面试时如何回答“你对加班的看法”？
面试官问，说说你对加班的看法，这么问，一般有两种可能性：一，这家公司可能经常加班，需要你明确的意愿表达二，这家公司也许偶尔加班，看看你对加班这事儿的想法如果这份工作，天天都是朝九晚五，比如前台行政，估计面试官大多不会有这样的询问，所以有此提问多半还是存在加班的可能性，哪怕是突发的偶然性加班。当然，也不排除这位面试官脑回路比较清新，可能这个职位根本不需要加班，随口一问看看你的回答，从中判断你对这个工作机会的意愿情况，你前面聊天时说的海誓山盟天可崩地可裂的，结果一问加班退缩了，那不就明摆着瞎表忠心吗??如果你对这个工作机会，比较在意，不是脑袋进过水的话，你都不应该直接的说“我不能加班”，这相当于你和面试官的故事还没开始，你就先发出了终止信号??不过你如果有合理的原因，比如“经常加班我恐怕不成，孩子刚两岁，需要我下班早点回去照顾”，如果这个职位只是偶尔加班，你又非常优秀，面试官也一样会接受。如果你对长期加班深恶痛绝，或者个人情况的原因实在无法加班，可以先询问确认，倘若真是长期加班，比如写代码的程序员，有的职位，那真不是加班，是根本不下班啊，你接受不了，可以直接婉拒，别犹犹豫豫、遮遮掩掩、含含糊糊，如果入职以后你再矫情这事儿，到时候，就没劲了??如果你还是很喜欢这份工作，而且，也能接受偶尔的加班，尤其职场新人，议价能力有限，你可以委婉的表达：“如果工作需要，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有家庭负担，可以全身心的投入工作。但我也会提高工作效率，尽量减少不必要的加班。”这个回答，就比较高段。一方面强调工作需要，可以加班，这是表达意愿。同时说明可以加班的自身条件，这是证明自己所言不虚，不是不经大脑的瞎表态。另一方面也强调自己工作效率较高，留点余地。意思是，形式化没那么多活老板就是喜欢看员工不下班的变态行为，不成。强调是工作需要。最好不要碰到这种问题，马上第一反应是询问“有没有加班费”，坦率的讲，有加班费的公司，恐怕很少，而且会给面试官一种“事儿还没做，先谈条件”的感觉。在工作中，确实理论上，如果不是打杂，做越多的事儿，你可能成长越快，这是事实。我也碰见过做软件外包出来的，说自己三年工作相当于别人五年经验，多出来的两年，都是加班加出来的??当然，他也确实可能因为这样，跳槽时有不错的物质回报。但也要记住一点，有一天你在职场会加薪升职，不是因为加班！你会加薪，可能因为你的工作表现，你有效率，有业绩，工作表现优异；你会升职，是因为你做出了超过职位本身的表现和成绩，可以胜任更大的责任。所以，不要把加班和加薪升职划等号，两回事，真正能让你在职场得到机会的，还是你的本领增强了，能为公司创造的价值变大了。
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首先，我认为加班是非常能够展现出员工做事认真负责的表现，并且如果当自己处于加班的情况下时，能够将更多的精力放在工作上，而且也会让自己充分利用加班时间做一些日常工作，能够让工作效率翻倍，当我们在很多情况下加班的时候，也会表现出自己为工作做贡献的决心。其次，虽然我认为加班是如此的值得被推崇，但是有一些实际问题也是摆在我们面前的，对于有的员工而言，一旦知道自己有加班这种操作，就会在上班的时候不积极进取，甚至会将很多工作留到加班的时候去做，显得整个人都是非常差劲的情况，因此就会让工作质量大打折扣，所以加班也是能力差的一种表现。再次，如果大家都处在加班的劳累之中，难免会有一些疲惫的状况出现，如此一来就会消极怠工，所以还是应该适量加班，然后以加班费来作为奖励，才能让大家始终甘心去加班。
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面试嘛，当然要挑好听的说，所以，对于加班这件事，那当然是没问题了，以下内容可以作为参考。对于加班这件事，若是因为单位的工作时间紧任务重，那么加班是义不容辞的，毕竟我们作为单位的一分子理应与单位其他同事一起有难同当，大家为了一个共同的目标而努力工作，我又能在其中贡献出自己的一份力量，这是一件值得骄傲的事情。还有一种可能的加班就是因为自己的工作效率低下，没有在指定的时间里完成自己应该完成的任务，若是这样的那么同样也需要通过加班来保证工作量的完成，这是我作为一名员工应该有的觉悟。我们不能因为加班而心生抱怨，而是应该认认真真的配合公司整体安排，把完工作任务当做第一要务，同时也要相信公司领导的判断与决定，并相信公司不会辜负这些辛苦付出的员工的。
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来源：猎鹿人
面试不仅仅是企业考察应聘者，更是应聘者考察企业的绝佳机会。招聘和应聘，是双向选择，一定要好好把握。
　　前同事A君和B君最近都跳了槽，正在面试找工作的阶段。
　　A君工龄六年，有一家公司为她提供了管理岗位，面试时，HR问她能否接受大量加班。
　　她说：可以接受。
　　B君工作未满3年，找工作效率却是奇高，一点都不像跌跌撞撞的新人。不到一个星期就定好了新公司，投简历→面试→入职，一气呵成。
　　但两人在各自的新公司，都没做满一个月，就主动请辞了。
　　A君其实超级讨厌加班，在原公司就是受不了加班太多才离职的。
　　A君非常顾家，孩子刚刚两岁，正是需要母亲的时候；而原公司作息制度是996（朝九晚九，一周上六天班），心力交瘁的A君最终选择了离职。
　　我问她，那你明知新公司加班也多，为什么还接受了？
　　她说：好不容易找到的管理岗，我不舍得放弃……
　　而B君离职又是因为什么呢？前面说了，B君不管做什么，效率都高到爆炸。而这家新公司的人好像总是为了加班而加班，这个文化令他无法忍受。
　　B君说：拜托，我工作日拼到吐血，就是为了周末能好好出去浪。结果那帮人工作日做事拖拖拉拉不说，关键是周末还不让人休息，这实在忍不了啊。
　　我说：那面试的时候，你没跟HR聊过关于加班的问题吗？
　　他挠挠头：面试的时候，好像HR也问我还有啥问题没，我说没问题……
　　很多求职者最大的问题，就是不能保持自我。
　　单纯的说我们没原则，其实不太公平。找工作的时候，有太多的因素会干扰到我们的决定。
　　比如，像A君，她十分顾家，想照看孩子，但遇到好职位还是会动摇，虽然她明知道这个管理岗加班很多；
　　像B君，年轻没经验，不清楚自己的底线，也不知道在面试的时候应该问什么问题，来公司上班了才感觉不合适。
　　这两位离了职，再找工作的时候，招聘旺季已经过去，好坑已经被占了。所以他们各自找的新工作，依然不是很理想，只能先做着，再找机会跳槽了。
　　所以，面试不仅仅是企业考察应聘者，更是应聘者考察企业的绝佳机会。招聘和应聘，是双向选择，一定要好好把握。
　　要如何得体的回答“能否接受加班”而不扣分，在这里分享一个我自己的经验。
　　公司HR问我对加班怎么看，我说：
　　互联网行业加班是常态，我都干了五年了，这个我懂；如果有需要，我非常愿意配合进度，进行加班。
　　但我还是会尽力在周一到周五工作日之内，将预定的内容全部做完，让自己好好休息，然后充好电，下周继续高效工作。同时，我也喜欢有这种高效氛围的团队。
　　我以前待过一家公司，经常让我们周日还来加班，那时我就觉得他们效率很低，不是好的工作方法。
　　HR听到这里，通常会表示同意，说自己团队也是这样啊之类的。至于HR心里到底怎么想，这个我没法控制，也无从知晓。但至少，我把自己对于工作效率的理解、还有我最关心的加班问题的态度摆出来了。
　　如果这家公司真的是工作狂那种，非要把10天的工作量压缩到3天，然后逼员工周末也过来加班，那这种公司我来了也待不了几天――同样，对方不认同我的态度，也会放弃我，转去寻找符合自己文化的求职者。
　　还有几个不错的回答，是这样的：
　　1 ―― 如果有工作需要或紧急情况，加班没问题；但是我不喜欢为加班而加班，或者，为了表现自己努力工作而特意加班。
　　2 ―― 我会保证工作效率，尽量不加班！
　　所以，回答这种难缠而易错的问题，最好的办法，就是保持自我，表明态度，用最小的试错成本，节省双方时间。
　　如何面试才能收到好的效果，去一家自己真正喜欢的公司？
　　做自己，永远搞清楚自己的底线
　　人只有在做自己的时候，才会完全的展现信心，整个人都会发光。不要去揣摩面试官在寻找什么样的人，喜欢听什么话，然后努力去迎合对方，因为你很难预先知道别人的喜好。
　　你只要表现出最好的自己，就可以了，千万不要被公司的需求牵着鼻子走。
　　我刚毕业那会儿，换了几个工作，发现自己无论如何都无法接受周末加班，可是偶尔还是会被明晃晃的高薪、有潜力的新机会所吸引，然后背叛自己的原则。
　　但结果都一样―― 一旦团队表现出习惯性低效、作秀式加班的氛围，我马上就开始反感，只有离职一条路。
　　经历了几个短暂的工作，我认真的反思自己： 我的底线到底是什么？我无法忍受的是什么？我认同的是什么？我能将什么工作，沉下心做五年、十年？
　　没有人可以一直坚持做自己特别讨厌的工作，更不要说当作一生的事业。
　　想好这些问题之后，我再也没有试探自己、浪费机会了。我抓紧时间，找到了合拍的团队，融入自己能接受的、赞同的企业文化，然后长期发展。长远看，这显然是更经济的选择。
　　不做作，坦然表达自己的弱点
　　HR很爱问：你的缺点是什么？很多人会说：我是个急性子；我过于追求完美；我不喜欢一成不变；我话少、沉默、不善社交、只喜欢闷头干活……
　　以上这些回答，其实是把优点（或不招人讨厌的特点）包装成了缺点。是套路，是话术。
　　回答这个问题，别指望你的回答能给面试官留下多好的印象，我们只要做到，别留下坏印象就行了。如果一味避重就轻，反而会让面试官觉得你滑头，做作――HR的工作就是读人读心，在HR面前耍这些，你的胜算不大。
　　所以，被问到缺点，坦然表达即可，但要注意方式。
　　举个例子，我有个软件测试同行，他是这么回答这个问题的：
　　“我的短板，是自动化测试这方面还比较薄弱，对后端开发语言掌握的也不多。但我最近报了一个线上培训，专门补这一块的内容，我也希望自己能尽快把短板补齐，让自己在行业里走得更远。”
　　还有一个同行回答的比较好，他说：
　　“我以前因为没原则的追求细节，产生过不必要的加班和项目延期。后来我改变了工作方式，先完成大框架，再去改善细节，这样先保证了项目进度，又尽量做到完美。我也很愿意把好的工作方法分享给团队成员，大家一起进步。”
　　说出自己的短板和缺点并不可怕，反而能展现出这个人有自知之明，知道自己的弱点和需要改进的地方――明明是加分项嘛！
　　如果HR揪着你的缺点不放（确实有这种人），以至于话题开始围绕你的缺点铺开了，收不住了，那你需要找机会，这样表达：是的，这些都是我的短板，也我面临的挑战，我打算这样克服这个问题，解决方法是balabala……
　　表达你的控制力、自学力，表达积极上进的态度，然后把话题拉回来，继续面试。
　　希望大家都能找到心仪的好工作！
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责任编辑：司倩
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7日年化收益3.21%在工作中，每个人对加班都有自己不同的看法，有些人希望能够通过加班多学习，有些人则认为加班体现了工作效率低下。而在面试中， “你对加班有什么看法？”是面试官常问的问题之一。面对HR的提问，如何回答最机智呢？下面小编为大家介绍几个技巧，希望能为你提供帮助！
第一：首先要明确面试官的目的1、面试官想从你对加班的看法中判断你是否积极现在很多公司尤其是互联网公司都需要加班加点创造更多的内容，而公司员工对于加班各执己见。因此面试官就是想知道你对于加班的看法。2、如果能接受加班，公司遇到重要的任务也方便沟通很多求职者离开上一家公司的其中一个原因就是加班太多。而一旦公司有重点项目进行，能够承受一定工作压力，对公司忠诚的员工才是公司需要的员工。3、如果习惯加班就最好了，当然能力超过预期更好；如果在以前公司的时候就习惯性的经常加班，那么每天工作的时间一定比8小时多，自然能力提高的也就快。
第二：千万不要这样回答1、我不喜欢加班，我不想加班，我不能接受加班。2、我离职的原因就是上家公司频繁加班很累，我才不干的。3、也不能把自己的位置放的“过低”，如“加班没问题，只要有需要，怎么加班都行。
第三：回答需遵循以下原则1、不能回避加班的问题，应该从言语中体现出自己的抗压能力强，值得被公司信任。2、尽量先说以前的加班经历，验证我们工作经验的真实性。3、对于加班，具体情况具体对待。并且标明自己的态度，公司需要加班的，一定对工作认真负责。如果可以提前完成的工作任务，绝不拖到加班完成。
第四：通过沟通，如果你对公司满意，不妨这样回答1、我还年轻，多加班没有关系，但我希望自己加班的时间能真正是为公司创造价值，为自己的职业技能添砖加瓦。2、由于我们工作的性质问题，加班在所难免，我会根据公司的一些规定，努力做好自己的工作。3、我以前经常加班也是由于自己的工作能力还没得到提升，如今，我有了一定的工作经验，工作能力也得到了锻炼，我希望现在加班是因为公司发展需要。以上就是小编针对“你对加班有什么看法”的问题解答，希望能为正在求职的你提供帮助！特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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http://dingyue.nosdn.127.net/F6Cgsq7G6xRvADCsH6VSUuQhoWiW1fs7fRWbVueOPSDBU8.jpg面试时如何回答加班和薪资问题
面试时如何回答加班和薪资问题
　　在过程中，企业HR或面试官常常会问到加班和薪资要求这两个方面的问题。那么面试时如何回答加班和薪资问题呢?下面一起跟小编了解下吧。
　　面试时回答加班和薪资问题的技巧
　　解答加班：
　　你对加班的看法?
　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
　　解答薪资要求：
　　你对薪资的要求?
　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有样的价值。
　　面试的应对技巧
　　1、保持冷静
　　这是最重要的。在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。&
　　2、保持自信
　　自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。
　　3.、说话谨慎
　　也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你很多问题。这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。特别是说话要经过大脑思考一番。
　　4、解决争端
　　可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。
　　5、笑着接受它
　　如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。
　　6、优雅地离开
　　不管结局如何，都请你优雅礼貌地离开。面试没有成功的话，不代表你是失败者，你还有更好的机会在等待着你。如果面试成功了，那么很好，你应该向梦想逼近了一步。礼貌优雅地离开，给人留下个好印象外，也是一种很高尚的人格魅力。
　　面试的技巧攻略
　　一、面试前的准备
　　1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料， 做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。
　　2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)， 充分考虑面试中可能提出的问题。
　　3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。
　　4、心理准备 择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐;要增强心理承受能力。
　　二、面试礼仪 面试要讲究礼仪。
　　在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：
　　一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好;
　　二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率;
　　三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然;
　　四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。
　　三、如何应付群体面试
　　1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。
　　2、面试时，通常最好看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出， 希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答;面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。
　　3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付， 切不可得罪其中一人。
　　4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。
　　四、正确应付和回答问题的技巧
　　1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
　　2、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以&是&&否&作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
　　3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题， 一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。
　　4、有个人见解，有个人特色。 只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
　　5、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之处， 反倒会赢得主试者的信任和好感。
　　五、谈话的技巧
　　1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练准确， 有条理，不走样。
　　2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用&最...... &等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。
　　3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉， 重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。
　　4、面试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、 不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。
　　六、把好面试最后关
　　1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应十分敏锐，及时起身告辞。
　　2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示感谢。
　　自我认识
　　想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。
　　最理想就是能够展示过去的成就。例如你曾为以往的公司做网页设计，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。
　　职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。
　　投其所好
　　清楚自己的强项后，便可以开始预备的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。
　　如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
　　但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
　　铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。
　　而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。
　　身体语言
　　不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。
　　所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。
　　身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。
　　这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。
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