工资绩效工资一般能拿到吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-24 17:45 标签： 绩效工资一般能拿到吗
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我还能拿到工资吗
我是在4月7号在一家鞋厂上班的。没签合同，我们那在25好开始裁员但没裁到我，他问我们有没有人要走，我就说我要走。他说好让我上到30好。从上班那天起他就把我我的生分证压着。五一过后他又不认走了。但在我后说要走的都走了工资也结了。我实在不想做了。要走，请问还能拿到工资吗。
律师回复区
可以要求的。
可以到单位所在地劳动监察大队投诉或可以申请劳动仲裁
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免费问律师自离可以拿到工资吗？_百度知道
自离可以拿到工资吗？
一开始我进那家公司的时候说一个月放四天假，结果一个月才实际放了两天假，好吧不放假工资高不说什么。应聘时说不加班，结果天天晚上22:00～23:00下班,早上规定是8:00上班可是每天却是7:30上班迟到罚现金，晚上加班没加班工资，理由是没有达到产量。订那么高的...
我有更好的答案
劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
资深劳动争议专家
可以拿到，去劳动局申请劳动仲裁
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我的工资能拿到吗
我想咨询下以下几个问题。&br&本人于3月16日至8月5日就职于雨燕公司数控编程一职，因就职时就说是做数控编程工作，而事实一直在做数控编程连带机床操作，故8月5申请，而当时公司说需要等一个月才能结清，为此我先回家了，当9月5日我咨询会计工资什么时候能结清，公司以我工具没交接清楚为由不结清工资。至今已超过15天，我想问下律师，我该怎么样才能拿到我的工资
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可以向劳动局投诉主张工资。
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自离拿到上月工资吗？？我是11月8号由于母亲手术，请假回去后打算辞职，但没有老板电话，导致自离，我想问能拿到10月份工资吗？
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1、根据规定，劳动者离职的，用人单位应当支付劳动者付出劳动力部分的工资。因此即使你离职，单位也应当工资的。2、根据你的描述，即使自离，单位也应当支付工资，单位不支付的，可以直接向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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我是合同工，辞职想立即走人。不同意也走会有什么后果，工资还能拿到吗？请大家帮忙看下啦！谢谢！谢谢！
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《劳动法》规定，劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，在试用期内无须通知即可随时解除劳动合同。依据最新《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。&不批&是用人单位办理离职手续的规章制度问题，上述法律规定赋予了劳动者的辞职权，除规定的程序之外，对劳动者行使辞职权不得附加任何条件，即用人单位只能进行形式上的审批，而不是实质上的审批。只要劳动者依法向用人单位提出了，就开始计算&提前&的时间了。当然，如果劳动者违反劳动法或者劳动合同的约定解除劳动合同（如提前辞职），给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。|||必须提前30天以书面形式提出辞职如果与公司协商一致可以不受此限制如果未经公司同意立即走公司可以要你赔偿一个月工资|||按照劳动合同法规定，如果是正式员工，辞职申请应该提前一个月告知单位，而且最好有书面辞职报告．如果你没有享受公司为你提供的培训并约定了服务期，那么辞职提交1个月后就可以走人了．工资公司必须按照实际的劳动支付给你，否则你可以到劳动局检查大队举报，或者申请劳动仲裁|||如果没到期估计你得给公司钱！
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