几次问我该怎么办能要到我只能领到工资0.72

你好 我想问进了个厂 每个月加几次通宵我不做不给工资怎么办_百度知道
你好 我想问进了个厂 每个月加几次通宵我不做不给工资怎么办
我有更好的答案
  (二)低于低工资标准支付劳者工资;
  (三)安排加班支付加班费:工资应货币形式按月支付给劳者本克扣或者故拖欠劳者工资
《工资支付暂行规定》第七条、支付工资
《劳合同》第八十五条:用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿;劳报酬低于低工资标准应支付其差额部;逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金:   ()未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬:工资必须用单位与劳者约定期支付遇节假或休息则应提前近工作支付工资至少每月支付实行周、、工资制按周、按照《劳》规定工资按月发放月发放月工资跨月违;公司拖欠工资劳者劳监察队投诉由劳监察队责令用单位限期发放工资逾期支付要加付赔偿金
《劳》第五十条
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把几个人的工资打给一个人,但是他没有把钱给那些人,现在人家来问我要工资我该怎么办?
把几个人的工资打给一个人,但是他没有把钱给那些人,现在人家来问我要工资我该怎么办?
zflg1502655***
你把几个人的工资打给一个人?如果你没有证据证明那个人能代表那几个人,你需要支付那几个人工资,然后到法院起诉那个人。
2条律师回答
收到钱的人构成不当得利,应当返还。
没有及时还款的话会构成信用卡诈骗的
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来自用户的咨询面试时老板问你一个月要薪水是多少时,怎么办?_百度知道
面试时老板问你一个月要薪水是多少时,怎么办?
我明天要去一间公司面试,可是我最怕问题就是他问你你想要多少钱,当然世界上除了傻子之外,都一个的薪水越多越好,求大神指导一下,这个问题怎么回答。
  根据以下几方面作出回答。    分析市场行情  对于不同的职位,一般说来有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息,但我们可以通过亲朋好友了解一个大概,另外也可以通过一些职业中介机构获得指导,争取多了解一些薪资状况。  分析市场需求状况  对于自己所从事的职业,了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求,薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变,但的确是由市场在起指导作用。例如:电脑人才在市场上极紧缺,刚毕业的本科生薪酬大概在元之间,甚至更高,而同样的大学毕业生从事秘书工作的,薪酬在元之间,不会高于此数。  分析自身的经验和能力  个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为元,而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是元。  分析用人单位的特点    一般说来,大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职层均有较为严格的标准,不易随意改动;而中小企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩的可能性较大。当然,最终具体企业还得具体分析。例如,该企业如果急需某方面人才,而你又是难得的候选人,则高价也易被接受。
鄂尔多斯集团员工
给他个区域,X-XX之间。X是你所能接受的最低价位,网络搜索这家工资价位,结合你的需求与他的最低值来定义XX是你所了解本行业给出的最高价位后者比前者可以多50%以上,比如元
本回答被提问者和网友采纳
在自己 的底线上加个几百,不然就算准备录用,再表下决心一定能做好这个岗位,通常公司会在你的报价上降个一两百先问下公司对这个岗位的薪资范围,比如,以及需要的经验和学历什么的,如果你完全符合,那么直接要三千,达不到要求,就要最低,你要有准备,这样子,当然 不能讲我一定要多少,我希望多少钱,自己感觉工资要的少了,会觉得亏
按公司的有关规定给。
楼主你好,你可以说,我的工作能力决定了公司给我开的薪资标准,对于薪资,我更看重的是工作带来的责任更吸引我。
让他按你的能力来给啊,试用期按公司标准来
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去应聘时,如果人家问你需要的公司工资待遇是多少,这样该怎么回答才好,求解
我有更好的答案
“工资待遇方面之前,应该大致了解一下这个单位的情况,可以说,我想单位会考虑我的实际贡献给予我相应的报酬,个人觉得,待遇在是比较理想的,了解下待遇,也委婉表达了自己对薪酬的期望。既坚持了实事求是,回答时,表达了自己以实际绩效赢取报酬的观点。” 这种回答的艺术之处在于
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