我是一名文科生，但是想学习汽车修理作为职业，请问一下是直接去当学徒好呢还是先学习理论好呢？_百度知道
我是一名文科生，但是想学习汽车修理作为职业，请问一下是直接去当学徒好呢还是先学习理论好呢？
我是一名文科生，在社会上奔波了两年，发现没有一技之长实在是很难，所以想学习汽车修理作为一门技术来生存，但是问题就在于，作为一个对理科比较迟钝的我来说，是直接去汽车修理厂当学徒做起呢还是先去技校学习一下理论知识来再实习好呢？
我有更好的答案
既然你自己都知道有2个选择，说明你是想到了一些问题的·~ 肯定是先去技校学习理论知识·技校肯定也是有实践的·~因为它的作用就在于培养技术性人才~~你直接去当学徒 第一怕你受不了，第二怕没人要你，第三学起来很慢，晚上爬也慢。 上技校在近些年真的很不错了·又安排工作 又有国家补贴 又能学专业性和实践性很强的知识~~ ！！我明年大学毕业·都想去再上个技校学个技能呢·不怕饿死~~大学生 出校门一身清 要能力么有 要学历一张纸 要经验没有··好不容易有个工作单位要·工资600实习期 稳定了800·~想想大学4年要花多少钱啊~！ 技校的学生什么都便宜 而且毕业后的工作 怎么也是1500上下~~
采纳率：41%
我本人建议你还是找个好技校先学习一下理论知识，然后再找修理厂当学徒，要不然学起来很遭罪的
建议从事你自己喜欢的行业。汽车维修向机电一体发展，汽车电控更新换代很迅速，看你没什么电子基础，恐怕复杂的电控学起来还是有一定的难度。若实在想搞汽修，可以到职业培训学校搞一个短期的培训，学好基础知识，以后多动手实践。
非常感谢各位的忠告，好人一生平安！
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&应届毕业生去正规大厂比较好呢？还是那种刚成了没多久的小厂？希望大家给点意见
应届毕业生去正规大厂比较好呢？还是那种刚成了没多久的小厂？希望大家给点意见
作者 大秦帝国黄埔
应届毕业生去正规大厂比较好呢？还是那种刚成了没多久的小厂？希望大家给点意见
应该根据你自己的实力来衡量自己的选择，加油，
去大工厂，正规
根据自己的条件而去考虑
我倾向于建议去正规大厂。
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作者：平镜海岸
我想去学烘焙，是去学校学好还是去蛋糕房当学徒好？问题详情：推荐回答：余香西点蛋糕培训学校认为，正确的选择大于盲目的努力。首先我要说的是，只要有能力，把一天的时间当两天用，不是学一会就想着累，想着玩，选择好的学校或者选择生意好的蛋糕店，师傅技术全面又肯教给你的话，两个地方都可以学到技术。作为这个行业做了20多年的从业者，个人是建议先选择一个好的西点烘焙学校进行专业系统的学习，再到生意好的蛋糕店实习一年半载，效果会更好一些。象余香西点蛋糕培训学校每一门课程都是几个老师来完成，学校有10几名老师，都是技术全面，经验丰富的技术骨干。学校只用老师的长处，如甲，乙两个老师都具备独立开店的能力，生日蛋糕和面包烘焙都做得很好，而甲老师的生日蛋糕裱花比乙老师更好，学校就会让甲老师担任裱花课程。烘焙也会让做得更好的老师培训，还有就是老师经验再丰富，技术再好，余香从老师学校第一天起，就要求老师还要不断学习，更新升级技能。这些优势是一般的蛋糕店所没法具备的。还有蛋糕店的师傅也很忙，就是他想教给你也没有时间详细讲解，况且不是有句话"教会徒弟饿死师傅"，如果不是亲戚朋友的话，又有多少师傅愿意教你呢。这只是我们的想法，不一定很客观，希望对你有所帮助!学西点是去技校好还是去当学徒好？问题详情：想学西点但不知道怎么去选方法推荐回答：如果你有关系很好的人做你师傅那你可以去当学徒，不然建议你还是到培训学校去学习。培训学校里面都是有制度的，老师都是很负责的教你。这样学起来很快，而且你还可以和身边的人交流。去工厂当学徒，学数控加工是否有出路？问题详情：新手，小白，多久能成师傅？待遇以后好么？推荐回答：有出路，不少高级技工“身价”已高过本科毕业生。应届本科毕业生现在出来工作起薪左右。你去当学徒，包吃住是多，不用租房子。刚开始特别苦，特别累，为了学技术，也只能忍着。在工厂里又脏又累，又要加班，确实很辛苦的。不过你要是肯干肯学，熬一两年，就能有6000以上月薪。普车的基础打好之后，最好去学数控，现在数控机床操作工，还有高端机床的操作工，很缺人。这一块前景还是不错的。不要小看一年十几万的工资，年薪12万就是月薪上万，现在有几个白领月薪上万的？就是回家说自己在当工人不好听。问题是，有钱，你还在乎说出去好不好听？如果干得好，出去开厂，自己单干。现在国家强调制造业，要发展制造业。有技术还怕挣不到钱？如果你又嫌累，又没学历，又觉得干机床辛苦，上面的话，当我没说。刚毕业的大专生，去流水线，当学徒，还是去做销售？问题详情：推荐回答：小伙子一步一步来稳重点，需学的东西很多，社会大学毕业了，你也成功了百分五十五，销售是一门学科，需努力才行。学习西点，请问是去学校培训好一点，还是去蛋糕店当学徒好一点？问题详情：本人女，22岁，目前在家呆着，高中毕业后就出来打工，浑浑噩噩过了四年，钱没攒下来，倒是慢慢摸索清楚了自己想要的是什么，现在想学习西点，攒点钱等以后实力充沛了开间甜品店，不过很困扰，不知道是去学校培训还是去蛋糕店当学徒，老爹说当学徒好，能学点东西还能顺便攒点钱，但蛋糕店的营业员跟我说学徒只能做苦力，学不到什么。
我是很喜欢甜点这个行业的，但是不知道到底去哪才能学到点技术，现在的社会没点硬技术都讨不到口饭吃，所以我想问问在座的各位，我应该是去蛋糕店当学徒？还是去学校培训？推荐回答：俗话说得好，教会徒弟饿死师傅~所以想在蛋糕店当学徒学技术学到开店那种，首先你得确定你师傅是个很好的人，再者就是需要足够长的时间去学习，蛋糕店是需要营业的，不是你想学就能学的，所以每天学习的时间会大打折扣，甚至有时候会没有时间去学习，所以我建议你去培训学校学习。当然了，选择培训学校也是需要考虑很多点的，首先你得根据自己的定位，在当地或者外地进行初步考察筛选~通过第一次筛选得到的几家学校，你再进一步去了解，这一步就需要你自己实地考察了，这一步最主要的是要去学校里面问问里面的老学员，看他们是怎么看待学校的，毕竟已经学习过一段时间了，他们是最有发言权的，一定要记得多跑两家看看对比~选择一个性价比最高的。噢，对了，去学校参观的时候，一定要记得问他们有没有相关办学许可证和政府资质。切记切记~我不知道你在什么地方，我本人是在上海这边工作的。我推荐几家还不错的你去对比对比~一、上海欧米奇西点西餐学院这家学校的背景是新东方，我想新东方你是肯定知道的吧，这家学校硬件这一块还不错，就是地理位置上有点偏，学费上面也有点贵~据我一个朋友跟我说，他们那里的老师有的还是自己的学员。我不知道是不是这位学员太厉害还是怎么的。不过总体来说，还过关~二、上海飞航国际美食学校这家学校据说前身是专门为航空公司提供飞机上的高端餐饮服务的，现在开始面对社会招生，他们家学习的原料这一方面更加有保障，毕竟之前是为航空公司提供高端餐饮服务的，老师的技术应该也是可以的~学费方面比欧米奇的要便宜很多~对了，他们家的地理位置是没得说的，你可以自己去搜索一下，我这里就不多阐述了。三、上海凯达西点西餐烹饪培训学校这家学校也还不错，不过师资方面还有点欠缺，据我所知，他们老师内部里面有点勾心斗角的上演宫心计，好几个老师都因为这个而走掉了~可能内部管理有点问题。其它的倒是没有什么~上海还有很多家类似于这种培训机构，上海高艺（政府补贴类比较多），还有一批是类似于工作室那种的，比如说上海西米、威利旺卡、甜蜜时光等等机构~像你这种情况的话，可以选择一家比较靠谱的培训机构，如果你可以来上海学习的话，建议你每一家都去看一看，毕竟这是我个人看法。噢，对了，这几家学校都有提供住宿，不过需要另外缴纳住宿费用~好了，就写这么多，希望你早日实现自己的梦想~想去当健身教练，是去培训学校学习还是去健身房当学徒呢？问题详情：本人不是体育生，今年23，去年初偶然接触健身一直到现在。体重也从110到135，自卑的我全是找到了自信吧，就想入这一行。我咨询过朋友他们都是从学校拿到了教练证？我就想问一下各位过来人！
到底是去培训学校靠谱还是去当学徒靠谱
哪个学校靠谱呢？
求各位过来人指点下迷津
万分感谢！推荐回答：当然还是专业的培训机构学院靠谱一些，推荐你去了解禚中华健身学院，是由禚中华教练创办的一所专业培训健身教练机构（禚（ZHUO）中华中国健美在世界健美零的突破者。2015年世界健美冠军获得者。）课程包括：全能私人健身教练基础理论，基础实践，功能性小器械，功能性地胶，普拉提，运动康复，高级健身健美，急救员课程，健身俱乐部管理运营，全能私人教练教学销售，综合格斗，健身教练实战应用和创业课程，学习时间3个月。直接联系电话:400-006-1735
微信公众号:zhuozhonghuajianshen ，不管是关于考健身教练证问题，还是咨询健身专业问题，有问必答。十九岁想去摄影馆当学徒靠谱吗？问题详情：推荐回答：
无论工作还是学习上，每个人都会有自己的选择，所以回答肯定不尽相同，作为摄影系的大二在读生，就给答主一些个人的建议吧～
首先1.是什么原因考虑在19岁这个年纪就去摄影馆当学徒学习的呢？
摄影学徒是升为摄影师必备的一项实践过程，随着国内对艺术性工作的需求量变大有很有前景的。即使是做学徒也需要一定量的摄影基础知识，现在信息传播发达，一个摄影小上升空间方面的确很高，可是这是一个漫长的过程，其中还要面临着薪水微薄的困境，因此如果下定决心去应聘，就要用勇气接受可能发生的一切局面。先学习再工作的过程也是必不可少的。
并且要知道，学徒的工作任务都是比较基础简单的，想从中学习到知识，就必须用岁月累积、积攒雄厚的人脉，这并不是一个简单的事情。理想很丰满，现实很骨感，看个人有没有恒心与毅力坚持下去了。
2.其次，摄影馆也有很多种类，不同的摄影馆就拥有不同的拍摄内容，摄影馆(工作室)可以分为婚纱摄影工作室、商业摄影工作室、儿童摄影工作室和宠物摄影工作室。要考虑清楚自己的长处与短处，适合什么样的工作环境，并且19岁的大好年华，如果将爱好和事业结合起来岂不是更好。创业难、守业更难。这个市场的机会永远留给最有准备的人。
3.最后一点，结合了自己的一些经验，不知答主是否有过专业方面的学习，学校偶尔也会开展一些招聘会之类的。在其中也可以了解到现在一些高级摄影馆的工作要求，有人是科班出身，专业学的就是摄影，这相对于非专业的人来说就是竞争与挑战。各个摄影学习师资水平参差不齐，学员悟性有高有低，摄影师不单单是会拍照会用相机会布光。当然不排除有天才出现的可能，倘若摄影师这么好做的话，恐怕现在大街上随便抓几个人都会想去做摄影师了。 在影楼工作的摄影师，要具备良好的沟通能力，跟顾客，跟各部门同事，沟通技巧和拍摄技巧缺一不可。 这些是我的个人建议，非常诚恳的，陈曼和燕子那样年轻轻的就成为知名摄影师的人不在少数。所以面对这个问题，我在回答的时候也考虑了很多，也希望能够给提问者一些微不足道的帮助。
无论做出什么样的选择，只要脚踏实地的，扎实前进，靠谱和不靠谱，都在一念之间。
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我们公司共有生产、销售、黄金交易等3大块的业务，其中珠宝首饰的批发零售是公司的主要经济支柱，由营销部经理全权负责。此外，这个职位还得负责公司的整体包装宣传及文化建设等等。这么说吧，这是岗位在我们公司的级别跟副总相去不远，业务很重要，相应的要求也比较高。公司从成立到现在，在这个职务上：第一任是公司的现任总经理，我是第二任，第三任是何经理。何经理人很能干也很有主见，一直向往到海外发展。去年我们制定年度招聘计划时，何经理说自己的移民手续已经办妥，准备年底之前离开。这样我们在招聘计划中预留了一个营销部经理的缺，准备物色合适的新人选。依照公司的惯例，凡是管理岗位的员工都尽量从现有的雇员里择优选拔。可是当时的营销部里没有合适的人选，中层管理人员里也没人忙得过来兼任。跟猎头公司联系后又发现挖别人公司的人才代价太高。眼看何经理申请的离职时间就快要到了，新任营销部经理人选还没有个眉目。后来我们几个商量决定：干脆招一个有潜力的毕业生来培养，让何经理再坚持坚持，晚一阵再走，顺便带一带新手。招聘启事发出去后很快就收回了很多简历——本专业的、非本专业的，刚毕业的、有经验的——各种类型的人都有。各方面综合比较起来看，一个刚毕业的MBA条件最好，我就给他去了电话，让他过来面试。出于尊重与重视，我们老总与董事长还亲自参加了对他的考评。这个男孩当时只有24岁，是本科毕业以后直接考上MBA的，从成绩上看得出是块读书的料。他给我们看了他在学校里做的一些案例，包括他的实习报告与实习单位的评价——理论方面真是没得挑。人也挺帅、个子高高的，无论是仪表言谈还是举止进退，看得出是个很有教养的小孩。我们两个头儿都很喜欢他，认为小伙子挺不错的，值得花时间和精力加以培养。此时，他对我们介绍的公司各方面情况也比较满意，合乎他的发展预想。大家谈得很投机，也很愉快。于是商议好：给他3个月试用期，试用期期间的工资水平比照公司一级管理人员的标准；试用期期满后如果正式聘用，年薪不低于他的预期。第二天，他办好入职手续后来到我的办公室，我事前已经联系好了营业店长，于是请他去店里，说店长会告诉他具体的工作安排。结果，也就半个多小时吧，就见他拎着制服袋，气冲冲地跑回来了。他问我店长是不是搞错了，怎么会让他做保安？他觉得公司这种规定很过分，一再强调他学的是经济管理，希望能够学以致用Ｎ易邢复蛄恳幌滤??纯此??卑芑档难?印??故且坏忝痪醯靡馔猓?蛭?袼?庋?芑乩吹牟皇峭芬桓觯?畈欢嗑懦梢陨细战??镜谋弦瞪?蓟嶙龀隼嗨频木俣??/p&我劝他先别着急，耐心地跟他讲：公司的制度规定就是这样的，所有的员工都必须下一线先锻炼，管理干部也不例外。因为这样可以用最快的速度熟悉公司的各项工作流程和公司整个的经营氛围。这是对一个做企业管理的人必不可少的功课。尤其是像他这样一直在校园里读书，社会工作经验缺乏，一上手做管理多是要纸上谈兵。每个企业有每个企业具体情况，纯粹套用书本上的理论知识是不现实的。先熟悉环境，再慢慢磨合才是正当之道。做基层工作也没有什么可耻的。我本人也做过营业员，还在厂里做过抛光的工人。只是因为店里的营业员全是女性，单设一个男营业员有些不方便，所以才特意安排他做保安。我告诉他，没有一个公司会傻到用部门经理的薪资请保安，这只是见习期的一个部分，他所做的也肯定不仅仅是保安的工作职责。做保安工作只是提供他一个窗口，他必须在做保安的这一个月里完全熟悉了解营业厅的所有工作环节；第二个月再去厂里做学徒，第三个月则是去交易所打杂，最后完成一份行业调研分析报告与一份公司下季度营销计划。这些就是他试用期的工作，看似简单无趣，真正做到位却也不易。要是不认真做事，三个月混混也就过去了，凭他的才学，编一份冠冕堂皇说得有章有句的报告和计划也不是难事。但是见习不是糊弄，公司提供三个月时间不压具体任务，关键就是让他用心，用眼观察。做公司毕竟不是书面文章天马行空，必须有实际运作。见习期对于他是正式上岗工作的预备期，把这些都做好了才有可能成为一名合格的营销部经理。听了我的话，他默想了好一阵子，最后表示想通了，愿意回店里开始上班。我也长舒一口气，人才难得，年轻人一时想不开也是正常的。本来以为这事就过去了，可没想到店长一连几天回公司来交账时都跟我抱怨，说我给她塞了个大麻烦。店长说这个男孩子上班时躲躲闪闪的——也不知道在干什么，对于工作时间表安排和人员分工安排也有很多牢骚，不停地跟店长和几个营业员抬杠，指手画脚，总说别人的做法怎么怎么不对头——几个营业员对他也一肚子意见。学习成绩优秀的大学生初涉职场往往都是这样，仗着自己才高八斗，心里头存着一个朦胧的、似是而非的理想模式，看什么都不合意，看什么都不顺眼。这是个适应的过程，得有人给他点拨点拨。要懂得尊重人，提意见要掌握合理的方式和合适的度。听到这些反映，我也不能无动于衷。我本想等到周末借部门述职的机会找他仔细谈谈，没想到他先来找我了——劈头盖脸地说要辞职——当时他前后才来工作了4天，连一周都没有到。我问他为什么才这么几天就变卦——干不下去了？他说自己是名校毕业的MBA，又是本地人，平常在家这边是很有声望的。邻里乡亲都理所当然地想着他会有大出息，光宗耀祖。这会儿做的却是保安，见谁也解释不清——谁见得状元抬轿子？他跟家里人说的是自己当上了经理，从没说过做什么见习保安。现在在营业厅工作，容易撞见家人或朋友；真那样的话面子上太下不来——所以每次看到有熟人路过他都尽量躲着藏着，不想让别人认出他。他这样每天上班跟做贼差不多，每天提心吊胆的——心里光想着这些，眼里也看不见别的。原本是要他熟悉熟悉公司状况——随着心情变坏——改成专给公司挑刺，哪儿哪儿都是毛病。其他同事因此给他摔冷脸子，不再主动搭理他。尽管他瞧不上她们，却也觉得环境太恶劣，工作更无趣。他还说不适应保安倒班的工作制度，觉得太累了，吃不消。他说他身心俱乏，撑不住了。这回我没能劝动他，说什么他也听不进去。我过去和老总说明了情况。老总说那就算了吧。做销售的这点承受力都没有，怎么能当大任呢？四天时间，他能够从中得到什么？我们能够从中证明什么？一目了然。尽管觉得惋惜，也只能这样了。临别的时候，我还是祝他好运。他是如释重负、步履轻快。我不知道他的去向——我觉得许多人还是只有经历不断的挫折才能真正成熟起来。当时我们同期还试用了另一个男生，就是我们现在的于经理。小于也是应届毕业生，在一所普通院校学矿物勘测的，家在外地，经济条件不是很好。无论从外形、学习成绩还是社会背景来看条件都不如那个MBA。当初招他进来本是打算作为一级市场管理员来培养的，试用期工资比较低，基本上只够一个人的生活费。小于为了节约，干脆吃住都在店里面，连夜勤一起值了。每天晚上值班的时候就和老保安一起闲聊天，在东拉西扯中逐渐对公司的、人员状况、市场等等有了全面的印象。再后来派他去厂部锻炼，他仍然留心身边每一个细节和每一次机会。三个月下来，他把公司上上下下各种情况摸了个透。他为人随和，人缘好，大家都愿意给他提供帮助、支持。在此后的工作中他表现得异常出色，很快就提成了区域经理，上个月又被提升为营销部经理。连试用期算在内，他来我们公司的时间还不到两年。如果所有的应届毕业生都跟我们于经理一样，那企业肯定是抢都来不及，哪里会不乐意招收呢？其实那个被我们放弃的MBA人还是很不错的，也很有潜力，我们本来很看好他，否则我当时也不会那么详细地将公司的人事安排目的解释给他听。通常我们是让员工自己在工作中去思考发现，自己寻找上升的空间——这也是考察人的能力的一种手段。公司把刚招进来的新人下放到一线部门去锻炼，一方面是为了让他们熟悉业务，一方面也是要他们熟悉与适应公司的工作模式、文化氛围等等。这是为公司和员工个人的长远发展安排的，就像现在的公务员在升职前都要下乡一样，回来后你的层次和看问题的角度肯定就不同了。了解了公司的销售业绩、市场行情及员工个性，做人事管理做市场策划才会有的放矢，事半功倍；而且经过这段时间的磨练，公司能更清楚地了解你的才华与潜能方向，这对公司和你个人今后的发展都很有好处。不过，那些刚毕业的学生不一定会这么想。虽然他们嘴上说知道进入任何一家公司都要从低做起，这是他们通过各种渠道得来的理论性姿态；但真叫他做的时候情绪上就未必能接受得了。尤其是学历比较高、毕业院校比较好的学生，你让他去做营业员、做技工，他觉得丢脸，是委屈了他，就算勉强答应了也难以经受住最后的考验。既白白浪费自己的精力，又浪费了公司的时间和财力。这样的人多了，自然让企业一谈到招收应届毕业生就头疼。其实，真能想明白其中的利害关系并坚持下来的毕业生，在后面往往都能找到合适自己的位置，其结果不言而喻：公司和个人皆大欢喜。如果当时那个MBA能正确看待这种短期的下放锻炼，能放低自己的姿态去学习适应，回来后相信发展空间会非常大。真是很可惜，有时候人太在意一时的得失往往会失去很多更重要的东西。前一阵报道的北大毕业生卖猪肉的事不是给炒得很热吗？为什么媒体来炒？就是因为这是个名校毕业生。很多人会认为太丢面子，但是他能够把学到的经济理论用在自己卖肉的过程中，现在不是也做成企业了吗？我们老总当年也是赤手空拳打天下——入这行是从在香港一家珠宝公司当清洁工开始的，后来一手一脚拼出这家公司。那时候，她身为一个女人拎着三四十公斤的货满世界跑是常有的事。我在了解了公司和我们老总的故事之后真的很佩服。工作嘛，无非就是希望能干得开心，有成就感和足够的发展空间，收益良好。可以说，这几点我们公司是做得相当不错的，所以公司老员工存留的才那么多——好公司就是有这样的凝聚力。进入职场关键就是头一道槛比较难过。这就像爬山一样，看到面前是一堵没有路的山崖，有人会问，怎么办？路在哪里？而有的人不会问这种问题，因为在他眼里脚下就是路，他只管爬就是；爬上去了，就会发现再没有东西挡着，天地非常广阔。只是我们生活中能爬到山顶的人并不多，大多数人一辈子面前都是一堵没有路的山崖。这些东西应届毕业生往往要花很长一段时间才能慢慢懂得。刚刚走出校门的大多数人心态都太浮躁了，锐气有时是勇往直前的利刃，有时只不过是毛刺，很需要细细打磨的。从这种程度上来说，大学生只是半成品，是人才坯子，大致也有个模样了，但还是需要社会、需要在实际工作中逐渐成型。工作好坏也不是说在一个公司干的时间长长久与否。有人干了4天就走了，有人则有可能在公司干一辈子，我们公司还有一个“终身员工”的故事。我们公司从成立至今，谁也没有想过会设立出这么一个岗位来——这可不是一个荣誉——产生“终身员工”完全是出于无奈，无论于她还是于公司都谈不上心甘情愿，两情相悦更是谈不上。小周是个蛮漂亮的小姑娘。她来面试的时候，我们网络部和交易部的好多男孩子都找借口跑到我办公室来看热闹。后来我们老总也过来了瞅瞅，以为我这边有什么集会。眼见是这么个情况，老总还跟我开玩笑说：要是我不录取她，估计那帮男孩子能活劈了我。后来网络部的陈经理问我怎么录用了个这么惹眼的姑娘时，我跟他说：他手下那帮男孩子我惹不起，考虑了半天，还是觉得命比工作更重要。这件事到现在都是我们公司一个比较经典的笑话。这些都是笑谈。小周是学设计的，来我们公司应聘时也是刚从学校毕业。她带来了很多学生时期获得的奖项与个人作品，看起来的确有些绘画设计方面的才华。她从小家庭环境就不错，一路走得都很顺。大概因为人聪明又漂亮，是被所有人宠着长大的，比较娇气，换句话讲也就是不怎么会为人处事。本来第一次的面试后没有把她列为考虑对象，可后来再把所有应征者的作品拿来比较，觉得她在设计方面流露出的才华与潜力要高过其他人很多。仔细想想，毕竟人无完人，一般那些搞艺术的好像个个都有些怪毛病。还是主要考虑她的设计能力好些，其他方面可以让她在工作中慢慢学习，所以我还是留下了她。小周应聘的职位是公司网络部的美工设计。当时我们公司有三个部门需要这种设计方面的人才。除了网络部，还有营销部和工厂的产品部。从小周的作品来看，我们觉得请她去做珠宝首饰的设计比做普通的平面设计发展空间更大：一方面因为她漂亮、会打扮，在设计日常配搭的首饰时能够比较准确地理解消费者的心态；另一方面她的作品虽然比较有灵气，却是典型的艺术性强过商业性，去做网站美工与市场宣传方面的设计都不太适合，可设计参加比赛的首饰估计比较容易出彩。所以我有心想让她去厂部工作。只是依她的情况去厂里做设计，有很长一段时间钱拿得会比她的同学少，怕她会不愿意。因为产品设计和普通的平面设计不同，必须得跟产品所需的工艺结合起来。你设计的东西再美，做不出来也不行。她要真做这行得先拿一段时间来学习加工工艺方面的东西，这段时间我不可能开设计师的工资给她的。当然，要是她肯认真学，以后的薪酬肯定会让她满意。我把公司对她工作岗位的考虑和相关的都告诉了她，让她自己也琢磨琢磨，看愿意走哪条路。这个小姑娘回家跟父母商量了后，同意往珠宝首饰设计方面发展。于是我把她带到了厂里，请我们的总工艺师陈师傅亲自带她，先按照生产流程跟着各班组的师傅们学习实际操作，了解每个环节的工艺要求与技术。这小姑娘大概是第一次接触加工行业的实际操作，看到那些小锤子小夹子觉得挺好玩，答应得可爽快了。别说她，我当年第一次进厂里看到这种情形的时候也挺兴奋的，小姑娘嘛，玩心肯定很重。你想啊，那么多五颜六色的石头让你放在手里随便摆弄，想做成什么样子就做成什么样子，多有意思啊。尤其是自己第一次做出一件成品的时候，特别有成就感。打从那天开始，小周就正式在厂里上班了。她差不多需要在生产车间的每一个班组做一个月左右的技工，然后才能去产品部画图。她去每一个组实践，出现的情况都差不多。头两天因为组长分她的活很少，主要是让她看别人的操作，她还算干得挺认真，每天交上来的东西也都还做得不错。可干到第三天她开始出情况，开始不耐烦了。据组长们的反馈，她每天能认认真真干活的时间不会超过两个小时，其他时间就马马虎虎地边玩边做，交上来的东西明显粗糙了很多。原计划让她待一个月的地方她最多待到一个多星期就闹着要换班组。陈师傅说她，她说该学到的她都学到了，反正她是做设计又不是做工人，做的东西粗糙一点也没有关系，只要知道怎么做就行了；再多说她两句，她就使小性子了。不过据陈师傅说，这个姑娘的确很聪明，每一个生产环节她看两次就能记住该怎么操作，说出来的一点都不会错，只是操作上还不熟练——这也不是一天两天就能搞定的事。陈师傅有时候都觉得不太好说她什么，也只好由着她去了。不到两个月，小周就来找我，说她已经掌握了所有的工艺技术，希望能够开始做产品设计。这让我有些意外，因为据我的了解，别说熟练操作，就是要完全了解所有的这些工艺流程至少得花半年以上的时间。就说小周是个很聪明的姑娘，一个多月就能掌握似乎也是过于夸张了。可看她自信满满的样子，我觉得完全否定她也不合适。和陈师傅商量后决定让她先在零售店里跟着门市的维修师傅学学首饰维修，以便能更深入地了解各种首饰的结构与容易出问题的地方，同时也可以尝试着为选购裸石的顾客现场设计式样，看看自己设计的东西的市场反应。本来这样的安排已经是很特殊的照顾了，没想到小周非常不满意；她不愿意去门市学维修，而是希望能直接进入产品部开始做产品设计。因为她觉得她又不是要往技术工人方面发展，通过这一个多月的学习她已经了解了产品的制作流程，现在已有很多好的设计构思想要实际做出来。而且她还想参加当年的一个国际性的大溪地黑珍珠首饰设计大赛，她看了前几年的获奖作品，认为自己完全有能力做，相信自己还能做得比那些获奖作品更好。一般来说，我们公司是鼓励我们的设计师参加这类比赛的，一般只要他们的预算在公司的财力范围以内我们都支持。这几年国际国内的各项大赛基本上也有我们的设计师参加，都取得了很不错的成绩。按道理讲，对于设计师主动申请参加比赛，我们应该高兴并且支持。只是对于小周参赛，我们觉得现在就给她这样的机会有些冒险：因为要参加这种比赛的首饰设计师不只是画张图就完了，所有的首饰都得自己动手做；如果设计师画图让工人们去制作，效果肯定不会很好，毕竟自己才最了解自己的作品。而且这次又不是纯金饰的设计比赛，做砸了还能融了重新来，最糟的情况也就是公司多损失一些融化提纯过程中的损耗。小周的动手操作能力还有限，万一要是失手，弄坏些珍珠钻石，这损失可就大了。我们几个细细商量之后还是劝她放弃当年的比赛，希望她先从门市上的现场设计做起。小周当时非常不乐意地答应去门市。结果一个星期以后又来找我，拿给我看她的设计图。那是一组以大溪地彩色珍珠与铂金为主要材质，辅以白钻与翡翠的套件。说实话，这姑娘真是有天赋的，这套首饰设计得相当漂亮！我把她的设计图拿给老总看，我们老总也一下就被吸引住了，觉得要是拿去参加比赛说不定真有希望获大奖。我们请会计做出经费预算，价格还算比较合适。老总就答应了她，给了她充裕的时间让她按照自己的设计去完成这套首饰，去参加当年的比赛——条件是得让陈师傅跟她一起制作，遇到问题要她多请教。小周得到这个机会后非常开心，领到了所需的各种材料后开始进行参赛首饰的创作。刚开始那段时间她的确很用功，每天都窝在她的工具台上干活，有时候还主动加班。我几次去厂里都看到她火急火燎地在那儿忙碌着，只是没看到陈师傅的影子。我以为是我刚好错过了，倒没在意。直到有一次陈师傅来公司办事的时候，我问起小周制作首饰的情况，陈师傅竟然说他没有跟小周在一起制作，言语中明显隐忍着怒火，追问他又什么都不肯说。我觉得这事有些古怪，赶紧把与小周工作台相邻的两个工人找来询问，才知道是小周把人给得罪了。原来从开始制作到现在，小周从来就没主动去请教过陈师傅，也不怎么跟周围的同事说话，就一个人在那里闷头闷脑地做。陈师傅来察看她的制作情况，把她制作过程中存在的操作问题指出来，她也一副爱听不听的样子；无论跟她说什么，她都是说“知道了，知道了”，完了嘴里还嘀嘀咕咕地不高兴。有一天陈师傅下来看，发现她首饰的一个部位的设计有问题，看着是好看、美观，却根本做不出来，没有操作的可行性，就好心跟她提醒了一句，让她改改自己的设计，换种方式。小周没吭声。陈师傅刚一转身她就发牢骚，说什么陈师傅不过是个工头而已，懂什么叫艺术啊。还有些其他乱七八糟的话，刚好陈师傅回来拿东西给听见了，当时脸就绿了——人家老师傅有涵养，当时没有跟她一般见识，但从此以后就再也不来看管她的工作情况了。我听到这些，当时也有点窝火——这小姑娘真是不知道天高地厚，我们公司里硕士博士多了，哪一个敢这么跟陈师傅说话？连我们老总对陈师傅都礼让三分，非常尊重。她有什么资格对陈师傅无礼？你别看陈师傅只是个工人出身，连初中毕业证都没有，人家可是业内一等一的人才！刚来公司的时候，陈师傅在门市做首饰镶嵌维修，各种珠宝玉石、黄金铂金，他过一眼就能报出类型、成色、重量，适合做什么，用什么方法做比较好，和仪器分析出来的数据误差极其细微。问题再大的返修首饰到他那儿三两下就弄好了。如果实在无法复原的，他还能当场根据物料的特性重新设计出适合顾客的样式。给他换了四个门市店，到哪儿，哪儿的营业额见涨。后来我们公司做大了，成立了工厂，就把他请到了厂里担任我们的总工艺师。别人拿那么高的薪酬，靠的可是几十年的经验和手艺。一个刚出学校的小姑娘居然敢这么说他，也真狂得可以了！我当天下午就去了厂里，准备找小周好好谈谈，结果刚好看见她闯祸。我找到她的时候，她正在给耳环镶珍珠——看起来好像进行得不顺利，她一脑门都是汗。我看看设计图，发现她正在处理的就是当初陈师傅给她圈出来说是有毛病的地方。那时她没有听陈师傅的话修改她的设计图，结果现在，果然在镶嵌的时候出问题了。我正准备提醒她让她别蛮干，还没来得及开口——这小姑娘一用力，不但把手里正在镶的一颗黑珍珠敲碎了，还把工具台上的另外一颗也挂花了，两颗一起报废。小周当时有点发愣，我也吓了一跳。这两颗珠子可好几万块钱呢，这么一下就坏了，真是可惜！我问小周为什么不按照陈师傅的意见修改自己的设计？不然何至于造成现在的结果？她没说什么，只是默默地把桌上剩下的原材料收拾起来，装进了工料袋。我让她去找陈师傅，看看要怎么修改才合适。毕竟都已经做了这么多了，现在放弃也比较可惜。她点点头，拿着东西走了。我本以为有这么个教训她该学乖了，该虚心地去找陈师傅好好商量。谁知我在巡查完工厂后来到陈师傅的办公室，并没有看见小周。陈师傅也说一直没看见她来过。给她打电话，手机是关着的；问了很多工人，都说不知道她在哪里。当时大家都有些着急，怕她出事。最后还是问到厂里的司机，才知道她坐着公司的交通车回家了。第二天，我再次来到厂里。这次是在厂长办公室见到了她。小周坐在沙发上哭，会计部的主管李姐在一旁拿个计算器在算账，刘厂长坐在办公桌后面抽烟，一脸苦瓜相。见我去了，忙跟我说：“谢小姐，你来得正好。小周出了这事，我没办法裁决。还是请您把她带回公司，让上面的来解决吧。”我一听这话，有点愣。按说如果就那两颗珠子和提前回家了这两件事，也不至于让刘厂长这种态度吧？小周肯定又做错什么了！我详细询问了李姐，才知道原委：小周昨天赌气，想凭自己的能力来解决，于是不顾公司的规定，悄悄把所有的材料带回了家。结果熬了一夜没解决问题不说，今早来上班时还在公交车上把东西给丢了。估计是迷迷糊糊的时候让小偷划了包，所有的东西都被偷走了，其中也包括她带回家的那个工料包。李姐粗估下来，里面的东西大约要值四五十万呢！小周这个祸真是闯大了！难怪她一直在哭。连我都觉得背上有点凉。按照我们厂里的规定，所有的物品是不允许带出车间的。当时是我忽略了这点，只提醒了让她去找陈师傅，却忘记了叫她把东西放下。而车间主管和门卫以为是我让小周拿出去的，也就没拦住她。如果当时有一个人拦下她，就不会发生这种事情。说起来，我也该负一定的责任。不仅我，厂长、车间主管等等一干人怕都难脱关系，也难怪平时一贯笑脸迎人的刘厂长今天一脸苦瓜相。我把小周带回了公司，让她在我办公室里等待总经理的处理。当我把事情的来龙去脉告诉我们总经理的时候，她也觉得这事不好处理，说她自己也有责任：当初让小周参赛的决定下得太草率，只看到了她的才气而忽略了其他的因素。如今这损失已经造成了，肯定要让小周赔偿。可是数额这么大，小周短期内肯定是赔不出来的。要是打官司强行要求赔偿，我们老总又觉得没必要。这怎么办呢？我和老总商量了两天也没商量出个妥善的办法，于是在周末的部门经理例会上又把这事提出来请大家一起商量。随后还是会计部李姐提出了个法子：给小周签长期合同，每个月从她薪酬里扣一定的数额来偿还这笔债务。如果她自己有能力提前还清就更好，如果不能就一直扣，扣到偿还完本金为止，利息就算了。当时还有人提出了其他的办法，不过大家讨论半天，还是李姐说的比较切实可行。跟小周说后，她也认同公司的这种处理方式，最后就这么定下来了。经过会计部的核算，要是按照小周目前的薪酬来扣，得扣到她下一辈子才能把钱都还清。如果她肯努力工作，让自己的薪酬涨上去，或许能够在有生之年还完。知道这件事后，跟小周一起进公司的小姑娘们都替她感到可惜。当时有个同事为了缓和一下气氛，开了句玩笑，说小周也算因祸得福，成了“终身员工”，一辈子都不用担心下岗的问题。只要公司不垮，肯定不敢开了她。结果这个公司的“终身员工”就这么出来了。好在小周还算是个有志气的姑娘，经过这次打击后成熟了很多。她在后来的工作中表现非常好，整个人变得踏实细致了，在好几次大型的国际比赛中都获得了不错的成绩。现在已经是我们的主力设计师，在业界的口碑挺不错的。照她现在的状况看，估计还不一定会做我们的“终身员工”呢。其实她要是刚进来的时候就能这么踏踏实实的，什么事情不要太自以为是，也不会闯这么大的祸。不过能汲取教训，知错能改也算不错了。像小周这样的状况很多企业都遇到过。那些刚招进来的应届大学毕业生没受过什么磨练，也没见过什么世面，常会倚仗着自己的一纸文凭冒出些莫名其妙的优越感，瞧不起周围的人，一点没有团队精神。其实不管你是什么名牌学校毕业的也好，硕士博士也好，一点工作经验都没有，学历再高也是纸上谈兵的东西。把学到的理论放到工作实践中能不能有用，能不能为企业带来效益都还是个未知数呢，真不知道他们的优越感是打哪儿冒出来的？其实，自我感觉太良好了在工作中没什么好处。你有没有能力，能做什么不是自己说了算，都是工作实践中检验出来的。真要是人才，小学没毕业也能成大事；否则，就是个博士、博士后，也一样没有他的社会经济价值。更何况一个人再聪明再能干也有限，很多工作都不是你一个人能完成的，需要大家齐心协力才能做到最好。你要搞不清楚自己的定位，老是一副高高在上的模样，肯定会闯祸的。采访后记：象牙塔下走出来的优等生，迫切需要事业的成功和社会的肯定，于是往往到了新的工作单位就想有所建树，希望能尽快得到赏识和赞扬。然而，职场的制胜之宝是各个方面的协调和磨合，操之过急，只能“拼得开花、不得结果”，继而产生“怀才不遇”的“小人物”感伤，结果“画虎不成反类犬”。人际交往能力是一个健康人的基本能力之一，交往过程中，难免会出现，甚至有必要出现“俗气”，比如闲聊、比如聚餐。其实，能够“雅俗共赏”，是我们能力和健康度的体现，假如我们发现自己有所欠缺，那么不必抱怨世俗，最好的做法是学习和改善。 利用“互爱效应”来帮助自己更快地进入同事圈，要知道感情是互动的，只要真心付出你的爱，你就会逐渐拥有坚固的“群众基础”。学历高、有天赋当然是值得自豪的。但如果只是片面地看到自己的这些优点，萌生出高人一等的优越感，并将这种肤浅的优越感带到工作中去，则会极大地妨碍自己的成长和发展。可叹的是，现今的应届毕业生们往往会犯这种自恃才高的错误。其实，社会是一个比校园远为广阔的天地，应届毕业生们在其间要学习的东西还多着呢？如果我们在从学校踏入社会的那一刻就能谦虚些、平和些，做什么事都多想想别人，是否毕业生们的就业问题便能够好解决一些？文章摘自《我为什么不要应届毕业生》
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从基层干起也不需要基层到保安啊
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LZ，建议以后别随意发这种贴，既使是转的。这篇文章，我都没有看完，因为没法看下去。但我可以提醒一点，MBA（全日制）的报考条件是本科毕业后三年以上工作经验，专科毕业后五年工作经验。MBA（学位）很多学校是规定大本毕业后五年以上工作经验的，加上读MBA至少要两至三年时间，所以文章内所说的MBA毕业后仅24岁，大学毕业后就读MBA，我个人感觉是有问题的。我自己也是一个MBA，我承认现在MBA圈内鱼龙杂混，除了国家承认研究生学历的全日制生，还有学校自授学位的，更有一些短训班，课程班的也说自己是MBA，的确给我们的就业带来了许多困扰。但文中仅因为一个令人怀疑的“MBA”而将全体MBA，特别是真正脱产参加全日制学习的MBA一棍打死，是不客观的。事实上，这些辞去工作，几年没有收入，花费大量金钱和时间去学习工商管理硕士研究生的人，是非常令人钦佩的。而且，就我自己找工作的经验来说，我感觉，全日制的MBA是很吃亏的。因为几年脱产读书，你可能在应聘的时候被用人嫌弃说是没有行业经验，或者是在当地工作的经验。对于在职的MBA就会好一些，他们一边上班一边读书，即使没有找到比目前工作更好的工作，但也不会说找不到工作。中国的经济要发展，还需要大量的中小企业。这些企业主可能很多都没有受过系统的管理教育。这时候，专业的MBA可以发挥很大的作用。当前，我国的正规MBA人数其实是比较少的，约只有注册会计师的十分之一。我们的MBA教育也还不完善，许多学校在此项目上具有较强的经济目的，品牌意识，质量意识都还有待加强。但就我个人学习的经验来看，MBA教育要加强，特别是要注重全日制MBA的培养。用几年的时间专门学和业余学效果应当是有所区别的，当然也要看个人而言，如果只是为了混一张文凭而去的人，我是不敢恭维的，我完全相信社会上有人说MBA毕业看不懂财务报表的事是真实的，我仅能说这种人，为我们认真学习管理的人的职业生涯制造了不少障碍，同时也给MBA这三个字抹黑了。对于这种人，我们很无奈，我们也深受其黑。但我们没有办法，因为我们改变不了整个体制上的缺陷。我们仅仅能做的是尽可能去影响他们，使我们的群体更纯粹。我们尽力的做好，为这个群体增光，并且很阿Q的告诉自己，是金子总会发光，不要在乎别人的看法。现在世界正在经济危机，做为一个应届MBA毕业生，我体会到工作的难找。但我认为经济危机并不是影响我们就业的主要因素。最大的困难来源于，社会对于MBA没有一个正确的定位和认识（当然，也不能怪别人，我们当中一些人的确很烂）。许多人力资源人员分不清全日制、学位班和课程班的区别，让许多人有机可乘。一些比较高的职位，面试官是没有什么经验的职员，对一个企业管理层、中层干部的用人标准认识上存在较大的偏差，由他们面试的效果可想而知。一些私企会由老板或直接上司进行首轮而试，交流的效果非常的好。一个在商场上打拼多年的企业主，至少在交流中可以看出应聘者的经验、管理理念、情商等。另外，作为一个女MBA，也感觉到非常多的人对女性的管理能力和智慧是持有怀疑态度的。MBA的在中小企业的作用是为企业带来科学规范的管理、帮助企业平衡扩张、走出困境，其实一个心胸宽广，懂得识人用人的企业家，尽管也许管理知识上有所欠缺，但能找到有能力够忠诚的MBA畏辅佐，是能够成就一番大事的。当然，这还要看缘份呢，和找对象差不多，找一个合作伙伴（一个忠诚的追随者应当可以这样称呼）也需要对得上眼，要大家相互都有感觉，能够互相信任，才能一起成长。借此宝地，希望能够看到此帖的MBA好好的工作，一起为我们的群体增光；希望能够看到此帖的企业家们，能够寻找到助您更成功的得力之将；希望看到此帖的所有的想读MBA的人，真正进入学习阶段后能认认真真学习管理，因为知识是我们自己的，文凭能帮你开门，却不能在你做事；希望其他的人多关心MBA，多帮助他们成长，多提宝贵意见，让MBA真正发挥为企业增效，为社会创造财富的作用。一起期待中国有更多的优秀的MBA吧，期待他们成为中国各大中小企业的中流砥柱，相信那时候的中国一定会因为他们而更强大。以上见解仅代表个人观点，不针对任何个人和组织。欢迎来电讨论MBA工作、生活、事业的问题。索取本人电话请发邮件至.本文内容为我个人原创作品，申请原创加分
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不管是不是MBA了，反正能给刚毕业的有个经验教训就可以了。
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&以下是引用xixin5257
在第18楼的发言：好象有些学校的工商管理专业是招本硕连读的吧，楼上的都没听说？都来自火星？MBA如果要拿学位一定本科毕业三年以上，大专毕业5年以上。如果是名校，还要求比较好的职业经历。不是什么人想读就可以读的。楼上的楼上搞清楚。所谓本硕连读的是工商管理专业的普通研究生而已。MBA绝对不可能本硕连读！！！！！
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“当时我们同期还试用了另一个男生，就是我们现在的于经理。小于也是应届毕业生，在一所普通院校学矿物勘测的，家在外地，经济条件不是很好。无论从外形、学习成绩还是社会背景来看条件都不如那个MBA”作者自掴一下耳光才好，“小于也是应届毕业生”，又为什么“千万不要招应届毕业生”？所以文章作者也是以偏概全，看一个人关键是看他的可塑性和潜力，而不要把一类人都一棍子打死了才好。
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&以下是引用amoxicillin
在第11楼的发言：楼主骗人，什么MBA!哪个学校的工商管理硕士招收的是应届？报考MBA是要求工作经验的！哈哈哈，这个学校多了去了。。。。。。。
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好象有些学校的工商管理专业是招本硕连读的吧，楼上的都没听说？都来自火星？
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&以下是引用阴暗的角落
在第14楼的发言：现在的企业招人是时候招聘启示也很矛盾。我就看见一个，要大学本科毕业，年龄要求24岁以下，却要求起码三年以上的工作经验。想想现在有多少大学生20、21的就本科毕业的！多的是哈，我在学校里不算最小的，我现在大二，18岁....班上还有16岁的人基本上只要是南方的学生，本科毕业都在20岁左右的
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真可笑 都TM不要毕业生 公司都等着天上掉人才！不错不错毕业生要饭或者挖煤种地 干几年 就有经验了！然后各大公司抢着要估计国家元首刚毕业的时候也要经过这个过程~可能还要掺。唉~~整天不付出就想得到回报~你那老师也真够可以的，还是MBA老师？我地个天，我的地呀~上帝和土地呀~~~我学过MBA课程！（虽然没通过考试）你叫他给我去找 MBA里那章那节说不要毕业生了？相反各大公司为了培养单独的应对的企业人才 专门吸收毕业生 叫他门一辈子为公司服务！这是人事的问题是后话没相当现在还有这么愚昧的人！放在90年代还凑活~~
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你家MBA毕业就考啊,自己看看,说谎也得找个合适的理由,别总瞧不起MBA,告诉你,里面高手多了,读这个东西不是为了学什么,而是为了认识什么，中国最讲究人脉,读MBA要的人脉关系,你懂个屁
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现在的企业招人是时候招聘启示也很矛盾。我就看见一个，要大学本科毕业，年龄要求24岁以下，却要求起码三年以上的工作经验。想想现在有多少大学生20、21的就本科毕业的！
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&以下是引用白云深处
在第12楼的发言：一看就是不怎么地道的，哪里有本科毕业直接就上MBA的？除非是假文凭，去研究生招生网站去看看，全国统招的全日制MBA至少要大专毕业五年以上，本科毕业三年以上，硕士毕业两年以上才有资格参加考试。这不知道是哪家的MBA。
有些人总是居心叵测，动不动就拿学历说事，学历不代表能力这是事实，可是学历低难道也是一种值得炫耀的东西么？难道说要取消高等教育才是国家和民族发展的道路么？其实很多人就是当年没上成大学所以现在对大学生很嫉妒而已，老是说大学生没用高等教育没用，没用国家干嘛不取消？全国人民都读完高中就好了还要花这么多钱建大学干什么？更搞笑的是一些人，自己不努力考不上重点大学自己在大学混日子不务正业，居然还好意思跑出来说我是大学生所以怎么怎么地...要知道什么学校都有真正在学的人，书不会白读，问题是你有没有读
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一看就是不怎么地道的，哪里有本科毕业直接就上MBA的？除非是假文凭，去研究生招生网站去看看，全国统招的全日制MBA至少要大专毕业五年以上，本科毕业三年以上，硕士毕业两年以上才有资格参加考试。这不知道是哪家的MBA。有些人总是居心叵测，动不动就拿学历说事，学历不代表能力这是事实，可是学历低难道也是一种值得炫耀的东西么？难道说要取消高等教育才是国家和民族发展的道路么？
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楼主骗人，什么MBA!哪个学校的工商管理硕士招收的是应届？报考MBA是要求工作经验的！
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主要还是人品的问题，本质的东西
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我觉得在那些所谓的名校可能有这样的“人才”，不过现在大多数大学生都意识到了现实与理想的差距，这种状况比几年前要好多了
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其实MBA这个头衔如果没有任何经营管理经验的话是毫无意义的，主要是提供给那些已经有一定事业基础或者管理经验，觉得自己还需要精进的人提供的。
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那个MBA是谁啊
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感谢楼主把这么好的文章发过来，我现在还没有毕业，但是下学期就可以分配出去了。听君一席话，胜读十年书啊。
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我大专应届时做外汇,从业务做起,做到分析师,现在做证券,也是从经纪做起,这有什么~我现在掌握的分析方法包括,股票,外汇,黄金,债券.不打工我也饿不死~我现在还是从低做起,只有在低层才可以学得这个行业最基本的东西,对这个行业有个深层的体会~
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因人而异不要以偏概全
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理想高不好么难道只有给老总剥削才是好员工吗??
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为什么不要应届毕业生！太片面咯！想想中国现在处于高速发展阶段！每年需要很多人才！人才从哪培养~大多数都是应届毕业生！毕竟有些毕业生对自己抱的理想太高咯！但是这只是一部分！在当前中国就业的环境下~已经有很多大学生不断的将目标跟社会接轨！不在那么高不可攀！
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