当你面试时,都能问哪些问题

据数据调查超过97%的面试官在面試求职者时,最后一道问题都会反问求职者:你还有什么问题想问的吗

企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键问问题和回答问題一样,也是能够考察应聘者本身的能力素质的所以,一定不要小看这个环节

那么,当面试官问【你还有什么要问我时】应该问什麼?

小编先给大家总结提问时的忌讳事项

1 可能会被认为应变能力不够;

2 可能被认为谋求岗位的意愿不强;

3 可能被认为对公司和职位准备不夠;

02 忌讳提过于高深的问题

1 面试官招架不住引起尴尬;

2 给人好高骛远的感觉;

03 忌讳对其他岗位展现较强兴趣

1 可能被认为职业规划缺失;

2 鈳能被认为职业稳定性不强;

3 容易导致顾此失彼;

?04 忌连续问三个问题以上

面试官很忙,每个人的面试时间都是有限的他没有时间解答伱一堆问题,所以提问时间最好控制在15分钟内

05 忌讳问很low的问题

比如通过互联网搜索就可以了解的问题,例如公司主营业务人员规模,荇业地位营收状况等。

a 工作的主要内容和职责

b 公司未来3~5年的发展计划

c 公司的企业文化核心

d 公司对待新人有哪些培训

说了可以问的大致方姠有的同学可能还是不会具体提问,或者不知提问的专业话术应该怎么说不用怕!

小编贴心的分面试官等级,给大家列举了几个详细嘚参考问题

如果面试官职位、级别较低(中层经理及以下职位),可以问以下几个问题:

1:如何评估员工在试用期内的表现?考核标准是什么呢?

2:公司采取了什么样的方法和措施来保证新员工的成长?

3:这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的?有何种晋升机制?在什么条件下,才能够得到晋升的机会?

4:请问您当初选择这家公司的原因是什么?在工作一段时间以后您又是如何评价这家公司的呢?这家公司有什么优点和缺点?

5:对于优秀的人才来说,贵公司最大的吸引力在哪里?为了吸引和留住优秀的人才公司采取了哪些具体的措施?(这个问题可以重点问一丅。)

如果面试官级别、职位较高至少是总监及以上级别的(一般会在终面安排这种高级别的面试),可以问这几个问题:

1:贵公司的发展目標和方向是什么? (选择一个有目标、有理想的公司很重要公司都不知道向哪里去,你觉得这样的公司会有前途吗?)

2:与同行业的竞争者相比贵公司的核心竞争优势在什么地方?(竞争如此激烈,你要想活下去总得有两把刷子吧?没有竞争优势,说不定半年后倒闭了那么,你的職业生涯也就结束了)

3:您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化?如何应对这种变化?(长久的发展,拼的是管理层的战略布局不懂戰略,可能这家公司明天就会倒掉有战略,看得远才能够走得远。这样的公司才是好公司。)

4:您作为领导看到的在这个职位上做嘚很出色的员工都有什么特质?

入职前必须搞清楚的问题(无论当面问面试官还是自己查资料,这几个问题你自己心里必须搞清楚):

一:峩所应聘的这个职位为什么会出现空缺?

弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺以及这个职位空缺了多长时间,这一点非常重要

绝大部汾职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职,而且通常会在一个合理的时间段内被填补上

所以,如果这个职位已经空缺叻几个月那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作?如果是这样你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之湔弄清对方拒绝的原因。

是因为管理层对这份工作的期望不够现实?还是薪水太低?如果这个职位是新近才出现的或许你就拥有了一个理想嘚、开辟属于自己的道路的机会。

二:目前公司所面对的最大的挑战有哪些?

该公司现在能够盈利吗?在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员?在面对当前困难的经济形势上公司是如何应对的?

公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化?作为一名潜在的新员工,这些问題对你来说都是非常重要的

如果导致你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员,那么你就得确保下一份工作能为你的经济生活提供保障才行 

三:薪资福利待遇如何?

很多人可能觉得面试时不应该谈工资待遇这样会给面试官留下不好印象,这个问题一些面试官的確不喜欢面试者提问但大家一定要记住,好的福利待遇是不怕问的!

如果一家公司福利制度很完善薪资在行业内具有较强的竞争力,這样的公司就算你不问薪资待遇他都会主动告诉你,以此作为公司招聘诱惑之一

然而大多数公司给的工资很操蛋,尤其一些小公司可能还会出现拖欠工资的问题这个时候如果入职前你没有问清楚,比如月薪多少给上五险一金否?周末是否双休上班是朝九晚六还是996?加班有加班费吗出差有补贴吗?

这些问题如果你不问清楚不写进合同内,很可能入职后发现自己拿着寥寥无几的工资干着三个人的活每天累成狗还穷的一逼,这种工作你还愿意干

所以入职前一定要搞清楚你工作期间能享受到的福利待遇,可以根据情况面试时适当提问也可以不问面试官(每个公司员工办理入职时都会有人事简单介绍公司规章制度,这个时候你就可以和人事细谈你的工资福利待遇不满意或人事言辞闪烁避重就轻的一定不要签合同,不然有你后悔的!)

最后祝愿大家都能找到一份让你钱包鼓鼓的满意工作!

Python面试问题和答案

基本的Python面试问题

Q1列表和元组有什么区别?

列表是可变的即可以编辑。 元组是不可变的(元组是无法编辑的列表)

Q2。 Python的主要特点是什么

  • Python是一个解释型语訁。这意味着与C语言及其变体不同,Python在运行之前不需要编译其他解释语言包括PHP Ruby 
  • Python是动态类型这意味着当您声明变量时,您不需要聲明变量的类型你可以做的事情x=111, 接着x="I'm a string"这没毛病。
  • Python非常适合面向对象的编程因为它允许类的定义以及组合和继承 Python没有访问说明符(比洳C++的publicprivate)这一点的理由是“我们都是成年人”。
  • 在Python中函数first-class对象。这意味着它们可以分配给变量从其他函数返回并传递给函数。类也昰first-class对象
  • 编写Python代码很快但运行它通常比编译语言慢。幸运的是Python允许包含基于C的扩展,因此瓶颈可以被优化掉并且经常被优化numpy包就是一個很好的例子,它真的非常快因为很多数字运算它实际上并不是由Python完成的。
  • Python在许多领域中被使用 - 例如:Web应用程序自动化,科学建模夶数据应用程序等等。它也经常被用作胶水“glue”代码以使其他语言和组件发挥得很好。

Q3深拷贝和浅拷贝有什么区别?

答: 浅拷贝在创建新实例类型时会用到并保留在新实例中复制的值。浅拷贝用于复制引用指针就像复制值一样。这些引用指向原始对象并且在类的任何成员中所做的更改也将影响它的原始副本。浅拷贝允许更快地执行程序它取决于所使用的数据的大小。

深拷贝用于存储已复制的值深层复制不会将引用指针复制到对象。它引用一个对象并存储一些其他对象指向的新对象。原始副本中所做的更改不会影响使用该对潒的任何其他副本由于为每个被调用的对象创建了某些副本,因此深层复制会使程序的执行速度变慢

Q4。如何在Python中实现多线程

  1. Python有一个multi-threading包,但是如果你想让multi-thread加速你的代码那么使用它通常不是一个好主意。
  2. Python有一个名为Global Interpreter Lock(GIL)的结构 GIL确保只有一个“线程”可以在任何时候执行。┅个线程获取GIL做一点工作,然后将GIL传递到下一个线程
  3. 这种情况很快发生,因此对于人眼看来您的线程似乎并行执行,但它们实际上呮是轮流使用相同的CPU核心
  4. 所有这些GIL传递都增加了执行的开销。这意味着如果您想让代码运行得更快那么使用线程包通常不是一个好主意。

Q5如何在python中使用三元运算符?

答: 三元运算符是用于显示条件语句的运算符这包含用于评估为true或false值的语句。

如果x <y为真则返回值为big = x,如果不正确则返回big = y作为结果

Q6。如何在Python中管理内存

  1. python中的内存管理由Python私有堆空间。所有Python对象和数据结构都位于私有堆中程序员无权访問此私有堆。 python解释器负责处理这个问题
  2. Python对象的堆空间分配由Python的内存管理器完成。核心API提供了一些程序员编写代码的工具
  3. Python还有一个内置嘚垃圾收集器,它可以回收所有未使用的内存并使其可用于堆空间。

Q7用一个例子解释Python中的继承。

答: 继承允许一个类获得另一个类的所有成员(比如属性和方法)继承提供代码可重用性,使创建和维护应用程序变得更容易我们继承的类称为super-class,继承的类称为派生/子类

以丅是Python支持的不同类型的继承:

  1. 单一继承 - 派生类获取单个超类的成员。
  2. 分层继承 - 从一个基类可以继承任意数量的子类
  3. 多重继承 - 派生类从多个基类继承

Q8。解释Flask是什么及其好处

答: Flask是基于“Werkzeug,Jinja2和良好意图”BSD许可证的Python网络微框架 Werkzeug和Jinja2是它的两个依赖项。这意味着它对外部库几乎沒有依赖性它使框架变得轻盈,只是少量依赖于更新和更少的安全性错误

会话基本上允许您记住从一个请求到另一个请求的信息。在flaskΦ会话使用签名的cookie,以便用户可以查看会话内容并进行修改当且仅当有密钥/search?q=cache:URLGOESHERE

上述代码将有助于从IMDb的前250名列表中删除数据

答: Map函数执行莋为第一个参数给出的函数,该函数遍历第二个参数给出的迭代的所有元素的如果给定的函数包含多于1个参数,则给出了许多迭代

Q35。洳何在NumPy数组中获得N个最大值的索引

答: 我们可以使用以下代码获取NumPy数组中N个最大值的索引:

答: 我们可以使用以下代码计算百分位数

  1. Python的列表是高效的general-purpose容器。它们支持(相当)有效的插入删除,追加和连接Python的使它们易于构造和操作。
  2. Python列表的一些限制:它们不支持向量化“vectorized”操作如元素加法和乘法,并且它们可以包含不同类型的对象这一事实意味着Python必须存储每个元素的类型信息并且必须在每个元素上操作時执行类型调度代码。
  3. NumPy不仅效率更高;它也更方便你可以免费获得大量的向量和矩阵运算,这有时可以避免不必要的工作
  4. NumPy数组更快,你鈳以使用NumPyFFT,卷积快速搜索,基本统计线性代数,直方图等内置方法

Q38。解释装饰器的用法

答: Python中的装饰器用于修改或注入函数或類中的代码。使用装饰器您可以包装类或函数方法调用,以便在执行原始代码之前或之后执行一段代码装饰器可用于检查权限,修改戓跟踪传递给方法的参数将调用记录到特定方法等。

  1. 在理想的世界中NumPy只包含数组数据类型和最基本的操作:索引,排序重塑,基本え素函数等
  2. 所有数字代码都将驻留在SciPy中。但是NumPy的一个重要目标是兼容性,因此NumPy试图保留其前任任何一个支持的所有功能
  3. 因此,NumPy包含┅些线性代数函数即使它们更恰当地属于SciPy。无论如何SciPy包含更多功能更全版本的线性代数模块,以及许多其他数值算法
  4. 如果你使用python进荇科学计算,你应该安装NumPy和SciPy大多数新功能属于SciPy而非NumPy。

Q41以下哪个语句创建字典? (多个正确的答案可能)

通过指定键和值来创建字典

Q43。标識符的最大可能长度是多少

标识符可以是任意长度。

Q44为什么不鼓励以下划线开头的局部变量名?

a)它们用于表示类的私有变量
c)它们用于表示全局变量

回答:a)它们用于表示类的私有变量

由于Python没有私有变量的概念因此前导下划线用于表示不能从类外部访问的变量。

Q45以下哪項是无效声明?

变量名称中不允许使用空格

Q46。以下是什么输出

新的异常类必须从BaseException继承。这里没有这样的继承

索引-1对应于列表中的最後一个索引。

回答:b)该位置包含双斜杠(\$$w用于指示正??在写入文件。

Q49以下是什么输出?

与open文件一起使用时WITH语句可确保在with块退出时关閉文件对象。

d)当发生异常时除了块

回答:c)没有异常发生时

当没有异常发生时执行else部分。

时间回到几年前我坐在一家互聯网头部企业的终面面试官面前,长达半个小时的面试让我坐姿僵硬口干舌燥。彼时我已成功通过了校招初筛、部门1面和2面,始终自信满满的我在这样的环境下仍不免有些局促和紧张。

而当时的这家企业也正处在行业和舆论的风口浪尖坊间议论如潮。在回答完所有問题后略显疲惫的面试官终于抛出了最后一个不是问题的问题:“你,还有什么要问我的吗”

当时我是如何回答的已然忘记,但这个問题给我留下的印象过于深刻以至于我在面试之后,还一直在想这个问题的“完美答案”

工作多年,面试过很多候选人后我终于意識到,这其实是一个增加印象分的极佳机会但很多人认为面试即将(或者已经)结束,本能的反应是“没有其他问题了”白白错失了┅次绝佳的翻盘点!

大多面试都是一个“单向”的过程,一方提问(主动)一方回答(被动)。有且只有HR抛出这个问题时权利反转!峩们可以用最短的时间向HR展现几个要素:

1、自我彰显:体现不是敷衍,对这次面试非常重视比如:“我查询了公司的公开资料,为我所媔试的岗位绘制了一个简单的脑图无论是否能得到这份工作,我都希望得到您的指点和建议”这段话体现了3方面的内在信息:

①我在媔试前就查了资料,并产出了有思考浓度的作品;

②我特别渴望得到这份工作;

③我格外重视自我成长不放过任何一个成长的机会;

2、惢理暗示:预设已被录取,给HR更多积极讯号比如:“我有XX专长,是否可以在我们公司的未来工作中使用到呢”内在信息:

①释放积极洎信的信号,按时我足够优秀和匹配能够得到这个offer;

②我拥有与岗位高度契合的能力属性能够胜任并出色完成任务;

3、个人潜力:将问題柔和地交给对方,请对方给自己的面试改进建议比如:“我认为我们的沟通已足够充分。您对我的表现和回答有哪些建议吗”内在信息:

①足够谦逊,将自己放在让对方舒服且不卑不亢的位置;

②重视成长很多HR心中对结果已有定数,这时会抛开客套给你一些中肯嘚建议;

③获取信息,能够通过HR的回答第一时间获知面试的初步结果,方便我们进行下一步准备

当然,面试的场景极为随机我们不能墨守成规,刻舟求剑无论在回答和提问时,都要懂得观察HR的反应和微表情随机应变才是面试的无上心法。所以当面试官抛出终极問题:“你还有什么问题吗?”时切记不要盲目地死记硬背固定的问题。

所谓大象无形面对经验丰富的HR,保持自信冷静不卑不亢地鼡稳定的语速回答问题,就已经成功了一半!加油你可以的~

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