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煤矿采掘队工资实施细则.doc 9页
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煤矿采掘队工资实施细则
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xx煤矿采掘队工资实施细则
为进一步加强工资分配管理，保证工资分配的公平、公正、公开，充分发挥工资的杠杆作用，调动职工的积极性，经矿领导办公会研究，制定工资分配方案，具体分配方案如下：
一、工资分配原则:
坚持按劳分配与生产要素分配相结合的原则
二、每月总工程款及平均工资：
1、采掘队每月的总工程款由矿下发的基层队工程结算单和队出勤人员的下井补贴两部分组成。
2、平均工资=队总工程款÷队在册人员的总出勤天数。
3、按照矿要求每月在总工程款中提取1.5%作为工区的提留款。
三、采煤队具体的工资分配：
矿拨付掘进单位实际单价28元/吨（原煤），杂工135元/工，以上单价包含了区队内管辅工资。实际分配方案如下。
（一）、计件部分
1、计件部分按原煤28元/吨计算，煤质要求为发热量4800大卡以上。如当班产原煤未达要求发热量，当班原煤单价下浮5％。
（二）、计时部分
1、井下杂工按照135-180元执行，跟班队长根据工作任务及现场完成的工作量现场评定，下班后及时填写报工单，包工活按照事先确定的金额执行。
2、采煤队队长按照全队人均工资的1.6倍执行。
3、跟班队长按照全队人均工资的1.4倍执行。
4、技术员按照全队人均工资的1.2倍执行。
5、班长按照当班人均工资1.3倍执行。
6、库管按照全队人均工资的1.0执行。。
（管理人员的工资是否考虑由矿上按定员直接拨付？）
（三）、班组内部工资及工作分配
1、班长享受当班人均工资1.3的系数，负责本班的安全生产工作，当割煤低于1刀按1.1系数，一刀按1.2系数，二刀或二刀以上按1.3系数。班长有权利对当班工作人员根据现场工作表现对工资分配系数进行微调。
2、副班长享受当班人均工资1.2的系数，负责本班的工程质量及支护材料的验收工作，当割煤低于1刀按0.8系数，1-2刀按1.1系数 二刀或二刀以上按1.2系数。
3、采煤机司机享受当班人均工资1.1的系数，采煤机的使用及日常维护当班割煤1-2刀按1.1系数，低于1刀按0.8系数执行。
4、采煤机看先工享受当班人均工资0.9的系数，在施工过程中必须看好大线防止掉落刮板机内损坏。
5、皮带机司机享受当班人均工资0.8的系数，采面皮带机清水泵 乳化泵的使用及日常维护，所属设备前后20米范围内的环境卫生，必须现场交接班。
6、630刮板机司机享受当班人均工资0.8的系数，采面刮板机的使用及日常维护，下出口20米范围内的环境卫生，采面工具箱的管理及工具发放及回收。
7、转载机司机享受当班人均工资0.7的系数，采面转载机的使用及日常维护，皮带机尾、转载机头20米内的环境卫生，必须现场交接班。
8、现场组工资细则：每节溜槽20分，其中回料5分，推溜子3分，窜梁或挂梁5分，支设支柱5分，清理浮煤2分。
验收要求：回料时一根支柱不回扣3分，一梁不回的扣2分，掩埋料的照价陪偿。
回出的料必须全承载（密集或戗柱）否则扣2分。
回出的梁必须靠放好，否则扣1分。
及时回收条棍及半圆木，否则扣1分。
推溜必须按要求施工，如推宽了或不够宽扣3分。
窜梁必须按要求施工，否则扣2分。
窜梁或挂梁时必须把棚档摆匀，否则扣2分。
（7）支设支柱必须角度合理并确保初撑力，否则扣3分。
（8）浮煤不清理扣2分，清理不彻底扣1分。
9、沿空留巷班组成员按当班生产班人均工资0.8的系数对其结算。
10、检修班以当天生产班平均工资0.6的系数保底，如检修后再割煤，检修班工资为保底工资+实际吨煤单价进行结算。
注：所有岗位工负责的卫生区域及工作面现场组必须经过班长验收合格后方可离开工作范围，否则不予记功。其它未尽事宜按《采煤工区验收制度》执行！
（四）、出勤管理
1、所有职工每月拿出300元作为保勤奖，出勤达到26个班的保勤奖全额返还，未达到26个班的，将暂扣300元。如再接下来的一个月出勤达到26个班将返还上月暂扣款的300元。如出勤未达到26个将继续扣300的保勤浆，所有保勤奖只能返还上月的保勤奖。其余的将不给予返还（保勤天数将按照兴隆煤矿掘进队出勤制度执行）。
（五）、矿每月结算的材料考核、生产考核、班组罚款及生产奖励将按照各班组当月吨煤折算到各班组成员之中。
（五）、工资管理办法
1、每月考勤将按照点名册做，并在月初考勤人员将上月在册人员的考勤公布出来，所有人员在1天内对自己的出勤天数进行核对，如有不符在当天与考勤人员进行核实，如有差错将进行更改。
2、各班班长必须认真填写原始记录表，如发现漏掉当班人员必须及时补上，发现班长未如实填写原始记录表，将对班长处罚100元，并补贴漏掉人员当天的工资。
3、每月工资做完之后，考勤员将工资交由队长同意后及时组织队民管小组及管理人员召开工资平衡会。工资平衡会议通过之后，及时组织召开工资公布会议，所有人员必须参加，凡不参加
正在加载中，请稍后...07-10梦见女人的腰带，性欲比较强烈的一天，面对前来搭讪的异性都会十分感兴趣。生意人梦见女人的腰带，你心中为自己在众人面前的形象十分担心焦虑，害怕自己的弱点、隐秘会被曝光。女人梦见女人的腰带，工作上要遭遇挫折...06-12梦见买新的腰带，不得不面对复杂职场的环境，并承担压力;或者生活让你在潜意识里感到自己的女性天性受到了约束和压制。男人梦见买新的腰带，今天的你很有探究的兴趣，不过往往是局限在新奇事物和情感方面，而且耐心...05-30梦见买腰带给前男友，预示着自己将会认识很多新的朋友并且常常来往，但是可能会因为自己过分享受而导致事业停滞。已婚者梦见买腰带给前男友，运势不错，代表梦者家中会有朋友突然来访的可能，如果不想在朋友面前失了...04-07女人梦见买腰带，预示梦者在生活中会遇到比较大的麻烦，本身也是一个容易招惹麻烦的人，并且在解决问题上面还是不够的。男人梦见买腰带，工作能力明显下降，容易受到领导的批评和同事的议论，最主要还是自己的心态要...02-28梦见腰带断了，生活中会遇到麻烦，有失去工作的风险，因为人际关系并不好，所以也没有朋友愿意帮助你。男人梦见腰带断了，家中可能会出现变故，有可能会失去经济来源，让整个家庭陷入困境之中。女人梦见腰带断了，婚...02-07梦见在买腰带意味着，你需要在言行上少一些社交辞令，这两天的你应以真心话对待e人。还要对长辈多表示敬意，不要让对方怀疑你的见识。男人梦见在买腰带，和竞争对手的关系极度恶化，你要改变你守方的状况，主动发起...01-24梦见腰带，表示生活顺利，在重要问题前选择了正确方向。梦见系上腰带，表示你希望能改变现状。梦见系上腰带并感觉身姿挺拔的情景，暗示你事业顺利，前程远大。梦见腰带,会遇到困难。梦见新腰带,会有好名声和好运...11-28梦里的腰带，通常象征事业、身份、力量、权力等。梦见腰带，表示生活顺利，在重要问题前选择了正确方向。梦见系上腰带，表示你希望能改变现状。梦见新腰带，会在工作上得到好名声和好运。梦见旧腰带，则意味着工作中...07-24梦见旧腰带，会遇到困难。梦见新腰带，会有好名声和好运。梦见腰带断了，意味着被辞退，或处境对自己极为不利...煤炭行业是真正用生命换工资的职业
近两年发生的煤矿安全事故，煤炭行业是真正用生命换工资的职业
煤炭行业是真正用生命换工资的职业，为什么这个行业不受人关注。煤炭工人用血和生命为我国的电力钢铁等众多工业领域创造了不朽的价值。
环故近十年的矿难事故数不胜数，我们来看近两年发生的矿难事故。
1、 1 月 10 日， 山西阳城阳泰集团西沟煤业有限公司 3602 综采工作面移架时， 1# 支架与 转载溜之间的连接链环断开， 将移架工打伤， 造成 1 人死亡。
2、 1 月 16 日， 山西和顺正邦神磊煤业有限公司采区集中皮带大巷综掘机控制开关发生 故障， 在维修时， 掘进二队维护工擅自操作开关， 发生事故， 造成 1 人死亡。
3、 1 月 19 日， 山西朔州山阴兰花口前煤业有限公司井下轨道大巷 (轨道大巷坡度 8 度) 发生一起跑车事故， 撞到坡底清煤工， 造成 1 人死亡。
4、 2 月 12 日， 阳煤集团寺家庄煤业公司 15203 进风掘进工作面， 在施工瓦斯卸压孔过 程中， 突然发生煤与瓦斯突出， 造成 3 人死亡。
5、 2 月 13 日， 晋煤集团天安公司东沟煤业发生 1 起透水事故， 造成 3 人死亡。
某地矿难事故
6、 3 月 4 日，山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司 5101 首采工作面安装支架过程中， 歪倒的支架将绞车拉翻， 绞车碰伤工人， 造成 1 人死亡。
7、 4 月 4 日， 同煤集团挖金湾煤业有限责任公司运输一区在放车当中发生断绳事故， 将 坑底两名排水员工挤伤， 因抢救无效， 造成 2 人死亡。
8、4月6日19时许，山西煤炭运销集团(晋城)裕兴煤业有限公司运输线发生一起事故，1人死亡。
9、日22时许，山西怀仁峙峰山煤业运输线发生一起事故，1人井下坐猴车是不慎掉下来死亡。
某地矿难现场救援
10、4月19日，山西省同煤集团地煤公司姜家湾煤矿发生透水事故，21人遇难。
11、6月7日19时左右，平遥煤化公司佛殿沟煤矿发生有害气体窒息事故。经初步核实，该事故造成5人死亡，2人重伤。
12、 6月27日，福建省龙岩市永宁区培丰镇文东村一关闭矿井，擅自启封，人员非法入井，发生中毒事故，造成9人死亡。各级煤矿安全监管监察部门要深入开展打非治违专项行动，确保关闭矿井关闭到位，并加强监管，严厉打击非法开采行为，杜绝同类事故发生。
13、11月6日 毕节市金沙县贵州大西南矿业有限公司贵源煤矿五号井，发生中毒与窒息事故，造成6人死亡。
14、11月17日 吕梁柳林县山西焦煤汾西矿业集团有限公司贺西煤矿，发生瓦斯爆炸事故，造成5人死亡。
15、11月20日 黑龙江鸡西市龙煤集团鸡西矿业公司杏花煤矿，发生重大火灾事故，造成22人死亡。
16、12月16日 黑龙江鹤岗市向阳区煤矿，发生瓦斯爆炸事故，造成19人死亡。
17、12月17日 黑龙江七台河市新兴区龙煤集团七台河矿业公司新兴煤矿，发生中毒与窒息事故，造成3人死亡。
某矿难现场
日 陕西榆林神木县刘家峁煤矿发生重大事故，造成11人死亡。
日 重庆南川县鸿耀煤业有限公司盛鑫煤矿，发生中毒与窒息事故，造成3人死亡。
日 吉林白山江源县吉煤通化矿业有限责任公司松树镇煤矿发生煤与瓦斯突出事故，造成12人死亡。
日22时10分，山西同煤集团同生安平煤业公司5#层8117综采工作面发生井下安全事故，造成19名矿工遇难。事故发生后，同煤集团立即组织力量全力抢险。目前，事故原因正在调查中。
煤炭工人工作现场
日 云南曲靖宣威县宝山镇，虎亏场煤矿虎场井发生跑车事故，造成3人死亡
日，福建省龙岩市永宁区培丰镇文东村一关闭矿井，擅自启封，人员非法入井，发生中毒事故，造成9人死亡。
日，黑龙江省七台河市景有煤矿发生事故，22人被困井下。经抢险救援队持续搜救，被困22名矿工现已找到21名，均已无生命体征，遗体已全部升井。另有1名被困矿工下落不明。
煤炭是个十分艰苦的行业，是真正用生命去换工资的职业。煤炭生产环境艰苦、危险性高。煤矿工人工作在数百米的地层深处，面对阴冷或高温，水、火、瓦斯、煤尘、地压等自然灾害威胁，每天在井下工作时间超过8个小时，工人体力消耗非常大。
当前，煤炭企业经营困难，60%以上的企业出现了减发、欠发、缓发职工工资的现象，煤矿职工生活更加困难。井下工人要求给予个人所得税减免政策优惠，特别是能够明确煤矿艰苦岗位津贴不计入个人所得税应税所得额的愿望更加强烈，呼声也比较高。煤矿效益日益下滑，煤矿工人工资普遍下降，还有很多煤矿拖欠工资少则三个月，多则半年，同时加上全国去产能，很多煤矿被关闭、减产。煤矿工人被分流、转岗等现象普遍发生。煤矿工人收入和生存状况不可同日而语。
我国煤矿大部分处在比较偏远的地区，受生活环境限制，生活条件很差。上街买个东西都要走很远的路。平时节假日该上班的还是要上班，不可能由于是节假日，全国人民都在放假，煤矿工人就放假，现在国家规定276个工作日，也是一些大煤企执行，一些小煤矿和偏远地区的煤矿依旧山高皇帝远。相反，在节假日要求得更加严格，不能有一点事故。
当你们在春节归心似箭回家时，在井下辛苦劳作的他。他就是一个春节不能回家的煤矿工人中的一员。却在媒体中没得到关注。在春节晚会主持人向在春节还坚持在工作岗位上的各行各业的工人拜年时，也没提到煤矿工人。真的，我们很委屈！没人理解，没人关注。
我们的工作十分辛苦，白班夜班不停，没有星期天，没有节假日，也许大家会看到煤矿工人怎么会这么老，其实没有，只是因为经常熬夜让他们未老先衰，外貌比实际年龄大过十几甚至几十岁。
试问除了下岗工人,其它各行各业是否还是比煤矿工人劳动强度大,收入这么低的单位吗！
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各种奇闻怪事应有尽有
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今日搜狐热点　　审计报告意见：
　　根据山西利鸿会计师事务所出具的审计报告（晋利鸿财审[号），小峪煤矿财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了小峪煤矿日的财务状况以及2015年度的经营成果和现金流量。
　　（三）公司股东出资额、出资方式
　　股 东　　　　　　　　　　　　 出资金额（万元） 　　　比例
　　大同煤矿集团有限责任公司 　　　1390.82 　　　　　　　100%
　　（四）董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平（见附表）
　　（五）企业控股股东及实际控制人发生变化的情况
　　2015年无变化。
　　（六）董事会报告摘要
　　2015年，小峪煤矿领导班子以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，践行群众路线，结合开展党的学习讨论落实活动，深入学习贯彻落实总书记重要讲话精神，深刻领会&三严三实&内涵，从严要求，从实处着力，积聚清风正气，激发工作干劲。落实&两新&战略，围绕推进企业改革发展主题，直面市场下行压力，转作风、聚合力、抓技改、上产量、挖潜力、降成本、强管理、增效益、提煤质、拓销路，坚定信心，应对挑战，各项工作扎实推进，成效显著。
　　主要指标完成情况：
　　营业收入：计划45000万元，实际完成52995.85万元。
　　利润：计划1600万元，实际完成1662.77万元。
　　安全：百万吨死亡率为零。
　　主要措施：
　　1、强化管理，夯实基础，安全工作稳步提升。
　　（1）认真贯彻上级部门安全会议精神。
　　（2）健全制度，夯实安全基础。
　　（3）开展了新《安全生产法》、管理标准、安全管理制度学习培训。
　　（4）标准化工作明显改观。
　　（5）完善标准岗建设，提升了职工操作技能和现场精细化管理水平。
　　（6）安全检查坚持一把尺子、一个标准，对存在问题严格按照&五落实&要求进行整改。
　　（7）安全实现零目标，百万吨死亡率为零。
　　2、开展会战，强化措施，生产工作重在落实。
　　（1）组织开展了为期三个月的&矿井顶板专项治理&活动。
　　（2）组织开展了辅助运输会战(不单指运输区)，制定出台了&辅助运输管理特别规定&。
　　（3）严格地质防治水管控，充实了专业的探放水队伍，提高了员工应对处置突发事件的能力，全年没有因水害影响安全生产。
　　（4）优化通风系统。
　　（5）严格瓦斯治理。
　　（6）强化火灾防治。
　　（7）开展综合防尘。
　　（8）安全监测监控。
　　（9）加强对机专业操人员专业技术培训和考试。
　　（10）完善地面供电线路改造，提高了供电系统的可靠性。
　　3、自主创新，优化设计，生产技改效益增收。
　　（1）引进风动设备并在全矿范围内全面推开；
　　（2）在防尘洒水系统全面推广风水联动装置；
　　（3）完成了洗煤厂筛分车间煤流系统的技术改造21项，节约改造费用500多万元。
　　（4）完成了洗煤厂落煤塔的技术改造，完成了扬煤皮带安装及调试。
　　（5）完成了井巷工程支护优化设计。
　　（6）新建了排矸系统。
　　4、精打细算，修旧利废，经营管理节支降耗。
　　（1）组织编制了《小峪煤矿2015年度强化经营管理定量指标的管理措施》、《小峪煤矿2015年度降本增效措施》等多个具有针对性和可操作性的文件，为我矿应对市场变化，增强经营管理，增收节支取得了良好的效果。
　　（2）严把物资质量验收关，拒绝三无产品、次品入库。
　　（3）充分发挥&机修&职能，积极开展修旧利废、回收复用工作。
　　（4）合理调配井上下负荷，保证两台主变安全运行，杜绝了单台主变过负荷和越级跳闸现象的发生。
　　（5）严格控制工程项目。维简、大修、采购、管理费用严格控制，每项均降10%以上。
　　（6）通过聘用中介机构审核各类工程预决算，核减率13% 。
　　（7）按照集团公司和朔州煤电公司关于招投标管理办法的规定，实现节支降耗。
　　5、理论学习，会议贯输，班子合力履行职责。讲政治，讲大局，切实维护企业平安稳定的发展大局，坚决落实上级公司党政决策部署。健全党政联席会决策机制和议事机制，做到集体决策、依法决策、民主决策、科学决策，促进管理体制规范化和程序化。矿领导班子注重解决职工关注的热点难点问题，促进稳定和谐建设。牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。经常深入基层、深入职工群众，倾听群众意见和呼声，研究解决实际问题。
　　（七） 年度内重大事件及其对企业的影响
　　1、重大经营决策
2015年经营指标年初预算
金额或数量
　　2、重要人事任免（董事、监事、高级管理人员）
　　（1）日，根据朔州煤电公司《关于机构设置与调整及人员任免职务的通知》（朔煤党发【2015】33号、朔煤董发【2015】48号）文件精神，尤森同志任朔州煤电公司铁路管理公司经理，并推荐其任朔州煤电公司腾达陶资建材开发有限公司董事，建议其为朔州腾达陶资建材开发有限公司董事长，免去其小峪煤矿副矿长职务；范斌同志任小峪煤矿副矿长（机电），免去其铁峰煤业副总经理职务。
　　（2）日，根据朔州煤电公司《关于王福成等同志任免职务的通知》（朔煤党发【2015】81号、朔煤董发【号）文件精神，王福成同志任朔州煤电公司安全应急防控中心党务副主任（正处级待遇)，免去其小峪煤矿副矿长（安全）职务；袁补平同志任朔州煤电煤炭运销公司工会主席，免去其小峪煤矿党委副书记、纪委书记职务；安艳春同志任小峪煤矿党委副书记、纪委书记，免去其朔州煤电党委办公室主任职务；陈明泽同志试任小峪煤矿副矿长（安全）职务。
　　3、重大产权变动
　　2015年无重大产权变动。
　　4、重大改制改组情况。
　　2015年无重大改制改组。
　　5、重大突发事件、热点事件
　　2015年未发生重大突发事件、热点事件。
　　6、重大不良资产处置、核销
　　2015年无重大不良资产处置、核销。
　　7、重大未决诉讼
　　2015年度无重大法律纠纷案件。
　　8、利润分配
　　本年利润分配方案为：按10%比例提取盈余公积金124.71万元后，其余未分配利润按股东方大同煤矿集团有限责任公司相关规定分配。
　　9、金融衍生业务等
　　（八）本年度财务预算主要指标
2016年财务预算主要指标
　　（九）上一年度财务预算执行情况
2015年财务预算执行情况
　　（十）企业履行社会责任情况
　　1、经济责任
　　（1）经营责任
2015年经营业绩考核指标
　　（2）产业发展。煤炭产业在原有的基础上，围绕地面、井下两大板块，进行了分煤流系统、洗煤厂、铁路线延伸改造三条线大规模技术改造，实现了煤炭安全、集约、高效生产和资源高效利用，有力地支撑了企业可持续发展。
　　2、安全责任
　　（1）安全理念。建立了以人为本、生命至上的安全发展核心理念；把安全放在心上，把心放在安全上的安全哲学理念；一切围绕安全转，一切围绕安全干的安全工作理念；安全生产不得有一点马虎，必须做到百分之百的安全管理理念；作业零违章，岗位零隐患，管理零缺陷的安全行为理念；把隐患当做事故处理的安全预防理念；安全是生产的重要组成部分的安全生产理念；责任等于安全的安全责任理念；安全是评价领导干部能力和业绩的重要标尺的安全评价理念等。
　　（2）安全文化。从推进企业安全文化建设，全面提高安全工作执行力入手，强化安全生产管理。提炼和发展具有小峪特色的安全文化体系。将&务实、扎实、落实&作风要求作为安全工作的统领；将&严细管理，铸牢基础，完善系统，杜绝事故&作为安全工作的核心方法，挖掘内涵外延，有效指导安全工作。
　　（3）安全举措
　　一是认真贯彻上级部门安全会议精神。对照要求及时组织召开安全专题会议，部署落实上级指示，转发印制了《集团公司安全管理30条特别规定》《集团公司安全生产&十条禁令&》等，确保人人皆知。
　　二是健全制度，夯实安全基础。制定了《小峪煤矿安全管理制度》56项，《安全生产责任制》249项，及时出台&特殊时期安全防范措施&等各类安全文件26个，修订了《应急救援预案》13项。
　　三是开展了新《安全生产法》、管理标准、安全管理制度学习培训；坚持矿级领导每周五区队班前讲安全；全员培训率、三项岗位人员培训率、持证上岗率均达到100%。
　　四是标准化工作明显改观。采取&抓一点，带一片，典型引路，整体推进&的工作方略，稳步扎实拓展。
　　五是完善标准岗建设，安监站质标办细化了重点岗位的&三大标准&，严格对职工安全行为和现场操作程序的检查考核兑现，促进了职工安全行为养成，提升了职工操作技能和现场精细化管理水平。
　　六是安全检查坚持一把尺子、一个标准，对存在问题严格按照&五落实&要求进行整改，能当班处理的决不拖到下一班，实现了隐患排查的如期闭合。
　　七是安全实现零目标，百万吨死亡率为零；安全质量标准化目标达省二级标准。
　　（4）职业安全健康。成立了职业危害防治领导组。下设了职业危害防治办公室，并已配备了专职职业危害防治管理人员。制定了《职业卫生档案和健康监护档案管理制度》等18个制度规定。按相关规定每半年一次，进行职业危害检测评价；在井下作业场所设置了公示栏和职业健康警示标识，职业病防治达到国家规定要求。
　　3、创新责任
　　（1）创新体系建设。坚持开展全员技术创新活动，构建和完善内部科技创新体系，努力做到内部科技创新科学化、系统化、规范化、公开化。加强对各单位技术创新工作的检查指导，落实科技创新奖励制度，规范基层单位技术成果评价、验收、成果转化、科技资料建档等工作。
　　（2）科研成果。2015年全矿科技革新项目169项。特等奖1项、一等奖15项、二等奖31项、三等奖45项。累计发放奖金10.2万元。
　　（3）科技人才培养等。小峪煤矿围绕科技人才培养和提高全员素质积极开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，不断增强班组和职工的学习能力、创新能力、竞争能力，完善培训机制，制定合理的激励制度，从而为矿井发展提供了强大的支持，加快了高技能人才培养，推动了人才强企战略实施。
　　4、环境责任
　　（1）环境管理体系建设。成立了以环保科为主，后勤矿长分管的环保事故应急组织机构。主要职责是对矿山绿化、污染物治理等环保工作进行日常管理。
　　（2）节能降耗。2015年计划完成节能量720吨标煤，实际完成6125吨标煤，多完成5405吨标煤。
　　（3）矿山绿化。共绿化生产区域480m2，办公区域418m2，绿地面积达45290m2。
　　（4）环保设施建设、运行。已建成矿井污水处理站一座，处理能力为80T/H，全部回复利用于井下。取暖锅炉全部安装脱硫除尘器，达标排放。储煤场安装防风抑尘网。矸石经过分层碾压，黄土覆盖。
　　5、企业责任
　　（1）产品质量管理体系。小峪煤矿始终把煤炭产品质量作为企业的生命线来抓。根据煤炭市场需求不断优化产品结构，洗煤厂的技术改造，将充分提高煤炭产品的市场竞争力。煤炭产品质量控制主要以煤炭产品质量为主线，建立健全煤炭质量管理网络，建立了完善科学的质量管理体系。
　　（2）员工情况
年末从业人员人数
&　　（3）劳动保障。小峪煤矿按照山西省人社厅和煤炭厅的用工要求，认真落实&五个统一&用工管理制度，我矿职工全部100%签订劳动合同，100%参加社会保险；100%进行用工备案和从业人员年检；100%参加岗前培训，有效地维护了职工的合法权益，保障了企业劳动关系的和谐稳定。
　　（4）培训与成长。2015年，全矿生产系统2000多职工人人通过了年初岗前考试。狠抓新工人安全知识强化培训，组织新工人安全脱产复训班4期，培训学员200人，为他们独立顶岗奠定了基础。为缓解工学矛盾，坚持有组织、有计划、不断线的培训方法，先后举办一般安全生产管理人员培训班3期、培训学员136人，生产班组长换证培训班6期，培训学员360人，举办一般工种人员培训班10期、培训学员563人，共办理各种安全资格证件234件，全年共计培训21345人次。安全教育培训活动的正规进行，促进了我矿安全生产持续稳定健康发展。
　　（5）薪酬福利。以集团公司同煤经劳字[号文件精神为指导，2015年工资分配我矿坚持&薪随效动&的工资分配原则，在完成各项考核指标的同时，建立以岗位绩效工资为主的工资分配制度。最低不低于省政府规定的当地最低工资标准，加班工资计发办法严格按照国家及上级部门的政策规定执行。职工依法享受探亲假、婚、丧假等假期和依法参加社会活动。
　　（6）纳税情况。2015年缴纳税费10172.68万元。
　　（7）扶贫救灾。2015年给离退休老干部和职工遗孀2617人发放重阳节补贴每人200元共计52.34万元；为全矿职工、离退休职工及遗孀人员发放2014年春节、2015年中秋补助约1840万元；对全矿困难党员进行了摸底调查，建立了困难党员信息库，救助贫困党员和职工200人次，全年发放职工慰问金45.35万元，发放面粉7200袋。继续投入10万元充实爱心互助基金，进一步完善管理救助机制。
　　工会为贫困职工借款38.4万元以解燃眉之急，共有4392人缴纳大病互助基金43.92万元，报销44.52万元，其中为13名患病职工领取朔州市总工会大病互助金17.3万元，让广大职工深切感受到了党的温暖。36名考入大学的职工子女领取了朔州市总工会的&金秋助学&助学金7.2万元。
　　（8）党风廉政建设。2015年，我矿党委紧紧围绕&严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实&要求，坚持真理、修正错误，立规执纪、抓好整改，切实解决了一部分职工群众关心群众真正关心的的热点和难点问题，特别是对于职工群众关心群众的子女就业、住房改造、医疗健康等问题，扎实推进改革发展稳定各项工作。
　　6、未来展望。2016年，面对企业当前困境，全矿上下万众一心、同舟共济的信心没有动摇，破釜沉舟必胜的决心坚定不移，有集团公司和朔州煤电公司的强大后盾，有小峪煤矿党政班子团结一心谋发展的坚强领导，有大多数中层干部和优秀员工的理解和奉献，小峪煤矿一定能抵住困境，生存下去，明天肯定能够辉煌。
　　二、生产经营管理&
　　（一）经营目标完成情况
　　见年度报告第（九）上一年度财务预算执行情况。
　　（二）重点项目投资情况
　　（三）产品销售完成情况
2015年产品销售完成情况
259.92万吨
　　三、大额度资金运作
　　（一）重大投资
　　（二）重大融资、资产抵押、质押及对外担保
　　（三）对外提供借款
　　（四）年度对外捐赠情况
　　（五）企业境外投资情况。
　　四、职工权益维护?
　　（一）集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况
　　1、集体合同订立及履行情况。建立平等协商和签订集体合同制度是全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，落实中国工会十六大关于&继续普遍开展工资集体协商，扩大覆盖面，提高协商质量&，构建和谐企业，在全矿妥善处理好改革、发展、稳定的关系，促进我矿健康、持续发展，&增产创效保安全，严细管理降成本，精洗提质拓销路，革新图存闯难关&迎难而上，开拓进取，为顺利完成全年目标工作任务而努力奋斗。为了保障职工的合法权益和维护企业正常的生产工作秩序，建立和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，经小峪煤矿工会（以下简称工会）代表全体职工与小峪煤矿（以下简称企业）双方平等协商，达成一致意见，并经十二届二次职代会审议、通过，特签订本合同。
　　2、工资集体合同订立及履行情况。为了适应现代企业制度要求，进一步深化企业内部工资制度改革，建立健全工资收入的有效激励和约束机制，调动职工的劳动积极性，增强企业凝聚力，进一步加快我矿工资制度改革，建立以岗位绩效工资为主的工资分配制度，形成职工工资收入与单位效益、岗位职责和个人贡献相挂钩浮动、能升能降的分配激励和约束机制，特制定小峪煤矿2015年薪酬分配办法。以集团公司同煤经劳字[号文件精神为指导，2015年工资分配我矿坚持&薪随效动&的工资分配原则，在完成各项考核指标的同时，建立以岗位绩效工资为主的工资分配制度。
　　一是坚持和完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。加快工资制度改革，建立以岗位绩效工资为主的工资分配制度，按照&薪随效动&原则，单位工资总额与企业经济效益相挂钩，员工个人工资收入与本人工作职责、技术水平、工作业绩和贡献大小相挂钩，形成工资收入能高能低的激励和约束机制。
　　二是坚持工资总额宏观调控的原则。
　　三是坚持&效率优先，兼顾公平&原则。一、二线能计件的执行计件工资制，地面单位能定员承包的实行定员承包制，其它单位一律实行计时加奖制，能实行计件工资制的实行计件工资制。
　　四是坚持工资分配向井下苦脏累险岗位、关键性技术岗位和井下专业技术以及贡献突出人员倾斜的原则。建立合理的工资分配比例关系。
　　五是坚持考核，将工资按考核指标切块分解为产品工资，建立一系列科学合理的内部工资分配考核机制，形成重实绩、重贡献分配的激励机制，实现贡献与报酬相统一。
　　六是坚持矿长一支笔审批的原则。进一步强化工资基金管理，做到专款专用，将有限的工资合理分配到职工手中。
　　3、劳动合同签订、履行等情况
　　（1）签订劳动合同双方，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《山西省劳动合同条例》等法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上订立，共同遵守执行。
　　（2）劳动合同内容包括双方当事人情况，合同期限工作内容和工作地点，工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动纪律、教育培训及劳动合同续订、变更、终止、解除的规定，以及双方违约应承担的责任，劳动争议的处理。
　　（3）小峪煤矿按照劳动合同法律、法规规定、全部职工都与法定代表人在平等自愿、协商一致的基础上签订了不同期限的劳动合同，合同签订率达到100%。在集团公司参加了工伤保险，并及时足额地缴纳了工伤保险费，其它各项保险为属地管理。
　　（二）人才引进、职工招聘、专业技术职称评定、职工培训等人才队伍建设情况
　　1、职称评定办法及程序
　　（1）工程系列。我矿每年根据同煤集团人事部、朔州煤电公司人力资源部下发的高中初专业技术职称评审文件精神，向全矿转发和传达文件申报评审的程序、条件和要求。专业技术人员结合个人自身条件，是否达到上级文件所规定的评审条件（英语、计算机合格；专业技术论文达到要求的篇幅；所规定的学历；担任现职称年限及考核情况）的要求，方可报名参加高一级职称的申报，并严格按要求填写好申报所需的电子版表格材料上报组织部。组织部认真审查申报人员的资格条件和有关资料，做到真实可信，客观公正，并经公示无异议后，推荐上报朔州煤电公司人力资源部（逐级上报评审）。
　　（2）经济系列、会计系列、卫生系列等。多年来，经济系列、会计系列、卫生系列等专业技术职称的评定已实行全国统考。按照行业隶属归口上级单位。准备参加申报上述相关专业职称的技术人员，根据上级部门申报本专业职称的报名考试条件，经组织部初步审查、加注意见，方可报名参加考试。
　　2、人才培训计划及落实情况。全年共完成培训4986人（次）。其中，政治理论教育1213人（次）、安全技术培训2009人（次）、技能培训585人（次）、专业业务培训966人（次）、继续教育213人（次）。
　　3、人才引进和职工招聘情况。2015年度无人才引进和职工招聘。
　　（三）职工劳动、安全、卫生保护情况
　　1、发放劳动保护用品，制定相关标准
　　（1）劳动防护用品按照不同的规定按时发放，其中：一线职工专用水靴和防护服12月/次、防尘口罩2月/次、防护手套3月/次；辅助二线职工专用水靴和防护服18月/次、防尘口罩2月/次、防护手套3月/次。
　　（2）深入贯彻《安全生产法》，进一步加强对劳动保护用品监督管理，确保从业人员的职业安全与健康，矿上劳动保护发放一直严格按照同煤经劳字[号文件规定结合本单位实际情况为从业人员配备劳动保护用品及个人防护用品。
　　2、开展职业健康体检和职业病防治知识普及
　　（1）2015年2月为井下相关作业队组制作了《职业病危害因素警示标识》牌板15块，已发放。
　　（2）职防办按照我矿安全工作的整体思路下发了《小峪煤矿职业危害防治工作考核办法》，考核分值占安全绩效工资考核总额的2%；从2015年1月开始按照《小峪煤矿职业危害防治工作考核办法》对存在职业病危害因素的相关作业队组进行每月不少于2次的考核验收，并结合动态考核进行打分。对我矿作业队组罚款139070元、对外委队组和承包单位罚款155000元，两项合计罚款294070元。
　　（3）生产一、二线1463名职工进行了职业健康体检。
　　（4）利用6月&安全月&活动启动仪式发放职业病防治知识、用人单位职业病危害防治八条规定等资料、手册500册；同矿安全培训中心配合对一、二线井下接尘员工进行了全员职业卫生知识培训，培训率100%。
　　（5）2015年6月开展了2015年煤矿职业危害申报工作。
　　（6）根据9名Ⅰ期煤工尘肺病人的个人申请，经朔州市劳动局同意，日组织9名Ⅰ期煤工尘肺病人去同煤职防院做肺功能鉴定，有5人鉴定为肺功能中度损伤，已移交到劳保科办理相关手续。
　　（7）洗煤厂（约翰.芬雷公司）2014年12月正式运营拉原煤，2015年3月开始洗选精煤。为了切实保护洗煤厂职工的职业卫生劳动合法权益，针对洗煤厂皮带运输线长、洗选设备多，产生的粉尘、高温、噪声、振动等职业病危害因素。按照&源头治理、过程控制、个体防护、谁生产谁治理&的原则，每月定期或不定期对洗煤厂进行职业危害防治专项监督检查，对发现的问题要求限期整改。通过监督检查洗煤厂已为职工配备了合格的个人防护用品（防尘口罩、耳塞），已按规定建立相关的职业危害防治管理制度，已制作了职业危害因素警示标识，皮带运输线上已安装了洒水降尘装置。职工职业卫生培训、职业健康体检已做计划，工业温度仪、噪声监测仪的购置已计划，准备完成。
　　3、企业安全生产措施
　　（1）落实职工安全知情权。宣传国家、省、集团公司以及我矿安全政策、措施，使职工掌握、落实安全工作要求，促进安全生产。在有重大危险源、重大隐患场所的醒目位置，张贴安全标识和警示牌，井下张贴避灾路线图，开展事故应急演练，使职工知晓存在的危险，做到自我安全保护。班前会告知当班职工工作场所存在的隐患及应采取的措施，做到对事故的超前预防。
　　（2）落实职工安全监督权。公开安全举报电话，职工可对违章指挥行为、重大隐患、事故进行举报。定期组织开展职工代表安全巡视、安全督查、专项检查活动，让职工广泛地参与安全监督。对矿井领导带班入井情况进行公示，接受职工的监督。赋予员工十项安全权利：跟班干部不下井，员工有权不下井；跟班干部早出井，员工有权早出井；区队不组织班前安全教育，员工有权不下井；没有安全技术措施，员工有权不开工；不具备安全生产条件，员工有权不开工；不进行开工前&四位一体&安全准入检查，员工有权不开工；对存在安全隐患的作业场所，不采取措施彻底排除的，员工有权拒绝进入；对任何违章指挥，员工有权不执行；未按规定配备劳动防护用品，员工有权不下井；未进行井下避灾路线演练，员工有权不下井。
　　（3）满足职工素质提升权。不间断地开展安全培训，在全员安全培训的基础上，突出岗位应知应会培训、&一通三防&、地质防治水等重点知识培训，增强了培训工作的针对性、适用性，切实提高了职工安全技能和自保互保能力。
　　（四）全年工会工作情况概述
　　2015年是全矿上下积极应对煤炭市场不利形势，攻坚克难的一年。在上级工会的正确领导和矿党政领导的大力支持下，全矿各级工会深入贯彻党的十八届五中全会和全总十六届三次执委会议精神，以&依法维权年&活动为抓手，主动作为，真抓实干，团结带领广大员工，充分发挥桥梁纽带作用，着力提升工会组织服务企业安全生产的能力，各项工作取得了新进展，为企业的和谐、稳定做出了积极的贡献。
　　1、坚持职代会制度，促进企业和谐发展。健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。在十二届二次职代会召开期间，大会收集整理涉及企业安全生产、经营管理、职工生活的提案3大类114份。围绕《集体合同》履行及提案落实情况，10月份组织职工代表进行了专题巡视，提案落实率达95%。增强了企业依法经营意识，在维护职工的合法权益和社会稳定上取得了一定的实效。
　　2、加强工会自身建设，源头上参与练内功。加强政治理论学习，提高工会干部素质。以党的十八大精神为指导，组织学习相关的工会理论、业务知识，不断强化工会干部&五个意识&。优化职能，建家逐步推进，充分发挥桥梁纽带作用。
　　3、积极开展生产竞赛，为企业建功立业。2015年，矿综采一队连续两个月创我矿综采单产新佳绩，工会为该队颁发&产量创记录优胜奖&锦旗两次，并发奖金共8万元；组队参加了由朔州市总工会举办的2015年&安康杯&知识竞赛，我矿代表队获优秀奖。
　　4、依法维权扶贫帮困，切实维护矿区稳定。按照上级工会安排部署，制定了依法维权，情系职工，关爱职工实施方案。组织了职工代表职业健康专项巡视活动，建立健全了职工职业健康档案，积极向矿行政反映在巡视过程中发现的有关职业防护工作中存在的问题；对全矿一、二线职工进行健康体检，对发现健康问题职工予以岗位调整；组织全矿劳模生产一、二线职工分批赴南戴河疗休养，体现了矿党政对劳模的关爱。
　　5、发挥女工组织作用，服务企业安全生产。依法维权，关爱女职工。一是加深加大对困难、单亲女职工的关爱活动，二是三八期间组织女职工进行妇检，共有354人参与了妇检。同时，也为大家购买了女性特有疾病保险。三是除签订了集体合同外，还签订了女职工特殊权益专项集体合同。四是在矿女员工中开展了《妇女权益保障法》的学习、宣传、教育及争当&五好文明家庭、好矿嫂& 评选活动。
　　6、开展各项文体活动，丰富职工文化生活。为了丰富职工的业余文化生活，强健职工体质，我们今年主要开展参加了四项活动。一是举办了2015年元宵节群众文艺活动，共有6个文艺队，320名群众演员参加了街头文艺演出；二是举办了男子拔河比赛，全矿有12支队伍150人参加了比赛，后勤代表队获冠军；三是举办了2015年职工乒乓球比赛，有8支团体代表队，27名乒乓选手参加了比赛；四是在朔州煤电举办的首届&活力朔煤杯&象棋比赛中，我矿荣获团体第一名，矿医院职工郭旗被授予&棋王&称号。
　　附表１：