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2018年起医师资格考试将发生重大变化！
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国家卫生计生委关于印发《医师资格考试发展规划（年）》的通知，2018年起医师资格考试将发生重大变化！
一、「一年两试」改革扩大试点
「一年两试」是在现行考试模式的基础上，每年增加一次医学综合笔试，考生当年的可保留到下次医学综合笔试结束。2017年，医师资格考试医学综合笔试「一年两试」试点工作在天津、海南、云南3个考区顺利举行。
2018年，将进一步扩大医学综合笔试「一年两试」试点，将在天津、海南、云南和上海、福建、广西、吉林、贵州8个考区进行，试点类别仍为临床执业（助理）医师和具有规定学历的中医执业（助理）医师。
二、全覆盖
为缓解我国基层及专业人才薄弱难题，2016年发布的《医师资格考试工作改革方案》，明确在我国设立资格考试。
作为执业助理医师的一种特定形式，乡村全科执业助理医师限定在乡镇卫生院或村卫生室执业。
据了解，2017年我国乡村全科执业助理医师资格考试试点范围扩大到24个考区，经审核符合报考资格56785人，实际参加实践技能考试51570人，通过39772人，通过率为77.1%。参加医学综合笔试39522人，考试通过23171人，通过率为58.63%。
2018年将在全国推开乡村全科执业助理医师资格考试。
三、儿科和院前急救短线专业加试继续进行
目前，我国仅在儿科专业和院前急救岗位，实施短线医学专业加试专业内容的考试。2017年，符合加试专业报名条件6389人。截至去年8月，83.35%通过加试取得资格的人员在规定范围内执业。
2018年，医师资格考试将继续开展院前急救和儿科专业的加试内容考试工作。各地要加强资格审核，做好短线医学专业加试考生的注册监督管理。
四、固定合格分数线改革基本实现
据了解，固定合格分数线是准入考试性质的要求，是考试成熟的具体体现，可有效管理考生对考试结果的预期。
2017年，除少数民族医以外，所有类别执业医师合格分数线为360分，执业助理医师合格分数线为180分，基本实现了固定合格分数线的改革工作目标。2018年，除中医类别少数民族医专业外，其他类别均实行固定合格分数线。
五、全面推进国家实践技能考试基地建设
近年来，我国医师资格考试实践技能考试基地建设取得了一些成绩，全国临床、口腔、公共卫生医师资格考试实践技能考试基地数量，由上千家收缩到2017年的556个。
2018年，医考办将开展评估认定工作，指定符合规定标准的机构作为实践技能考试基地。进一步加强基地标准化、规范化建设，提高实践技能考试的质量。
六、稳步推进计算机化考试
2017年，我国在口腔、公共卫生类别的全部考点和中医类别的4个考点实施机考试点。31个考区264个考点309个考场顺利完成了机考工作，机考考生共66310人。
2018年，在全部考区的口腔、公共卫生类别和中医类别中西医结合专业实行计算机化考试。
七、继续开展分阶段考试实证研究
据了解，分阶段考试仍处于研究阶段。截至2017年，我国已在46所具有代表性的西医院校顺利开展第一阶段考试实证研究。实证研究结果表明考试设计科学合理、组织实施方案可行，能够客观反映考生实际水平，对医学教育发挥了积极作用。相关研究论证显示，风险基本可控。
2018年，我国将在47所院校开展医师资格考试临床类别第一阶段实证研究，在国家部分基地启动第二阶段考试实证研究。
上文关于&2018年起医师资格考试将发生重大变化！&的文章由医学教育网编辑整理搜集，希望对大家有帮助！ 责任编辑：慕妍花
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2018年第三季度重庆荣昌区事业单位医疗岗考试范围是哪些？
14:54:21 来源：
&重庆事业单位医疗岗QQ交流群：
&重庆医疗卫生人才招聘考试微博：
&重庆医疗卫生人才招聘考试微信：cqwszpks
【导语】随着2018年上半年接近尾声，2018年上半年第二季度重庆事业单位医疗岗招聘考试也逐渐接近尾声，2018年重庆市医疗卫生的考生们来讲都在期待着第三季度的公告发布吧，那么2018年重庆荣昌区事业单位第三季度医疗岗的招聘考试范围是什么呢？2018年的公告暂时未出。今天中公卫生人才网与各位考生一起来回顾考试相关资讯，望能够帮到考生。
资格审查合格者，列为考试考核对象。若实际开考岗位数与报名人数平均比例在1：5及以下，此次考试考核采取直接面试的方式进行;若实际开考岗位数与报名人数平均比例在1：5以上，此次考试考核采取笔试加面试考核的方式进行。
1. 笔试采取闭卷方式进行，科目为《专业知识》，笔试总分值100分。笔试时间、地点和考务事项请详见准考证。笔试成绩合格线=该职位所有实际参考人员的平均*80%，低于笔试成绩合格线者不得进入面试环节。
2. 面试按各岗位拟招聘人数1U3的比例，分岗位按笔试成绩从高到低依次确定进入面试人选。若最后一名面试人选笔试成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额经区人力社保局研究同意，可以按该职位考生进入面试成绩从高到低依次递补。面试总分值100分。面试采取结构化面试的方式进行。
3. 笔试(面试)时间、地点详见笔试(面试)通知书，笔试(面试)通知书领取见荣昌区人力资源和社会保障局( http://hrss.rongchang.gov.cn/)网站通知，届时不再单独通知，不领取笔试(面试)通知书或不按通知时间地点参加笔试(面试)者视为自动放弃。笔试、面试时间均安排在非工作日。
4. 考核总成绩计算公式：
(1)笔试加面试考核方式:总成绩=笔试成绩&50%+面试成绩&50%。(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。
(2)直接面试考核方式:总成绩=面试成绩(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。
面试不合格或经确认自动放弃面试资格人员，经重庆市荣昌区人力社保局研究同意，其缺额在初选合格者当中按报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。
考核中形成竞争的岗位，采用量化计分方式，分值100分，考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选;考核中未形成竞争的岗位(等额)，在面试成绩高于60分的基础上，通过票决方式，须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选。
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