劳动法关于事业单位事假、休假、病假有什么样的规定呢?下面小编就跟着小编一起看看下文的介绍吧!
一、事假规定
(一)请事假的理由及程序
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
(二)事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
(三)有关事宜
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的 基本工资 ，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
二、休假规定
根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。
六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一敉嘶乇镜ノ弧
三、病假规定
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;
(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;
(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;
4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%&15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜
1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的 基本工资 ，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。
7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。
8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。
9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。
10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。
12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。
为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。如下是2016年事业单位带薪年休假政策全文，欢迎阅读!
1、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
2、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
3、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
4、工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
5、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
回顾：2015年事业单位带薪年休假制度
金坛市人力资源和社会保障局
坛人社发〔2015〕 10 号
关于我市机关事业单位工作人员落实带薪年休假制度有关问题的通知
各镇人民政府，经济开发区、茅山旅游度假区管委会，各街道办事处，市各部委办局、市直属事业单位：
根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部第9号令)和《关于我市机关事业单位工作人员落实带薪年休假制度有关问题的通知》(常人社发〔号)精神，为全面落实好我市机关事业单位工作人员带薪年休假制度，经市委、市政府研究同意，现就相关问题通知如下：
一、年休假管理原则
1、机关事业单位工作人员实行带薪年休假制度，体现了党和政府对广大职工身心健康的关心和重视，是进一步提高工作效率、完善落实社会福利保障制度的重要措施。各单位要加强领导，严格按照有关规定切实保障工作人员正常的休假权利，并根据全年工作计划，采取有效措施统筹安排工作人员进行年休假。各级领导干部要带头执行年休假制度。
2、各单位组织人事部门是实施带薪年休假制度的具体组织者，要根据年度工作安排，合理制定工作人员年休假计划，建立年休假登记管理台帐，做到合理安排，分批实施，确保应休尽休。
3、工作人员应于每年年初提出本人年度休假计划，经所在部门核准并报分管领导审批后交单位组织人事部门备案。因故不能按原计划休假的，本人应向单位提出申请，及时调整年休假计划安排。
二、年休假安排程序和规定
1、每年年初职工本人提出本年度休假申请。
2、单位组织人事部门根据个人申请和单位年度工作安排，制定工作人员年休假计划。
3、工作人员因故不能按原计划休假的，本人向单位提出调整申请，单位及时调整年休假计划。
4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。
5、对因工作需要不能按计划安排工作人员年休假的，按规定需支付工作人员年休假工资报酬。该类人员确定后，应在单位内部公示，公示期不少于5个工作日，公示内容：工作人员姓名、应休年休假天数、应休未休年休假天数。
6、当年应休未休年休假工资报酬的支付，由单位组织人事部门在下年度第一季度造册、主要领导审查、主管部门审核，分别报人社部门审批、财政部门备案。
三、年休假天数的计算
1。工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2。已满10年不满20年的，年休假10天;
3。已满20年的，年休假15天。
四、年休假工资报酬的支付标准
每应休未休1天，按照本人应休年休假当日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，均应按规定支付未休年休假工资报酬。
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。下面就跟着小编一起看看2016公务员病假最新规定吧!
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。 工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
■政策依据：
国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定
为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;
(二)工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;
(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;
(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间， 可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。
十、本规定由国家人事局负责解释。
十一、本规定从发布之日起施行。
一九五五年十二月二十九日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。
■相关知识及问答：
●公务员病假的相关规定和问题
问：叔叔是国家公务员，现在因为生病需要请假一个月修养。请问叔叔能请到一个月的假期吗?如果可以，那么工资待遇会怎么计算?国家关于公务员病假规定的是怎样的?
答：《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。 &全文
●公务员病假
问：国家公务员病假期限 有关规定
答：公务员法没有对病假作规定，普通假期至多15天。&全文
●福州市直机关公务员病假工资怎么计算
这个月我请了五天假，扣了五天加班费，五百多。 我想咨询一下公务员请病假制度 具体一年几天 以及是否扣工资或是奖金 我百度了一下是不扣工资的 但是为什么我被扣了加班费呢 我请的是工作日 并且是病假啊 郁闷 有了解的朋友麻烦把法条发过来
目前，机关、事业单位工作人员病假待遇仍按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发[1981]52号)执行。&全文
●怀孕公务员病假
问：一般一年病假有规定不得超过多少天吗?
公务员法对孕妇产前的病假有规定吗?
答：第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。&全文
●关于公务员病假后计发年度奖金的问题
我是一名乡镇政府公务员，2005年5月中旬我因病治疗不能上班，并按规定向单位请假休息，我想知道象我这种情况应当怎样计算2005年的奖金，是按实有出勤天数计算还是另有规定?请把我的问题放在心上，最好告知我一个这方面的书面文件，在此深表感谢。
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我在合同期因重大疾病不能胜任原岗位要求单位给予调换岗位，但单位答复让我病好再上班，无法照顾，有病看病
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单位这样做是不对的。
1、首先你要根据在本单位的实际工作年限确定应该享受的医疗期，在医疗期内单位是不能与你解除劳动合同的，且在医疗期内享受病假工资。
2、医疗期满后，如果你不能从事原工作，单位应调整你的工作岗位，除非单位有证据证明你不能胜任调整后的工作，在给你相应的补偿后，才能与你解除劳动合同，否则解除合同就是违法的。
综上，单位因你超过6个月病假算自动离职的做法没有任何法律依据...
单位这样做是不对的。
1、首先你要根据在本单位的实际工作年限确定应该享受的医疗期，在医疗期内单位是不能与你解除劳动合同的，且在医疗期内享受病假工资。
2、医疗期满后，如果你不能从事原工作，单位应调整你的工作岗位，除非单位有证据证明你不能胜任调整后的工作，在给你相应的补偿后，才能与你解除劳动合同，否则解除合同就是违法的。
综上，单位因你超过6个月病假算自动离职的做法没有任何法律依据，是违法的！《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发〔号
为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
本规定自日起施行。
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违法信息举报邮箱：2年跳槽20次 跳槽多是升职加快的原因么？2年跳槽20次 跳槽多是升职加快的原因么？北晚新视觉网百家号日讯，换了11家公司，申请仲裁11次，提起诉讼8次，诉讼请求都是索要加班工资——一年间，聂某没少打官司。宋溪 制图47岁的聂某在福建工作，先后在11家公司担任驾驶员，在每家公司工作的时间短则3天，长的有33天。每次辞职后，他就向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原“东家”支付加班工资。晋江法院近日认定，聂某的行为是滥用诉权、恶意诉讼，属于“职业劳务碰瓷”，驳回其诉讼请求。故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要二倍工资。找借口玩失踪，辞职后索取生活费。主动不要社保，事后举报索要补偿。……以上情况，都是让企业大吐苦水的“职场碰瓷”行为。《工人日报》记者近日采访发现，某些求职者专钻企业的劳动管理漏洞，或隐瞒真相或布下陷阱，人为制造违法用工现象，为牟取不当得利而恶意索赔，劳动者诚信问题引发热议。“跳槽叔”两年告15个“东家”在江苏扬州，窦某因为“传奇”的经历获得了一个称号——“碰瓷式职业维权人”，而他的“粉丝”则称呼他“跳槽叔”。从2008年到2010年的两年时间里，他先后换了近20个工作，干的时间最长的几个月，短的只有20多天。其中，窦某将15个“东家”告上了法庭，“罪名”都是违反劳动法用工规定，其中13次胜诉，光经济赔偿部分就拿到了6万元。几乎每两个月，扬州市维扬区法院就会收到窦某新的“状子”。起诉的对象都是窦某之前的“东家”，诉讼理由是公司未依法签订劳动合同或者拖欠加班费等。“老东家”们则在庭上喊冤，说他们起初都主动提出和窦某签订劳动合同，但窦某不愿意，公司为了减少开支也就没有“硬签”，哪知留下了后患。不过，公司几乎都拿不出证据证明问题出在窦某身上。由于劳动关系的特殊性，劳动者处于天然弱势，但不可否认的是，有的劳动者在履约中缺乏诚信，给用人单位造成了不同程度的损失，甚至有的劳动者在短短数年中涉及劳动争议纠纷几十起，成为名副其实的“职场碰瓷人”，让用人单位唯恐避之不及。根据上海二中院今年3月发布的《劳动争议白皮书》显示，劳动者在履约过程中缺乏诚信主要表现为几种常见形式：向用人单位提供虚假个人信息，骗取入职机会。这些个人信息主要有学历学位证书、体检报告、从业资格证书、工作履历等。利用从用人单位获取的商业信息牟取个人利益。为获取双倍工资借故拖延签订书面劳动合同，或者让他人代签书面劳动合同。劳动者向用人单位隐瞒信息，为配偶、子女在用人单位安排职位，甚至“吃空饷”。用人单位苦不堪言劳动者诚信缺失令用人单位苦不堪言。近几年最典型的案件就是阿里巴巴公司与其员工的病假纠纷案。2013年4月，阿里巴巴公司的员工丁某以严重颈椎病为由申请病休两周，当日公司同意。下午丁某即启程飞往巴西度假。后公司得知此情况，在丁某回国后与其多次沟通，但丁某拒绝就其病休期间的去向做出说明。公司随后以丁某病休期间出国旅游、提供虚假信息欺骗公司、严重违反规章制度为由解除劳动合同，丁某提出仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决支持丁某的诉求，阿里巴巴公司不服提出诉讼，一审判决撤销阿里巴巴公司解除劳动合同决定、继续履行劳动合同。二审维持原判。直到日，北京市高级人民法院做出了再审判决，法院认为丁某的行为“违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响”，故公司以其严重违反企业规章制度为由解除劳动合同合法有效。记者采访发现，许多用人单位在“职场碰瓷”等关于劳动者诚信的纠纷中，面临不少苦衷。上海众贯建设发展有限公司人事经理谭静告诉记者，有女职工刚入职就说自己怀孕，频繁请假。期间公司想去探望，给她发微信不回，打电话不接，上家里去也不开门，但别人在她朋友圈却看到她发了在国外玩的照片，休完产假回来就辞职……“可一旦打官司，企业经常败诉，理由都是‘违法解除劳动关系’。”谭静认为，员工病假中的不诚实行为已经成为劳动者诚信缺失的“重灾区”。“病假中的造假行为五花八门，其中很多不容易分辨真伪。”谭静表示，从形式上看，通常员工有非常完整的就诊和检查记录，诊断证明也是真实的，虽然从疾病的种类、病假期限的合理性等方面存在很多疑点，但用人单位或者仲裁委、法院都无法认定劳动者提供了虚假诊断证明。谭静认为，一些员工滥用医疗期保护方面的法律知识，加上用人单位管理制度缺失或执行时比较宽松，诸多原因造成了不诚信现象。遏制碰瓷规范用工是关键据不完全统计，在劳动法出台的20年间，全国法院受理的劳动争议案件从最初的3万多件发展到30多万件。其中，中小企业是劳动纠纷的频发地，也成为“职场碰瓷”最大的受害群体。北京市海淀法院劳动争议庭庭长李盛荣认为，造成这样的结果，首先是因为司法惩戒功能薄弱，违法成本低，法院在发现企业或劳动者有恶意诉讼行为时，惩处手段非常有限。其次，部分劳动者受利益驱使铤而走险。近年来陆续颁行的劳动法律法规及相关司法解释，加大了对劳动者的司法保护力度，同时劳动仲裁及诉讼案件受理费用也大幅减免，让劳动者提起诉讼变得更加容易。另外，一些所谓“离职策划人”“黑代理”也在劳动争议诉讼中推波助澜。记者了解到，海淀法院正在与辖区内有关机关合作建立劳动争议“黑名单”，对多次违法的企业和个人，将列入“黑名单”，提醒个人和企业在招聘和求职中参考。北京市大兴法院也已经采取提前告知制度，明确告知诉讼参与人如果实施虚假诉讼、恶意诉讼等不诚信行为，法院将视情节轻重，分别处以罚款、拘留甚至追究刑事责任的处罚。此外，劳动失信“黑名单”还有望与其他社会信用系统(如银行、工商、税务、房管等)实现对接，形成一整套完整的诚信考察体系，使诉讼参与人的不诚信诉讼行为影响到其贷款、买房、消费等正常经营或日常生活，增加其失信成本，可以更加有效地防止不诚信诉讼行为的发生。北京京悦律师事务所人力资源管理与劳动法事务部主任王向前认为，一些劳动者不诚信，其实是对企业不诚信行为的一种反弹。“如果企业严格遵守法律规定，劳动者的合法权益也不会受到损害。如果企业有违法行为侵害了劳动者的合法权益，一些劳动者便会选择‘以其人之道还治其人之身’。”王向前说，“因此，企业规范用工是关键。企业要严格遵守法律规定，完善规章制度，当然劳动者也要加强职业素质教育。”相关新闻90后升职加快原因之一是跳槽多入职第13个月时，换了工作，薪水上调40%。这是1990年出生的张珵的经历。他毕业于国内一所著名大学，在一家世界500强企业开始了职业生涯。他能感觉到周围同龄人的晋升速度变快，“同一职级里的人越来越年轻。”上个月，全球职场社交网站领英基于大数据发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。在这份报告里，“决策层”的定义为：“职位”写为总监以上，在某个职能或某一部门有一定的话语权。领英透露，在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代（即80后、90后）。而在全球5.46亿用户中，这一数字为28%。这份报告还显示，从职场新人到总监级别的升职过程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后则需要4年，实现了更快的职场晋升通道。与此同时，千禧一代决策者的平均跳槽周期约2.5年，也在加快。晋升快的一个原因是跳槽多“我认为晋升快的一个原因是跳槽多。”凡普金科人力资源副总裁徐益峰表达了自己的观点。在他眼中，职场里的年轻人跳槽频率变高的原因一方面可能是谋求更高的职位，另一方面是当认为供职的企业池塘太小时，会向往更大的空间。由于熟人引荐，张珵的第一次跳槽属于“意外”。在他看来，一份工作不能做得太短，不然“简历会不好看”。入职初，他规划两到三年换一个平台。“但如果在原公司工作得特别开心也可以长期做下去。”“非常优秀的人会非常容易拿到更高的职级。有人说我们70后从来不跳槽，我也正好符合这个规律，今年是我工作的第23年，我是工作到19年的时候才跳槽的。”徐益峰说。徐益峰认为，年轻高管的出现是自然规律。“再过七八年或许会变成00后站在历史舞台做企业高管的年代，这是社会发展的正常现象。”徐益峰说，“是技术把这一进程加速的。”“可能是现在的创业公司增加，Ｔitle（职位）印得比较高。”供职于国内一家互联网公司的王烁表示，创业公司的增加提高了90后晋升的平均速度。“创业者增加了，当然创业公司也越来越多，而且创业的主力应该是80后、90后，他们雇的中层应该也差不多年纪。”王烁说。和一些中小型企业相比，王烁认为自己所在的公司有着非常严格的考核和晋升标准。他介绍，公司虽然看重工作年限，但更看重工作能力，职位每上调一级都需要答辩。“比毕业论文答辩都紧张，评委们的问题很刁钻，类似‘攻’与‘防’的过程。”王烁说，“经常有人哭着出来，那只能被淘汰或者明年再来一遍了。”王烁的第一份工作是网络编辑，两年后他带着已有的积蓄辞职创业。创业项目在一年半后以失败告终，在朋友的推荐下，他进入一家互联网公司负责产品运营，3个月后他再次离职。第4次的职业选择令他更换了生活和工作的城市，也收获了现在相对满意的工作条件和状态。90后没有“大公司”情结“90后并不像我们现在看到的这么光鲜，他们的压力需要被体会到。”品玩创始人兼CEO骆轶航解释，80后大部分是受过良好教育并努力打拼的人，买得起房子；70后比80后更轻松就拥有了房子。“90后是好好努力还得加上吃奶的劲和各种各样的方式，也不一定能买上房的，这个差别是很大的。”在骆轶航看来，90后是无需刻意贴标签的复杂群体，他们能不按原有套路，作出一些令人惊喜的改变。但他也直言，90后的情绪和结果管理有时候脱离控制。“有时我觉得我心灵最脆弱的地方都可以开坦克车了，但他们心灵最尖锐的地方却停不了一只蝴蝶，意思是说你不知道怎么触到他的那个点，整个人就会垮掉。”领英中国技术副总裁王迪认为，90后面临的生存压力加剧，这可能促使他们不得不找一些不走寻常职业发展的道路，会有更多的创业和“折腾”。在他看来，随着社会节奏加快，每一代人承受的压力在增加。千禧一代决策者很多供职于中小企业，是在经济活力最近几年释放之后的新领域。1991年出生的刘智晗硕士毕业后进入一家会计事务所工作。他对自己的第一份工作非常满意：起点高，平台好，能学到本领。3年后，他辞职加入大学同学的创业公司，开启他认为“一定非常有前途”的事业。创业不易，刘智晗在第一个月就体会到了。“我们给自己开的薪水很低，交完房租没剩多少，靠吃前两年积蓄吧。”但他认为，创业的苦只是一时的，自己的项目非常有前景，只是需要时间。“辞职前反复思考过，但是如果想10年内在北京买一套房子，除了创业还有什么别的工作可以实现吗？”在北京二环边的一栋写字楼前，他指着旁边的居民楼问，“你知道这房价有多少吗？得10万一平方米了吧。”90后在C“X”O中占比最高据《中国千禧一代商业决策者洞察》中的数据显示，在CEO、CFO等各种C“ X”O中，占比最高的是90后。相较于多聚集在制造、高科技和快消行业的60后、70后商业决策者，千禧一代决策者多聚集在金融、非营利性和医药行业，具体岗位包括行政、艺术和设计、市场营销、创业、社区和社区服务类。在商业决策者的公司规模分布上，相较于前人的“大公司情结”，90后商业决策者更加趋向200人以下的中小企业。数据还显示，在千禧一代决策者中，女性影响力的上升很快。在60后、70后的商业决策者里面31%的人是女性，而千禧一代商业决策者里面这个数字上升到39%。而在拥抱技术革新的方面，千禧一代与上代人“口味一致”：无论是60后、70后、80后、90后的商业决策者，在拥抱新生事物的热忱上，几乎相同。在徐益峰看来，职场中优秀人才的特质没有特别大的变化。他总结出他们身上的3点特质，首先是自己非常要强，其次不认死理有弹性，聪明且能干，然后心态开放，不会非常孤傲。“第一，毫无疑问，学习能力是非常重要的，现有的技术再好，可能也迭代不过阿尔法狗（机器人），所以必须要持续不断迭代自己；第二，拥有一些软技能也很重要。即使做互联网创业，也需要团队，所以沟通、交流、合作，我觉得都是非常重要的通用技能。”王迪说，无论是在小企业还是在大公司，都是如此。不过，另一些人认为，自身感受与大数据透露的消息并未同步。“我没感受到。”在职场打拼4年的陈妮反问，“升职速度加快，谁说的？”去年进入一家事业单位工作的林涵也表示，按自己的职业性质，晋升表现在职称上，这依赖于“发论文，做项目，熬年头”。“单位里的前辈介绍，从入职到评上中级职称，大概需要10年吧。”林涵说。她觉得这种评价体系非常稳定，短时间内应该不会有什么变化。5年前，陈琪本科毕业，进入一家企业做人力资源管理。“公司说要打破职级考核，但是还没落实，所以晋升暂停一年多了。”她连续用3个“没有”，强调自己并没感受到90后晋升速度加快。另一方面，很多应届生倒是一言不合就闪辞。招聘高峰期，企业求贤若渴，可很多人力资源专员却在吐槽——通知8个人，能来3个，95后毕业生真是让人觉得有点不靠谱。与前几年的求职难不同，如今企业招人难、留人难已经成为常态，单位的人力资源部门最犯愁的事情就是如何才能招到足够数量的人才。在几个人力资源管理人员聚集的微信群中，隔三差五就有人吐槽——今天又被“放鸽子”了。小巩是一家出版社的人事部职员，他告诉记者，单位要招聘3名编辑，网络招聘、现场招聘、微信招聘等各种招数都用上了，总共也才20多人报名，经过简历初筛，发现符合条件的还不到一半，所以就通知了那几个人全部到公司面试。“一共8个人，我挨个打电话通知的，有的还算礼貌，有的就很不客气地说：‘我记不住，你能给我发个短信吗？把面试的时间、地点发给我。’”对于这样的要求，小巩可不敢怠慢，放下电话赶紧编辑好短信发过去，细心地把怎么坐车都详细标注好。面试的前一天，小巩还是不放心，因为做这一行常常有被爽约的经历，所以小巩又给这8个应聘者发了一遍短信提醒。到了第二天，小巩满怀信心地等待着求职者前来，“心里可担心了，面试官是我们大领导，要是有不来的，我没法跟领导交代。”结果，怕什么来什么，最终8个人里只来了3个，另外5个人全都没有来，而且只有一个人在距离面试还有半个小时的时候给他发了条短信说不来了，其余的4人连声招呼都没打。“毕业生天天嚷嚷就业难、求职难，可是我们搞招聘，怎么还这么难招人呢？”小巩很是费解。招人费劲，招到了也不意味着就高枕无忧了，接下来还要绞尽脑汁地不让应聘者“闪辞”，因为实习期没满就想走、一言不合就辞职的现象实在是太常见了。经常逛招聘会的人会发现一个奇特的现象——很多企业都是各大招聘会的“常客”，每次招聘会都能看见他们的身影，而且都是一样的招聘简章，一样的招聘职位，这甚至会让人觉得他们有骗子之嫌。“是真的太难招人，招来干了没几天就走了，只好不停地招人。”一家生物医药科技公司的招聘专员告诉记者，很多应届毕业生都以还没有毕业为由，不愿跟公司签订三方协议，而是先以实习或试用的名义来工作，但他们并不是把这里当做最后的落脚处，这期间还会“骑驴找马”，一边工作一边寻找薪酬更高、发展前景更好的工作，一旦发现公司哪里不如意，比如离家远了点、工作累了点，甚至是附近吃饭的地方少等，都会干脆辞职走人。58同城招聘针对职场“闪辞”现象进行了专项调查，结果显示34.2%的应届毕业生在入职两个月后辞职，一线城市应届毕业生“闪辞”占比超五成。其中，餐饮、文娱、医药、销售等入职门槛低、工作量大的行业是“闪辞”重灾区，而“期望”与“所得”不匹配成为“闪辞”的主要原因。来源：北晚新视觉综合（工人日报）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。北晚新视觉网百家号最近更新：简介:专注报道您想看的新闻作者最新文章相关文章