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职员, 积分 99, 距离下一级还需 21 积分
楼主参加完面试，没过几天接到了电话，说通过了面试；现在同行的小伙伴们都收到了确认的邮件，可是我还没有收到
会不会有电话口头通过了，最后又临时变动不要我了
项目经理, 积分 122, 距离下一级还需 128 积分
Lz电话问问吧，我也之前一直担心这个
中层管理, 积分 352, 距离下一级还需 48 积分
LZ不要吓我。。我也是电话offer&&明确说后几天会给我发邮件offer的。。。这么恐怖。。我推掉了后面其他地方的面试笔试啊啊
高级管理, 积分 424, 距离下一级还需 326 积分
求问楼上两位是哪天面的呀？什么岗位
中层管理, 积分 352, 距离下一级还需 48 积分
求问楼上两位是哪天面的呀？什么岗位
14号面的，17号给我电话offer，然后已经巴巴的等了三天了，，audit
地区经理, 积分 897, 距离下一级还需 303 积分
祝福楼主，求offer
职员, 积分 99, 距离下一级还需 21 积分
LZ不要吓我。。我也是电话offer&&明确说后几天会给我发邮件offer的。。。这么恐怖。。我推掉了后面其他地方 ...
和你情况差不多，我接电话还特意问了，我现在该做什么嘛？然后hr姐姐说你等邮件就好了。可是小伙伴们都收到了哇，都签字了寄回去确认了
项目经理, 积分 122, 距离下一级还需 128 积分
14号面的，17号给我电话offer，然后已经巴巴的等了三天了，，audit
等了9天，才等到confirmation，小伙伴们加油！
职员, 积分 99, 距离下一级还需 21 积分
求问楼上两位是哪天面的呀？什么岗位
深圳税务，11.16
职员, 积分 99, 距离下一级还需 21 积分
祝福楼主，求offer
现在心里瘆的慌
也祝福你，等你的好消息
高级管理, 积分 424, 距离下一级还需 326 积分
14号面的，17号给我电话offer，然后已经巴巴的等了三天了，，audit
咦？审计不都是周末的super day么？
中层管理, 积分 333, 距离下一级还需 67 积分
楼主哪个所？
中层管理, 积分 352, 距离下一级还需 48 积分
咦？审计不都是周末的super day么？
貌似 HZ NB这边的这个par比较有意思，反正我是上周五的 super half day
职员, 积分 99, 距离下一级还需 21 积分
等了9天，才等到confirmation，小伙伴们加油！
那同行的其他小伙伴呢，也都等了这么久嘛？
职员, 积分 99, 距离下一级还需 21 积分
楼主哪个所？
职员, 积分 99, 距离下一级还需 21 积分
事实证明，接到电话是没有问题的！现在确认是邮箱的代收功能有毛病，登入网申的第二邮箱才发现。
中层管理, 积分 382, 距离下一级还需 18 积分
有没有没收到电话offer但最后拿到offer的可能
职员, 积分 37, 距离下一级还需 83 积分
我于9月18曰成都所面试完，至今未收到邮件，马上一个月了
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[分享]面试时面试官是不是会问这几个问题
发表于&&&&2779人浏览&&&&0人跟帖&&&&&&
在面试中，有一些常规问题出现的几率非常非常高，它们表面看似很简单，实则雷区满满。如何看透面试官问题背后的深意?你需要首先对这5个问题做到心中有数。&首先，鸡汤文里的小故事，比如：椅子上的钉子翘起来了，不显眼的位置还摆了个小锤子。或者，一进门地上有一团废纸就看你捡不捡什么的。只要不是特别奇葩的面试官，都不会出现!不会出现!答应我，不要被十年前的鸡汤文的误导，好吗?有的面试官会给你倒一杯水，没有别的意思不用多想，礼貌而已。有的前台会把你带到一个会议室，并告诉你面试官正在处理急事，让你稍等。那就稍等，不用紧张，面试官来的时候，应该还会跟你道个歉。与其把注意力放在各种细节的揣测，不如大大方方，表现自己就好。很多应届生在面试前，总会上网查看各种指导面试的经验谈(比如你现在就在做这种事)，或者直接查看往年面试这家公司同学的面经。大家想查的主要是，面试的时候HR都会问些什么，问这个问题的根本意义是什么，怎么回答才能让HR满意。但遗憾的是，大多数公司的HR并不专业，她们很难从工作内容上提问一些专精的问题，也很难从你回答的蛛丝马迹中get到你的长处和弱点。还有的hr，比如我们公司，干脆就只承担筛选简历的任务，面试这个环节直接抛给各部门总监，自己上阵。但问题来了，总监对自己的工作内容倒是了如指掌，但他对面试技巧，真不见得多了解，问的问题也不见得多有深意。在这种情况下，大多数HR和来自项目组的面试官，除了问专业技能以外，都会问一些常规问题。一方面，从常规问题入手，可以快速了解应聘者专业技能以外的能力，另一方面，常规问题也可以强行撑撑场面，让面试过程看起来规范很多。看完上面这段话，你应该明白，面试真的不值得紧张到说不清话，因为面试官心里也没有多镇静，所以尽情表现自己就好。基于常规问题在正常面试中出现的几率非常高，虎喵君今天就给大家总结一下，面试中非常可能遇到的几个常规问题。看起来特简单的问题，总是雷区满满。自我介绍是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了，为什么还要做自我介绍呢?因为从自我介绍里，面试官会get对你的第一印象。所以不论你说了什么，都一定要自信、流畅，切忌生硬地背课文。你的自信，会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴，而且有一定几率让人觉得，这个人说的是对的，是可以相信的。鉴于面试官已经看过你的简历了，因此不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。想想看面试官最希望听到什么?他最希望从你的自我介绍中，直接找到一个有价值深入讨论的点。这个点，通常是能让你和面试官共鸣的亮点，比如：“我曾经做过一个和这个岗位类似的工作……”或者，“我在xx活动中，积累了一定经验，可以运用在这个岗位上。”老规矩，举个栗子。我前段时间招聘项目组的活动运营，我的要求是，策划能力弱点没关系，因为项目组里有不止一个牛逼策划，但BD能力必须要强，要在项目组一群不会说话的死宅中脱颖而出。加分项呢?大概就是人脉广吧，有能带过来的人脉真是再好不过了。我从50多份简历中筛选出了8份，有研究生、有海归、有重点院校的高材生。但我最后却选择了一个本科生小姑娘，因为8个人的自我介绍，大多数洋洋洒洒，恨不得在自我介绍里就把做过的所有牛逼项目说出花来。只有这个女生，在自我介绍的时候，言简意赅：“我在此之前做过4段实习，其中最引以为豪的，是在xx创业公司实习的时候，成功谈到TCL的冠名，举办了一场大型比赛。我看您这边招活动运营，偏BD方向，觉得自己在这方面还挺自信的，所以就来试一下。”听完这段话，我真的是眼睛一亮，直接跟着这个话题深入聊了她是如何联系的TCL、如何克服种种阻碍BD成功的，一番交谈后，我觉得我找到自己想要的人了。我经常看到学视觉传达的姑娘，来应聘产品经理，或者学计算机的男生，想转行做运营。每次我都会先问一下，你学xx，为什么不做本行呢?其实我的潜台词是：你是不是自己的专业学不明白了，所以才想转行啊?我不是个关注成绩的人，但我依然无法接受因为大学懒惰、过度玩耍而求学失败并放弃。所以当被问到这种问题，你一定要认真斟酌，最好不要回答自己学习不好。如果你是学霸，你就可以骄傲地说，我大学成绩确实不错，但我志不在此，大学学习好是完成一个学生的本分，但工作，我认为我更擅长这个领域，做起来也会更快乐更有动力。如果你找的工作内容，跟你大学的某一门专业课甚至是选修课有一定程度重合，你可以说：“我曾经上过xx课，让我对这个领域非常感兴趣，超过了我本专业。课余也有涉猎这方面的知识，很感兴趣，非常希望能在这个方向发展下去。”如果你真的是因为学习不好所以转行，那么千万要有一个靠谱的原因解释你学习不好。你可以说：“我当初报考的时候不是很了解这个专业是干嘛的，进了大学感觉自己兴趣不在这里。大二接触了运营，发现特别感兴趣，因此大学一大半时间都被我用来学习运营知识并实践，本专业成绩反而不是那么出色了。”是不是听起来，明明是抱歉，却很容易让面试官满意呢?所以当被问到这个问题的时候，再也不要傻傻地说，我本专业学的不太好，所以想转行试试别的了。优点就不用我教了，不要谦虚，夸自己就好，主要是别说空话。什么能坚持啊、会设计H5啊，都没用，要拿出事实。能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿，会H5，就拿出你的H5给人家看一下，然后说一说传播量有多大。总之，有数据&摆事实&说空话。缺点是个重要的问题，诚实是好事，但您可千万别太实在，说出自己致命的缺点。每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。举个栗子，如果你应聘销售，千万别说自己性格内向比较宅。你可以说，我的缺点是文笔不太好，写东西平平淡淡。但是我口才不错，大概属于会说不会写的那种吧。再比如，你应聘设计，你可以说，我这人有点强迫症，什么都喜欢抠细节。不过我设计的速度和质量比同龄人要强一些，所以不会因为抠细节而忽略整体，或者拖慢速度。总之，让缺点听着不那么重要，反而带出了一个优点，你就赢了。最后这个问题，基本是面试结束的铃声了。一般来说，招聘信息会提到薪水，面试过程中面试官也可能提到薪水，如果两方都没提到，你准备充分的话，应该也已经打听到实习期薪水了。所以最后一个问题，最好不要浪费在工资、福利等问题上。尤其是互联网公司，实行密薪制，对方这个时候基本不会给你一个标准答复，问了也白问。最后一个问题，最好不要真的当问题环节来走，而是通过这个环节，给自己加加分。比如，你可以问一个能够暗示面试官，你非常想获得这个工作的问题：“我想知道如果有幸进入公司，我的发展方向是怎样的呢?”或者，“我们部门的氛围是什么样的呢?”等等。另外，有一个小警告，正常面试都会有最后这个让你提问的环节，所以不要在面试过程中不断发问，真的很烦。“到底是你面试我还是我面试你?!”我遇到过一个应聘者，面试到一半忽然打断我，说，问您个题外话，姐姐您多大啊?看起来好年轻啊。我真的是强忍住把他直接送出门外的冲动，你专业技能再牛，我也不会带进项目组一个言行不端的人。有些时候，面试官会在最后忽然问你，你还面试了哪里?放心，不是陷阱，真的。面了哪里就说哪里，不放心的话，可以加一句，您这里是首选。我很少问这个问题，如果问了，基本是以下几种原因：我急着要人，而且很中意你，我想知道你是不是会被其他地方挖走，心里有个准备。我觉得你人还不错，但和这个岗位可能匹配度不够，所以随意问一下，关心一下你是不是有下家。没有的话给你介绍一下其他项目组。听听你都面了哪里，看一下你对自己的水平是怎么看的。因为你面试了什么公司，可以看出你认为自己是什么层次的人。最最开始还不太会面试的时候，在网上看到，大家好像都问你还面试了哪里诶，那我也问问好了。是不是特不靠谱?所以不要拿这个问题衡量对方是不是愿意给你offer，不要因为这个问题乱了阵脚。最后给大家提个醒，现在的面试，都是双向选择。不要一心想着通过一个是一个，要记住，面试的过程，你也在面试这家公司，你可以从面试官的举动，是可以看出这个公司的文化、氛围，综合考量这里值不值得你放弃其他地方的offer。
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他一定是哪里做的不够好，别替他瞒着了，告诉我们吧~
:&400-900-8066查看: 5658|回复: 38
如果面试通过了最后放弃会不会有什么影响？比如记入诚信档案之类的
发表于 17-3-5 09:58
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省考进面了，是我们这边地市的区质监局，离家一百多公里，可是上个月刚考上我们县的县委事业编制，步行500米就到了，工资待遇估计也差不多，大佬们给点建议，我该何去何从啊，小弟先谢过了
发表于 17-3-5 10:02
[发自手机]
县里的事业编制的可以骑驴找马，以后再考，地区的行政编制更稳定，不过以后再想考出去限制就多了，犹豫啊T_T
发表于 17-3-5 10:16
如果待遇差不多，为什么要选择事业编？
100多公里不算远吧。
发表于 17-3-5 10:33
[发自手机]
有点小猛 发表于 17-3-5 10:16
如果待遇差不多，为什么要选择事业编？
100多公里不算远吧。
事业编可以在职继续考，行政编不是禁止在职考试吗？主要还是不太想呆在家里这边，想往发达地区考吧，毕竟那边待遇高一点，所以现在也在纠结中-_-||
发表于 17-3-5 11:16
= = 合着我还想跟你同事一波呢。
行政编还有遴选公选呢。&&
而且就算再考上，行政工作年限还是要算的。
时间就是金钱，我的朋友~
发表于 17-3-5 11:37
= = 合着我还想跟你同事一波呢。
行政编还有遴选公选呢。&&
是啊 你说的有道理 我现在还在犹豫着&&留个联系方式吧老哥 私信私信
发表于 17-3-5 13:53
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区质监局还算可以的，毕竟垂直，往往都是省级文明单位
发表于 17-3-5 14:03
[发自手机]
发表于 17-3-5 14:03
[发自手机]
有什么后果？
发表于 17-3-5 15:16
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yesmangood 发表于 17-3-5 14:03
你也有类似的想法吗？看来不是我一个人遇到这种情况啊
发表于 17-3-5 15:31
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我想说，河南哪个市的县离市里100多公里
发表于 17-3-5 15:52
[发自手机]
HHHHHHHH11 发表于 17-3-5 15:31
我想说，河南哪个市的县离市里100多公里
将近100公里
发表于 17-3-5 16:32
县委事业编要比质监局的好太多，
发表于 17-3-5 16:40
我想说，河南哪个市的县离市里100多公里
南阳的县离市就有100多公里
发表于 17-3-5 16:47
[发自手机]
个人感觉市里公务员怎么也比县级事业单位好吧，不要总是寄希望于未来，要把握住现在
发表于 17-3-5 16:54
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我觉得这两个各有利弊，所以很犹豫，事业编身份灵活离家近，公务员那个更稳定，就是限制多，难再考出去
发表于 17-3-5 16:55
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HHHHHHHH11 发表于 17-3-5 16:47
个人感觉市里公务员怎么也比县级事业单位好吧，不要总是寄希望于未来，要把握住现在
市里待遇稳定性好一些，就是灵活性差了点，不然我就不会纠结啦
发表于 17-3-5 16:56
[发自手机]
雨林001 发表于 17-3-5 16:32
县委事业编要比质监局的好太多，
哦？为什么这么说？
发表于 17-3-5 21:53
事业编可以在职继续考，行政编不是禁止在职考试吗？主要还是不太想呆在家里这边，想往发达地区考吧，毕竟 ...
说实话，别人说什么对你其实用处不大，看你最看重哪一方面吧，最后还是自己决定的，
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发表于 17-3-5 21:55
如果通过面试，放弃了，不会计入诚信档案，但是如果体检通过没去，就要计入诚信档案了。
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HR直言：这几类人一般不会通过面试
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面试没通过是否应该发邮件给面试官问原因？会不会招致反感？
提问时间： 00:17:30
本人申请了一个暑期实习，外企500强，终面是经理面，聊的很好，不知为何没有收到offer通知，，，不是说必须要去这个公司只是非常想知道原因，是否应该发邮件询问一下（经理面试的时候给了名片）？我是怕即使发了她也只是敷衍而且说不定会引起反感&&&&
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@_@自己收到过一个面试通知的邮件，看到邮件的时候面试已经过去2天时间了。 自己没有接受邮件的习惯。 从另一方面来说，并不是所有的应聘者都有查阅邮件的习惯，那么如果招聘单位坚持发邮件通知的话，有可能会错过很多面试者，耽误公司用人也浪费了找到这个人所花费的时间与金钱成本。 &感觉电话通知很容易错过，或者被面者始终等着电话，然后还要笔纸记东西，没效率又容易造成压力，要沟通了解自己想知道信息的打电话给面试单位就好啊& 对于这个问题，其实一些公司中的招聘部门很忙，&要沟通了解自己想知道信息的打电话给面试单位就好啊&这样做会影响到公司运作的效率。首先，如果对方公司确实对你有兴趣，或者说确实重视你的这个职位，一般不会用邮件的方式来告知你面试，更有效且专业的做法一般是电话联系。 个人观点，欢迎更资深的职场人拍砖。法律啥的不懂，如果是阿里的话，我当时也慌得要死，只有口头offer，邮件offer还是体检后才给的（体检差点没过），辞职也是等收了邮件offer才去的，万幸没出啥夭蛾子&@_@不排除这样的情况，发完之后新领导、新管理变革或者业务突变，对人员进行调整什么的，但一般来说都会让你先进去试用几天的，然后在试用期内以各种理由让你走人的，试用期内双方都可以突击动作的。本人十年来接触过的猎头不下十位（这个数字算小的，你说我挫我没意见），我被行业前排的公司派出来的猎头猎过，也找过猎头帮我猎我要的经理。 二、对于面试改期也是个信用问题。 无希望 行动有两种可能 认真准备，从头到位梳理自己的知识、技能。
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