西安中软卓越越聘文员是真的吗？我该去面试吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-08 02:05 标签： 中软卓越招聘是培训吗
明明条件不符合，为什么还要约我去面试？遇到这种公司该怎么办明明条件不符合，为什么还要约我去面试？遇到这种公司该怎么办职场江湖一碗汤百家号网友一：这简直说出了我的心声啊！之前在面试的时候经常会碰到这样的公司，有的学历要求很低，还有那种技术类的，标明欢迎零基础转行等等，看到这种就充满希望，觉得自己可以去尝试新的东西，工资待遇可以很低，刚入行这都是可以理解的。但是当面试的时候，她还是会问，你会什么专业的软件技能，掌握到什么程度？你会的太少了，连入门都不算，你不符合我们的要求，然后就只好起身离开。心里在默念“说好的欢迎零基础呢？说好的只要你肯学呢？”还碰到更过分的是，去面试文案策划，HR表示，你要是还会平面设计就好了。我只微笑着说，平面设计属于艺术类，很少有人揣着设计师能力找文案的。所以，你招聘要求明明写的很低，但是你实际要找的人确实要求高的，那你叫过来面试的人多半是达不到你真实岗位要求的，这不是很明显的道理吗？HR还一直打电话说来面试，这到底是在糊弄应聘者还是糊弄老板？真的是搞不懂这种蠢逻辑。网友二：总结下可能有以下原因，有过类似经历的网友对号入座：1.Hr为了团队练手，练手对象不只是刚刚毕业学生，也包括经理以上岗位；2.Hr为了完成自身岗位的KPI，需要动起来，以表达部门对于市场的洞察，给公司交代；3.Hr帮助用人单位邀约目标人选，目的不是招聘，而是找你切磋解决问题的办法，最后回去等通知，或者当场挑出一个经历不符合的毛病，然后把你委婉拒绝掉；4.Hr找你来只是需要炮灰，岗位不管是内部招聘还是社会招聘，基本已经敲定，但是为了凸显公平性过程性，需要炮灰来填数；5.Hr了解岗位对于应聘者而言，性价比不高，薪资不高或者异地，于是广泛撒网碰运气；6.用人部门的骨干或者负责人面试，当他发现你的能力不错，很可能高于他自己的时候，很可能及时把你掐掉。是真的；7.月薪要求达不到，但是可以忽悠啊，季度奖年终奖，甚至董事会大奖，合伙人资格等等，太吓人了。网友三：从这种情况来看，大概率可能是，应聘者应该是遇到hr的考核，被作为KPI被传唤面试。很多企业，特别是垃圾企业，在人力资源上面不要求发现和开发员工潜在的能力，而是很肤浅地制定各种考核，连hr每个月都要求面试多少人，所以为了完成面试目标，不少应聘者被当作炮灰。但是作为求职者，你不能保证清楚每一个企业的招聘态度，所以有面试通知，还是要去的，不然可能真的会错过机会。我的建议是，投递简历的时候，做到尽量选择有点名气和影响力的公司；同时要看一下其他面试者对该公司的评价（例如很多面试官冷漠，不看简历，面试5分钟就结束的公司，一定要审慎）。尽量选择岗位招聘条件详细的职位，岗位介绍简短和模糊不清的要审慎；低于10人的创业公司要审慎；公司业务和产品不介绍或者很少谈及，都是假大空话的企业要审慎。如果你不幸被当过炮灰，建议招聘网站如果有评价体系的话，一定要给与差评，并且警示后来者。网友四：其实不一定是HR在为了完成kpi，而是其他原因。比如这家公司可能对毕业学校有硬性要求，但没有直接在第一轮把你筛选掉，可能是你其它方面条件是相对比较优秀的。但是因为是初试，人力资源部本着广撒网的原则就把你的简历留下了，估计是想再通过面试看一看怎么样，你表现不错，通关斩将到了面试第三关。结果这时候有了更好的人选，所以人资部就得找个理由淘汰你，索性就以学历不合格为由，只是这个理由给的太草率，难免让人觉得不舒服，感觉被耍了。当然，还有可能用人部门和人资在岗位胜任上有分歧，有时候人资部看中的人未必用人部门一定会要的，比如关于学历这个，也许人资部觉得工作经验足够多，学历上可以适当降低要求。但用人部门不愿意，且决策权在用人部门手中，作为人资部只能遗憾通知你不符合要求。有些公司更复杂，针对一些重要岗位，老板也要面试把关的，所以这种分歧确实是存在的。所以，去还是尽量要去的，万一他们最后商量过后，又决定用你，那你岂不是错过了大好机会。网友五：我也说说我前一阵的面试经历吧。我面的设计师，也和面试官谈的很开心，当场通过三轮面试，有设计师，产品经理，总经理，每轮面试都有当场测试这都过了。最后，经理跟我说，虽然你作品很不错，但是我想考察一下你的设计思维方式，就让我给他们改版官网主页。当然我也不傻，给的是设计思路以及原型设计稿。当然，他们也很满意，我以为我肯定没啥问题了。然而！然而！然而！他们说，思路不错，设计也不错，“能不能把细节再做出来，我们是很想和您合作的”，这是他们原话。有经验的一个朋友听了之后，劝我不要做了，但是自己不放弃想再做一下，当然，他们满意了，告诉我说，你通过了，接下来人事会和您谈薪资。然后就搞笑了，人事给我了一个离谱的薪资，无法接受的那种。还说那边的产品经理不懂人事这边的薪资之类的，给你的薪资范围是不正确的，我就靠了！给不出我薪资就别让我做两次设计啊！这样玩别人有意思？还只签订一年合同，逗我吧！有些公司，特别是招聘部门，简直是LJ！网友六：通常来说，条件不符合，还要约人去面试，这可能是一场假的招聘面试。但是如果因为你的学历或者毕业院校为由拒绝，这应该不是他们的真实原因。因为本人并非HR，这边只能做个自己的猜测。1.你的工作经历中有部分符合该公司的人才招聘需求，一开始是有211大学的这道门槛，但是如果你拥有异于他人的能力，对于企业来说，这个敲门砖是没那么重要的。但是在实际地接触中，你并没有表现出那么非常优秀的能力，亦或者因为后面有更合适的人选，最终会随便以一个理由拒绝你。2.该公司的HR为了自己岗位的KPI，同时增加自己公司对于市场的影响力，于是大举邀约很多有潜在需求的面试者前来面试，但是最终需要的还是那些符合条件的上游人士。3.了解整个市场中酒业人员的一个期望待遇情况，通过做实际调查来调整自己公司的一个招聘人才的标准，更好地匹配市场以及就业人才的招聘。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场江湖一碗汤百家号最近更新：简介:职场江湖故事多，说一说职场里的江湖故事。作者最新文章相关文章　　最近在网上看到关于中软国际招聘是骗局,十余年来，中软国际集团规模持续扩张，业务稳健发展，员工总数由最初的百余人，增长到现在的38000人（截至2015年底）。作为中软国际人才战略的重要组成部分，中软卓越与500余所高等院校开展长期广泛的合作，超过30家实训基地遍布全国20余个大中城市，年培训规模超过5万人，累计为中软国际输送数以万计的新鲜血液，为中软国际的快速发展起到了重要的人才储备及输送作用。这些在网上发布恶意抨击的同行行为误导网友.
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　　说简单的培训倒是可信，但是我们去找工作的，怎么也就变成了培训？还拿着我们的手机给贷款16800，都不是我们自己在操作，贷款我都不知道，事后自己发现的，呵呵，你说可笑吗？活了二十几年了，从没有像这样被玩弄过。我就是一个211的软件工程大学生，找个实习变成培训。我真的是上的假学啊！　　只能说培训是真，但是找实习我是被坑了。
　　或者你们是高层，不清楚这里面的内幕，但是我上大学还有国家贷款28000，被你们这么一搞，我直接负债五万，这些事都不敢给家里说，我们出来混的不都是要让家里放心吗？有谁管我们的死活吗？
　　培训是坑
　　@世界的尽头62
22:23:25　　或者你们是高层，不清楚这里面的内幕，但是我上大学还有国家贷款28000，被你们这么一搞，我直接负债五万，这些事都不敢给家里说，我们出来混的不都是要让家里放心吗？有谁管我们的死活吗？　　-----------------------------　　都一样啊！有没有解决的办法啊？
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(闪电树櫴)
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去面试招聘文员应该怎么说?
今天我去面试一个招聘文员，他问 我怎么去招聘，我以前没有做过招聘文员，只做过办公文员，请大家给我一个答案！谢谢
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关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是&仙女散花&式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其&量身定制&一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、&我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？&&&、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种&与公司共同发展&的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
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