北京冬奥会筹办扎实高效推进 面向全球招聘英才-中新网
北京冬奥会筹办扎实高效推进 面向全球招聘英才
日 16:12　来源：北京晚报 　
　　今天是北京成功申办2022年冬奥会两周年纪念日，自从日，北京携手张家口获得2022年北京冬奥会举办权，尤其是日，北京2022年冬奥会和冬残奥会组织委员会在京成立以来，2022年北京冬奥会筹办工作一直扎实高效地推进。
　　面向全球聘英才
　　日，北京冬奥组委发布公告，首次面向全球招聘工作人员。招聘有21个工作岗位，共22名工作人员，其中10个工作岗位，共11名工作人员面向全球招聘。招聘岗位涉及规划建设、场馆管理、市场开发、媒体、财务、法律和外语等专业。
　　119名应聘者从日的笔试中脱颖而出，日，北京冬奥组委首次社会招聘面试举行，笔试中脱颖而出的119名应聘者对21个岗位发起最后冲击，其中有一些是曾经参与奥运筹办的人员。面试采用半结构化、专业测试以及无领导小组讨论等方式进行，半结构化面试试题包含公共试题、专业试题和语言试题。参加面试人员平均年龄33.2岁，其中具有硕士研究生及以上学历的92人，占78.3%。考官由用人部门、行业专家、人力资源专家以及语言专家组成。
　　北京冬奥组委相关人士表示：“有近4000人报名，可见报名得到社会各界的广泛响应，无论国内还是国际，从报名人数可以看到，最高(一个岗位竞争)比例400多比1。通过笔试，可以看出大家无论在公共知识、语言能力和专业技能上都有相当的水准，甚至有人有丰富的大型赛事参与经验。”
　　储备高级人才库
　　北京冬奥组委是负责组织、协调2022年冬奥会和冬残奥会全部筹备和举办工作的机构。现有内设机构9个部、2个运行中心，前期工作人员170余名。今后将根据筹办工作需要，持续聘用一批专业化、国际化，具有系统思维和专业素养的人才进入到筹办队伍。
　　为广聚天下英才而用之，北京冬奥组委专门建立了人才储备库，暂时无合适岗位报考人员和通过报名资格审核的人员可先入库，北京冬奥组委将进行动态管理，评估分析每个人的学历、专业、经历等情况，未来根据所设部门和岗位进行匹配度筛选，对符合拟招聘岗位要求的人员，定向推送招聘信息，按照北京冬奥组委工作人员招聘管理办法，择优聘用。
　　北京冬奥组委制定科学的教育培训计划，建立包括通用培训、专业培训、场馆培训和岗位培训等综合教育体系，着重培养筹办工作需要的各类人员，打造精干高效筹办团队。
　　“冰丝带”已经开工
　　北京冬奥会场馆和基础设施规划建设目前正处于关键阶段，所有的新建竞赛场馆都在开展规划设计，有的2017年已经开工建设，2019年主体工程完工，以满足2020年举办系列测试赛的需要。
　　北京赛区唯一新建竞赛场馆国家速滑馆面向全球竞标，通过对12家国内外知名设计公司提交的设计方案进行深入评审，最终确定了实施方案，最终场馆名称是“冰丝带”。“冰丝带”国家速滑馆于2017年4月开工建设，2019年永久性设施施工完毕。国家高山滑雪中心基本确定了竞赛赛道线路和结束区位置，竞赛线路的中心线和相关附属设施的设计也在进行中。
　　京张高铁、兴延高速、延崇高速等相关基础设施已经全面开工建设，预计2019年至2020年完工。赛区周边的其他基础设施，如供水、供电、道路、场站等已开始规划设计。
　　冰雪运动发展迅速
　　北京申办冬奥会的一个重要原因，就是希望通过举办冬奥会，促进冬季运动在中国的普及和发展。国家体育总局已经制定了相关规划，明确提出了发展目标、主要任务和具体措施，各省市也制定了相应规划，欲通过冰雪运动进校园、大众冰雪季、加强场馆场地建设、组建国家队及专业队伍、参加和举办高水平赛事、发展冰雪运动产业等多项措施，加快大众冰雪运动发展，加快提升冬季运动竞技水平，加强冬季运动人才培养。
　　目前，在冬奥会筹办工作的带动下，群众参与冰雪运动热潮持续升温，开展冬季运动省市从原来的东北3省逐步扩大到全国，全国滑雪场已从20年前的10家增加到568家，仅北京和张家口地区参与冬季运动的市民数量成倍增长。
　　北京冬奥组委向全球发出会徽征集邀约获得热烈响应，北京冬奥组委与国际奥委会密切沟通，力求创造出具有中国特点、体现奥林匹克精神的精品，北京冬奥会会徽计划将于2017年下半年正式发布。
　　本报记者 孔宁 J087
【编辑:张燕玲】
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chinanews.com. All Rights Reserved北京冬奥组委首次面向全球招聘 21岗位招22人
来源标题：北京冬奥组委首次面向全球招聘
微信官方公众号：北京2022年冬奥会
北京冬奥组委首次面向全球招聘工作人员，本次招聘有21个工作岗位，共22名工作人员，岗位涉及规划建设、场馆管理、市场开发等，可登录北京冬奥组委官网（.beijing2022.cn）报名。
北京冬奥组委是负责组织、协调2022年冬奥会和冬残奥会全部筹备和举办工作的机构。现有内设机构9个部、2个运行中心，前期工作人员170余名。北京冬奥组委有关负责人介绍，今后将根据筹办工作需要，持续聘用一批专业化、国际化，具有系统思维和专业素养的人才进入到筹办队伍。本次招聘有21个工作岗位，共22名工作人员，其中10个工作岗位、共11名工作人员面向全球招聘；招聘岗位涉及规划建设、场馆管理、市场开发、媒体、财务、法律和外语等专业。
招聘公告要求，此次应聘者需具有全日制大学本科以上学历，具有报考岗位所需的专业和工作能力。网络报名与资格初审时间为3月20日-31日。报名人员登录北京冬奥组委官网招聘页面进行岗位申报，每人限报一个岗位。初审合格参加笔试的人数与拟招聘人数比例一般不低于6比1。对符合招聘岗位条件的应聘人员，组委会将于4-5月间，组织笔试、面试、档案审查等，综合考试测评成绩、任职经历及岗位匹配度等因素，在5月下旬确定聘用人选。
记者了解到，北京冬奥组委专门建立了人才储备库，暂时无合适岗位报考人员和通过报名资格审核的人员可先入库，北京冬奥组委将进行动态管理，评估分析每个人的学历、专业、经历等情况，未来根据所设部门和岗位进行匹配度筛选，对符合拟招聘岗位要求的人员，定向推送招聘信息，按照北京冬奥组委工作人员招聘管理办法，择优聘用。
北京冬奥组委有关负责人介绍，北京冬奥组委将制定科学的教育培训计划，建立包括通用培训、专业培训、场馆培训和岗位培训等综合教育体系，着重培养筹办工作需要的各类人员，打造精干高效筹办团队。同时，也将提早谋划赛后人力资源的配置，制定人员帮助计划，把人力资源作为最宝贵的主办城市奥运遗产继续开发使用好。
责任编辑：董佳兴（QN0008）　　作者：王海亮
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北京冬奥组委发布人才行动计划 将建全球招聘机制
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原标题：北京冬奥组委发布人才行动计划 将建全球招聘机制 　　中新社北京5月29日电 (记者 尹力)《
原标题：北京冬奥组委发布人才行动计划 将建全球招聘机制
中新社北京5月29日电 (记者 尹力)《北京2022年冬奥会和冬残奥会人才行动计划》(下简称计划)29日在京发布。根据该计划，北京冬奥组委将积极引进外籍优秀人才，建立工作人员的全球招聘机制。
当日，据北京冬奥组委人力资源部部长闫成介绍，针对中国冰雪运动基础相对薄弱、高层次办赛人才比较缺乏的现实问题，北京冬奥组委将以全球视野发现和遴选人才，注重引进与培养并重、“走出去”与“请进来”相结合，努力建成一支专业化、国际化的人才队伍，做到“聚天下英才而用之”。
根据计划，北京冬奥组委将面向直接参与筹办工作的人才队伍，组织实施国际优秀人才集聚、工作人员队伍建设、竞赛管理人才开发、专业技术人才培养、竞技体育人才发展、志愿服务行动、合同商人才联络培养共七个专项计划。
同时，面向社会层面的其他相关人才队伍，北京冬奥组委将组织实施城市运行人才队伍开发、青少年奥林匹克教育、群众体育骨干人才培养、创新创业人才发展共四个专项计划。
闫成表示，北京冬奥组委现正积极引进外籍优秀人才，加强与相关国际组织的联系合作。在场馆规划、赛道设计、竞赛组织、雪务工作等领域，北京冬奥组委已引进14位外国专家，指导并解决了一系列关键性技术问题。
他提到，在冬奥组委去年开展的首次全球招聘中，共有来自20多个国家和地区的3894人注册报名，最终择优录取31人。来自法国、俄罗斯和中国台湾地区的3位工作人员均已上岗。
闫成透露，目前北京冬奥组委在竞赛组织、赛会服务保障等关键领域急需人才，现正计划从平昌冬奥组委引入7位工作人员。未来，北京冬奥组委还将建立工作人员的全球招聘机制，希望能吸引来自冰雪运动发达地区并从事过冬奥会相关工作的人员。
在强化实战培训方面，北京冬奥组委已开展冬奥会历史上规模最大、用时最长、参与覆盖面最宽的一次跨赛时学习，累计派出254人参加了平昌冬奥会和冬残奥会实战培训，积累了大量办赛经验。
目前，北京冬奥组委还在全面强化竞赛管理人员、技术官员、赛道工作人员、志愿者、赛会保障人员等专业人才储备；建立专业化国际化培训体系，大力引进优质的国际学习资源。(完)
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北京冬奥组委发布人才行动计划 将建全球招聘机制
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　　中新社北京5月29日电&&&&& 《北京2022年冬奥会和冬残奥会人才行动计划》(下简称计划)29日在京发布。根据该计划，北京冬奥组委将积极引进外籍优秀人才，建立工作人员的全球招聘机制。　　当日，据北京冬奥组委人力资源部部长闫成介绍，针对中国冰雪运动基础相对薄弱、高层次办赛人才比较缺乏的现实问题，北京冬奥组委将以全球视野发现和遴选人才，注重引进与培养并重、“走出去”与“请进来”相结合，努力建成一支专业化、国际化的人才队伍，做到“聚天下英才而用之”。　　根据计划，北京冬奥组委将面向直接参与筹办工作的人才队伍，组织实施国际优秀人才集聚、工作人员队伍建设、竞赛管理人才开发、专业技术人才培养、竞技体育人才发展、志愿服务行动、合同商人才联络培养共七个专项计划。　　同时，面向社会层面的其他相关人才队伍，北京冬奥组委将组织实施城市运行人才队伍开发、青少年奥林匹克教育、群众体育骨干人才培养、创新创业人才发展共四个专项计划。　　闫成表示，北京冬奥组委现正积极引进外籍优秀人才，加强与相关国际组织的联系合作。在场馆规划、赛道设计、竞赛组织、雪务工作等领域，北京冬奥组委已引进14位外国专家，指导并解决了一系列关键性技术问题。　　他提到，在冬奥组委去年开展的首次全球招聘中，共有来自20多个国家和地区的3894人注册报名，最终择优录取31人。来自法国、俄罗斯和中国台湾地区的3位工作人员均已上岗。　　闫成透露，目前北京冬奥组委在竞赛组织、赛会服务保障等关键领域急需人才，现正计划从平昌冬奥组委引入7位工作人员。未来，北京冬奥组委还将建立工作人员的全球招聘机制，希望能吸引来自冰雪运动发达地区并从事过冬奥会相关工作的人员。　　在强化实战培训方面，北京冬奥组委已开展冬奥会历史上规模最大、用时最长、参与覆盖面最宽的一次跨赛时学习，累计派出254人参加了平昌冬奥会和冬残奥会实战培训，积累了大量办赛经验。　　目前，北京冬奥组委还在全面强化竞赛管理人员、技术官员、赛道工作人员、志愿者、赛会保障人员等专业人才储备；建立专业化国际化培训体系，大力引进优质的国际学习资源。相关新闻：?????
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