翰睿网络怎么样的自离有没有工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-28 03:34 标签： 广州慧睿思通拖欠工资
江阴翰宇博得干半个月自离有没有工钱_百度知道
江阴翰宇博得干半个月自离有没有工钱
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还不错，是一家台资的企业。福利和工资应该还可以。 至于管理方面，也得看你遇到什么样的领导吧江阴,翰宇,博得\工钱还不错，是一家台资的企业。福利和工资应该还可以。 至于管理方面，也得看你遇到什么样的领导吧
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自离能拿到工资么？
我不想干了 想从公司离职 我是想正常离职 可是课长不给离职 自离能拿到工资么？
提问者：4cf87249b***时间： 12:30:01地点：3个回答
根据劳动法的相关规定，你是可以获得劳动报酬的，可以拿回你的工资
您的工资当然可以拿到的。
提前30日书面申请辞职，工资当然可以拿到。
答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
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答：你好，针对你提问拖欠工资找哪个部门，是否可以到劳动局举报的问题，按照我国劳动合同...
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答：您好，根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...
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答： 你可以提起劳动仲裁主张以下权利：1、补发三个月的工资2、要求支付50%-100%
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答： 1、你好。你的情况我想应当可以要回你要的工资，应当有信心。建议详细向律师咨询确定
答： 需要缴税的金额X=工资－四金－2000*税率－速算扣除数
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回答：如果银行知道母亲已经去世的话需要通过继承才能取出
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回答：双方再次协商解决。如果协商不成，可以收集好相关证据，可以向人民法院提起诉
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回答：都可以去起诉要求赔偿损失的具体情况可以联系我
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回答：你要搜集劳动关系的证据，再申请工伤认定以获得赔偿。
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苏州晨翰光电自离有没有工资
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自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。　　劳动者自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔号）第18条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。　　工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算。　　《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔号18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。　　《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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