辞退怀孕了单位能辞退员工员工，良心呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-25 13:01 标签： 怀孕员工辞退怎么赔偿
不知员工怀孕解除合同也应赔偿
公司在不知晓女员工怀孕予以解除是否属于违法解除？日前，渝中区法院对此案作出一审判决，认定公司的解除行为系违法解除，判决重庆某保险公司支付赔偿金30334元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。可见，对处于“三期”的女职工作出解除的行为是违法的，用人单位理当向被解除者支付赔偿金。所以说，重庆某保险公司因解除怀孕女职工被判赔偿金三万余元，一点也不冤。
虽然公司辩称，解除劳动合同时不知晓王某已怀孕，不属于违法解除。但这样的辩解并不能抵消解除劳动合同前王某已怀孕一个月的事实，更不能成为想逃脱法律责任的挡箭牌。想想也是，解除一个职工特别是女职工绝非儿戏，应当慎重才是。即便王某非解除不可，也要先弄清楚她是否属于“三期”，然后再作决断也不迟，怎么能不问青红皂白就干出违法的事来？
其实不难想见，一些用人单位并非“不懂法”，而是长期以来对女职工怀有偏心。因为在这些用人单位看来，女职工一旦结婚生育，再加上一些生理上的原因，在同酬的情况下，男女却不能同工，就会提高用人成本，实在不划算。又由于用人单位主观霸道，所以，现实中女职工权益受侵害的事件层出不穷。自然，这种缺少人性化的企业管理，对女职工是不公道的。
【律师点评】
渝中区法院秉公执法，为女职工权益撑起“保护伞”，值得点赞。的确，确保女职工权益不受侵害，我们不能光指望用人单位的“良心发现”，更重要的是要靠法律的健全和给力。□和法堡
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公司要辞退孕妇，求保护
公司是个小的保险代理公司，我去年十一月进的公司，今年三月才给转正签合同。因为业绩没达到转正要求，所以也没有说什么。昨天因为我跟公司其他同事拒绝加班，然后管我们的那个死女人就给老板说了，最后他俩商量把我辞退了。我现在差几天就五个月了，他这明显的是怕后面我要请产假，还要拿工资，就到处找理由说我业绩不好，说我不加班。好嘛，辞退就辞退嘛，也不给我签辞退表，直接让我签员工辞职申请表，这个表代表我是自愿辞职的，而且只给我结算当月工资，所以我没签我就回家里了，下午等老板在公司了我再去找老板谈。第一，我要签辞退表。第二，我要补偿三个月工资。你们说我合理么？求有更好的办法，我下午要去找老板谈，其实心里还是有点虚。没见过这场面。
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我们公司也是想尽办法想让我自己辞职，说好三个月转正，后面知道怀孕了，都六个月了还不转，后面还跟我说，你自己想办法去办社保，工资一也不加了，比以前做的事更多，我怀疑我胎盘低就是因为在公司拖地拖的，我也不知道怎么做了！辞还是不辞？
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千万不要签，离职申请！公司太没良心！休完带薪产假再说
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不要签，公司就是怕你告他，我们公司也是，我刚怀上见红就开始请假了过了一个月人事就打电话给我意思就是不能请长病假，我不同意，我直接跟人事说谈不拢我就告公司去，公司就消停了。
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这是要你劝退，自己提出就不用赔钱了，你可以去相关的劳动仲裁部门去问下，不要亏了孕妇该享有的权益
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坚决不签，他拿你没辙，
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我不写辞职表，我等着他给我拿辞退表。他们也尖着呢。想躲避法律责任
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怀孕期间法律是不允许辞退孕妇的，所以他不拿辞退的给你签就怕你告他，你完全可以和他提更多补偿要求的，只不过你要同意自己写辞职表
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辞退怀孕员工，良心呢
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对孕妇应当给予关爱和照顾，这是目前大多数人的共识。而且，法律也对此有明确规定。但是一些企业就是对此不当一回事，在他们眼中员工就要一门心思地干活，和机器没有两样。女员工一旦怀孕，没法继续给他们创造利润，就让人家一走了之。这些企业并非不懂法律，而是总要想方设法绕开法律，似乎自己很聪明，殊不知这样其实最愚蠢。在被开除员工的维权之下，企业少不了遭受惩罚。而且其他剩下的员工也会感到心寒，失望。奉劝企业莫耍小聪明，做事之前摸摸良心还在不在。
原标题：辞退怀孕员工，良心呢27岁的肖霞是重庆渝北区一家五星级酒店销售部员工，已怀孕两个多月的她被下达了解除劳动合同书。对孕妇应当给予关爱和照顾，这是目前大多数人的共识。而且，法律也对此有明确规定。但是一些企业就是对此不当一回事，在他们眼中员工就要一门心思地干活，和机器没有两样。女员工一旦怀孕，没法继续给他们创造利润，就让人家一走了之。这些企业并非不懂法律，而是总要想方设法绕开法律，似乎自己很聪明，殊不知这样其实最愚蠢。在被开除员工的维权之下，企业少不了遭受惩罚。而且其他剩下的员工也会感到心寒，失望。奉劝企业莫耍小聪明，做事之前摸摸良心还在不在。怀渝(市南区居民)
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