本人目前大三，一直在一家公司实习好还是在不同公司实习好。现在在一家央企实习，在考虑是一直在这里实_百度知道
本人目前大三，一直在一家公司实习好还是在不同公司实习好。现在在一家央企实习，在考虑是一直在这里实
还是多换几家公司实习。
我有更好的答案
有条件 的话 可以多去几家实习 &没条件的话 &就在一家就可以了 &关键是学习 企业的东西 &如果一家企业的东西你学会了 &就足够了
采纳率：50%
来自团队：
觉得自己喜欢而且公司各方面对你都还不错的话就留下，不行就换个环境咯。
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室内设计实习生去小公司好还是去大公司好？-已有【51】个答案
但是本性老实我现在在一家很小的新公司实习，小到不能再小了，或者帮老板打打字。我画图这些还不错，再加上现在这家公司是我老师叫我过来的，只有我和老板。没有业务我感觉学不到什么东西. 坚持了一个月了，比较内向，设计师都是兼职，就我自己一个个慢慢磨，不管小区有没有业主的时候都要去，一般不来，不知道这样下去有没有意义，我现在基本上就是跑小区..。公司开业两三个月.，取消去跑也没有师傅带，这样走的话会不会对老师不太好交代，至今还没有接到单，想过换一家成熟一点的公司，画画平面图，但自己又有点担心别人不用我
了解一下市场，那更好。 麻烦采纳我现在也在学习室内设计，那你每天就是在瞎跑，接不到客户，甚至连像样的设计师都没有，打算也是进公司做实习，不要浪费时间，如果跑不到，说明你不但干设计还会做业务！原地踏步，还不如去材料市场看看，没有单子。我觉得你的那个公司不呆也罢，这是必然的，要是跑到了，那你跟谁学习啊，谢谢！成为真正的设计师这个过程是漫长的，能学到很多的，学习的东西不只是画画图而已。跑业务的话
的想法就不和楼上一样，公司的所有东西，我感觉，老板比你还急.，现在生意不好，你可以这样想，虽说现在是个新公司.，也不可能让你去接单，谁开公司都不可能一开始生意就很好，他们每个环节都有相应的负责人，以后公司发展好了.，肯定会有个过渡，就 你和老板两个人，你可是元老了. 我建议的步骤是，除了老板，你刚进去，只有你最清楚了：先在小公司——大公司——在回小公司（在回到小公司的时候，必须要进管理层的，你不会接触那么多的，在大公司里，也就是个制图员什么的
老板还是当地数一数二的设计师，我想跟lz说的是其实公司大小没关系，我所实习过的第一家公司也是一家很小的公司，我的同学到现在做的最好的两个一个就是在大公司我也是应届毕业生，不给我工资，在那里我学到了很多，没有什么名气接到的大多都是店面设计但是老板很好，品牌好，同病相怜啊，真不想坚持了，只能说是和lz交流下，毕业到现在还是只能算个实习，关键还是要哪个公司单子多（实践机会多）或者哪个公司老板好，可是别人都说室内设计师有前途的才咬牙坚持到现在，现在离开那里了真的有点后悔呢~~~说不上帮忙，一个在一个很小的工作室，但是他们专门只做高档酒店设计，大公司和小公司都能学到东西
不管大公司小公司 关键是你的为人处事 遇见几个好人 在那学都是一样的 例如我们这有个刚来的小女孩 问人学东西 态度不好 好像别人帮她天经地义 不帮她就骂人 发脾气 估计在家里被宠坏了 现在很受排挤 孤立 另外一个则人很好 懂事 大家都喜欢帮她 学了两个月已经是公司的专职绘图员了 收入是另一个的四倍
40%没有，30%够基本生活的，其他的是天上掉馅饼给砸了，主要看你自己，还有公司的老员工愿意不愿意教你，部分公司大小
我以前待的那家家装公司是大连有名的，有将近7，8家分店。公司规模大，单子也多，我那时候是在学校毕业后就分到这个公司，因为这个公司是我们学校的实习基地（在公司待了2个月看到我们学校给公司的牌匾上写的才知道）。然后就在单位实习了，实习没有工资，成天跟师傅出去扯尺量房，师傅跟客户谈，你在一边量，师傅怎么跟客户谈的几乎是听不到，回去就作图，倒是在这把软件给练了。有时候公司搞活动了，就忙活那些杂活叠传单发传单，有一次还让我们实习生去擦公司的车，我这个郁闷那。竟干打杂了，能学到什么。在大公司还不能马上升设计还得先升配图员，干配图员干一段时间了才能升到设计，你说浪费多少时间，然后工资还不多。我下一届的几个小伙在公司实习了5，6个月就去了小公司直接就是设计，不过肯定有试用期的，到时候直接和客户沟通去工地和工长沟通，学的更快还多。你说去哪好。
有的有有的没有,不管他们发不发工资都是说得通的最重要的是要学到他们真正的东西.学不会哪怕见识一下也好啊!!!加油吧.
我也是 找不到工作好急啊
服务也比较好等完工了一半效果不错，我家第一套房子人家装修的效果不好，你可以联系上海春亭看看，不过我可以推荐一下，说是环保装修，我就签了合同，还重新改造了下，第二套我是选择春亭上海室内设计公司排名估计没谁来划分
你说的课程是指软件吧 从软件来说 主要是cad ps 3d ls vr等 cad 和ps是学习室内设计必不可少的课程 一般 刚从学校里出来 到公司里上班时都是先从绘图员做起的 cad讲究的就是作图速度和作图方法的应用 到后期时速度的提升主要是靠思维的灵活性了 如果有关系找工作的话 我建议还是到一些大公司或者专门做别墅的公司去实践实践 这样可以从一开始学究养成一个很好的作图习惯和规范性 在做绘图员的时候除了软件还有就是施工工艺了和材料的应用了 施工工艺不讲你也知道它的必要性 没有他即使你软件在怎么熟练 也没人敢买你的帐 还有就是材料 有关材料的话就更多了 材料的价格 材料的性质 ....不多说 到时候 你就会知道有多麻烦了 ps也是必不可少的一个软件之一 主要是用在后期的修图 和你上面所说的手绘后期处理上面了 或者也可以直接的接触马克笔 不过 马克笔的成本比较高 现在很多公司里效果图都是用手绘来完成的 3d而言 和手绘相比主要是花费时间太长 但是就是逼真 客户看的时候比较直观 其余一些ls和vr都是渲染的软件 ls比较简单 基本上简单学一下就可以了 与vr相比各有好处 好了 废话不跟你说了 上面的东西你大概也知道 下面说一说 这些年我对室内设计的一些认识 首先我感觉在美术方面要有一定得功底 不仅仅在以后你学习手绘的时候 可以很好的掌握透视和画图质量而且一般学过美术的人 对颜色捕捉的比较准确 尤其是在后期的配饰当中 更能体现出来 还有就是在空间感上也能很好的把握 就算你以后不做设计了 对什么工作都会有所帮助的 好了 简单的讲了一下有关室内设计的一些入门必备东西 在给你推荐几本杂志 id+c 不过价钱比较贵 我建议还是在网上下载一些电子杂志供辅垛恍艹喝讹桶番垃和去淘宝什么的找一些专门卖这种杂志的小店铺 记得可以砍价啊 一般都是5元 你可以用2块钱就能拿下 只不过要买的多点 我一般都是一次100来本的买 反正价钱不怎么贵 还有就是时尚家居也不错 价钱还可以 你可以选择定制的 毕竟看书和看电子杂志的意境不一样啊 如果你舍得花钱的话 可以告诉我一声 我有认识专门卖这种书的人 而且绝对的正版 一般1000块钱3本 手绘方面你可以看一下杨建的一些手绘 书店有不少卖他的书的 价钱不一 不过在初学者来言 只限于观赏 哈哈 就先说这么多 如果需要一些电子杂志的话 找我就行了 我可以免费为你提供了 哈哈 答案补充 大学里的设计专业课程：第一年就是学画画 包括 素描 水粉 色彩 速写 慢写 立面 平面 透视 等等学校里组织找个有山有水的地方去写生 我一个同事跟我讲他们那时候最可乐了 早上起来后就扛着画板去河边 女生在上游 男生在下游 把画架支上就去河里抓鱼 每人一个小桶 玩的差不多了 也就该回去吃中午饭了 饭菜是老乡准备的 伙食还可以 整天大鱼大肉的老师夸我们是去度假养生的【好像有点扯远 跑题了】 往下就是学一些软件计算机之类的 具体的上面我也说过了 在往下就是学习材料 力学 报价 施工工艺 测量等 如果你想自学的话 还是不要了 尤其是建筑力学 老鼻子里去了 整两块黑板都算不完一道题 自学就更不可能了 至于其它的基本上还可以 不过经验告诉我 还是实践与理论相结合好点 关于教程的话 书店里好像应该能买到一些 总结一下室内设计要学的东西 美术【生物老师这样评价过美术----美术 美术 越学越没数】软件 装饰材料 报价 施工工艺 【这几样不怎么着急 以后你会慢慢掌握的】测量放线 建筑力学【对于室内装修来说 用到得很少】
有关的一楼已经回答的够详细了~ 但是你需要的网站和网络教程方面没有提到，我就补充下~分给一楼吧~ 网站的话无思设计比较不错，我自己也常常上这个论坛的~里面东西很全供辅垛恍艹喝讹桶番垃，包括模型，软件下载之类的，教程也有很多~总之比较适合学习~ 这里是链接~希望你能在这里学到些东西~ 还有，最有名的是火星时代~很不错~这是设计论坛。建议要学理论的话，买书比较适合~
3D视频教程。Lightscape是目前世界上唯一同时拥有光影跟踪技术，光能传递技术和全息渲染技术的渲染软件，三大专有技术相辅相成，使其产生效果的精确、真实、美观程度是目前世界上没有任何软件可与之比美的。21互联推出Lightscape基础与应用视频教程，由简到难，循序渐进地进行讲解，从导出文件、认识界面、列表、灯光布置等，到文件的渲染输出以及后期平面处理等都做了详尽的讲解。 《AutoCAD 2004 基础应用》视频教程由21互联制作并授权PConline网站发布。本教程通过视频详细讲解，引领初学者轻松跨入AutoCAD世界。VRAY教程全集这些都是做室内设计需要的学的软件教程，祝你成功，刚开始可能会有点困难，但坚持就会有收获。加油！！！！！
不要去网站学，那学习不到什么东西．我建议你去当地上专业课
《室内设计资料集》中央美术出版社出版的
火鸟的教程火星时代
初级水平、中级水平临沂银桥室内设计学校，从基础知识、高级水平四个方面对室内设计的知识作深入介绍，以期满足不同层面的设计师进行系统学习的需要
沂室内设计学校很多！给你推荐个临沂银桥室内设计培训，水平高的很少！办学二十年了
学这个很有发展啊，祝你找到好的学校
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产品和服务已解决问题
专科生，学的是建筑，大三实习在中建八局，很好的国企，但没有工资，我该不该干？
提问时间： 03:41:02
这样说吧，专科毕业的我本不该挑剔，能进国企实习，是挺好的，我仅仅说实习，也是动用了关系，而且是很好的关系，但现在尴尬的是，没有工资，只管吃住，而且我要实习到明年五六月份，那么长时间没有工资，同学和我一样找了实习单位都有一千到两千的工资，我心里是不平衡的，而且，我来的时候这个工程基本已经完工，所以我现在也是整天在工地闲起没事干，要走，别人给我找的，怕是不好，如果要转正，也要实习完，而且这边都是要本&
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该答案已经被保护
本人与楼主一样，说是本科一批，其实就是一个二本院校，土木工程，校招找了一家施工单位，毕业后来到工地上班，两个多月，每天只能在日记里诉苦，当时在上班搞测量的时候一脚踩进泥土里，泥浆当时就没过了膝盖，后面果断辞职了，拿着5000多元来到了上海，借宿在同学这里，每天自学h5，还在找工作，不过在知乎看着这么多志同道合的朋友，心理就平静了，一起共勉！ SO沮丧有啥用，还不是伤到自己，我现在早上起来就看二建的书，给自己个机会，有二建我就可以去施工单位了，同时晚上下班的时候我就看公务员考试的书，考个公务员也不错。熬没啥不好的，其实关键点就在于你自己，你想要的你怎么熬都没事，不是你想要的，你怎么过都不舒服，你不想熬了，人家就会说你眼高手低，其实他们自己没勇气去改变，他们用知足常乐来说服自己，工地上很多年龄大的，他们除了这个能干吗，你是你，你受过教育，你有自己的想法，他们会跟你讲什么老板的故事或者什么项目经理的故事，他们的成功跟你没任何关系，只是因为他们成功了，所以有了他们的故事，这个社会就是结果导向性的。不然，你一实习生，你自己不努力，人家自然把你当空气@_@本人现在咨询公司从事土建，市政园林，仿古修缮类造价工作，就我在造价方面的学习经验分享下。 其次是题主说的证问题，说实话我从事造价行业前两年连造价员证都没，但是在做造价的第二年我已经独立完成土建、市政道路园林、古建工程的造价工作，当然均不精。
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您可能有同感的问题咪蒙“职场不相信眼泪”文遭炮轰:公司好不好关一个实习生什么事
（原标题：咪蒙“职场不相信眼泪”文遭炮轰:公司好不好关一个实习生什么事）
员工是人，又不是奴隶！
你又不想给实习生分钱，又希望她像你一样为公司着想，哪有这么好的事情。
昨天咪蒙写了篇叫做《职场不相信眼泪》的文章，大意是作为员工应该吃苦耐劳，不该抱怨，甚至老板一天让你拿5次外卖都是应该的，如果你不这么做，那就赶紧辞职吧。
今天一早上起来，发现朋友圈里的老板和中层以上管理人员都在转，甚至还有人表示经理，领导已经把文章发到工作群里让大家学习。
忍不了，说几点常识。
1，要想实习生卖力，给她转正啊，给她股份啊
在文章的开头，咪蒙这样写道：
我又把一个实习生惹哭了。 并不是因为我强暴了她。 而是，我上厕所的时候，听到她在外面跟爸妈打电话，哭着说，来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的…… 我一边拉屎，一边反思自己哪里做错了，是不是吃得太多，增加了实习生的工作量？ 好吧，以后每天只吃五顿了。 我回办公室，把她叫过来，开启了话痨模式。 是时候告诉她一些职场生存法则了。 首先，不要在厕所附近说老板的坏话——影响老板拉屎，害得老板得痔疮可就不好了呀。 其次，如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。 因为他连基本的职场分工都不懂。
一个正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所区别。 老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事； 所有的新人，就应该从杂事做起。 很多职场新人意识不到这一点，不明白自己的位置，被安排做杂事，就会觉得万般委屈。
如果你经常关注咪蒙的公众号，会发现她的公司里全是实习生。既有她认为帅得人神共愤的小伙子（对不起我不喜欢鲜肉这种说法），也有曾经丑胖后面变白天鹅的妹子，有谈过八次恋爱情史坎坷的姑娘，也有永远不知道怎么讨好老板的员工。
实习过的同学都知道，实习生还有一个名字叫做廉价劳动力，往往是公司最没人权的一类人。不但奖金从来没有他们的，有时候就连团队一起出去旅游都没有实习生的份。
那么实习生来实习为了什么？还不是以为自己能学到些有用的技能。
比如那个因为不肯给你拿外卖就被喷的实习生，她来之前可能希望能从你咪蒙这里学点写作技巧，可能希望能在你这里学点新媒体知识，我想你当初为她划定的工作职责里肯定没有一天拿五次外卖这项。那你又凭什么要求她下去帮你拿外卖呢？
说好的分工在哪里？
你说你的时间宝贵，你对公司更重要这我都同意，但请你首先把你的实习生转正了，再给她点股份，这样公司的利益才会成为她的利益。如果她每天要去拿五次外卖，什么都学不到，你咪蒙的公司一年几千万全都到你口袋里了，关她一个小实习生什么事。
其实你不想自己拿外卖很简单，月薪6000去市场上专门招一个全职行政助理，这对一篇广告几十万的你不算任何经济负担。但你一边说着公司里有职业分工，一边希望省下这笔钱——因为公司招实习生不用交五险一金，开除实习生也不用给N+1补偿。
现在你钱也省了，你让别人拿外卖别人也去拿了。结果她现在悄悄向父母哭诉你还不允许，还写一篇几千字的长文，发在自己几百万粉的大号上用来骂她。这吃相就有点太难看了。
合着只有你赚钱省钱的诉求才是诉求，别人实习生的诉求就不叫诉求。
都说咪蒙文章里的例子都是编造出来的，这次我还真希望你文中的这个实习生是你编造出来的。
2，资本家总是诱骗劳动工人站在他们的角度考虑问题，却从来没想过要和劳动工人分配他们应得的利益，这是最坏的
其实也不只咪蒙，几乎每个老板都希望自己的员工拿得少，干得多，他们就喜欢《职场不相信眼泪》这样的文章，希望每个员工都把自己当畜生使，都忠诚，好让他们赚更多的钱，过得更舒服。
所以上海某大型游戏公司推出了九九六常态计划，就是每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天。而且都还不算加班。
所以互联网企业频频传出把人加班至死的新闻，就这样，老板还嫌员工没有狼性，从狼变成了一群小狗。
所以某大型O2O企业更爱用家境贫困，不赚钱就不行的外地员工，因为这些人只要给他们很少的工资和福利，他们就会感激涕零，卖力工作，从不辞职。无论怎么剥削都不会辞职，因为没有工作他们就必须滚回老家。
当这位老板在新闻上夸耀说这是他把公司做大的秘诀时，我们终于认清这些老板，从来都不是自己人。
他们嘴上说着要员工全都为公司着想，和公司共进退。却从来不肯开高哪怕一点点工资，分哪怕一点点股份。之前上海有个已经开始破产清算的企业，一边是做实事的员工拿着5000一个月的工资累死累活，一边是老板花200万装修自己的办公室——关键这钱还不是老板自己的。
资本家总是诱骗劳动工人站在他们的角度考虑问题，却从来没想过要和劳动工人分配他们应得的利益，这是最坏的。
一个事实是，虽然老板希望每个员工都自觉忠诚，但员工在合适的时候跳槽去别的公司，往往能得到比待在原公司多一倍甚至两倍的薪水。反而一直忠诚的员工会发现自己头上永远有空降兵阻挡自己前进。
还有一个事实是，每个啥也不给就希望你给公司做牛做马谈情怀的领导，最后抛弃你也都抛弃地最快。因为他眼中只有自己的利益，从没考虑为你付出点什么。
3，工人别从资本家的角度考虑问题，他们不认。
最后再扯远一点。
“剩余价值就是工人创造的价值减去工人得到的工资。”
小时候曾经装逼试着读过《资本论》，在看到剩余价值理论时非常困惑。因为马克思表示资本家就是通过剥削工人的剩余价值才得以生存，罪大恶极。但我却觉得这没什么可奇怪的。
毕竟如果没有剩余价值，资本家怎么赚钱，他是开公司的又不是做慈善的。公司追求的是利润，如果没有这个“剩余价值”，那被剥削的不就是资本家了吗？这有什么罪大恶极的，这是人之常情啊。
后来再回忆起当年的想法，总要摇摇头嘲笑自己的无知——工人剥削资本家，亏当初的我想得出来。如果有哪个资本家觉得自己被剥削了，欢迎加入工人阵营，工人阵营的大门为你常打开。
如果回到马克思所在的时代，会发现那会儿既没有工会，也没有法律真的保护工人的权利，一切都只靠老板自觉。所以当然没有八小时工作制没有双休日，没有法定节假日。工人从早干到晚，工厂里充满了被压榨到畸形的童工。
在一份描述童工的文献中，这样写道：
在美国，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。马萨诸塞州一个鞋厂的监工说：“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。”
资本家购买未成年人的劳动力，把童工变成单纯生产剩余价值的工具，使儿童的身心备受摧残，智力荒废。儿童在工资极低、劳动条件恶劣的情况下从事沉重、有害 健康的劳动，不仅被剥夺了受教育的权利，智力衰退，而且发育畸形、不少人甚至断送了幼小的生命。马克思说：“不列颠工业象吸血鬼一样，只有靠吮吸人血 并且是吮吸儿童的血 才能生存。
资本家掌握着生产资料，有钱，有地，有资源，甚至有枪有军队。而那时一无所有的工人又凭什么去剥削资本家，只能卑躬屈膝，出卖自己的劳动力，以换取一点点生存的权利——而资本家们则可以为所欲为，竭尽全力地压榨工人不多的价值。
历史上的童工
当然我们可以从两种立场解读这件事。
一个是资本家视角：工业革命前你们这些农民被领主剥削时过得比现在还要惨。我给你们工人提供工作的场所，把原来我应该得到的一部分财富让给你们。现在你们提高了生活水平，反而还怪我剥削你们，如此贪得无厌，简直该死。更多职场经验：www.yangfenzi.com/tag/zhichang
还有一个是工人视角：我们可以通过各类运动争取自己的权利，如果不抗争，我们就永远过着这种猪狗不如的生活。如果抗争，那我们失去的只是枷锁，得到的可能是平等，富足，安居乐业的生活。
两个视角都有道理，不过是在为自己所在阶级争取利益罢了，可偏偏就有些工人喜欢在精神上装作资本家，尽说些资本家也不容易的话。每天说他们比随意处置我们的封建领主好多了，我们应该体谅他们。你们这些工人，自己不努力工作，养不活自己，居然怪罪环境，活该在社会底层，简直该死。
很难相像一个每天工作16个小时能吃饱饭的工人嘲笑每天工作18个小时吃不饱饭的人是社会底层是一种什么情形。他们甚至可能还觉得是罢工的工人剥削了自己，或者说那些罢工的工人剥削了资本家。所以在别的一些无产阶级者走上街头时，他们和资本家一起攻击工人。
可惜这并不是空穴来风，而是确实发生过的事实。
后来的事情我们也都知道了。事实上我们现在享受的一切福利背后，可都流淌着无数弱小的无产者的血。
他们游行，上街，罢工，示威，不向强大屈服。几个世纪的工人运动，终于逼迫既得利益团体放弃掉手中一些利益，把它们让渡给工人阶级。于是我们每天只用工作八小时，妇女有产假，儿童不用工作，周末可以休息两天，工人的工资也大幅度提高。这时那些假装自己是资本家的工人才如梦初醒，恍然大悟。
虽然现在工人受到种种法律的保护，早已不是当年的模样，但也别忘了，底层员工虽然弱势，但手中的武器一直没有消失。
别被资本家忽悠了，没有股份，公司永远都不是你的。
当你还是个工人的时候，就该用工人的角度去思考问题，精神上把自己当成资本家没用，他们不认。（ 原标题：钱都给你咪蒙赚了，公司好不好关她一个实习生什么事 文/雷斯林 微信公号：Astory4u）
网友评论：
ReInE 薄荷：说大实话 人真不多，老板都喜欢咪蒙，而我们员工最恶心的也是咪蒙。她在我们眼里就是一个爱说谎话的周扒皮。
LEon：哭着喊着说团队没狼性，但你特么喂的是狗粮啊…深有感触
斑马：南方周刊写过她，留言都是负面的，也不知道为什么那么多人喜欢她，一个口无遮拦的营销怪人……
潘海祥：连这点事儿都承担不起的话就怪不得只是实习生，老板曾经受过的委屈比实习生多很多很多倍，手里一块钱住下水道的日子可曾过过？当老板还住地下室的日子你可曾了解？我赞同让实习生多做苦差杂差，因为只有吃过更多的苦，受过更多的委屈，有一天实习生才能成长为老板。
不起个昵称不行啊：我昨天看了这篇，感觉有点过了，作为一个即将毕业的大学生，实习生也是我将要必经的道路，但我真的觉得一个坐在电脑前工作或者写东西的人，总是思路被打断去跑腿，尤其是她还不太胜任这份工作，正是摸索和学习的时候，真的很烦
于达：如果连实习生都有股份可拿，这个社会就失去向上的动力了。挑逗社会底层的情绪最容易，所以你这篇文章应该会被更多人点赞，但那并不代表你说的就是对的。ps:不用撕我，第一我不是老板，第二我们公司连当月入职的实习生都可以参加年会出国游。
早：不给马吃草 又想马儿跑 咋好事儿都让他们这些“聪明人”捡了去 ? 实习生可以从基层干起 不代表要从杂工开始 冠冕堂皇的“职场法则”不过是想给碗鸡汤让人更死心塌地的为你免费卖命。也是可笑了
早春：盲买书读到她的文章，仿佛看到她丑恶的嘴脸，昏暗的性格，望早日滚出文学这一神圣的领域，在当代浮躁的社会里，她的作品就像是冷漠的强心针，罪恶的催化剂，隔阂的促进者。是这个已然冷漠社会里的糟粕，是人与人内心交流的障碍！我不知道多么心理阴暗的作者才能写出如此之文。
陈亚男：哈，有人就是理所当然地觉得实习生是打杂的，在医院实习某些老师不愿意跟我们讲东西，只让我们跑腿还特别趾高气昂，科主任知道后说“实习生来是学习的不是跑腿的”，感觉越是水平低的越是容易瞧不起人，不懂得尊重人
Alan：今早同事转了，看了一下，整篇文章充满了自我，总让实习生站在她的角度思考问题，然而她自己呢，有考虑过实习生吗。像我所在的公关行业，实习生工资平均水准也就在每天100-150左右，而且150还是少数，一般都是100，更有甚者80一天。如果按照每个月31天，正好除去4个双休，到手的工资可能就2300.要知道大的公关公司都集中在北上广，你让一个实习生拿着这些工资怎么过，人家实习也是为了学技能长见识，一天天光跑腿他能学到什么，人家有点小情绪还不让了？难道实习生是机器人吗？机器累了坏了还知道罢工，凭什么人不行？总说我们90后怎么样怎么样，某些刻薄的老板先想想自己有什么问题没有。你说大家各司其职，你找实习生进来就是来拿外卖的？再写我怕我会克制不下去，只想老板们对实习生甚至职场新人别那么刻薄就好。
Lina：现在职场都是80，90,00后，和当初70后任劳任怨，不一样。赞同你不要剥削别人，但是这些职场人现在都不是傻子，干的超出心里预期早就骂爹骂娘摔门走了。不会傻呼呼等着受虐的。我不认识咪蒙是谁，但开篇文章先看到你带着满满对他的偏见。后面文章就看不下去了。(真的)不过实习生就是从一堆杂事中脱颖而出的，交代的小事你都做不好，都怨言四起，还怎么敢交代你做大事，这个世界上从不缺聪明人，缺的是耐心把每一件小事都做好的人，纯粹觉得题目偏见感太强了，有感而发。
Lucien EgoHolic：上海4A广告 拖欠实习生工资应该怎么办？？！ 9月份开始的，到现在一丁点钱都没有见到~ 然后，之前就有沟通过了，可是未果，说是等离职了，一次性全部结~ 但，现在已不在那边实习了，依旧没有看到结果是什么。。。 补充一点，公司是每个月月底就结算工资的。。。但实习生和Freelancer的工资拖欠似乎成了惯例，很可怕的。。。 ————————————————————————————————————————————————————
附《咪蒙：职场不相信眼泪，要哭回家哭》
“没有一种工作是不委屈的。”
我又把一个实习生惹哭了。 并不是因为我强暴了她。 而是，我上厕所的时候，听到她在外面跟爸妈打电话，哭着说，来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的…… 我一边拉屎，一边反思自己哪里做错了，是不是吃得太多，增加了实习生的工作量？ 好吧，以后每天只吃五顿了。 我回办公室，把她叫过来，开启了话痨模式。 是时候告诉她一些职场生存法则了。 首先，不要在厕所附近说老板的坏话——影响老板拉屎，害得老板得痔疮可就不好了呀。 其次，如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。 因为他连基本的职场分工都不懂。 我以前就是这样的傻逼老板。 那时候我刚开公司，从来不让实习生去拿外卖，并且每天亲自做饭，香辣蟹水煮鱼辣子鸡……把公司彻底变成私人餐馆，爽歪歪。 吃完饭我还抢着收拾，抢着洗碗，作为老板，我热情洋溢地干着煮饭阿姨的事儿。 因为我认为大家是绝对平等的，这些琐事我也可以做。 不到10个月，我的公司就倒闭了。 因为我没有把时间花在最重要的事情上，比如考虑公司的战略、让公司赚更多钱、让员工的前途更有保障。 一个正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所区别。 老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事； 所有的新人，就应该从杂事做起。 很多职场新人意识不到这一点，不明白自己的位置，被安排做杂事，就会觉得万般委屈。 这种深感自己被大材小用的委屈，非常普遍。 因为他们一进公司就想干单大的，想证明自己有多牛逼，不屑于干杂事——问题是，让你上来就写公司的BP，制定2017年整体战略，你也没法做呀。 我说过了，员工的一大职责就是帮上级、帮老板省时间。 意识到这一点，把杂事视为你工作的一部分，你就不会那么委屈了。刘若英有一次被采访的时候，主持人问她，为什么你看上去总是很淡定，你从来不会有气急败坏的时候吗? 她说，因为我知道，没有一种工作是不委屈的。 刘若英出道之前，是陈升的助理。 在唱片公司，她啥都要做，包括洗厕所。 她和另一个助理，轮流洗厕所，一个人一三五，另一个人二四六。 哦，忘了说，另一个助理叫金城武。 连金城武都可以扫厕所，你端个咖啡拿个外卖，是不是就很好接受了？
还有一种最常见的委屈，是因为被上司骂了。 我听过最屌的例子，是在某个名人的工作室，一个实习生被老板骂了，愤而教老板做人。 当时的情况是，老板批评她的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，让她重新改。 她发飙了。 她说，“你为什么说话要这么难听这么直？这样很影响我的情绪！你明明可以说，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改了……” 老板也怒了，说，“我给你工资，不是让你来教我说话的艺术的。爱做做，不爱滚！” 实习生说，滚就滚。 于是她就走人了。 太屌了。更多咪蒙文章：www.yangfenzi.com/tag/mimeng 向她学习吧，只要你的银行卡余额高于2000万。 如果不是，那我来告诉你什么是职场。 在职场被骂是很正常的，上司说话直也是很正常的——这里最重要的就是效率。 谁告诉你职场是温馨有爱的大家庭了？ 大家在一起不是为了互相宠溺，搞什么爱的供养，而是为了创造价值，为公司赚更多的钱。 不要渴望公司给你温暖，给你工资本身就是温暖。 所以，被骂的时候，要收起你的玻璃心。 不要过度在意情绪本身，而是想想对方指出了你什么问题，赶紧去提高就好了。 职场新人，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为不可替代的人。 尤其是有时候，你周围还可能出现变态前辈，专门靠打击、嘲讽新人获得优越感，你就更要加倍努力了，将来你成长了，进步了，变得很牛逼，才能超越他们。 还有一些新人把职场当学校，总等着有人来教自己，帮自己划重点。老大，公司是发钱的，学校是要收费的好吗。 没有任何人有义务来指导你。 你得主动去学。 怎么去学呢？ 第一，你要随时随地观察，你身边的牛逼同事和领导是怎么做事的，然后梳理其中的规律。 你要去对比，你和他的思维模式有什么不一样？为什么不一样？你学到了什么？ 之前我带了一个实习生，她跟我同一个办公室，朝夕相处三个月，她说什么也没学到——除了大吃大喝。 我说，大吃大喝，也是很重要的人生体验呀。再说了，论自媒体，我一定是全宇宙——啊不，不能这么高调，只说是全中国吧——最专业的，没有之一。我每天都叨逼叨：标题要怎么取，文章要怎么开头，要怎么谋篇布局……如果这样你都学不到东西，只能说明你完全不走心。 第二，你不懂的东西，确定是百度查不到的，你就整理好要点，去找前辈或主管问。 我以前写过的，不要问开放式的问题，要问选择性的问题——给出A、B、C三个方案，问他哪一个好。 你交了方案，也可以主动去问他，你哪里做得不好，你可以去改进。干这些事情，比花时间去委屈，有价值多了。
很多时候，职场是残酷的。 这里不看苦劳，只看功劳。 以前我也不懂这一点。 在报社实习的时候，有一次我被安排去采访打工子弟学校，在郊区。那是大冬天，我早上5点起床，转了好几趟公车，还要在很偏僻的地方走很长的山路，才赶到采访的学校。 在那待了一天，采访结束的时候，天已经黑了。 荒无人烟啊操。 然后我就发现自己被跟踪了。 那时候我比现在瘦30多斤，还是一个清秀的小姑娘，好怕自己被强奸啊（现在好多了，没有这个顾虑了），吓到不行，脑子里闪过了看过的所有恐怖片，预想到自己被分尸，被切成一片片…… 就在这种恐怖的想象中，体育白痴的我，用尽了毕生的洪荒之力，一路狂奔。 心跳爆表了好吗。 幸好后来赶上了公车，才摆脱了跟踪。 接下来又惊魂未定地在路上折腾了3个多小时，才回到报社。 那天好死不死，我还来例假，痛经，好想死，但还是得写稿。 写了个通宵，撑到第二天早上，还改了两遍，有一段拿不准的，我还写了两个版本。 当时想起在学校的时候，老师说，问答题只要你写了就有分，你写多点，就会有同情分。 我想说，实习老师一定会感受到我的诚意的。 结果他看完稿子，没有一句表扬，全是骂。 说我写得太差了，完全没有摸清新闻特稿的思路和规则。 当时觉得委屈到不行，回家大哭。 现在回头想想，我真特么作。 在职场，过程不重要，结果才是最重要的。 同样一个任务，一个人花了5小时，吃了很多苦，做到60分； 另一个人花了5分钟，轻轻松松，做到了80分。 你会给第一个人点赞，夸他棒吗？ 你只会觉得他很傻逼。 不要再因为你付出了多少辛苦，而自我感动了，你要多花那么多力气去做一件事，只能说明你实力还不够。 弱者才喜欢用苦劳说话，强者只会用业绩说话，用作品说话。
其实，很多时候你的委屈，都源于你把自己想得太重要。 也许你觉得自己特别悲惨，别人特别爽，只是因为你屏蔽了别人努力和辛酸的那一面。 每个位置都有苦逼的部分。 贵为王健林或者马爸爸，都有无数次想对谁竖中指的时候。 只是牛逼的人，不会沉溺于委屈，而是想办法去解决问题。 职场不相信什么眼泪。 别哭了，要哭回家哭。 更酷的姿态是，把所有的委屈咽回去，变成我们的斗志。 尼采说了，“那些杀不死我们的，终将让我们更强大”。
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本文来源：网易新媒体(氧分子网)
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