人民日报评论:魏则西之死拷问企业责任伦理|魏则西|百度_新浪新闻
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　　今天，一篇关于搜索和医院的网文，在各个媒体刷屏。
　　被查出患有“滑膜肉瘤”这种罕见病的大学生魏则西，辗转多家医院，病情不见好转。后通过百度搜索找到武警北京总队第二医院，在花光东凑西借的20多万元后，仍不幸去世。魏则西生前曾在知乎撰文，详述此次经过，并称这种生物免疫疗法，在国外早已因为“效率太低”而被淘汰了。据报道，该院也并没有如宣传中那样，与斯坦福医学院有合作。
　　习近平总书记在前不久召开的网信工作座谈会上强调，办网站的不能一味追求点击率，开网店的要防范假冒伪劣，做社交平台的不能成为谣言扩散器，做搜索的不能仅以给钱的多少作为排位的标准。此次让“做搜索的”再度成为靶心的，正是竞价排名。
　　今年1月初，百度因“卖吧”事件而广受质疑。本是病友们自助平台的贴吧，被百度卖掉，那些处于危境中的病友们痛失交流平台，甚至上当受骗。事后，百度公开承认“（卖吧）暴露了我们在贴吧商业化运营管理上的失职，和对吧友声音的忽视”。时隔不过3个月，百度再次身陷舆论漩涡，不能不让人叩问：这是偶然还是必然？
　　目前，百度已两度回应魏则西去世事件。先是称“武警北京总队第二医院是一家公立三甲医院，资质齐全”，继而表示“正积极向发证单位及武警总部主管该院的相关部门递交审查申请函，希望相关部门能高度重视，立即展开调查”。在涉事医院尚未发声的当下，在众议鼎沸之际，惟有监管部门及时介入，通过彻查该事件，真相才能逐渐浮出水面。
　　英国作家维克多o费兰克认为，每个人都被生命询问，而他只有用自己的生命才能回答此问题；只有以“负责”来答复生命。因此，“能够负责”是人类存在最重要的本质。那些被生命询问的企业，尤需留存责任。基于对企业的信任，亿万用户使用搜索、创建贴吧，企业有责任善待这种信任，更有义务承担社会责任。
　　能力越大，责任也越大，大企业当有大责任。这种责任，不是不作恶，也不是面对恶时睁一只眼闭一只眼，而是坚守企业伦理，在自身发展的同时思量，该如何饮水思源，回报社会。将贴吧卖给生意人更能有利可图，开发竞价排名则可坐地生财，问题是，如果只追求经济效益而忽略社会效益，如果挥霍信任、丢掉责任，企业还能走多远？
　　互联网企业如此，其他企业亦是如此，医院更是如此。南宋名医张杲说过，凡为医者，须略通古今，粗守仁义。绝驰鹜利名之心，专博施救援之志。如此则心识自明，神物来相，又何戚戚沽名，龌龊求利也。其实，求利很正常，但是不能见利忘义，面对孤苦无助的患者仍然利欲熏心，谈何宅心仁厚？
　　不同于一般信息的竞价排名，医学信息的竞价排名与患者生命健康息息相关，更需规范、严谨和合法。毋庸讳言，曾有无良医院通过竞价排名而发横财，不仅谋财，而且害命。毕竟，如果病情危急的患者轻信吹嘘，除了钱包被掏空，更因贻误救治而死于非命。“当你凝视深渊时，深渊也在凝视着你。”当竞价排名联姻惟利是图的医院，谁能分得清谁的责任小一些？
　　只有富有爱心的财富才是真正有意义的财富，只有积极承担社会责任的企业才是最有竞争力和生命力的企业。企业不作恶不是底线，承担责任才是底线。从卖吧事件到魏则西去世事件，共同提出的命题就是企业该如何承担责任。很显然，一个企业的价值，不只体现在拥有多少市值，更体现在如何造福民众，多大程度受人尊重。
　　互联网企业更该思忖的是，如何更好地重塑价值观。如果仍然被动应对质疑，而不能理清责任链条，拧紧责任螺丝，彻底内部整饬，结果就可能如网友所称的，让人们对互联网世界失去信任、对技术失去尊重。唯有“坚持经济效益和社会效益并重”，才能形塑风朗气清的网络生态，让网络技术回报社会、造福人民。（微信公众号“人民日报评论”首发）
责任编辑：陈琰 SN225
很多不喜欢特朗普的人希望，共和党高层通过对代表做工作，能在第二轮狙击特朗普，让处于领先地位的他失去候选人资格。
东北的人才很多，闯关东的劲头犹在耳畔，只要革除掉不合时宜的观念与机制，经济发展的张力就会迅即迸发出来，供给侧结构性改革的具体措施也会迅即产生效果。
现实中的市委书记与市长，要能吃(大块吃肉)，能吹(吹气球)，能唱，能写，还要能学鸡叫……总之，要接地气，懂得与民同乐，而不是只会板着脸说一些没人味的官话！
俄罗斯一度经济形势很不错，人民收入大幅提高，普京也是底气十足，但主要都是来自能源出口，来自油价牛市。但随着油价的暴跌，俄罗斯经济就被打回原形，各种弊病充分暴露，很多福利也在消失，普京也不得不更喜欢来中国。人民日报评张文中案改判：为企业家营造公平正义法治环境|界面新闻 · 中国
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5月31日，最高人民法院对张文中案再审宣判，改判张文中无罪。这不仅还了当事人和当事企业一个公道，而且彰显了以习近平同志为核心的党中央全面依法治国、坚决依法保护产权、坚决依法保障企业家合法权益、坚决依法平等保护非公有制经济的坚定决心，为企业家创新创业营造了公平正义的法治环境。
党的十八大以来，全面依法治国基本方略深入推进，平等保护、罪刑法定、证据裁判、疑罪从无等一系列重大、法定原则得到落实，一批在事实认定、证据采信、法律适用方面有错误的案件得到纠正，大大提升了公众对司法公正的信心。张文中案的纠正，是人民法院贯彻落实党中央全面依法治国战略的具体体现，彰显了努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义的责任担当。
有恒产者有恒心，企业家是经济活动的重要主体，经济主体财产权的有效保障和实现是经济社会持续健康发展的基础。近年来，党中央、国务院先后出台《关于完善产权保护制度依法保护产权的意见》和《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，要求抓紧甄别纠正一批社会反映强烈的产权纠纷申诉案件。张文中案的改判，正是在这一大背景下实现的，因此也被视为最高法院依法纠正涉产权和企业家冤错案件第一案。张文中案的改判，充分彰显了党中央依法平等保护产权、依法平等保护企业家合法权益的坚定决心。
在张文中案中，涉及民营企业与国有企业如何平等保护等问题，涉及到社会主义法治的基本精神和重大原则的贯彻落实。随着社会主义市场经济体制的不断完善，平等对待不同所有制经济已经成为共识，最高法院经过再审，根据国家有关民营企业政策方面的发展变化，依法纠正了原判决把企业一些不规范行为当作犯罪来处理的错误，依法保护了非公有制经济的合法权利，有利于促进非公经济的健康发展。
从张文中案的改判可以看到，必须以发展的眼光客观看待和依法处理改革开放以来各类企业特别是民营企业在经营过程中存在的不规范问题，营造鼓励创新、宽容失败的文化和社会氛围，对企业家在合法经营中出现的失误失败给予更多理解、宽容，为企业的经营发展营造公平正义的法治环境和良好的营商环境。
&纠正一起错案胜过制定一沓文件&，产权纠纷申诉案件甄别纠正工作的深入，必将进一步增强包括企业家在内的全社会公民的人身、财产、财富安全感，使企业家安心经营、放心投资、专心创业，使人民群众对新时代法治、司法产生更多的获得感、安全感，从而营造出更加法治、透明、公平的政策环境和舆论环境。
来源：人民日报
最新更新时间：05/31 16:02
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人民日报：企业好不好 关键看领导
日06:46 　
这几年，国有企业的良好业绩让人备受鼓舞。经过多年的改革发展，国有经济总量不断增加，经济效益大幅度提高。２００５年，全国国有及国有控股企业共实现收入１４．２万亿元，同比增长１７．９％；实现利润９６８２．８亿元，同比增长２８．４％；实现税金１１９１９亿元，同比增长１７．９％。国有企业的整体素质和竞争力也得到明显提高，一批具有国际竞争力的大公司大集团相继涌现。１９９８年，我国进入世界５００强的企业只有３家，去年增加到１８家，其中内地的１５家企业全部是国有企业。
国有企业的改革发展以及在国民经济中的地位作用，一直为全社会所关注。鼓舞人心的好业绩一方面得益于近两年良好的宏观经济形势，另一方面，也是更重要的，就是企业的体制机制发生了新的变化，特别是在企业领导集体中开展的以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动，有力地推动了国有企业的改革发展。
把握改革方向
明确“四好”要求
企业好不好，关键看领导。
２００４年１１月，中央组织部在青岛召开了全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会，全国各地的组织部长、国资监管部门负责人和企业领导济济一堂，共同探讨如何进一步加强和改进国有企业领导班子建设。中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长贺国强在讲话中指出，要努力把国有企业领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。会议期间，中共中央办公厅转发了《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》，对进一步加强和改进国有企业领导班子建设，也从“四好”的角度提出了新的要求。
“四好”的要求具体明确，各地各企业迅速将青岛会议的精神传达到各级领导班子、各个基层单位和广大职工，成立相关的组织领导机构，认真研究制定创建“四好”领导班子的具体方案和步骤。以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”领导班子创建活动，在全国国有企业迅速展开。
在国有企业中开展“四好”领导班子创建活动，不仅是促进国有企业改革发展、发展壮大国有经济，巩固党执政的经济基础的重要举措，又是提高领导班子整体素质，促进企业做强做优、实现企业发展战略目标的迫切需要。这一点在实践中已经成为企业领导班子和广大职工群众的共识。创建活动开展两年来，各地各单位注重密切联系企业实际，在解决领导班子存在的突出问题、促进企业改革发展上下功夫，国有企业领导班子整体呈现出健康向上的精神风貌，国有企业经营效益取得了前所未有的优异成绩。
加强思想建设
锤炼政治素质
男大学生乔装到女厕偷窥
千年情侣"死了都要爱"
村委会人员强收卫生费
书法家作画 唇印当落款
国有企业的特殊性质，赋予了其在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中的重要使命，决定了国有企业领导班子必须讲政治、顾大局。各企业坚持把“四好”要求作为企业领导干部保持共产党员先进性的具体体现，始终将思想政治建设放在领导班子建设的首位，坚持和完善中心组学习制度，组织领导班子成员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入领会科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和党的先进性建设等重要战略思想。同时，紧密联系企业改革发展的实际，把中央的路线、方针、政策与企业的实际相结合，把企业的发展问题放到国家经济社会发展的大局中去研究，把握方向，抓住机遇，理清发展思路，进一步增强了政治意识、大局意识和责任意识。
为落实中央关于建设创新型国家的部署，许多国有企业加大了科技投入，加强了与国内国际科研院所的合作，并迅速将研发成果转化为企业产品和经济效益，转化为企业的竞争优势。中国航天科技集团公司、中国航空工业第一集团公司、中国船舶重工集团公司、中国兵器工业集团公司等军工企业牢记强军强国使命，在加快国防科技和武器装备发展方面取得了一系列重大突破。
许多企业也以实际行动证明了企业发展能够与环境保护、带动地方经济并行不悖。中国长江三峡工程开发总公司在创建活动中形成“走可持续发展的新型水电开发道路”的新思路，提出“建好一座电站、带动一方经济、改善一片环境、造福一批移民”的“四个一”的水电综合开发目标，在工程建设中，建立了一套技术引进消化吸收再创新的模式，成功地探索了我国水电装备技术水平和自主创新能力新跨越的实践经验。
加强能力建设
提升经营业绩
经营业绩的好坏，最能直接反映企业领导班子的整体水平。为切实提高国有企业领导班子及成员引领企业改革发展稳定的能力和水平，各地各单位一方面加强对企业领导人员的业务培训和实践锻炼，一方面积极探索建立符合国有企业特点的“四好”领导班子考核评价体系。
中组部、国务院国资委围绕中央关于西部大开发、振兴东北老工业基地、促进中部崛起、落实“十一五”规划等战略部署，依托中央党校、国家行政学院和中国浦东、井冈山、延安３所干部学院以及中国大连高级经理学院等国家级培训基地，联合国内外著名高校，着重对中央企业领导人员进行了发展战略、自主创新、金融财务和风险控制等内容的大规模培训。各企业也普遍建立了集体学习和个人自学、脱产培训和岗位锻炼相结合的领导人员学习制度，对领导班子成员进行了多层次、多渠道、大规模的教育培训。广东省坚持按照“四好”标准，选好配强国有企业领导班子，一批政治素质好、熟悉经营管理、取得较好业绩的同志被提任一把手，少数企业主要负责人因政治素质不够高、不团结和经营业绩较差被免去职务，从组织上强化了“四好”创建活动的成效，又以正确的用人导向促进了创建活动的深入开展。宝钢集团有限公司以绩效管理为抓手，采用工作业绩和“四好”行为素质为核心内容的二维绩效评价模型，将领导人员应当具备的素质细化为学习态度、全局观念、政治优势、决策能力、善于用人、民主意识等１８项具体行为，采用自评、互评、民主评议、组织部门评价等３６０度的评价方式，对领导人员进行能力素质评价。
考核机制的创新直接带来工作方式方法的变化。国有企业领导人员主动将所学到的知识和理论运用到具体实践中，积极对企业未来发展进行战略思考与研究，努力在发展中形成新思路，在改革中寻求新突破，在各项工作中体现新举措，促进了企业核心竞争力的不断提升和效益的明显增长。
加强制度建设
促进团结协作
班子团结才有凝聚力和战斗力。各企业积极适应发展社会主义市场经济、建立现代企业制度的新形势，通过建立健全制度，加强团结教育，培养协作精神，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。
中国石油化工集团公司扬子石化公司坚持以共同的事业和发展目标凝聚班子，形成一心一意抓发展的合力。班子成员坚持把建设大型、先进、高效的石化工业作为共同的理想和追求，把成为“世界一流石化产品供应商”作为共同的愿景和目标，领导班子做到了干事业一条心，谋发展一股劲，抓工作一盘棋，思想上同心、目标上同向、行动上同步，较好地树立了团结协作、齐抓发展的形象。
中国广东核电集团公司适应现代企业制度的要求，从建立党组、董事会、经理层各自责权明晰的工作制度入手，正确处理三者关系，使班子团结协作有一个健全的机制，减少了不必要的矛盾和隔阂。党组成员在集体决策过程中，畅所欲言，充分发表个人意见，做到了职责上分、思想上合，工作上分、目标上合，制度上分、关系上合，业务上分、效益上合，执行上分、监督上合，有力地保证了决策的科学化、民主化和制度化，也有效地增进了集团公司党组和经理层之间的协调配合。
加强自身建设
塑造良好形象
国有企业既是建设和谐社会的重要物质基础，又是和谐社会的重要组成部分。在创建活动中，各地各单位坚持把构建和谐企业作为重要目标，努力做到发展为了群众、发展依靠群众、发展成果惠及群众。
创建活动开展以来，许多企业领导班子按照为民、务实、清廉的要求，要求班子成员做到“监督从我开始，廉政从我做起，自律向我看齐”，大力加强作风建设，推动和谐企业建设。
在中央企业中率先提出“主动承担社会责任”的中国南方电网公司，以创建“四好”领导班子为契机，努力建设“责任南网”、“和谐南网”。他们主动承担社会责任，眼睛向内，找准自己的位置，在严重缺电的条件下，通过加强管理、加快发展，特别是通过加强管理保证电网安全，快速灵活调度，资源优化配置，做好用电侧管理和优质服务工作，倡导科学用电、节约用电，使有限的电力发挥了最大的作用，在南方树立了一个中央企业勇担责任、服务社会的典范形象。
潮平两岸阔，风正千帆扬。“四好”领导班子创建活动的蓬勃开展，使这支讲政治、讲大局的企业领导人员队伍增强了责任感、使命感，领导班子的整体素质得到进一步提高。今年以年，国有企业继续保持良好的发展势头，总体实力不断增强，对国民经济的控制力、带动力和贡献进一步提高。目前，国有企业户数虽然仅占全国工业企业的１１％，但实现利润和上缴税金分别占到了４４．９％和５６．７％。
相信这支以马克思主义中国化的最新成果和国际先进经营管理理念武装起来的国有企业领导班子，会以惊人的智慧和勇气，以放眼世界的万丈豪情，带领中国国有企业在经济全球化的浪潮中扬帆远航。
《人民日报》 (
（人民网－《人民日报》）
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“僵尸企业”僵而不死，是由于依赖政府补贴、银行续贷等非市场因素生存，市场机制似乎奈何不得。不费力气就能吃到“偏饭”，哪个企业还愿意在市场上打拼？出清“僵尸企业”，必须让市场说了算，而不是靠政府决定谁活谁死。
（原标题：别让“僵尸企业”挡了路）
2016年是推进结构性改革的关键之年，在五大重点任务中，去产能排在第一位。头炮如何打响？当务之急，是处置“”。“僵尸企业”是指那些已经丧失了自我发展能力和活力的企业。通常这些企业处于停产或半停产状态，连年亏损、资不抵债，甚至是难以为继、濒临倒闭。企业沦落到这个地步，原因很复杂，有世界经济大环境的问题，有行业周期、产业布局问题，也有技术和内部管理等问题。但总体上看，企业生老病死是正常现象，哪个企业发展得好，哪个企业生存不下去，是起决定性作用，优胜劣汰没商量。按理说，“僵尸企业”应该没多少生存空间。然而，为什么劣的企业没有被淘汰，而且似乎活得挺滋润？这背后的原因值得深思。“僵尸企业”之所以“僵”而不死，主要是它们依赖非市场因素生存，靠政府补贴、银行续贷等方式获得给养，市场机制奈何不了。说来说去，还是政府的“手”伸得过长，大包大揽导致要素配置扭曲，市场信号失灵。“僵尸企业”并非个别现象。在国有企业中有它们的身影，已经成为国企提质增效、可持续发展的一大障碍，是企业减利的最大出血点。市场上也屡见不鲜，一些上市公司长期亏损，但总能在退市的关口，有如神助般获得政府补贴而“保壳”成功。不费力气就能吃到“偏饭”，哪个企业还愿意在市场上打拼？这些“僵尸企业”不但让财政资金打了水漂，还占用了大量信贷资金、土地厂房等宝贵资源，却不产生任何经济效益。更严重的是，“僵尸企业”拖了经济调结构的后腿，成为转型升级的“拦路石”。清理“僵尸企业”，是积极稳妥化解产能过剩、推进供给侧结构性改革的关键点，是必须要啃的“硬骨头”。需要注意的是，“僵尸企业”退出，必须让市场说了算，而不是靠政府决定谁“活”谁“死”。当然，政府补贴之类的“偏饭”，肯定是要撤掉的。中央经济工作会议提出，要按照企业主体、政府推动、市场引导、依法处置的办法，研究制定全面配套的政策体系，因地制宜、分类有序处置，妥善处理保持社会稳定和推进结构性改革的关系。这意味着，处置“僵尸企业”主要是运用市场机制、经济手段、法律制度，通过兼并重组、债务重组和破产清算等方式，实现市场出清。
企业生死，牵一发而动全身。无论是兼并重组还是破产清算，都会涉及职工利益和人员安置，也关系到社会的稳定。一个人下岗失业，全家人都跟着揪心，生活也会受到影响。企业的生死，政府不能大包大揽，但对社会托底政策则不能撒手不管。要尽可能多兼并重组、少破产清算，并妥善安置职工，以减少对社会的冲击，降低经济社会风险。对政府来说，最要紧的是加大资金投入，完善下岗分流人员的安置政策，确保下岗职工基本生活保障。同时，还要加强转岗职工技能培训，给予下岗职工必要的创业支持，帮助失业人员能够顺利再就业。对相关企业职工来说，万一下岗分流真“摊”到咱头上，也不必有太大的压力和包袱。如今的就业形势、社会保障和国家财力都有了很大进步，完全能够妥善应对经济转型中的阵痛。只要努力提升自我、有一技之长，总能找到一份适合的工作。而且，迈过了这道坎，奔向全面小康的路就会越走越踏实，好日子还在后头呢！
本文来源：人民网-人民日报
作者：百合
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