我在纬创上班这公月自离可以拿到上个月的工资吗_百度知道
我在纬创上班这公月自离可以拿到上个月的工资吗
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一般来说是拿不到的了，毕竟，自离就是完全属于员工自己的问题的，企业可以直接办理自离减员的手续的，那样的话就没有这个员工了，自然也就是可以不给你发工资的。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　昆山纬创血汗工厂啊　　本人还真以为台湾人很民主，进了昆山台湾纬创。　　工厂环境还好，　　这些台湾的血汗工厂真面目令人发指。　　台湾厂有很多保安，保安的工作主要是搜查工人是否带厂里的东西出厂，但无形之中对工人有种威慑，让工人无形之中就有种压迫感。　　工厂的基层管理（全才，帮线）都是中国人，什么全才，帮线动不动就对工人破口大骂，由于流水线上限速非常快，工人只有不停地赶产量。　　用中国人对付中国人，这让人想到了什么?　　更可气的是自离，工人将得不到工资，工人的劳动权益在哪？　　中国大陆所有企业工人离职都可以拿到工资，这是不是台企在中国大陆所特有的特权。　　自离成了全才和帮线整工人的手段，工人辞职，全才和帮线拖着不给辞，让工人自离，比中国旧社会还黑暗，难道工人是底层阶层，劳动权利，劳动尊严都可以受到践踏。　　很多工人因此拿不到工资。　　很多工人为拿到离职单就要向全才，帮线献媚，低头。　　台湾不是民主社会吗？　　为何台企中的中国人会如此卑微，如此被人践踏呢？　　如果一个工厂，工人可以迎着明媚的阳光上下班那该多好，如果企业和工人多些互信，少践踏些工人的尊严，可以让工人抬头上下班，做个抬头的中国人。　　很多工人都说在工厂做傻了，为什么傻了？ 应该明白了吧。　　企业应造福与社会，如果台企如此欺凌中国工人，我相信中国工人心中一定有怨气，一不利于两岸关系，二有朝一日一定会让台湾偿还的。　　当你们用着联想电脑可曾想到某些工人用自己血汗制造却拿不到工资呢？　　希望台企能在这方面重视，本人在最近将离职，看台湾的离职程序怎样？　　是否有传闻中的黑暗。
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　　台湾工厂? 还是别拿出来丢人吧....　　郭台铭说会把自己大部分资产捐出去,自己从工人身上压榨下来的还拿来搞慈善,扯不扯啊.
　　我一点都不同情，那么多人说了台企不能去，不能去，你当是吓你的？　　这下活该了吧。　　再跟你说一回：不要吃屎　　你偏要吃就不要来找同情哦
　　劳动仲裁即可
　　打中国人， 骂中国人的还是中国人
　　济南富士康爆发了群殴打，山西夫士康爆发群殴保安，大家有想过这背后的原因吗？　　
　　@zjyhao888 5楼
08:54:00　　济南富士康爆发了群殴打，山西夫士康爆发群殴保安，大家有想过这背后的原因吗？　　-----------------------------　　把企業當軍事化管理唄.　　你們的成龍說怎麼的?我想想?　　對了　　叫"中國人需要管的"
　　@我係豬哥亮 6楼
08:58:00　　把企業當軍事化管理唄.　　你們的成龍說怎麼的?我想想?　　對了　　叫"中國人需要管的"　　-----------------------------　　台湾这种管理模式即野蛮又落后，必然会被淘汰的。引进台企阻碍了大陆企业文化和社会的进步。
　　既然都想离职了干嘛不闹？他们有的是违法乱纪是行为。抓住他们的过错，就一直闹。他们自然回让你们离职的。而且你们还可以得到一笔补偿金。　　我就曾经帮别人这么干过，那企业不但赔了钱，因为害怕有人效仿还为所有员工补齐了社保。　　你们要好好学习中国的法律，学会用法律手段保护自己
　　所以台湾把其他国家的代工都给弄死了啊　　够血汗 够低贱 爆肝能力强 　　别人成本都拼不过巴子
　　台湾厂为何会出现暴乱？本人要说说具体原因，对于很多媒体，网友爆料的，本人觉得不够透彻，不够全面，甚至有些偏差，彻底澄清透彻地解析台湾厂，　　我进玮创不是去挣钱的，而是去泡妞的，感觉台湾厂都是年轻女孩，在厂里工作的又比较朴实，第二是对这些厂里打工男孩和打工女孩的生活比较好奇，不知道她们生活是怎样的？　　进厂第一天非常的兴奋，感觉工作也不是很累，就是简单的一些组装电脑的动作。　　下面就分析台湾厂光辉形象下血汗工厂的本质。　　
　　@zjyhao888 　　更可气的是自离，工人将得不到工资，工人的劳动权益在哪？　　中国大陆所有企业工人离职都可以拿到工资，这是不是台企在中国大陆所特有的特权。　　自离成了全才和帮线整工人的手段，工人辞职，全才和帮线拖着不给辞，让工人自离，比中国旧社会还黑暗，难道工人是底层阶层，劳动权利，劳动尊严都可以受到践踏。=================================　　楼主去浙江那些小企业吧　　浙江的小企业你要走 企业没钱都会借钱把你工作给你 一天都不会少给
　　@大外刈 9楼　　既然都想离职了干嘛不闹？他们有的是违法乱纪是行为。抓住他们的过错，就一直闹。他们自然回让你们离职……　　-----------------------------　　下面就分析综合原因，我是一直对抗到底了。　　
　　@我係豬哥亮
08:58:00　　把企業當軍事化管理唄.　　你們的成龍說怎麼的?我想想?　　對了　　叫"中國人需要管的"　　-----------------------------　　@大外刈 7楼
09:10:00　　台湾这种管理模式即野蛮又落后，必然会被淘汰的。引进台企阻碍了大陆企业文化和社会的进步。　　-----------------------------　　沒錯,　　我老婆之前在會計事務所上班時　　常要到客戶大陸廠去查帳　　她回來跟我說的情形　　根本就是軍事化管理　　那時我就跟我老婆說　　怎麼可能這樣,　　老板跟員工,只是私法的契約僱傭關係,　　不是上對下的特別關係　　怎麼可以用軍事化管理方式,來管,跟限制員工呢?　　太落後了
　　@我係豬哥亮 14楼
09:24:00　　沒錯,　　我老婆之前在會計事務所上班時　　常要到客戶大陸廠去查帳　　她回來跟我說的情形　　根本就是軍事化管理　　那時我就跟我老婆說　　怎麼可能這樣,　　老板跟員工,只是私法的契約僱傭關係,　　不是上對下的特別關係　　怎麼可以用軍事化管理方式,來管,跟限制員工呢?　　太落後了　　-----------------------------　　大陆台企是台湾企业落后的管理模式同大陆专制体制媾和生出的怪胎。
　　@royhan2009 3楼
15:54:00　　劳动仲裁即可　　-----------------------------　　昆山哪些劳动局都是爱搭不理，劳动仲裁要半个月后在给处理 你耗得起吗
　　@大外刈
9楼　　既然都想离职了干嘛不闹？他们有的是违法乱纪是行为。抓住他们的过错，就一直闹。他们自然回让你们离职……　　-----------------------------　　@zjyhao888 13楼
09:21:00　　下面就分析综合原因，我是一直对抗到底了。　　-----------------------------　　关注
　　@royhan2009
15:54:00　　劳动仲裁即可　　-----------------------------　　@玩转ks 16楼
09:30:00　　昆山哪些劳动局都是爱搭不理，劳动仲裁要半个月后在给处理 你耗得起吗　　-----------------------------　　还是得联合起来闹，闹大了就有人理了。
　　台湾厂的优点　　一进厂的人都比较年轻，一般都是17　　……8岁，最大的也就是27，28岁。　　所以清一色的年轻群体，90后，95后居多，虽是工厂，环境还是比较干净优越的。　　二伙食好，有员工餐厅，不对外开放，员工又都是体检过的，所以吃的应该还是比较卫生的，什么鸭血粉丝，河南拉面，混沌，牛肉拉面……，最重要的是吃饭不用给钱，这点超棒，就月底工资里结算下，有张饭卡，很多在公司上班的人都是要自己掏钱买饭吃的，羡慕吧。　　
　　@zjyhao888 13楼
09:21:00　　下面就分析综合原因，我是一直对抗到底了。　　-----------------------------　　fight for your right　　真的受到不合理不合法的壓迫　　挺身維護自己的權益吧　　管他什麼台資,港資,日資,陸資的,　　都一樣,　　這是資勞間之權利義務紛爭
　　有事再扒。　　
　　进了一次台企一生都忘不掉 拿员工不当人。给小日本上班都不给吸血鬼做事
　　@zjyhao888
09:21:00　　下面就分析综合原因，我是一直对抗到底了。　　-----------------------------　　@我係豬哥亮 20楼
09:41:00　　fight for your right　　真的受到不合理不合法的壓迫　　挺身維護自己的權益吧　　管他什麼台資,港資,日資,陸資的,　　都一樣,　　這是資勞間之權利義務紛爭　　-----------------------------　　台岛绿媒可不这么想，只要是陆商和台商纠纷，那都是大陆打压台商，台商苛刻对待陆工，从来不支声。
　　@yikesi69 4楼
16:41:00　　打中国人， 骂中国人的还是中国人　　-----------------------------　　這就是 殖民地 的統治哲學啊！ 在 黑奴人口貿易 的 大航海時代，就是用此招　　鬼島目前用的就是這一套，叫鬼島人 吃 鬼島人　　而且 鬼島 財團、立委、民意代表、總統…… 幾乎都移民海外、美國。　　看起來像是黃皮鬼島人，結果通通都是外國人！　　　　　　　　
　　三台企的卫生条件比较好，除了吸烟区外，所有地方都不需吸烟，墙上不许乱涂乱画，或踩脚印，不准随地吐痰，随地丢垃圾，否则记过或开除；在餐厅吃完饭后都要自己收拾餐具，食堂的工作人员都是戴塑料口罩的，宿舍园子里也种些栀子花和一些其他花草，卫生比较干净，出了玮创厂，去昆山一些市区街道都感觉有些脏。　　四玮创一个大厂，对当地经济非常有利，能形成非常大的消费市场，员工多了，对很多零售业都有利，对当地经济贡献非常大，比如当地居民依靠租房就能获取一笔不菲的受入，政府税收，而且解决了很多人的就业，这是台湾厂非常大的一个好处，是不可否认的，这点我也非常钦佩台湾厂。　　五台企工作氛围还算自由，不会有很大的压力感，毕竟厂里都是年轻人想法都差不多，喜欢玩，喜欢一些新鲜的事物，这里指的自由是氛围，而不是工作制度。　　
　　@zjyhao888 27楼
11:10:00　　三台企的卫生条件比较好，除了吸烟区外，所有地方都不需吸烟，墙上不许乱涂乱画，或踩脚印，不准随地吐痰，随地丢垃圾，否则记过或开除；在餐厅吃完饭后都要自己收拾餐具，食堂的工作人员都是戴塑料口罩的，宿舍园子里也种些栀子花和一些其他花草，卫生比较干净，出了玮创厂，去昆山一些市区街道都感觉有些脏。　　四玮创一个大厂，对当地经济非常有利，能形成非常大的消费市场，员工多了，对很多零售业都有利，对当地经济......　　-----------------------------　　==========================================================　　一個樓主，二種說法？　　==========================================================　　楼主：zjyhao888 昆山纬创血汗工厂啊4　　本人还真以为台湾人很民主，进了昆山台湾纬创。　　工厂环境还好，　　这些台湾的血汗工厂真面目令人发指。　　台湾厂有很多保安，保安的工作主要是搜查工人是否带厂里的东西出厂，但无形之中对工人有种威慑，让工人无形之中就有种压迫感。　　==========================================================　　一個樓主，二種說法？　　==========================================================　　釣魚？　　
　　中國人真是不懂得感激..　　沒外資幫妳們你們能發展到現在 ??　　噗滋..
　　下面再讲讲台湾厂的缺点　　一专制，可能就是你们所说的军事化管理，但我不喜欢这个名词，还是称为专制的制度，什么是专制？专制就是以前封建制度一般，皇帝-最高的统治者，丞相-一人之下，万人之上，接着是一品二品三品……，就是下级绝对服从上级。比如台湾厂员工服从帮线，帮线服从全才，全才服从组长，组长服从主任……。一般主任之上管理层都是台湾人。　　这个之前我在一个比较大的超市上班，管理电器，由于老板跟我关系比较好，我就问老板：你这边怎么这么专制，民主点不行吗？老板说：不专制的话，管不了人。我当时就对组长不满，因为休息那天是要组长安排的，组长看你不爽，就不给你休息，把你累的半死，后来我就跟老板说了，老板开始说把我休息的时间固定了，比如一个星期五天，把我定在星期二，每到星期二就是我休息，只要去拿下休息单，找组长签下字就行，不用看组长脸色，后来又把这个制度推行到全公司，结果制度变成这样：由于星期六星期天比较忙，所以星期一到星期五，五天里面给你调休一天，一月变动一次，时间固定，如果你这个月是星期一休息，一个月里都是星期一休息，给你自己选择，可以选择休息或加班，加班有加班费。感觉上就自由多了。　　台湾的专制还有点体现在投诉机制上，下面员工投诉管理层很难，比如全才，帮线。　　好像没有专门的人事部门，而且投诉机制很搞笑，不能越权，比如员工要投诉帮线，先得跟全才说，全才解决不了才是组长，主任。　　全才跟帮线根本就是一丘之貉，全才就是故意用帮线来压制员工，所以你跟全才说了，全才肯定会帮你解决，有时还会让帮线给你道歉，但因此你也就得罪了他们，他们可以变着法子整你，比如流水线上难点累点的工作安排给你，你找谁投诉。这跟我在国美电器的遭遇刚好相反，我比较钦佩国美电器，我们是直接向北京总部投诉的，结果我们分店的店长，彩电部经理被撤了下来。　　我当时百度了下玮创的投诉电话，结果没有。　　
　　到现在还没入过台湾厂……走了几间厂只说一句，有签劳动合同你就是爷！福利全有！　　
　　楼主，台企哪个不是血汗工厂？　　建议你们组织起来收集证据，找工会或者劳动部门，或者给媒体爆料。。
　　工廠開在中國當然沒有民主啊!
　　可能主观了点。　　再说说台企的其他一些制度。　　后来在台企里越呆越压抑，为什么说台企里没有多少人情冷暖，有些人说在台企一起住了半年都还不认识。　　其实应该没那么夸张，不过员工之间确实没多少员工是关系特好的。　　本人认为跟企业文化有关系，台企的专制性管理（军事化管理）是一大亮点。　　在台企里是非黑白颠倒，唯领导是从，而基层管理全才，帮线选择的人都是比较刻薄，刁钻，奴性很强的，心狠手辣的人，就是喜欢用这些狗腿子来管理员工，所谓下梁不正，上梁歪，真正的正义之士，或者心地善良的人都不会去用，如果你是帮线，全才，只要对员工好点，你就做不了帮线，全才，因为台企可能模仿的日企管理方式，主任骂组长，组长骂帮线，全才；全才，帮线骂员工，反正天天骂，，天天发脾气，什么产量不达标，操作不到位，或遗失了什么东西（这里并不指偷窃，而是快速操作时，有些部件遗落在地上或操作台上没找到，有时候配料里就没有），在这样的环境之下，你能指员工间相互友爱吗？　　很压榨员工劳动力，流水线上限数很快，从二十几秒压缩到十几秒，员工基本没得休息，从早上七点半一直干到晚上七点半，全都是站在工作的，下班还不能准时下班，还要开会，开会前仍让员工站个十几二十几分钟，再开会，期间员工一共只休息三次，一次中午吃饭四十分钟，二点休息十分钟，晚上吃饭四十分钟，一个月倒一次夜班，有早班，早班四五点下班，一般都是连续加班很少有早班情况，我当时连续干还好，没觉得多少累，但辞职后，感觉身体很垮，现在都吃点中药，是不是跟体质有关系啊。　　
　　@地虎人 33楼
13:28:00　　工廠開在中國當然沒有民主啊!　　-----------------------------　　正规大陆本土企业也没像台湾企业这样。你这种说法说明台湾人真的该死。
　　@地虎人
13:28:00　　工廠開在中國當然沒有民主啊!　　-----------------------------　　@大内刈 35楼
13:39:00　　正规大陆本土企业也没像台湾企业这样。你这种说法说明台湾人真的该死。　　-----------------------------　　合理懷疑是當地政府在包庇,該公司是創匯大戶,對蘇州市很重要!
　　虽然很多台商可恶，但是楼主将这些和民主联系在一起是何用意？你要是联系人情味还有的可说。
　　@地虎人
13:28:00　　工廠開在中國當然沒有民主啊!　　-----------------------------　　@大内刈 35楼
13:39:00　　正规大陆本土企业也没像台湾企业这样。你这种说法说明台湾人真的该死。　　-----------------------------　　先從大陸內部的 鬼島天龍族人開始 偷偷的 殺起來，　　以免 五筒的時候，那群鬼島天龍族人會在大陸內部 暗暗的幫忙 美國人作怪！
　　@异乡旅人2013 37楼　　虽然很多台商可恶，但是楼主将这些和民主联系在一起是何用意？你要是联系人情味还有的可说。　　-----------------------------　　台湾人不是说他们很民主吗？有次马英九说台湾已经实现了民主，嘲讽大陆专制，我想问下台企里的制度就是台湾所谓的民主？那也太恐怖了吧。　　
　　@台灣人ABC 29楼　　中國人真是不懂得感激..　　沒外資幫妳們你們能發展到現在 ??　　噗滋..　　-----------------------------　　请不要用感恩来掩饰你们的专制和虚伪，我没有否认台企对中国社会发展的贡献，也非常欢迎外来投资，但台企里种种的制度为何不能改善，工人的劳动权利和尊严为何不能得到维护，不然能有富士康的十几连跳，和这两次太原和济南的群殴事件吗？我相信不从根源上解决台企的矛盾和问题，此类问题还会发生，并且更严重。况且别忘了我们中国人也是用血汗为台企打工，为你们台湾创造财富，你们怎么不感恩呢？　　创造企业是为了让员工富裕，带动地方经济，而不应该压榨员工的劳动力，优秀的企业不是这样的吗？　　
　　发完就不发了，不带民族色彩，只希望引起重视，我也不是想多管闲事。　　台企的门卫管理：开始我也不知道，有次星期天银行卡没带，放在厂区的柜子里，那天放假休息，便想进厂取卡，结果除了上下班能出入外，其他时间别说进厂不行，就是出厂也不行，比如你在线上和全才和帮线闹了矛盾，不想干了，一般年轻人血气方刚一走了之，走不了，门卫要有全才和帮线的许可才可以出厂。玮创还好，保安还不错，不怎么屌员工，但听说富士康保安会殴打员工，这是多么恐怖的事。　　还有上班不许聊天，不聊天谁受得了，不过全才和帮线一般睁只眼闭只眼。上班一般不怎么允许员工上厕所，这倒能理解，怕员工偷懒。　　再谈谈我和宿舍一些室友的一些谈话，　　室友们怕离职不了，自离的话结不到工资，离职又必需要征得全才，帮线的同意，但全才和帮线一般不给批，这样就会造成想离离不了的局面。　　第二，有次我说劳动法有规定，任何人都有权结到工资的，就算自离也应该要结工资的啊。他们说自离很难拿到工资的，要不开除，比如在宿舍吸烟被保安抓到，开除只要罚三四百，工资是能结算到的。　　然后他们又说玮创这么大的厂你能怎样？他要捏死你就像捏死一只蚂蚁一样简单。我说大家不能团结点吗？只要他们做得不对的，我们就团结起来罢工，这样他们就会改善了。然后室友都在笑，他们说谁会为了你一个人不上班，吃饱了没事干，不用挣钱养家了。然后还有一个室友来了一句，你想的真的不是正常人能想的出来的。我那时才发现和他们说什么劳动法，劳工权益，民主法制无异于同妓女谈贞洁，同流氓谈法制。　　他们说得最多的就是如何从全才那里拿到离职单，比如一整天跟在全才后面之类的。　　还有一个室友，跟我关系比较好，但他似乎有小偷小摸的习惯，有次取钱，他便在旁边偷窥我的银行卡密码，有时候旁敲侧击的问我卡里多少钱，卡在不在身上之类的让人很可疑，最开始怀疑的是在厂里第一个月就零碎的八九天发了工资八百多，一下就问我要借八百，刚认识一个月，我就怀疑他的人品，借了他200元，他还钱后我袋里有一张一百的整钱，零钱十元二十的有八九十元，第二天零钱八九十元就不见了，应该是被他拿的，我什么都没说，只是自己加强防范，并对他说叫他应该向他那些优秀的同学学习，学些好的品质，因为他是高三升大学，九月份后去南京上大学，来厂里打三四个月的短工。　　我要说这些只是为了客观地说些厂里人员参差不齐，和复杂性。　　他们来厂里打工很大一部分就是本身缺少很好的一种品质和性格特点。　　我同学很多自己都买了车，就因为他们本身具备比较好的素养，这是他话。　　在厂里看到一对姐弟特不爽，甘肃人，在流水线上特阴，也改变了我对甘肃人的看法，感觉河南人，安徽人，其他的省分普遍还不错。河南就那帮线特凶，简直拿员工不当人，动不动对员工破口大骂，你在那场地就能感觉到了，在那样一个环境员工能彼此信任，关系和睦吗？，久了谁都会有压抑感，这些都需要一个企业好的引导，比如互助互爱，建立起更加和睦的员工关系。比如淡化领导层和员工的等级观念，员工和领导，和企业都是平等的。　　
　　河南就那帮线特凶，简直拿员工不当人，动不动对员工破口大骂，　　=========================================================　　台資、台企只是把美國人用在鬼島的招式，整個搬到 大陸去罷了！　　　　
　　劳动部门也应该对涉台的劳动仲裁，劳动投诉秉公处理，不能是台资企业而网开一面。　　还有台企的老板们，请注意你们不是皇帝，你们没有比员工尊贵，中国宪法：人人平等。　　我相信只要老板们，和你们的狗腿子们放下身段，和员工们平等相处，关心爱护你们的员工，我相信你们的员工不会那么的蛮不讲理，比如推出阳光基金，帮助有困难的员工；饮食基金，改善员工的饮食，为员工多贴一杯牛奶之类；建立完善的投诉机构，让员工的投诉能得到反馈和管理缺陷得到弥补，不管谁，是多大的领导，只要做错事就该受到员工的批评，甚至惩处（建立心理热线，还不如投诉机构，心理热线于事无补，投诉热线才能真切解决员工的实际困难）；台企的老板，特别是鸿海集团的老总郭台铭郭皇帝，别让富士康成为你的王土，让民主，正义，公平的阳光照进你那封闭的领土。　　民主，正义，公平进入，良善将得到挥发，给更多人的起点带去希望和温暖。（完）　　
　　后记：离了玮创，虽然有很多的义愤难平，但在那一个个夏日，穿着或白或黑的t恤，奔波在上班的路上，路上有一个个可爱的厂区女孩从身边擦肩而过时，留下了美好的感受。　　
　　@台灣人ABC
29楼　　中國人真是不懂得感激..　　沒外資幫妳們你們能發展到現在 ??　　噗滋..　　-----------------------------　　@zjyhao888 40楼
17:08:00　　请不要用感恩来掩饰你们的专制和虚伪，我没有否认台企对中国社会发展的贡献，也非常欢迎外来投资，但台企里种种的制度为何不能改善，工人的劳动权利和尊严为何不能得到维护，不然能有富士康的十几连跳，和这两次太原和济南的群殴事件吗？我相信不从根源上解决台企的矛盾和问题，此类问题还会发生，并且更严重。况且别忘了我们中国人也是用血汗为台企打工，为你们台湾创造财富，你们怎么不感恩呢？　　创造企业是为了让员工......　　-----------------------------　　那些台企這麼的差的話…　　你們怎麼放任他這麼胡作非為呢?怎麼不去勞動局告訴呢?　　在這裡說…有個屁用啊?!　　也可以去法院告民事官司啊~~~　　如果如你所說 …也許可以不用跳樓就可以拿到一大筆賠償費呢　　當然…事實也不一定就如樓主所說的…　　與其在這裡報怨一大堆的…還不如馬上司法行動　　對吧?!
　　这不是台巴子的问题吧。资本家都是 嗜血的。是政府的问题。　　保护劳工权益是政府的责任。土共还号称是 工农兵的先锋队呢。自己政府不管，与台巴子企业勾结，压榨大陆劳工，说到底，还是独裁的问题。
　　@台灣人ABC 29楼
11:37:00　　中國人真是不懂得感激..　　沒外資幫妳們你們能發展到現在 ??　　噗滋..　　-----------------------------　　台巴子，滚，去死
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<span class="count" title="
<span class="count" title="纬创自离会有工资吗？台湾的公司，他们。压根不给办离职手续，发了工资卡的，也就欠个几天的工资_百度知道
纬创自离会有工资吗？台湾的公司，他们。压根不给办离职手续，发了工资卡的，也就欠个几天的工资
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如果不办理离职手续，可以去劳动行政部门投诉。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律和航运专家
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