95被浏览84,723分享邀请回答11 条评论分享收藏感谢收起2092 条评论分享收藏感谢收起一小雯是公司年龄最小的员工，92年，到公司上班半年，这里是她第一份工作。然而今天，她走进办公室，递给我一封辞职信。&发生什么事情了？&&没什么，只是我觉得这里不是我想要的工作环境。&&能说具体一些吗？&&比如考勤打卡，太不人性化了，我总把工作带回家做，也没和公司要求过加班费，但早上迟到个5分钟，就要扣钱，不合理。&&唔，就因为这个事吗？&我的表情开始轻松起来，心想，真是一团孩子气。&还有，公司在使用钉钉，但不要每次发通知，都搞个催促好不好。我有的时候虽然没有立即看到，但后面我都会看的，结果钉钉跟催电话过来了，里面那个机器女声又实在太难听，把我逼得太紧了，我反而挺反感。&&哦，这个和行政部说一下，可以调整。&&但有的事情，您调整不了的。我的头儿，璐璐，在很多地方的想法和见解太保守了，我们做的是互联网传播，就是要创新和与众不同，璐璐在这方面的经验明显不足，但又总是摆出一副&我来教你做&的架子。实际上我有自己的想法，做出来效果也比她的方法好，但她总觉得我是新人，什么都不懂，听话照做就对了，很难给我什么肯定和机会。&&嗯&，提到璐璐，小雯的描述我也比较认同，璐璐是86年的，自己干活很卖力，但管理经验是缺了些，刚被提成经理不久。&还有吗？&&公司的文化我不太适应。公司总在提奋斗、拼搏、付出，但我不需要这些啊。我对工作的要求是第一快乐，第二有成长。首先这得是一个我喜欢的环境，我在这儿有好朋友，我每天上班很开心，同时我在做喜欢做的事情，有进步和提高。我干活不怕加班，项目过来了，只要是有趣的，我通宵都干过，但不要让我重复做一些枯燥的事情啊，好乏味的。公司讲奋斗，有时候还讲狼性文化，说真的，我不太接受。我为什么要那么苦哈哈的奋斗啊，我不需要那么多钱，够我日常花的就可以了，我也不想把工作变成我的全部，我还有更多丰富的生活呢。我就希望工作和生活的其他部分一样，都是开开心心的，能交到谈得来的好朋友，快乐的干活儿，每一天都很好玩儿。&听着小雯的话，我陷入了深深的沉思，我们都在说市场变了，互联网时代来了。但却往往忽视了，员工也在变化，公司内部的企业文化是不是也需要改变了。二90后的员工和老恳的70后，璐璐她们的80后，不太一样。90后往往比我们想法更多，这源于他们从小开始的见多识广。他们是天生就长在互联网上的一代，对新事物的喜爱和追逐，对平等的互联网精神的天然认同，对开放吐槽、直言不讳的沟通方式的本能植入，对高效快速的优化迭代的驾轻就熟。他们彰显个体而非集体，主张个性而非共性，他们接受平等的连接，拒绝有层级的被控制，他们可以被所认可的信念牵引，但绝不会在权威的名号前胆怯。老恳刚工作时的市场环境，无论是物质商品还是精神商品，优质的供应匮乏，企业只要上下齐心，生产出填补市场空白，且质量可靠的产品，就能成就一家优质的企业。在那样的市场环境下，企业文化强调狼性，敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗意识。并且员工愿意奋斗，因为奋斗可以改变生活，比如华为的年轻员工自愿申请前往非洲等艰苦的地区工作，因为收入是国内同等岗位的三四倍。璐璐她们80后刚工作时，互联网已经开始普及，但却还未达到今天移动互联的便捷程度。市场已经走过了供不应求的短缺期，各行业的知名品牌和龙头企业已经确立。璐璐和很多同龄人一样，毕业于国内好的一本大学，一毕业就进入大公司工作，在大公司体系化专业化的训练之下，职业、勤奋但缺乏创新，迷信制度，并且宏观大环境赶上货币超发，通货膨胀，以房价为代表的物价飞涨，让璐璐这代人极大的缺乏安全感，对工作格外珍视。而走到小雯这一代，各种创业创新层出不穷，90后创业团队拿到风投的案例比比皆是，小雯她们不再迷信大公司大企业，因为到处都在喊着&&&大公司已经为21世纪的恐龙&。小雯以及她的很多小伙伴，都有海外留洋的背景，眼界和见识已经非前面的两代人可以同比，且在移动互联的颠覆之下，小雯们的心中是不存在障碍和不可能的，她们跃跃欲试，希望在一个尊重且自主的空间里实现自己的价值。员工在变化，市场在变化，但内部企业文化的发展，却好似跟不上前面二者更新的速度。如果企业还是原有的层级化、制度化、流程化，如果企业文化还是一如既往的讲狼性，讲奋斗，就显得沉暮与不合时宜了。顺应新的市场，激发年轻的小雯们的创造力，必须要有新的变革。三海豚，智慧的生物，大脑比重仅次于人类，可以团队行动，几百头海豚一起围攻鲨鱼，也可以两三只独自畅游，创造灵动与快乐。海豚型组织更加适合以90后为主体的互联网文化。第一，智慧的个体。 组织中每一个人都是重要的，都是贡献价值的，不需要压抑个性强调共性。个体可以是一个人，也可以是一个小团队，目标清晰，搭配得当，自下而上发起变革，创造贡献。第二，连接型组织。 组织或者平台所起到的作用是平等的连接，不是层级森严的金字塔，也不是松散合作的联盟，而是基于共同目标所构建的价值共创的平台。组织不需要像传统工厂流水线一样，对每一个工作细节都清晰可控，要求严格。而仅仅需要设定一些基本的行事规范与交付标准，让个体与个体间的对接变得便捷及可延续，并需要为智慧的个体构建平等、透明的价值评估体系，让个体的回报及时与公正。第三，创新和快乐的文化。 鼓励创新，即意味着企业勇于试错，勇于给有想法的年轻人机会，同时具备随时推倒重来的魄力。追求快乐，人之所欲，隐忍和苦哈哈的文化已经过气了，轻松快乐的氛围可以激发更大的灵感。海豚组织不像狼群，有固定的头狼，团队的状态是敬仰和跟随，但一旦头狼死亡，团队会陷入混乱，直至新的头狼产生。 海豚组织，无等级的连接，更像是为同样信念所集合与驱动的团队，不会因为某一两个单一个人的存在而存在，却是会更加跨越时间与空间的长久而广泛的壮大下去。&END&本文由作者恳说恳讲（ID：kenshuokenjiang）授权创业邦（微信公众号：ichuangyebang）发布，转载请注明作者信息及来源，违者必究
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90后: 我为什么从银行辞职“我出来工作是为了让生活更好，现在却过的越来越糟糕。”恰逢一季度底，银行正是压力山大的时候，单位小王辞职了，跟他闲聊起来，关于辞职，他是这么回答我的。因为前几年步子跨得太大，这两年行里不良激增，收入大幅下降，人事上正是多事之秋，迎来了一波离职潮。跟几个离职的朋友聊过这个问题——1.小张是今年刚入行的员工，94年出生，上周离职了。他说：爱谁谁，反正我是不会跪着挣钱的，太憋屈。家里又不缺我这点工资，先玩两个月散散心，随后再说吧。小张是因为营销业绩不合格，临休息前一天主管行长说业绩做成这样，明天别休了。没有吵闹，也没有针锋相对，很平静的做了交接然后递交辞职报告。2.小王，就是文章开头提起的那位，94年出生，跟小张同一批入行，小张辞职第二天辞职。他说：很烦这种领导，没想到这么大的银行，管理层也像私企的小老板一样，不尊重员工，不守规矩，这种工作，不要也罢。小张离职，行长直接命令式的要求小王无条件加班顶替小张的空缺（是加班不是调班），小王当场走人。辞职报告没交，是他爸给行里老一打的电话，他爸是银监局一个领导，之前大家都不知道。3.小马，92年，985院校本科毕业，双学位，柜员。她说：签合同的时候说好的一年派遣转正式，兢兢业业的干了两年（银行转正算会计年度，6月份入职，到第一个会计年度末其实是一年半，加上实习半年），一句名额不够就打发我了？那xx是怎么回事谁心里还没点逼数，吃像也太难看了。又不是非得吊死在这棵歪脖子树上。后来小马进了平安银行，现在已经和我一个级别，我比她早入行三年。她提到的那个xx，是我们分行零售部一把手的侄子，从信用卡部调到行银行本部，外包半年转正式。或许旁人看来这些90后的离职有这样那样的草率或者不该，但我是赞许并且钦佩的。他们不偷懒耍滑、不拉大旗扯虎皮，只是要求凡事讲规则、守规矩。他们的这种“草率”，或者用抗争来形容更贴切，是对上几辈人身上那种奴性的鞭笞。职场上那些乱七八糟的规则，或许正在因为这些年轻人的抗争而在渐渐改变。出生在新时代，物质条件丰富，精神世界丰满，这是有能力、有坚守、有精气神的一代人。
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90后为何频繁离职
90后为何频繁离职
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日前复旦大学公布一项调查表明，职场90后离职率整体高至三成。辞职的理由五花八门：伙食太差、失恋、结婚、不想加班、甚至宿舍不能上网等等。&说走就走&的新生代员工，让不少用人方难以招架。在人们的刻板印象中，职场新人应该是谦虚好学、脚踏实地，脏活累活抢着干的摸样。殊不知，90后的到来，在为职场带来新鲜血液的同时，也颠覆了人们关于职场新人的固化思维。90后由于职业定位模糊、抗压性较差、责任心较弱等特点，频繁&跳槽&，90后离职已经从个体的行为选择发酵成为一个热门的公共话题。作为个人自由，离职本无可厚非。但过于频繁的离职不仅给用人单位带来了重大损失，也不利于90后的职业发展，同时会加剧本已激烈的就业竞争，成为社会的不和谐因素之一。90后&甩手就走&既导致用人单位有形费用的流失，造成务工损失，加重用人成本；更为关键的是，职场新人的频繁离职，对留下者也会产生负面的心理效应，影响工作绩效的提高。90后高离职率的弊端是显而易见的。然而，如果说这是一种&罪&的话，惩罚的&板子&却不能全部打在90后身上。究其原因，离职不是单纯的经济现象，而是嵌入到社会网络结构之中，有着深刻的社会根源。从社会角色的扮演上看，离职既意味着角色义务的结束，又意味着角色规范的失效，只剩下角色权利的彰显。随着权利意识的觉醒，90后对事关切身利益的工作更加敏感。当现实与薪资期望、发展空间预期相距甚远，心理落差凸显；当用人单位提高准入门槛导致大材小用，才干得不到有效发挥；当自身个性与组织氛围、单位文化、管理方式格格不入，引发激烈碰撞；在现实障碍短时间难以清除的情况下，90后通常选择离职这一决绝的方式，试图从原有的社会网络中抽离出来，重新建构一个全新的工作平台。这一切，和寓言&乌鸦的迁徙&何其相似！不改变声音的乌鸦，即使迁徙到别的地方，也同样不受人待见。同样的道理，90后要想在职场中有所作为，&打一枪换一个地方&终究不能长久，而是要树立明确的职业定位，正确处理好时间冲突和角色紧张，实现期望和现实的大体均衡。在社会流动日益频繁的当下，不论是用人单位，还是社会大众，都不应当将90后高离职率看作&洪水猛兽&。用人单位尊重90后员工的利益诉求，注重人性化管理，强化激励机制，改善职场生态；90后员工转化职场理念，加强自我调节；只有双方互为主体性，离职率才会不断下降。&闪辞&有个人原因也有用人单位的原因那么，到底是什么原因导致不少大学毕业生成了&闪辞族&呢？据一家资源管理咨询公司的调查显示，有五种情形最可能成为引发大学毕业生跳槽的理由：发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。而河北经贸大学工商管理学院张老师则认为，不少大学生成为&闪辞族&，这其中有大学生自身的原因，也有企业的原因。首先是大学毕业生对单位无法认同，到了新单位，大学生最先感受到的是企业的文化，也会不自觉地将这种文化与之前自己熟知的校园文化进行比较，结果发现自己没有存在感，渐渐对单位文化失去认同。其次是就职单位的发展前景，有些单位确实是夕阳产业，本身就面临着许多生存压力和挑战，而大学生在求职过程中，对单位的未来过于理想化，但是报到之后大失所望。还有是对工资待遇不满，工作后，大学生的经济压力是非常大的，希望能找一个收入高的单位，但是现实和理想的差距却让他们大失所望。最后是许多大学生对自己的工作并不喜欢。有的善于与人交往，愿意到外边跑，适合做营销工作，可是领导非让他做资料整理工作。有的专业不对口，对工作毫无兴趣，上班时常常闷闷不乐。频繁跳槽并不利于职业发展有些人认为，跳槽可以加薪，可以让自己尝试不同的工作，看清自己到底适合哪个行业，事实真的是这样吗？河北经贸大学就业指导中心贾老师说，实际上，大学毕业生频繁跳槽不利于个人的职业发展，尤其是转行时，求职者将面临更大的挑战。大学毕业生找工作的时候，首先应该对单位有一个全面的了解和认识，要先有个心理准备，尽量降低工作后的心理落差。其次毕业生&闪辞&关系到大学生的信用问题，如果对当前的工作确实很难认同，可以考虑辞职，但是一定要经过慎重的全面考虑，不要盲目辞职。如今好多大学生都想着社会能够适应自己，觉得自己是独一无二的，但是这恰恰相反，应该是大学生主动去适应社会。现代社会中，有一技之长的就是人才，而许多找到不错工作的人学历其实并不是很高。他还说，一些用人单位为了追求高利润，把大学生当廉价劳动力来使用，更是促成了大学生的闪辞，会让他们更加浮躁、更加不能吃苦耐劳。大学生度过了四年舒适的大学生活，往往眼高手低，很多不经过认真思考就更换工作，但是新工作并不见得比之前的要好。大学生应该克服浮躁情绪，在单位踏踏实实干几年工作，等积累了一定的经验之后，再选择更好的工作单位完全是可以的。或者等到真正了解自己的工作之后，也会对工作产生兴趣，如果实在感觉自己不太适合，再考虑辞职。
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server is ok　　最近因为单位的事上火到脸起了疱疹，我真的想辞职了，工作的目的就是为了生活，如果生活被工作搅得一团糟，那么工作的意义又是什么？可是还是真心舍不得自己的付出，也希望大家给点意见，先回顾一下这三年的经历吧，第一次在天涯发帖，写的不好大家多多指教。　　鄙人91年生人，摩羯女，坐标东北某二线城市，东北著名财经大学毕业，学历本科，老家东北某三四线小城，目前在某股份制银行工作三年半。　　本人14年毕业，因为是财经院校，又是金融学专业，再加之银行是社会上比较认可的行业，就顺利的进到了一家股份制银行，当时呢也是打听了很多学长学姐，该股份制银行在本市待遇还算不错，就签下了卖身契。
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　　2014年8月毕业后，被分配到该股份制银行类似于郊区的支行，担任了一年半的大堂经理，就是你们走进银行首先就会迎上来的那个人。说到大堂经理，还真的是有蛮多的话要说，当时大堂是所有人都不爱做的岗位，因为要整天站立工作，任务考核又重，服务要求还严格，所以当时只能让我这个新人去做大堂经理，当时的我也是极大的不愿意，因为自己先是被分配到郊区，其次又给了我不想要的岗位，但是支行不会从个人角度考虑问题，只会把支行的利益放在首位，所以还未毕业的你们，要首先摆正心态。幸运的是，我们支行是一个风气很正，同事也都很淳朴的支行，现在回想起来，做大堂经理那一年半的时间，是我最幸福的时间。
　　说说做大堂经理最大的收获吧，你能接触到各种各样的人，应该说各种奇葩，会让你心里越来越强大。举两个例子，案例一，那是某周末去值班，到了中午吃饭时间，桌牌就翻到暂停服务上去吃饭了，吃了一半，柜员姐姐打电话说有人要投诉我，WTF？我在吃饭，为什么会有人投诉我？饭吃了一半赶紧回去，了解了情况：该大姐（后来得知是89年生人，呵呵）想要存大额现金，但是没有带身份证，跟行内客户借了一圈，没人借给她，然后就问我们工作人员借，我们是有明文规定不可以如此操作的，所以肯定不能借，然后她就开始撒泼，大喊大叫，坐在窗口不肯走，严重影响了后面业务的正常办理，滞留了很多客户，这时可能你会问，那跟我有什么关系？慢慢听我说，我下来后，了解了情况，微笑服务着问客户，可否帮她去ATM存，她反问我：你是当我是二13是么？我不知道ATM能存啊？我就要在窗口存。我说：您移步到我们贵宾室，我给您倒杯咖啡，您慢慢喝，我帮您存。她说：谁TM缺你那杯咖啡，我就要在这存，你就说行不行吧！我说：真的抱歉，我们真的是有规定，没有身份证不可以的。她说：那你为什么不在我办理业务之前告诉我要带身份证？我说：实在不好意思，刚刚是午休时间，我上去吃饭了。她说：你为什么要去吃饭？大厅内有客户你就去吃饭？知不知道客户就是上帝，你吃饭的钱都是上帝给你们的好么？我要投诉你！如此之类说了很多......我在内心翻了无数个白眼，我们这客流不断，你来试试，我也是人也需要能量补给好么？最后这件事以保安看不下去，将自己身份证借给她告终。后来这个客户再来，我都以微笑面对，她都不好意思正面看我，呵呵哒。
　　出来容易进去难，不过楼主可以试试找外资银行，找到下家再说。
　　同是银行人，上了11年了，最近天天都想辞职，因为小城市再就业难，各种迷茫和无赖啊，天天感觉都是煎熬
　　都说摩羯座事业心很重，因为考虑到职业生涯，准备向理财经理转岗，恰好当时该支行因为业绩优异，又新增设了一个网点，我就申请转岗理财经理，因为之前表现优异，领导便直接同意了。　　新建的网点是一个只有零售业务的小网点，网点负责人是一个从别行挖来的年轻领导（1988年生人），专业能力很强，但是情商极低，为人特别自私，还特！别！抠！对员工几近苛刻，而且这个新的网点由于刚刚组建，甲醛超标多少倍我不记得了，反正很惊人，我们全体员工咳嗽，头晕，后来我就天天低烧，真是吓死了，以为自己得了急性白血病，还好检查没事。理财经理我只做了四个月，但却是噩梦般的四个月，每天都像抑郁了一般，工作到几乎疯狂，跟男票约会吃个饭，都会追着店家问要不要办理我们行的微信收单，然鹅就是这样的工作态度，领导还是不满意，天天挨骂......　　终于，转机来了，那是一个下午，我们同事还在一起咳嗽诉苦的时候，我接到了我们原来支行一把手的电话（那时该领导已经升职到分行机关担任一个部门的总经理了），他问我想不想去分行机关，做一些行政类的工作，比如写公文、报表、报账之类的，我想都没想，立刻就答应了，一是因为我终于可以从郊区进城了，二是终于可以摆脱这个变态的领导了，三是从一定程度上讲，由前线营销人员转为机关管理人员，也算是种进步吧！后来我想为什么领导会找到我，一是因为我之前的大堂经理工作真的是尽心尽力，任劳任怨；二是我之前入选总行的那篇文章也让领导看见了我的文字功底，恰好他需要一个这个人，我就荣幸的当选了。所以，我们要时刻不忘努力工作与学习，机会可能会在某一天找到你。
　　可是现在看来，我也不知道自己当时的选择是否正确，毕竟如果我继续待在郊区，可能会继续受到重用，或许现在已经升职了，也不会遭遇后来的小人。　　来到分行机关后，我才发现，这种行政部门真的是很复杂，大家不用营销，不用想着任务，自然就会想到别的事情来做，又由于我们部门女生极多，勾心斗角，争风吃醋的事情便不在少数，因为我是领导直接带过来的，更成为了某些人的眼中钉，这里呢要自我反省一下，虽然我是我们老大带过来的，但是我并没有与他走的很近，一个是因为他是男领导，我觉得要保持距离，避免风言风语，另一个是，我这个人有一点小清高，从来不爱展露自己的难处，也不屑于打小报告的行为，所以对于那些无聊的人强加给我很多本职以外的工作，我宁可自己加班到23:00，也不想向领导报告这些事情，但这就导致她们越来越肆无忌惮，而领导全然不知。可正是如此，本该与领导最近的我，与领导的关系反而越来越远，在这里想提醒一下大家，有些时候，太过刻意的矫正反而会矫枉过正，类似我这种情况，领导将我带来可能就是想掌握全部门的动态，可我却将它理解为打小报告，不但对领导的工作有影响，反而也会影响自己的发展。　　部门内部呢，分帮结伙，各部门之间更是你争我夺，其他的不太想多说，只是到了分行真的让我见识到了中国人的智慧，不露声色的斗争，太过于恐怖。
　　在部门机关工作了快两年，这两年变化很大，以前的我很热心，很能吃苦，只要同事有需要，我会尽自己最大的努力去帮助，从来不计较个人得失，但是慢慢发现，我的帮助反而成为了理所应当，而且做的越多，错的几率就会越大，没有人会不犯错，一旦犯了错，不会有人记得你的帮助，所以慢慢自己也学会了拒绝，终于了解为什么办公室之间会有很多的推诿、扯皮现象了，可能大家都像我一样慢慢的知道保护自己了。　　之前的文章里说过，我从郊区支行调到了分行机关部门，这个部门是新成立的，为了推动分行个贷业务发展，但是因为经济下行的大环境影响和分行自身几大风险事件的曝光，我们分行受到了重创，2017年就裁员200余人，真正的见识到了残酷，所以大家以为的稳定并不是一成不变的，在去年的裁员高峰期时，我还以为自己蛮幸运的，毕竟是在分行机关，不会说变就变，可是在去年底，就听说分行会有大调整，分行机关人员分配前线，而且第一个决定就是要撤我们部门，那么接下来人员的去向便成了部门每个成员的心头刺。
　　我也是银行的。正在准备辞职。我不是因为高强度工作而是因为领导。我们领导是个89年的男的。刚开始跟着他。给我们说跟着他有钱挣。我是客户经理业绩重要。我出去跑业务拉了个500人代发。但是办业务时柜员与客户发生争执。给这个领导反应。他说我太惯客户了。新支行开业一年我的奖金是全行倒数第一。后面我们发现我们行长是个只说不做的人。当官的欲望特别严重。重点嘴很碎。到处在行里骂我。唉
　　我就是原来部门干了7年了，产假回来部门就撤掉了，被分配到分行小微部，一切从零开始，当然工资也从零业务量的基本工资1200开始，每月都不够扣五险一金，还得自己拿钱出来交，每天累得不行，好想咬咬牙辞掉
　　本来以为决定要撤到最终敲定会有一段时间，可是春节假期刚回来，就听说我们领导辞职了，是的，就是把我从支行带到分行的那个领导，而且是裸辞。之前没说过我们这个领导，他是我特别尊敬的一个领导，对待员工特别好，从来不会将苛刻的任务强加到员工身上，而是靠自己能力拼命给大家谋福利，而且情商很高，会因人施教，是我一直很敬畏的领导。说起来觉得我们行挺狠的，我们领导在支行时，用身体拼命的拉业绩，而且有很多出彩的项目，他把自己最拼的几年全献给了分行，而分行部门说撤就撤，完全不考虑我们领导的发展与岗位安排。大家不懂的可能会奇怪，部门撤了，怎么就辞职了，因为其他部门一把手都是一个萝卜一个坑，不会多出任何一个空缺让我们领导去顶替，按照分行以往的作风，就是待岗，所谓的待岗就是不给你任何工作安排，给你最基本的工资，等待分行安排，说好听是待岗，说不好听就是架空，对于我们领导那个级别的人，怎么会忍受这种侮辱，所以他选择了离职。　　对我来说，我真的没想到一切来的这么快，就像龙卷风突降一样，一夜之间都回到了最初，当然一些有资源有靠山的，也开始找人重新寻找出路。而面对我的，只能是听从分行安排，可能会有四条出路，第一是调到A部门，这个部门是我比较想去的，因为是业务部门，会学到很多东西，而且女生很少，话说女生少的地方事情就少，但目前据我所知，这个部门并没有新增人员的计划；第二是调到部门B，这是我最恐惧的一个部门，此部门人员超级多，而且只有百分之98都是女的，之前就跟这部门有工作上的接触，而且我们现在这个部门的副总原来就是这个部门的，而副总对我有意见也不是一天两天的事了，所以我觉得她应该会阻止我去这个部门，而且我觉得去了这部门我可能会主动辞职；第三是再分配到支行，会面临很大业绩压力，会接触各种各样的客户，但是这反而是我现在心里比较倾向的方向，因为之前自己太幸运，对于一线工作只对大堂经理有了解，我想再重新学习一些具体的业务，再让自己变得专业一些，想成为不可替代的人；第四就是上面说过的待岗，如果真的是这个结果，正好逼迫着我走出舒适圈，寻找新的机会，也不一定就是件坏事。
　　今天不更了
　　大家可能比较疑惑为什么我对B部门如此反感，其实主要因为两个人和他们部门的环境吧，这两个人分别是原一级部门的副总W和二级部副经理F，F是W的心腹，W一心想要给她提职加薪，总之什么好事都想着她。　　昨天刚听说一个消息，与我一同进到这个部门来的姑娘被分到了C部门，C部门是比A、B两部门都要好的部门，给大家还原一下分配过程：C部门需要一个90后新人，我们部门只有我和那个姑娘M，这个姑娘呢，身上有千金小姐的娇气，但是为人圆滑，家里有背景，至于工作能力嘛，不是很差，但也绝对不比我好，这姑娘挺招人喜欢的，我也喜欢；副总W是个特别势利眼的人，对我和对M完全是两种态度，说远了，再说分配过程，有人提出我俩是90后，然后行领导说我去C部门行不行，因为我之前做的工作与C部门缺的岗正好吻合，然后这个时候，有人站出来了，说我不行，哪哪都不行，然后又陆续有几个人说，当然，告诉我这个过程的人不会跟我说是谁，但是我用脚趾头想都知道肯定是副总W带的头，B部门的人跟着应和，因为他们都是一伙的......参加会议的一共三个部门，与我工作有接触的只有B部门，所以可想而知我以后去了B部门，会有多么悲惨。　　我第一次在职场中遇到这种事，之前总是能遇到像我们原领导那样的贵人，现在忽然懂了一个道理，贵人可以没有，而小人一定不能惹，否则会给自己带来很可怕的后果。我之前还天真的以为，会不会副总W让我去B部门是因为原领导跟她说让她照顾我，真的太天真了，还把她当作一个善良的人。树倒猢狲散，像她这种人，又怎么会记得一个对她已无价值的人的嘱托。她喜欢M可以，但她完全可以说M更适合这个岗说她的优点，而不是把我说的如此不堪，人性真的太可怕，想必行领导此刻也记住我了，能有那么多人说我不好，我也是蛮厉害的。　　告诉我这个事情的人跟我说，我是觉得你太可怜了，没有了靠山，还有人这么整你，你要是不赶快成熟，在她手下就很危险了，还叮嘱我，越是自己不喜欢的人，越要毕恭毕敬，小人是千万不能得罪的，还有在咱行不是能力决定一切的，虽然我们都知道你能力比M强，可是行领导不知道啊？而且没有人罩着你，谁都不会在行领导面前顶撞W，去趟这趟浑水，还跟我说，你也是命不好，咱行像W这种奇葩也没有几个，赶紧在没下文之前想想办法吧，看还有没有不去B部门的希望。
　　想想而已，没胆量的。混着吧，出去之后你发现自己一无是处。
　　那我们之间的矛盾产生呢，就说来话长了，我刚到这个部门大概半年的时间，分行迎来了一次人民银行的重大检查，为期一个月，检查过程繁杂而琐碎，费时费力费心，一开始是F在迎检，但因为F觉得太累就换成了我去迎检，毕竟F是我的直属领导，而那时候的我也是任劳任怨，去了之后把我提拔上来的领导J打电话告诉我要去向行领导汇报检查情况，但因为那是我第一次接触行领导，并不知道行领导办公室在哪，于是我做了一个这辈子最后悔的事情，我在微信上问了F！她没！回！我！然后我迎检了一天，F和W就没给我任何理由，又换成了F去迎检，很显然，担心我抢了她的职位（那时F还未任命），但其实我从未想过要这样做，那时的我只是一个不喊苦不喊累的小白鼠。　　从那以后，W总会找到一个特别小的理由呵斥我，我汇报早了，说我没弄清楚事情的原委，我弄清楚原委了，她又说她早知道了，而且在别的部门面前对我劈头盖脸一顿骂说我工作不长脑子；别人请假都能行方便，唯独我不行；别人休假都把工作交接给我，而我休假需要把工作带回家去做；就连告诉部门人员分配去向，她告诉了部门所有人，除了我......诸如此类，太多了......W的名声不太好，曾经有无数人告过她的状，欺压辱骂新人，可是她有人，行领导就是挺她，据说她当上副总，也是花了很多心机，才把比她有能力有资历年龄还比她大的两个大姐顶下去的......　　但其实我在工作上做的是我心甘情愿，我最无法忍受的是她对我的不尊重，我是摩羯座，最典型大特质就是能忍，而且我不会给我的领导J添麻烦，当然我们领导J也不知道W对我所做的种种，因为我从未依仗自己是他带过来的就申请特殊保护，我觉得那不是我想要的，可是这也导致W越来越放肆。后来的我慢慢不再畏惧她，也不再让自己受委屈，她欲将别人的责任推到我身上，我也会义正严辞跟她大声理论；与她迎面走来，甚至连招呼都不打；我不想委屈自己，不想唯唯诺诺，工作只是用来生活的，如果生活质量被工作影响，那么也该仔细思考工作存在的意义了。　　从小到大不花钱不找人凡事只靠自己一直是我的骄傲，我可以很有底气的说我现在的生活全是我自己的努力，进银行也是自己一次次投简历一次次面试，调到分行机关也是遇到了伯乐领导J，我在想自己是不是高调了，因为分行各类活动我都会参加，包括唱歌、演讲、跳舞、发表文章等等，我已经在分行舞台上露了很多次脸，我只是普通人家的孩子，除了自己拼命努力增加出镜率，我想不到别的办法，可为什么这么努力，还要遭小人呢？我相信老天对我的努力是看在眼里的！我也相信万物守恒，以前的我会认为，你对我所做的种种，总有一天老天会以另一种方式还给你，可是现在的我觉得，我不该坐以待毙了，我要替天行道，助老天一臂之力了！有时候，人开始变化，真的是为了自我保护。
　　楼主姑娘这一路的经历走来真不容易，除了要面对业绩的压力，还有部分客户的无理，同事内部的明争暗斗。。换工作的话还是要提前为下一步充分准备一下，如果有其他同行人脉可以帮你引荐会不会好一点，不然可能要面对空窗期的压力　　顺便想问一下楼主，银行业务线里其他同事比如开发和维护银行系统的程序员的工作待遇和环境情况如何呢？
　　活得都挺艰难
　　同银行，已经裸辞。　　没有任何外在因素，就是觉得生活没意义。不想过混日子的生活了。
　　裁员200多，这动静不小哦，股份行的分行规模应该不会太大吧，200多占了多大比例
　　其实在天涯吐槽也是有个小希冀，看能不能遇到职场大拿帮我出谋划策一下，我目前只有两个选择了：一个是想办法去A部门，因为A部门的领导也是刚刚竞聘到任的新领导，口碑很好，且他们部门所有的职位全部需要竞聘上岗，这是我最后的希望了，可是也有人告诉我，不要想着自己和工作最适合，最有经验，不找人自己就投简历，那样很尴尬的，一定要找人之后再投竞聘简历，可是我真的是没有资源和背景，唯一的靠山原领导J已经离职了，我只能把他当作最后的希望了，希望他帮我跟A部门的新领导说两句话，当然，我感觉希望很渺茫，毕竟树倒猢狲散，可是我没有别的办法了，只能试一试了，我以前不找人靠自己努力的那点骄傲，也就到此为止了，但我没办法，或许也是种成长；　　另一个选择就是下支行，继续做理财经理，有数不清的任务，但也比在B部门要好的多，当然，下支行也得找到这个支行的行长，让他肯接受你。　　我不是冲动的人，也觉得如果这个时机辞职正顺了W和F的意，损失最大的是我，而且我想扳回一局，这个是最坏的决定，小不忍则乱大谋，君子报仇十年不晚，哈哈哈，我现在需要做的，就是再找到一个挺我的领导，而且职级要比她高，她才不敢轻易动我。　　希望天涯上有职场大拿能教教我这个职场小白，必当感激不尽！我也会尽一切努力让自己变得更强，毕竟自己强大才是最好的靠山！
　　菇凉，你已经好厉害好有勇气了　　确实，整体纠缠在复杂的人事里真的很揪心
　　说来也巧，之前实习的证券公司的关系很好的一个长辈，现在升职到辽宁分公司做部门主管了，但是不在我这个城市，下周准备一起吃个饭，如果可以的话，就跳槽走，证券公司不同于我现在做的岗，证券公司有很大的业绩指标，压力也很大，但是专业水平会得到提升，积累了资源也容易跳槽，我也不想自己在年轻时候就这么混日子，但是走之前，我也要做点什么，不会让她这么容易的，哈哈，我其实已经想到了怎么做了，被别人逼成了恶魔，发现自己这一面，自己都有点害怕呢～哈哈～但是我也会好好权衡利弊～毕竟一个生活了很多年的城市，还是舍不得，在这里有我最亲密的闺蜜和朋友们～希望观音菩萨保佑我一切选择顺利，阿弥陀佛～嘻嘻～发现没有什么人看，我也吐槽完了，祝大家鹏程万里，职场顺利。
　　@摩羯小果果
18:51:37　　说来也巧，之前实习的证券公司的关系很好的一个长辈，现在升职到辽宁分公司做部门主管了，但是不在我这个城市，下周准备一起吃个饭，如果可以的话，就跳槽走，证券公司不同于我现在做的岗，证券公司有很大的业绩指标，压力也很大，但是专业水平会得到提升，积累了资源也容易跳槽，我也不想自己在年轻时候就这么混日子，但是走之前，我也要做点什么，不会让她这么容易的，哈哈，我其实已经想到了怎么做了，被别人逼成了恶魔，......　　-----------------------------　　银行的日子这么难混？过两天也要去农行办事了，身份证到期了，办了新的身份证，短信给我让我去更新资料
　　辞职之前先把下家找好再说！不要冲动！
　　楼主找到下家再辞职呗！其他工作也没那么好干吧，而且还有薪水的事儿
　　楼主待遇如何
　　哈哈， 把著名去掉就好了，东财的去银行不挺好吗？
　　凡事要考虑清楚
　　不要辞职，，，出来你会更后悔。
　　您好，楼主，我比您稍大一点，也是某东北股份制银行。可能咱俩就是一个单位的。但是我是个男同志。现在我跟您有一样的困境。鄙人还在做柜。也是3点多，也是一样的煎熬这些都可以忍受。问题是哦现在所处网店有三个要退休的老人，吃空饷推业务比比皆是。一天溜达唠嗑无所不为。本来还有一个年轻男孩陪我，后来哥们一来气，远赴帝都了。这下可好了，一天是这边办这业务旁边突来的换零钱的，后面领导交代着新活。身边老同志问着问了一百遍的业务。楼主现在天天长大包。真心无解。活哥们干着，气哥们受着，每月3000出头的工资，年底不到1万的绩效。本人句句属实，望楼主给我一个指导性的意见。条件有20w房贷每月除去公积金是800+的房贷。车全款，但没法开因为楼下没地方停。只能滴滴。
　　银行的五险一金单位个人各交多少的？
　　如果新公司老大又是这种人，楼主不是还得跳。。。
　　看到大家的回复我有点被吓到了，我可能是暴露了太多信息，希望大家看见的不要再推测一些信息了，也千万不要告诉我你认识我，吓到我啦！我就是来吐槽的……嘿嘿，我还是很胆小的人呢～
　　@摩羯小果果
21:09:07　　在部门机关工作了快两年，这两年变化很大，以前的我很热心，很能吃苦，只要同事有需要，我会尽自己最大的努力去帮助，从来不计较个人得失，但是慢慢发现，我的帮助反而成为了理所应当，而且做的越多，错的几率就会越大，没有人会不犯错，一旦犯了错，不会有人记得你的帮助，所以慢慢自己也学会了拒绝，终于了解为什么办公室之间会有很多的推诿、扯皮现象了，可能大家都像我一样慢慢的知道保护自己了。　　之前的文章里说过......　　-----------------------------　　对于你这段，我真是赞同　　办公室文化中，一旦女同事多了，P事就贼多　　我跟你一样，以前是个特别热心的人，同事有事就去帮忙　　后来大家就把这个当成常态，我的帮忙反而成了理所应当了，自己工作忙了没来得及去反而会惹人家不高兴　　所以我特别赞同你，混办公室的，一定要学会保护自己
　　哪个行啊？裁员200多人？那这都能上新闻了吧
　　哈哈哈我亲戚理财口，有次客户亏了点，叫着电视台记者就来堵她 啊哈哈哈。很欢乐。。。但是饭碗得继续，银行这饭碗不好端，但是比其他工资还是高些。。。。相信我，别辞职。除非你考上公务员啊。否则啊就是失业，一文不值。
　　看了楼主写的，想想我在国企工作快8年了。也是种种，有好人有坏人，但总体都无坏心。我建议楼主只要工作环境总体不坏，只是个别同事问题的话，最好还是坚持。任何单位都有这样那样的不满和工作的不顺，坚持做好自己说不定会有一个好的未来。
　　传说中的丝袜银行小妹···
　　楼楼不会是大连的吧
　　楼主，你只有两条路，要么就安稳的混到死，要么跳出来挣足够的钱移民
　　工作第一，生活第二，，，生活是为工作服务的。。。　　这是正确的观念，，楼主不要搞反了。。。　　当然，风水轮流转，，，以工作为主十年后，就能轮到以生活为主了。。
　　互联网时代来，银行也是要裁员很多的！还不如辞职呢！365行行行出状元
　　楼主先做个职业规划吧，跟父母也谈谈。你今后到底什么追求，高工资高压高强度拼搏一把，还是底薪清闲度日？你前期职业每一步都是被推着走的，没看出来争取过什么，当然，银行系统也由不得你自己挑。　　现在你有什么优势？我也是东北的，人情社会太懂了，你的家庭可以给你提供什么助力，比如认识系统里的某领导，家里能提供大额存单什么的。今后想走技术还是行政啊？　　学历高现在脑子怎么样？还能考吗？数学怎么样，保险能算明白不，精算方面考虑吗。抗压能力怎么样，走证券方面的话，女性往证券方面发展可不容易。管理类岗位，看你的经历和能力，说实话不太适合。
　　在银行干过三年，一年柜员，一年机关，一年企业贷款客户经理。已辞职。　　身边有很多同事喊着辞职，能把“喊着”两个字去掉的历年来却只有两个。一个是小姑娘。出来后进了外企，工资不比银行低，关键是假期齐全。另一个是我，辞职后考进公务员。　　来说说我对银行这个行业的看法。　　不可否认，目前而言，银行的工作还是很稳当的，制度也健全，发展空间也大。然而这些并不是每一个银行人有资格获得的资源。银行系统里有能力你可以一直上，客户经理，支行行长，总行行长，董事长，但没能力你会一直下，当到行长了照样把你弄回去当大堂经理。银行工资是高，上班时间却是5+2，白加黑，不是只有身体在加班，是连心都在加班。存了十万的杀猪人是上帝，来领五十块社保的大妈是上帝，领导也是上帝。领导的势利，同事的攀比，生物钟的紊乱，交际圈的萎缩。以及最最痛苦的是临老临退休一笔坏账晚节不保的悲哀。　　考核的是增量，就像堆积木，今年堆的越高，明年就越难往上堆。如果不挪动，怎么死的你很清楚。这个月有存款领导把你当宝，下个月没存款领导把你当狗。你想调节好工作和生活？不好意思。ETC，手机银行，各种产品。微笑服务，五笔，财会，小键盘。每季一小考，每年一大考。银行不会让你有时间考虑人生。霸占你的一切是银行一直在做的事情。国家贷款调控已经开始，银行业的利润进一步压缩，前景在哪里？　　如果你没更好的路。就待下去，饿不死。如果你有能力，那么别再浪费生命了。
　　楼主，纠正一下。破败衰落的东北没有2线城市，最高级别的是3线如小大连、小沈阳、小哈，小长春。学识和见识要提高。
　　不容易，不过要就事论事，和人打交道要用脑子，会套路，被坑多了自然而然就聪明了！年轻就是资本，学习才是硬道理！不怕，大不了就辞职，有了这样的心态，工作就不是问题了，谁也不要怕，学会拒绝，学会保护自己！
　　小人和奴才无处不在
　　金融专业的，明年毕业，考虑到底要不要进银行工作
　　89年，29岁。存大额不知道存多少。还大喊大叫，很厉害的样子啊。都是有钱人
　　楼主，生活不易，我也是每天被工作折磨。我是一个平台的负责人，昨天刚好有人买的东西没有货了，协商他先退，后面有了通知他。这人本来是同意了，后面反悔了，非要我们发个800多的不同款给他（他买的300多），一直说因为我们没有货耽误他的宝贵的生命时间，他最宝贵的就是时间，真的非常恶心了，买个300多的表你有多宝贵的人生，鄙视。我也是好大学毕业，家里情况也不错，被职场小心陷害，才做现在的工作，我感觉现在的工作并没有锻炼到强大的内心，倒是现在的每天都让我特别害怕，害怕我有一天在这烂泥一样的环境沉下去。
　　有没有想小钱变大钱的
　　校园招聘进了农行做了三年柜员，荒废了三年，感觉时间成本太大，于是一边上班一边考编，虽然那段日子很辛苦，但最终如愿考上，脱离苦海了。
　　姑娘，看到你说从小到大没花钱找人办事，只靠本事硬拼，就知道你人生吃苦不会少。我考上B大的时候，父母很开心，表示从小学到大学，学习没让他们操心，也没让他们花钱求人办过事。等到我工作N年后才意识到这其实是不懂人情世故的悲剧，因为工作和学习不同，成功完全取决于别人的认可，以为一辈子可以不求人而过得很好，这是底层草民无力自拔而自我麻醉的呓语。你现在认识到这一点还不晚，以后会有发展的。
　　已经进银行6年，以前感觉挺累的，现在打定主意混日子，感觉还好
　　去外资银行
　　原来银行也这么黑暗啊，我小叔叔（其实也就比我大四岁），大学毕业后到我们这边的一个小小的银行分理处做柜员，到今年虚岁33岁成了行长，期间调了好几次岗位，好几处银行，我一直以为靠的是他从小聪明能力出众，没想到也要经历职场上的这种尔虞我诈，也要披荆斩棘啊～每次见到他都是笑呵呵的，跟小时候差不多，丝毫看不出他在职场上有多少压力
　　我感觉我已经被职场磨历的没了梦想，感觉哪里都差不多，只要赚点钱能有法定的节假日，再找个好老公就行了，楼主千万不要像我这么颓废
　　都觉得银行工作看起来体面，人穿的也体面，可这真得分人。　　二十来岁时候干过办公用品配送，一个银行女职员交接，看样子像是实习。因为让我们放的地方不合适被大堂经理一顿狗血喷头的骂......就差没关系到上一辈的人了，说实话自打那会起，感觉银行职员和商场收银员没啥两样，不过是比较之下，学历能好看些
　　好帖子，标记一下，这是我目前在天涯看到的为数不多的价值观正确，文字表达能力较好的帖子，
　　楼主顶住，一定不要走，再过几年，你也就刀枪不入了。有人的地方就是江湖，越闲的地方越阴险，别把工作本身看得太重，设法保证自己的工资收入是主要的。小环境的提升，得依赖大环境的改变，个人的力量很渺小。
　　写的很真实，我想很多人都有同样的心路历程。有想法了就要问问自己真心，自己喜欢做什么，能干什么，干的能过上什么样的生活，自己可否接受。想清楚就一往无前的往前冲吧！
　　社会在变，之前银行职员是多么好的工作啊 现在呢？ 货币电子化，银行业务都是在手机上搞定了，银行裁员小支行关闭，会越来越多.
　　看了楼上各位的发言，再想想自己的现状，越来越相信，坚持的重要，有毅力的重要
　　已近中年，越来越相信这个道理，人这一生，一命二运三风水四积阴德五读书，
　　银行一线猿公工作压力还是比较大的，有数不完的会议，有数不完的工后任务，有数不完的业务考试....
　　我只想说，别急，心态要放好。　　现在，别看别听谁谁谁工资高，环境好，待遇好怎么怎么的，每个行业都有苦和累。　　银行还是不错的，朋友和同事的老婆都有在银行工作的，有和你描述差不多的，但是，不同银行差别可能很大，但基本上来说，银行是比较好的工作了。　　人嘛，好多时候，别把一件事情看得太重，开心与快乐都是自身心态调整的结果。　　你没有明确的目标和可靠的跳板，目前就是最好的。除非你找到了比现在还更好的赚钱方式。
　　我认识有个人，女，外地的，原在一线柜台，突然升为人事部门副主管，传闻是她愿意让上司（行长）潜，这个我相信，因为她的行长（很年轻，当时也就30几岁）很大胆很嚣张，结果，两年后，行长被捕，此女重新回到一线柜台。这是十几年前的事。
　　楼主真的没想到帖子会受到大家的关注，感觉从来没被这么多人关心过～超级感动，这两天也很是难熬，A部门的竞聘岗位和竞聘通知都没有下来，调到B部门的文也没有正式下来，整个人还是悬着的状态，多亏了大家的陪伴，才不会那么难熬～楼主这两天睁眼的第一件事就是看大家的回复，虽然没有做到每条都回复，但是楼主每条都看了。　　谢谢大家给楼主提出的意见或建议，楼主都会仔细考虑的，会考虑自己到底想要的是什么生活，是走还是留，这周四要去见那个证券公司的前辈，银行或证券这边再有任何进展，一定会跟大家说的～　　感谢大家的关心～　　还想说的就是，如果楼主不小心被身边人发现了，请您别告诉我，也暂时替楼主保密，请给一片言论自由的天空，不过没听说身边谁在看天涯，楼主不会删帖的。
　　看得感觉楼主好压抑！学习好理财，争取工资外收入超过工资，工作压力就小了！
　　曾经有过一段时间，银行猿工都在争那些下岗指标，一来是因为银行工作压力大，二来是眼红买断工龄那笔补偿金。如果工龄稍长，补偿金额还是很乐观的（不同银行补偿金额差别很大，但总的来说比较令人满意），拿了这笔钱然后到外面闯一闯，是当时许多人的想法。
　　真不容易啊！　　看得心里不好受，不知道说什么好，祝楼主好运吧。。。
　　哎，我在这个国企已经工作了13年了，就是不参与任何的拉帮结派，所以现在也没法提职，不过我主要是做工程技术工作的，也无所谓，一年有个10来万也满足了。姑娘你自己要想好哦，还是要自己多学习，多考证(我不知道你们行业是不是这样的？)，充实自己，才让自己可以生存下去。好几个项目的部门负责人都打过电话问我愿不愿意去，我现在要是想调走，我这里的副总领导都不会同意的呢
　　@摩羯小果果　　-----------------　　楼主小姐姐，你是东北财经大学的。
　　要么老实呆着，要么找好下家。
　　我男朋友已经从银行辞职了。上班四年没有批过一天年假，肩膀也出问题，疼得抬不起来。
　　还需要什么建议？我觉得楼主已经很老道了！目前看不出有什么问题！只能说不忘初心，尽力而为吧！
　　看上了 就往前走
　　名牌大学金融专业，有个认识的朋友，在广州，一个月少说五六万，年终还有几十万分红
　　想过什么样的日子就去过。哪怕朝九晚五，不求上进，能过的开心，赚的钱够自己花，有时间与朋友聚在一起，有时间谈恋爱过日子。够了。毕业三年零8个月，第一份工作1300底薪开始做销售，第四个月收入过万，第10个月晋升团队经理，贷款买辆车，两年月供3300，带团队后每天招聘、外出展业、加班、罚款、各种报表、半夜电话会议，腰肌劳损、开车打瞌睡，经常放闺蜜鸽子、没时间约会谈恋爱，没看过一部电视剧、离职时车贷还差3万元，存够钱、干满两年裸辞。休息一个月、其中半个月补觉，计划旅行投简历，面试后半个月旅行，和家人朋友待在一起。旅行结束马上入职、前3个月工资3000，不够还车贷、外加开销和人情、靠积蓄过度。现在单位工作一年零8个月，去年下半年开始稳定，固定七八千，偶尔破万。朝九晚五、可以和朋友聚会旅行、可以出门运动，各种自由。暂时满足。没后悔过辞职。
　　正常，辞吧
　　当年人们以为自己终于逃出了集中营，真是幼稚，哈哈哈哈。Hail hydra!
　　同银行，同各种破事，但是我是基督徒，就真的心里蛮有底的。也背过黑锅，也被算计过，我在单位不站队，不找大牛，当然也被为难过，但是心里很淡定。因为我的法宝就是祷告( ^ω^ )　　人不是神，无法掌控一切。我也不想成为我讨厌的人的样子。我也不愿绞尽脑汁地报复别人，不愿去分析别人的心理。我就交托给神，目前为止挺好的，整我的人居然离职了，呵呵
　　我和楼主一年进银行，我进的是四大行，更坑爹！做了差不多一年柜员，然后客户经理。没事有事开会，学习，讲的都是废话。也积极参加一些比赛，受到领导认可，可是机关哪是那么好进。都是有关系有背景的。再加上新领导只想表现，工资啥的不及时发（第一季度的绩效第二年都不发），形式主义超多，空许诺。然后裸辞一年了，打算在国外生完宝宝再回来。不进银行了！和我一批进来的也辞职了好些。有些去别的银行有些转业。发现剩下的大部分都是家里有背景的或者家里条件特别不好的。
　　大家玩拆分盘的都知道这些理财游戏存活时间不长，我个人建议玩什么拆分盘都好，先回本再获利是必须的，任何投机的东西都是如此，因为你无法猜到他还能存活多久，当你嗅到感觉的时候，该撤就撤了。人性贪婪。该克制住，所以建议各位玩这种投机商品要趁早，先回本再获利。　　2017年，大家共同见证了拆分类游戏：“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”波澜壮阔的发展史。太多的盘子与世长辞，太多的盘子烟消云散，太多的盘子土崩瓦解，太多的盘子一地鸡毛。那么对这些项目如何甄别呢？　　关键就是计算静态泡沫量和消除泡沫的能力；泡沫量大家知道，拆分+复利的项目，时间越长泡沫量越大，那是不是说时间长的就不能做，时间短的就好做呢？恰恰相反，这类盘子的风险期大概是两三个月的时候，见过2个月的盘、一个月的盘、一周的盘、甚至一天的盘子，为什么刚开就跑路呢，这个就是下面要说的公司的格局、控盘能力、团队的实力，也就是所谓消除泡沫的能力。　　1、如何选择拆分盘？　　2、如何了解盘的生命周期？　　3、如何带领团队？　　4、如何做动态推广？　　5、静态+动态相结合的优化模式？想进一步了解加微信maidouyuren
　　要是我赶紧跳槽了，换个工作，工资低一些又如何，楼里面好多人都被房价绑架了，人活着不用这么累啊？找个压力小的工作轻松一点多好，
　　银行的工作一是没有含金量，离开银行之前几年的经验就一文不值。二是养成了眼高手低都坏毛病，以后成事的可能性低。三是接触人多能锻炼一下，如果内心果决的人以后有机会成事。　　利弊大概说了一下
　　如果你在单位没有很硬的后台，没有客户资源，还是早点离开股份制银行，去考个人行或公务员，否则到了35岁，你会非常难受，不上不下，又没有出路，再就业困难。谨记我的忠告。
　　2005年离开了沈阳工行，如果继续呆下去，我会窒息会抑郁会疯掉。我没有任何过硬的关系，本身也没有什么超常突出的技能，又不懂怎样巴结，更不会和哪位有权利的领导潜规则，每天朝九晚五，早会晚会，周六周日加班，各种揽存吸储任务。最过分的是，当时也是银行大裁员，让员工们互相背靠背选人下岗，每个普通员工都是惶惶终日不安，大部分因为有家庭有孩子的责任背负所以非常害怕被选下去。那是一段痛苦不堪的回忆，还好我及时离开了，从此人生大为不同，我从来都没后悔离开那里，我技不如人，无法跟人竞争在那样的环境里。　　现在的我，至少不用再早九晚五了，至少不用再任人鱼肉了，至少不再终日囊中羞涩了，至少世界那么大想去哪看就去哪看看了……　　曾经的同学同事有一些已经成为了各行各部门主要负责人或者领导，而大多数仍然在坐柜或者底层员工。每个人选择不同，最终命运会不同，如果你还年轻，那么让自己可以去再选择一次吧，至少还有时间让自己犯错，纵然是错也无怨无悔心甘情愿，因为你只对自己的人生负责！
银行确实不是人待的地方啊
早走早超生 我也是12一毕业就进银行
16年果断走人
　　都不好混...
　　东北著名的财经大学不就是东北财经么，才工作几年，还年轻，学历能力尚可，想出去闯就去呗，现在公务员辞职的多的是，何况是银行了，哪有那么多可留恋的。
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