比亚迪推荐人 英文没去面试,什么时候可以继续推荐

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-16 20:59 标签： 推荐人意见
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比亚迪面试通过了没去上班有记录吗?
我有更好的答案
不用来了，不要你了
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有没有在比亚迪新能源部门上班的给介绍一下情况，现在要面试了，想具体了解一下，谢谢了
具体的工作职责，薪酬福利还有上班时间和加班情况，谢谢啊
我有更好的答案
能源？具体是哪个事业部哪个工厂。。还有，要看你是做什么岗位的。一般管理人员上班时间是8？比如第二事业部，一般不加班？比如SVB工厂？NPS工厂？。.30到18点，双休
采纳率：74%
可以直接在网上搜索关于此岗位招聘的工作职责。其他情况可以在面试时向面试官了解。
待遇一般般，管理岗位还可以，有的管理岗位压力比较大。一个低于车间主任以下的岗位最好不要去。很辛苦，待遇不咋地。一线员工一个月加100多个小时。很累，很辛苦。待遇一般般。
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董事长, 积分 2001, 距离下一级还需 1999 积分
比亚迪面试
记得给比亚迪投简历的时候是海投出去的
大概过了十多天，接到比亚迪HR的电话，初步了解了我的工作经验和薪资要求，觉得我比较符合他们的职位要求。
大概又过几天，接到比亚迪总部打来的一个电话，正文如下：“
魏先生 你好！
我是比亚迪的工作人员。从你的简历中了解到，你很适合我们的售后技术支持工程师一职。为让我们在面试前能进一步的了解双方问你几个问题，然后就电话上问了我一些专业问题。介于比亚迪这家公司的实力和发展前景，还是认认真真的回答了起来。
最后，HR说回答的还不错，约下明天到比亚迪总部面试。
从市区出发到亚迪总部（在龙岗区坪山）花了1小时。沿线一路颠簸。到了比亚迪（比亚迪的总部基地比我想象的规模要大，大门挺气派，但那个六角大楼里边的办公环境和设施很一般，好几十人一个大开间，六角大楼内部像个八卦阵，晕了好久才找到。然后就是找到人事部，安排了人面试，面试是漫长漫长的了，有一个多钟吧。先是自我介绍，然后是专业技能考核，最后问是否有女朋友等等乱七八糟的。
面试完问那位GG：什么时候能有答复。因为已经有另外一家公司已经通知我去办理入职手续，要是太久的话，我可能等不了。（因为之前有了解到，比亚迪的招聘过程实在过于漫长，一般人都耗不起，也很坑爹），HR说先回去，明天或后天会通知面试。
从比亚迪出来以后我赶紧和通知入职的那家公司解释，要等下一周才能决定是否入职。
周四，周五等了两天，HR的电话犹如石沉大海没点动静。想想HR周末是不上班的
等到了周五，并没有等到HR的电话，我想应该问下是否有复试好让自己有决定是否去其他的上班，于是我主动和HR联系，给出的答复是：很抱歉，。要不你去其他公司入职吧，再说那个要有一定的工作经验。
如果你觉得我的专业技能不好工作经验不行，不能胜任这个职位，你为什么还要打电话我还面试了一个多钟。唉～。那会面试时，面试官还问我是否有内部人员介绍？我给了个肯定的答案没有，他停顿了下，继续发问似乎知道了什么。当时我也没多在意……后来我才想明白，我想你们更看重的是那张薄纸和关系，而不是能力。（毕业证是13年7月，简历是12年，但确实是12年出来实习工作的）这个社会什么都需要关系，好工作也不例外。好工作需要30%的关系+40%的实力+20%学历表面工作+10%的运气。关系和表面文章很重要，实力是在这俩个因数后考虑的。我似乎知道了为什么中国会这样子了～一如既往的腐败呵呵
挂完电话，我迅速与之前通知我入职的那家公司联系，但是对方告诉我，犹豫我这边迟迟答复，他们已经另外找到合适的人选了。
我简直快崩溃！
因为比亚迪，我最终是落得两头落空的地步。难道多年的工作经验和实际能力真的顶不上一张薄纸吗？抵不过层层关系么？对中国企业的用人制度严重鄙视。不过如今也不在那么在乎了，因为工作还有其他好的。吐槽一下就翻篇了…………
（发布时间:）
我想告诉楼主，对于一个企业，问你是否有通过关系介绍那是作为一个HR必问的问题，而他问这个问题你说没有是对的，因为你说有的话那是肯定被刷掉的。真有关系的人在HR面前也一定要说没有的，你既然出来有那么一段时间了，你该明白这些问题。
职员, 积分 119, 距离下一级还需 1 积分
一般般吧，现在一对一面试都一个多小时。别太把自己当回事，至于“关系”那一层，你真天真，没必要从你这个没入职的人身上找什么未来的价值。。。太自恋了
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