哪些人整天看起来很闲，赚的却比天天加班的我们多很多？为什么|加班|上班|二代_新浪网
哪些人整天看起来很闲，赚的却比天天加班的我们多很多？为什么
哪些人整天看起来很闲，赚的却比天天加班的我们多很多？为什么
网友一：为什么现在有的人一天到晚闲着没事做，都比忙忙碌碌一年的人工资更高？这样的问题还是要看一个人的命运与个人潜质。我有一个朋友七八年前做了点生意略有点多余的钱，告诉我炒股很赚钱，叫我同他一起炒股，当时我不屑一顾的告诉他，就你那点智商还炒股？几年后再见他，真是牛逼哄哄，光商业街门头房就有四家，而且全都出租了出去，光租金每家每月是三千元，一月下来一万两千元，啥也不干，天天闲着玩，钓鱼上海上钓，光租得船就每天八百元。还有我邻居是我高中老师，现退休有几年了，光退休金每月接近一万元，也不知道他的退休金咋这么高。他每月花不完的钱，于是给儿子分了。我们卖苦力的工作一月下来，也不过三四千元，多的也就五六千元罢了。有时候想想，人与人之间的差距有的时候真的是不能比，人家有的人的脑子就是比你好使，有的人的运气你更加是只能羡慕。我们这种看起来整天一天忙到晚的打工族，往往是最赚不了钱的那种人，哎。网友二：闲得没事的人比忙碌一年的人收入高并不是个案，因为忙碌程度与收入高低不成正比。一、位置不同一个是老板，统筹全局，指点江山；一个是员工，忙碌奔波，累死累活，收入肯定是天壤之别。以京东BOSS刘强东为例，看起来很轻松，闲得没事干，还时不时带着奶茶妹秀秀恩爱啥的。京东配送员呢，“每天早上六点半上班，有时候中午忙到吃饭的时间都没有。晚上还要送晚间配。坑爹啊。最少十二个小时……”他们的收入相差多少？至少8000倍！二、理念不同一个路子宽、点子多，日常上个班混个点无所事事，赚钱全在工作外，这里买几个铺子，那里投个理财，身价丰厚的投资个《战狼2》之类的电影，哪个赚的不比上班多。另一个，累死累活、没日没夜加班做事，还是拿着那一点点死工资，还指望多加点班挣点加班费。三、背景不同一个是星二代、富二代、拆二代，不用做事，手里的钱都花不完；愿意做事，凭着爹妈的光芒、财富、房子，钱根本就赚不完。另一个是草二代、穷二代、蜗二代，同样的付出，肯定得不到同样的汇报。最后送上一句：“别管别人，做好自己，保持一颗平常心，这才是你的人生”。网友三：我觉得主要还是看脑子吧。有些人一个月休息三四天，其他时间一直忙着工作，工资也才；而有些人，一天到晚躺在家里赚的都比那些一个月每天都辛辛苦苦上班的人都多。这种人现实生活中就有很多。比如：网红，微商等等。当然了，那些老板什么的就不说了，还有那什么“咳咳”嗯呢，你懂得啦~其实吧，就说网红，看似轻松，其实也不容易，每天想段子啊拍视频啊，来逗别人笑，然后在开直播，别人刷礼物，从中获取利益，看着就是手机面前说话，就能赚钱，其实背地里，也很心酸。因为他们得放下面子，放下了面子才能不要脸，不要脸才能逗观众开心，而且必须得多才多艺，会动脑子。我并不是再说网红的好，只是在说每一样工作都不容易，看着别人没事做的样子。其实，人家背后也付出了太多太多，俗话说嘛，要想人前显贵，背后必定遭罪。网红确实赚钱，但着实不好混，虽然不需要一天到晚工作，但是也需要动点小脑筋的。工作嘛，还得脚踏实地，羡慕别人是没用的，趁年轻，好好闯下一片天。网友四：现在这个社会不是以前的社会，现在不是说卖出卖体力就可以能够获得报酬的，现在现在很多人都是在家里面自己创业，有可能是做经理，从网络上的工作他也可能获得很好的一个回报。你看现在比较火的一些网红，还有一些公众号平台，他们每天在家里面只需要写写文章，也不用早起上班打卡，晚上加班。平时的话你看他们都是很闲的，但是他们关上门来，其实可能比你拼的多，并不是说上班的人就很辛苦才能得到钱，不上班的人为什么得不到钱，这个都是公平的。不要以为他们没有付出，就只不过他们付出的时候我们是、没有看见而已，所以说这个问题就要衡量我们跟别人的差距在哪里。我知道很多所谓的自媒体人，还有一些自由职业者，他们其实付出的比我们多多了，他们可能四五点就起床改文章，然后一大早要发出去。晚上写稿子也可能写到大半夜，不然第二天的量也完不成。时间对每个人都是公平的，但是每个人利用时间的态度都不一样，所以有些人是利用一天八个小时上班，每天拿个几千块钱的工资，但是有些人利用这八个小时事，做了别人18个小时做的事情。所以，不要羡慕人家，眼红人家付出的少赚的多，谁都不容易除非你是富二代，拆二代啥的，不然大家都在拼命，你呢？还在抱怨吗？网友五：没有那么多一天到晚闲着没事做的人，只是你看上去他闲着没事做，他做事儿的时候你没看到。我说一个角度，如果团队里一个员工天天在公司坐到九十点钟，看上去特别拼命特别努力，但是如果没有特别显著的产出，我一般是不会给他升职加薪的。当然前提是我衡量给他的工作量是合理的。为什么这么做？还说没有功劳也有苦劳啊。原因很简单，如果我认同没有功劳的苦劳，那么所有人都会拿苦劳作为筹码来跟我谈判。其他人就会觉得：你看那个谁也没做出什么成绩来，只是一天到晚在公司坐着，晚上也不回家，靠这个就能升职加薪，那我干脆也坐着好了。最后形成的局面就是一堆人下了班以后不走，硬在公司坐着，但是实际上也没什么产出。没有功劳的苦劳是不应该被承认的，如果被承认，后果会很可怕。当然也有人说，连创业都有失败的，而我做个项目失败了，失败又不是我一个人的原因，你说我没有苦劳，那我也不认。这当然是合理的，作为员工来说，这并不属于你“没有产出”的情况，因为你该有的产出有了，项目失败也不是因为你没有产出而失败的。再退一步说，某个员工是老板的亲戚，他就坐那一天到晚没事干，最后甚至加薪，如果你觉得这个公司外风邪气，那你就走。但是你要考虑到他努不努力跟你需不需要努力没有关系，你不要去追求这种层次上的公平，没有意义。网友六：越是忙碌的人，越是底层的人。职场上有一句话：你是不是一个重要人物，看你每天做什么事就知道了；你能不能成为一个重要的人物，看你每天做什么就知道了。领导者与被领导者之间的区别在于用什么干活？前者用脑子做事，琢磨将事情交给别人做，自己动手的事情越来越少；后者用手脚工作，不懂得拒绝别人“移交”的活，事情越做越多。级别职位越高的人，能够将一些杂事交给别人做，自由支配的时间越多，从而有更多时间精力去思考和处理更重要的事情。越是底层打杂的人，做的事情越多，时间越没支配权。即使每天再给他们24小时也不够用，因为他们总有忙不完的事情。人在职场，要想成为重要的人，就学会拒绝无关紧要的事，才能腾出时间，抓住工作重点，杜绝无效时间，提高工作实效，创造突出业绩。职场上，那些长期做不重要的事情，慢慢地就成了不重要的人。要改变，还得靠脑子。
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系。电力职工工作感悟短语
电力职工工作感悟短语
百分网【年中和年终工作总结】 编辑：10024闲置
1、对于工作，你要弄明白哪些是你必须要做的、能产生绩效的工作，哪些是别人有意无意给你但不该你做的活，先做前者，如果有时间再做后者，如果没有时间，请直接婉言谢绝。2、工作中，只要每个人把握好自己的位置，拥有一个良好的心态是很重要的。前国家男子足球的教练，米卢同志不是也说过一句让人铭记的话：“态度决定一切”！是啊！拥有一个良好的心态，拥有一个美好的心情，这样工作起来不仅能给你带来快乐，也会给你一种成就感。3、让我们调整好心态，带着爱去工作，用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。你可以选择维持"勉强说得过去"的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这就取决于内心是否热爱这份工作，有无工作激-情和进取心。4、工作之余，一定要抽出时间多认识一些人，多进入一些社交圈，这对你的发展会有极大的好处。5、要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创造多少财富？试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。6、在一个工作环境里，在完成自己工作任务的同时，也会尽自己所能去帮助身边的同事，而绝不是只顾做好自己手头的工作而忘了自己是属于工作团队的一分子。7、在工作中从完善到创新，是证明自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。8、没有平凡的工作，只有平凡的态度。9、当我们在一起进行工作时，就组成了一个团队。而自己不再是一个人在工作，而是一个团队在齐心协力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一个人的工作能力。会做事而不懂得做人，无疑在一个团队中是很孤独的。10、人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时经历的困难能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作培养了我们的人格，与家长的交流又训练了我们的品性。让你每一天的工作都被爱心填满，让我们充满爱投入工作吧！11、生命是没有意义的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知识；所有的知识是空虚的，除非有热望；所有的热望是盲目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的具体化，那么让我们怀着爱工作吧！12、工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好。13、小细节往往是影响到大局和事态发展结果的关键。事无巨细，都全力以赴、尽职尽责地去完成，才有可能将工作目标完成得尽善尽美。14、无论你是要做什么事情，就要本着求真、脚踏实地的原则，从点点滴滴做起。15、工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样？用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自己没有坏处。16、在工作时，你和其他人一样，都是给公司打工而已，不要指望你的“个性”能引起领导的重视（或说重用），好好做好你的工作才是关键。17、做事重要，做人也重要。在工作过程中，人们所理解和看到的，是一个能够埋头苦干，热心帮助同事，有着良好的人际关系魅力的人，这才是成功之处。19、人都是感性的，但是在工作中千万别带感情，除非是激-情。随着感情工作的人是没有智慧的，它会让你辛辛苦苦积累的形象在一瞬间毁灭。20、做人做事，既体现了一个人的个人素养，脾气秉性，又体现了一个人的工作能力。一个人，如果做事做得好，但是人际关系搞不好，就不能算是一个成功的人。21、我们每个人都需要工作，我想工作应该是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用爱去创造，在创造中寻找乐趣和意义才是工作的最高境界。22、工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好。终于把民-主湖的ID找了回来，可以上来聊聊了。看了一上午的帖子，忍不住想说几句。仅供参考。在湖里面，大家都在说年薪多少多少的，对未来充满希望是好事，但是不能期望值过高了，毕竟咱们只是一个本科生，出去之后工作后与想象的有一定的差距。我毕业刚好一年，换过一次工作。我就把这一年的经过简单给师弟师妹们分享。去年我签了沿海一个电力集团的电厂，在沿海比较有名（呵呵，名字就保密了哈）初始说工资3000，去报道之后遇上沿海城市电厂全部降薪，所以只有2440。说实话，住房公积金比较高，20％，就是说每个月扣500左右，单位再补贴你500。当时全部收入与支出是这样的：收入： 2440元（工资条上的）扣除：住房补贴500;养老保险298;失业保险：49.6，还有几个小数目的我不记得了，总之扣完全部险类拿到手里1480！伙食补贴：100元（打到卡上）奖金：一年之内半数领取。国庆的时候领过4000多，全部贡献给祖国航空事业了。刚到那个城市的时候，什么都是从头布置，把一间小屋装上生活必备品花了1000多，还是很保守估计（包括床单、衣架、洗碗帕子之类，看起来琐碎，购置的时候才知道钱不是钱啊！）空调必须安，因为每天35度左右，台风来之前空气相当闷热！晚上没空调就别想睡觉了，我在重庆4年都可以过，但是在那个环境里，没空调就难受的要死。发了头月工资贡献给家电商场买空调，之后就是孤单的生活，下班回家肯定面对的是空荡荡的屋子，做好了饭菜对着镜子吃饭，或者边吃边给家人打电话，眼泪是哗哗的流……呵呵，说远了。然后每个月电话费、电费是次月结算，从1448里面扣除曾经有一个月我拿着工资条差点没郁闷死－298－……－260（电话费）－190（电费）＝1080！这是在一碗面至少8元的地方。女孩子喜欢丑美，以前要买些化妆品那时都不敢买了，也不愿向家里要钱，觉得自己是工作的人了，很不容易的挨过一个月。后来因为男友在成都工作，实在割舍不下，考虑很久之后，辞职回到成都。我的那个电厂特别人性化，不但没要我的违约金，还给我送行吃了好几次饭，感动不已。听说，我辞职之后就开始每月发双薪了，每月能拿到4000多，年底还发了2W的奖金，不过只是听说而已，这是后话了。呵呵，运气不佳啊，不过我不后悔。顺便说说电厂的工作，我们前三月是每个部门实习，所以电厂运作大概知道一点点，最痛苦的是运行晚上倒班，巡检每小时一次，50、60度的高温，围着锅炉测完每个寻检点，爬完了锅炉去汽轮机、电气系统。特别是三、四点的时候巡检，我站着都睡着了，醒了发现周围没人了，吓得我撒腿就跑。所幸我们班长知道我实习后进行政部，也没为难我，后来的倒班我都不去了。燃料部门不错，可以打打瞌睡。现在在报上看见什么说电力部门垄断高收入，我都想去把那些记者抽一顿，他们要是去体验一下电力工人的工作，他们都会闭上嘴巴的，确实太辛苦了，运行的师-父们50岁就退休了，你们可以想想，如果不是高强度的体力支出，为什么国家会有优惠政策？罗嗦了这么多，也是希望师弟师妹出去之后不要太过于乐观，但是也不能消极。哪个岗位只要自己努力了，一定会有收获，但是一定要低调，耐得住寂寞和暂时得失意。 顺便最后一句：去电厂一定要好好练好酒量啊，不然会被灌死的。因为快乐地工作，我感到日子充实而丰盈，本学期便在这不知不觉中接近尾声。我到信息中心工作整整两年多了，在这两年里，在领导的指导、同事的帮助下，我付出，我收获，我感恩，我快乐。我十分注重自己的这份工作，我也十分注重自己工作时积极乐观的情绪。我相信在工作中，只要付出了，别人是会看见的，但也明白付出不是做秀或要做给谁看，而是为了自己的将来。 在本学期中，我在一开学就给自己定下了一个明确的计划。规定自己要巩固原有技术，学习新的知识，虚心接受别人所提出的问题和缺点，因为有别人提意见，指缺点，你才会知道自己的不足，才会知道去改正，才会得到提高，才会避免在不知不觉中出现迷茫，浪费自己的工作时间。在工作中，要积极向有经验的同事或老师学习，吸取经验，容入到自己的实践中去，做好自己的本质工作和协作同事工作，在工作中需要不断改进，不断寻求新的突破口。我发现，有领导的指引、同事的帮助，再通过平时的工作以及在工作中面临的挑战，不断思考，不断学习，不断进取，不断投入，然后进行自我观察，自我体验和从中慢慢地积累经验。相信每一天的积累都是一种凝聚，从而让每学期都有一个新台阶的跨越。在工作中，我看到了我个人不足之处，比如：做事急噪，导致不过细致，从而让工作出现偏差，有时较顽固，不被自己认可的东西则很难让自己接受，同时工作重心不够明确，越是希望全面发展，越是顾此失彼。最后，还需要自己在理论知识方面、技术方面多多充电。继续学习，进一步提高自身素养，争取在以后的工作中有更大的进步，相信自己，一定能行。有人说：“认真工作只能把事情做合格，用心工作才能把工作做优秀。用心工作才能让你体验巨大的幸福感和收获的快乐。温氏当我写下这个题目时，我第一时间想到的是如何把它写得深刻些，但是真正动笔才发现朴实无华才是自己这一路走来的最好总结。回顾这两年时光，我实现了自己的蜕变，从一个毫无经验可谈的大学生到一个有两年工作经历的温氏职工。就像彩蝶破茧，终于能飞向自己向往的那片蓝天。成长，这是必然的！不管是我的工作能力还是人生阅历都有了一定程度的增长。我觉得进入一家企业，融入一个团队。决定你是尽力而为，还是全力以赴的心态去对待你的工作甚至事业。关键就在于自己如何去处理好自己的工作、生活、人生规划上的冲突。 刚进公司，所有的人和事都需要我去适应，毕竟学校和职场是不一样的。然而领导的关爱和同事间的友情关怀及相互协助让我大大缩短了适应时间，更快地融入了这个集体，也给了我工作的舒畅感和踏实感。工作期间，需要我完成的很多，我也在不断地解决问题的过程中，提升自己跌工作能力。直到现在，我仍在不断的学习和进步中，也在不断地总结感想，主要有以下几个方面：一， 学习能力是急需的。做了这么多工作，很多都是以前没接触过的。换句话说，就是都得重头学起的。在不断的工作，学习，学习，工作中，越来越认识到学习能力才是一个人的能力之首。刀不磨要生锈，人不学要落后，更何况我是个初来乍到的员工。我深知，一个人口袋里贫穷不算是贫穷，脑袋里贫穷那才是最可怕的事情。因此，我在工作中不断地提高自己的学习能力，不断地学习做事做人，让自己能更好地认识和完成自己的工作。认知力，思考力，转化力和创造力是新时代人才所必须具备的能力，也正是我需要培养自己获取的。二，严以律己，树立良好形象。同事之间关系融洽是力量的源头。俗话说得好，心顺处便是天堂。关系融洽了，心情自然就舒畅，也就能更好地完成工作。与同事建立良好关系的前提是对自己要求严格。经常自省自励，开展批评与自我批评。我相信“路遥知马力，日久见人心”， 真诚待人，不在背后说人是非，就能拥有一个良好的同事关系。严格约束自己的一言一行、一举一动，为自己，也为公司树立起良好形象。三， 积极工作，不懂就问，提升做事效率。三人行必有我师，每个人都有长处，平时应善于观察，见人思齐见不仁而内自省。并且严格遵守办公室的各项规章制度，做到不迟到，不早退，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，尽职尽责、认认真真，迅速地完成，而不去不计较个人得失、打折扣、讲条件。四， 细节决定成败，让注意细节成为好习惯。很多时候，看似大家的工作都一样，不同的人却能做出不同的成绩，这就是细节在“作祟”。我觉得工作中想做大事的人很多，但愿意把事做细的人很少。在我们每天的工作当中需要我们注重的小事情有很多很多。我们可能会因自己的一个小小错误，使得客户对我们信任大打折扣。所以我们一定要注重细节，提高我们服务。只有考虑到细节、注重细节的人，才会认真对待工作，将小事做细，而且注重在细节中寻找机会，从而使自己走上成功之路。五，价值=目标+努力。对！挖掘自己的聪明才智，发挥自己的工作才能，让自己成为一个可以不断流出甘甜泉水的泉眼，而不是一口枯井。价值不是拿别人来衡量自己，来评价自己，而是自己评价自己衡量自己。自己分析自己具备多少实力和能力，自己认为自己在社会上具备什么优势。这就要求我不断地给自己充电，靠自己的努力，赢得大家的认可，没有付出就没有回报，没有努力就不值得骄傲。总而言之，最重要的还是要脚踏实地！做“老黄牛”也不要紧，总有一天，会在自己的岗位上干出一番成绩！
[电力职工工作感悟短语]相关的文章
【年中和年终工作总结】图文推荐工人心得【下岗工人之声吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：839贴子：
前言： 因为俺是工人，触感到工人把委屈闷在心里很无耐。要有健康的心态，才能更好的工作，愉快的生活。因此俺就想写出来，又不知道该咋写，只好写写俺自己。事物的变化，都有其自身规律的。岗位竞争愈演愈烈，工作中出现一些极端现象，也需适度当成常理看待。（反之者，道之动也。弱也者，道子用也。天下之物生于有，有生于无）。意思是说；规律是相反运动的，是柔软的状态。天地万物生于种种物资，而物资生于空间。产生了极端，自然就会产生相反运动。大家都以为俺近期毫无疑问会下岗，俺自己也这样认为。那么疑问自然也就产生了，这也是自然规律。因为俺是工人不善执笔，文章水平差，写出了一些苦味。俺常常反思，也常常透过表面现象去品尝这些苦味，每每回想起来都会有意想不到的感慨，觉得底层工人的生活也精彩。假如能给咱们50多岁的工人带来一点欣慰，也就是俺最大的心愿了。只要我们仔细观察就会看到，一切都在朝着微妙美好的方向发展。因此俺才下决心写出来，与大家分享。一、光阴似箭，日月如梭：呕心沥血35年。日；收到员工排名书却是最后一名。（无一例外要下岗。每月200元收入，长期待岗。）晴空霹雳一下子砸了下来，当时俺就蒙了，脑海瞬间迷茫，刷的一下呆在那里。俺一生习惯了拿第一，没想到今天的年轻领导处事作风狠辣，一剑封喉，令人生畏，言必行，行必果，让人担忧，俺被震慑住了。呆了好长时间不知所措，眨眨眼睛看着压路机不敢回头，仿佛有人恶煞般的目视着俺，躲到压路机里平静了一会。俺始终认为言过其行非君子所为，坚持坦坦荡荡做人。现在时代变了，岗位竞争愈演愈烈。俺踏踏实实工作，步步尊行大道，居然最后一名。看似儿戏，实乃悲哀。要想做好事，先要做好人。国有企业希望有德有才的人统帅团队，助力企业发展，效力社会进步。私心过重，肆无忌惮的将员工玩弄于鼓掌之中，必将害人害己。孔子曰：“行己有耻，使于四方，不辱君命，可谓士矣”。意思是：领导做事要知道廉耻，懂得自我约束，一定要为社会做事。能做到不辱使命的人，才可以称为“士”（最优秀的人）。俺今年51岁，被当头泼一盆冷水，清醒一下未尝不是一件好事。不惑之年内心堆满了这机器那机器的，一旦下岗将无力承受悲伤。给自己留点心灵的空间，为自己好好想想吧，人生最艰苦的十年将等待着俺。每月200元收入，吃不饱饭如何度过十年岁月……有多少40／50岁，一腔热血有着深厚技术基础的男人，下岗后，不能挣钱养活自己，是什么概念，俺不敢想。生活无法保障，简衣节食，加速身体素质衰退，到哪去找工作。恶性循环，在赤贫的困境中煎熬。苦苦挣扎，倍受摧残。回家看望老人也没钱买点东西，只能眼巴巴的看看。孩子去上学，因为家长没钱而忍受同学的朝笑，造成心理伤害，囊中无策不行。一生奉献企业，如今惨不忍睹……坚持活下去谈何容易。60岁时拿到养老金自然一切都好了，如此遥远的希望只能抚慰心灵，也不能填饱肚子。思想陈旧，停留在围绕国家利益，劳动人民的利益，热爱祖国，热爱集体，困难留给自己，荣誉让给别人，只能下岗，不能当饭吃。现在有些领导习惯了大家都以他的个人利益为中心，显然已经不是只做不说的时代了。老老实实做事，你把事做完了，领导也会认为没事了，也不会记得你。俺始终坚持默默无闻的做实事不留名，可是现在的领导喜欢那些凭借一口漂亮话打天下的人。以前我们比思想，比觉悟，比对国家的贡献，默默无闻的做好人，做好事不留名。那个时代群众的眼睛是雪亮的。与我们现在所说的《社会责任》《公民的义务》有其相同之处，不同的是那时领导在我们身边，人人都是火眼金睛。现在有些人不去考虑国家和劳动人民的利益，只是极力炫染个人权利，威慑他人，展示自己。50多岁的人，因为体力不足，也就容易成为他们“展示的牺牲品，猎杀的目标”。有一个厂级领导，亲眼抓到一个躲在犄角旮旯撒尿的重罚一顿，居然还出了通报，予以显示咱们的管理水平。他们本事不大，罚钱不少，把尿泡憋炸了要你好看。俺是生在新中国长在红旗下的一代人。1971年，俺手拿毛主席语录，走进了向阳街小学。是共和国的阳光雨露滋润俺长大。俺听毛主席的话，播种雷锋的花。大炼钢铁直到70年代学习仍鼓励学生交废铁，俺在废渣堆里捡铁渣子。那时才不到十岁，被寒风一吹手面就裂了，还被划破了手指。捧着铁渣子送到学校，支援国家打败了美帝国主义，到现在也没人知道。（也别笑）俺到现在都这么认为。就是这种全民爱国的精神，奠定了坚实的基础，才使得我们有了今天的崛起。我们大家都应该牢记毛主席的话：中国人民有志气，有能力，一定会在不远的将来赶上和超过世界先进水平。因为俺始终忠诚企业，一心学好技术奉献企业，做无名英雄。今天要是下岗了，俺才觉得委屈。也因为俺35年来每天下班以后，都在为了明天更好的工作而努力学习技术，奉献企业，俺才觉得委屈。俺的父亲是我们厂第一代技术工人中的“老八级”工人。我国第一批的（八级工）全国没有几人。我们厂是老工业基地的龙头企业，当时也只有七人。多高的荣誉。是他们凭着过硬的技术，使得我们第一台产品诞生在60年代。多么辉煌的历史。1979年俺参加工作，在厂里干车工，那时国内制造业水平仍然较低。设备也就是普通车床，铣床，钻床，什么的，磨床的精度在当时算是很高的了。学好了车床，其他设备通常都能掌握。产品也就是机械传动静碾20吨的小型机，进入80年代我国才开始生产液压振动大型机。俺这个人平时喜欢琢磨，工作的时候总爱挑一些有点技术难度，不太好干的零件来加工，边干边学，那个时代条件落后需要多掌握技能。（别人都喜欢挑一些好干的活，因为干得快，才可以多拿奖金）。俺也没想与别人争，方便总是让给别人，主要还是想多学些技术。文化水平低，感觉有点不好办，只好晚上到家看点技术上的书，一边看一边琢磨，12点以前很少睡觉。机械方面的知识真的太多太多，让你学一辈子都学不完。就这样俺一干就是17年，大小车床俺都干了，就是为了将来国家富强了，俺也可以和大家一样，享受更加美好的幸福生活。没想到今天俺学到了技术，国家也富强了。就在13亿中国人民共享天伦的时候，俺要下岗了，200元／月收入连饭都吃不饱。播种时有我流汗，结果了你来看看。分享时把我赶走，大肚也难容悲叹。1996年俺调到质量部门，从事检验工作。领导器重俺，也是俺多年努力学习的结果，一下子就把俺安排到了技术能力最强的两个老检验当中。当时俺三十岁多一点，就高高在上，平步青云，跟着他们俺肯定能学到技术。其中一位师傅检验齿轮件的水平很高，与国内同行业人员相比应属于领军的水平。俺当时负责钢结构件和机加工零件检验，并跟着他检验齿轮件。他的理论基础很深，还送俺一本齿轮检验的书。因此俺又开始琢磨了，而且有人指导。由于俺年轻，体力有优势，总是不遗余力的帮助他们。他们也是尽心尽力的指导俺技术，大家相处的非常融洽。有了他们的指导，俺如鱼得水进步很快。（也为俺以后一路高歌18年打下了坚实的基础。）99年他们年满60岁相继退休了。现在已经过去十五年了。今天俺才“领悟到”他们是企业百年不遇的奇人，也第一次亲眼目睹了企业人才的流失。多亏了他们的栽培，2000年开始全国都在搞员工理论考试，竞争上岗。俺每次都能进前几名，考100分的有六七次，这种博弈俺大获全胜。2002年技术比武第一名每月奖励80元奖金，奖励一年的桂冠自然落到了俺的头上。这些都是以前的事，没用的，现在的领导根本不知道。2004年俺调到整机装配负责装配检验工作。有一次我们公司推出系列新型产品，转频高于我国其他所有品牌。在俺那里装配好了，结果一试轴承马上就磨损，烧坏了，工程技术人员研制一年多也解决不了问题。后来是俺提出油有问题，改用了进口油后问题马上就解决了，有谁会知道这是俺多年晚上加班学习的结果。有谁会记得俺呢，因为俺不是“科学家”不是研发人员，工艺师。又有谁可以想到是俺找到的问题真正原因哪？反正俺也没想要啥功劳。相反别人得到了荣誉自然会影响到俺的积极性，对俺太不公平，俺内心很委屈“江山易改，本性难移”这丝毫都没有改变俺对机械的喜爱。类似的事情很多，也没有必要提它。随着社会的发展，产品的更新换代。齿轮传动的应用越来越少，取而代之的是液压传动，在我们产品上逐渐占据主导地位。从04年俺就开始琢磨，一点一点的学习液压方面的知识。因为整机装配检验对这些都要懂，他们不懂也一样可以干，可是俺的性格要求俺一定要弄明白。俺这个人就是这样，做什么事一定要弄明白才行。2008年因为是两个厂100多名检验员一起考试，提前我们也不知道。到了下班时才通知我们明天早上考试，也不知道考啥。我们几个检验员每人拿只笔就去了。结果打分时认为俺写的比标准答案还要好，其他人一看确实如此，给了个100满分。他们考的不好，结果被取消了检验资格。后来在2010年我们公司检验员最后一次考试竞聘岗位。俺不出所料又考了一个100份，结果俺有幸调到整机调试检验。这可是锻炼液压方面实际技能的最合适的岗位，在那里俺干了3年。风云突变，近几年里电脑普及了。检验员在企业一般年龄都比较大，基本都不会用电脑。这对俺来说不是问题，word，Excer，ppt，cad俺都可以。岗位的竞争越来越白热化，“你啥都行别人还有啥用”。领导一两年就换，也到了各显神通的时代了。做好事不留名的人没有了，没做好事却要留名的多了起来，到处乱成一糟，妖风邪气卷土重来。我自岿然不动，当然要吃亏。俺做事别人留名，因为领导不了解俺，也没有时间去理会这些芝麻绿豆的小事，只凭感性看到的表面现象，不去理性的分析事情的背后。居然还强词夺理，说他看不到。俺做的越好，领导就越以为是别人做的好，也就更显得俺做的差。这也为俺下岗埋下了祸根。在这三年里俺努力的工作处处想着企业，想着员工，企业是不会看到的。有心载花花不开，无心插柳成荫。员工是有血有肉有感情的人，对俺的好评可以说是前无古人后无来者。得到大家认可，是俺人生最辉煌的一页，感到非常欣慰。风风雨雨，人生几何。一个普通工人，俺的能力也就到这里了。一生不过几十年，做事不能只看钱。分分秒秒无人见，点点滴滴赠留念。
近几年大型企业乌七八糟的人物太多。俺内心深处始终坚持自己的做人原则，不愿与其同流合污。更要抓紧时间。俺在下班以后几乎不做饭，都是在路上买一点回到家里吃完了，赶紧琢磨液压系统的一些问题。工人吗？本来就没有多少积蓄，长期买着吃俺的积蓄也差不多用完了。这是一个不祥的兆头。俺心寒胆颤，仍希望能再干几年。没想到俺依托考试试渡过了十几年的下岗风波。现在不考了，厄运终于降临了。还要俺在不合理的排名书上签字，俺很不情愿的签了字。农历是腊月初八，天还没亮俺顶着寒风，来到位于故黄河畔的农贸市场，想买最便宜的蔬菜。可是物价涨得太多，一元钱一斤的蔬菜根本没有，大葱二块，土豆两块五。俺身上虽然有钱，以后还要生活。如此之贵的菜俺不能卖，俺依依不舍的走出了蔬菜市场，又不想回家，沿着美丽的故黄河漫步溜达溜达。俺在这里住了50多年。今天俺才知道世间尚有如此美景。想俺小的时候在这里玩耍，口渴得时候河水可以喝。现在已经被污染了，不能喝了，难免有些感慨。走在河边看到沿河两岸打扫的干干净净，观其水面优雅宁静。俺家距此处不足百米，早些日子为何不来观赏大自然赋予人间的诗情画意……感觉有些寒冷，于是紧闭双眼暖了一下。把手放在脸上热泪迎了下来悟热了俺的双手，温暖多了。一阵寒风袭来俺急忙转过身去看到路边的早点铺子，正在煮粥也不知煮好了没有。俺咽了一口吐液。反正绝对不能买，一转身回到了家。孩子正在吃早饭：给我留一碗稀饭，俺说了一句，然后慢慢地走进了自己的房间，关好房门。“完了，天已经塌了”。“民以食为天”此时……老泪纵横不想擦，悲愤凛然恐天塌。一腔热血被秒杀，人似僵尸想说话。我们下岗工人一个月200元收入，连饭也吃不饱。有点技术单位不允许在同行业找工作。又不会做生意。走投无路。俺开始了痛苦的回忆。俺使劲的哭，想哭出俺的委屈，哭出俺的艰辛，哭开天眼，哭走浮云……打开百度点击进入了工人吧吧。俺把它当成了自己的家，在这里倾诉所有的下岗工人吧。我们有国家，国家哺育我们长大。我们有责任，有义务，也有权利，用辛勤的汗水去浇灌它。中华大地是我们的家，我们不允许践踏它。我们一腔热血决不能被秒杀。俺渺视改革浪涛中的污沙，处事不慎“浑人”。面对现实，儿女希望我们挣钱他们不乱花，他们想上学总没错吧。我们有话跟谁说，有苦跟谁诉。中国崛起的浪涛一浪高于一浪，我们在国家政府的带领下，航母赴南海海训，歼20、歼31试飞成功，大型运速机试制成功。国家相应出台很多再就业政策，社会各界的用人需求已呈上升趋势。再就业的终点站虽然离我们很遥远，我们兴奋起来吧，站站都有幸福的花。下岗的工人们不用愁，想开吧，年轻领导毕竟是少数。错杀良将的事，从古到今代代都有，唐朝名将薛仁贵，宋朝名将岳飞，满门忠烈的杨家将……就算是包青天也错杀了包勉。水浒中的好汉，上了梁山，毅然可以一声巨吼顶天立地，我们这点挫折算什么。我们期待不能等待，打工一样可以吃饭，一样可以高歌，一样能为祖国经济崛起贡献我们自己的力量。管理水平差，并不可怕，“好事多磨”大浪淘沙，自然会淘去管理队伍中的污沙。我们都下岗了，还要我们签字，有啥用嘛……扫把丑神赐忧愁，我心满仓无缝收。一生耕耘待深秋，大浪淘沙浴我舟。奉献企业，俺无怨无悔。天有不测风云，人有旦夕祸福。心灵创伤要用岁月来愈合。一生耕耘，学习点技术难，掌握点技术难，转换思维忘掉阴影技术更难。内心的恐惧短时间无法消失，谈何自谋职业，足衣足食可以“忠臣不保二主”。俺是一个百姓，危难之时只要能糊口，俺就应该努力工作。滴水之恩，涌泉相报。二、尴尬的40/50人：以前因为时间紧也没什么上网经验，原本也无上网发帖之意。触感到工人把委屈闷在心里，气大伤肝有损健康。然而某些年轻人，拼命想要升职，求功心切，顺风使舵不分青红皂白，落井下石，看到老实吧脚的人，就想唠叨一番，展示那点靠关系得来的权势。全然不顾正邪之分，是非曲直，根本不知读万卷书，行万里路的道理，邪念过重殃及池鱼，不知天高地厚，自以为对待文凭比他差的人，就可以闷着良心，玩世不恭。俺早已忍无可忍了，不善执笔，硬着头皮，勉为其难，也要写，为使他将来不再玩弄老实吧脚有技术的老工人，也该让某些人知道自己错在哪？免的他日后落个悔之晚也的结果。同时也尽可能让社会了解我们下岗的老工人。俺也认为人人都有义务要写，文章水平差希望大家谅解。日夜晚，俺在百度《工人吧吧》发了贴，也是俺平生第一次发贴。俺这人做事喜欢坦坦荡荡，贴吧发的全是真实的俺，每一个字都是发生在俺身上的事。也是俺心中的血，眼中的泪，人生的悲哀。吧主眼光睿利，俺的贴子一下就被吧主加为精品。俺也真心希望聆听大家的声音，亦为人生把握方向。假如能为社会做点好事，也是俺最大的心愿。虽然俺还没有下岗，可是我们40／50人怎么了，招谁惹谁了？好像我们就该下岗已经成了潜规则。俺自己也说俺是40／50人，也就越想越来气，搞文职的可以60岁退休。众人爱戴的领导一定是杰出领导，只要他本人乐意，啥时退休我们都坚决拥护。体力劳动谁来试试？统统60岁退休，执行起来很“有理”也“太公平了”吧。人无远虑，必有近忧，俺就是觉得大型企业担负着社会责任，每年都有义务向社会招工，提供就业岗位。企业早已不堪重负，自然就会挤压我们的工作岗位。这种观点似乎显得企业玩世不恭，当然还有其他种种原因，其实早在80年代大家就已经看到了。老一辈的人纷纷提前退休，我们才有了赖以生存的工作岗位。如今我们腾出岗位给新一代，也是顺理成章，无可非议的好事。可是你们想想，何必非要把我们说成懒人，往社会上一推了事，简直是岂有此理。没有昔日的贡献何来今天的条件？欲加之罪何患无辞，推着我们涌入工人吧吧，陪着你们玩贴吧，真是恶心。假如是你们的家人，你会有何感想？在贴吧有人信口雌黄，一派胡言。说我们下岗的工人真正有技术的没有几个。这是什么逻辑，纯属无稽之谈。做工的技术不就是久练久熟而已吗？干的多了，日子久了，技术经验自然也就有了。所谓技术，哪一种不是从实践中摸索出来的。三者行必有我师，有谁会用你们？也就是国有企业，你们到民营企业试试？会让你坐在那拿钱吗？捅破这层纸，再漂亮的话也会显得很苍白。把懒人的帽子强加给老实吧脚的老工人，罗织个臭名，堂而皇之的弄下岗，就是懒人吗？中国的律法是适合国情，符合民意的。法网恢恢疏而不漏的道理永远都不会变。醒醒吧，善恶到头终有报，只是来早与来迟。今天的成就也有我们昔日的贡献。我们几千万下岗工人，在艰难困苦中煎熬，你们心里好受啊？企业工人内退和内养我看不出有什么不同，只是钱多钱少而已，基本都能维持生活。可怜的下岗工人却没有那么幸运。“不以五斗米而折腰”是俺青年时期的理想主义思想，俺正在怀疑这种思想还能坚持多久。俺近期毫无疑问会下岗，凭俺这点积蓄，加上俺已经开始最大限度的节省，时刻准备哪怕是拣点废品也誓不低头，想写出俺的感受以后再去找个工作，挣钱吃饭。买了那么多年的保险，无论如何也要坚持到60岁，拿几年养老金，否则俺不甘心。也不知坚持多久才能写完俺的感受，水平差，只能尽力认真的写，看看有没有机会让大家看到我们工人的难处。俺觉得下岗的人也都想要站出来，心里有委屈说出来就会好受，放宽心情做什么都可以吃饭。人生不过几十年，俺就是想把最后这一二十年生命留给咱们下岗工人自己。向社会倾诉，公理自在人间。常听有人说幸亏什么什么的有钱可以帮他，乞求政府关心，乞求姐妹们支助，如果我们自己不勇于面对现实自食其力，谁想帮我们都是没有用的。关键是我们自己，腰板要挺直了，一定要站在情理，法理上说话。在贴吧，有些好心人跟俺说；有文凭不难找到工作的。俺听了有些心酸。俺也没有文凭啊，难道有文凭就能解决工作中的实际问题吗？我们这些下岗工人，多数不是工程师，也不想当没用的工程师，俺自己暂时还没有下岗。还没打算要找工作。企业有多少优秀的员工下岗，人才流失。有多少没有技术的体力劳动者下岗后找不到工作，大家都知道吗？做事不能只看钱，俺本人也是受害者，也是弱势群体的一员。有点可怜技术也勉强可以找个打工的地方。可是俺还真不愿意助长妖风邪气，为一夜暴富资本家卖命。瘦死的骆驼比马壮，俺的经济暂时没有问题，不敢花钱是因为俺必须考虑均衡以后的生活，有钱也不能花呀。毕竟60岁拿到养老保险以后才能有保障。少吃一口也不愿将来被有几个脏钱的资本家奴役。国有企业是我们国家的财富，不能拱手推与他人践踏。也不忍看着他人肆意玩弄，玷污国企。
日。领导电话通知俺去谈话，目的是为了给将要“淘汰”的员工进行转岗，试岗。这可能也是下岗流程中的一个程序吧。以前的先例很多，检验员一旦转岗。没有一个体力能够坚持下来的，结果是可想而知的。俺只是个工人，也没有多高修养，心态很不好，一说话就容易激动，涕不成声。越是这样俺还越是不想与人争，仍想继续保持沉默，衔冤下岗。也不知从哪里调来的这样一位领导，坐在那正气凌然，英气豪发，机敏过人一下被他察觉了“有问题”。他这人做事稳中有序，坦然平静的对俺说；想和老师傅聊聊。俺开口便问，是下岗还是买断，他说是转岗，俺问不能再干检验了吗？他语气坚定的说：不能。俺听的真真切切。下岗的结局已是铁板钉钉毫无悬念了，俺也亲身感受到了工人下岗的一瞬间。顿时语噻，说不出话来了。他问俺进厂都干过哪些工种，俺当时无法按捺内心的委屈，想说话就是张不开口，又不想让他看到俺流泪，干脆把自己写的《心得》给他看了。没想到他这人工作那么的认真，一点一点的看了，先是说俺，是认真写了，又说俺文采不错，还说他需要证实一下。问俺：文章可以给他吗？俺说；字字属实，当然可以。第二天下班时他打来电话，俺来到他的办公室，他说俺写的很真实，一个老工人能写出这样的东西，说明考评存在不合理，他的话语精悍透彻，句句义正辞严，字字都能准确的卡到“点”上。俺心里非常明白“一言堂”的考评怎么可能合理哪？俺非常感动，同时俞发激动，立即说；肯定不合理，他语气温和的提醒俺：又激动了不是，让人感到一种安详，一种信心。他那淑质英才的形象，右手轻拍一下桌面。泰然自若的支体语言。使俺感到了事情瞬间充满希望。得道逢源，天降救星。这种爱憎分明的正人君子。因何又会出现的如此及时哪？灰暗中的俺，似乎看到了一丝曙光。感激上苍给了俺“重生”的希望！他依然说要给俺转一个俺喜欢的岗位，这是一个正确的抉择。可俺没敢同意。主要还是怕下岗，心中充满疑虑。错失了良机。俺说还干检验不行吗、他说可以，看来他已经改变对俺的看法，我们说好了，就在我们部门内部转岗。他要去找俺的股长谈谈，毕竟具体工作还是俺的部门股长负责。两天后他电话通知俺，说他已经找过俺的股长了，还说：股长会找俺谈谈的。看样子俺暂时不会下岗。俺对股长没有好感，主要是因为俺的遭遇都是在股长的统筹之下发生的。星期三，俺终于见到了股长，股长是俺的直接领导，他这人心高气傲，从不理会员工，平时的工作都是由没任命，只是他想提拔的，不是领导的“年轻领导”代替他，传达给他额外设置的班长，所以俺很少能够听到股长的声音，他想高谈阔论，赞扬我们企业，海阔天空，假惺惺的跟俺谈起了企业经营，却又说不好。开导俺说：什么事都要一分为二，正反两个方面看，说俺属于内向型，表现的比较晚，企业要更换新鲜血液，隐约彰显固执己见，话中含有猎杀老工人的鄙陋，失道寡助的尴尬。他语句辗转极力掩饰自己的责任，保全面子。说他就是要给员工创造展示的平台，结果确实是给“某人”“构起了不劳而获的平台”。俺内心很愤慨，“您”若不徇私情，一分为三看问题怎么可能会冤枉俺呢，一分为四就不用说了。春秋时期的思想家《老子》原文；（天长地久。天地之所以能且久者，以其不自生也，故能长生。是以圣人退其身而身先，外其身而身存，不以其无私邪？故能成其私）；意思是说天地之所以能长存，就是因为，他不是为了自己，所以才能长存。孔夫子把个人利益放在最后不与人争，反而占了先，成为统治者。置个人安危于度外，敢于承担责任反而能保存自己。因为他不自私反而成就了他的私利。股长若通晓此理还需狡辩吗？得饶人处切饶人，既然他已答应给我换一个班组，远离小人也就算了。他是股长。俺也不以为意，谈了俺内心的一些想法。因为谈的太久，俺主动要求离开了，他说：以后再谈。俺期盼有一天他能想到经文里的“道”顺道做事才能利人，利己，利企业，利社会。企业教导我们员工担重任，行正道。股长也要行大道才好啊？推出一个狐假虎威，爱耍滑头，霸道无理的人当班长。平日里把所有工作要俺一人去做，上报时却全是假的，然后他自己做一点点易于展示功劳的事就可以了。弱肉强食，兔死狗烹的行为展现的淋漓尽致。股长一来他便会迅速抓点工具，攥在手里表示干活了，满口的“漂亮话”演的也太假了，人人都知道，难道股长会不知道，根本逻辑不通。只能说明股长喜欢这一套罢了。把俺冤枉成了最后一名。大肚能容，容天下难容之事。俺始终保持含冤沉默。这种历任领导均认为一般的，名声狼藉之人。有谁会明火执仗，行所无忌的，赋予他淫威就撒手不管了。究竟是不能看穿迷雾，还是故意玩得“显失公平”游戏那？如此明显与企业文化格格不入的行为，怎么可能安抚一方哪？。《老子》说，将欲取天下而为之，吾见其弗的已。夫天下，神器也，非可为者也。为者败之，执者失之。物或行或随，或虚或吹，或强或锉，或陪或堕。是以圣人去甚，去大，去奢。意思是说：不按自然规律，而是按个人意愿，强硬的管理而为之，我看他们是得不到成功的。任你使用什么天下神器都（非可为者也）勉为其难，都是没有用的，都将会看到他达不到目的，谁干谁会失败，谁想凭此有所作为，谁就会把事情搞的乱成一遭。不要以自己的主张强加于人，采取强制措施，那样做都将会是自取失败。物有行在先，就有随在后。(或炅或吹)或热，或冷，或强，或弱，或破碎，或损坏，要学习圣人去掉（甚）极端的，过份的主观想法，遵循客观规律。（不知好坏原本一家，才去争好）。孔子不会贪大，不会贪生，绝不会一家二分，绝不会把自家宝藏拱手推于他人。只有不悟者，才会好大喜功，乱丢财富。看看我们现在，少言寡语，老实巴脚，有技术的工人，也都是企业的财富，屡遭痛斥，含冤下岗，又是为了什么？以前我们讲团结就是力量，十几年前公司就在搞团队建设，倡导团队精神，信仰企业文化，目的就是忠诚企业，充分发掘潜力，助力企业发展。前年企业花钱购买的，员工人手一册的《诠译忠诚的必读书》，有谁带领大家学习了吗？假如自己读过，试问；行为因何如此格格不入哪？可是股长机械专业知识学历很高，一般有点学识的人都会伴有一些傲气且不以为然，根本不去理会“没有文化”的底层员工。俺现在只能等待，观其还有什么龌龊的举措。假如我们用一分为四的哲学观点去看这个问题，把他带的我们这个团队，放到整个公司的大环境里，与其它团队相比，便会惊讶的发现，股长与某人捆在一起，日暮途穷的必然结果。俺已似惊弓之鸟，思维紊乱了，总怀疑股长是在用缓兵之策，择机找茬，挽回面子，不把俺弄下岗他是不会尚罢干休的。也许俺这种担心是多余的主观错误想法，俺是弱势也只能在迷茫中等待厄运的到来。与其惶惶不安，备受煎熬，莫如自认倒霉，若与他理论结果肯定是飞蛾投火。期盼有一天他能自然醒悟，份内的工作是拓展的基石，用人不当，危害团队，中伤员工，失道寡助，自毁前程，害人害己的道理。虽然团队在他的带领下技术好的员工愈来愈少，俺依然坚信；(希言自然。飘风不冬朝，暴雨不冬日。孰为此。天地而弗能久，有兄于人乎！故从事而道者同于道，德者同于德，失者同于失。同于德者，道亦德之。同于失者，道亦失之)。意思是：无需多言大自然，狂风不会刮一个早晨都不停，暴雨不会下一天都不停，刮风下雨是天地之所为都不能坚持长久（有兄人乎）何况人呢？所以从事要与德合一，与道合一；不依照道德的原则办事，应是失道，失德，应和“失”相和，遵守就得到“道”了，违反道德原则的人也就失去“道”了。他的种种行为均已明显出现了极端现象，然而规律总是相反运动的。他不懂自然规律，按个人意愿，偏信爱耍滑头之人，霸道无理，强硬的管理而为之。我看他不会成功？。在贴吧看到最多的就是团结起来。俺觉得不妥。如果想要维权，俺前面已经说过，俺渺视改革浪涛中的极少数浑人。总觉得几千万下岗工人遭受的苦难数不生数，心中的委屈惊天地，泣鬼神，哪个不知，哪个不晓。如果我们不去理性的考虑问题，影响到社会正常次序。亲者痛，仇者乐的结果是可想而知的。中国是法治之区，不正之风，最怕的就是我们弱势群体在法律框架内维权，邪不压正是永久的真理，我们是弱势，有理也要走正常渠道去说，如果被混在强势中的少数无耻分子抓到把柄，后果只能是自讨苦吃。成功维护权利的案例很多，在贴吧，我们下岗工人无论表达能力高低，只要我们每个人都把心里的委屈写出来，全国绝大多数劳动人民是理解下岗工人的难处的。俺相信下岗工人的希望指日可待。大家应该看到，企业的行为已显现极端，正逐渐朝着好的方向发展，企业里极少数不称职的人，终将会下台。作为国民只有大家都遵守社会公德，社会次序，才会有安详稳定的容身环境。国家办企业的目的是什么？、员工下岗有没有制度保障公平？保障经济赔偿合理？假如公平合理，为什么老工人没有一个是主动申请离开的？这是能进能出的企业吗？我们50多岁的人一身病，为之奉献一生的企业有机制收容我们吗？企业有没有责任哪？难道40／50人在企业工作几十年都干傻了吗？技术越学越差了吗？熟能生巧，久练久熟，大家都知道吗？为何不想办法博得领导欢心，多干几年呢？为国家做点贡献不行吗？愿意在家等死啊？“多大点事”把委屈说出来，赶紧找个工作挣钱糊口吧。计划经济时代工人是企业的主人，现在是市场经济。事实证明我们始终有政府，有律法在时时维护着每一个公民的合法权利。大型企业淘汰的设备已流向四方，小企业的用人需求也自然转向了有经验的下岗工人，老工人随它而去亦属正常的发展方向。从年龄结构上看。（50/60年代出生）在岗的40/50人已经不多了。这个群体分布在社会上打工，艰难度日。俺坚信很快这个“在挫折中饱经磨难”的群体，会在国家政府以及社会各界好心人的共同关怀下，走出困境，成为历史。根本问题也就解决了。下岗工人中首先走出低谷的有识之士们。是有同感最值得信赖的人。有时间一定要多给咱们这些仍处于困难阶段的下岗工人一些关心，支持，抚慰，呵护和帮助，莫让他们感到孤立寡与无人援助。天地万物，四季轮回。栽什么树苗结什么果，洒什么种子开什么花。改开的结果是中国整体实力在崛起。“下岗”是改开时期遇到的人员分流问题的一个概念。经过了30年乃至40年，自然会铭记史册。13亿人民善良互助的传统美德将流芳千古，万代飘香。男子汉志在四方，光明磊落，义子当头，正义之师，忠于国家，宋朝岳飞有勇有谋属于大智大勇。三国中的诸葛亮运筹帷幄决胜千里属于大智慧，他总爱把刘皇叔三顾茅庐挂在嘴边，俺觉得他的意思是说他是正义之师，出师有名。孔子的学生子贡问：一个国家平稳安定需要有哪几项要素，孔子回答说；足军，足食，足信仰。子贡问：去掉一项那？孔子回答说；去掉足军。子贡又问：去掉一项那？孔子回答说：去掉足食。信仰到什么时候都不可以放弃，国民没有信仰是看不到希望的。改开初期我们的经济迅速崛起人人都在发挥积极的作用，大家都相信砸了铁饭碗，勤劳致富挺好的。俺觉得当时这种信仰起到了很好的作用。（我们现在宣传企业文化也是这个道理。）一部分人首先富裕了，新的“资本家”越来越多，百姓是否富裕了哪？要有专家学者来评估。总之国家在崛起，我们与发达国家整体实力的差距在缩小，是有目共睹的事实，这些都是国家管理层大智慧的结晶。而我们企业内部底层员工吵吵闹闹甚至打打闹闹，威胁他人，是“勇”吗？俺觉得应该是“凶”最多也只能是“小勇”，中美航母在南海对峙才是真正的大勇。员工之间勾心斗角伤害他人，骗通领导耍滑头的人，他们有没有智慧哪？俺觉得有，但只是鸡鸣狗盗之类的小聪明而已，如此狐鼠之辈皆猖狂，龌龊的班组还有什么希望，团队又会走向何方？俺没想与人理论什么，只是想让大家知道国企下岗工人里有很多很多是因为不会溜须拍马，才“抱屈衔冤”下岗的，他们满目创痍，饱经沧桑。下岗后还被自以为是的人，误解成懒人，笨人，使得他们想找个工作都很难。实乃不公。人非圣贤岂能无过，然而大家也应该看到在央央大企内，邪不压正是永久的真理。俺若是下岗了会与06年下岗的一个朋友一样，（他下岗时50岁差几个月。）他是俺的前车之鉴，大家都知道，奢侈易，勤俭难，这个年龄下岗，以后十年怎么办？怎么生活哪？。
三、福患难测多沧桑他身高1.78米,壮而不彪, 属于魔鬼身材，待人接物适度彰显男人的豪迈，从不大惊小怪与人斤斤计较。事件降临他会忽然变得高大，强悍，威严不可侵犯。也就是这种性格招来了一些无可预知的“福与患”。领导只要工作上一有事，马上就会想到他，开口便说：老周来来来咱说一下什么什么的。这俩大神凑一块，自然也就天下无难事了。在领导的光环下他红的发紫，因为他的技能独特，的确很实用。俺俩的私人关系甚佳，经常一起喝酒言欢，可谓“工友/同士/朋友”了。也不知为啥处长与他视若冤家，工作上总爱找他的茬，挑起风波。每次他也都能站出来，突然变得很强悍，结果总是不欢而散，余味飘然。时而久之，愈演愈烈，他也越战越勇，因为有领导在他每次都能“劈波斩浪”。05年领导调走了，他失去了后台支助，只能孤军奋战，虽略处下风，确也能保安然。毕竟他有独特的工作实力。处长只是“纸上谈兵”。与他“斗法”也没有啥优势可言，只能闹得众人耻笑，自己窝火冒烟。那个时代企业搞减员增效，方案基本上就是一刀切，也就是30年工龄，50岁内退“走人”。处长骗他让他填表申请内退，只要他填表，内退没问题，肯定当时就能办成，只要谁愿意内退，也算是给部门减轻负担了，企业乐意给你办内退。当时各部门都有必须裁掉多少人的名额指标，条件不够的只要填表就算是解决了部门的一个指标。大家也都明白是处长在“练他”（整蛊的意思），这一招够狠的啦，可是他还真不怕。带着个人证明信息，大小领导都在开会，他推门而入，只说了一句：看看咱年龄不够，让咱填表，是啥意思。连表格和个人资料往经理面前一放。经理看也不看，一拍桌子，便把处长臭骂一顿。那个年代央央大企“有理”走天下的概念，悠然可见。就那么简单，他大获全胜，嘴都笑开了花，乐呵呵的邀请大家吃饭。宾堂馆所，美酒盛宴。领导虽说已经调走了，但大家的感情依在，绝无缺席之理。老虎开口便问，老周说说咋回事：他对此事不以为意。轻描淡写乐呵呵的说：那小子“不懂事”，（指的就是处长）结果满堂欢笑。领导“急了”说；老周你以后做人要腼腆一点，别总是闹点事出来，管理力度在加大，老老实实干好自己的事。他也没当回事。领导词严厉色的说；息事宁人，老工人少惹那无关的闲事。领导又说：也别光喝酒大家吃菜，这番话说得大家又回到了以前的时代。坐他旁边的老朱酒意未尽，一脸笑容的说；领导咱俩喝一杯。就这样，大盘的龙虾，五粮美酒满桌的盛宴，七八个故人酒足饭饱欢然离去。智者千虑，必有一失。国企改制的步伐在加快，潮流滚滚。随着管理模式的改变，老周已无优势可言，和大家一样成为弱者已是必然。弹指间半年已过，06年他填了内退申请表，回家等待公司文件办理内退。谁会想道按新文件的规定他还不够内退资格，需要50周岁，差那么几个月，“生不逢时”，只能在家等待下一批办理内退，那就等吧。阴差阳错企业全面停止了办内退。一个员工下岗后是否办成内退经济收入有天壤之别。他的一生也因为最后差几个月的缘故，至使他个人所得少了很多很多，确也无可奈何……也不想总在家闲逛，有点技术优势的他，到了一家大型结构件的中外合资单位，担任检验班长，干了两年多。名气越干越大，已经有人羡慕他了。这可不行如果大家跳槽咋办那，影响也不好啊。恰好企业需要检验员，采取了措施，把他们几个召回了。这下他可神奇了，凯旋归来，冤家处长也已经辞职“跑了”。谁是企业的忠臣呢？还是值得商榷的。他风调雨顺又干了一年多。人吃五谷杂粮，饱经风霜，哪有不生病的。2010年他因脑血拴住院治疗一个多月。回来上班体力明显不如以前，昔日的强悍威严荡然无存。所以很快又下岗了。在众多厂家秘史的邀请下，他选择了其中一个很普通的工厂。理由是老板为人忠厚。真是一个睿智的选择。安度晚年看来没有问题了。14年3月x日单位同士子女办喜事，大家又重聚一堂，酒过三巡，菜过五味，俺最关心的就是他。因为俺现在已经被锁定目标，近期可能会下岗。俺与他当年几乎一样，只是俺不予人挣，无任何反抗。与俺交情甚厚的他，满面沧桑依然优雅。谈笑风生，不失当年豪煞。俺感到十分的欣慰。低下头想着写出来与大家分享，下岗工人的欢心也是在岗人员的渴望。大型企业淘汰的设备已流向四方，老工人随它而去亦属正常。年轻人在央央大企做事，科技领先企业不会迷失方向，但缺少基石难免感慨与失望，只当是教训在磨难中成长。下岗的工人离开了现场，确也无力再帮忙。春暖花开国家兴旺，13亿人民走向安康。迷茫中听到老朱的声音；连图都看不懂厂里怎么会用他们？知道是在问俺，俺当时无言以对。嘴里蹦出了一个哀声的感叹。气氛有些尴尬。老周他接过话茬回答说；慢慢来吧，没有几年我们的企业缓不过来。席后寒暄片刻，相互告别走出了酒店。打“得”回家吧：注意安全：老虎：嗓门很大，还是那种声音和以前一样。回到家电话铃响了：传来他的声音。安全到家了吗？听了才知道是他在向大家问平安。他做事总是粗中有细。若是他当年能够采取，忍一时风平浪静，退一步海阔天空的策略。与处长留有余地，耐心沟通。再坚持半年多的时间，处长也就辞职跑了，命运何为如此沧桑呢……四、君子智者不惑 人往高处走，水往低处流。人们往往忽略了低洼的优势。（不知好坏原本一家的道理）不悟者常常会舍弃低洼。俺一生不争好，崇拜那些不因善小而不为的人。不愿舍弃洼池有价值的一面。默默无闻的做着平凡的事。央央大企，行业的龙头，高原上的洼池，仍能见多识广。得天独厚的低洼优势积累了丰富如水的宝贵资源，别人干渴的时候俺总是感觉很富有。俺收集了一点点的小技术，小知识，各方面的小技能，早已心满意足了，吃了点苦也有乐在其中的感觉。自从13年12月28日俺落得最后一名那天起，俺常常陷入反思。这件事几乎毁了俺的心。到底是什么原因，我们50多岁的人在企业如此艰难。在“某些领导”眼里乏善可陈。经常看到那些效忠领导的“精英”们，云里雾里找不到北。仍在“瞎吹”。领导也挺得意，沾沾自喜。有谁考虑企业利益了？得意忘形“执迷不悟”一点点很好解决的小问题，好多人围在一起滥竽充数，等待别人找出原因，想出办法。可是“乏善可陈”的人屡遭痛斥已经不在了。哪里还会有办法呢？？？俺在公交车上听到两个不相识的老工人讨论工厂，就拿出笔记下了他们讨论的问题：一、经验技术全面的，能解决实际问题的，多半已经下岗了。留下的基本都是，溜须拍马的，滥竽充数的。二、用人不当，力挺庸者，成事不足败事有余，是国企特有的荒谬。三、两三个工人，设一个班长，也就脱胎换骨了，啥都可以不干了。不仅厚颜无耻，而且还能让人下岗。四、溜须拍马的目的，就是颠倒黑白。你把问题解决了，也就没有了，还要你干嘛？你还得下岗。五、站在那不干事，胡说八道的人太多。造成能者，屡遭痛斥，乏善可陈，还得下岗。六、没有坚韧的性格，哪有过硬的技术。企业不是他的，领导也不稀罕技术，讨厌你这种性格，你还得下岗。俺认为某些人危言耸听，好大喜功。赤裸裸的抹去别人的成绩。披着减员增效，更换新血液的外衣，排除异己。致使不愿溜须拍马的，性格坚韧的人总是下岗的首选。如此主观的理念，背道而驰，岂能久远。真正学习技术的已经不多了。研究一口漂亮话“蒙骗之术”的多了起来。与人沟通本身是一件好事。可我们是企业，不能全靠“忽悠”。没有坚韧的性格，哪有过硬的技术。真能解决难题的往往是少言寡语的。让你讨厌的员工。他们不耍滑头，不自表功，傻乎乎的学了一身的技能。不会自吹自擂。也不该被刁难到下岗的地步啊？。想想某些员工，啥都不懂。只凭勾结某个领导狐假虎威，蛮横霸道的玩弄着显失公平的肮脏手段，纠缠不休。近来又变本加厉，把他的工作交由俺去做已经一个多月了，重蹈13年漫天过海游戏的覆辙。这种不劳而获，造成它人劳而不获的结果，他好像还挺得意。老毛病又犯了。俺束手无策焉有不下岗之理。早已臭名昭著，人人避而远之。俺却无法摆脱还有什么希望那？君子“仁者不忧”的意思是指：待人宽厚，不大惊小怪，斤斤计较。君子“智者不惑”的意思是指：知道哪些应该取舍，远小人，近君子。君子“勇者不惧”的意思就指：心胸坦荡，不会贪生怕死，没有德失的概念。俺不想用自己的主观想法去评论他人，更不愿违背近君子，远小人的原则。也只能选择“走为上”计……俺发现股长没有调俺离开这个班组的意思，倘若再找茬把俺直接弄下岗，问题也就严重了。俺已经很明确的要求离开这个班组了。多说无益，假如这一切都是股长统筹的，显失公平的猎杀在延续。俺下岗仍是必然的结果。14年3月31日偶然听说俺写的工作心得在科室内部发给大家看了，大家都知道俺写的全是真的。有人说谁看谁流泪。此举恰恰证明了企业怜惜弱者。也说明我们有着公平，公正的群众基础。足以证明央央大企多数领导的正气与才华不容置疑。仅此一点足以证实俺所在的企业是得道的明星企业，此事又重新焕燃了俺的信仰和信心。忠诚源于信仰，有了坚定的信心才会永远忠诚，实际上我们忠诚的只不过是自己的信仰而已.。信仰可以激发人们的潜能，而潜能的巨大力量饱含无法估量的超常能量。央央大企，公正严明，早已誉满华夏。俺相信在国企邪不压正是永久真理。人与人之间需要一种真诚的良好品德。不能总在无休止的抱怨中纠缠不休。俺认为在企业40/50人困境艰难，也是时代发展过程中产生的极端现象。毕竟我们现在已经看不到以前那种，光荣退休的场景了。企业善待老工人的时代，表面看一去不复返了，我看非也。既然出现了如此明显的极端。自然就会产生相反的结果。（反之者，道之动也。弱也者，道子用也。天下之物生于有，有生于无）。指的就是这个意思。常听一些私心过重不懂规律的“英才”说；别人不按常规出牌，其实是他自己不懂得，去甚，去大，去奢的道理。我们应该如何面对人生挫折那。子曰；道不行乘桴浮与海。意思是自己泛舟江海远去。俺只是一个普通工人，若是下岗了，也只能尽量保持好心态，另找个打工的地方糊口度日。君子有勇无义为乱。小人有勇无义为盗。男子汉志在四方，俺想通过申请仲裁。完成最后一次对企业的忠诚。作为一个普通工人，也算是仁至义尽了。多么残酷的抉择，因为俺是弱者，表面看似乎与俺忠诚企业存在某种矛盾，结果也就没有任何意义了。其实不然。俺忠诚的是企业，决不是屈服淫威。输赢对俺本人没有任何意义。既亦无欲赢。又何为输呢？论底层疾苦，表民心民意，俺信仰坚定，决不动摇。利企业，利社会。何乐而不为呢？。俺是工人，只是不想步老周的后尘，落个如此沧桑的结局，俺隐忍不公。他却得寸进尺，吾乃凡夫俗子，岂能笑纳？毕竟昔日锁定的猎杀目标，能够逃脱的并无先例，仅有俺一人得到了一次短暂的歇息。目前俺还没有下岗，也只能放宽心情，既来之，则安之，静观其变。塞翁失马，焉知非福。14年5月初公司设立了征求群众意见平台专线电话，意见箱，电子邮箱，微博平台，微信平台，广泛征求职工意见。我们老工人关切的内退问题，自然会有人重提。俺满怀信心，信赖企业，无论结果如何自然也就没有意见了。
五、团队，信仰与潜力回忆过去，自从进入90年代。市场经济如火如荼，风起云涌。国人的经济热情高涨。民营企业纷纷涌现。星星点点，无处不见。它们一般都是一些小型工厂改制而来，做工的技术知识浅薄，挣钱的欲望强烈，工作热情极高。从2000年起，俺负责外协件的检验，每天都要尽一些力。为他们讲述一些加工方面的小经验。这也是检验人员以前的职责。如；做好质量方面的宣传员，辅导员，贯彻执行质量方针，政策等等。俺干了四年。目睹了许多感人的事迹，他们吃苦耐劳，用勤劳赢得了安康富裕的生活。同时社会上也出现了下岗工人为了生活四处奔波的场景。当时人们羡慕农民，回家有地种，打工可以赚钱的无忧生活。有些小企业职工的收入较高，是因为他们不养闲人，人员成本低。创业初期设备简陋起步艰苦，有的用平板车，三轮送货。那个时代铸钢厂门槛较低，几十万也能开一家铸件厂。灰铁，球铁，的工艺也不复杂。他们也经常与俺探讨一些质量方面的要求。这是因为98年的时候我跟着我们厂仅有的一个铸造留下的师傅一起验过一段时间铸件，得到了一些熏陶。最让人感到自豪的就是，我们国家球墨铸铁的质量，从60年代传承至今，始终保持世界较高的水平。俺以前看到的小企业包括一些主营机械加工，钢结构件的企业现在也已经初具规模了。就是这些民营企业在当时为附近的下岗工人，提供了很多的“岗位”机会。一些买断或下岗的工人，在他们的工人骨干中，表现不俗，挣了点暂时的糊口钱，剩余价值哪？？？俺看到有一个很小的厂家，发展速度极快。他们从一个以教学为主的小工厂，几年内做成了一个小有规模，体系完整的lSO9001认证通过的企业。这些都是十几年前的事情。俺感觉这只是当时的民营企业发展速度迅猛的一个缩影。后来又搞联合经营，这些都是专家学者的事，俺是工人也无需多言。在众多的民营小企业里，由于一个偶然的机会俺看到这样一件事；一个央央大企的高层领导退休后在那里打工，厂长对他的要求是。啥都不许他做，他只说说就行，千万不要生气。谁要是气到了他厂长马上会站出来。所有工人对他都恭之如神，谁见到他都说老头歇息，歇息。他也不受纪律约束，“随心所欲”，小厂子，工资也不多。他自己也说他家不缺钱。老头喜欢喝好茶这点钱也就是个茶叶钱，烟酒钱他还闲多。处处彰显中国工人的传统美德。大家谁能想到，就是这样一个“糟老头”干出了一件啥样的“傻事”。60多岁的老人惦记着小企业，需要有人指导。想到厂里看看。来厂的路上得了脑血栓倒在了自家不远的地方。出院以后他们厂里经常派人去看他，陪他聊聊天。他会有如此高的工作热情又是为什么呢？俺曾经反复思考过一段时间。后来俺想到了一件事，他们的老板把员工的困难视如己任，一个工人因为孩子上学有困难。被老板发现了。开口便说：你在我这工作，有事我就得管，放心吧，厂里管定了。他身先力行为召集员工“商量”托关系，想办法，四处求人，为员工排忧解难。深深的打动了下岗工人的心。用平淡的君子温情。带出了一个义字当头，年轻，生龙活虎的团队。七尺男儿暴风般呈现出对尊严的渴望。他们开玩笑时总爱说：没办法“要男人干嘛”？俺看的出他们获得了宝贵的信心，相互支持，撑起了几十个家庭和一个生机勃勃的企业。他们信仰企业兴衰，人人都希望企业做大做强。他们想信企业赢得了财富老板不会亏待他们这些“元老”。当时我就在想，这些“勇士”也太“天真”了吧。现在是金钱时代，灯红酒绿。老板挣到钱还会记得你们吗？“简直不可理喻”。上下几千年就没有那么傻得事。俺揣着“冷嘲”的心态，一直留意着，观察着这家企业。遗憾的是，老板生了一种疾病经常需要住院治疗，一个生机勃勃的企业，听说后来换人管理了，俺心中的疑惑至今不解。更不懂为什么国有企业家大业大，十几年前还搞团队建设，近几年总是不惜一切的裁员，给有文凭爱跳槽的人涨工资。俺就说《三国志》中的：“关云长是留不住的”。忽略团队建设。50多岁的老工人以前经历了计划经济时代。自然接受了三老四严，三好四会的熏陶。羞于耍滑头，老老实实做事。没有溜须拍马的习惯。羞于自我渲染，不会弄虚做假，岂能讨得领导欢心，显然成了下岗的首选。君子有所为有所不为，50多岁下岗还不给办内退。大家揣着一颗颗憨厚的心仍在祈求着内退，祈求着内养，后来也都知道已改为57岁内退了。俺也想祈求“英才们”反思反思。倘若国家内退建议在世界级的优秀企业，一个这也第一，那也第一的龙头企业，都大打折扣不能实施，还有什么意义可言哪？这不是一种“讽刺”吗？新进厂的学员看到企业如此慢待老工人，他们心里会有何感想？大家都知道，只有靠企业文化，企业的行为规范才能留得住他们。难道“领导”不知道？俺也想祈求“英才们”算算79年的老工人还有几个？比比看月薪七千元以上的“英才们”至少几百人不止吧。大家都知道今天的财富是从哪里来的吗？几代人的奉献，使得企业达到了世界的顶级了，就可以一把抹去了吗？咱们把建国几十年来的工作果实都归为今朝了吗？没有几代人的努力，谁能可以进厂就拿七千元吗？大家也都愿意为多年贡献本单位至今的老弱。争取几百元糊口的内退钱。众望所归，企业为啥不给内退那？难道会有“一言堂”之嫌，必须服从吗？俺在信赖的企业已工作了三十五年。凛然发现今非昔比，前几年达到30年工龄或50周岁时，本人申请，就给办内退。俺现在年满三十五年工龄了，结果内退还是不给办。79年参加工作的在岗人员寥寥无几，下岗以后国家规定的补偿咱拿不到，咋生活哪？央央大企，有人为咱们说话吗？衔冤淘汰的老工人，老无所依。祈求，申请，于事无补。落个无可奈何的结局，吾看未必。执者知之，观者知之。内退乎，内养乎，下岗乎。福非祸也，祸非福也。焉知祸福也！。俺还没下岗、有一天俺若被国企无良淫威扫出大门。走入民营企业，俺想写写民营工人的感触与大家分享。俺就说无论走到哪里，付出与回报都将会成正比。让我们拭目而待吧……普通工人 14年5月9日六、神韵粉饰泠然祥只要静下心来想一想，百度工人吧，以及几千万下岗的工人，便会浮现在俺的心间。天知道为啥？俺还没下岗就已经对下岗后的事有了全面预感。六月里，早到的炎热已洒向了人间。俺午休时总爱席地而卧休息一下，很少能入眠。烈日炎炎，咱们下岗工人出力流汗，生活一点也都不会变，一年又一年。俺下岗以后，也就无法再信企业喽，那么应该信啥呢？闭着眼睛，心底仍在轻轻的呤念：我要说：兴业拓展路迢迢，减员增效逞逍遥，员工恰似禾中粟，奢侈挥霍理难饶。俺深呼吸，重重的吐一口长长的气。带着几分感慨，慢慢的念着……念着进入了睡梦……昏沉的迷茫……急功近利，裁员。营私舞弊，胡闹。龙生九子皆不认，获而不劳啃青嫩。假公济私，败事有余，末位淘汰，自欺欺人。下岗工人苦难多，闷在心里无人说。年老多病贪苦劳。劳而不获怎斟酌。扪心问：世间谁人勤恳，怎比咱下岗的工人。冷眼观，企业谁拿高薪，还看溜须拍马的“贤人”。有道是：即有行在先，就有随在后。减员呈现用工荒，信任缺失多惆怅。是非善恶终有报，企业损失民遭殃。闲人若能少一半，世间哪有穷苦人。老工人，高龄如临深谷，不慎则坠其渊。细思量，血汗若都有酬报，闲人岂能得高效。反腐欢声一堂堂，清风朝朝效久常。群众登楼吟期望，众星对月诉衷肠。天地长歌回荡，淑质精英登场。助企业，誉全球，引领岁月风尚。如此欢声明亮；重回了久违的舒畅，醒眼方才知，原是梦一场。人生自古多惆怅，春风得意不久长，苦涩的艰辛，酸痛的忧伤，姹紫嫣红，轮回荡漾。用想往，迎希望，神韵粉饰凛然祥……
七、偷换概念：变相裁员：当然龌龊违规的企业。纵然它也有各种理由。为了达成“省钱”目的，便迫使员工解除劳动关系，还想说成是劳动者提出或协商解除的劳动关系。以调岗之名，行裁员之实。不履行劳动合同约定的义务，强令安排老员工“待岗”，减损工资收入，变相侵害劳动者解除劳动关系时的利益。利用根本不是劳动者熟悉的岗位，国家严格规定的特殊工种，强令安排员工“待培训”借机克扣工资。欺骗，威逼，误导劳动者选择接受以最低工资标准解除劳动关系。口口声声不同意就按旷工处理，滥用管理自主权。迫使大批的劳动者接受显失公平的协商买断。单位管理层，主观人为地结构调整，造成几百名辛辛苦苦近四十年的老工人，落丧般的回家“待岗”“待培训”剥夺了劳动者的劳动权，如此明目张胆，肆无忌惮的不履行劳动合同约定的行为，居然出现在俺一生信赖的企业，深深刺痛着俺的心。且不说：中国是法治之区，司法是公正的，法律是严谨，完善，无懈可击的。公司违规在先，劳动者被迫离职已成不争的事实。然而事实证明，签了同意“培训”的劳动者，至今也只是“待培训”。而不同意签字的，则以“旷工”处理。已成不争的事实。单位违规在先，劳动者提出解除劳动关系，应该可以要求经济补偿。单凭公司不履行劳动合同，利用模糊概念，未经过合法的审批程序，擅自误导，欺骗致使员工违背真实意愿，填写了转岗申请。让人“待岗”不提供劳动条件。克扣待岗人员工资，生活费，致使劳动者的生活如履薄冰，被迫同意解除劳动关系。试问？如此都能得逞，所有的企业就都不用裁员了吧？自作聪明、自欺欺人，涉及违规的行为。最终也只能是演绎一出，庸人自扰的恶作剧而已。二零一四年八月四日，单位假借末位淘汰制，被淘汰人员转人力资源部“待岗”。以调岗之名，实施“变相裁员”。俺不属于淘太人员。单位仍要求俺填写转岗申请。俺填好签字后，单位告知俺，从日至9月16日，休公休假，工资照发。对于公休假，俺没有异议，日，俺到单位的人力资源部，询问岗位安排情况。工作人员告知俺，没有工作岗位，得先回家待岗。俺感到灾难已经降临。生活瞬间陷入困境。情急之下，俺于日。申请了劳动仲裁。请求法律救济。也于日收到裁决书。仲裁委认为，单位不该让人待岗，不履行劳动合同。此后单位在日，19日，24日，利用俺根本不熟悉，根本不是俺工作技能所长的岗位（电焊或涂装）。强令要求俺选择“待培训”。或以地区最低标准“买断”显失公平的协商解除劳动关系。强令要求俺选择。违法的行为显露无疑。“待培训”与“待岗”并无实质性的区别。只能说是“偷换概念”，“掩人耳目”借此避开仲裁委的问责而已。基于类似被迫以最低标准解除劳动关系的老工人太多，太多。单位依此方法威逼劝退员工，已成不争的事实。单位清理“冗员”都已成为不争的事实，单位依照劳动合同书中的，应属于无效的，不与支付补偿金的条款），迫使老工人“待岗”，造成工资减损。克扣工资，变相侵害劳动者解除劳动关系时的利益，（仲裁开庭答辩时单位代表说：就是依据合同书让人下岗的）已成不争的事实。单位利用根本不是劳动者所熟悉的岗位，迫使大批的老工人接受以最低标准解除劳动关系，也已成不争的事实。其实按劳动合同法第二十六条的规定。免除自身的职责，排除劳动者权利的条款。应属于无效条款。由于我们工人对此不了解，广大劳动者不知道请求法院判其条款无效，才使得单位长期得逞。很多人接受了最低标准买断。此外收到裁决书后，二零一四年十月份俺的公积金单位仍未给缴纳，二零一四年十一月份的工资依然是200元。俺原来的岗位，也被单位管理层，主观人为的说成没有了，事实上始终都有。由于俺与单位对簿公堂的事实已存在，而且单位明显克扣工资，不足额发放生活费，不提供劳动岗位，不履行劳动合同，变相裁员。出于无奈，二零一四年十二月十二日（星期五），俺再次递交仲裁申请书，解除劳动关系，要求支付补偿金。这样的决定俺内心充满无限的委屈。却也无可奈何。就算是仲裁委支持俺的请求。俺也无法摆脱困境，也无法弥补一生情感的损伤，全部的期望。俺是1979年接班进厂的，今天何以与之论价？中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　(一)劳动者与用人单位协商一致的。　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。　　(七)用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的;　　(八)用人单位以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。　　(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的;　　(十)用人单位违反法律，行政法规强制性规定的。　　(十一)用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。　　(十二)用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的。　　(十三)法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。很难理解，单位违反了如此之多的规定，我们是法治社会。怎么会出现如此荒谬事情哪？“三字经”里的，性相近，习相远。指的是近朱者赤，近墨者黑。随着各自生存环境变化的影响，每个人的习性就会产生差异。俺就觉得，回过头，看看与我们息息相关的社会最基层的某些（普普通通的班长，处长）枉法之人，也能在不觉中使你的习性产生转变。使你一生的奉献，最终难逃淫威的侵权，造成错误的扭曲，弄得晚节不保，变得毫无价值和意义。俗话说：一块坏肉，坏满全锅，某些人危害了企业，玷污了社会，当然，邪不压正是永恒在真理，邪恶终将会以失败而告终。俺也觉得做人要有分辨是非的能力，出污而不染才行。要有坚强的意志，远小人、近君子。俺已无泪，无语，无欲，无求了。只能忍痛接受，无条件悲哀回家，调整心态。若有反感，结果不可预知。人的天性就是好学，无论好坏都是自己学来的，营私舞弊或多或少的带有一些强欺弱者的陋习，虽说都是环境迫使的，但也都是自己学来的，越是聪明的人，也就越是难以控制自己，更容易误入歧途。孔子曰：人不为己，天诛地灭。此言再有道理。也要有所节制才行。迷途知返善莫大焉。也不必为此事过于纠葛，若是喋喋不休，也就违背了去甚，去大，去奢的原则了。若争小可，便失大道。古人言：三十不豪，四十不富，五十将近寻死路。俺近日时常感到，有些微微的心绞疼痛，事已至此，又无钱解决吃饭的问题。也想尽早离开，来如风雨去似微尘，俺也别无他意。人到无求品质优，只得一笑解千愁。冷眼以对伪君子，欲观其人几时休。亦想就此罢笔。然而此事乃真实的写照，且有录音为证，记录了“变相裁员”的过程。留下来已作反思，也未尝不是一件好事。因此俺决定写下去。也好让人知道，老实巴脚的工人，最终的委屈。俺有完整的“裁员”过程录音。听了既会明白他们在“变相裁员”过程中扮演的是什么样的角色。 “下岗”或“买断工龄”违法吗？《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，根本无须&买断工龄&。为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门严格禁止企业采取“买断工龄”的方式进行裁员。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。有效的保护了劳动者不受伤害。然而变相裁员；已经不是什么新鲜事了。大型企业也在使用克扣工资，误导，威迫的方法，迫使员工主动辞职，每月200元收入，一旦被它慢慢的“挂那来”就不管了。才养成企业肆意妄为，为了达到“变相裁员”的目的，显失公平的无端迫使员工“待岗”“待培训”克扣工资。实际上不就是单方面不履行劳动合同的行为吗？相关责任机构因何不阻止这种行为那？。俺要问？企业是否应该承担不履行合同约定的责任哪？应该支付赔偿吧？现在我们几乎看不到以前那种光荣退休的场景了。“待岗”的规模如此之大，这种有规划的不履行劳动合同的行为，难道不值得相关机构重视吗？民事纠纷。民不诉，官不理。明显“变相裁员”侵害劳动者的利益，开庭时申请人的律师多次提到，俺也到稽查举报过，单位不承认，怎么办哪？弱势的劳动者怎么维权。早在二零一四年九月二十六日，俺陆续听到单位以前下岗的工人，已经开始被大批的召回厂谈话了，谈完话的小葛告诉俺。单位的人力资源部长说，现在有要求，十月十五日以前，全得召回谈话。也就是说单位把员工“挂那来”，上面可能过问了。看来单位的违规行为应该不能再延续了。俺在想、真不知道他们还会玩什么花样。不管怎样，至少可以肯定单位以前的做法确实有问题。至于单位以后如何改变行为。尚且不知。俺的仲裁申请书当时已递交29天了，早已超过了正常的受理期限，可是一点信息都没有。俺就怕单位坑害我们，听说小葛就是按最低标准买断，他签字了，就达成了协议，解除了劳动合同。“挂在那”一年以上的还有几百人，当时俺也听说十月十五日之前，都得经过以最低标准买断的劝退谈话。也太恐怖了？俺没等每月200元工资“挂一年”就申请了劳动仲裁。希望得到法律救济。俺也看过高院公布的一些“软裁员”的案例，也知道单位“大举劝退”员工了。却不知道俺的下场会如何。杞人忧天啊，明知道希望渺茫，心态自然就出现问题了。依法维权，遇见违规的该怎么弄就怎么弄，当时只是暂时没有情况，无论结果如何，俺都想百倍的回报社会上的好心人。滴水之恩，涌泉相报。是做人的基本原则。俺不敢保证一定能够维权成功，同时俺也觉得只有不放弃，才会有希得到法律的救济，其实俺也没想怎样，赔少点钱不是关键，俺真的是想要一个勉强合理的生存机会，俺从小五六岁就在厂里长大，以前所有人都希望子女、家人能进厂，相信企业不会坑害工人。现在怎么就变了，某些人坑害了大批的老工人。造成企业的形象崩溃，已经有人奉劝亲戚，朋友，不要进厂了。企业今天能够扼去50多岁的老工人，所有员工看在眼里也都会记在心里，对企业没有好处。所以说：俺申请仲裁，不是想要伤害企业，俺只是针对少数淫威权势的行为，50多岁的工人也要吃饭吧，法律规定的补偿，自然有其道理，凭什么非要避开法律规定的，解除劳动合同前12个月的平均工资。把员工“挂一年”再找你谈话，解除合同，明显违规的行为。像俺这样的，假如运气不好，找不到工作又拿不到法律规定的补偿金，失业金，会是什么后果，大家是可想而知的。违规行为，丧尽天良，单位不妥协。俺只求看到企业和我们工人都有好的结果。无论输赢。下岗的问题不只是俺一个人的问题，也是企业长足发展的大问题！俺写出来，是因为俺热忠企业。涉及企业一些不良行为，也是为了企业长足发展，只有企业发展稳定，社会才能和谐稳定！
俺在网络上看到，一个个知名企业“变相裁员”的面纱，被员工揭露。看着都让人心寒，“变相裁员”是指企业采取变相裁员的方式，以降薪、待岗，克扣工资等方式，迫使员工主动辞职或接受“所谓的”协商解除劳动关系，使公司达到裁员的目的，避开《劳动法律，法规》的问责，少支付补偿金的一种“裁员”的方法。有人称它为“挂那来”“再劝退”。“变相裁员”最大的特点是“省”。对企业来说，“裁员”受法律，法规约束较多，而“挂那来”则不然，这应该就是企业实施“变相裁员”的动机吧。众所周知，变相裁员也会给社会的发展带来极大的负面影响，现在俺个人以为，我们工人缺乏法律知识，依法维权的确面临着尴尬的局面，但是企业也不该乘虚而入，钻这个空子，如此对待我们这些为企业奉献一生的老员工。其实“变相裁员”早就不是什么新鲜事了。从表现形式看，最常用的也就是，低薪待岗，调离熟悉的岗位，试岗降薪。迫使员工主动辞职。以及克扣工资拖延几个月以后，等过了一定的期限，再进行劝退。企业也就合理合法了。这也太不讲“信誉”了吧？如此严重伤害员工的感情。企业也会自损形象，得不偿失，假如：以不