有工作人员还没离职人员工作交接单 该公司就招人 的情况吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-11 23:57 标签： 离职人员工作交接表格
今天去面试，问我在原来的公司辞职了没有，我该怎么回答？ 我回答的是：还没辞职，再看看！完蛋了么_百度知道
今天去面试，问我在原来的公司辞职了没有，我该怎么回答？ 我回答的是：还没辞职，再看看！完蛋了么
我有更好的答案
正确的回答应该是：已经提出了辞职，预计某某时间就能到职……你不能说再看看，这样会显得你很不诚心，也不知道你自己到底要什么，任何一家公司都不喜欢你对他公司还没有意向就茫然投简历，除非他也不是诚心招人。你应该说已经提出辞职，或者预计什么时候提出辞职，这边对你有意向的话，你到职的时间具体是什么时候，这样也方便你面试的公司为你安排岗位。也能显示你的果断和自我规划能力。
采纳率：38%
说刚从家里出来或者是实话实说呗，如果你辞职了 或许这是个好的工作，如果你现工作递交了辞职书，上头没批呢？现面试的公司录取了你 该如何处理
辞职了！记住不管你面试的工作好与坏，诚实最重要！！！
肯定的说辞职了
如果你是人才，老板会拉你过来。就看当时面试表现如何。
不过失败的可能性很大。。。
不是因为你没辞职，是你没有一个确定的答复，你可以说还没有，不过因为某些原因（要合理）随时准备离职。。
这样对方可以接受
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工厂突然离职几位员工造成用工人数不足，公司不招人，管理岗位下基层，是否是好事？
前个月厂里突然离职两个员工，没有提前通知公司，公司生产部门因此而影响生产进度。现已过一个月，公司用生产部门的管理岗位去顶替生产岗位工作，保证生产。并没有计划重新招人。公司可能因此而节约了劳动成本，可是管理岗位下基层，是否是好事？
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最满意答案
1，证明老板是一个没有大局观的人
2，证明老板也是一个小家子气的人
3，如果为了过渡下放是可以接受的，但是你说居然没有打算招人，那就是打错特错
4，迟早这两个管理人员也会离职，最后还是要招人，何必呢！
答案创立者
以企业身份回答&
这样压缩成本真是不行，公司里都是各负其职才能做好工作的，这样混为一体，公司等于没有发展前途了，越做越倒退了，这种节省的办法确实不可行的
这样的事情谁愿意去做，时间久了，会逼到人家辞职，这还是要请人，老板肯定想一个人能干完整间厂的事，可是这没可能的。
短期内是可以的，毕竟存在人浮于事的情况，管理下基层，也算是锻炼。但长些以往肯定是不合适的，毕竟基层岗位的可替代性太强了，而优秀的管理人员则是可遇不可求。&
这种处理方式应该没问题。
从某种角度来说。老板不是个合格的老板，
这不是好事
会造成质量和管理人员心态的双重不稳定
不要想着管理人员就要有良好的心态
他们也是活生生的人
企业你给了人家什么
企业你为什么要这样做
老板觉得对吗
要找出 员工不断地离职的原因 & 而现在为了节省劳动成本 短时间内去顶替下 是可以的，不可能长时间如此 &&
不能抑制这样吧，如果是暂时的，到不见的是坏事，管理下基层可以锻炼自己很多，掌握的情况也更多。但是不可能一直这样的，一直下基层没人管理也是一个失败的公司
长久来看，这会积蓄不满情绪
岗位缺人公司不招人事情还得做，这个岗位的工作会分给在职的其他人员，其实这是不合理的，如果有必要可以说服领导招人的必要性
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您们好！我在之前的公司上班将近半年，申请辞职公司招人也不积极&您们好
广东－深圳&01-11 12:12&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
您们好！我在之前的公司上班将近半年，申请辞职公司招人也不积极&您们好！我在之前的公司上班将近半年，申请辞职公司招人也不积极，半个月后有急事请假领导不批，我也没有去上班公司就算我自离了，过了两天公司通知我去办了离职手续，距离今天已经两个月，我一直跟公司询问工资的问题，财务的答复很不稳定，一会说老板答应结，一会说不清楚，在职期间公司也是变着法的扣底薪或者提成，现在还拖欠一个多月的底薪和提成，这种情况，我能要回我的工资吗？（公司没有跟我签劳动合同）
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您好！非常感谢您的回复，正常情况工资可以要回来吗？
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你好：申请劳动仲裁解决
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可以提前三十天书面辞职就可以。如公司不支付工资可以投诉或申请仲裁要求支付工资
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就你说滴情况，个人原因的话，是没有补偿金的，但是可以要求公司支付拖欠的
老板拖欠工资五六个月，我也提前提出了离职申请，老板也同意了离职申请。说过年前一次性付我，最后一分钱没有拿给我。最后又说我没有交接清楚，让我到公司交接，也爆了110。说交接好三天内付清。交接完又说先付我一小部分，剩下的这个月月底付我。老板已经没有信用可言，请问我该如何维权
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你好！公司规定春节期间不能离职是违法的，因为你与公司是，合同的基本原则是合法、自愿，有所违反即属违法所以为维护你的合法权益，建议立即去。
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