现在从事财务工作的，如何才能获得高薪让工资更上一层楼？现在从事财务工作的，如何才能获得高薪让工资更上一层楼？财务学长百家号首先，我们把抵达高薪这一目标前，财务征途上的各种岗位，按照工作层次和从业年限分成四大类：a.刚入行1-3年，从事出纳、会计等初级岗位的入门“新鲜人”。b.从业4-7年，开始做总账会计或全盘核算，抑或从事务所转换到企业内部，上手财务分析，合并报告；以及开始和中介机构如审计师或律师及投行团队打交道的岗位。c.相关工作8年以上，作为财务高级经理或财务部主持工作的人员，管理10人以上团队。d.从业10年往上走，作为财务部总经理或Finance Controller，往企业CFO岗位努力。Q：我就是个想做企业财务岗的普通应届毕业生，什么样的实习经验会对找工作有帮助？A：对于初出茅庐的小白而言，企业没想过让你三头六臂无所不能，重点就是：认真细致、勤奋稳重。所以，不是实习经历越多就越shining，相反还会让招聘方疑窦丛生——哦，你前俩月在券商做过投顾，后一个月在银行做过柜员，还跑事务所溜了一圈跟着年审，那到底你想干嘛呢？当然了，校园里多尝试一下，发现自己的兴趣所在没问题。但是在投递财务入门岗位的简历时：第一，挑1/2次和财务相关的实习；第二，至少有一次实习的时间尽可能在三个月以上；第三，实习期间内，要让对方看到自己职责的提升：从一开始的纯打杂，到中间慢慢能做些费用报销等稍稍有所提升的事务工作，走之前财务部领导甚至还安排你给大家做了一个关于报销注意事项的培训，同事们反响不错。这样是不是比处处蜻蜓点水，但哪里都没有深入收获来的更打动人心呢？Q：企业财务岗工作3-5年左右，也算是对财务工作的一般套路较为熟悉了。这个阶段想看看新的机会，招聘方比较看重工作经历中的哪些方面呢？A：稳定性是至关重要的。作为财务岗，职业生涯的前五年，至少要有在一家公司撑满三年的完整经历，并且最好在这家公司有明显的升职，就算不升职，也能在背景调查时拿到直属上级80分以上的评价吧。此外，考虑到职场起点，最能塑造一个人的职业习惯。所以前几年的经验，越大型越正规的企业越好，管理较为规范严格并接受外界监督的上市公司是最好了。知道你会说：那里面大家都是一个个螺丝钉，机械的流水线……其实，做一枚好的不拖后腿的螺丝钉，也需要磨练啊。磨练个三年，见过正经公司是什么流程了，大家在大公司如何做人处事了，再考虑下一步，并不迟。还有呢，实际上工作三年后，正常情况下，你不是财务部里面最年轻的小朋友了，往下如何发展，领导要有所打算了。所以成为一个会计熟手之后，能否内部承担更大的权责，这是一个至关重要的观察期。这个阶段，合并报表、预算编制、财务分析这三项含金量更高一些的工作，是否能参与其中？这应该算是你领导态度的一个重要信号。或者说，原来你都是做国内会计准则的，有没有可能轮换下学习着做IFRS或者US GAAP？纵向暂无空间，横向多学点东西也不错啊。如果以上都由于各种原因没有机会，那就先得自己好好回顾下：一方面，要反省下是否手头的工作还有很多缺陷，导致直属领导要额外多加指导，自然无心让你承担更多——这种情况下，先不要谈别的，好好和老板表示虚心接受指正，先用半年到一年逐渐扭转上级对你的固有印象是正经。另一方面，如果你的绩效考核和领导评价都还算不错，是否财务部人多坑少，还顾不上思量你的进一步发展？这就要和老板找个机会喝喝咖啡，推心置腹的聊聊了。财务岗候选人有一个现象，有的时候会计岗做的太熟练，领导觉得“你做事，我放心”，作为不二人选，考虑到换人的种种成本，看你也没啥意见，干脆一个岗位一做就是好多好多年。这个时候，也要让领导知道，自己作为新时代的好青年，还是求发展求上进的，纵向能否参与到含金量更高的工作中来，横向能否学习下不同的东西，如果两者都暂时没有可能——年审的时候，让你多盯着点，和审计师多学着点总没问题吧？Q：除了上述提到的常规项目，对于财务候选人而言，在4-7年这个阶段，有什么特别需要积累的经验，或者注意事项吗？A：是否经历过一家企业（或者其分支机构）的筹备过程，是一位财务岗候选人简历上重要的加分项。原因也很简单：一来，招聘方往往正是筹备新的机构中，所以放出新鲜的财务岗位来，自然希望经历过这个流程的候选人驾轻就熟的上手。二来，筹备过程真的是相当考验财务岗的综合素质。这意味着你要从无到有的参与搭建财务管理的体系，从财务系统软件的选择、报销流程的设计等琐碎细节，到应对金融监管机构的严格检查、税务优化的初步设计等重要事项，可以说这个系统工程相当纷繁复杂。而且这个阶段一般都是人少活儿多，到处抓人填坑查漏补缺。更别提等待批复时忐忑的心情，要做好打长期仗的思想准备……所以啊，作为财务岗的候选人，特别是志存高远的各位，如果所在机构在外地有分支机构开设，领导肯定是希望能调配熟手过去的，这种经历即使不在内部晋升时有明确优势，在简历上都会是重量级的加分项。当然代价往往是要承受离开熟悉的工作地，外加较长一段时期的高负荷的工作强度——这个时候只能想想，古往今来成就大事的将相，往往都要下基层锻炼锻炼。就像某名企的青年干将，不去海外待个三年五载的，简直不好意思内部和人打招呼……Q：对于之前一直在事务所从事审计工作的候选人，校招进来三年后，想回归企业从事财务工作，什么样的工作经历和性格特质，能让我显得更有竞争力一些呢？A：应该说，企业招聘时，对于具备事务所审计经验的候选人，还是有所青睐的。一般认为：事务所接触的项目多，工作强度大，职场新鲜人自身的吸收能力和成长速度都较快。而接受Auditor们投递简历的岗位，一般都非基础岗，而是合并报表、财务分析等更多一些。所以在投递简历时，如果有相关行业的审计经验，当然就大概率命中。如果没有，那么请务必体现出来你超级强的学习和适应能力——大白话就是：不用担心我现在懂的有限，我原来做过的制造业比你这个还难得更多呢，姐姐（哥哥）我还是仨月内从两眼一抹黑到摸爬滚打使劲扑腾最后人模人样的出报告了不是……具体怎么体现呢？一、 我之前做过的项目，要么行业本身就难上手，要么企业组织架构乱成毛线团，或者客户一点儿也不温柔，总之就是困难重重啦，而且我都是从零开始——说句实话，这也真不是夸张，每个审计师心里都有本血泪账啊。二、我对准则理解深，不同行业有规律；我的excel功底强，所里人称“问不倒”；我的脾气特别好，客户说啥也不恼……总而言之，自有神器帮上手，迅速学习不用愁——当然了，佐证自己能力的基本前提是：在事务所里该升级的升级，可别成后进生啊。如果delay了升级，再怎么“塑造”自己的形象也不好使啊。在基本的工作能力获得肯定之后，对于事务所出身的候选人，要着重提醒的一处：正确表达自己的动机，才是关键。毕竟，大家都知道事务所的审计师见识多思路广，人脉也比企业财务岗要丰富些，未来发展的道路好些选择，怎么你就打定主意要来企业做中规中矩的财务岗位呢？这是不是你想要生娃、想要短暂停歇的一个中途停靠站，而非真实目标？这个问题如果逻辑过不去不圆满，表达支离破碎不坚定，最后换来的也是招聘方的不置可否，这个事儿也就不好有下文了。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。财务学长百家号最近更新：简介:学习更多财税知识，避免不必要损失作者最新文章相关文章做财务很苦逼？告诉你一个各行业真实财务薪资现状
财务们，你知道自己值多少钱吗？
下面这份财务薪资调查，涵盖了中国20多个行业、34个省市地区，包括部分港澳台及海外财务的参与，得到了有关财务薪资比较精准的信息。
各省市财务薪酬对比
调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，沿海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽宁薪资在沿海地区为第二梯队；西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其他西部省市样本太少未列入统计；中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海地区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。
各行业财务薪酬对比
调查表明，金融业（保险/银行/投资）是起薪最高的行业，酒店/餐饮/旅游等行业薪资较低，计算机/通信/互联网/ 电子行业薪资表现抢眼，房地产/建筑行业薪资并不如预期中高。
可以说金融业（保险/银行/投资）和能源/冶炼/材料/化工行业是高收益的行业，计算机/通信/互联网/电子行业异军突起，具有巨大的潜力，酒店/餐饮/旅游和教育/培训/院校行业收益较低。
多行业城市薪资对比
调查表明，上海在计算机/通信/互联网/ 电子行业领跑北上广深，深圳北京紧跟，广州与杭州水平相当。
财务年度涨薪情况
财务跳槽状况
调查表明，全国近半的财务都处在观望状态，正打算跳槽的占29.15%，上海地区在几个城市忠诚度最高，深圳地区忠诚度最低。
看完了这些数据，大家现在的心情，不说我也知道，几分欢喜几分愁，现今财务管理正处在转型期，我们只要不断学习，提高自身能力，就会越来越好的。
所以 ，进击的财务们，让我们一起加油！
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如果是你,你选择换不换工作?
一个财务工作，安份工作了三年。现在很多时候上班都是无所事事，闲着连自己都会发怕！没有了一点激情，成个大脑好像进入了休眠状态。每天上班很多时候都是面对着一两个人，不知这样下去该怎么办？换工作？1，我没学历（只限初中）只考有会计初级资格证书。
2，在亲姐姐公司工作，全家人都很放心
一个财务工作，安份工作了三年。现在很多时候上班都是无所事事，闲着连自己都会发怕！没有了一点激情，成个大脑好像进入了休眠状态。每天上班很多时候都是面对着一两个人，不知这样下去该怎么办？换工作？1，我没学历（只限初中）只考有会计初级资格证书。
2，在亲姐姐公司工作，全家人都很放心，一直被照顾的很好，能有什么借口提出想换下工作了？很伤感情的吧？真是换工作又能去哪再找到什么好的工作？
3，这些天，感觉自己是：心比天高，命比纸薄。不是个安于现状的人，可又无能为力突破。是不是一直被保护的太好，居然会羡慕和自己一起出到社会的同学，所持有的社会经历，比自己要世俗要懂的多？
4，如果是你，你会怎样做？
安于现状，好好工作，直到适婚年龄，结婚生子吗？我不知道自己还能撑多久？？？
全部答案（共11个回答）
再跳槽就成了理所当然的事实了
首先你应该先了解自己，问问自己有没有信心出去奋斗，再问问自己有没有毅力坚持奋斗，最后问问自己有没有能力奋斗。
现在的社会很现实，学历必须的，经验必须的，能力必须的，你出去不一定能找到好的工作，而且即使有，你头几年是很辛苦的，但工作总归要稳定下来的，你现在的稳定工作也不失为一件好事。
你要是有能力，我建议你去创业，但必须符合我提出的三个问题，如果都没有具备，我觉得你是寂寞平淡工作中的一时冲动，冲动是魔鬼，毕竟现在奔波于社会上还有很多像你这样的人，但他们眼中渴望的就是你现在的工作生活。你还是好好考虑下吧，希望我的建议能给你帮助 ^^
1、有进取心是好事！趁着年轻多学点本领，好！“少壮不努力，老大徒伤悲。”
2、学本领不一定要换工作吧？你再想想看？
3、本职岗位你“学习的范围有限”，再看看其它...
孕妈你不用担心,你没事就适量运动,你动同时小宝宝也在动没准宝宝自己就转出来了,在说脐绕颈一圈也是可以顺产的。
爱了就别回头，要么就别去爱。二人世界，重在理解！
你好，你的老师说的是对的，
我在这里也警告你一次。千万别盲目跳槽。
社会里是存在潜规则的，别刻意的随心去打破潜规则。
对于刚参加工作的学生，
最合适的事情是工作...
不好找.有会计证的人遍街都是.一般公司的待遇也就1000元左右.
答: 什么是水文勘测 基层水文测站是什么 基层水文测站的主要工作是什么?
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
答: 三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛
餐饮业厨房产生的油烟，顾名思义，废气中主要污染物为油烟，一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源，废气污染程度不高，主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类，废气含二氧化硫和氮氧化物，二氧化硫碱液喷淋即可去除，氮氧化物主要以一氧化氮为主，要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收，造价成本非常高，一般的柴油发电机尾气难以治理，除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多，一般常用的脱硫工艺即可。
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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2015北京、上海等地会计与财务薪资稳定增长
来源：华德士&　　 |
　　人才招聘顾问公司华德士（Robert Walters）最新发布的2015年全球薪资调查报告显示，中国跨国企业的快速发展促使人才竞争在2015年愈演愈烈。其调查数据显示，2014年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15～25%，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅为6～8%.华德士预计2015年薪资涨幅将与2014年持平，并且企业可能会在员工福利、培训和发展方面加大投资以吸引和留住优秀人才。
　　而在会计与财务领域更是体现得明显。根据华德士的调查，2015年在北京、南京、上海、苏州等地，会计与财务领域的薪资幅度均将有一个稳定的增长。
　　2014年会计与财务领域招聘市场十分活跃。国有企业和本土企业的持续快速发展带动了招聘需求，尤其在电子商务和信息技术等快速发展行业。
　　众多电子商务和科技企业的成功上市，拉动了拥有上市经验的财务总监的招聘需求。2015年将会有更多的企业上市，因此我们预计此类人才将会备受市场追捧。但是，具备上市经验的财务人员在本地市场十分有限，招聘工作可能面临重重挑战。
　　2014年一个值得注意的变化是监管环境的紧缩，它迫使公司高度重视与合规，从而带动了、资金分析师、合规专员和本地税务系统专家的招聘需求。企业为应对更严格的监管环境而不得不扩大财务团队，我们预计这一趋势将得以延续。
　　2014年，由于本土公司为吸引人才大幅加薪，求职者通过更换工作获取高达20%的薪资涨幅。选择留职的员工则涨薪10%.我们预计2015年的加薪幅度与去年持平。
　　要在竞争极其激烈的市场中从有限的人才库中成功招到理想人才，我们建议招聘经理提供具有吸引力的薪资，同时为求职者提供企业内部长期发展机会。
　　2014年会计与财务招聘市场持续升温。汽车和食品生产行业员工人数增多，而共享服务中心的扩张使初级和中级专业人才成为首要招聘对象。公司依然注重成本控制，从而创造对中级和高级财务控制专员和分析师的需求。
　　我们预计这些趋势在2015年仍将延续，主要由不断增长的汽车行业刺激招聘活动，而预算控制可能依然是大部分公司关注的关键问题。另外，航空零部件制造商和新能源汽车行业的新投资可能产生对财务专业人才的需求。南京的新基础设施和信息技术项目也可能增强会计与财务职位的招聘势头。
　　我们预计2015年雇主的主要招聘需求是拥有过硬专业技术、出色沟通能力和英文水平的中高层专业人才。由于本土公司向海外不断扩张，并希望招揽有全球公司工作经历的专业人才，因此我们预计跨国企业的招聘经理将承受压力。然而，人才短缺将使跨国公司和本土公司在招聘拥有风险和成本控制经验的财务控制专员时面临一定困难。
　　除有竞争力的薪资和留才奖金以外，我们预计2015年企业会提供充分的培训计划和强调职业发展前景，来吸引志向远大的中高层专业人才。
　　在经过几年的大幅涨薪之后，2015年转职者涨薪幅度预计为15～25%，比2014年的15～30%涨薪幅度稍低。留职者依然能获得5～12%的涨薪。
　　2014年会计与财务招聘市场表现平平。经济的不确定性导致企业成本意识增强，并从内部填补职位空缺。另外，政府合规政策致使企业在业务扩张时采取更为谨慎的立场，从而进一步放缓招聘计划。
　　初级和中层专业人士依然是活跃的求职者，而高层管理人员对于转职持谨慎的态度，因为他们开始更注重长期职业规划。
　　2014年最值得注意的变化在于，较之于传统财务会计，企业更偏重招聘业务伙伴的职位。招聘经理越来越积极地物色财务规划和分析经理，他们需要能够与高层管理人员协力工作，找出增长点或精简营运。
　　我们预计2015年招聘市场情况与2014年下半年类似。尽管一些专业人士将对转换工作比较谨慎，仍有一部分人会被展现出高增长潜力的行业所吸引，例如快速消费品、医药、医疗、信息技术和电子商务行业。
　　预计招聘经理在预算有限的情况下，难以找到具有理想工作经验的求职者。要招到优秀人选，雇主或需把重点放在关键要求上，并对其他要求保持灵活。
　　2014年，企业倾向于留住人才，这一点从涨薪幅度就能看出。转职者和留职者2014年的涨薪幅度为15～20%，我们预计2015年将持平。
　　2014年会计与财务招聘水平保持稳定，其中汽车和电子与电气行业最为活跃。
　　共享服务中心（SSC）外包成为主流趋势。共享服务中心的持续扩张带动初级和管理层财务专业人才的招聘需求，该需求将延续至2015年，尤其是拥有领导团队经验的中高级人才备受青睐。
　　苏州市场日渐成熟，越来越多的企业将诸如供应链和销售等非制造职能转移到这里。因此，我们看到企业对师的需求有所增加，因为财务分析师不但了解各岗位职能，并且能更好地管理流程以提高企业效率。
　　由于企业希望改善现金流和营运资本管理，税务和财政专业人才也颇受欢迎。尽管拥有丰富经验的人士在人才库里十分有限，但是预计2015年对这些人才的需要依然旺盛。因此，招聘经理可能需要保持灵活性，招聘经验相对较少但是具有培训与发展潜力的人才。
　　我们预计2015年招聘主要采取替补方式，预计周边城市也将从苏州发掘人才，从而导致本市职位空缺增多，并且人才愈发短缺。2015年，换工作的人士预计可获得10～20%的薪资涨幅。与2014年类似，留职者预计薪资涨幅为8%.然而，我们建议雇主通过其他因素，例如职业发展、公司文化和管理风格来吸引人才。
【】 责任编辑：wcr
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财务操盘手
主讲：韩伟华
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&&电话：010-6财务专员工资待遇及月薪是多少?具体做什么工作?_高三网当前位置：>>正文财务专员工资待遇及月薪是多少? 13:44:56文/李铭峰　　现在是大学生毕业季，很多大学生都在忙着找工作。但还有很多同学不知财务专员工资待遇及月薪是多少?具体做什么工作?下面高三网小编就拿北京市财务专员工资待遇来详细说一下，希望能够帮助广大同学。1财务专员月薪待遇　　北京财务专员平均工资：￥5880/月，取自2969份样本，较2016年，减少1.1%。可信度票数占比偏低31100%1财务专员市场招聘条件分析　　北京财务专员就业形势分析：招聘待遇，工资占比最多，达40%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达50%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达50%。该数据仅供参考。工资情况经验要求学历要求工资待遇：占比：工作经验：占比：学历：占比：40%3-5年50%本科50%32%0-2年37%大专46%15%8-10年10%中专3%面议14%6-7年5%高中3%1财务专员招聘薪酬待遇地区排名排名地区工资待遇1北京￥58802上海￥56703深圳￥54304杭州￥49305大连￥47206天津￥47107东莞￥46608广州￥46409佛山￥462010宁波￥4580　　以上财务专员工资待遇及月薪是多少?具体做什么工作?由高三网收集整理，此数据根据企业近一年发布的薪酬数据统计所得，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。推荐阅读点击查看更多内容