七看一保存 教你读懂工资条！-经济民生-金投财经频道-金投网
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央视财经 作者：徐园园
工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。
工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。
工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。
每月领到工资条后，怎么读懂工资条?一起来学习了解!
原劳动部制定的《工资支付暂行规定》(劳部发[号)规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
看发放时间
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
编辑：私念
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9年单位没给上保险，也没有工资条之类的证据，请问怎么办？
北京－西城区&01-02 10:09&&悬赏 0&&发布者:明天会更好9…… & 回答:(6)
从1999工作到现在，单位从2008年后给才给上的保险签的合同，今年年满50岁了，要跟我解除劳动合同，也不给补交之前9年的保险，请问该怎么办？
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[北京-朝阳区]
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可以主张经济补偿
您好，请问单位不给补交保险，同意补偿，补偿多少算合理？
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请描述您回答的内容…你好，协商不成，可以申请劳动仲裁
您好，请问单位不给补交保险，同意补偿，补偿多少算合理？
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你好，单位违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金，无法协商可以申请劳动仲裁
您好，请问单位不给补交保险，同意补偿，补偿多少算合理？
[北京-朝阳区]
回复时间：
违法解除可以向&单位主张经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁
您好，单位说不给补交保险，同意补偿，补偿多少算合理？
您好，单位说不给补交保险，同意补偿，补偿多少算合理？
[北京-朝阳区]
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您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。&
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
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人气：103493工资条七看一保存 对于工资条你一定要了解这些事项_股城网
工资条七看一保存 对于工资条你一定要了解这些事项
发布：股城热点
在正规的企业工作，每个人都会领到工资条，然而很多人对于工资条的了解都不够。其实有关工资条的学问还是很多的。“工资条七看一保存”，有七点必须要看，除此之外，还要妥善保管好工资条。工资条有什么用
原劳动部制定的《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
看发放时间
拿到工资条，首先要看是否按规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替工资。除了养老保险、、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
看是否符合最低标准
不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括保险、待遇和各种非货币的。
看五险一金
保险、医疗保险、、生育保险、失业保险和。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？
现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照规定的方式代扣个税。
看企业年金
有企业年金的企业职工，查看企业年金情况。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。具体而言，劳动者可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入个人账户，以及职工个人缴费情况。
看职业年金
机关职工，查看缴费情况。职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充制度。日起，我国开始实施机关事业单位职业年金制度。
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
“工资条七看一保存”，以上就是七看，除此之外，还要保存好工资条。当个人与企业发生利益冲突时，不仅需要劳动合同来保障自身权益，有时候还需要工资条来做证明。工资条虽然仅是一张纸，但作用还是挺大的，大家一定要认真对待哦！删除历史记录
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工资条是不能说的秘密吗？答案原来是这样
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《工资条是不能说的秘密吗？答案原来是这样》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《工资条是不能说的秘密吗？答案原来是这样》 精选一来源：工人日报近日，工人日报发布了一篇关于工资条的文章，引发网友激烈讨论。不少网友表示，单位竟从未发过工资条。甚至有网友称，现在员工工资都是保密状态，而工资条更是企业“不能说的秘密”。小小一张工资条竟成了“不能说的秘密”？那员工如何了解自己的收入构成？又如何有效维护自己的权益？跟工人君一起来看看！不少网友表示“从来没有领过工资条”7月2日，工人日报微信发表了题为《非常重要！这个月领到工资条，一定要看这三项！》的文章，阅读量很快突破6万，网友留言近200条，还有近200家微信公众号转载了这篇文章。网友“虓虎||翔予”留言称“从来没有领过工资条”。这条留言获得了101个赞，并被系统自动置顶。在这条微信的评论跟帖中，不少网友表示没有领过纸质工资条，但也有人称可以获取电子版工资条。“纸质工资条多年未见，现在企业都看不到别人收入，工资需要自个儿在网上查询。”网友“秤心”留言道。网友“可以过的很潇洒～”痛陈了没有工资条的坏处：一个月不知道扣了多少钱，法定节假日加班工资是否到账也不得而知，不知道工资是怎么算的……单位为什么不发工资条？网友众说纷纭。网友“解萍”认为现在私企都是老板说了算，并在留言中分享了自己的经历：“想问一下这个月为啥扣除了200元，但老板说工资领完你就可以回家了。领工资的时候只给你留一个签名的小地方，上下、左右全挡住。”网友“音视频系统李华”更调侃道：“在私企，你要来了这个月工资条，下个月就快回家了。”对此，网友“巫元章”呼吁用人单位应学法守法：“从留言上看，劳资矛盾还是很大的，相比较而言用人单位更应该学法守法。司法部门以及劳动监管部门应该加强对用人单位的监管，降低劳动者依法维权的各项成本，以倒逼用人单位守法！”然而也有网友认为，工资条并非必需之物。“只要工资开得能过眼，工资条就不用在乎。”网友“刘云鹏”表示。还有拿到工资条的网友吐露自己的难处——看不懂工资条中的明细。单位到底该不该给员工发工资条？北京市盈科律师事务所高级朱瑞告诉记者，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。然而现实中，因工资条而引发的侵权行为屡见不鲜，工资条甚至成了企业“不能说的秘密”。在北京某医疗器械公司担任总经理的王强直言，不发工资条，就是为了不让员工知晓彼此之间的工资。在公司里，相同岗位、相同学历、相同工作年限的两个员工，其工资可能因为两个人的能力不同而有巨大差异。如果工资情况泄露并让员工彼此间知晓，很容易影响到收入较低者的工作情绪，甚至挑战公司的工资架构。“公司的工资架构是与公司的用人及成本紧密关联的，竞争公司通过搜集公司的工资架构信息可以了解公司的真实成本情况，可以轻易以工资优势挖走公司骨干。所以，员工工资在我们这里是绝对机密。”他解释道。同一单位的员工不知道其他人的工资情况，那员工对自己的工资是否有绝对的知情权呢？赵晶在河北邯郸某事业单位工作多年，从没有见过工资条。她告诉记者，每到月底工资都会打到自己工资卡里面，但是工资明细并不显示。她曾找到财务部门询问工资条，被告知单位不发工资条，是因为工资属于单位机密。小小一张工资条包含诸多劳动权益在工人日报微信的评论中，网友“是涟漪耶”的回复有一定代表性。该网友表示：很不理解为什么大家都没有工资条，自己的工资明细难道不应该用一张工资条展示出来吗？“想看工资明细可以找公司财务部门沟通，虽然公司不主动发工资条，但员工的每笔工资都会记在公司账本上。”王强如是解释。他认为，想看工资明细，没必要非得有工资条。记者在采访中发现，持这种观点的人不在少数，他们认为工资条只是工资明细的一种记录——有固然好，没有也无伤大雅。其实不然，小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。朱瑞雷表示，工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的、、工伤、失业保险、以及个人所得税。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。点击阅读原文，免费抽大奖哦！《工资条是不能说的秘密吗？答案原来是这样》 精选二核心提示：小小一张工资条竟成了“不能说的秘密”？那员工如何了解自己的收入构成？又如何有效维护自己的权益？跟工人君一起来看看！近日，工人日报微信（ID：grrbwx）发布了一篇关于工资条的文章，引发网友激烈讨论。不少网友表示，单位竟从未发过工资条。甚至有网友称，现在员工工资都是保密状态，而工资条更是企业“不能说的秘密”。小小一张工资条竟成了“不能说的秘密”？那员工如何了解自己的收入构成？又如何有效维护自己的权益？跟工人君一起来看看！不少网友表示“从来没有领过工资条”7月2日，工人日报微信发表了题为《非常重要！这个月领到工资条，一定要看这三项！》的文章，阅读量很快突破6万，网友留言近200条，还有近200家微信公众号转载了这篇文章。网友“虓虎||翔予”留言称“从来没有领过工资条”。这条留言获得了101个赞，并被系统自动置顶。在这条微信的评论跟帖中，不少网友表示没有领过纸质工资条，但也有人称可以获取电子版工资条。“纸质工资条多年未见，现在企业都看不到别人收入，工资需要自个儿在网上查询。”网友“秤心”留言道。网友“可以过的很潇洒～”痛陈了没有工资条的坏处：一个月不知道扣了多少钱，法定节假日加班工资是否到账也不得而知，不知道工资是怎么算的……单位为什么不发工资条？网友众说纷纭。网友“解萍”认为现在私企都是老板说了算，并在留言中分享了自己的经历：“想问一下这个月为啥扣除了200元，但老板说工资领完你就可以回家了。领工资的时候只给你留一个签名的小地方，上下、左右全挡住。”网友“音视频系统李华”更调侃道：“在私企，你要来了这个月工资条，下个月就快回家了。”对此，网友“巫元章”呼吁用人单位应学法守法：“从留言上看，劳资矛盾还是很大的，相比较而言用人单位更应该学法守法。司法部门以及劳动监管部门应该加强对用人单位的监管，降低劳动者依法维权的各项成本，以倒逼用人单位守法！”然而也有网友认为，工资条并非必需之物。“只要工资开得能过眼，工资条就不用在乎。”网友“刘云鹏”表示。还有拿到工资条的网友吐露自己的难处——看不懂工资条中的明细。单位到底该不该给员工发工资条？单位到底该不该给员工发工资条？北京市盈科律师事务所高级合伙人朱瑞雷告诉记者，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。然而现实中，因工资条而引发的侵权行为屡见不鲜，工资条甚至成了企业“不能说的秘密”。在北京某医疗器械公司担任总经理的王强直言，不发工资条，就是为了不让员工知晓彼此之间的工资。在公司里，相同岗位、相同学历、相同工作年限的两个员工，其工资可能因为两个人的能力不同而有巨大差异。如果工资情况泄露并让员工彼此间知晓，很容易影响到收入较低者的工作情绪，甚至挑战公司的工资架构。“公司的工资架构是与公司的用人及成本紧密关联的，竞争公司通过搜集公司的工资架构信息可以了解公司的真实成本情况，可以轻易以工资优势挖走公司骨干。所以，员工工资在我们这里是绝对机密。”他解释道。同一单位的员工不知道其他人的工资情况，那员工对自己的工资是否有绝对的知情权呢？赵晶在河北邯郸某事业单位工作多年，从没有见过工资条。她告诉记者，每到月底工资都会打到自己工资卡里面，但是工资明细并不显示。她曾找到财务部门询问工资条，被告知单位不发工资条，是因为工资属于单位机密。事实上，工资条背后暴露的问题远不止这些。在北京某事业单位工作的职工邹凯每月都会拿到单位开具的工资条，但种类繁多的项目往往让他目不暇接。“收入不高，但林林总总的账目有30多项，我完全看不懂。”他告诉记者。今年7月，他因为看不懂工资条闹出了笑话。“7月份我的工资没6月份高，但工资条上显示7月累计扣款比6月多出了700多元，我当时觉得是财务算错工资了。”邹凯气冲冲地找单位的财务部门说理，答疑解惑后，才发现是因为他没有注意到住房公积金和缴纳额比上个月多了一倍有余。“7月份住房公积金会根据平均工资变动，这些信息我完全不清楚，希望单位能就工资条的各项内容普及一下相关常识。”邹凯说，“了解自己的收入构成是我们在劳动过程中应该享有的知情权，但现在有些项目，比如医保缴纳、公积金扣除等，计算太复杂了。没有专人讲解，我们很难弄懂。”那么工资条上显示的各项费用，企业有必要向员工解释清楚吗？朱瑞雷认为，《工资支付暂行规定》第六条第三款已经规定，用人单位须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这说明企业有备查的义务，当员工或者相关人员查询时，企业有义务对其作出解释。《工资条是不能说的秘密吗？答案原来是这样》 精选三核心提示：小小一张工资条竟成了“不能说的秘密”？那员工如何了解自己的收入构成？又如何有效维护自己的权益？跟工人君一起来看看！近日，工人日报微信（ID：grrbwx）发布了一篇关于工资条的文章，引发网友激烈讨论。不少网友表示，单位竟从未发过工资条。甚至有网友称，现在员工工资都是保密状态，而工资条更是企业“不能说的秘密”。小小一张工资条竟成了“不能说的秘密”？那员工如何了解自己的收入构成？又如何有效维护自己的权益？跟工人君一起来看看！不少网友表示“从来没有领过工资条”7月2日，工人日报微信发表了题为《非常重要！这个月领到工资条，一定要看这三项！》的文章，阅读量很快突破6万，网友留言近200条，还有近200家微信公众号转载了这篇文章。网友“虓虎||翔予”留言称“从来没有领过工资条”。这条留言获得了101个赞，并被系统自动置顶。在这条微信的评论跟帖中，不少网友表示没有领过纸质工资条，但也有人称可以获取电子版工资条。“纸质工资条多年未见，现在企业都看不到别人收入，工资需要自个儿在网上查询。”网友“秤心”留言道。网友“可以过的很潇洒～”痛陈了没有工资条的坏处：一个月不知道扣了多少钱，法定节假日加班工资是否到账也不得而知，不知道工资是怎么算的……单位为什么不发工资条？网友众说纷纭。网友“解萍”认为现在私企都是老板说了算，并在留言中分享了自己的经历：“想问一下这个月为啥扣除了200元，但老板说工资领完你就可以回家了。领工资的时候只给你留一个签名的小地方，上下、左右全挡住。”网友“音视频系统李华”更调侃道：“在私企，你要来了这个月工资条，下个月就快回家了。”对此，网友“巫元章”呼吁用人单位应学法守法：“从留言上看，劳资矛盾还是很大的，相比较而言用人单位更应该学法守法。司法部门以及劳动监管部门应该加强对用人单位的监管，降低劳动者依法维权的各项成本，以倒逼用人单位守法！”然而也有网友认为，工资条并非必需之物。“只要工资开得能过眼，工资条就不用在乎。”网友“刘云鹏”表示。还有拿到工资条的网友吐露自己的难处——看不懂工资条中的明细。单位到底该不该给员工发工资条？单位到底该不该给员工发工资条？北京市盈科律师事务所高级合伙人朱瑞雷告诉记者，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。然而现实中，因工资条而引发的侵权行为屡见不鲜，工资条甚至成了企业“不能说的秘密”。在北京某医疗器械公司担任总经理的王强直言，不发工资条，就是为了不让员工知晓彼此之间的工资。在公司里，相同岗位、相同学历、相同工作年限的两个员工，其工资可能因为两个人的能力不同而有巨大差异。如果工资情况泄露并让员工彼此间知晓，很容易影响到收入较低者的工作情绪，甚至挑战公司的工资架构。“公司的工资架构是与公司的用人及成本紧密关联的，竞争公司通过搜集公司的工资架构信息可以了解公司的真实成本情况，可以轻易以工资优势挖走公司骨干。所以，员工工资在我们这里是绝对机密。”他解释道。同一单位的员工不知道其他人的工资情况，那员工对自己的工资是否有绝对的知情权呢？赵晶在河北邯郸某事业单位工作多年，从没有见过工资条。她告诉记者，每到月底工资都会打到自己工资卡里面，但是工资明细并不显示。她曾找到财务部门询问工资条，被告知单位不发工资条，是因为工资属于单位机密。事实上，工资条背后暴露的问题远不止这些。在北京某事业单位工作的职工邹凯每月都会拿到单位开具的工资条，但种类繁多的项目往往让他目不暇接。“收入不高，但林林总总的账目有30多项，我完全看不懂。”他告诉记者。今年7月，他因为看不懂工资条闹出了笑话。“7月份我的工资没6月份高，但工资条上显示7月累计扣款比6月多出了700多元，我当时觉得是财务算错工资了。”邹凯气冲冲地找单位的财务部门说理，答疑解惑后，才发现是因为他没有注意到住房公积金和养老金缴纳额比上个月多了一倍有余。“7月份住房公积金会根据平均工资变动，这些信息我完全不清楚，希望单位能就工资条的各项内容普及一下相关常识。”邹凯说，“了解自己的收入构成是我们在劳动过程中应该享有的知情权，但现在有些项目，比如医保缴纳、公积金扣除等，计算太复杂了。没有专人讲解，我们很难弄懂。”那么工资条上显示的各项费用，企业有必要向员工解释清楚吗？朱瑞雷认为，《工资支付暂行规定》第六条第三款已经规定，用人单位须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这说明企业有备查的义务，当员工或者相关人员查询时，企业有义务对其作出解释。《工资条是不能说的秘密吗？答案原来是这样》 精选四核心提示：今年以来，张集煤矿为加强对职工工资、奖金分配管理和监督检查，明确要求各基层单位每月须将职工月度工资公示3天。集煤矿：工资未经公示不得发放“不对啊，我们班好像每人少了200元钱？”9月20日，在山东丰源集团股份有限公司张集煤矿运输工区的区务公开栏前，8月份的职工工资刚一公示，就有几名职工驻足察看，看到工资单后，皮带班班长刘永明的脸沉了下来。他低声喊来副班长郑同春、班核算员王光强，几个人对着工资单一旁贴着的资金来源明细研究了半天，发现皮带班8月份安装西翼总回风巷皮带的2200元费用未计入这个月的收入。怎么回事？刘永明等人来到工区问个究竟。原来在核算8月份的工资时，核算员魏振有急事休班在家，工区临时安排人帮忙，这个“新手”虽在电话里频频向魏振讨教工资核算的方法及注意事项，但百密一疏，将皮带班本该拿到的钱给落下了。“多亏有了公示！”最后，每人都找回了200元工资。今年以来，张集煤矿为加强对职工工资、奖金分配管理和监督检查，推行“阳光收入”工程，看好职工的“钱袋子”，明确要求各基层单位每月须将职工月度工资公示3天，在接受全体当事人监督确认无异议后方可交到矿财务科打卡发放。为维护职工经济权益，该矿严格职工绩效考核管理，对职工最为敏感的“日出勤、班计资”当日公开，增强分配的；规范区队职工工资分配方案，制订方案必须由区队在册10%以上的职工代表参与，在职工大会上讨论通过；每季度召开一次基层单位廉洁听证会，通报单位月度工资总额、工资分配方案、内部工资计资标准及奖惩情况等。有人觉得“麻烦”也有人觉得别出心裁张集煤矿矿长孙中国说，年初实行“职工工资未经公示不得发放”的规定时，有人觉得“麻烦”，因为无形之中多了一道程序，也有人觉得是别出心裁，但我们坚持了下来。“说到底，这样做就是想让‘阳光’照在每个人的身上，不让大伙儿的心灵蒙上‘雾霾’。”矿财务科长吴猛告诉记者，规定出台后，有一个区队的职工月度工资未“张榜公示”就自行交到矿财务科，想让财务科直接打卡发放，不仅被财务科拒绝了，矿上还勒令该区队立即整改。结果，该工区的工资“迟到”了3天，但职工不仅没怨言，还非常赞同矿上的做法。“前几个月是被动公开，现在是主动公开。因为大家发现这个做法让大伙儿的心里特别敞亮！”该矿工会**谢道新说，“大家同处‘阳光’下，彼此间的隔阂消失了，安全生产的热情高涨了，企业的和谐氛围越来越浓。”工资明细正成为企业不能说的秘密？然而现实中，别说是工资公示了，工资公开都是件难事。拿工资条来说，工资条记录了你的工资明细，然而在不少企业中工资条已经成为“不能说的秘密”。赵晶在河北邯郸某事业单位工作多年，从没有见过工资条。她告诉记者，每到月底工资都会打到自己工资卡里面，但是工资明细并不显示。她曾找到财务部门询问工资条，被告知单位不发工资条，是因为工资属于单位机密。甚至有网友坦言“在私企，你要来了这个月工资条，下个月就快回家了。”你了解工资知情权吗？在北京某医疗器械公司担任总经理的王强直言，不发工资条，为了不让员工知晓彼此之间的工资。在公司里，相同岗位、相同学历、相同工作年限的两个员工，其工资可能因为两个人的能力不同而有巨大差异。如果工资情况泄露并让员工彼此间知晓，很容易影响到收入较低者的工作情绪，甚至挑战公司的工资架构。“公司的工资架构是与公司的用人及成本紧密关联的，竞争公司通过搜集公司的工资架构信息可以了解公司的真实成本情况，可以轻易以工资优势挖走公司骨干。所以，员工工资在我们这里是绝对机密。”他解释道。北京市盈科律师事务所高级合伙人朱瑞雷告诉记者，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。劳动法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。也就是说，劳动者对自己的工资享有知情权。【此内容为优化阅读，进入原网站查看全文。如涉及版权问题请与我们联系。3】《工资条是不能说的秘密吗？答案原来是这样》 精选五套路1休假就不发工资在一些法定应该休假的情况下，虽然劳动者并未提供劳动，但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。套路2工资打“白条”，今年的工资明年再发根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。套路3从来不发工资条一些企业员工表示，从来没收到工资条。甚至有人调侃道：“在私企，你要来了这个月工资条，下个月就快回家了。”根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。此外，企业也有备查的义务，当员工或者相关人员就工资条上显示的各项费用提出质询时，企业有义务对其作出解释。套路4包吃包住就可以不执行最低工资标准生活中，经常有用人单位向职工提供食宿。在此情况下，是否可以将食宿费用计入工资，从而降低职工的工资，不执行最低工资标准呢？答案是否定的。根据法律规定，在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在踢除法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等几项后，不得低于当地的最低工资标准。因此，对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，不能因此影响工资标准。套路5包工头代持工资卡有不少农民工反应，工资卡一般都在包工头那里：“包工头说上交工资卡是为了方便管理，不交就没活干。工资怎么发、什么时候发，都由包工头控制。”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。点击“阅读原文”，下载“APP”，注册就送880现金！《工资条是不能说的秘密吗？答案原来是这样》 精选六5月已过去三分之一身在职场的你有没有拿到最新的工资条？与上月相比，加薪了吗？每个月看着被扣的工资有没有觉得内心在滴血今天小编就要告诉大家你的基本工资、加班工资、试用期工资等实际上是不能随意被降低的！！快来看看，你的工资有被随意扣减过吗？基本工资不能随意更改降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。加班工资不能随意降低对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。4、如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。此外，用人单位要想调整员工的工作岗位，必须和员工协商一致。迟到扣款有一定标准根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。女员工进行产前检查，不能降低工资《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同；怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意更改。试用期工资不能低于最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。未完成定额，工资也不能低于最低标准《最低工资规定》规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。由此可见，只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了，无论他是否完成任务，都应当算作提供了正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。企业停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低根据相关规定,，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。好啦赶紧核对你的工资条！千万别吃亏咯~迅泊达让财富为您增值值得看看⊙世界公认最健康的作息时间表，你能做到几个？⊙厉害 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精选七5月刚刚开始，身在职场的你有没有拿到最新的工资条？与上月相比，你的工资有增加或减少吗？平时易被忽略的是，你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和工人君（ID：grrbwx）来看看，你的工资有被随意扣减过吗？1基本工资不能随意更改降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。2加班工资不能随意降低对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。4、如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。3用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。此外，用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。4迟到扣款有一定标准根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。5接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。6女员工进行产前检查，不能降低工资《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同；怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意更改。7试用期工资不能低于最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。8未完成定额，工资也不能低于最低标准《最低工资规定》规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。由此可见，只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了，无论他是否完成任务，都应当算作提供了正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。9企业停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低根据相关规定,，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。▼借条帮帮主微信号：lendingking▲长按二维码“识别”关注推荐理由：和一样，借条帮帮主是旗下平台“”官方订阅号，最高授信20万元，每日利息最低万三，用钱时，帮主为你撑腰！来源：工人日报，戳“阅读原文”，领500元～《工资条是不能说的秘密吗？答案原来是这样》 精选八点击关注我们近日，小编看到这样一条新闻不由得心里一紧：IT男通宵加班4天后双目失明……▼小周是一名软件工程师，最近单位有一个项目，着急赶进度，于是他通宵达旦奋战在电脑和手机前，在连续加班四天后，眼睛突然看不见东西了。经检查小周患上了双眼神经炎，致病原因正是长时间使用电脑和手机导致暴盲症。医生表示，即使及时治疗，可能有一部分视力也会丧失……emmmm……又是加班惹的祸！！还有许多人都喜欢把做不完的工作带回家去做不仅在办公司加班回家也要加班总之就是各种加……班……每天过着加班的生活你有了解过自己的权利和义务吗？把工作带回家属于加班吗？双休日出差算加班吗……快跟着小编看下去！把工作带回家是否属于加班？网友的回答也是众说纷纭??网友A不可能算的，这项也不可能在合同上体现的，如果合同上有那也要写申请加班单，要不无凭据的怎么算加班呢，除非你有加班申请单，有领导的签字同意你加班，那就有加班费了，像你这种情况可以说是自愿的，贡献公司了。?网友B把作业带回家算上学吗？?网友C都是坑，不自愿加班，就要走人了吧？?网友D在公司加班，一般都得打卡，那加班是有证据的，才能算给你啊。回家了，怎么算，算几个小时好呢？你先得和老板讲清楚了才行，不然，肯定不算给你的。emmmmm…………是不是该考虑，在家里安一个打卡机？到底什么算加班法定工时以外的工作均为加班根据《工资支付暂行规定》：“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资……”《劳动法》相关规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”由此看来，劳动者在法定标准工作时间以外工作的就是加班。劳动者把工作带回家属于加班吗？视情况而定1、自愿工作的不属于加班。2、用人单位安排适用标准工时制的员工将工作带回家完成以及让员工在家登录单位的系统网络进行工作，只要是在标准工作时间以外的都应当认为是加班；用人单位安排适用综合计算工时工作制的员工在家工作，只要是在综合计算周期总法定标准工作时间以外的也都应当认为是加班；用人单位安排适用不定时工作制的员工在法定休假节日在家工作的也应当认为是加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，只要被认定为加班，用人单位就应当依法支付员工加班工资。双休日出差能算加班吗？双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动——如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班；如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只是在休息和游玩的，则不算加班；如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费。对于劳动者来说，要学会收集和保留双休日出差的相关证据。比如出差报销单，上面写有详细的工作时间。还可以收集通讯记录、邮件等能够佐证自己在双休日出差的记录，证明自己在双休日出差期间是在工作，而不是在休息。用人单位能强迫员工加班吗？答案是：不能。用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。此外，超时加班加点和违法要求女职工加班加点，如要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的。加班，劳动者能说“不”吗？相关法律规定“对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。”但为公众利益的需要，劳动法明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制：不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。看完上面这些你get到自己的权益了吗？国庆节就要到了你会在加班中度过还是出去玩呢？不想加班的话，不妨来我们公司来源：四川日报、综合工人日报（grrbwx）、深圳人才网、看看新闻等戳原文，更有料！《工资条是不能说的秘密吗？答案原来是这样》 精选九社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益。小编提醒，遇到以下这六种情况，你可以理直气壮说“不”！1单位试用期不缴社保，员工转正后才缴单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？根据《法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。2让员工承诺弃缴社保如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳，公司将社会作为工资的组成部分，直接支付给员工。这是违法且不合理的。据《社会》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。3单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。4档案没转移到单位，就无法缴社保新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的。用人单位应当自行申报、按时足额，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会理由。5不签合同就不用缴社保用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。6单位用支付现金方式取一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。来源：广东省地税局 图片来源：工人日报客户端点击“阅读原文”来投资海贷金服能让你富，拼就得靠自己了投资永远是收益和风险成正比，风险意识最重要，投资之前先学习，不了解，看不懂，不投资。实现资产翻番需要多久：根据，我们不难算出时下主要实现资产翻番所需时间：1.储蓄：现在1年期的定期存款是1.5%，本金翻一番需用时间：72÷1.5=48年。2.：股市风云变幻大家已经感受过了，不同于，股市是动态的，长期来看，股民中7赔2平1赚的格局永远不会变。3.：按余额宝最近的收益2.5%计算，本金翻番的时间为：72÷2.5≈28年。4.：10%左右，本金翻番的时间为：72÷10≈7年。海贷金服：：13.2%，：1.2% ；50元起！海贷金服订阅号觉得本篇图文不错请点赞！↓↓↓《工资条是不能说的秘密吗？答案原来是这样》 精选十每月加班不能超过多少小时？申请劳动争议仲裁的有效期是多久？竞业限制有何期限？现实中，一些劳动者因为忽略时间点，导致维权失败的案例不在少数。有些时间节点更是和我们的权益密不可分，不清楚你或许会在工作中吃大亏。哪些时间点关系着你我的劳动权益？加班每月不得超36小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。员工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年休假10天；已满20年的，带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。工作时间每周最多不得超44小时国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。向劳动保障部门投诉时限为2年违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。即除了处于连续或者继续状态的外，用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过2年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。申请劳动争议仲裁的时限为1年（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（3）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。（4）劳动关系间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动合同应在工作1个月内签订建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”劳动合同试用期不得超过6个月劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。对劳动裁决不服、提起诉讼不得超过15日应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。劳动者申请行政复议不得超过60日如果劳动者申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行；申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放；认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续算起。对行政复议决定不服、提起行政诉讼不得超过15日应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。复议机关不作决定的，申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼。若直接向人民法院提起行政诉讼，时效不得超过3个月应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出。法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。工伤认定抢救不能超48小时在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。竞业限制期限不得超过2年用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营与用人单位有竞争关系的同类产品或同类业务。从法条中可以看出，竞业限制确实侵害了劳动者的部分再就业劳动权益，法律为了平衡这一冲突，对竞业限制作出了必要的限制：（1）竞业限制人员：限于企业的高管、高技术人员和其他知悉商业秘密的人员。（2）竞业限制的范围清楚：原则上，竞业限制的范围应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。（3）竞业限制的期限：不得超过2年。来源：工人日报客户端推荐阅读卧室放个啤酒瓶，一夏天不被蚊子咬！不信你试试好好经营你的30-47岁，不管多忙，一定要看！注意！这些食品千万不要买！天猫、京东上也有售！国资为盾安全为基长按关注
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认识你李颖我很高兴！
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别的不清楚a，不过米.族金融的这个真的投了。之前进入了上海备案前100，挺火的，感觉比较稳，继续支持。
我是熊猫BABY品牌运营部负责人，该篇帖子所编写内容完全属于与事实不符，是对我品牌的恶意中伤诋毁，本企业属于合法经营中的正规企业，从未做过以上文章所写的骗人的事，发布该篇不实文章的个人我们会追究责任。
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张佳笳你拉黑我仲叫我唔好揾你，旺角送你走时你话最迟初十五拎俾我，我答应你的事做了，但你答应我的事肯定冇做，丽江返来唔講声全部拉黑我，自己冇做到仲恶人先告状起屈到我度，点会唔揾你呢一定揾你
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
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小骗的老母真好操
我们在选购短期理财产品的时候，需要根据你的投入期限，资金用途，以及自己风险承受能力等综合考虑来做出最终决定。只有通过这样层层的筛选，才会让你购买到更加靠谱的短期理财产品。现在监管都不让平台有风险保证金了，履约险应该是现在安全等级最高的了。就是保险公司和平台合作，给借款人买保险，保借款人能履约还钱。如果借款人不还钱，就有保费了呗。不过这个也不是一般平台能谈下来的，得是资产风控都非常好的平台才有可能做，不然谁都不还钱让保险公司赔保险公司又不傻。不过也要警惕有平台上假的履约险，要擦亮双眼。目前履约险我买过和信贷，XXXXX，米缸金融都还可以，合作的都是大公司。不过网贷有风险，不管是什么保证都要擦亮双眼比较好。
就是都是骗子。
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