大麦打工上面的工厂都交五险一金吗？现在想进这样的厂续交社保可以吗_百度知道
大麦打工上面的工厂都交五险一金吗？现在想进这样的厂续交社保可以吗
大麦打工上面的工厂都交五险一金吗？现在想进这样的厂续交社保可以吗？
我有更好的答案
现在的工厂都会严格根据国家劳动法规定交纳五险、社保的，但是公积金就要看工厂实力以及意愿了，有的交，有的不交第一，工资和正式工一样，劳动合同可能会和工厂指定的人力资源公司签订或者直接跟厂里签，这个就要厂里要求了，可能有的工厂只缴纳商业保险，3个月后转正了（和工厂签署劳动合同），他们每个工厂的介绍都有说明的。这个你可以自己仔细看一下！第二、一般来说大型的工厂都会有1-3个月试用期
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。上海缴纳五险一金的人员都是需要自己去社保中心办理医保卡的，公司是不发的，等你办好后你就可以用你公司给你缴纳医保的钱咯。
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【职场指路】找工作时，如何判断一家公司是靠谱的公司？
我也要提问
　　事情是这样开始的：　　最近遇见一件很无语的事，自从失业后，我就开始了各种面试之旅。而因为临近年底，所以找工作也没太走心。没想到不太走心的我，遇见了一家更不走心的公司。为了面试坐了两个半小时的地铁，面试官的第一句话却是："我们不缺设计师，只是觉得你手绘不错，想见见你！"听到这句话后，我努力保持微笑，努力，努力，力……　　找工作、面试总会遇到各种各样奇葩的公司和面试官，稍不留神就会像我一样，来回花五个小时，只是因为面试官想见见你。
　　考虑到这样让人无语的公司还不在少数，为了避免大家踩坑，让我们全方位的分析下，如何鉴别一家公司是否靠谱？
写篇好的总结，我要做打卡牛人
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最近我的一位HR同行Mark给我分享了一个让人很无语的求职故事。就在这个月，一家大型上市A公司的HR看中了他的简历，提前三天通知他周五过去公司面试面试HR经理的岗位。Mark在目前公司的发展已经到了天花板正想尝试下外面的机会，于是他欣然同意了。Mark向老板请好假后开始精心地准备周五的面试。很快到了周五。早上7点Mark睡眼惺忪地坐上了长途大巴，折腾了近5个小时终于提前赶到了A公司。HR见到Mark后打了声招呼，就让他去会议室填写求职资料。过了半小时HR突然慌慌张张跑过来，气喘吁吁地说：Mark先生，不好意思，我们公司HR总监今天接到老板的通知临时外出参加一个重要的会议，今天不能给你面试了。麻烦你下次再过来一趟，具体时间我们稍后通知你。Mark听了后心里特别窝火，拿起桌上的包扭头就走了。心里想：什么破公司太不靠谱了，下次八抬大轿请我来我都不来了！就这样，Mark给A公司在心里贴上了一...
最近我的一位HR同行Mark给我分享了一个让人很无语的求职故事。
就在这个月，一家大型上市A公司的HR看中了他的简历，提前三天通知他周五过去公司面试面试HR经理的岗位。Mark在目前公司的发展已经到了天花板正想尝试下外面的机会，于是他欣然同意了。Mark向老板请好假后开始精心地准备周五的面试。
很快到了周五。早上7点Mark睡眼惺忪地坐上了长途大巴，折腾了近5个小时终于提前赶到了A公司。HR见到Mark后打了声招呼，就让他去会议室填写求职资料。过了半小时HR突然慌慌张张跑过来，气喘吁吁地说：Mark先生，不好意思，我们公司HR总监今天接到老板的通知临时外出参加一个重要的会议，今天不能给你面试了。麻烦你下次再过来一趟，具体时间我们稍后通知你。Mark听了后心里特别窝火，拿起桌上的包扭头就走了。心里想：什么破公司太不靠谱了，下次八抬大轿请我来我都不来了！
就这样，Mark给A公司在心里贴上了一个“不靠谱”的标签。A公司也错过了一位可能是合适人选的宝贵的人才。
类似这样的闹剧可能很多人都有切身的体会。在目前人难招的大环境下，如果要吸引更多求职者加入，企业急需打造靠谱的口碑。作为求职者，我们如何才能判断企业是否靠谱了？下面给大家分享“三个锦囊”。
一、 HR是否专业和擅于沟通
我们在求职时首先会接触公司的HR。在接到HR的电话面试时，我们可以提出一系列的问题，通过对方的回复来判断HR是否靠谱，例如招聘这个岗位的原因，岗位的职责和招聘要求，面试的流程，职位的薪酬福利等。如果HR能直面这些问题，对答如流，给出明确清晰的答复，那我们可以判断HR是靠谱的。另外，我们也可以查看HR发送的面试邀请函，是否准确无误且能设身处地替求职者考虑。例如在邀请函里是否注明了详细的交通路线和参加面试的贴心提示。
开头案例的闹剧其实可以避免。如果HR能与面试官保持良好的沟通，提前电话通知求职者面试推迟，求职者也就不用长途跋涉还被放鸽子了。
二、 面试官的素质优劣
是否尊重求职者
在面试过程中，如果面试官迟到较长时间或手机铃声不停想起接电话，会让我们觉得很不被尊重，丧失继续应聘的兴趣，给面试公司贴上不靠谱的标签。
是否重视求职者
还记得有一次去一家大型企业B公司去面试。由于该公司地址较偏僻，面试官当天在我到公司前特别交代HR派一辆别克商务车到公交站接我去公司面试。等我坐长途大巴在公司附近的汽车站下车后，果然看见有之前提到的商务车在等我了。这时，我接到了HR的电话，顺利上了商务车。面试两个小时候结束后，面试官特别真诚地感谢我的到来，又亲自交代司机务必送我到指定车站，目送我离开。面试官的态度和交通安排让我觉得公司很重视我，我对B公司留下了很好的印象。虽然最终没有去B公司，但是以后凡是有朋友问起我这个公司的情况，我都是极力推荐。
是否训练有素
在面试交谈过程中，如果面试官懂的面试的方法，运用提问技巧来问问题，会给我们留下训练有素的印象，让我们愿意说更多，使沟通气氛更好，提高面试的效率。相反，如果是查户口，审犯人的提问方式，会让我们觉得反感，对面试官的印象大打折扣，给公司贴上不靠谱的标签。
三、 公司的口碑好坏
俗话说：“金杯银杯不如大家的口碑”。当我们对一家公司很有兴趣时，我们还可以通过同行来打听要公司的情况。例如该公司的前景如何？是否重视员工的职业发展？是否有吸引人的薪酬福利制度？通过询问企业的口碑，我们可以获得更多“冰山下”的隐含信息，促使我们做出更加明智的去留决定。
如上就是判断一家公司靠谱与否的三个锦囊。当然要获得快速的职业发展，除了找到靠谱的公司外，我们也需要将自己打造成为老板眼中靠谱的不二人选。如果你想做到，请查看我之前发布的文章：
《玩转工作汇报，变身成功人士》
我的理念是：挤出水分，分享干货！ 如果您喜欢这篇文章，请尽情地点赞、订阅或分享朋友圈吧！谢谢支持！
嗯，HR的专业度如此重要！
很受用，曾经我去面试一家公司，临近面试时间，对方HR电话告知我老板出去了，没时间面试需要改时间，结果到下一个面试时间时，又给我电话要求改时间最后我还是放弃了。这家公司很大，但是我仍然觉得这家公司很不负责任。我也看到我自己的不足，以后在电话预约和面试时都要做好准备，不盲目
@bobobest：是的，谢谢支持！
我曾在电话里面问过HR岗位职责和招聘要求，得到的大多数答复是你没看我们的招聘JD吗/就是招聘JD上写的内容（针对主动投简历的企业），然后就会诚惶诚恐。。。
@Estrellafan：是的，问了还有不知道的，问面试官的电话，说没空接，要了解就来面试
后面还有13条评论，
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&&&昨天去了东莞松山湖，客户李总经营着一家年销售额3亿的工厂，她认为公司经营有问题，需要帮忙诊断一下，在谈到人力资源管理问题时，她突然问我：如何判断一家公司的HR靠不靠谱？&&&我有些愕然。&&&&HR是否靠谱，这要先看看HR的角色，首先，要声明的是，我不谈HRBP，我只谈本色，也许有的读者说，史老师不要磨唧，来点干货，从前几篇的文章读者反应来看，我的干货可能仅是少部分读者需要的，但为了大众，还是需要更低些，尤其是腰板。&&&HR，在职埸上，总避免不了与各级员工进行沟通，注意，这里我用了“沟通”两字，然而多数HR的专业那没得说，如BSC、KPI、OKR、柯氏评价等工具、方法都能讲得头头是道，然而，为何就...
& & & 昨天去了东莞松山湖，客户李总经营着一家年销售额3亿的工厂，她认为公司经营有问题，需要帮忙诊断一下，在谈到人力资源管理问题时，她突然问我：如何判断一家公司的HR靠不靠谱？
& & & 我有些愕然。
& & &&HR是否靠谱，这要先看看HR的角色，首先，要声明的是，我不谈HRBP，我只谈本色，也许有的读者说，史老师不要磨唧，来点干货，从前几篇的文章读者反应来看，我的干货可能仅是少部分读者需要的，但为了大众，还是需要更低些，尤其是腰板。
& & & HR，在职埸上，总避免不了与各级员工进行沟通，注意，这里我用了“沟通”两字，然而多数HR的专业那没得说，如BSC、KPI、OKR、柯氏评价等工具、方法都能讲得头头是道，然而，为何就是不能落地呢？
& & &&究其原因，不外乎三个方面：
& & & 1）学习的理论是他人学习，因此，这些知识总不能附于自己大脑，而仅是像安装的假肢一样，永远不是自己的。
& & &&2）学习的目的不是为了用，而是为了卖弄。
& & & 3）关上门来造各种各样的车，就是不出门与各层次员工进行沟通，这里的沟通是不是主动出门推动沟通气氛形成独特的公司企业文化。
& & & 读到这里，可能有读者会问：史老师，企业文化不是老板持有的吗？我希望分享的是，HR事实上是企业人才之棋局里老板的士相，如何保皇是你要做的，提炼＼解释＼宣传企业文化都是必须HR做的，这也是HR的首辅工作。
& & & 做工作，讲究共赢。不是大家一直斗，有人的地方就应斗，有时快乐也是来源于“斗”，过招，是需要流血的，但本质上，老板是通过“斗”的氛围来造成不和从而驾驭下属，这是权术，如康熙时期，将明珠、索额图两位都重用，这两个背后都有一批拥趸，在大殿上，斗来斗去，斗了一辈子，分别向康熙打小报告；纪晓岚与和珅也是如此，纪晓岚斗过和珅吗?窃以为斗不起来，老纪与和珅的关系，大概属于有意识的若即若离。谁也离不开谁啊，老板也需要这，这才是一盘棋。
& & & 回到主题上来，一家公司靠不靠谱，公司的HR有莫大关系，尤其是面对候选人时，常常扮演着欺负候选人的角色，HR这处职业从业者也是良莠不齐。建议如下：在此，建议候选人向HR先问以下七个问题：
& & & 1、问清楚公司的企业文化是什么？核心价值观是什么？
& & & 2、公司的使命、愿景是什么？
& & & 3、公司该职位的绩效目标是什么？
& & & 4、公司对该职位的期望是什么？
& & & 5、公司的老板是技术出身还是管理出身？
& & & 6、公司的人才理念是什么？
& & & 7、公司同类职位的流动情况？
& & & &然后，立即上网核实。
& & & &我相信，以上七个问题，不是任何一个HR都清楚的，若回答的质量不好，公司的HR也是相当肤浅的，心里也就有数了。
& & & &我们不能说回答不上来以上七个问题，就断定此家公司有问题，这样太武断了，但，最起码，人力资源管理不是十分理想，一家公司的人力资源管理不好，人身上的能力发挥的土壤也就不会好到哪里。
& & & &昨天在我的微信群里，发生了这样一个案例，大家可以看看：
最后，要说几句，我们作为HR是不容易的，学习的方式有很多，每一个HR不一定都坚持去学习理论知识，可以去学习别人直接经验，尤其是有理论体系的实践经验，如果，我是说如果，你相信史老师的话，请阅分界线下的文字。
-----------------------------------------这是一个分界线----------------------------------
在我的打卡文章的评论里，有些读者朋友，要求史老师推荐书籍，我没有推荐，因为，我知道三茅的HR读者不仅注重实操技能还注重理论，现在好啦，可以推荐了，《HR魔法本》！不是因为也收录了我的作品。史老师认为，在未来的新型组织中，知识、信息将会成为最重要的资源，通过常规的感官感知方式，几乎不可能直接获得什么重要东西。但是，《HR魔法本》来了，三茅人力资源网联手HR资深大咖荣誉出品，垂询、订购，请点击
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1.&浏览公司官方网站，关注企业介绍、发展历程、员工成长、发展通道等方面的信息。在公司网站各岗位招聘中了解企业员工的大概薪酬及福利。如果搜索不到公司网站，或者只是搜索到企业的一些只言片语的链接介绍，从某种程度上说明公司的规模一般比较小。如果有官方网站但公司网站信息无更新、或者超过一年以上未更新，从某些方面体现出企业的发展会有些滞后，连自己的“门面”也懒于更新或者滞后更新。如果公司官网很明确，公司相关信息齐全，员工发展及培训、福利相关均有案例展示，数据更新到最新日期，这家公司则可以考虑去参加面试。2.&通过“职友网”等专业分析网站，了解所应聘公司相关岗位的工资、福利、工作环境等状况。这些信息一般都是来自曾经在公司工作过的老员工进行的反馈，一般信度比较高。如果大多数反馈都比较差，那就不用作为应聘的首选企业。如果大部分人反馈还是比较靠谱，那就结合该公司网站相关...
1. &浏览公司官方网站，关注企业介绍、发展历程、员工成长、发展通道等方面的信息。在公司网站各岗位招聘中了解企业员工的大概薪酬及福利。如果搜索不到公司网站，或者只是搜索到企业的一些只言片语的链接介绍，从某种程度上说明公司的规模一般比较小。如果有官方网站但公司网站信息无更新、或者超过一年以上未更新，从某些方面体现出企业的发展会有些滞后，连自己的“门面”也懒于更新或者滞后更新。如果公司官网很明确，公司相关信息齐全，员工发展及培训、福利相关均有案例展示，数据更新到最新日期，这家公司则可以考虑去参加面试。
2. &通过“职友网”等专业分析网站，了解所应聘公司相关岗位的工资、福利、工作环境等状况。这些信息一般都是来自曾经在公司工作过的老员工进行的反馈，一般信度比较高。如果大多数反馈都比较差，那就不用作为应聘的首选企业。如果大部分人反馈还是比较靠谱，那就结合该公司网站相关信息进行比对分析，如果信息基本上比较吻合，就会相对靠谱。
3. &如果有可能，应聘前去公司附近“蹲点”，观察公司员工的精神风貌，一个好的公司，对员工的要求是有相关标准的。统一的着装，文明的言语、饱满的精神状态等往往是公司形象的最好展示。早上上班员工是不是拖拖拉拉的的进公司？下午下班员工是否出奇一致的迅速离开？管理人员是空手还是随身带着公文包？做一个善于观察分析的人，相信你会得到答案。公司的门岗保安、公司附近的餐饮店老板、便利店主等也可以进行交流，侧面了解公司的对外口碑。如果公司员工集体风貌向上、有礼貌，对外口碑也不错。那么就相对靠谱。
4. &给通知面试的HR发一条咨询短信或者打一个咨询电话，看看对方回信息或者接电话的语气、态度。一般比较靠谱的公司，HR会给予友好的答复或交流。如果你发了信息石沉大海，再无回音，或者你打了电话，HR口气很傲娇、回答问题很没有耐心，语气中夹杂着高高在上，那么这种公司就不要考虑的好。毕竟HR以怎样的态度对待应聘者，大致也会用同样的态度对待公司内部员工，HR的态度是公司整体员工素质的一个缩影。
5. &如果您还是心中不安，确定不了所应聘的公司是否靠谱，那你就靠谱一次吧，亲自出马，去公司参加面试吧。面试是双向选择的过程，如果你觉得你所面试的公司跟自己的期望差很大一截，那还是算了吧，这个时候算了才算是靠谱。如果各方面都跟你之前了解到的基本吻合，而且在整个面试中感受到了一些人文情怀，感受到了一些小的触动或者大的震撼，觉得公司确实不错，那就在对方也愿意录取你的情况下，欣然接受吧！
作者：蔡振锋，人力资源管理师，专注于人力资源管理领域，曾任职于深圳某高科技集团、新疆某集团公司、四川某知名啤酒企业。
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&&&嗨，每周五见的时间又到了。话说今天要和大家聊的是关于如何判断一家企业是否靠谱。准确的说，这不是面向HR如何工作的话题，而是一个职场人对向外面找工作的问题。&&&当年的我也遇见过各式各样的奇葩公司。比如说：面试的时候派一个专员来和你聊的有模有样的，然后说要你等，于是一等等了一上午，再然后就没有然后了，到中午吃饭去了，把你丢下，耐着性子等到下午上班，有个人看到你说“哎呀，你还没走呀，你可以走了。”（瀑布黑线！！一万只黑乌鸦飞过！！）还遇见过面试的时候坐了一大帮人和你聊天，聊的根本不是专业，但也不是和工作有关的，就是一些乱七八遭，最后说，要么就来上班吧。等等诸如此类的就别说有多奇葩了。这面试真的和相亲有的一拼，奇葩年年有，年年都特多。&那么，我们究竟如何才可以判断公司是否靠谱并从某...
& & &嗨，每周五见的时间又到了。话说今天要和大家聊的是关于如何判断一家企业是否靠谱。准确的说，这不是面向HR如何工作的话题，而是一个职场人对向外面找工作的问题。
& & &当年的我也遇见过各式各样的奇葩公司。比如说：面试的时候派一个专员来和你聊的有模有样的，然后说要你等，于是一等等了一上午，再然后就没有然后了，到中午吃饭去了，把你丢下，耐着性子等到下午上班，有个人看到你说“哎呀，你还没走呀，你可以走了。”（瀑布黑线！！一万只黑乌鸦飞过！！）还遇见过面试的时候坐了一大帮人和你聊天，聊的根本不是专业，但也不是和工作有关的，就是一些乱七八遭，最后说，要么就来上班吧。等等诸如此类的就别说有多奇葩了。这面试真的和相亲有的一拼，奇葩年年有，年年都特多。
& 那么，我们究竟如何才可以判断公司是否靠谱并从某种程度上不要让自己太过于浪费时间呢？
一、面试前
1、听邀约电话
通常情况下，都会有一个招聘专员给你电话，主要是确认求职意向，通知面试时间和面试地点。邀约电话非常重要，你要听听：
& & 1、邀约者的声音是否积极、热情、专业
& & &不要说一张口就是粗爆的“外，是张三吧，半个小时以后到公司来面试的。”这样炫酷屌 炸天的邀约还急的不要不要的，这是阿里爸爸马云亲自给你打的吗？
& & 2、邀约的时间地点也要看看是否合理
& & 比如说通知你晚上十点到某酒店房间进行面试，无论男生女生都要小心啊，或者下午4点工作时间到茶馆（如果是猎头猎聘高级网位不计算在内，猎头聘高级岗位一般会提前和面试者约某个茶馆，但通常也很少会在上班时间）。 当你表示时间冲突时，对方是否能提供备选时间和方案，通常情况下我都会告诉我的招聘专员，必须与部门负责人确定好三个面试备选时间。因此如果你在电话里和对方说时间可能不合适，对方立刻挂掉电话没有下文了，证明这个企业也是不靠谱的。
& & &3、是否会在面试通知里提供详细地址
通常情况下，一个专业的HR会在这些细节上把控很到位，当然如果你是一个HRM，你也可以把这些在面试时当成你需要改进的地方，告诉对方总经理，咱们公司的哪些地方不足。
& & 4、查询公司信息（很重要噢，敲黑板噢。）
我在知乎里看到的，我觉得很赞，于是教过给不少人。很简单，去全国百度搜索“全国企业信用信息公示系统”进入全国企业信用信息公示系统官网，如下图所示：右侧便是选择公司所在地区的选项，上面有“请选择企业机关所在地区”的字样，假设我需要查询一个深圳的公司，深圳隶属于广东，这里选择广东，如下图所示：
着就会进入查询页面，然后在红框内输入要查询的公司具体名称。
在“工商公示信息”栏目，你可以看到企业的工商信息、经营异常信息等。那么本身自己就是做HR的，当然要学会多处判断公司是否真实可靠，别是什么骗子公司。
同时也可以与专员在电话里回答的一些信息进行核对。是不是只是一个注册资本10万、50万的。当然你还可以在网上找找有没有这个公司的一些相关信息。有人说那找出来都是软文，营销文。那么我告诉你，能做软文、营销文的也应该是比较注意公司品牌的了。如果软文和营销文做明显有夸大过头感，好像当年的陈安之那种宣传形式，那么还是算了吧。这样的企业也不会有很好的长期性。
& 再告诉你们一个渠道，百度搜索启信宝，进入启信宝官网，如下图所示：
& & 不需要特意选择地区，直接输入你想查询的公司相关的关键字，点击到你查询到的企业详情页，你就可以看到公司注册登记的基本信息，失信人信息，经营异常，工商变更等信息。记得一定要看风险信息里的法院判决，有没有劳动纠纷，也就是有没有不发工资、奖金、五险一金等情况出现。这个也是很重要的噢。
& & 当然，如今的各种渠道太多了，到APP脉脉里查询一下这家公司或者与这家公司有关的人，就可以再点对点的查询一些情况。甚至可以匿名发问：XX企业谁故道，谁了解？会有一大帮无聊的人告诉你的，信我没错。（我是不是又无意帮人打了广告？我去。。我真的不是要做广告的）
5、再次回到网上看这家公司的招聘广告
　先看职位信息，也就是JD。JD是否清晰、完整，文字是否简练、准确，排版是否简洁、美观都是判断一家公司是否规范、专业的要素。凡是排版混乱，或是标注『急急急聘』，『资源优质易开单、月均收入过万』，声称『无责任底薪(元) +高额提成+浮动奖金（人均月薪，年薪20W-50W）』的，建议还是绕行吧。当然如今发展型互联网企业经常也会挂着“长腿妹子、下午茶、周末游”等福利这些不算噢。
& 注意一下，招聘邮箱是企业邮箱，还是个人邮箱？这也是反映一家公司是否规范的一个小窗口；
二、 &面试中
如果说你已经判断了这家公司法律上没有什么问题，那么你就会去面试了。去面试的时候从一些细节判断公司的靠谱度。
1、 前台的接待流程
通常情况下，前台也是一个企业的形象工程。虽然我已i好多年没有去企业面试过，但是在过去我就特别关注一个企业对面试者的态度、面试流程。一看引领，二看态度。
2、看面试流程安排
一个专员面试了7.8层，还半天不给你回复，让你等着。要么一个经理层找了个专员和你聊天，30分钟后告诉你被录用了，这些非正常情况都要引起你的注意。
3、面试官的态度
面试官可以不是专业上最牛逼的，但肯定是最直接反应企业的文化的。能清晰的把平等、友好的公司文化传递给你。
4、看工作环境
靠谱公司一般会选择地理位置优越的高级写字楼，大部分公司会选择交通便利的写字楼，也有的初创公司会选择地处偏远的孵化器，更有些独角兽公司一开始是在逼仄的民房里办公的，比如当年的阿里巴巴。。当然这个工作环境只能看你个人的判断和选择，万一哪天你呆的企业成了阿里呢？哈哈
5、借机了解办公室氛围
　　我经常在面试等待的时候会与前台或者别的可能遇见的人聊几句。会感觉他们的工作转台，也顺便看看办公室是不是整洁、有序。来往人员的工作状态是否积极，彼此交流的方式是否友好等等。
三、面试后
&如果一家靠谱的企业准备录用你的时候，通常会给你先发offer（入职通知书），offer可以看这些：
　　1. 入职约定是否合理：
　　一般来说，会给候选人一点时间，处理在校期间的论文答辩、前一家企业的交接事宜以及入职体检等。看看时间的安排是否合理。
　　2. 内容是否全面，清晰：
　　offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利，试用期约定，需要提交的资料等等。
　　没有offer？那你要仔细看看劳动合同。
　　没有劳动合同？呃，建议你还是慎重选择吧。
& & &来吧，欢迎入职全国各地的点米科技。点米科技新三板上市人力资源+互联网公司。正规，六险一金，长腿妹子、御姐萝莉、长腿O吧一大把。
本周五在下面跟贴的小伙伴，把你们参加2号人事部HR成长计划抽奖的中奖在跟贴中公布，依然我会送出我的签名感谢卡一张另送一个小小礼物一份噢。哈哈。上次的已经寄出拉。我自己写的卡片和一小盒红茶。那么今天依然如此。
& & ----------------------我是华丽的分隔线-------------------------------------
& & 咳咳，最近火的不要不要的魔法本到底是个什么玩意儿？根据最可靠消息，这是一本笔记本（额，是废话？），也是一个HR进修系统。怎么说呢，就是买了这个本子就是可以有了一密钥，可以在三茅上学习更高层级的专业知识，因为现在魔法学院校长已经在和我约稿约课了。欢迎购买，HR晋级必备！链接里有魔法本的详细介绍，唉，我语文是体育老师教的，说不好，你们去看。
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　　前几天有个事儿亮了，一个哥们儿发微博说，老板老婆生孩子，老板要回家照顾，解散了公司！！先来看看原事件：入职前，就露出坑山一角！　　三天后，就放了大招！　　大家都说活久见，老子活了这么久，也是头一回见，于是一石激起千层浪，满世界见过鬼的都出来了　这位兄弟一定是家里祖坟位置好！　　我也想问，这位老板，你开公司妨碍你睡懒觉了是么！你们公司还招人不，我去！！这老板真长情。传说的中的有钱，任性？？！！　　表示虽说没遇到过这么诡异的事，但是数数自己掉进的那些坑，也是够神奇的，下面来讲讲我的亲身经历，给大家做做反面教材。（想拿了攻略就走的直接去下面攻防战略开始看）　...
　　前几天有个事儿亮了，一个哥们儿发微博说，老板老婆生孩子，老板要回家照顾，解散了公司！！先来看看原事件：
入职前，就露出坑山一角！
三天后，就放了大招！
　　大家都说活久见，老子活了这么久，也是头一回见，于是一石激起千层浪，满世界见过鬼的都出来了
　这位兄弟一定是家里祖坟位置好！
我也想问，这位老板，你开公司妨碍你睡懒觉了是么！
你们公司还招人不，我去！！
这老板真长情。
传说的中的有钱，任性？？！！
　　表示虽说没遇到过这么诡异的事，但是数数自己掉进的那些坑，也是够神奇的，下面来讲讲我的亲身经历，给大家做做反面教材。（想拿了攻略就走的直接去下面攻防战略开始看）
　　想当年刚毕业，校招进北京一家上市企业，制度完全福利良好，但是年少轻狂，总觉得男儿志在四方，趁年轻要有一番事业，生命在于折腾。朝九晚五不是我的追求，于是，毅然决然辞职，谁想到，从此开启了颠沛流离的人僧。
　　离职后先是很傲娇的，趁着没有女朋友，奔向那大千世界，世界辣么大，我可是在中国好好看了看。
　　然后自信满满的开始找工作，心想，名校毕业名企经验，走出来还不是满世界抢着要啊。
　　然鹅，你知道的，我想多了。
　　刚刚回来，简历一投出去，立刻就有一家公司回应，马上约面，给了8K，专职招聘，马上入职。对当时刚毕业一年多的人，这几乎就是天价。
　　然后心里就开始膨胀了，看，老子多抢手！
　　入职以后就开始发现了问题，办公室在北京朝阳区最豪华的办公楼，一层全是，但是，所有人都只有一部电话，然后玩儿命打电话。
　　更扯淡的是，一个星期后，公司说房租到期了，新办公场所还没装修好，所以所有人要在北京最豪华的写字楼满世界打游击，躲物业和前台美眉，到处蹭水吧甚至走廊阳台站着办公，网还得自己想办法，花钱买或者去哪里蹭，电话当然是自己的手机咯。
　　一个月后，我实在受不了了，辞职，走人。又过了大约一个月，在新闻上看到了那家公司的名字，骗子公司，老板和所有高管被抓。于是赶紧找那里认识的朋友，说公司通知放假，工资没发。
　　而此时心惊不已的我，已经入职了一家小民企，地址可能在如今的七环？？当时每天上班跟长征一样。至于为啥入职这家，因为当时面试了两家，另一家问我要多少薪酬，我说要5K，对方问我之前多少，我说第一份工作比5K高，对方开始长篇大论告诉我人要有追求，要眼光长远，父母辛辛苦苦送你上好大学不是为了让你拿这点工资，巴拉巴拉。。。我实在觉得时间不早了，就问，你们这个岗位给开多少？答：4.5K。（心里一万只神兽狂奔，别问我什么兽）。然后入职的这家诚恳的说，5K就5K，小伙子，我看重你眼中的狼性！
　　我被感动了（当时真是脑残）。
　　然后不久老板自己联系的合作商出问题导致了少收入2000人民币，他让我去从员工身上罚出来。我跟他讲理，他跟我拍桌子。不久后，倒闭。
　　经历过这两次失败，我痛定思痛，（注意了啊！攻略来了！）年少不该轻狂，找工作是人生大事，不能草率。所以后面我再找工作，不再海投和盲目面试随便入职。
下面讲讲个人攻防战略。
　　一、投简历
　　先问自己几个问题：
　　1.这家公司如果要我的话，我愿意去么？
　　2.工作距离是我能接受的么？
　　3.薪酬是我能接受的么
　　4.工作内容是否是我愿意去做的（不确定的话打电话问HR）
　　5.我如果加入这家公司，对我以后的职业发展利和弊哪个大？
　　…其他的你根据自己情况加吧，哪一个的回答是NO你也不能去。总之，你投的公司一定是你看好的，如果给offer你也不会去，你投他干嘛？
　　看投递邮箱
&&&&& 如果是个人邮箱，那基本上一定有猫腻，我第二家公司当时就是投的个人QQ邮箱，当时好傻好天真！
　　二、电话邀请
　　1.感受下HR是否专业，开场是否符合职场礼仪，是否让你有进一步了解的想法，对面试的时间地点等重要信息是否约定清楚，当然，如果你只是感受到HR美眉的声音甜美想去见见面，那就另当别论了。
　　2.与HR沟通好所有你需要确定的基本信息，包括但不限于薪酬、工作时间、通勤方式、公司氛围、你要去的部门的组织架构、直接领导等等，如果你怕HR烦，那大可不必，如果你需要了解的基本信息对方都不敢告诉你，那要么是有猫腻，要么，是公司老板思想有问题。
　　三、面试时
　　1.感受下从家到公司的通勤，如果你整个过程跟《人在囧途》似的，还是不要难为自己了。
　　2.观察公司工作位置环境，比如我第三家公司就是在一个偏到姥姥家的位置，荒山野岭的，这种还是不要去了。还有如果你喜欢明亮舒适的环境，而公司黑黢黢的，那不要去了，会抑郁的。
　　3.观察公司面试流程是否合理正规，比如说，你来，前台对你的接待是不是合理，（态度客气，给你倒杯水之类的），是否能很简单清楚的能找到你的面试官，并且顺利开始后面的流程等等，总之，你要感觉，整个流程是流畅的。（不要用等待时间来做衡量标准，有时候你的面试官确实临时有情况，需要你等比较长的时间，也是正常的）。
　　4.看面试官面试过程的素质。如果你面试的是人事岗，人事经理一股互联网宅男屌丝风来了，那肯定不对。但是如果你面试的是设计岗，设计组负责人一身保险公司装备来了，那就更可疑了。然后面试中面试官起码要是个正常人，就像之前有个朋友，面试过程面试官睡着了，第二天还通知他去入职，他吓得赶紧拉黑。
　　5.留心面试官提出的问题，你面试的岗位必然是你做过的或者学过或者感兴趣的，你根据你的了解，感受下面试官的水平，如果对方完全不着调，那还是赶紧礼貌的走吧，别耽误时间了。
　　6.如果有机会，你多观察下公司其他人的工作状态，比如我当年如果能趁着等待的时候偷偷到门口张望下，就能发现所有人都是一部电话拼命打，那还扯什么，也不至于那么早就感受到这个社会的险恶。
　　7.如果是面试互联网公司，试试他们的网速，如果这个年代还有互联网公司没无线网，表示很可疑，我第二家公司当时就没网，办理入职过程要往人事那里传照片还**是自己去搞的网，面试时傻乖傻乖的也没问，如果当时问一声，后面就不会入职了。
　　8.把所有薪酬福利社保公积金作息时间老板脾气男女比例什么的鬼的统统沟通清楚，然后尽你所能搞清楚你未来直接上级跟你是否般配，sorry，是否匹配。很重要！！切忌！！！！即时给你offer的是BAT，也有可能有个带头搞作弊脚本的SB上司。
　　四、Offer and 入职
　　1.看一下offer情况，如果对方不给offer，你还是别去了。
　　我有个女朋友（女性朋友，想歪了的盆友去跟你的童真道歉去），人家打电话给了很高的薪酬，她很高兴去了，没管offer的事，想着人家才成立的分公司没有人事嘛，自己去完善流程就好了，结果等他去把所有流程制度包括保险公积金立户都办好了，招聘的人也都到位了，她也临近转正了。结果老板拿着他的转正申请书说，我没答应给你这个薪酬啊，谁告诉你要给你这个薪酬，还煞有介事的找所以可能相关的人来开会。最后说虽然你撒了谎，但是我还是看好你的工作能力的，这样，我给你加500块。那个盆友很气愤了一阵子，然后很机智的先答应下来，拖了一个星期，没干活专心找工作，然后去了一家薪酬满意很有前景的公司，走的时候老板都傻了，很生气说她背叛公司，让他留下来直到招到新人事，该女生说，我没那么多时间，咱们还是试用期，我已经把离职手续办好了，我可以走了。（深感佩服！）
　　2.看入职手续是否完备。体检不体检就不说了，连基本的人事信息都不要，合同也没有，那就赶紧逃，还来得及。
　　五、入职后
　　如果前面你都考察过，没毛病，入职之后给你送军营洗脑，那你启程前记得请个假，或者上个厕所，然后，该去哪儿去哪儿。
&&&&& 新员工入职，公司、部门要有起码的入职导入过程，同事间要有起码的欢迎的态度和热情。虽然你不会在公司呆一辈子，但是呆着的一阵子，对你的影响还是蛮大的。
　　好了，按照流程攻略讲解完了。
我们来重点说几个判断要点。
　　一、查企业注册信息！
　　即便你想着大不了去仲裁，你也应该知道，仲裁对象要是合法有效注册企业，不然，那就不是劳动纠纷的范围了。
　　怎么查呢？给你个网址（只能用IE浏览器）：
　　我拿三茅搞了搞试试，查出来这些信息
　　重点关注注册有效期，和社保公积金缴纳情况等，查个底朝天。
　　二、看公司在网上的评价
　　1.你可以直接百度**公司怎么样，也可以定向去几个网站找，如看准网、职友集等
　　2.如果是拉钩等招聘渠道，你去公司主页看评价，这种招聘网站，评价人如果不爆粗口，一般是不可以删除的，所以可信度比较高。
　　3.去你的各种朋友渠道问，不管是QQ群还是朋友圈，找工作是大事，这种时候是展现你人缘的时候了。
　　4.如果可能，联系到里面工作过的人问问情况，方法可以是利用现在公司招聘账号找找有相关工作经历的人打电话问（希望老板们都看不到这条！）and其他渠道。
　　5.去公司官网看整体风格和介绍等信息。举个例子，如果你是设计师，要看整体设计风格，如果官网一塌糊涂，估计设计师就是个打杂的；其他的根据自己的职业挑关注点，如果公司官网写的乱七八糟的，别的不说，起码文案就是不受重视的，哈哈。
　　三、看招聘广告
　　1.一般大标题就写着急招、什么补贴五险一金各种福利工资高得吓人的是金融、保险、房地产销售类；
　　2.薪酬范围写的很大，感觉尽可能利用了招聘网站上能设置的上下线的，要么是没谱，要么招聘是另有目的，或者薪酬给的是低线，拿高位吸引可以忽悠的高能人才。
　　3.岗位职责内容要明确和清楚，写的假大空的，一般去就是打杂的。
　　4.一般写着团队成员来自BAT和薪酬福利媲美、碾压BAT什么鬼的，是啥啥都没的初创企业。
　　其他的暂时没想起来，给我多点几个赞，多多打赏一下说不定我就想起来了（大笑脸）。
　　四、签劳动合同时务必仔细看一遍。
　　是否将薪酬、岗位、期限、试用期等相关信息写清楚，合同里有没有违背劳动法的地方，必备的几个部分一定要有。
&&&&&& 法律链条：
　　根据劳动合同法第十七条的规定：
　　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　(三)劳动合同期限；
　　(四)工作内容和工作地点；
　　(五)工作时间和休息休假；
　　(六)劳动报酬；
　　(七)社会保险；
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　重要，切记！！！
　　五、坚决拒绝姿态奇高&画大饼的公司。
　　有个男朋友（咳咳，你要想成好基友好盆友，我也是蛮高兴的，好吧我是故意要这样说的，省得你们看这么多字睡着了），去应聘一家看介绍很牛逼的公司。到了以后老板直接面试，然后，被老板的高瞻远瞩一通轰炸，仿佛马上就要成马云的十八罗汉成员。最后老板说，我们不给你死工资，给你股份，挣钱分红，你如果你想分红更多，一万块，就给你加百分之一的股，这个是前期合伙人才有的福利，你来了不是员工，是股东哦！
　　我朋友说，好的，我回去拿钱，然后，拉黑！
　　一个靠谱的公司说话必然是实在甚至接地气儿的。这个时代创业看起来真的很容易，千万别被"马云"们炸昏了脑袋。
　　看了这么久，有人要吐槽说文章内容和题目没关系？哈哈哈，我会承认是为了哄你进来看么？好吧，其实我是想说，能坑死你的套路，你已经死了就不用看了，目前来说，只要你没被坑死，套路就是有漏洞的，就可以通过以上套路，准确爆破。只要找工作足够谨慎，就不怕遇到鬼！
　　好了，好像篇幅超了，就先说这么多，最后祝大家都能找到一家靠谱的公司！（我找到系主任说，我打卡文写完了，求采纳。系主任说，多少字，我说才四千多字...系主任大呼：天哪，这么多字。。。咳咳，多么~~不多！哈哈）
最后，为了大家少被套路，能有更好的发展空间，还是建议大家多读书，多学习。最近三茅出了魔法本，感觉不错，推荐给大家，我自己也买了一本，但愿能混个专家顾问什么的，做个红人或者赚赚外快，哈哈，链接给大家：
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&&&&&&&看到这个话题，很想说，我们想见你，证明你是有价值的了。如果你的手绘能超过我们的预期，我可能会向领导申请增加一个编制。至少公司不会说浪费时间，挂一个毫无意义的岗位进行招聘。招聘人员和对应部门领导都没有那么闲。你确定这句话不是敷衍你或者测试你的一句话吗？&&&&&&&当然林子大了什么鸟都有，正如发问者所说，可能就是有那么无聊的leader，就是为了和一些没有接触过的岗位，聊聊天了解了解他们岗位的一些情况。那么怎么去识别这些公司，是否需要真的需求这个岗位呢？怎么判断公司是靠谱的呢？一、公司环境&&&&&&***-...
&&&&&&& 看到这个话题，很想说，我们想见你，证明你是有价值的了。如果你的手绘能超过我们的预期，我可能会向领导申请增加一个编制。至少公司不会说浪费时间，挂一个毫无意义的岗位进行招聘。招聘人员和对应部门领导都没有那么闲。你确定这句话不是敷衍你或者测试你的一句话吗？
&&&&&&& 当然林子大了什么鸟都有，正如发问者所说，可能就是有那么无聊的leader，就是为了和一些没有接触过的岗位，聊聊天了解了解他们岗位的一些情况。那么怎么去识别这些公司，是否需要真的需求这个岗位呢？怎么判断公司是靠谱的呢？
一、公司环境
&&&&&&& 公司环境包括公司的前台（包括前台服务的态度）、工作环境、面试环境等。接到面试通知后，可以查看一下公司的基本情况。有公司网站者加1分。公司网站信息完善且实时更新加1分。公司网站上咨询能及时回复的加1分。如果有充足时间也可以查看一下公司相关的一些新闻，和网站里的线上咨询进行确认，你所应聘部门的一些情况，或者把你要确认的一些问题直接电话HR，进行确认，如果中间得不到你想要的答案，你可以告知HR就不参加面试了。
&&&&&&& 可以提前十分钟到公司附近，了解一下公司附近的环境。也可以和保安/停车场管理员咨询一下公司的一些情况等等。重要的你想要了解什么样的信息，你就可以想办法去进行了解。
&&&&&&& 说到这里我插一段吐槽。现在爽约的面试者太多了，拿上周数据来说发了80个面试通知，只来了不到20人，注意是面试通知，是已经和对方面试者电话沟通确认过的，其同意来面试，你才给他发面试通知的。其中只有2个人回复邮件说不来面试了，其他都是没有任何回复。我们后期做回访，回访中人家有各种理由“啊，对不起，我忘记了”“不好意思，我有事”“我后来想了一下，离得有点远”“不想来你们公司了”“起床起晚了，改时间可以吗”“堵车了，晚了，能改时间吗”等等，能接电话的可能还算好的，有些可能就直接不接电话甚至直接挂电话或者屏蔽。你们都这样了，你让我们做招聘的情何以堪。遇到这么多才人，就当来凡间历劫了。
二、面试流程
&&&&&&& 一个完善的面试流程，也能体现公司的专业程度。首先从你被邀约面试的电话、接到面试的邮件/短信通知、到公司面试、初面、复面、终面、接到offer等等。
&&&&&&& 为什么说到offer，我又想吐槽，现如今的社会到底是怎么了。爽约面试至少还只是浪费你一个电话一封邮件的时间。爽约入职真的是不知道浪费了多少精力。可是人家还有一个个理由“我还想再考虑一下”“我爸妈说还是让我回家接手生意，可能要离开北京了”“我原单位不让我离职了”“我觉得公司不适合我”“我就是不想来你们公司了”“我觉得你们领导不是我想要的”···
&&&&&&& 很想说：既然你有这么理由，你当初来面试那么多次，又是为了啥？
&&&&&&& 面试者和招聘者是需要相互理解。我们能理解，可能面试者就是想试试自己能否应聘成功，检测一下自己的能力，或者给我们的理由只是为了给个台阶，其实已经有了更好的offer。因为每个人在做一个选择的时候，都是有动机的。不一定是物质上的需求，还有心理上的需求。同理，你在判断公司是否靠谱的时候，可以多发问，可以在去面试之前确认你还没有确认和犹豫的东西，这样你去面试的时候，心里会更有底。如果时间来不及做任何调查，但是你也可以在面试过程中，根据面试官的装束，面试官的谈吐，面试官的言辞去进行判断他所处的环境是否和你自己的期望一样。其中有疑虑的地方也可以在面试环境中提出。因为很多面试要结束时，会问一句你有什么问题吗。想要收集更多信息，就需要把握好这个机会。
&&&&&&& 一般规范一点的公司，他们的面试流程会稍微严谨一些。大公司面试可能你只是在前台和会议室，小公司你可能可以穿梭办公室。每个面试者对自己想要上班的公司，有不同的期待，你需要把你期待的样纸进行描述梳理。这样有助于你去进行判断，因为只有符合你的期待，你才会觉得公司靠谱。
三、找出你期望公司中的靠谱指标
&&&&&&& 你期望的公司是什么样的，这个你一定要清楚。那就开始列清单吧。
&&&&&&&&1、你喜欢的公司的办公环境，有什么要求？
&&&&&&& 2、你喜欢的工作氛围是什么样的？
&&&&&&& 3、你喜欢的领导是什么样的？
&&&&&&& 4、你喜欢的同事之间关系是什么样的？
&&&&&&& 5、你想要应聘的岗位是什么？具体的工作是哪些？
&&&&&&&&6、你觉得怎么样你可以在这个岗位上实现你的价值？
&&&&&&& 7、你希望公司能给你提供什么的薪资福利？
&&&&&&& 8、你希望在公司能有一个怎样的发展？
&&&&&&& ······
&&&&&&& 列举完后，再去验证一下清单中，你面试的单位与其相符的程度有多少。
&&&&&&& 在这我还想说一句，你在期望公司的同时，公司对这个岗位同样是有期待的，那你是否有想过你能达到公司的期待吗。要达到你的期望的公司，他们会需要一个什么样的人才，你需要辩证看待。如薪资高的公司会对岗位要求会越高，工作的强度你是否能接受？
&&&&&&& 每个公司都有好的一面，也有不好的一面。人无完人，公司也无完美的公司。重要的是你的观点，和公司的观点，是否有冲突，而在处理这个冲突的时候，你改变不了你的观点，那你可以选择换一家公司了。但是你要理解的就是，任何一家公司都不会因为一个人去改变公司的大政策。你在A公司会遇到A问题，在B公司可能会遇到B问题，只要你正视问题，面对问题，接纳问题，拿这些问题都不是问题，从容的小ks的把它解决掉。
&&&&&&& 请对自己负责，别人才会对你负责。
&&&&&&& 请让自己靠谱，公司才会对你靠谱。
&&&&&&& 请让自己更有价值，期望的靠谱公司会更快走向你。
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最近大秦帝国比较火，咱再把商鞅给扯出来，然后跟各位看官好好聊一聊。话说，商鞅侍奉魏国国相公叔痤任中庶子，这算是商鞅的第一份工作，干的也算是风生水起，但是公叔痤死后，商鞅却得不到魏国国王魏惠王的赏识，甚至差点被赶出魏国，这让商鞅极度的抑郁，如果就此结束自己的职业生涯，自己抱负岂不是完全不能施展。这天商鞅走在魏国王城的大街上，百无聊奈，突然间看到名士馆，这里是有大学识之人常常聚集喝茶讨论天下大“势”的地方。商鞅脑海中瞬间想到，这里面都是一些名人志士，如果利用好这个平台，必定会有人帮我宣传。于是商鞅来到馆内，直接跟馆主说“在下商鞅，听说贵馆有大盘灭国棋，希望馆主帮我在馆中找到棋中高手，我要与其对战”，馆主道“好！”，于是馆主在大厅中大喊一声“今日我馆中高手商鞅欲与诸位中的围棋高手对战大盘灭国棋，不知有哪位敢来应战”。这话说的无比嚣张，自然就更加引人注目，一名魏国围棋高...
最近大秦帝国比较火，咱再把商鞅给扯出来，然后跟各位看官好好聊一聊。
话说，商鞅侍奉魏国国相公叔痤任中庶子，这算是商鞅的第一份工作，干的也算是风生水起，但是公叔痤死后，商鞅却得不到魏国国王魏惠王的赏识，甚至差点被赶出魏国，这让商鞅极度的抑郁，如果就此结束自己的职业生涯，自己抱负岂不是完全不能施展。
这天商鞅走在魏国王城的大街上，百无聊奈，突然间看到名士馆，这里是有大学识之人常常聚集喝茶讨论天下大“势”的地方。商鞅脑海中瞬间想到，这里面都是一些名人志士，如果利用好这个平台，必定会有人帮我宣传。于是商鞅来到馆内，直接跟馆主说“在下商鞅，听说贵馆有大盘灭国棋，希望馆主帮我在馆中找到棋中高手，我要与其对战”，馆主道“好！”，于是馆主在大厅中大喊一声“今日我馆中高手商鞅欲与诸位中的围棋高手对战大盘灭国棋，不知有哪位敢来应战”。这话说的无比嚣张，自然就更加引人注目，一名魏国围棋高人接战，这一局杀的是天昏地暗，商鞅最终成功灭了对方，并结合围棋说起天下大势 “世间万物，皆环环相围而生。民被官围，官被君围，君被国围，国被天下围，天下被宇宙围，宇宙被造物围。最终，造物又被芸芸众生围。此为棋道，更是天道人道。所以，棋以‘围’命名，正合天地万物之法则。”（这段来自影视剧原话，个人比较喜欢）
商鞅成功的让馆内的名人志士对其有了好感，均感觉商鞅有治国之大才。话说此时秦国秦孝公正好颁发《求贤令》，而此时在魏国的行商的秦国商人景监无意中通过朋友之口谈起商鞅，对其赞美有加，这让景监来了兴趣，于是私下找到商鞅，景监发现商鞅住的地方很是破旧，于是问商鞅“秦王现在求贤如渴，不知道先生是否有意前往秦国谋得一官半职，也能领取些俸禄，改善下生活”，商鞅回答到“卫鞅之志，为天下立制，为万民立法，绝不为自己安身立命谋职谋路”（影视剧原话）。此话让景监极度震撼，回到秦国后面见秦王并极力推荐商鞅。
话说此时的秦孝公，因为年年战争，国力匮乏，连他这个国王都经常吃不饱，因此广发《求贤令》，希望能找到奇人解决国家之危机。听到景监的推荐后，秦王也来了兴趣，于是找来商鞅，商鞅直接进入主题“秦之积弱，不在万民，不在秦宫，在于治国之策，强国之路唯有变法”。商鞅细说变法思路之后，秦孝公热血沸腾道：“公如青山，我如松柏，粉身碎骨，永不相负”（影视剧原话）。然后就开启了秦国强大之路。
再说商鞅为什么当时不选韩国、赵国、齐国，当时这三个国家也在变法图强，所以商鞅再去“变法”很难被接受，而秦国处于最低谷，国家处于生死存亡之际，秦孝公若想强国只能下血本。本故事纯属虚构，商鞅的找到秦孝公这个老东家也是颇费了些功夫，商鞅要展示出自己的才华让别人看见，还要判断自己最适合去哪，更要有货真价实的治国良方（有能力）。
以上是我的第一次分享，如有不恰到之处，欢迎各位批评，关于找工作，做好自己的定位是关键，你一定要清楚自己的能力。关于本题中面试白跑一趟，如果是我，我会跟面试官说“非常感谢您对我作品的认可，可惜不能一起共事，如果您这边有朋友在招聘我这个职位，希望您能帮我推荐一下，感激不尽！”不要错过任何一次机会，也许他真的能帮到你。
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&&&到底什么叫靠谱，什么叫不靠谱，这事儿真的很难有定论。用批判性思维去看，我也讲讲真实的故事。&&&先说行业吧。&&&抛除传统行业不说，新兴的行业是有风险的。大家都知道，民间借贷公司曾经火过一段时间。我曾经在2家民间借贷公司干过大约1年半的时间，第一家老板跑路了，第2家的法人进去了半年。当潮水退去的时候，你才知道谁在裸泳。但是当潮水很深的时候，就不好判断。所以去新兴行业，要谨慎。但是不是企业不靠谱，就一定不能去工作呢？未必。&&&比如之前倒闭的某租宝和某大，都是做P2P的，以高大上和高薪出名。我一个前同事，在某大干了一年多，差不多拿了5倍的薪水。其实他后来明知道公司有问题，但是在5倍薪水的诱惑下，还是没有辞职，干一天算...
&&& 到底什么叫靠谱，什么叫不靠谱，这事儿真的很难有定论。用批判性思维去看，我也讲讲真实的故事。
&&& 先说行业吧。
&&& 抛除传统行业不说，新兴的行业是有风险的。大家都知道，民间借贷公司曾经火过一段时间。我曾经在2家民间借贷公司干过大约1年半的时间，第一家老板跑路了，第2家的法人进去了半年。当潮水退去的时候，你才知道谁在裸泳。但是当潮水很深的时候，就不好判断。所以去新兴行业，要谨慎。但是不是企业不靠谱，就一定不能去工作呢？未必。
&&& 比如之前倒闭的某租宝和某大，都是做P2P的，以高大上和高薪出名。我一个前同事，在某大干了一年多，差不多拿了5倍的薪水。其实他后来明知道公司有问题，但是在5倍薪水的诱惑下，还是没有辞职，干一天算一天，干1年等于5年，何乐而不为？所以企业不靠谱，还是有人愿意干。
&&& 再说我们这个行业吧。13年、14年，傻子都赚钱。这不是乱讲。我们家的主管出去单干的很多。基本上只要从事这个行业，就没有赔钱的，只是赚多赚少的问题。业务员一个月拿10几20几万，分公司经理几个月拿百万，技术老师一个月拿20多万，都不是传说。所以，那几年从业的老板，都发了财。但是现在，超过50%的企业，尤其是小企业，都倒闭了。不关门，不是赔钱的问题，而是要被抓。只有合规的有实力的大企业，还得看地域，才有可能能存活下来。所以，前几年要赚钱，挺靠谱的。这几年还想赚钱，就没那么容易了。过了浪尖，就是浪底。
&&& 那么是不是传统行业就没问题呢？也不是。我曾经在服装行业干过一段时间，这算是传统行业了吧。就因为国家政策调整，银行一缩贷，企业资金链断裂，本来好好的企业一夜之间就倒闭了。
& & 时间在变，环境在变，行业是否靠谱，金字塔底端的人员还真的未必能判断出来。我只能说把握好眼前的机会罢了。
&&& 再说说企业和老板。先讲故事。
&&& 大约9年前，我去一家公司面试，虽然过程不是很复杂，但是让我印象深刻，主要角色性格鲜明，自己的感触也良多。
& & 初试通过以后，复试的是公司的3个最高管理人员，特征很鲜明。分公司总经理——很年轻的一位女士，看气质和沟通明显是直销行业出身，浑身上下充满了鸡血的味道。北京总公司派来的总经理助理——专业素养较高，文质彬彬的样貌，欣赏专业人才，和本地招聘的行政总监——比较实干，接地气儿。面试时间很长，谈的也不错。面试结束，行政总监判断我不会干，建议另外两位面试官不要跟我浪费时间。总经理和助理坚持想留我。只是我应聘的是经理，给我的职位和薪水是专员。我问为何，对方给了充分的理由。
&&& 这家新成立的企业注册资金1个亿，有诸多牛X背景，朝阳行业，前景走高。（其实现在来看他们的判断是准确的）虽然给我的级别和待遇低，这是这是公司发展暂时的需要，以后保我飞黄腾达。我现在的付出公司一定会给补偿的，委屈只是暂时的，愿意跟着公司一起发展吗？
&&& 我看的出，他们绝不是有意给我画大饼，因为他们对公司和行业充满了希望。但是反过来细想是实在经不得推敲的。
&&& 第一，他们3个都一定是既得利益者，也就是说，整个企业就他们3个属于公司给予的有保障的高薪层，企业干的不好，他们的收入不会受太多影响；企业干的好，他们的收入要比其他人更高很多。所以，让别人拿低薪，属于站着说话不腰疼。
&&& 第二，只给口头的承诺，没有书面协议，虽然内心充满了希望，但是对其他劳动者毫无保障，很容易出现承诺不兑现的情况，就算仲裁和诉讼也没有办法。&&&
&&& &第三、我应聘的是经理，也是他们认可的经理的水平，但是却给我专员的岗位干，不尊重人才。
&&& 第四、将来企业发展好了，企业势必要给我补偿。请问怎么给呢？不管以什么名义给，势必会打破公司的薪酬体系，造成内部不公平。到时候，不是我走，就是其他部门经理走。领导很难处理这个问题——不专业。
&&& 所以这样的企业怎么看也是不靠谱的。事实上，这家企业后来也没有任何消息，估计是倒闭了。那么这样的企业真的不能去吗？
&&&就问你1999年的阿里巴巴和2001年的腾讯如何？
&&& 呵呵。有什么启示？没有启示。终归是小概率事件。类似买彩票。能影响结果的要素太多太远，无从判断。底层的人员依然没有发言权。当年打车软件很多。比滴滴起步早做的好的也有，你能判断哪家更靠谱？
&&& 我再讲个故事
&&& 有一次被一个老板挖，承诺给我因为离职要缴纳的培训违约金，还给我2倍的工资。请我去香格里拉吃饭。产品也确实不错，是高科技海洋药酒，老板以前送过我，确实是好酒。我打听了一下这个人的口碑也还不错。就过去了。去的第三天，老板给了我一张印刷异常精美的股权转让书，上面有公司的公章。20万。。大家说这家公司好不好？
&&& 去的第5天，老板和副总带我出去办事，中午吃饭，我们去拉面馆要了3碗拉面和4串烤肉。因为烤肉不够分的，所以副总把肉串撸下来，放到一个盘子里，然后两个人让我多吃……去的第二周，老板带着副总和我还有会计出差谈代理生意，住五星级酒店，有意向加盟的代理请我们整整吃了3天美食。后来让我招聘，告诉我公司没有招聘网站……
&&& 后来副总告诉我，公司的人和我以前看到的时候比已经流失的差不多了。偌大的办公室就他一个人常驻。（当时骗我说换新办公室，所以没人）老板欠了几千万的债务，包括高利贷。想起我的20万股权，顿时我就吓尿了。好在定神一想，没有任何法律效力。后来果然一分钱工资和违约金没有给我。干了一个月就撤了。后来总算是通过某种手段要回来一些。就问你能分辨出来么。。。
&&& 然后说说面试官
&&& 诸位都经历或者听说过，某人或者某老板解决不了问题，以招聘的名义招人过来免费咨询的故事吧。很泛滥了。甚至作为一种解决问题的思路出现，被视为是一种技巧，我实在不能苟同。
&&& 我也见过因为应聘者长的好看被约来面试实则不需要，然后一堆狼找各种借口跑去面试间参观的情况。
&&& 继续讲故事。
&&& 某年的某个人力QQ群，有一个人发布信息，是当地的一家知名培训企业招聘人力经理和人力主管。我过去面试主管。面试官是从业务部临时调过来的一个业务，因为以前的HR离职，他顶岗招聘，人力到岗以后，就会回去干业务。面试的时候感觉很别扭，面试完也觉得很别扭，后来看到这个人继续在群里喊人过去面试，恍然大悟，原来就是骗简历应付交差的。他并不想回销售部门，因为压力太大而他的业绩不好。所以拿到简历，应付了事，凡是水平稍微好一点HR的都被他拒绝了。水平差的反而推荐到复试。领导自然不满意，于是继续招聘，周而复始，熙熙攘攘。我小窗警告他无效以后直接在群里戳穿了他的真面目，可惜已经有很多人被骗过去面试了。据说这个人换了个群继续忽悠，又被戳穿了……所以面试官不靠谱，未必代表企业一定不靠谱——这家企业也算是知名培训企业。这也是个概率事件，只不过概率大一些罢了。
&&& 最后看看本人吧。题主自己也说，没有走心，当时多问问情况可能就不用跑这趟腿了。所以本人靠谱也是一件很重要的事情。但是这个道理，我觉得大多数人应该都知道。我也不想多说，本人靠谱会增加找到好工作的几率。
&&& 综上所述，我们要判断一家企业靠不靠谱，在没有进入企业的时候，也不太好判断。我们可以通过企业官网，招聘信息，百度，面试询问和观察来判断这家企业和行业是否靠谱。比如喜欢国学的公司，比如三字经，老板只不过希望员工做到以控制和洗脑员工，但是自己首先就做不到，就跟三从四德一样遗毒万年；比如提倡喜欢《把信送给加西亚》，喜欢军训的公司，要求员工无条件服从，老板可能想当皇帝。这些都可能是不靠谱的。但是金字塔底层的人员，有时候还是要看运气的。大小企业都有靠不住的，哪怕上市企业也一样。
& & 所以入职前别有太多指望，你可能会失望的。跟面试官充分的沟通也算是一种较好的手段。跟企业选人一样，需要沉淀和更多的观察才能得出结果——至于进入企业以后有很多种判断的方式，从各种角度，比如财务，比如人力，比如老板，不过通常为时已晚。。哈哈哈。所以，真的不要以为一篇打卡就能解决你的问题。&
& &&努力增强自己的实力和级别，提高自己的眼界和层次，多一些可以咨询的朋友，建立批判性思维，不要着急下决定，这是我能给到你的建议了。
& & 现在是周三凌晨2点，因为周三四五要去广州出差，带队学习，所以赶稿。厚颜的说这么辛苦，喜欢的看完点个赞打个鸡血吧。。打赏还得看土豪。更欢迎关注，也欢迎翻阅以前的文章。晚上约的 云舞一休 老师，他又约的 蔡林 老师给我接风，太敞亮了，哈哈哈。很期待。
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林子大了什么鸟都有，不靠谱的公司比比皆是，有些甚至比案例中的还要奇葩，在此来和大家做个分享，希望大家在以后的求职中能擦亮双眼，远离这些“奇葩”。不靠谱公司A型：打着好招职位的幌子来招难招的岗位。最常见的就是公司常年挂着各种职位，人事，财务，运营，技术，销售，结果大家一来面试，面试官就会各种忽悠，哎呀，我觉得你的性格很适合做咱们公司的销售；你这么有想法，做人事埋没你了，不如转做我们的销售，月入上万是分分钟钟的事。记得有次换工作，碰到了一个新三板上市公司，当时面试的岗位是HR经理，一面和HRD聊的很开心，人当场邀约二面。于是第二次带着，信心满满的来赴约二面，在会议室等了副总两个半小时之后，人终于忙完了露了面，结果沟通了20分钟，我就明白了副总的意思了，意思是做HR经理前途有限，工资固定，像我这么善于和人打交道的非常适合他们的销售经理工作，让我转去他们的销售部门。。。***|*...
林子大了什么鸟都有，不靠谱的公司比比皆是，有些甚至比案例中的还要奇葩，在此来和大家做个分享，希望大家在以后的求职中能擦亮双眼，远离这些“奇葩”。
不靠谱公司A型：打着好招职位的幌子来招难招的岗位。最常见的就是公司常年挂着各种职位，人事，财务，运营，技术，销售，结果大家一来面试，面试官就会各种忽悠，哎呀，我觉得你的性格很适合做咱们公司的销售；你这么有想法，做人事埋没你了，不如转做我们的销售，月入上万是分分钟钟的事。记得有次换工作，碰到了一个新三板上市公司，当时面试的岗位是HR经理，一面和HRD聊的很开心，人当场邀约二面。于是第二次带着，信心满满的来赴约二面，在会议室等了副总两个半小时之后，人终于忙完了露了面，结果沟通了20分钟，我就明白了副总的意思了，意思是做HR经理前途有限，工资固定，像我这么善于和人打交道的非常适合他们的销售经理工作，让我转去他们的销售部门。。。
不靠谱公司B型：招人是假，收集信息是真。做人力资源的同仁们，不知道有没有遇到过咨询类的公司。我曾有幸遇到过一家，面试时人家很少问涉及我的工作能力和经验的事，相反，面试官特别热衷了解公司的组织架构，人员构成，利润情况，公司人力资源的问题等等，当时面试完我一脸懵逼，感觉这像极了一场介绍公司的活动。后续一直关注这家公司，发现他的这个岗位常年雷打不动的挂在智联上，我才恍然大悟，原来是借着招聘的名义，了解公司的实际情况，好为他们的下步销售打好基础。
不靠谱公司C型：求职者的所有要求都答应，结果人来报道了发现牛头不对马嘴。说好的一万的工资，原来是把公司交社保的钱也算进去了（按照最低基数，公司交的社保也至少有800块）；说好的各类补助，什么车补话补饭补都包含在工资里；说好的五险一金，原来是入职满半年才买，而且所有的都是按最低基数购买。
不靠谱公司D型：老板满嘴跑火车，我们公司计划在两年上市新三板，我们打算一上市所有员工都能持股，公司赚的钱到时带大家一起分。进去后发现，这一切都遥不可及，公司内部管理混乱，公司经营状况江河日下，老板只会画着大饼给员工吃。
不靠谱公司E型：公司业务遍及各个领域，分公司好多个获得的荣誉数不胜数，看官网介绍高大上的不得了，当时接到offer时开心的不得了，感觉自己找到了一个大的平台，进来后发现公司就十几个人，每个人负责一个分公司，个个人都是副总，大家的工作都是花钱买各种荣誉，做百度推广，却没有人踏踏实实的服务好客户。
了解了这些不靠谱的公司类型，接下来和大家聊聊什么是靠谱的公司。靠谱的公司标准各不一样，因人而异，但都存在着一些共性和特性。
1，有足以维持发展的产品和市场。这是立司之本，实体也好，互联网也罢，我们必须要有生存的资本。倘若这些都没有，工资都发不了，让员工长期有情饮水饱也是不现实的。
2，合法的身份是根基，并且有一套自己的运营标准。公司是不是在工商局注册，是不是证件齐全，有没有按照劳动法合理履行自己的业务，能不能给员工基本的保障。无论何时何地，遵守基本的法律，是一家公司的生存之道。如果公司随意克扣员工工资，常触犯法律，常给员工画大饼却迟迟不兑现，那都是有问题的。
3，靠谱的老板和团队是中流砥柱。俗语说擒贼先擒王，这话套用在职场中也是有一定道理的。想要看公司靠不靠谱，那不妨看看公司的创始人，他是个什么样的人，会影响着公司的企业文化，会吸引什么样的员工，会组成什么样的团队，他们会决定着公司的发展路径。
靠谱的公司各式各样，我们该怎么样擦亮慧眼去识别呢？以下教大家几种方式。
1，面试前了解清楚公司的信息。通过全国企业信用信息公示系统可以查到企业的注册信息、股东信息；通过企业官网等平台可以了解企业企业文化、最近的动态等信息；通过网络搜寻公司创始人的基本信息，创始人是日常操持一个企业的关键人物，他的特点，往往决定了一个企业的特点。
2，面试中向HR了解清楚公司的情况。现在公司的HR在面试时都会询问你：“对于公司，有没有什么想要了解的？”这个时候，你就大胆的问题吧。了解清楚公司的企业文化，人员规模，团队情况，薪酬福利，看看公司的特征是不是符合自己的价值观，是不是自己想要找的平台。
3，面试前后用心观察，从细节处留意公司情况。面试前等待时间千万别闲着，趁机会多观察了解办公环境感受下公司的工作氛围，是蓬勃向上还是死气沉沉，看看员工的工作状态，是精神抖擞还是萎靡不振，看看HR表现的专业度和亲和力，因为员工的表现在一定程度上代表着公司，从他们身上能看到公司的缩影。
最后，希望大家在日后的工作中，都能己所不欲勿施于人，不做不靠谱的HR，也祝大家在求职中都能遇上靠谱的公司。
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&没错，标题就是我看完你的经历后的第一反应。公司靠不靠谱，是和你本身的靠谱程度成正相关的。这个世界是有磁场的，能量相当的人会互相吸引，气场相合的公司也会穿过茫茫简历库找到你。而这一切的前提就是，你，是一个靠谱的人。&从你描述的事情经过里面有几个关键词：失业、临近年底、没太走心、努力保持微笑、奇葩公司和面试官。这几个关键词可以得到以下基本信息：&背景中没有说明是在什么情况下失业的，但是如果是主动辞职大概也不会用“失业”二字，而且明知道临近年底工作不好找（正常情况不会选择这个时间辞职），所以，从种种迹象推断这一次的离职，并不是你主动提出的（我想说什么你们都懂吧~）。&既然开始找工作，就要抱着对自己认真负责的态度，而不是随意看看“并不走心”，那么本身你自己并不走心，遇到不走心的公司想必大概或许可能也是再正常...
&没错，标题就是我看完你的经历后的第一反应。公司靠不靠谱，是和你本身的靠谱程度成正相关的。这个世界是有磁场的，能量相当的人会互相吸引，气场相合的公司也会穿过茫茫简历库找到你。而这一切的前提就是，你，是一个靠谱的人。
& 从你描述的事情经过里面有几个关键词：失业、临近年底、没太走心、努力保持微笑、奇葩公司和面试官。这几个关键词可以得到以下基本信息：
& 背景中没有说明是在什么情况下失业的，但是如果是主动辞职大概也不会用“失业”二字，而且明知道临近年底工作不好找（正常情况不会选择这个时间辞职），所以，从种种迹象推断这一次的离职，并不是你主动提出的（我想说什么你们都懂吧~）。
& 既然开始找工作，就要抱着对自己认真负责的态度，而不是随意看看“并不走心”，那么本身你自己并不走心，遇到不走心的公司想必大概或许可能也是再正常不过的现象。这就像你付出了一分的努力，却想要得到十分的回报一样。找工作虽然有运气的成分在，但机会只会留给有准备的人，对不走心的人会绕道而行。另外。如果你稍微走心点，接到面试通知后，留心上网查一下这家公司的情况和招聘信息，大概就会发现他们没有设计师的需求，再打电话过去确认需求的话，这一趟五个小时的“旅程”大概完全可以避免了。
& 再则，面试官虽然称现在不缺人，但既然约了你，而且表达了对你能力的认可和对你本人的兴趣，同时付出了时间成本和你面谈，足见面试官对你还是有极大的好感的。如果谈的好不是没有机会入职，或者进入储备人才库。而此时你的表现是什么呢——努力保持微笑，潜台词是你感觉被人耍了，内心的愤怒几乎就要喷薄而出了。这种情绪下这一场面试的过程和结果，可想而知。
& 最后你把这次经历定性为遇到了一个“奇葩公司和面试官”，而不是遇到了一个欣赏你手绘能力和一次可能成功的面试经历，回过头来总结面试经验和技巧。足见你是一个只会向外归因，寻找理由和借口为自己开脱责任，从不进行自我反思和总结的“不靠谱”求职者，如果真的是这样，你下一次继续遇到“不靠谱”公司的概率超过80%，我保证。因为，在你眼里看到的都是别人的“不靠谱”。
& 好了，分析过案例之后，我们先来说一说，如何让自己成为一个靠谱的求职者？
& 靠谱的求职者三要素：
& 1.能力：自身有一技之长或者一定的专业能力，简历中有吸引人的闪光点或经历，这是你获得面试机会的最关键因素；
& 2.目标：有了能力之后，如果没有目标，仍然会像无头苍蝇一样乱撞。所以要根据自己的能力匹配求职目标，包括：城市、行业、目标企业规模或资质、职位、薪资等。如果你的实力匹配你的目标公司，那么那些完全不靠谱的公司根本进入不了你的视线，同时一个目标清晰的人，给面试官的靠谱感会直线上升；
& 3.走心：无论是简历中的错别字、不了解招聘需求、盲目投简历、准备不充分，还是迟到、急躁、傲慢、小动作等，一场面试的成功或失败，常常发生在一些细节方面，见微知著，小的方面决定了你的习惯和品行，也决定了面试官的用人决策。所以，做一个走心的求职者，你就靠谱了一半。
& 前面我们说了，首先要保证自己是一个靠谱的求职者，才能遇到靠谱的企业，下面，我们家来聊一聊，如何鉴定一家企业是否靠谱？为了更浅显易懂，我们来定义一下何为靠谱的企业？
& 靠谱的企业：
& 1.处在朝阳行业或者新兴行业；选对行业真的起码少奋斗十年，比如十年前进入腾讯的那批人。一如现在进入人工智能行业的幸运儿，十年内的财富积累一定是其他行业从业人员的几何倍增长。
& 2.好的资本支持或投资背景；现在的创业公司活过3-5年的都很少，有朋友的简历上跳槽比较频繁，结果一问跳槽不是本意，奈何去一家公司倒闭一家，也是让人醉了。所以，好的资本支持是企业平稳发展的基本保障，也是我们减少失业的最低保证。
& 3.业务发展方向和盈利水平；这个决定了我们在一家企业的发展空间和待遇，一家业务发展迅猛的企业，一定会有比较多的机会和晋升空间，同时较好的盈利水平则保证让我们的付出与收入成正比。
& 4.良好的团队氛围和企业文化；企业文化是无形资产，文化和价值观的匹配，也是求职者和企业之间很关键的一个匹配项，如果无法认同一家企业的文化，最好不要选择加入。好的氛围和文化，让我们在努力工作的同时，拥有一个愉悦的环境，累并快乐着。
& 5.创始人和直属上级的领导风格；创始人对一家企业的重要性不言而喻，他是领头羊，是船长，他的行事风格和关注方向，决定了企业的发展方向和良性运转。而你的直属上级是你入职之后与你工作上接触最多的人，也是与你的切身利益最相关的人，从某种意义上讲，一个好上司的重要性大于一个好平台。
& 恩，以上是大概想到的几个关键点。不足之处欢迎补充。
& 现在终于讲到如何鉴定一家公司的靠谱程度啦。
& 首先，提高你的搜索能力。得知一家企业的名字之后，就可以通过一切互联网平台去了解这家企业的相关信息：除了百度百科和招聘网站之外，现在像职友集和企查查这类平台也很多，可以查到在这家公司工作过的人对企业的评价，也可以看到公司的注册资本和股权结构，全方位了解公司的基本信息；
& 其次，学会整合分析信息。如果只会收集信息，而不知道如何通过信息得到自己想要的东西，那么搜集来的信息和废纸毫无差别，比如从招聘信息中也可以发现很多，若是一家企业同一时间段招聘多个相关岗位或者并行岗位，要么是有了新的业务，要么是开发了新的项目，或者是分子公司成立，证明企业处于快速发展阶段；
& 再次，利用圈子资源。做HR的，其他的圈子没有，同城的HR圈子还是要早点建立起来。这个圈子对于自己的求职和工作中的背景调查，都非常有用。六度人脉定律，在这个时候完全可以发挥作用，通过圈子的人脉扩散，HR几乎可以找到同城所有公司的HR，这时候，再想得到一家企业的真实信息，轻而易举；
& 最后，近距离接触了解。多看、多想、多问，多总结。接到招聘电话时，一定要把握机会根据自己了解的情况最先问出自己最关切的问题，若是需求不匹配，就直接减少不必要的时间浪费。然后在面试环节，招聘人员的水平一定程度上代表了企业的水平（谁还敢说招聘不重要？！）。还可以通过整个公司员工的工作状态和日常，以及办公室的布置风格、直属领导的面试风格，以及整个求职过程中的节奏安排、决策速度和谈判技巧等，都可以反映一家企业的真实水平。
& 最后的最后，点题：你靠谱，这个世界才靠谱，这个企业才靠谱，找的工作才靠谱。就酱紫。
我是分割线~~~~~~
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&&我们说，找工作是个技术活，找份好工作的难度大于等于投胎，马上清明要到了，有的小伙伴要去庙里拜了个拜，是不是上辈子成绩太好了，老师评价：智体美劳。所以这辈子尽遇奇葩人与窝心事！&&&&如何判定一家公司靠不靠谱呢？这个还真的不好说，毕竟世间真情留不住，总是套路得人心。我们说再牛逼的孙悟空也逃不出如来佛的手掌心了，再厉害的猎人也未必就能捉住狡猾的狐狸！谁套路谁，主要看道行！&&&&我们说，世界上不是缺少美，而是缺少发现，就是这么神奇，孙悟空的火眼金晴可是太上老君的八卦炉里练出来哒，妖怪，快快显原形：1、&&&&&&***-...
& & 我们说，找工作是个技术活，找份好工作的难度大于等于投胎，马上清明要到了，有的小伙伴要去庙里拜了个拜，是不是上辈子成绩太好了，老师评价：智体美劳。所以这辈子尽遇奇葩人与窝心事！
& & &&如何判定一家公司靠不靠谱呢？这个还真的不好说，毕竟世间真情留不住，总是套路得人心。我们说再牛逼的孙悟空也逃不出如来佛的手掌心了，再厉害的猎人也未必就能捉住狡猾的狐狸！谁套路谁，主要看道行！
& & &&我们说，世界上不是缺少美，而是缺少发现，就是这么神奇，孙悟空的火眼金晴可是太上老君的八卦炉里练出来哒，妖怪，快快显原形：
1、看招聘岗位数量
这个不一定，有些公司不怎么滴，一招就是若干，比如几百人的企业，招人资总监/经理都能招1+。这个不得不怀疑呀，是企业的发展态势那是星星之火呈一片撩原之势么？还是特么的经理多如狗，总监满地走，好像进去之后，背后插个小旗就是一方舵主的节奏，不知内情的人还以为玩传销了。。。。
我们说，看企业的规模，再来看部门配置、结合招聘岗位的数量，就能推导出这个岗位的价值了，有的企业招年薪几十万上百万的总监，结果直接上司是老板，直接下属就一个小喽喽。是不是觉得心里有点小发毛。
2、看岗位描述
岗位描述这样的事确实要睁大眼睛好好的扫描一下，大家都是成年人，在职场也混过，你是专员，应该知道专员的基本要求是什么，你是主管/经理，就得知道自己应该做那些事，这些事需要什么样的能力素质，你是总监，就得知道自己到底来干嘛的。如果你看到的那些招聘的岗位描述不怎么嘀，或者与常识相差太远，你就该知道，人家对这个岗位的定位就是这个样子，你认为你是去指挥别人干活的，可实际上，人家要的只是让你去干活的。。。。。至于说看起来是个人就能做的事，你还有必要去吗？
3、看公司简介
这年头，没有哪家公司不吹牛逼的说，你吹牛无所谓，毕竟人靠金装，马靠鞍装，男人看表，女人看包，谁都想着给自己脸上擦点粉呢，要不然就不会有美颜相机了。可怕的是，人家连公司简介都没有，或是懒的整，这样的只有两种情况，一个是军事保密单位要低调，一个是压根就不上档次的企业，连吹牛逼的意识都没有的企业，这老板还能有什么大出息！刘邦还是老流氓的时候，看见秦始皇出巡，都能发自肺腑的呐喊，大丈夫当如此！我们说，没有野心的老板注定成就有限，当然了，如果你本人也是小农意识，小富即安，老婆孩子热炕头，闺蜜口红刷火锅的志向，那真的无所谓了！我们都是出来“卖”的，只要给钱花，在哪里混不是混呢。只要心态好，天堂与地狱就没有什么分别。
4、看通知面试时间
其实这个吧，怎么说呢，我以前是原则上不在下班时间与周六通知别人面试。麻淡，前者给人的感觉只有两个：这家公司真的很忙，其次，只有人事很忙（公司不忙，人事会忙吗？要么就是人事部门效率太低）。而周六通知别人面试，只有一个感觉，这特么的又是单休。想当初来苏州，就是听说这里钱多人傻还双休，结果老板精的像猴，单休到怀疑人生了，真是欲语还休，却道天凉好个秋！
所以说，像我这么敬业的人都不在下班时间与周末时间通知别人面试，如果有这样的人，我不会想着对方比我还敬业，只能说明对方公司真的不怎么滴。。。。。一定是个超级大坑，跳下去，估计应该找不到人给自己上香了。有可能是姚明进去，结果出来的时候变成潘长江了。
5、看钓鱼手段
其实，这个套路大家都懂撒，面试的时候装模作样的聊几句，扯淡扯到心花怒放，然后话风一转，要不你回去整个方案发过来看看呗，要不你弄个专项制度好么，要不你。。。。。你什么你，你大爷！这是广撒网，重点捕捉的套路呀，我辛苦写份方案扔给你，你在心里想，我去，又一条大鱼上勾了。这样的傻子多来几个，你公司的某些事都不需要请咨询公司了，一帮傻子都已经给你做好了方案了，不花钱，还把事情解决了。所以说，有人卖拐请找冼律师，有人卖车请找大帝，有人撩妹，请直接拨打110，如果有妹纸撩我，请不要拦着，让她过来。。。。
6、看面试过程
毛主席说，要想知道梨子的味道，就得咬一口尝尝，光看公司招聘信息呀，公司简介等，也有时候也会有判断失误的时候。你听通知面试的妹纸声音温柔的让你遐想无限走路都能感觉到脚踩在棉花上，谁知道现实中是不是冷若冰霜吓断魂喽。我们说，如果你去面试，接待上享受春天般的温暖，面试中体会到同志般的热情，双方在亲切友好的氛围中频繁的交换意见，并就某些问题达到共识，这就靠谱。如果你去公司，接待上是春潮带雨晚来急，野渡无人舟自横，面试中是酒逢知已千杯少，话不投机半句多。或是三五句就打发你了。这样的公司，我认为，唯一的作法就是，你仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人，这样才快意恩仇的节奏，你视我同草芥，大爷我就视你同仇寇！WHO都不鸟WHO！
7、看前任离职频率
虽然说，外面风光无限好，苍蝇总往厕所跑，不过呢，我们在面试的时候或是与人资扯淡的时候，还是要聊聊这方面的信息，就是这个位置，前任离职的频率如何。这个坑值不值得往下跳，要看跳下去的人是怎么死哒！像俺这样的笨人只知道，如果是黄金坑，没有人愿意爬出来，要是频繁的有人从这个坑里爬出来，那么可以预测，这个坑里一定有鬼，不好待呀！我一直都觉得自己很笨，智商很捉急，情商不在服务区，比俺聪明的人都跑了，我要不跑，难道我要说，人生自古谁无死，留取丹青照汗青么？所以喽，若言琴上有琴声，放在匣中何不鸣？
8、看面试官的态度
这个问题还是很重要的，我们说跟着好领导混，那才叫上班，跟着坏蛋混，那只能叫上坟！如果真是惺惺相惜，天下谁是英雄，唯使君与操耳，那也未尝不可！那是殷勤花同携手，更尽杯中酒，美人不用敛娥眉！如果面试官压根就不拿你当盘菜，一副十有九人堪白眼，百无一用是书生的态度来撩你，你还有必要与对方一起玩耍么？我们可以不要脸，但是，关键时候，骨头不能软！作为有态度的求职者，就要吼一声：长风破浪会有时，直挂云帆济苍海！你大爷的，有钱就了不起？我就小傲娇了，偏偏不伺候了，呵呵，再穷不过讨饭，不死终能出头！爷要让你知道，气节就是子胥既弃吴江上，屈原终投湘水滨！
这年头，如果不遇到几个奇葩，都不好意思说自己出来混过！不能因为天要下雨，咱们就不出门，不能因为被妹纸拒绝过，就死了撩妹的心，不能因为人家帅哥长得很娘们，就怀疑人家玩断袖。我们说，看破说破那是骂街，看破不说那叫修养，只有真的猛士才敢直面扯淡的人生！
话说，别人靠不靠谱不重要，重要的是你要靠谱，别人要不要你有关系吗？老流氓刘邦找不到工作，后来还不是高唱大风起兮云飞扬，老光棍姜子牙净身出户还被纣王嫌弃，后来既当相父又封齐，最终走上神坛嘛！（要是关注喜马拉雅“徐胜华”也是极好哒）
佛说，五百年的相遇，能牵手就不要肩并肩，能打一耳光就不要乱骂街，反正遇到了，机会就是一半对一半撒，要么别人教你做人，要么你教别人做人，命运始终掌握在自己手里嘛！
备注：4月9日，上海浦东新区裕景大酒店，文章写的再撩骚，不见真人也枉然：
专业的HR知识与技能，得看《HR魔法本》，大咖的专业，尽在《HR魔法本》，一本在手，天下我有。除了各位大咖的文章，还有我写的《如何做个牛B的HR主管》这篇文章捏，玩套路，我们是认真哒！
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&&&为什么求职，让我想起当年的高考？除了破罐子破摔的考生之外，谁不想考上心仪的大学，无奈狼多肉少，好学校与好公司一样，都属于稀缺资源，如果你没有优异的分数或出众的才华，如何去支撑自己的梦想？&&&找工作还真没有固定模式。有时候，可能连续投了几天简历，硬是得不到一个面试邀约；有时候，眼花缭乱的选择让人无从取舍……&&记得老领导曾讲过他朋友的求职故事：朋友是一高管，离职后一直没得到合适的邀约，只能硬撑着，照样国外游，晒潇洒……坚决不主动投递简历，在他看来，这是一种自贬身价的做法。&&&至于你，不走心的失业，可能会导致心态处于一种失控状态。失业应该是一个中性词。在经济学范畴中，一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到...
&&&为什么求职，让我想起当年的高考？除了破罐子破摔的考生之外，谁不想考上心仪的大学，无奈狼多肉少，好学校与好公司一样，都属于稀缺资源，如果你没有优异的分数或出众的才华，如何去支撑自己的梦想？
&&&找工作还真没有固定模式。有时候，可能连续投了几天简历，硬是得不到一个面试邀约；有时候，眼花缭乱的选择让人无从取舍……
&& 记得老领导曾讲过他朋友的求职故事：朋友是一高管，离职后一直没得到合适的邀约，只能硬撑着，照样国外游，晒潇洒……坚决不主动投递简历，在他看来，这是一种自贬身价的做法。
&&&至于你，不走心的失业，可能会导致心态处于一种失控状态。失业应该是一个中性词。在经济学范畴中，一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到工作的情况，即认为是失业。据失业产生的原因，我们可以把失业区分为非自愿性失业（技术性失业，周期性失业）和自愿性失业（摩擦性失业，结构性失业）、隐蔽性失业等不同类型；按消费者意愿划分为自愿失业和非自愿失业：
&&&正是因为你的心态处于一种微妙的波动期，很多人看来或许是一次机会，在你眼里只是一次无意义的奔波。另外，心态让你看不清自己：距离住处两个半小时的车程，真的是自己想要的？不过你的修养不错，这种情况下还能保持微笑，如果换成自己，我不确定比你做的更好。
&& 其实说了这么多，几乎都是废话，我想表达的是，我们都是凡人，我们虽然不一定特别优秀，但人品一般没大问题，谁不渴望一个好公司，一份好工作？因此，还是言归正传吧。
&& 鉴别一家公司是否靠谱，最缺乏的条件有三点：一是数据，二是标准，三是经验。
&& 其实，很多我们认为离谱的事，不一定只发生在小企业，可能是所有企业的通病，或必须经历的阶段。
&&&1、高管频繁离职；
&& 在很多人看来，这相当不靠谱了。的确，我承认，很多时候，高管换的太勤，很多东西都缺乏连续性，员工的稳定性也会受到影响。
&& 我想提一句，我曾呆过的一家上市央企，曾一年连续换了四任总经理！我接触的知名民企，一年换一个总经理已经习以为常。这种现象放到知名企业身上，你觉得靠谱不？给你机会要不要？
&&&2、招聘流程混乱
&&&有时候，我们用了一两个小时去面试，往往被两三分钟给打发了；有时候我们想方设法按时到达，却苦苦等待几个小时；有时候，我们经历几轮面试，却一直在回答同样的问题……
&&& 遇见类似的情形，我们会用奇葩来形容。其实，我们可以换位思考，你用了多久到公司，与面试长短没任何关系；你等几个小时，是因为认可公司或薪水，否则完全可以在等待五分钟后放弃。
&&& 面试完全规范的，除了外企，还真不太多见。这可能有点不靠谱，但并不能抹杀企业的其他优势，如果你因招聘不规范而放弃，那估计很难找到心目中完全符合条件的企业。
&&&3、环境不尽人意
&&&有的公司深藏民居内；有的公司还没自己家大；有的公司卫生惨不忍睹……这些都是不靠谱的特征之一，也是应聘者可以直观