月薪十万的顶级理发师陶德 迅雷下载到底有多厉害，竟然把头

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-08 09:41 标签： 理发师悖论
很多人担心美发师工资不高？看他怎么做到的
新时代美业教育
抱怨， 消极， 懒散， 我们的这些都是负能量。然而当我们每天都产生负能量的时候， 这股能量会影响到别人。学习美发，做一名美发师，猜想一下， 我们在抱怨什么？工资低， 工作时间长， 学技术太慢， 成长过程中迷茫。其实我们最大的问题就是根本不知道自己有问题。 如果你把这些问题的的原因都放在自己身上， 然后一步步的解决了。你会发现自己已经成长了，我说的不是简单的工资成长，技术成长。 而是综合的成长， 你的为人处事，你的不逃避勇于面对困难， 你的综合成长。 以后的以后，我们会面对更多的困难，这些就是磨练你以后的意志。 我们要习惯的解决问题， 而不是习惯的逃避。担心工资上不来？有些做烫染师的、 做洗护师的的确工资低，那么你在和顾客做交流的时候是否用心？ 你的护理，你的外卖卡，你的推销卡不都是你的附加工资？ 为什么别人店的洗护师，烫染师，一个月。烫染师，每做一个头发都会有烫后护理。 做护理的提成比他做头发的提成还高， 做一个护理，相当于他做2-3个头发， 更别说人家的外卖卡。比如烫染师， 做头发少说你和顾客在一起的时间会有2个小时， 一个顾客教给你两个小时， 你还不能做点别的东西，那就说明你这个头发是失败的，我不是说你做的发型失败， 而是你不能得到这个顾客的信任， 所以你这个头发做的是失败的。护理。 我们是否真的有用心了解它到底有什么功效？ 能不能用自己专业的领域把护理对头发的好处用专业术语说给护理听， 而不是，女士， 你做个护理吧， 做完之后对头发好，柔顺，真的好，你就做一次吧？
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(班长别走！！！)
(桃之腰腰一尺七)
第三方登录：华为工资震惊日本？而工资吊打它的四大人，相亲只能伪装成空姐、理发师
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　　作为跨国企业，四大在中国总是给人一副“血汗工厂”的印象，那么四大在日本又如何呢？　　说起四大，大家的第一印象自然是四大会计师事务所，做审计的。对外有累死员工的都市传说；对内有审计数王八的搞笑段子。　　作为四个跨国企业，从业者们都热衷于互相比较中国四大与外国四大的差异。欧美的四大er们似乎比较活跃，互联网上有不少信息，但日本却难以找到踪迹。　　实际上日本四大的生态圈里有数百华人，其中德勤人数最多，其次是安永，普华永道，最后是毕马威。　　作为华人，多多少少从事的项目都会涉及跨境与海外，数日通宵达旦后的成果会成为日本最大经济类报纸“日本经济新闻”的头条，但却鲜有炫耀显摆之人。不仅华人如此，整个日本四大都是一副低调谦卑的姿态。　　　　外企在日本格外“谦逊”的一个表现就体现在隐藏收入上。日本东洋经济新报社发行的“会社四季报”是日本最为知名的企业调查刊物，近乎行业标准。　　他们每年会搜集全日本所有企业的信息，刊行成册，供投资人和应届毕业生参考。相信比起那厚厚的一大册，大家都更愿意看他们每年三月发布的各个公司的收入排行。　　这是2017年的收入排行前十名：　　　　1．MA Capital Partners （注：并购咨询）　　2．GCA（注：并购咨询）　　3．Keyence（注：电子工业）　　4．Strike（注：并购咨询）　　5．Japan MA Center（注：并购咨询）　　6．Hulic （注：不动产）　　7． 朝日放送（注： 放送业）　　8．伊藤忠尚事（注： 贸易投资）　　9．三菱商事（注： 贸易投资）　　10．Fanuc（注：电子工业）　　　　　　相信如果不是熟知日本经济的朋友的话，这些公司都是头一次听说，但以我们对金融行业的了解，做并购咨询的收入高也不是很难理解，怪就怪在为什么都是日企？我们熟知的高盛呢？各个私募基金呢？还有四大呢？　　这些公司不上榜不是因为他们在日本年收不够，而是因为外企不公开薪资，所以无法上榜比较。当然一旦公开，日企就会惨遭吊打了。　　日企收入低于外企在行内都是“暗黙の了解”（心知肚明），但数年来无人挑明，懂行的学生自会来抱外企大腿，传统的日本学生则满足于日企收入排行，沾沾自喜。　　来看看日本学生的就职希望排行榜。　　　　1．全日空ANA（注：空运）　　2．三菱东京UFJ银行（注：金融）　　3．瑞穗财团（注：金融）　　4．野村证券（注：金融）　　5．日本生命保险（注：保险金融）　　6．大和证券集团（注：金融）　　7．JTB集团（注：旅游业）　　8．损保日本兴亚（注：保险金融）　　9．明治集团（注：食品）　　10．日本航空（注：空运）　　　　　　无一外企上榜，有趣的是收入排行前十的企业也无一上榜，可见日本人保守中庸的志向。比起进入世界有名的大企业成就一番事业，日本人更倾向于找一个安稳的本土企业。　　所以若不是日常生活中息息相关的企业，或薪资奇高吸引人眼球的企业，日本的普罗大众都毫无认知，但今年3月，一家外企高调宣布了他们的初任给（第一年薪资）对日企进行了公开处刑，那就是华为。　　今年华为在Rikunabi(日本应界毕业生招聘门户网)上刊登了四种工程师职位的招聘广告。其中给本科应届生月薪为40万1千日元，硕士应届毕业生为43万日元，以及一年一次的2薪奖金。粗算下来第一年的年薪就能超过500万。　　再看出了无数黑科技，业内老大哥的索尼，第一年给硕士毕业生的月薪为25万1千日元，更别提日本平均初任仅给20万7千日元。　　一个在日本印象中盛产廉价仿造品的国家出身的企业却开价高达40万，对日本社会的冲击是不言而喻的，日本经济新闻也连日报道，不得不说其宣传效果比华为在日本国内的任何广告都要好。　　各位看官看到这里一定会在想，既然华为风头正盛，大批日本人才现在是不是正杀向华为投简历，华为门槛岂不要挤爆了？但不幸，华为还没这么厉害。华为在日本还只是刚起步，除了这次搞了个大新闻外，其他各方面都还需多加油。　　我们来看看日本最大跳槽吐槽平台Vorker网站的数据。（这个网站是专供人们跳槽时共享信息的，每个人想要看到别人的分享都必须老老实实登陆自己公司的信息，由于大家多是跳槽时登陆这个网站，所以各个公司的信息都属于Downside Case，虽不够客观，但足够给读者打好预防针。）　　需要注意的是，这里的分数都是主观相对评价，并非绝对数值的比较。　　　　相信不用翻译，各位也看懂了华为的评价比整个业界低0.04，待遇比业界平均高，员工士气也普遍偏高，但在社员的相互尊重、年轻员工的成长环境以及法规遵守意识上得分较低。　　这几个点不得不说很有中国特色。另外再看看大家在意的加班时间，业界平均月加班时间为35.6小时，而华为仅为27.1，带薪休假的消化率也高于业界平均。　　可以看出，华为也仅是在新人工资上搞了个大新闻，整体薪资水平还是与市场持平的，还有些偏中国人的文化氛围，对于日本人来说不算是太理想的工作环境，特别是中央集权这一点。　　我们来对比索尼，这一结论再次被印证：　　　　那么华为和四大比又怎么样呢？　　以下为四大咨询公司与华为的比较，审计在日本特殊性太强，所以选用与一般企业相似性更高的咨询公司做比较：　　 　　华为 v.s. Deloitte（德勤）　　　　 　　华为 v.s. PwC（普华永道）　　　　 　　华为 v.s. KPMG（毕马威）　　　　 　　华为 v.s. EY（安永）　　　　通过和华为的比较，相信大家也能看出这四家在日本也是评价不一了，但任何一家四大的加班时间都超过了华为，最少也是华为的2倍。　　日本四大的知名度有多低，看联谊party就知道了。联谊party是日本特有的一个活动，形式为互不认识的同等数量的男女一起晚餐，通常男方成员由男方一员召集而来，女方由女方一员召集而来，并且有一个简单易懂的名头，例如商社男与空姐，东大男与早大女等等。女方为一般公司的后台类职位，或者大学生，或者幼师等水平。　　四大男在参与联谊party时，如老实自爆家门，那么就不用太期待女生对自己感兴趣了。　　　　日本女生判断男方背景的方法非常简单粗暴，第一有没有名气，第二是不是上市公司。　　日本四大第一没有名气，第二为了避税，很多都改成了有限公司。一个鲜为人知的有限公司在择偶市场是多么的不利。　　各位看官可能会问，那告知对方自己的收入会不会逆转剧情呢？答案是否定的，试想，一个没听过的“小公司”的人告诉你工资是你的好几倍，你信吗？这么做只会吓跑对方。　　　　而四大女在参与联谊party时更为心塞，因为男方多为大企业背景，对四大有所耳闻，所以为防止给对方造成压力，也只能伪装成空姐、理发师、幼师等等骗取关注。至今没有听说过有女性前辈不伪装就参加联谊party的。　　　　在这样一个大环境下耳濡目染，大家自然越发地谦逊与低调，少数裔的华人员工也凝神屏息，更专注于手中的数字。　　若将金融比喻为经济体系的血液，那四大不过是白血细胞。你只要看到一个健康的经济体就好，辛勤的四大er们就遗忘在风中吧。　　END 　　文章来源：金融八卦女频道（baguanvpindao）；由泽稷网校微信公众号CPA考友论坛（ID：CPA-CHN）编辑。转载必须保留以上完整出处，版权归原作者所有，加CPA全球考友群@CPA考友论坛小助手微信号：CPAer02　　往期文章推荐 　　CPA会计考前押题直播+最后4套密卷+赠全套网课题库讲义！2017年唯一提分机会，史上最大通关福利，一举击破注会！！　　这里有一个超好用的免费CPA刷题软件推荐给你　　刚刚！会计证到底取消没有？财政部发话了　　2017年CPA考试这些你必须知道，建议收藏！　　零挂科一次性通过CPA6科的概率有多大，答案真是让人绝望......　　CPA神级指南，关于CPA所有你想知道的都在这里
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