什么是法务诉讼_百度知道
什么是法务诉讼
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【法务诉讼】是否应该让公司法务人员负责诉讼事宜?　　选择一种模式　　公司法务诉讼团队的工作可能涉及很多不同的领域。然而，一般来说，大多数公司的诉讼模式可以分为三类：聘请外部律师，公司法务人员自己处理，两者混合(混合模式)。　　决定诉讼部分还是全部由法务人员处理的第一步是要决定适用哪个模式。毕博使用的是我们称之为混合诉讼的模式。举例来说，大多数单一原告的劳动纠纷都由公司法务来处理，而很少或者完全无需借助外部法律服务。　　同样，争议范围和可能承担的责任比较灵活的商业争端也由法务人员来处理。但是若法务人员无从取得相关资源并缺乏专业素养，那么有些案件也会交给外部律师去做，公司会指派一位法务人员对其进行管理，并在诉讼方式上给予指导和帮助。　　先把模式确定下来有助于形成预期、确立目标并吸引适格的人才。不论选择哪种模式，公司都必须执行(换句话说，就是投资该模式)并明确投资回报。模式确定下来后，下一步就是考虑团队需要哪些资源。　　资源　　哪些人该入选诉讼团队?当然，报酬是影响诉讼团队质量的重要因素。为了吸引那些能够像外部法律顾问那样有所成绩的人参加诉讼团队，报酬尽管可能低于律所费率，但是仍要达到足以吸引高级合伙人放弃其安适私人执业的程度。　　尽管这样的人才越来越难找到，公司仍要将目光定位到寻找并聘用那些参与过案件审理和和解程序的律师，而非那些在大律所诉讼部门辛苦工作若干年而没有或少有审判经验的律师。公司要尽力将那些有着丰富审判和谈判经验的律师引入到自己的诉讼团队中来。　　最后，不论是否采用混合模式，没有哪个公司的内部诉讼团队能够处理公司所有诉讼，因为大多数公司的内部诉讼团队在资源、规模和灵活性方面无法与外部律师相媲美。　　外聘律师不仅对于处理繁多的诉讼是必要的，而且对于大量不同种类争端的解决也是必要的。这些种类包括“公司投注”诉讼、集团诉讼、重要的知识产权争端解决、刑事案件、大陪审团传票、证券交易委员会事项和现任主管与前任之间的争端解决。　　优点　　通过公司内部诉讼团队进行诉讼能够节省公司外部法律服务费用的开支，也可以削弱对方律师的优势。　　举例来说，某公司可能决定由公司内部诉讼团队来解决所有或大部分劳动纠纷，也可能选择由内部诉讼团队来解决所有标的在100万以下的商业纠纷。在传统的管理模式下，公司因为案件标的太小而不去答辩。　　因为支付给外聘律师的费用开始接近于可能获赔的数额，所以思考是否投资抗辩就是很自然的问题。若公司内部诉讼团队的诉讼结果和外部律师一样，那么公司每年把三四个案件交给内部诉讼团队的话，就能为公司节省很多外部法律服务费用。　　在和解谈判中，一方风险越小，对方就会在案件得以解决前越重视其费用(如外聘律师费)。通过公司内部诉讼团队处理这些诉讼事项能够将和解谈判过程中的这种压力降到最低甚至消除。同时公司能将更多的精力放在预期的谈判结果而非获得结果的费用上。　　很多时候，当我想花钱雇外部律师来处理劳动纠纷时，就仿佛听到对方律师在说(以成文法或协议的方式)，“我的客户在这种情况下从来不聘用律师。”　　在某种情况下可以很好地做出这样的回应，“那很不错，但是我的客户不会这样做的。”是否应由公司内部诉讼团队来进行诉讼呢?　　一般来说，有诉讼经验的人对相关事实以及公司对该事实的说明在法庭上的作用会有一个比较准确的判断。这样一来，诉讼经验丰富的律师能够帮助公司快速分析其诉讼优势与劣势。　　另外，投资于高质量的法律助理和行政助手也是很重要的。对于优化诉讼团队，法律助理的存在是十分必要的，即使对于一位法务人员就能解决的案件。事实上，法律助理的素质越高，法务人员就越可能处理更多的诉讼事项，而且所处理的每个案件的质量都不会下降。如果公司法律部门希望法务人员所组成的诉讼团队成为处理诉讼的主要力量，那就应该为每两个或三个法务人员配备一个法律助理。　　因为法务人员不像大多数律所律师那样，能够获得大量昂贵的资源，那么技术对于法务人员进行诉讼就显得十分重要。我认为其中有两项技术资源是必不可少的。第一就是公司必须投资购买用来收集、储存、管理、搜索和制作文件的商用软件。　　没有这些投资，公司法务能处理的诉讼在规模和数量上都将大大打折扣。第二，公司必须为它的诉讼团队提供Lexis 或Westlaw等，供其搜索并获得信息。没有这些基本的关键资源，公司就是将其诉讼团队推向了一个不公平的战场。　　使用外部法律服务?　　尽管进行公司内部诉讼的动机经常与外部法律服务及其他服务费率不断增长有关，但是因此认为能够摒弃外部法律服务的想法却是鲁莽的。事实上，即便对于那些选择由其内部法务人员处理诉讼的公司，仍在很多方面对外部法律服务存在需求。　　首先，有些地方，不允许公司法务人员代理诉讼，那么公司就必须求助于外部法律服务。在这种情况下，本地外部律师就应该成为公司诉讼团队的组成部分。事实上，在选择本地外部律师时，应该从其专业知识、对法院、法官、对方及对方律师以及陪审团的熟悉程度等几方面来考虑。另外，如果发生始料不及的情况，本地律师应该充分了解案件以确保在必要时承担首要责任。　　其次，外部律师可以作为协助方。在这种情况下，外部律师不直接处理案件而是协助公司法务人员执行具体的诉讼策略。公司内部法务人员仍要负责出庭宣誓，提起或答辩动议并组织团队参与和解或诉讼。　　在这些情况下，与那些能够为公司内部诉讼团队提供助理服务的律所建立联系是很有帮助的，公司法务人员无需对律所提供的这些助理进行事先的培训。
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法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。注：法务与律师的区别在于：1、法务是单位的员工，律师是独立于单位外聘的法律工作人员；2、法务可以不通过司法考试，律师必须通过司法考试并领取律师执业资格。
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信息化提升法务管理
来源：法人&&&
作者：李立娟&&&
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　　企业法律事务信息化和网络化无法避免，公司法务人员应采取怎样的措施运用这些新科技，主动拥抱甚至主导信息化
　　◎ 文 《法人》见习记者 李立娟
　　世界信息化的大潮中，当生产自动化、流水化之后，如何管理得自动化和流水化，是需要进一步思考的问题。如果我们的法律顾问和我们的法律从业人员不关注互联网、不利用互联网的话，明天也许我们的岗位也将会被机器所代替，被信息化系统所代替。
　　既然企业法律事务信息化和网络化无法避免，公司法务人员应采取怎样的措施运用这些新科技，主动拥抱甚至主导信息化。中煤集团、中石化、协鑫集团等多家知名企业法务管理人员以及来自科技公司的信息化专业人士在“2014中国公司法务年会”上对如何主导法务信息化系统、如何转化为顶层设计者，进行了深入的探讨。
　　信息化与法务的融合
　　“2014年在中国召开的第一届世界互联网大会是世界互联网的一个元年，也是互联网的一个全新时代。” 天津市道本科技有限公司总经理王智勇在“2014中国公司法务年会(北京会场)”(下称“法务年会”)上表示。
　　“很多人都在说法律现在是跨界的，跨管理界、跨法律界，实际上我们要思考我们能不能跨更大的界？”王智勇提出了一个问题。互联网改变了传统媒体，余额宝颠覆了银行传统业务模式，再联系到谷歌推出无人驾驶汽车后对驾驶岗位的影响，法务信息化是否也会对法律人员带来类似影响？
　　一般认为，法律服务的特质决定了其不可能为机器完全代替，但是不会运用信息化工具的法务却极有可能被淘汰。信息化与企业法务管理的融合已成必然之势，这个断言基于王智勇对于现代企业法务管理五个不足的分析。
　　第一是法律管理和生产经营链条耦合度不够。企业的法务管理应该从顶层设计角度考虑和其他管理的融合问题。很多企业法律顾问在抱怨工作又忙又累，一会儿有人找你看合同，一会儿有人问法律意见。但这不应该是法律顾问应该有的工作状态，企业的法务管理应该从顶层设计角度考虑他和其他管理的融合问题。
　　第二是现有的法律管理手段和企业规模很难匹配。实践中，很多企业是以法律顾问的数量来彰显法务的实力，但是这在未来将是一个误区，因为未来的劳动力成本、人才成本会越来越高，拥有的法律顾问越多，可能倒闭得越快，因为人员的价值没有充分体现出来，所以未来的企业管理不是比人多，而是比谁的管理上从顶层上就设计到位。
　　第三是现有的风险管理基本上是两层皮，甚至多层皮，天津市道本科技有限公司曾就法律风险管理问题对100多家企业进行调查和访问，结果发现，从事风险管理的人员做完风险管理之后的经验就是一本书，这本书形成了企业内部所有的风险内容，却没有产生效果。这相当于你建立了一个火车道，但是 没有办法监控业务在火车道上运行的动态。
　　第四是信息与数据不对称，这个问题在各个企业都有存在，也就是集团和所属单位的数据根本不对称、分子单位之间信息不对称、层级不对称、国内和国外不对称，由于信息的不对称从而加大了法律风险的产生。
　　第五是没有大数据、没有网络化。在这种情况下，企业的法务管理、法律从业者在未来将会寸步难行。“所谓大数据，不是通过网上能够搜索多少案例、多少法规，这个不叫大数据。真正的大数据是网络通过大数据抓取，提供更多的解决方案。”
　　王智勇表示，上述五大问题最终可以而且也只能借助信息化手段一一化解。
　　融合方式多层次
　　针对如何将法务与信息化不断融合，王智勇在法务年会上说道：“信息化解决方案，道本公司采用的思路是从专项业务出发，并进行包括合同、授权、工商税务等在内的20余项内容的细分，并与企业的法务资源相结合，从而使其形成流程和制度的固化模式，最后将这个流程通过信息化串联起来统计到岗位，也就是说所有的岗位职责都是通过这个信息化系统来完成的。”
　　中煤集团法务事务部总经理张巧巧在法务年会上表示，“信息化是提升风险管理水平，降低企业风险和提升内控的一个重要手段” 。
　　法律信息化的推进大致有两种方式。一种采用的是一步到位，统一规划、统一设计、统一投资、统一标准，一统到底的方式来搭建法律信息系统。这种方式的优点是标准统一、速度快、便于推进。“但是，这种方式对于一些差异化的应对可能体现不足，还不能完全适应各个企业基层的实际需要。”张巧巧如是说。
　　中煤集团采用的是分步的方式，分步实施主要是考虑到中煤集团特殊管理现象，中煤是传统的煤炭企业，有煤炭生产、贸易、电力、煤矿装备制造、矿建，但是又有自己的新兴产业，所以各产业的发展成熟度不一，管理水平也呈现多样化，对信息化的依赖程度更不同。因此，中煤集团采用了分步实施，规划和标准是统一的，但是在设计、搭建和实施时，则分步、分阶段进行。“我个人认为这种方式的好处在于可以因地制宜，为中煤各个所属企业进行量体裁衣，但是也存在时间消耗较长的缺点。”张巧巧总结说。
　　张巧巧对中煤集团信息化的特点做了如下介绍：一是起步早，中煤集团较早建立综合法律管理信息系统，并且较早将法律信息化写入全公司信息化规划中，逐年加重法律信息化建设比重；二是涵盖业务广泛，包括合同管理、法律纠纷管理、不良资产管理等十四项的内容；三是集中管控和个性需求，包括集中销售和集中采购的大集中管理模式、按照权限上报系统。
　　中煤集团法律信息化确定了分步实施，突出板块专业性和行业特点；在确保符合集团公司法律管控标准的基础上，适应各企业法律管理个性需求开发。“不管采取何种模式推进信息化，法律信息化建设不能偏离四方面的目标：一是全面构建合同风险事前事中以及事后管控体系；二是业务管理、风险管控、制度充分落地；三是事后补救向事前和事中防控的根本转变；四是管理信息化、规范化、 标准化、体系化。”张巧巧最后强调。
　　运用效果显著
　　中国石化集团法务部处长李政群在法务年会上介绍，“中石化的经验是统一推进模式，以将工业化与信息化有机结合的中石化合同管理信息系统为例，系统共分为11个模块，这些模块在具体的运用中已经取得显著的效果。”
　　具体来说表现为：一是一体化实现了合同统一规范管理。尤其是中石化坚持的六个统一的原则，即统一规范、统一设计、统一标准、统一投资、统一建设和统一管理，把企业的内控制度和合同管理都镶嵌在这个系统中，使合同的法律审核成了一个躲不开、绕不开的一个环节。由以前到法律部门进行合同审核变成为线上运行的模式，所以合同的法律审核就由原来的“软要求”变成了“硬效果、硬约束”。
　　二是标准化降低了合同的法律风险，这个标准化指在合同管理信息系统当中，嵌入了标准合同文本。其中包括总部开发以及企业自行开发适合于各企业自身的合同文本，目前数量已达到3290个。标准合同文本的投入运用对法律人员来说是一种高效的工作方式，可以有效地防止法律风险的发生。
　　三是全流程管控，提高依法合规的水平，实际上合同管理系统投入运行以后，合同生命周期管理的各个环节都投入合同管理的信息系统当中去，从准备、发起到审批到最后签署，实现了整个合同的生命周期都在信息化的系统上进行。
　　四是数据共享，也就是合同信息系统数据上线后与其他的业务板块的数据相结合。同时，通过合同信息系统设计了一个驾驶舱，通过驾驶舱可以监控合同运行的总份数、运转的情况、签约包括资金数等数据，所有登录系统的人可以通过驾驶舱直观地了解整个中石化合同的运行情况。
　　协鑫(集团)控股有限公司法律顾问吴思军在法务年会上表示：“信息化管理的建设和行业情形、公司发展阶段、管理模式以及社会技术的进步密切相关，这种方式其实是技术发展的不同阶段产生出来的一类管理的工具和手段，是社会发展到现在，技术进步发展到一定阶段的必然。这一点在协鑫集团自身的信息化系统中体现明显。”
　　她最后表示：“在互联网大数据时代，法务管理如何跟上现代化的管理、技术进步的步伐，如何抓住信息化管理的机遇，完善公司管理的标准、流程以及合同范本，真正提升法务的地位和作用，需要更深入的思考和进一步的实践。”
　　(责任编辑：HN025)
责任编辑：cnfol001
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信息来源：南京工业大学就业创业网
温馨提示：求职需提高谨慎，辨别信息真伪，勿上当受骗。
岗位说明：
中国石化上海高桥石油化工有限公司招& 聘& 简& 章一、单位概况中国石化上海高桥石油化工有限公司（以下简称高桥石化）成立于1981年11月，是我国国有企业联合重组的第一个重大改革成果。近年来，公司以建设“效益高桥、绿色高桥、和谐高桥”为企业愿景，持续推进“保平稳、调结构、优管理、控费用、提效益、谋发展”各项工作，实现了经济效益稳中有升，安全环保持续稳定，改革发展有序推进，职工队伍和谐向上的良好局面。高桥石化现占地面积4.12平方公里（高桥老区3.82平方公里、漕泾新区0.3平方公里），拥有炼油能力1250万吨/年、化工产品生产能力约100万吨/年（包括合资企业），自备电厂具有装机容量17.5万千瓦，企业总资产达150亿元，是中国石化的千万吨级炼油加工基地、成品油出口基地和清洁能源生产基地。公司不断加大合资合作力度，分别与德国巴斯夫、美国雪佛龙、日本三井、韩国SK等国际著名公司携手合作，并成立了11家合资企业。2017年10月，高桥石化正式收购上海赛科石油化工有限责任公司中BP所持的50%股份，为公司形成上下游配套体系，打造中国石化上海炼化基地，实现企业的蓬勃发展奠定了基础。2016年2月，中国石化上海高桥石油化工有限公司在上海自贸区注册成立，由分公司转制为子公司，新公司于日正式投入运营，是上海自贸区内最大的生产企业。2016年，公司上缴税费125亿元，排名上海工业企业纳税第5名，荣获浦东新区年度“经济特别贡献20强”第二名。二、人才成长通道高桥石化建设有畅通的人才成长通道和科学的选才、育才、用才、聚才机制，公司设置了经营管理、专业技术、技能操作三支队伍的职位序列，特别是增设了高层级专业技术和技能操作职位，各类人才成长有通道、发展有空间。公司非常重视三支队伍建设，并将人文关怀具体化，形成了团结有为奋进的工作团队，进一步推进了企业持续有效和谐发展。三、企业文化和职工生活公司已经形成的“自力更生、艰苦奋斗、实事求是、开拓前进”的企业精神，“建设具有较强综合竞争能力的我国石化行业重要的生产基地”的企业愿景。同时，有效推动中国石化企业文化落地，积极培育和逐渐形成了“我的岗位我负责、我的工作请放心”的放心文化；以“风险没有得到控制的事坚决不做、凡是做的事确保零缺陷”，“安全高于一切，生命最为宝贵”，“一切事故都是可以避免的”等为主要内容的安全文化；形成了“横向分工清晰、纵向职责明确、上下权限合理”为主要内容的制度文化；以“诚信、崇廉、律己、敬业”为主要内容的廉洁文化；以严格遵守《高桥石化职工行为规范》和《高桥石化工作环境管理规范》为主要内容的规范文化。大力倡导“诚信、合作、业绩、创新”的工作精神，营造“尊崇秩序、永葆激情、励志创新”的工作环境，形成了与企业发展相适应的思想、观念、精神和核心价值观。公司除了重视大学生的学习和工作外，还非常注重关心大学生的日常生活。公司会免费为非上海生源的外地大学生提供宿舍，宿舍设施齐全，配备空调、电视、冰箱、洗衣机、橱柜、微波炉等。宿舍周边交通、生活便利，步行2分钟到达公交站，步行5分钟到达地铁站，附近有大型商场、便利店、饭店、菜场、快递公司等，离东方明珠20分钟车程距离。为丰富大学生业余生活，公司组织大学生开展形式多样、喜闻乐见的活动，比如拓展活动、联谊活动、龙舟赛、羽毛球比赛等。四、2018年招聘需求招聘岗位人数工作地点学历要求专业要求外语水平其他要求炼油化工装置工艺技术岗 10上海硕士研究生化学工程、化学工艺、化学工程与技术、化学工程与工艺、工业催化、分析化学、油气储运（石油加工方向）等炼油化工类专业英语六级（CET-6）425分及以上或相当水平1.身体健康，服从分配，能适应在生产一线倒班学习； 2.研究生要求研究方向为炼油化工工艺、石油化工产品分析及相关方向； 3.主修过化工原理、过程工程原理、化工热力学、工程热力学、化学反应工程、有机化学、无机化学、分析化学、仪器分析等化学相关基础课程； 4.符合中国石化“优才引进”条件的，纳入优才引进范围。炼油化工装置工艺岗4上海本科、硕士研究生化学工程、化学工艺、化学工程与技术、化学工程与工艺、工业催化、分析化学、油气储运（石油加工方向）等炼油化工类专业硕研英语六级（CET-6）425分及以上或相当水平；本科英语四级（CET-4）425分及以上或相当水平& 1.身体健康，服从分配，能适应在生产一线倒班学习； 2.研究生要求研究方向为炼油化工工艺、石油化工产品分析及相关方向； 3.主修过化工原理、过程工程原理、化工热力学、工程热力学、化学反应工程、有机化学、无机化学、分析化学、仪器分析等化学相关基础课程； 4.符合中国石化“优才引进”条件的，纳入优才引进范围。 5.硕士研究生填报“炼油化工装置工艺技术岗 ”后可不必重复填报该岗位。炼油化工装置设备技术岗 4上海硕士研究生化工过程机械、过程装备与控制工程、机械工程及其自动化、机械设计制造及其自动化等机械设备类、电气仪表自控类专业英语六级（CET-6）425分及以上或相当水平1.身体健康，服从分配，能适应在生产一线倒班学习； 2.研究生要求研究方向为压力容器设计、流体机械设计、化工设备防腐及相关方向； 3.本科要求主修过工程力学、材料力学、流体机械、化工过程设备设计等化工机械相关基础课程； 4.符合中国石化“优才引进”条件的，纳入优才引进范围。 炼油化工装置设备岗 6上海本科、硕士研究生化工过程机械、过程装备与控制工程、机械工程及其自动化、机械设计制造及其自动化等机械设备类、电气仪表自控类专业硕研英语六级（CET-6）425分及以上或相当水平；本科英语四级（CET-4）425分及以上或相当水平& 1.身体健康，服从分配，能适应在生产一线倒班学习； 2.研究生要求研究方向为压力容器设计、流体机械设计、化工设备防腐及相关方向； 3.本科要求主修过工程力学、材料力学、流体机械、化工过程设备设计等化工机械相关基础课程； 4.符合中国石化“优才引进”条件的，纳入优才引进范围。 5.硕士研究生填报“炼油化工装置设备技术岗 ”后可不必重复填报该岗位。热电装置技术岗1上海硕士研究生热能工程、动力机械及工程、热能与动力工程（电厂锅炉汽机方向）、能源与动力工程、电力系统及其自动化、电气工程及其自动化等热能电力类专业英语六级（CET-6）425分及以上或相当水平1.身体健康，服从分配，能适应在生产一线倒班学习； 2.研究生要求研究方向为电厂锅炉、大型汽轮机运行及相关方向； 3.本科要求主修过锅炉原理（锅炉设计和计算）、蒸汽轮机与热力系统（汽轮机原理）等与电厂锅炉和汽轮机相关基础课程、电气工程及其自动化等相关基础课程。 4.符合中国石化“优才引进”条件的，纳入优才引进范围。 热电装置通用岗2上海本科、硕士研究生热能工程、动力机械及工程、热能与动力工程（电厂锅炉汽机方向）、能源与动力工程、电力系统及其自动化、电气工程及其自动化等热能电力类专业硕研英语六级（CET-6）425分及以上或相当水平；本科英语四级（CET-4）425分及以上或相当水平 &1.身体健康，服从分配，能适应在生产一线倒班学习； 2.研究生要求研究方向为电厂锅炉、大型汽轮机运行及相关方向； 3.本科要求主修过锅炉原理（锅炉设计和计算）、蒸汽轮机与热力系统（汽轮机原理）等与电厂锅炉和汽轮机相关基础课程、电气工程及其自动化等相关基础课程。 4.符合中国石化“优才引进”条件的，纳入优才引进范围。 5.硕士研究生填报“热电装置技术岗 ”后可不必重复填报该岗位。水务装置技术岗 1上海硕士研究生水处理、给排水、环境工程等相关专业英语六级（CET-6）425分及以上或相当水平1.身体健康，服从分配，能适应在生产一线倒班学习； 2.主修过环境工程原理、环境工程监测、环境化学、环境质量评价、水处理工程、大气污染控制工程、固体废物处理工程等相关基础课程； 3.符合中国石化“优才引进”条件的，纳入优才引进范围。&市场营销岗1上海本科、硕士研究生企业管理（市场营销方向）、市场营销等相关专业硕研英语六级（CET-6）425分及以上或相当水平；本科英语四级（CET-4）425分及以上或相当水平& 1.身体健康，服从分配，能适应在生产一线倒班学习； 2.主修过市场营销学、市场调查与预测、网络营销理论与实务、推销理论与技巧等相关基础课程。 3.符合中国石化“优才引进”条件的，纳入优才引进范围。 财务审计岗1上海本科、硕士研究生会计学、财务管理、审计学等相关专业硕研英语六级（CET-6）425分及以上或相当水平；本科英语四级（CET-4）425分及以上或相当水平& 1.身体健康，服从分配，能适应在生产一线倒班学习； 2.主修过财务、会计、审计等相关基础课程。3.符合中国石化“优才引进”条件的，纳入优才引进范围。 法律事务岗1上海硕士研究生法学相关专业英语六级（CET-6）425分及以上或相当水平1.身体健康，服从分配，能适应在生产一线倒班学习； 2.主修过民商法、经济法、国际法等相关基础课程。3.符合中国石化“优才引进”条件的，纳入优才引进范围。 五、报名方式11月27日前登录中国石化人才招聘网（http://job.sinopec.com）进行网上报名。招聘程序上坚持公开、公平、公正原则，按网上报名、统一初选考试、测试面试等流程招聘六、联系方式联系地址：上海市江心沙路1号上炼宾馆3楼310室联系部门：上海高桥石油化工有限公司组织部干部处联 系 人：郜先生联系电话：021-301电子邮箱：zhaopin_ 邮&& &编：200137