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简历中“期望薪资”填多少比较合适
简历中“期望薪资”填多少比较合适
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
不少人在求职时，对于简历中“期望薪资”填多少比较合适存在疑惑，尤其是在面试官“虎视眈眈”的注视下，好像填多少都不合适，对于缺乏求职经验的人来说，对“期望薪资”怎么填，可通过下文的具体介绍，来做到“心中有数”。
在徐州英才网刚刚结束的年后首场招聘会中，笔者发现，有许多单位对于“薪资”都选择了面议。张小姐在面试时，在简历中填写“薪水期望值”时，先填了“1500元以上”，犹豫片刻后又改写成了“1000元以上”。问其原因后了解，主要是担心期望薪资值填高了，可能连面试的机会都没有，认为填低点更为稳妥。而招聘会现场有不少人，都有着同样的看法。
针对这种现象，人力资源专家表示，招聘者要求填写“期望薪资”，主要想考察应聘者对某个行业中某个职位的认知程度。实际上，并非应聘者的“期望薪资”填低了，实际薪水就低。
简历中“期望薪资”填多少比较合适？建议从以下几个方面综合考虑：
自主简历 期望薪酬最好不填
一份简历可能要投给多个单位，而应聘的单位不同，薪资标准就不同。同样的薪酬，在外企低于平均水平，企业会认为应聘者不够自信，对自己没有做出正确的评价；而在民营企业或小企业则可能较高，企业会怀疑求职者的能力和薪资是否成正比。
预估行业地区水平 填个范围值
有些单位会给求职者一张表，要求填写期望薪值。那么求职者，就需要在求职前，最好预先了解行业和地区的薪资水平，结合自己的消费水平做出合理的估计。一些知名的招聘网站会公布一些行业平均薪资水平。
另外，填写时尽量不要写固定值，而是填写一个范围值，范围可以宽泛一些，最低值是自己的底线。
薪资结构 了解自己的实际收入
不少求职者认为用人单位给出的薪资就是实际发到手的钱，但实际上并非这样。一般招聘时报出的都是税前工资，那么就要了解清楚扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少。
另外需要了解的就是加班费用。
简历中“期望薪资”填多少，是与求职者对自身的能力的评价、对求职行业的了解，以及所在的工作地区密切相关的，所以求职者在面试前还是要进行多方面的了解，避免期望薪资的过高或者过低。
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徐州招聘-英才网 版权所有　　最近真是招聘面试的高峰期啊，好几次面试都会有这样的问题！楼主实在是不明白面试官们提出这样的问题是处于什么样的心态？？？那我们在面试的时候对于这样的问题我们应该怎样回答呢？到底说多少合适呢？？？？？　　坐等天涯里的面试官们来解答解答（☆_☆）
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　　沙发……坐等　　
　　自己顶！！！　　
　　看你的期望值和个人认识。　　标准答案是：贵公司肯定有规范的薪酬体系的，薪酬方面按贵公司的标准即可。我是一名应届生，此次来参加公司的招聘会，更看重的是公司提供的个人发展平台，薪酬是次要的　　
　　@诅祝使
22:22:00　　看你的期望值和个人认识。 　　标准答案是：贵公司肯定有规范的薪酬体系的，薪酬方面按贵公司的标准即可。我是一名应届生，此次来参加公司的招聘会，更看重的是公司提供的个人发展平台，薪酬是次要的　　—————————————————　　万一他一定要你说个数呢……　　
　　@雪安古 4楼
22:26　　@诅祝使
22:22:00　　看你的期望值和个人认识。　　标准答案是：贵公司肯定有规范的薪酬体系的，薪酬方面按贵公司的标准即可。我是一名应届生，此次来参加公司的招聘会，更看重的是公司提供的个人发展平台，薪酬是次要的　　—————————————————　　万一他一定要你说个数呢……　　------------------------------　　我也在苦恼啊！说低了自己亏大了……说高了别人不要怎么办！
　　@细腰舞
22:28:00　　万一他一定要你说个数呢…… 　　------------------------------ 　　我也在苦恼啊！说低了自己亏大了……说高了别人不要怎么办！　　—————————————————　　是啊……我也是啊，一样的痛苦　　
　　@雪安古
22:26:44.0　　万一他一定要你说个数呢…… 　　—————————————　　那就说个范围，如果一定要确定的数，你就说你周围同学的平均数　　
　　@诅祝使
22:43:00　　@雪安古
22:26:44.0 　　万一他一定要你说个数呢…… 　　————————————— 　　那就说个范围，如果一定要确定的数，你就说你周围同学的平均数　　—————————————————　　这样啊，谢谢！　　
　　@细腰舞
22:28:00　　万一他一定要你说个数呢……　　------------------------------　　@雪安古 6楼
22:40　　我也在苦恼啊！说低了自己亏大了……说高了别人不要怎么办！　　—————————————————　　是啊……我也是啊，一样的痛苦　　------------------------------　　我现在特别烦躁……最怕问我理想薪资待遇是多少……不过我一般都说不能比以前的少……也不敢肯定的说一个数……
　　@雪安古
22:40:58.0　　是啊……我也是啊，一样的痛苦 　　—————————————　　心态要好，校招应届生，工资都是差不多的，就算有差别，也差不了多少的，而且，这个其实不是决定公司要不要你的关键　　
　　。　　
　　@细腰舞
22:45:45.0　　我现在特别烦躁……最怕问我理想薪资待遇是多少……不过我一般都说不能比以前的少……也不敢肯定的说一个数……　　—————————————　　你已经工作几年了？　　
　　@诅祝使
22:22:00　　看你的期望值和个人认识。 　　标准答案是：贵公司肯定有规范的薪酬体系的，薪酬方面按贵公司的标准即可。我是一名应届生，此次来参加公司的招聘会，更看重的是公司提供的个人发展平台，薪酬是次要的　　—————————————————　　好顶赞　　
　　你们城市社平收入吧，这是基础。。。应届生这样答也错不到哪里去
　　@诅祝使
22:46:00　　@雪安古
22:40:58.0 　　是啊……我也是啊，一样的痛苦 　　————————————— 　　心态要好，校招应届生，工资都是差不多的，就算有差别，也差不了多少的，而且，这个其实不是决定公司要不要你的关键　　—————————————————　　那我的回答会不会影响到他给我的工资多少呢？　　
　　一定要具体数 我会说六万（税前包福利）　　这个数对于应届毕业生算多吗？　　
　　@三妖三妖
22:54:00　　你们城市社平收入吧，这是基础。。。应届生这样答也错不到哪里去　　—————————————————　　社平收入……不知道是多少呀╮(╯_╰)╭　　
　　@我不是hzz
22:56:00　　一定要具体数 我会说六万（税前包福利） 　　这个数对于应届毕业生算多吗？　　—————————————————　　六万，年薪吗？我以为都回答月薪呢……毕竟我们应届毕业生，刚去都是实习，他会问实习工资期望，还有转正后工资期望……　　
　　校招的话其实在宣讲会的时候就会把薪资范畴说一次，你折中说就是了。社会招聘的话你去打听下这个城市这个行业这个岗位大概是多少，如果你不是特别志在必得，就说行业平均水平咯。像我们公司都有就岗位级别定薪，如果你给的答案高出太多可能会影响最后到底要不要你，否则其实影响不大。高出一点如果想要你会和你协商，如果你给的答案低于我们的薪资标准，其实多半最后还是会给你标准薪资。当然，不同公司也不一样。　　
　　@雪安古 17楼
22:56:47　　@三妖三妖
22:54:00　　你们城市社平收入吧，这是基础。。。应届生这样答也错不到哪里去　　—————————————————　　社平收入……不知道是多少呀╮(╯_╰)╭　　-----------------------------　　百度一下呗。。顺便查下你这个公司的收入情况，有人分享的，一般来说　　看看和你心里预期的差多少，差不多就照着说，差得多就斟酌一下，其实说实话，对于应届生公司这种岗位工资都是大多订好了的，就算你多说了，他也不会给你那么多
　　我认为贵公司是一家平台很好体系完善的公司，所以内部对我们应届生根据学历、专业、实习经历的不同，应该会给我们最恰当的薪资。　　
　　问到具体数字的话，首先表达一下自己看中平台、发展和培训等，薪资是次要，再提出应届生平均薪资。楼上有个说社会平均薪资的那是开玩笑，你一个应届生凭什么要跟社会平均薪资一样高？　　
　　这么说吧，根据我的经验呢建议首选你要确定你入职的背景，一般有以下几类：　　1、毕业生或者刚踏入社会的其他人员，希望获得人生的第一次工作机会；　　2、有一定工作经历和工作经验，希望获得进一步提高的机会；　　3、已经是行业熟练专业人士或者更高水平，希望获得更好的工作环境和待遇；　　那么确定以后你最好参考自己的背景来选择：　　第一类、坦诚相告自己参加面试的目的，说明自己相信雇主单位有着良好的薪酬体系和员工个人发展机制，相信雇主单位能根据自己今后的个人能力及工作表现给予相应的报酬；　　第二三类、事先根据自己的薪酬预期结合行业企业以及地区岗位薪酬平均水平答复，本类人员切记不可事先不调查盲目申报薪酬标准，虽然大多数单位依然严格执行自身薪酬体系，但是过高和过低薪酬期望会导致失去二面机会
　　@独醉饮 22楼
23:16:05　　问到具体数字的话，首先表达一下自己看中平台、发展和培训等，薪资是次要，再提出应届生平均薪资。楼上有个说社会平均薪资的那是开玩笑，你一个应届生凭什么要跟社会平均薪资一样高？　　-----------------------------　　补充一点，二三类人员的薪酬期望值最好符合本类岗位和个人能力，如果高过企业平均标准，最好有充足理由说明，这个一般很有效果，当然，整体还是跟用人单位招聘岗位的迫切程度、应聘人员数量和质量有很大关系。　　主要来说，询问应聘人员对应聘岗位的薪酬期望是HR在评估应聘人员自我定位和对应聘人员最终确定入围名单的一种工具，不是绝对的，但是在入围评估中还是有一定分量的。一般对低级岗位或者应届生岗位还好，但是对重要岗位来说，薪酬预期就比较重要了，好多时候是一个能否入围的关键因素了。
　　?我有说过第一类需要看平均水平吗？
　　@独醉饮
23:16:05　　问到具体数字的话，首先表达一下自己看中平台、发展和培训等，薪资是次要，再提出应届生平均薪资。楼上有个说社会平均薪资的那是开玩笑，你一个应届生凭什么要跟社会平均薪资一样高？　　-----------------------------　　@marine5858 24楼
23:35:01　　补充一点，二三类人员的薪酬期望值最好符合本类岗位和个人能力，如果高过企业平均标准，最好有充足理由说明，这个一般很有效果，当然，整体还是跟用人单位招聘岗位的迫切程度、应聘人员数量和质量有很大关系。　　主要来说，询问应聘人员对应聘岗位的薪酬期望是HR在评估应聘人员自我定位和对应聘人员最终确定入围名单的一种工具，不是绝对的，但是在入围评估中还是有一定分量的。一般对低级岗位或者应届生岗位还好，但是......　　-----------------------------　　额。。。不好意思，很少发帖，不怎么会用回复啊，回复错了，而且你的回复我看成是对我的回复了，实在抱歉
　　@marine5858 23楼
23:29:13　　这么说吧，根据我的经验呢建议首选你要确定你入职的背景，一般有以下几类：　　1、毕业生或者刚踏入社会的其他人员，希望获得人生的第一次工作机会；　　2、有一定工作经历和工作经验，希望获得进一步提高的机会；　　3、已经是行业熟练专业人士或者更高水平，希望获得更好的工作环境和待遇；　　那么确定以后你最好参考自己的背景来选择：　　第一类、坦诚相告自己参加面试的目的，说明自己相信雇主单位有着良好的薪......　　-----------------------------　　补充一点，二三类人员的薪酬期望值最好符合本类岗位和个人能力，如果高过企业平均标准，最好有充足理由说明，这个一般很有效果，当然，整体还是跟用人单位招聘岗位的迫切程度、应聘人员数量和质量有很大关系。　　主要来说，询问应聘人员对应聘岗位的薪酬期望是HR在评估应聘人员自我定位和对应聘人员最终确定入围名单的一种工具，不是绝对的，但是在入围评估中还是有一定分量的。一般对低级岗位或者应届生岗位还好，但是对重要岗位来说，薪酬预期就比较重要了，好多时候是一个能否入围的关键因素了。
　　越多越好，谁嫌钱多啊　　
　　@marine5858
23:29:00　　这么说吧，根据我的经验呢建议首选你要确定你入职的背景，一般有以下几类： 　　1、毕业生或者刚踏入社会的其他人员，希望获得人生的第一次工作机会； 　　2、有一定工作经历和工作经验，希望获得进一步提高的机会； 　　3、已经是行业熟练专业人士或者更高水平，希望获得更好的工作环境和待遇； 　　那么确定以后你最好参考自己的背景来选择： 　　第一类、坦诚相告自己参加面试的目的，说明自己相信雇　　—————————————————　　好厉害！！！谢谢　　
　　国企 遵从公司安排　　外企 可以提出自己的期望值　　私企 不知道
　　哈哈哈 放心吧，说多说少都没啥影响，人家岗位工资都是定好了的，录不录取跟这个基本没有关系，只要你别说的太离谱了就行
　　答：我现在这份工作XX元/月，不低于这个标准即可
　　就是看你要多少钱，请不请的起你啊，这很正常的，你多工作几年多找几个单位就知道了。例如我的简历会在最后写上低于多少钱月薪请勿联系面试等等。
　　@雪安古
22:26　　@诅祝使
22:22:00　　看你的期望值和个人认识。　　标准答案是：贵公司肯定有规范的薪酬体系的，薪酬方面按贵公司的标准即可。我是一名应届生，此次来参加公司的招聘会，更看重的是公司提供的个人发展平台，薪酬是次要的　　—————————————————　　万一他一定要你说个数呢……　　------------------------------　　@细腰舞 5楼
22:28:41　　我也在苦恼啊！说低了自己亏大了……说高了别人不要怎么办！　　-----------------------------　　你想多了，没人在意你说多少，反正他自己有职级工资范围，至于范围内具体数字，并不是HR决定的，而是面试时实际用人部门的面试官决定的，面试官不会问你期望薪资什么的，只有HR才会问，实际HR会根据面试官给的评价决定是否录用和具体薪资。所以你只要结合行业和自己学校，一个平均值稍高一点就行
　　@南湖小鸡
10:11:35.0　　这也算标准答案……说了等于白说 　　—————————————　　搞笑　　
　　@marine-16 23:41:42.0　　补充一点，二三类人员的薪酬期望值最好符合本类岗位和个人能力，如果高过企业平均标准，最好有充足理由说明，这个一般很有效果，当然，整体还是跟用人单位招聘岗位的迫切程度、应聘人员数量和质量有很大关系。 　　主要来说，询问应聘人员对应聘岗位的薪酬期望是HR在评估应聘人员自我定位和对应聘人员最终确定入围名单的一种工具，不是绝对的，但是在入围评估中还是有一定分量的。一般对低级岗位或者应届......　　—————————————　　二三类人应聘时还不知道怎么谈工资的话，那就是白工作了　　
　　以我当年的经验是，先了解业内职位普遍薪酬，然后了解下要应聘公司的薪酬　　在这个范围内要一个自己觉得很OK的价格　　一两年以后……还不知道自己值多少钱就说不过去了
<span class="count" title="万
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答：建议别分，就笼统的说工资多少多少，你要分的这么细，万一再让你提供纳税证明呢，有的单位在这方面，你懂的。
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答：网上说的工资如果没有说明税前还是税后，一般指的都是税前工资，具体交税的事要你自己负责。
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答：若是中彩为 80w 若是年薪为 65.67w 若是净利润为75w
答：个人收入证明指应发工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴，加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资，可以以某个阶段的平均工资计算。
答：月薪三千五以上扣税，年薪4万平均下来还不到扣税的标准吧。
答：是税前工资，包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积金 这个数据的口径是不管资金来源、不管以什么名目支付、不管发放的形式、只要是给个人，由其自由支配的都是报酬性质，都要统计。
答：一般来说是税前金额，因为税前收入的金额基本是整数，但也有收入证明上注明“收入（税前/税后）”的，这样的话就根据实际需要进行选择了。
答：用人单位给你谈薪资都是说的税前，因公司给你的开支确实有这么多，甚至交纳五险一金后开支会更多，而实际拿到手的则是税后，至于你能拿多少主要看公司给你申报五险一金的基数及缴纳比例。比如五险某些公司是按实际收入缴纳，某些公司是按当地最...
答：公司招聘时一般都是说的都税前工资的，扣除社保低于3500元，税前税后都是一样不用交个的税； 只有当你工资灰常高的时候，这个税前税后才差别大， 新个税税率表(日起实行) 起征点是3500元。 级数应纳税所得额 税率 速算扣除数 1不超过1...
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年薪税前税后,年薪税前还是税后,税前税后,年薪是税前还是税后,年薪是指税前还是税后,年薪算税前还是税后,cba年薪税前还是税后,税前年薪50万税后多少