我上班玩手机,老板要给我劳动法关于降职降薪薪,这合法吗

老板给我降职降薪,没心情做了,我还要不要做?_百度知道
老板给我降职降薪,没心情做了,我还要不要做?
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你只有二条路,要不走人,要不着。你如果签订了合同,走人应该可以拿一点补偿
我当时签了降薪合同,现在走拿不了补偿
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在总公司上班 6 年了老板要我分公司上班我不愿意去就要我降职降薪
在总公司上班6年了老板要我分公司上班我不愿意去就要我降职降薪,我没有办法
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公司以不配合调查为理由对我降职降薪这样合法吗!其实就是叫我举报别人
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合同期内,公司是不能随便的单方降低你的工资标准和职位的,否则你可要求公司按原标准履行合同。
你好!可以向劳动部门投诉
你好,公司行为违法,你可拒绝降职降薪的要求
向劳动行政部门投诉,如果还不能处理,可以申请劳动仲裁。
协商不成,可向劳动监察大队投诉。
可以去劳动部门投诉,申请劳动仲裁
单位单方变更劳动合同内容,你可不予接受,否则可直接申请劳动仲裁。
你好,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
你好,如果无法协商可以去申请劳动仲裁。
一般情况下不能,但劳动合同中明确约定了工作岗位、工资标准,用人单位在未征询劳动者同意的情况下恶意安排员工到与原岗位不相干、并明显降低劳动报酬的情况下,可拒绝服从单位的安排;再有,如能与用人单位协商一致解除劳动合同,则可以获得经济补偿。
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试用期内用人单位提出架构调整要降职降薪,我不接受能要求公司经济补偿吗?
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
找法网认证律师
3条律师回答
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
找法网认证律师
有权书面异议拒绝降职降薪;保留证据,如被强行降职降薪或辞退,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
你好可以申请劳动仲裁
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已解答,没有经济补偿,可以依法辞职。
建议拿材料与当地律师面谈
如果单位违法解除你可以要求继续履行也可以要求赔偿。
如果涉及非法辞退,可以申请劳动仲裁,要求双倍的经济补偿,若是没有提前一个月通知,要求一个月的待通知金。建议咨询律师后处理。
单位为什么不按约定支付你的病假工资?如果单位没有合法的理由,当然是单位理亏.但你仲裁时提出的请求是什么?你可以传真到:021-.
原劳动合同已经履行完毕,又没签订新的合同,哪有接触合同之说。但是你在没有签订劳动合同期间工作的一个月可以问用工单位要双倍的工资。
有经济补偿。直接向用人单位索取
你什么时候离开公司的没说,无法准确回答。你本来可以不离开公司的,你只是想换个岗位,公司不同意也就算了,没有权利单方解除合同。如果你是先离开公司不上班,公司再发通知你以你违反劳动纪律解除合同,那么公司的行为就合法,并且不需给你任何补偿。
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更新: 15:24:06
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公司要求我降职降薪或者自动写辞职报告走人这事怎么处理
用户:rtni*** &
| 湖北-武汉 | 发布: 11:48:44
公司要求我降职降薪或者自动写辞职报告走人这事怎么处理
我有更好答案
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&&[vip]&&【湖北-武汉】
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已帮助1436人
您好,公司的行为违法,可以向劳动监察大队进行举报或者直接申请劳动仲裁。
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