领导领了员工自离工资向有些老板坑员工的工资怎么举报

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公司规定连续旷工3天为自离或年累计6天旷工为自离,老板的意思是自离的员未按正常离职手续就不予工资结算,但过段时间员工或家属就会找上门来要工资,我们是餐厅员工来闹又影响不好,应该怎么处理好?如果不结工资会带来哪些法律风险?
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工资当然要给,劳动法 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
像我们公司,在人事惩处制度中明确写明,如因旷工解除劳动合同的,员工应当支付200元的经济补偿金。
@蒙哥马里奥:感谢您的回答,那旷工解除劳动合同的,旷工这几天也一样要扣除工资的吧?我们要规定这种情况走的按比例来支付工资了。
@如期而至:对的,旷工之日起,工资不付。
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员工自离工资怎么算?
会不会扣钱
《劳动法》第五十条,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;劳动报酬低于当地最低工资标准的:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,否则就是单位违法。自动离职;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;  (四)解除或者终止劳动合同,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定自动离职有工资的,应当支付其差额部分。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,单位拖欠工资的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;劳动合同约定的其他赔偿费用
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投诉主题:蓝思科技自离没有工资吗?
标签:长沙,长沙县&&蓝思科技&
领导说自离上个月工资给我,怎么没有
网友评论(共6条)
妈的,这些破厂太黑
评论者:受伤的心 &
10:47 & 第6楼
这举报有用吗?还不是放哪里让别人蓝。艹
评论者:魁 &
18:30 & 第5楼
楼主拿到工资没
评论者:楼上 &
17:45 & 第4楼
工资拿到没有
评论者:影 &
17:44 & 第3楼
工资拿到没有
评论者:影 &
17:44 & 第2楼
楼主拿到工资吗?我也自离了他说工资没有
评论者:5385525 &
21:24 & 第1楼
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随时随地便捷投诉给予辞职自离工资怎么算_百度知道
给予辞职自离工资怎么算
我有更好的答案
其实旷工自理的员工都是可以不给工资的,本身自离就是自己自动离职的,那属于员工的问题了,公司是可以不给工资的。
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关于因无故旷工3天被算自离,不结算任何工资给员工..这样的规...
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| 上海- | 发布: 07:39:46
关于因无故旷工3天被算自离,不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗?
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