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惊天陷阱！中国人寿保险股份有限公司人寿保险有诈骗嫌疑，呼吁受害者声讨人寿还我本金
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本帖最后由 务实 于
18:23 编辑
实例1.本人2001年在人寿保险公司为子女买了一份千禧理财两全保险，一次性缴本金10万元，为子女读大学.婚嫁
时备用，到现在已有12年之久，满怀喜悦到人寿问能拿多少钱，哪知一分都没有，她说红利已给你了，12年实际总拿到红利16622.76元，连银行活期存款都不如，我要拿回本金，营业员说只能退89738.81元，除非被投保人死亡才能拿回10万，或被投保人活到85岁，才能拿到13万元。嘿嘿！我所投保的钱不要说自己一辈子用不到，就连子女一辈子也拿不到，到子女85岁时，这个13万还能值多少吗？等于你投保的钱一辈子别想拿回。哀哉！大呼上当受骗，当时推销员在推销会上说的天花乱坠，到读大学能拿多少，婚嫁时能拿多少，到养老时能 拿多少。这就是有执照的非法传销，骗子！骗子！生气之余，手上有几份保险全退掉。
实例2.第二份2007买的国寿美满一生年交1万，要交12年，已交6年计交本金6万元。连本带利只退回23634.48元。再问营业员如交齐12万，能退多少，营业员说只能退回7万多元。
实例3第三份2011年买的国寿福满一生年交1万，要交10年，已交2年计交本金2万元。连本带利只退回8904.25元
总共3分保险12年间总交了本金18万元，却只退回本金元。请人寿公司指明：本合同生效满两年以上且已交足二年以上保险费的，我公司退还现金价值。你怎么只退回人家这么一点。真是坑爹！中国人寿你这是在明抢啊。你这世界500强就这样抢过来的吗。做人寿保险的你们有没有良心的，你们就这样骗老百姓的钱，骗自己亲朋好友的钱。你们这样赚钱心能安吗？醒醒吧！
呼吁政府，公.检.法.司.介入.，此事在不久的将来必定会带来社会的不稳定，同时呼吁受害者团结起来，向中国人寿保险公司声讨我们合法的经济权益！我一定要讨回公道！不管用什么手段！
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大部分的都被当作佣金拿走了，不然那些推销员这么积极吗？佣金很高的。佣金哪里来？就是你交的费里来。
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楼主真是有钱人!
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垃圾保险公司
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中国人寿是中国最大的诈骗公司，谁买保险谁就是最大的傻B
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楼主不厚道，居然只有楼主可见回复。不过保险公司黑，我领教了。收续费太高了。10万存银行三年定期可以拿1.5万回来，按此算法五个三年可以总共拿回18万左右
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假的 楼主看清楚了 人寿的保险我妈受骗过
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缴纳了10W 保额竟然只有5W 其他被当手续费吃光
保的时候刚开始业务员说交齐10W退本金，然后业务员跑了，问人寿的经理说死亡后退本金，然后等可以拿保险金的时候又说根本没人死后退本金的说法 合同上写的是在领取保费的10年内死亡才退 过了就没有
就是说我妈要活到75岁才能拿回本金 还不算利息
还好我妈没拿保险金就退保了 存了10W退9W 如果拿过一次就只退8W
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订合同时要看清楚各种条款，不要只听他们说。
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没办法这个坑跳进去出来就得掉层皮。我退的时候也被打了6折
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所以，除了养老保险，其他所有的商业险都是骗人的，都是绝对不能买的
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强盗、强盗、强盗、、、、、
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什么情况！评价都不能看，这个话题我很关心诶
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我有同感！只要你交钱了，就是上当了
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如题！此贴为开放帖，欢迎各位兄弟姐妹共同搜集资料，上贴分享。
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☞☞☞☞&#-15 中国人寿集团2013校园招聘正式启动☜☜☜☜☜
▁▂▃▅▆▇█& & &&中国人寿集团2013校园招聘宣讲会——中国人民大学站、西南财经大学站
▁▂▃▅▆▇█& & &&中国人寿集团2013校园招聘宣讲会——北京大学站
▁▂▃▅▆▇█& & &&中国人寿集团2013校园招聘宣讲会——南开大学站
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▁▂▃▅▆▇█& & &&中国人寿集团2013校园简历投递截止
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& && & 乐观帖：& &
& && & “首先讲讲大家最关心的待遇问题吧，国寿的待遇包括基本工资、绩效工资、福利和年终奖这几块。这几块全部加起一年到手的钱或是税前收入都会比四大之类的大部分外企好些，具体数额就不方便透露了。关键更有优势的一点是工作相对轻松很多，很少会有加班之类的情况，能保证比较好的生活品质吧。至于网上说的国寿工资特别低之类的，一般都是营销员的情况，因为他们并不属于国寿的正式员工。他们拿钱的多少完全取决于销售额，高的能一年拿几百万低的可能刚刚够温饱。这个就看你是否愿意拼以及是否真的适合销售了，但一般大学生都倾向于当正式员工哈。去年拿到OFFER时看网上的资料，我也一度纠结是该去中国移动还是应该加入国寿，最后证明我的选择是非常让我满意的。
& && &另一个大家经常会将保险和银行业进行比较，我个人不喜欢银行的原因在于银行提供的基本都是客户经理岗位和柜员岗位，而我是非常讨厌喝酒呀拉存款什么的而且也没很好的资源，柜员的话就实在是比较那啥了。个人感觉一般情况下，银行和保险行业的待遇大致差不多吧，县支公司可能会比银行县支行稍微差些。保险行业相对银行业年轻成长空间大，银行业呢目前利润比较好不过觉得可持续性不佳。金融行业肯定是中国最有前景的行业之一，具体怎么选就得看你自己喜欢什么样的工作和生活了。
& &&&当然国寿作为典型的金融型国企，肯定也会存在一些国企特色的问题，不过因为保险行业是完全竞争行业，这些问题相对都在好转吧。”
& &&&浇冷水回复：
& & 如果LZ真的是国寿的，那楼主应该知道国寿每个省的待遇相差很多，如果是浙江、广东之类保费高的省分，待遇比四大高还是有可能，一般的省分公司待遇真的未必赶得上四大（四大的出差补助很高），不过工作强度倒是比四大之类的小很多，选择安逸还是打拼，这个就看个人追求了。
如果去的不是省分，而是市分或者县支的话那真心很普通，工作强度都不小。
另：每年国寿总公司组着的校园招聘进去后都是正式员工，但未必都能留在省分公司，这个要看具体的招聘计划，有可能进去被分到市公司或者县支。
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问：中国人寿到底什么时候通知笔试呢？知道的说下
答：上次听宣讲会是说11月17号哈，然后说会提前一个礼拜左右通知笔试。。。
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转帖3& & 用工类型划分
& && &第一种：业务员：代理合同、待遇看个人忽悠的能力。
& && && &业务员中干的好的-也称几部几部的老总，这个老总跟正式编制的老总差大了，但是呢可以吃回扣，拿下级的提成。部门举例个险部、团险部、银保营销部等
第二种：内勤：派遣合同，待遇是基本工资1000+所谓的绩效（顶多每月400元）学历是专科或关系进来私立大学、非全日制夜校等等。部门举例：每个销售部都有的讲师、组训、督导、助理、一般内勤小姑娘等。
第三种：内勤：聘用合同（又称市公司合同或县级合同），待遇是基本工资1500+所谓的绩效（每月500所有，看业务员上的单子的多少来定） 学历一般是非211重点学校的本科、或者一些干了多年不如意被淘汰下来找关系进来的专科等。部门举例：客户服务中心、柜面、出单组|契约部、语音台95519、接投诉部门等。
第四种：高级内勤：聘用合同& &同第三种。部门举例：由于其干的岗位属于中层（财务岗、核保岗、理赔岗、保全岗、调查组、办公室、档案室等）所以待遇肯定比上述几个部门高许多，底薪一般2300左右+绩效工资=3000+&&
第五种：正式编制合同（总公司合同，中国人寿的总公司指北京总公司），待遇一般最普通的一个助理或文员5000+，随便一个部门经理或老总都得按年薪来计算，不会下来20-30万，他们贪污的数目就不好意思在这说了。部门举例：办公室、信息处、人力资源部等。
1、派遣合同3-4年可以转成聘用合同（市公司合同）。
& && & 2、聘用合同10年 可以转成总公司合同。
上述两条都是硬性规定，如果另找关系的或者关系特别硬的，干了1-2年就转总公司合同的大有人在（某政府官员的孩子），但基本每个城市每年也就一个名额。人寿是国企，关系尤为复杂。一般不招人，所以如果你没有良好的关系，即使通过多次笔试与面试进去了，也要做好等十年的准备吧。。。
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转帖4&&偏乐观
一转眼来到国寿已经四个月，这个月如期转正，对于中国人寿大家肯定有很多看法，有说不好的，有说好的，我只想结合自己实际情况谈谈自己的看法。刚毕业的我跟你们一样的迷茫，首先我是普通的再不能普通的普通本科院校毕业生，更是因为命运的选择上了普通的不能普通的专业（法学），上大学第一节课老师就说你们为什么要选择法学专业呢，这个专业在中国一砖头拍下去，砸死十个大学生九个是学法学的，随着对大学的了解发现老师说的一点没错，再说到我更是普通的不能再普通，没背景没钱连找工作时简历要填特产那一栏都没得写，但是从农村出来的我喜欢踏实做事，认真做人，凡事喜欢多试试，大学毕业找工作的时候宿舍睡觉玩游戏哥们说银行只招内部子弟，你就别浪费精力了，我一家家跑着投简历参加笔试面试，记得参加中行笔试的时候早上农发行体检下午中行笔试，还是连着三个小时，中午连吃饭的时间都没有还被农发行抽完血饿的头晕眼花去参加笔试，后来农发行录取但是考虑到市场化用工放弃，农行或许是因为其他原因吧我被第三批通知签协议，但是被调剂到了其他县，考虑到柜员考虑到离家远因素放弃，接着工行、建行、交行、人行、西部机场、烟草局等等其他一些企业也都交叉去参加过他们的招聘，当时想的更多的是过程，那怕是去参加正规面试给自己以后考公实战锻炼准备也好，因为专业原因最中意的还是公务员，后来在校参加一次两次省考一次国考，公务员因为刚毕业年轻都报的很高最终都未有结果，后来看到国寿的校园招聘，可以说之前对这个企业从来没有概念，也是抱着试试看的态度参加招聘，经过笔试面试体检等等一系列流程通知上班后，才算对国寿有个粗浅了解，后来人力跟我们谈录取到我们市的只有三个人，当时报名有89人，研究生二十几个，我也是真的感受到真正的就业压力。。。切入正题：国寿编制：在我们这里前几年国寿都是直接去重点大学圈几个很拔尖的学生回来就完了，剩下的都是内部子女，我这里只有我跟正副经理是正式劳动合同，我对面的个险部经理还是劳务派遣，现在随着市场竞争的激烈及国寿开始改革，国寿开始大幅选拔优秀本科毕业生进入国寿工作，从招聘公告上你们也能看出，校招进来的都是后备力量，只要你们好好干有真才实学很快就能被提拔。待遇：我这里是管住，单人单间，独立卫浴，电视空调基本生活设施都有，吃饭一个月交100剩下的公司补贴以后不限量吃，工资试用期三个月一千二百多，中间碰到中元节发500过节费，100远购物卡，中秋国庆双节发2000过节费，20斤牛肉，一箱月饼一箱葡萄，转正这个月发到手扣五险一金650，税后3300。我的岗位是销售人员管理，每天八点上班中午十二点下班，下午两点半到五点半，周末双休，来到这里最大的感觉能锻炼自己，之前我属于幕后型的，性格原因，来到这里经理让我锻炼上台主持节目讲专题，我也是第一次敢站在上面对着下面人讲话。。。工作闲暇之余对比同行，曾经有一次我问客户你为什么选择投保中国人寿啊，客户回答中国人寿是国企，我相信国企，听了感觉很开心。总之呢不要听信别人说国企这不好那不好，待遇呢因为合同性质不同地域不同会有差别，在中国不管哪个企业或多或少都有这样那样的问题，但是只要你是金子在那里都是发光的，保险行业作为朝阳产业前景广阔，中国人寿这艘行业航母欢迎有激情的你们在这里实现自己的人生价值！
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转帖5& &偏悲观
本人211小本一个，通过2012年的校园招聘进入公司工作，工作后2个月辞职。
就2个原因：没前途+没钱图
本人本来是被录到市公司的人力资源与综合行政类岗位，但是公司告知至少轮岗一年，所以被派到县支公司工作，工作岗位是客服的理赔调查岗位，工作内容接报案电话，偶尔跑跑医院做个笔录，接触的人……真心不是一个层次的，很难沟通，动不动就威胁我要找我领导，让人哭笑不得。
我所在的客服每天经常看到的是借款和退保的，投保的比较少，骂街的多，说保险好的几乎没有，经常听到这几句话“这不是骗人吗”“早知道就不保了”“这么麻烦呀”亲爱的客户们，我们也想快点给你们弄但是手续不够是不行的，就是骂死我们也是不行的。
开了2个月工资，968、1163，根本养活不了自己，办公室主任说“刚毕业不要想工资的事情，你们还是很有发展前景的，以后的中层领导就是你们了”靠，等你们这帮人退休了我们都得多大岁数了……
还有最可恶的是竟然下任务，我们是试用期的员工竟然让我们和老员工一样完成任务，还不准完不成，10万呀！是10万呀！不是10块呀，我们刚毕业让我们上哪里去弄这么大笔钱，真心觉得公司不要脸！
不说了，越说越来气！
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转帖6&&综合经验
看到有个同学发了苏南某公司大概情况，后面有人问中部的情况，觉得有必要和对国寿表示关注的同学们说明一下。起码你们没有因为看到“保险”两字就避而远之，说明你们懂，对那些“进保险公司就是卖保险”的2B论调表示鄙视。
& && &&&不说大家也知道，在中国大陆，除了总公司、人寿香港和海外公司，江苏、广东、上海分、深圳分、北分这些富庶之地肯定代表人寿待遇最高水平。苏锡常的待遇据说更是比肩江苏省公司，江苏省公司从下面内调工作人员，只有苏北盐城、淮安这些地方的同志愿意去，苏南的大部分表示不屑，当然，更广大的地区是中西部，和大家说个中部省份情况，比我懂的多的同学欢迎补充。
中部经济较差省份：
& && && & 省公司层面，如果非主管和经理层面（我们主要说这个，因为你进来三五年内不会成为经理的）的普通职员，分协办、经办、主办，全部劳动合同，也就是大家说的正式工。据打听，乱七八糟（是钱都算在内）一年下来，协办收入不到7W（含公积金，以下同），经办7W左右，主办近8W, 个别部门有点其他补贴的再加几千。
& && && &地市级层面：分劳动、劳务派遣、代理合同。由省公司牵头的校园招聘一般安排到地市都是劳动合同，据打听了解到，工资一般在4万以上，具体的看地方业绩水平，强点的县公司也能达到这水平。所谓的世界五百强，工资五百块，那都是劳务派遣同志们的遭遇，表示同情。地市公司会因为政治原因安排很多退伍军人，但这些年，大举改革，招聘优质毕业生，以前关系户比较多，有碍于公司发展。
& && & 县支公司层面：据打听，一般正式工一年2.3W 往上，可能有点低，但是对于家在本地，喜欢安逸生活的同志来说性价比还是不错的。县级公司非正式员工就很多了，30人的公司可能只有10来个正式的劳动合同，但会有机会参加省公司统一的“入编”考试，也就是转正。一般校园招聘的下派到县支公司基本是正式的。
& && & 以上是大概情况。
& && & 关键词：
& && &&&调动
& && &&&如果在地市从业专业方面工作较久，比如业管里面的核保、核赔等，有机会调入省公司（不需靠关系），很多成家的同事拒绝上调通知就能看出来。
& && & 级别
& && &&&一级协办、二级协办、三级协办、经办、主办、主管/高级主管（省公司二级部门、市公司一级部门领导职务）、总（省公司部门总，市公司一把手）、···省公司老大不说了。
& && &&&任务
& && &&&任何金融单位都会存在任务，银行拉存款、信用卡、基金任务····证券公司开户任务，保险公司必然也会有保险任务，一般皆能承受，年底备点钱吧
& && & 网上对于待遇评价都一边倒说人寿差，500块之类，只能说是有这样的情况，但是很多员工因为学历有限，比如中专生，公司有固定门槛，无法迈过去，所以干很多年待遇也不能提升，他们是最辛苦的，发发牢骚也正常。
& &&&正规大学毕业参加校园招聘的，一般不会出现这种情况。顺祝祝同学们找到理想岗位。
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钻贴7&&笔试前辈经验
08年中国人寿股份公司笔试试题zz
分为三部分
第一部分和第二部分是由北京师范大学的一个心理测试的研究所出的题
第一部分类似于公务员考试，包括概念辨析、逻辑推理、图形推理和计算题（图表和小的应用题），比较像公务员考试试题，时间比较紧，总共40题，35分钟
第二部分是纯粹的心理测试题目，就是测试职业倾向、心理素质等，答案仁者见仁、智者见智，没有标准答案那种，30分钟100题，不过时间是肯定有余的，呵呵
第三部分是专业考试题目，总时间为60分钟，一道英译汉，根据职位几道专业题
英译汉是一个金融类的短文，两段，翻译出来，有些专业词汇，呵呵
专业题各个职位的题目不一样，自己做的太快，顺便把其它职位的题目摘抄了一下，希望
对以后的人有所帮助。
投资管理职位（我选报的职位）：
1.浅谈资本市场和企业年金；
2.试述人寿公司的风险管理工作；
3.什么叫IPO，人寿股份国际市场的IPO的深远影响
保险精算类职位：
1.一个保险产品设计的题目，要求计算，看不大懂，呵呵
2.影响死亡率的因素；
3.影响退保率的因素
会计、审计和财务类职位：
1.国际市场对企业财务管理的影响；
2.两家保险公司财务指标的对比分析，资产负债表....
销售管理职位：
1.保险公司如何与银行建立银行保险代理的长期合作；
2.团体保险与个人保险的对比分析
业务管理职位：
1.资本市场与企业年金
2.如何面对投诉问题
3.医学对于人寿公司在风险管理中的作用
企划人员：
1.保险需求分类；
2.人寿公司进入500强的新闻发布会的策划案
法律人员：
1.根据保险法和合同法分析保险合同成立、生效和责任承担之间的关系
2.一个法律理赔方面的按理，分析法律关系、诉讼什么的；
本人刚从2012中国人寿笔试现场归来，报的中部地区的一个销售管理岗。
& && &考题总共90个，包含两大部分，第一部分70题（行政能力测试），第二部分（英语），总共120分钟，考场监考很和善，真个氛围不是很紧张，就是题量很多。
& &&&英语还算很难（长时间不看英语了），介于四级和六级之间吧。行测一般，可以带计算器。最后一道材料分析全是要计算国债复利率的问题，悲哀啊没带计算器。
& & 各位同仁，加油考吧，听说国寿很强大，以后的前景很好。
11月13日上午9；30-11；30的中国人寿笔试
HR发的邮件说要提前半个小时进场，9点到就可以了，人寿还是很人性化，什么简历编号都贴得有，即使忘了查也没关系，楼主是在3楼考试，进去的应该是他们的会议室，就要找自己的位置了。找到就可以放松下~
卷子一共21页，有两部分哦，一共2个小时，共90个题。不要以为时间很多，楼主就是前面不慌不忙所以莫有做完啊~杯具了~
第一部分就和行测差不多。有4个小部分，建议在80分钟完成，抓紧时间吧~
1、语文类的，选词填空啊，语义理解什么的。20个，一分一个。
2、数字推理，楼主特别悲催，在这一板块花了太多时间，等醒悟过来是已经过了一个小时了20个，一分一个。
3、推理逻辑，就给你一段话，最能支持上诉观点的，最能削弱上诉观点的。一分一个，20个
4、资料分析题，2分一个哦，第一个图表题，还不算难，第二个是国债类的，很难啊，楼主都不会，我觉得可能会用到实际利率法，票面都是100元，但是当天购买时会比100元多，买了4万元，到期兑换时可获得利润多少？不会啊~~
第二部分是20个题，建议40分钟完成，共四篇英语阅读。楼主好久不曾做英语了，那个悲催啊，好多单词不认识了吧，反应还特别慢。
好吧，分享就到这里了，好多企业的笔试都会是行测再加上英语测评，建议大家平时多联系下，还是有牛人一个半小时就做完就交的。攒攒RP，保佑能过吧。做得实在是不好啊~
项目经理, 积分 171, 距离下一级还需 79 积分
转帖8&&进程经验
10月29日吉大宣讲
11月13日笔试
12月2日面试
............
............
由于是统一笔试，统一面试，人寿的进程要慢许多。最终的结果也不知道啥时候出来。等两天又要去参加一个企业的复试了，可能因为中国人寿又要放弃。中国人寿，你知道我们在等你吗？
职员, 积分 70, 距离下一级还需 50 积分
hankya123 发表于
转帖5& &偏悲观
本人211小本一个，通过2012年的校园招聘进入公司工作，工作后2个月辞职。
同意，本人也是刚进公司的211小硕一名，进国寿木前途木钱途呀
项目经理, 积分 171, 距离下一级还需 79 积分
& && &明天笔试，祝各位有志于中国人寿的兄弟姐妹好运！
& & 本人应聘地级市销售管理岗，据说明天考行测和英语阅读，虽然久疏战阵，但仍然抱有很大的期望，期望平时积累的知识和过往的考试经验能正常发挥出来。
& & 在此恭候大家的好消息；再次祝大家好运！
项目经理, 积分 171, 距离下一级还需 79 积分
转帖加修改帖——笔试
& & 怀着一种半是凶霸半是温柔的心情，楼主上午刚考完，乘着记忆还未完全衰退，特发上2013的国寿笔试，也攒攒人品。（大家看看就好了，如果不如意，请不要喷我）
& & 在笔试前，你首先需要去国寿的招聘网站上确认，也就是点击“服从安排”，并且打印准考证，请记住你的简历编号。
& & 考试时间为两个小时，120分钟。名曰：综合能力（基本素质）考评。所以并没有考专业课，楼主报的是销售管理岗，大家酌情分析。
毫无意外的是70道行测+20道英语阅读（4篇）。下面我们正式开始：
& &&&一、言语理解（20个每个1分）。主要是病句判断、选词填空、排序等类型。（这部分相对简单，请不要花费太多时间）
& &&&二、数字运用（20个每个1分）。主要是基本的计算，小学奥数题居多，某两道可能稍难，也请把握分寸，不要太纠结。
& &&&三、判断推理（20个每个1分）。传说中的逻辑题，涉及较多内容，题干也较长，所以抓紧时间呀，这不是我第一次强调（有几道稍难）。
& &&&四、材料分析（两大道10小道每个2分）。第一篇主要关于分行业城镇固定资产投资及增长，不算难的计算题（楼主都没有用计算器，因为没带）；第二篇主要关于山东省服务行业的发展，考察提取信息的能力，不算难。
& &&&五、四篇英语阅读理解，难度前两篇四级水平，后两篇六级水平（楼主猜测是这样，嘿嘿）。第一篇大意关于保护大象， ** 偷窃严重；第二篇关于地方语言文化的流失；第三篇关于获诺贝尔医学奖的两个项目：HIV导致艾滋病，对抗癌症病毒；第四篇，大概是关于石油污染海域的鸟类保护吧。（不如意的地方大家也要原谅楼主呀，刚被虐完回来，神志不清的ing）
& & 总结一句——时间是宝贵的，题量是巨大的，思路是重要的，战略安排是必不可少的，谢谢，嘿嘿。
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转帖——有怨气型
我就是今年校招进去的，分在市公司个险部，国庆前刚辞职加入地方银行，我是211学校而且就是保险专业的，国寿的待遇真的不太好，说比四大好、不累那就真是天大笑话。
& && && &现在我就向学弟学妹们讲诉一个真实的国寿，新进来的大学生一般都是分在地市级公司和县支公司，省公司大家就不要去想了（想法不现实，但是也有极个别的人能留在省公司），而且新进来的一般都是在销售部门或者客户服务中心，销售部门分个险部、团险部、银保部，个险部就是管理业务员的部门，团险部就是那种学校给学生买保险的就是团险部负责，银保部就是和银行合作就是和银行打交道，叫银行代理保险产品，但是领导都是从这三个部门来，提拔也是从这三个部门提拔，干部都是从这三个部门提拔的，这三个销售部门是最能升职的部门，工资也是最高的。客户服务中心就是招聘上说的业务管理岗，每天的工作就是出单和录单，有保险卖出去了就到客户中心来出单。说分在什么人力资源部啊或者在综合办啊等都是假的，一般地市级公司的人力资源部只有负责算本市职工的工资，没有人事权，人事权只有市公司一把手和省公司人力资源部有，县公司没有人力资源部，这两个部门一般都是养老部门，尤其是综合办公司，都是些快退休的就来人力资源部和综合办公司工作。
& && && &说道累不累，我告诉你们吧，保险行业不是带垄断性质的行业累是肯定的，周末一般都有产说会，销售部门是不会休息的得搞产说会，因为只有大量搞产说会才会有保费进来，我所在的市公司由于三季度业绩不太好结果就是三季度的周末全部取消用来加班，结果三季度一天假期都没有，而且没有一毛钱的加班费，要是县公司那就更累了，是又累又苦逼每天不光要面临市公司领导和县公司经理的双重轰炸还得面临业务员的抱怨，市公司每天至少几个短信和几个电话问业绩，我在市公司个险部的时候一给下面打电话下面都不想接但是又不敢不接，每天都问业绩进度。
& && && &现在说大家最关心的待遇问题，我只说我所在的中西部省份情况，待遇国寿分为基本工资、绩效、季度奖、年终奖、节日费这5块，听着有五块很多，但是几天就不敢恭维了。谈基本工资得先谈级别，因为基本工资是和级别挂钩的，国寿级别分为经办、主办、主管、经理（经理就有很多了，有县、市、省，经理也分部门经理或者总经理等），基本工资经办1670，主办基本工资2100，主管基本工资2700，刚进来的正式工都是经办级别，经办到主办得两三年，主办到主管得看办事能力和时间又得两三年，至于经理那就得看你自己了。。。呵呵。绩效我们这里是600，业绩完成拿完，完不成就拿不完。季度奖浮动的但是不太多，跟当季度业绩挂钩，年终奖好像有几千到一万左右，节日费具体不清楚（我今年国庆加中秋得一盒月饼和500元），说到这里大家就可以自己算算工资了，但是有个好消息就是今年全国还是怎么加工资了，有基层补贴了鼓励大家去县里，我们省2012届国寿校招进来的除了留在省公司的2位和留在省会城市市公司的差不多都走了。
& && && &还有一个问题就是我看见很多人说国寿不好，很多学弟学妹就说他们不是正式工是业务员，说真的很多国寿正式工待遇是不好的，社会地位和社会声誉是很差的。
& && && &这就是一个进入国寿三个月的见闻，国庆期间辞职进入银行。
项目经理, 积分 219, 距离下一级还需 31 积分
楼主说得很全，也非常的客观，我是进入国寿已经有5个月了，不敢说对国寿有很多的了解，只是希望能够帮助到在座的各位应届毕业生，可以给你们相关的建议。希望对你们有所帮助。我的号码是，如想知道和了解的话，可以用Q联系的
项目经理, 积分 219, 距离下一级还需 31 积分
我其实比较反感的是国寿的任务，我的同事说以前是没有给内勤人员下任务的，但是今年特别的重，8月、9月、11月都下了销售任务，这个销售任务都跟个人的绩效挂钩，完不成会在工资上进行扣款，本就不多的工资，经这样扣的话，基本就剩不了多少了，作为一名刚毕业的学生，人脉资源本身就不太丰富，完成这样的任务只能是靠自己的父母和亲戚，唉！真的是很无语……
项目经理, 积分 171, 距离下一级还需 79 积分
后续通知帖
11月17日上午9：30-11：30，中国人寿集团2013校园招聘统一笔试在全国36个中心城市顺利举行。 各招聘岗位将于11月底陆续进入面试环节，个别岗位将会组织专业能力笔试，敬请关注。
项目经理, 积分 171, 距离下一级还需 79 积分
转帖9 偏乐观型
本人是12年毕业生，进入国寿已经半年了，目前已经转正，现在为各位即将踏入国寿的应届生提供点参考，保证真实客观
国寿招聘主要有销售管理 业务管理 人力财务等职位
销售管理是在三大业务部门就职& &业务管理是在业管中心以及客服中心就职& &财务人力就不用说了
我本身是销售管理，所以对销售管理较了解，销售管理按照地市岗位条线来说基本是做费用管控以及目标测算这些工作，这个一般是主管在做，所以招的销售管理并非真正的销售管理岗，大部分是分在销售支持岗以及队伍管理岗，销售支持岗是方案制作，培训；队伍管理岗是最累的，业务员工资计算，还有就是入离司档案管理，招募增选等工作。
待遇方面：比不上四大行是肯定的，论坛上面有些说得太好了，其实也是蛮苦逼的，基本工资+绩效工资+年终+节日福利+大学生补贴
大学生补贴为市公司300 县公司为500，转正后开始补贴（有些地方是试用就开始补）
第一年综合收入2.5W（本人所在地市辖县区有7各国家级贫困县），貌似会多，年终奖不确定
国寿的年终怎么定？3A公司三个月工资&&2A两个月&&1A一个月。还有年终绩效，这个大家可以忽略了，一般拿来做任务了
国寿工资怎么发？当月绩效肯定不发完，只发50%（这个应该通用），月绩效大概能拿1000（当月只发500左右），我们这基本工资也只发70%
定级问题？刚进来一般是协办，有些地方会高点，待遇也会高点
每年任务问题？这个每年公司都要做1-2万的员工保险任务，一般是为了冲业绩，公司有高于业务员的激励政策，奖励也到位，有些地方很毒，任务很重，跟当地业绩有关吧
各种福利？看公司经营情况，或者老总吝啬与否，关键还是看你所在公司的创费能力
前景？退休的，越来越多了，你懂的
哪个岗位最容易得到赏识？去三大渠道部门是必须的，就是所谓的销售管理岗，个险组训最锻炼人，这个虽然很累，但是一两个月的磨练，省公司组织全省新员工进行培训的时候，那些抢眼的往往是组训出身的哥们！
哪个销售渠道比较惬意？相对来说团险吧，比较好做，国寿的行政影响力还是不错的。目前大病保险也是需要很多人才...
最后一句，人力，监察部这种地方，养老之地也，如果进了公司，想在能力上有突破的，来业务部门吧！
还有一句，待遇什么的真的要分地区来看待的...
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个人进展：
& & 笔试通过，表示十分高兴！吹起前进的号角。
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面试通知：
中国人寿保险股份有限公司分支机构
2013校园招聘面试通知
　　　　同学您好！感谢您对中国人寿的关注，您已顺利通过笔试，进入面试流程。现将面试相关事项通知如下：
　　　　一、面试时间
　　　　日（周三）上午8：30—12：00，请务必于面试开始时间前15分钟（8：15前）抵达长沙市韶山路178号中国人寿大厦5楼签到。
　　　　二、面试地点及乘车路线
& & （一）地址
　　　　湖南省长沙市韶山路178号（湖南大剧院对面）中国人寿大厦5楼
　　　　（二）乘车路线
　　　　请乘如下相应车次至窑岭北下车
　　　　（三）路线图
　　　　三、注意事项
　　　　1、请登录招聘系统的简历中心自行双面打印5份《应聘登记表》（打印步骤：登录招聘系统，输入用户名、密码——在“简历中心”界面点击“预览打印”——在“该简历投递的项目列表”中选择“中国人寿集团2013校园招聘”——点击“预览&打印”）
　　　　2、请务必携带以下证件材料：《应聘登记表》（一式五份）、身份证、学生证、学历、学位、英语四/六级证书和其它各种资格证书、荣誉证书等原件。相关材料的原件交由现场工作人员查验，并将5份《应聘登记表》和上述证件的复印件及公开发表论文的复印件交给现场工作人员。
　　　　3、请在指定的等待区等待，听从组织人员安排，请勿大声喧哗。
　　　　4、面试期间请将手机等通讯工具调至静音或振动状态。
　　　　5、面试结束后，请考生立刻离开考场，不得在等待区停留或和他人交流。
　　　　预祝您面试成功！
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