说好的年终奖没了 员工把公司告上法庭还成功了
中国江苏网
　　 10:46:30
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　　中国江苏网1月22日讯 对于上班族来说，一年到头就数最近这段时间最开心了，因为马上要发年!终!奖!啦!可要是同事都有年终奖，而自己没有，你会怎么办?
　　C等都有，考核为B等却没拿到年终奖
　　宋先生于2014年6月入职苏州某公司，到了快过春节的时候，公司张贴了一份对年终绩效奖金发放事宜的通告说明。宋先生的年终绩效考核结果为B等，满足年终奖的发放条件。然而过了好几天，公司其他同事都纷纷领了年终奖，宋先生却没有领到，就连考核结果为C等的同事也多少拿了点奖金，这让宋先生非常郁闷。在讨要奖金未果后，宋先生于2015年6月至仲裁委申请仲裁，后诉至法院要求公司支付年终奖。
　　法院经审理认为，公司以通告的形式明确了年终奖的发放方案，按照该方案，宋先生符合年终奖发放要求，而公司未向其发放，也未能就此作出合理解释及举证，应当补发。后经法官多次调解，公司向宋先生支付了6000元迟到的年终奖，本案以撤诉告终。
　　年终奖也要同工同酬
　　法官提醒，发放年终奖确非用人单位的法定义务，用人单位可以在综合考量单位年度效益及劳动者年度表现后自主决定发放与否，并设计相应的具体发放方案。
　　但若用人单位存在年终奖的发放方案，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，该年终奖属于奖金一项中的生产奖，计入工资范畴。
　　而根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬，故年终奖应当需要遵循同工同酬原则，公平公正地按照发放方案执行。另外，年终奖虽是用人单位给予劳动者的奖励，但用人单位也不具有随意变更权，如果企业确有需求，欲采用货币以外的形式，如大米、食用油、网络虚拟货币等代替年终奖而发放，应与劳动者协商变更。
　　记者璩介力
编辑:周莉娜
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&有人年终奖到现在都没发的伐
来自：保密
发帖：288＋1230
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...楼主...
来自：保密
发帖：176＋2609
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：27＋2441
没发，估计没有。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：355＋2045
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先森超爱我，我爱曹先森。
来自：保密
发帖：31＋1218
我没发，那么早发干嘛，节后三四月再发，就是不让那些员工现在就考虑节后跳槽，至少给我做到四月份
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：22＋1312
去年10年新换工作，木有年终奖，只有4K过节费的路过
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有钱难买我开心！！！
来自：保密
发帖：62＋6941
我们公司分两期发放的，第一期是春节前一个月发薪日一起发的，基本发3个月；
另外的奖金是根据上一年自然年度的KPI来发放的，要到3月的发薪日才发！
满1年的员工还可以拿整个集团的派息，不过计算方式比较坑，要满1年，然后再开始计算；
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Rocker不上班Rapper不撑伞
来自：保密
发帖：0＋3
明天发了，不过今天听听就错火，超额完成指标的比没完成的发了少 **
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：15＋722
我们没有发
[发自iPhone客户端-贝客悦读]
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我要我的生活
来自：保密
发帖：0＋0
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：4＋5743
表示没发，应该会在节前发
[发自iPhone客户端-贝客悦读]
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此人已疯。
...10楼...
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发帖：686＋1289
我今天发的
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...11楼...
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发帖：0＋78
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爱就是一个人对另一个人全身心地投入。——顾亦婷
...12楼...
来自：保密
发帖：8＋10
哎。。不谈了。。说说一肚子火。。就因为差个几天没到公司规定需要做满的月份砍掉我一半的钱。。艹。。太尼玛坑子了。。有时候想想有机会还不如自己干了再苦再累也是自己的钱。。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...13楼...
来自：保密
发帖：0＋94
有，去年和今年都是0奖金，奇葩的2B公司！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...14楼...
来自：保密
发帖：10＋217
就看这两天财务来得及算伐，其它部门的都发了，就销售还没发，急啊！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...15楼...
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发帖：185＋3104
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...16楼...
来自：保密
发帖：4＋366
没法啊，节前先发了点过节费
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不必多言~~~
...17楼...
来自：保密
发帖：41＋82
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只爱跑车不爱美女！
...18楼...
来自：保密
发帖：3＋286
没发，明天最后一天上班再发。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...19楼...
来自：保密
发帖：75＋1378
发了2000多。就一个笑话
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...20楼...
来自：保密
发帖：16＋34
侧那 13薪都没发，奖金还取消。麻痹，sb公司准备明年辞职了！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...21楼...
来自：保密
我们都要放假那天再发
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★首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围 ★
...22楼...
来自：保密
发帖：20＋180
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...23楼...
来自：保密
发帖：81＋6020
没法。年终奖0
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God only knows
...24楼...
来自：保密
发帖：3＋87
昨天终于发了，还不到山上的平均水平，老老实实在家里LOL了
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...25楼...
来自：保密
发帖：33＋17951
目测没有…
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dunt b evil~~
typhoon feeler -> ultimate 6150 -> neotouch s200 f1
ideos x5 -> grand x -> nx507j
...26楼...
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发帖：386＋31869
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药！！药！！切客闹！！！卡姆昂北鼻沟！！！动词大慈动动大慈动词大慈动动大慈！！！是谁在唱歌！！！！动词大慈！！！温暖了寂寞！！！动词大慈！！！白云悠悠蓝天依旧！！！动动大慈！！！药！！药！！！药！！药药！黑为够！~切克闹切克闹！！
...27楼...
来自：保密
发帖：914＋5066
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狗是我们与天堂的联结。它们不懂何为嫉妒、不满。在美丽的黄昏，和狗儿并肩坐在河边，有如重回伊甸园。即使什么事也不做也不觉得无聊—只有幸福平和。
...28楼...
来自：保密
发帖：1＋2752
获网友奖分40点 &
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...29楼...
来自：保密
发帖：72＋522
14薪+绩效而已，没年终奖
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...30楼...
来自：保密
发帖：26＋589
到现在未发一分钱
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...31楼...
来自：保密
发帖：27＋641
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...32楼...
来自：保密
发帖：3＋326
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...33楼...
来自：保密
发帖：13＋1700
刚发。转余额宝了
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我是上山晒太阳的...
...34楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
有人年终奖到现在都没发的伐
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已报名参加的人员:辞职了，还能不能拿年终奖_网易新闻
辞职了，还能不能拿年终奖
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河南商报记者 唐朝金 陈薇 实习生 刘晨阳
老板不发年终奖是不是不符合法律规定？年末跳槽离职年终奖就得泡汤？别看你拿过多次年终奖，但关于年终奖那些事儿你可能不全知道。
河南商报记者针对大家关心的年终奖的这些问题，采访了郑州市人社局官员以及大学老师，请他们从专业角度来告诉你年终奖的秘密。
1.年终奖是法定的吗？
没有法律规定
老板必须发年终奖
“年终奖已成了我的‘刚需’，不仅仅是钱多钱少的问题，而且有关我的价值和面子。”对于在投资公司工作的孙先生来说，春节期间朋友聚会，席间人家说发了好几万元的年终奖，自己却一分钱也没领到，肯定感觉没面子。
当然，还会给朋友自己工作不努力、能力很差劲找不到好公司的感觉。所以，他认为老板必须发年终奖，而且是像样的年终奖才说得过去。
甚至有网友开玩笑说，发不发年终奖，年终奖的多寡，早已经上升到影响家庭和睦的高度。
曾有一位收到南瓜作为年终奖的公司职员说：“想起来好心酸，背着这个南瓜，我怎么回去见我的老婆孩子？”
尽管如此，年终奖对员工来说如此重要，河南财经政法大学民商经济法学院副教授马明华说，目前并没有法律明文规定企业必须发年终奖，因此老板发不发年终奖，属道义范畴的事情，可发可不发。除非双方在签订劳动合同时，明确约定企业年末会向员工发放年终奖的，就必须按照合同约定的执行。
郑州市人力资源和社会保障局劳动关系处处长魏金生表示，年终奖或奖金的发放主要看企业绩效、公司文化等，不仅法律中没有规定，政府也无权要求企业必须发放年终奖。
如果认为年终奖是“刚需”
可在劳动合同中注明
在与用人单位签订劳动合同时，一定要认真仔细地阅读劳工条款，无异议了再签署，如若产生劳动纠纷，也便于维权。
如果认为年终奖是“刚需”，可提出将年终奖的问题在劳动合同中注明。
2.只有发钱才能叫年终奖？
发实物、股权、旅游等
都算年终奖
最实惠的年终奖是啥？网友们几乎都投票给了“毛爷爷”。
“年终奖发现金最好啦，一切不发‘毛爷爷’的年终奖都有耍赖皮的嫌疑。”在一家外贸企业工作的孙女士说，单位发的实物总是不招大家喜欢。
去年公司订了一批蔬菜箱给员工当福利，不过公司里80后、90后居多，都没有自己开火做饭的习惯，最后只能让彩椒、西兰花、豆角等蔬菜，华丽丽地烂在办公室，非常可惜地扔掉。
与孙女士有同样看法的人有很多，有些公司给员工安排旅游等当年终奖。
尽管这种年终奖听起来很“高大上”，但极有可能目的地不是自己喜欢的，或是时间限定得很死，让员工没法愉快地旅游。更有公司以工作繁忙为借口，不给员工休假时间，旅游就成了空头支票。
尽管现金年终奖最实惠，但是河南九鼎德盛投资公司董事长张保盈说，年终奖的形式其实可以多种多样的。
年终奖本质上属于福利的一种，类似于绩效工资，所以除了现金外，股权、各种名目的补助甚至旅游等，都属于年终奖的范畴。
老板发年终奖的目的，其实就是奖励员工一年的辛苦工作，因此无论选择发什么年终奖，达到目的才是最关键的。
不过老板在决定发什么年终奖之前，最好征求一下员工的意见。
80后、90后年轻人多的公司，老板在发实物年终奖的时候，可以选择发小件的电子产品、新奇有创意的家居产品，这些东西花的钱未必比蔬菜箱多，但确实讨年轻人喜欢，增加团队的黏性。
期待不如努力
业绩好工资才高
对员工来说，与其期待老板必发现金，不如努力做好本职工作，业绩好了，工资才高。
3.年末离职年终奖就泡汤了？
有公司炒员工鱿鱼
年终奖还得发
新年新气象，因此年末也是员工离职的高发期，他们都准备春节后找新公司工作。
不过，在一个公司辛辛苦苦干了一年，年末离职很多人最大的顾虑就是年终奖就此泡汤。
如果公司的年终奖只是一包辣条、一捆大葱，损失也不是很大，但如果是几千元甚至是数万元的现金，在离职的时候就要好好掂量一番了。
“离职基本没有能拿到年终奖的。”曾在数家快消企业工作过的宋先生说，无论是老板主动解约，还是员工辞职，年终奖肯定没有份儿。
他自己损失过两三次年终奖，不过有离职不给年终奖的先例在，他也没和原公司计较。
年末离职年终奖还有份没有？马明华说要看离职的原因。
离职可分两种情况，第一种情况是甲方无过错，乙方主动离职，即用人单位没有违反劳动合同的内容，员工自己主动解约。
这种情况下，员工应依据合同规定付出违约金等“赎身费”，不仅拿不到年终奖，搞不好还要倒贴。
第二种情况是甲方未履行合同中提到的义务，即用人单位违反劳动合同，在此情况下，员工不仅能解除关系，要求赔偿，该发的年终奖也能拿到。
而这所有的一切，都建立在劳动合同中明确写有年末会发年终奖。
说好的年终奖
得在劳动合同里约定
看来，年终奖需要在劳动合同中清楚地约定。这样，被公司“炒鱿鱼”，年终奖还是不会损失的。
如果你主动跳槽，就“净身出户”吧。
4.公司每月扣下部分工资
年末发就叫年终奖？
除非合同约定
否则可随时要求支付这笔钱
“我做一单生意本来应该得到5%的提成，结果公司每月给我扣下应得提成的30%，说是放在年底发放，作为‘年终奖’。”做农药销售的宋先生说，这恐怕是最让人窝火的年终奖了。
扣押一部分月薪当年终奖，尽管员工们都很讨厌公司这种做法，但河南商报记者通过调查发现，这一情况不是个案，甚至是一些颇具规模的公司也这么干。
对此，一家起重机公司的人力资源部门的工作人员说，公司制定这种办法，也是想尽可能留住员工。
不过他们公司的管理还算相对比较灵活规范。员工如果选择这种方式的年终奖，还可以在年末多得到10%的奖励，当然，也可以每月都全额领取，但10%的奖励就没有了。
这些条款在劳动合同中都约定得非常清楚，员工可以根据自己的需要选择。
对此，马明华认为，年终奖要不要以这种方式发放，应当看公司在财务方面的规定，如果公司规定每笔提成的百分之几放到年末发，那么这个行为就是合理的。
反之，如果没有相关规定，员工则可以随时要求支付剩余提成。
特别需要注意的是，此类规定用人单位必须公示且让劳动者知晓，即让劳动者看到合同的规定并签字同意，否则就侵犯了劳动者的知情权。
劳动者要学会
维护自己的权益
在人员流动性很大的当下，企业为了留住人才无所不用其极，劳动者要懂得通过明晰劳动合同来维护自己的权益。
本文来源：大河网-河南商报
责任编辑：王晓易_NE0011
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【奇葩年终奖】之见过分三次发的年终奖吗？
最近大家都在谈论年终奖，毕竟年底了嘛，有期待很正常。作为一个毕业才三年半的新人（跟这里好多姐姐比）我也想聊聊我们公司的奇葩年终奖。我是11年6月正式入职的，当别人都在谈论年终奖的时候，我还是比较淡定的。为什么呢，第一我不知道什么是年终奖啊，第二，我是新人，不一定有我的，第三，最多也就几百块吧，值得这么激动嘛。后来得到消息，年终奖竟然有我的！年终奖竟然有1.5倍底薪！ORZ，我晕了！当然有多大希望就有多失望，最后拿到手的也就比之前想的多一点。为什么说好的年终奖会缩水？？？原来公司的年终奖竟然分三次发放，过年一次，端午一次，中秋一次。这种奇葩发放模式真是让我醉了。至于为什么分三次发，而这样发对公司有什么好处，对个人有什么坏处呢。这里这么多做会计做人事的姐妹，不妨先猜一猜呀。首先，公司节省了成本。如果大家都不离职，那么这些钱放银行有利息，不放银行可投资周转。一个有五万多人的公司，一个人就算只有一千块，可以想象这是很大一笔钱。如果这期间有离职，刚好省了二分之一的年终奖。其次，留人。普工就算了，特别是对一些基层干部和中高层主管，每年的年终奖是非常可观的。据说生产上的小主管差不多可以拿十多倍底薪，额外还有股票。很多人都是说等过完年再走，过完年说端午节那部分奖金拿完再走，过了端午节等中秋节，过了中秋等过年。人就这样留下来的。再次，增税。真不是亲们说的避税。因为如果我过年发12000，这是平均到每个月之后再扣税的，基本达不到3%。但是如果我端午节发了另一部分，比如6000，加上我平时的工资，就是按照正常的个人所得税扣钱了。工资越高，奖金越多，税扣越多。我们主管底薪大概有五千多，加上加班费差不多有七千五左右税前，中秋节他发了大概有一万七的奖金（就是属于应该去年发的年终奖部分），最后扣的税大家可以算一算到底有多少（总共加一起两万五吧）。如果不在平时发，放在过年，也就是说平均到每个月只有一千多点的。有人肯定问，为什么公司明知道这样发奖金会增税还要这样做呢。这是因为企业为政府增加的税收越多 就可以向政府申请越多的优惠政策。坑了员工，受益了企业，反正又不是企业去替员工缴税，多一点也没关系。最后，这样做可以慢慢减少年终奖的额度。最早实行的时候，是过年发总额的二分之一，端午和中秋各发总额的四分之一。后来就慢慢减少端午和中秋的部分，说效益不好之类的。估计过不了几年，中秋和端午的部分就会彻底消失。这样年终奖就彻底缩水了一半。以上，这么多好处，不知道是哪位能人想出来的。
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