裸辞后找不到合适的工作，是先委屈找一份先做着，还是继续找？裸辞后找不到合适的工作，是先委屈找一份先做着，还是继续找？宇牛科题百家号你要记得你的找工作的目标是什么，找一份什么样的工作？你的目标性强不强？1.建议修改你的简历。你投这么多，面试这么多，还是没有吸引到你心仪的工作，应该是简历那里没有吸引到相关的HR。你也参与了这么多的面试，应该发现自己存在哪些不足，简历上的不足，话术上的不足，把他们调整过来以适应你想进入的岗位。2.改变自己投简历的方式，并且投简历有针对性地投，并不要海投，投之前就当是最后一次机会，要抓住，然后自己投之前检查一遍。3.进入一些你想进的行业QQ群，微信群，寻找更多的内推机会。HR会在一些群里面挖人，发一些信息你也有知道，可以试着投一下简历，改变招聘的方式与渠道，另外就是与群内的大神多交流，对自己的想法有启发4.做一些兼职，养活自己。有兼职可以特别多的，需要点生活养活自己，另外就是接触外界，让自己保持工作的状态。5.保持核心技能的学习与锻炼——每天抽1-2小时来做无论是10000小时定律，还是熟能生巧，这核心技能都是能把自己带到更高的位置，更远的未来。6.保持身心健康。保持运动，保证身体健康。心灵上，想着遇到挫折是正常的，但相信是短暂的，办法总比问题多，要克服。觉得有道理就转发，欢迎关注我的头条号本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。宇牛科题百家号最近更新：简介:解析我国科题资讯，来聊聊作者最新文章相关文章(喁喁子舆)
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会计人注意：三种人不适合“裸辞”，一定要看！
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这三种人不适合“裸辞”！根据前程无忧最新发布的“2015年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在最近一次跳槽中有52%的受访者选择了“裸辞”，并且该比例略高于“骑驴找马”。由此可见，尽管“裸辞”会存在各种风险和压力，很多求职者在跳槽的时候还是会毅然选择“裸辞”。不过凡事总有例外，以下三类求职者要尽量避免“裸辞”。　　打算转行的人不宜“裸辞”　　网友“夺命岛”分享：在一家公司做了两年网页设计，虽然工作比较轻松，却没有挑战，以后也不知道该怎么发展。去年我利用空余时间去考了会计证，现在也在读专升本，想着要是以后做财务方面的工作也许不错。　　本来想等本科证书到手以后再转行，但计划赶不上变化。过年前老板发的年终奖很吝啬，这也算了，关键是本来说好的年后涨薪被暂缓，又被告知因为工作需要周末双休要变成不定期双休。撞上周末的读书时间，我不得不换工作了。最近投了一些财务方面的职位，基本上都没回应，想先试试水都不行。哪怕我已经有证书在手，转行跳槽怎么还是那么难？　　专家解析：　　“隔行如隔山”、“术业有专攻”这些话都在说明转行跳槽不是一件简单的事。因为转行的难度比一般跳槽大得多，如果在这时候选择“裸辞”，那么遭遇求职空白期的几率相对会高得多。因此，我们通常不建议直接“裸辞”。上述网友的案例中，如果直接辞职专心读书，那么在以后的求职过程中至少要面对3个月以上的空白期，加上本身没有相关工作经验，问题会变得更棘手。　　此时，这些问题就需要考虑清楚：你对于新工作的认知程度如何？新工作所需的知识技能你是否已经掌握？你是否已经做好了从新开始的心理准备？现实条件是否允许你这么做？　　如果你已经有转行的决心，那么与其跳槽进入一个新行业从事一份全新的工作，不如一次跳槽只做一项改变。你可以选择旧行业+新岗位，也可以选择新行业+旧岗位。保留过去的行业经验或者岗位经验，会让你在“缺少相关工作经验”这一点上挽回不少分数。
　　打算要小孩的女性最好别“裸辞”　　网友“小飞鱼”分享：在这家公司呆不下去了，每天的工作都很没意思，我本身对现在的工作也不感兴趣。想“裸辞”又不清楚自己到底能做什么，感觉自己没什么竞争优势，投了很多简历也没回音。另外，我还打算今年要孩子，如果面试中被问到婚育的计划，该怎么跟HR说呢？　　专家解析：　　近期，前程无忧论坛曾发起了一则名为“面试中是否被歧视”的调查，结果显示有超过80%的受访者觉得自己在面试中遭遇过歧视。在网友们分享的亲身经历中，女性求职者认为自己被歧视的现象较为普遍。她们通常会因为婚育问题而遭受部分HR异样的眼光。然而作为招聘方，企业通常不会希望自己招进来的新员工一入职就计划怀孕，从而影响工作效率，所以在面试中他们会极其详细地追问女性求职者的生育计划。　　因此，对于有生育计划的女性求职者而言，“裸辞”并不是一个很好的选择。除非你有足够的经济实力，让你在“裸辞”之后可以安心生育，暂时不用找工作。否则在找下家的时候，你势必要面对HR关于生育问题的追问。如果隐瞒了真实想法争取到offer，入职之后HR也会发现你在面试中的撒谎。虽然《劳动法》会保护“三期”女职工的合法权益，但你的不诚实也许会让你在以后的工作中遇上各种困难。所以，对于有生育计划的女性求职者，求稳才是关键，毕竟从孩子的孕育到出生，你生活的重心难免要转移到孩子身上。
　　钱不多不要轻易“裸辞”　　网友“叮当小丸子”分享：能把一份工作坚持下去，谁都不会想要“裸辞”，一般都是想找到下家后再辞职的。可美满的下家也不是那么好找，要是工作环境、工资等各方面条件都不给力，上班挣的那点钱还没捂热就都送给心理医生和医院了，这样你还会坚持下去吗？　　再说存多少钱才算够呢？你可以预料到正常发生的生活开支，那些计划外的花销又该怎么办呢？这么一来，存多少钱都不够花！　　专家解析：　　“裸辞”需要勇气，更需要坚强的后盾——钱！职场人该存上多少钱，才能让“裸辞”不影响正常生活呢？前程无忧论坛（bbs.51job.com）曾对“‘裸辞’准备金”的话题发起过网上调查，结果显示逾9成的受访者都表示会为自己存上一些“‘裸辞’准备金”。其中47%的受访者表示存1—3个月的当地平均工资就可以，20%的受访者会存3—6个月的当地平均工资，更有15%的受访者表示要存上1年以上的当地平均工资才敢“裸辞”。只有14%的受访者潇洒地表示没钱不要紧，如果做得不开心，先辞了工作再说。（见图）　　那么，在决定“裸辞”前，我们不妨先算算自己的资产有多少。　　你的资产有多少？　　1、你的银行存款有多少？　　2、你的流动现金有多少？　　3、你的月收入有多少？　　4、你的证券投资有多少？（包括股票、基金、保单等）　　5、你的不动产（房产）现值多少？　　6、你的车子现值多少？　　7、你所拥有的有价物品现值多少？（黄金珠宝、收藏品，请勿计算昂贵但套现不便且到手即“缩水”的奢侈品，如服装、包袋）　　你的负债有多少？　　1、你的***负债有多少？　　2、你的房贷有多少？　　3、你的车贷有多少？　　4、你其他的欠款有多少？　　5、你的每月基本开销需要多少？　　总资产-总负债=正数or负数？现在，你想好要为你的“裸辞”准备多少本金了吗？
（来源：前程无忧网）
说的太好了。无资产只有负债不允许 嘿嘿
目前也就是面临这个问题，工资比同行低太多，需要干的活越来越多，还有可能被外派驻点等等，呆了6年被迫和自己努力转了几个岗位，但由于公司内部关系多，不想通过关系来证明自己，只能被欺压到跳槽了~~
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在这家公司干不下去了，要不要选择裸辞？
裸辞确实是一件比较冒险的事情。 ·
09:50三月第一天，终于迎来了招聘旺季，在人力资源行业内部流传着“金三银四”的行话，说的是三月和四月对于招聘、应聘的重要性。这意味着许多人在这个时候会换工作。
最近朋友Z和我对是否裸辞有了一些争议：
Z：“这家公司吃枣药丸，我下周就去提离职了。”
我：“你已经找好下家了吗？”
Z：“没有啊。离职了之后才有时间去面试，不然老是需要请假。”
我：“裸辞？那你社保之类的怎么办？”
Z：“一个月内找到下家公司就没问题啦！”
我：“你这样不会太急了吗？”
Z：“我上次三天就找到工作了，要是一个月都找不到急的可是自己。”
我：“……”
关于离职，精英酱认为，最好还是找到下家再辞。可能对于裸辞者来说，好比分手时说，我不是因为喜欢别人了，而是对你没感觉了。这和“我全都要”的，骑驴找马的不一样。而对于原来的企业来说，你是一个好员工，没有吃着碗里瞧着锅里的，大家也都好受一些。
但选择了裸辞，也承担很多不必要的风险，比如：
1、没钱（有副业的不缺钱的不在讨论范围内）
裸辞相当于断了经济来源，这段时间你完全是靠之前的积蓄或是家里的接济来生活，久而久之，你可能也会有很大压力，吃不敢吃太好，穿也不敢买。
2、没保障（已买房已落户的当我没说）
对于北上广深等的非土著，如果有购房或者落户需求的，裸辞相当于社保中断，这影响真的是可大可小。虽然目前银行征信体系并不记录你的工作信息，但在一些需要社会信用评价时，经常断档可能会给人不稳定的印象。
3、心态不稳，影响下次择业
找到一份合适心仪的工作，其实没有那么容易，也许三个月，也许半年。像Z说的，一个月找不到工作，自己肯定会会很心急了，这个时候会降低自己的预期，找个差强人意的工作，等干到不高兴了，又辞了。
要不就是接着等，但持续一段时间找不到合适的职位，加上你的经济压力和每天的作息紊乱，很可能会让你对自己产生怀疑，认为自己是不是真的这么不靠谱。慢慢地可能会让自己心情压抑，持续下去可能更没有自信了。
这点我属于过来人，临近毕业时候，我辞了实习工作写完论文，出来找工作，大概找了一个多月，面了好几家，但都没有找到合适的。当时每天躺在床上盯着天花板，都感觉自己一点用都没有，怎么一份好的工作都找不到。
好在当时室友积极鼓励我，让我重新找回自信，才有了今天的我。
4、谈Offer处于劣势
实际上公司也会有内外圈的概念，我的员工裸辞我支持，但别的公司员工裸辞过来我这儿找工作，就会表示怀疑了。为什么你没有找到工作就辞职了？
这里HR会充分发挥他丰富的想象力，是不是你被裁员了、是不是太没责任心了、是不是得了什么病、是不是犯了什么不可饶恕的错被辞退了……
事实上，工作断档会增加你面试的难度。社招时，HR没有足够的时间精力去做背调，了解你裸辞的真正原因。工作断档的候选人，在他心里其实是扣分的，为了避免招聘风险，如果后续面试他认为有疑点，他会选择找个靠谱的人更省事。
虽然骑驴找马的人请病假面试，最后说离职就离职，刚听到离职信息的时候，老板或HR会感到背叛。但据我所知，大部分HR自己也都是骑驴找马的。
骑驴找马的人，最大的好处是“我目前在职，如果有好的机会我再跳槽。”好的机会是留给有准备的人的，需要被等待的，而在职的人，有更多的耐心去等待。
裸辞的人，可能会因为害怕找不到更好的工作，而委屈自己接受一个并不是很满意的offer。如果HR知道你是裸辞，可能也会遭遇被压价的情况，这个时候你没有底气和他沟通，不敢为自己争取更多，和他谈offer自然也便会处于劣势了。
裸辞确实是一件比较冒险的事情。虽然我不建议你裸辞，但如果真的遇到一些事情，令你实在无法再忍了，到了不得不辞职的地步了，那也赶紧做出正确的选择吧！
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