扫二维码下载作业帮
拍照搜题，秒出答案，一键查看所有搜题记录
下载作业帮安装包
扫二维码下载作业帮
拍照搜题，秒出答案，一键查看所有搜题记录
倒班加班工资按劳动法如何计算? 车间三班三倒 12小时*月20天=240小时 另8小时*月24天=192小时
作业帮用户
扫二维码下载作业帮
拍照搜题，秒出答案，一键查看所有搜题记录
三班倒的话如果是每天8小时的话当天不计加班费,如每天超过8小时,超出的时间乘以1.5倍 如果周六周天加班的话 加班的时间乘以2倍 如果在法定节假日加班的话 就加班时间乘以3倍.不过这只是按法律讲的一般的看公司了.毕竟这是中国 劳动保护法 是中国最没有发了效益的一部法律
为您推荐：
其他类似问题
扫描下载二维码三班倒，加班费怎么算？谁能来解释一下。【中航锂电吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：25,604贴子：
三班倒，加班费怎么算？谁能来解释一下。收藏
如题。后半年任务重，加班不可避免，但是忙死忙活，最后加班费要是低的可怜的话，叫人咋继续加班呢？会不会出现这样的情况呢？知情的人来解释一下。
智联招聘,每天更新350万高薪职位中航锂电招聘信息,,24小时极速反馈,
为什么后半年会任务重?
想知道的话可以到综合管理部问下，或者是多换休-。
就在这说呗，大家都知道知道！
前半年耍，后半年大干，这就显示出领导的才能，猪一样的人……
我记得OA上发了呀，说的很详细。工作日加班。周末加班。节日加班都有详细解释啊。
我记得工作日加班是8.72. 周末加班是11块钱？ 然后节日加班我忘了是多少钱一小时了
上面的加班费我记得不是很准确，大概就是这样吧。
的确少的可怜，比以前更坑爹了。
加班还没有正常一天的工资高，呵呵
登录百度帐号推荐应用&&&&&&&&&&&&&&&值班算加班吗，值班应该给加班费吗？
值班算加班吗，值班应该给加班费吗？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
值班算加班吗案件基本情况：江某等五人（申请人）委托本团队申请，要求某著名高校后勤部（被申请人）支付拖欠的，现已庭审结束。在庭审过程中，被申请人提出，超出正常8小时工作时间的延长时间其性质为值班，不应按加班给付加班费。具体情况为：申请人2人为一班，上ab班（a班：8：30-20：30；b班：20：30-8：30），三班倒，每班次工作12小时，其中b班前8个小时为正常工作时间，后4个小时为值班时间。其提出的理由为：后4个小时工作量小，可以休息。本团队的分析：第一，应当明晰加班与值班的区别。加班属于《劳动法》、《法》等相关法规中的概念，有其法定的要素，而相关法规中并没有“值班”的概念。区分两者可以从以下三个要素进行：是否属于劳动合同约定的本职工作，是否属于生产经营需要，是否可以在该时间内休息。应该明确的是，并非满足其中一个要件即可构成值班的情形，随意的适用值班的概念，会由于相关法律规定的不明确导致劳动者的利益得不到保障。第二，本案的情况不属于值班。值班应该给加班费吗首先，在本案中，被申请人提供的《员工手册》、《劳动合同》、《聘用合同》中均未看到关于值班的规定，只有标准工时制和加班的相关规定。从公平诚信和保护劳动者的角度，工作内容中存在制度性值班的情况，用人单位应当给劳动者明示，而本案的申请人从未被告知不同时间有不同的工作内容和享有不同的工作待遇，被申请人也从未提出过b班具体哪个时段属于值班，工资构成也未包含或剔除值班费部分，只有加班费的计算标准。其次，申请人所在的岗位本应是每班次8小时，三班倒，全天24小时有员工在岗的工作。由于员工数量不够，长期施行的是每班次12个小时三班倒，并非临时性的，而是制度性的。这与值班不属于工作常态的性质是相悖的。再次，在被申请人所言的值班时间内，申请人从事的工作内容与本职工作完全相同，而b班本身就在夜间，由于违背人类生物钟的正常作息工作量本就与白日相比有所增大，被申请人提出的有床位可以休息也因为该工作岗位的必须随时在岗要求而大打折扣，完全不等同于值班一般情况下休息为主、工作为辅的情况。综上，本案情况不能被认定为值班。第三，准确区分值班和加班有利于保护劳动者的合法权益。申请人工作了2-3年，从来不知道自己工作中存在值班与加班的差别，无论是被申请人的表述还是工资构成及计算标准，还是公司规章制度均未明示值班的概念和内容。在申请人追索加班费的时候，本申请人勉强提出值班的概念，显然背离了事实和诚信，严重侵犯劳动者的权益。对于值班和加班，一般劳动者难以区分，很容易混淆，但是却关乎劳动者的切身利益，所以不能任由用人单位模糊处之。关于值班，劳动者有权利事先知悉，用人单位有义务事先与劳动者进行协商。
延伸阅读：
一、值班算不算加班加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生......
一、加班和值班有什么区别值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外......
南京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
劳动争议相关栏目
关于值班算加班吗，值班应该给加班费吗？ 的推荐内容
劳动争议相关咨询
南京劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
劳动争议相关咨询
劳动争议相关案例
劳动争议相关资讯
劳动争议相关法规
劳动争议相关合同
劳动争议相关专题
劳动争议热门专题
法邦劳动律师为您提供劳动仲裁案例解析，劳动争议案例，劳动合同，劳动合同法，五险一金案例，工伤认定赔偿案例，劳动诉讼，工资福利，辞退辞职解雇等劳动纠纷案例
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话： 。专业劳动律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：三班倒节假日加班工资
当前位置：--三班倒节假日加班工资
三班倒节假日加班工资
导读： 9、普工综合平均工资月薪工资约元/月，包工作餐，5天8小时三班倒， 10、上... 平时加班按工资1.5倍，星期六日加班按2倍，法定节假日按3倍计算。 E、倒班津贴：...每天实行两班倒或三班倒工作制，月超出168小时的部分计发延长加班工资，但每天上班... 6、其它福利：公司每月为员工举行庆祝生日活动及发放生日礼物，节假日及停产时间组...3、公司为员工提供各类带薪假期：法定节假日、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、年... 超出8小时部分按照《劳动法》进行计算加班工资。 2.公司将提供相对优厚的待遇以及相... 有两年以上清洁工作经验；有油漆工作经验，会使用洗地机者优先；愿意接受三班倒工作...转正工资为2000元/月。 2、6天8小时工作制，加班费按劳动法规定另行计算；
3、假期... 国家法定节假日加班按3倍计算加班工资，有各项补贴。 3、公司自建食堂，为员工提供... 5、能够长期适应电厂运行三班倒工作； 薪酬待遇： 1、待遇：实习期（学徒）2000元/月...工资待遇2100元/月以上（不包含加班费），条件优异者工资可面谈。成品部操作工20名... 有相关电子厂经验者优先；.每周休息1天，享受国家节假日；公司免费提供员工宿舍，有... 宜昌江山劳务服务有限公司招聘叉车工：男女不限，40岁以下，身体健康，能适应三班倒...加班工资计算：周一至周五加班*元/小时，休息日加班*元/小时，法定节假日加班**元/小... （应按劳动法规定计算）等。实行两班或三班倒的用人单位应说明。 休息休假：每月休息...工作时间安排：周一到周六上班，周日和国家规定的节假日均休息。 J）补充说明：只要... 假期：一个月有4天休息，法定节日有加班工资。 住宿方面：包住 工作地点：在东莞的大... 四、作息时间 8小时/班（三班倒，分白、中、夜三班，半个月倒一次班）；每月轮休3-6天。...本公司将提供良好的薪酬福利及培训晋升机制，享受国家法定的节假日及年休假。 福建浩... 待遇月工资元左右。（基本工资+服务奖金+加班薪资） 水电工 10名 年龄50岁... 厨师：2名14、帮厨2名15、病区保安：6名（工作责任心、安全意识强，能适应三班倒，...适应三班倒。月工资（保底，加班及奖金另计）. 3.操作工20名，性别不限，男... 以上岗位为8小时工作制（个别岗位12小时）.单休，法定节假日另外安排。如加班有额外...转正后普通工人月工资2000元/月+绩效奖金+加班工资+其他补贴，工资在元/... 每月有4天休班，国家法定节假日带薪休假，免费安排住宿，工作时间实行三班倒；公司...
推荐资讯热榜
三班倒节假日加班工资本铁路主题由
BBS Auto Examine System 自动审核通过。
查看: 10260|回复: 6
铁路车站客运员三班倒是否存在超时、以及工作时间的计算方法请大家发表意见？
来自:[铁道论坛手机版]
铁路车站客运员三班倒是否存在超时、以及工作时间的计算方法请大家发表意见？
现在社会上很多人不了解铁路基层职工的辛酸，超劳、节假日不能同亲人共享天伦、各种考核何其多、更有哪些zhi 高气扬的……
360截图00955.jpg (64.38 KB, 下载次数: 0)
15:46 上传
普遍还只是注重司机超劳！
一线员工超时劳动 单位这么做合法吗？
　　手机号为134××××3257的本溪丁先生问：我是某电器公司的一线操作工，现在单位把我们派到外地工作。工作时间，通常是每天早上7时15分上班，到12点吃饭一个小时，下午再工作到4点休息10分钟，晚上8时下班。有时会超过晚9点才下班，而且劳动强度特别大，我经常累得受不了，可考勤只给我算到晚上7点30分，多余时间算义务加班。我们这样每天劳动12到14个小时，该电器公司做法违法吗？
　　答：《劳动法》相关规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　因此，你单位未征得员工同意要求员工加班且不支付加班费的做法是不合法的。你可以要求单位支付加班费，如对此不满，可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿和加班费。
　　法规链接：
　　《劳动合同法》 第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的……
　　第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
评论员文章：超时疲劳作业也是重大隐患
& & “违反劳动法规，超时组织作业”——对江苏苏州昆山市中荣金属制品有限公司“8·2”特别重大爆炸事故初步掌握的情况，国务院事故调查组有这样的表述。
& & 人乃血肉之躯，在疲劳时，生理和心理都会发生种种变化：身体不适，头晕、头痛，控制意志能力降低，注意力分散，信心不足，工作能力下降等；继续工作能力下降，效率降低，质量下降，速度减慢，动作失准，反应迟钝；一种省能心态“应运而生”，在省能心态的支配下，人做事嫌麻烦图省事，总想以较少的能量消耗取得较大的成效，因而出现生产操作中的不到位现象。
& & 这么多负能量与疲劳相伴相生、相随相聚，如暗涌的激流、休眠的火山，“寻常看不见，偶尔露峥嵘”。而这个“峥嵘”往往以血的代价，展现其狰狞的一面。
& & 以一般人容易感同身受的道路交通事故为例。相关资料显示，在我国的道路交通事故中，13%至17%是由于驾车人疲劳造成的。法国研究人员认定，驾车人“困驾”的危险性与“醉驾”不相上下，发生交通事故的可能性是清醒状态下的2倍。美国相关研究成果也表明，缺少4个小时睡眠，对人体反应能力的影响相当于喝了6罐啤酒。
& & 今年发生的沪昆高速“7·19”特别重大道路交通危化品燃爆事故，与超时疲劳驾驶密切相关。在大客车约19个小时的行程中，肇事驾驶员只休息了3次，累计64分钟。而按照道路交通安全的相关要求，这趟车即便只在白天行驶，按4小时休息1次的要求，驾驶员也应休息4次到5次。2012年发生的包茂高速“8·26”特别重大道路交通事故，疲劳驾驶也是致祸根源。涉事卧铺大客车驾驶员遇重型半挂货车从匝道驶入高速公路时，本应及时采取安全措施，但因疲劳驾驶而未采取……可以说，超时疲劳作业也是重大隐患。
& & “人为财死、鸟为食亡”和“熙熙攘攘、利来利往”成为当下的一道风景。一些企业盲目追求利润，竭泽而渔，根本不顾员工身心健康和生命安全，用种种威逼利诱的手段，让员工超时劳动。而忍气吞声的习俗、对法律法规的陌生、生存生活的压力、劳资双方加害能力的不对等、有关部门的监管不力等，使得员工不是认命，就是变得麻木。
& & 减少超时疲劳作业，固然需要劳动者的自我取舍，能够坦然接受“有所得、有所失”，但更需要企业决策者对员工的亲善悲悯与对法律的敬重敬畏，从灵魂深处将疲劳当作安全隐患去看待，而不是只盯产量效益，不恤民苦，不惜民力。只要有想法，肯定有办法，如作业流程再造，减少员工不必要的额外劳动付出；对机器设备改造升级，提升科技含量，减小员工劳动强度；压减低效无效的会议、活动，给员工腾出更多的休息时间；改善员工的生活条件，让员工吃得香、睡得好。
& & 当然，在安全发展的政府强力干预阶段，相关部门严格执法至关重要。对像中荣金属制品有限公司这样的企业，要盯死看牢，严罚重处，直至关闭。少点这类企业，也许有些地方现代化征程会放缓，但从长远来看，利远大于弊。毕竟，我们所争取的现代化，绝不是所谓的把人仅当作手段、工具，来追求物质财富增长的“现代化”，而是以人为本，即以人民、以全体公民、以所有劳动者、以现实的具体的人为出发点、为中心、为最高目的的现代化，是作为人的解放、人的自由、人的幸福赖以实现的全部物质与社会条件的现代化。只有这样的现代化，才是值得我们去争取的；也只有这样的现代化，才是真正能够成功的。
生存工资、超时劳动与中国经济的可持续发展
　　内容提要：本文首次估计了中国的生存工资水平。通过生存工资和实际工资的比较，本文发现长期以来中国私有企业工人工资远低于生存工资水平，劳动力再生产的成本在相当程度上由劳动者自身承担。因此，工资过低和劳动超时成为私有经济发展模式的双生儿，不仅导致私有企业赢利能力虚高，而且限制了整体经济内需的扩大和经济增长方式的转变。本文认为，私有企业承担社会欠账后，其实际赢利能力将显著低于国有企业，部分私有企业将不得不在市场机制中遭到淘汰；同时，工人工资达到生存工资水平每年将会创造3%~5%的GDP增长。　　关键词：生存工资；超时劳动；私有企业；社会欠账；可持续发展　　作者:李钟瑾，马萨诸塞大学阿莫斯特分校经济系博士生；陈 瀛，马萨诸塞大学阿莫斯特分校经济系博士生；齐 昊，马萨诸塞大学阿莫斯特分校经济系博士生；许准，马萨诸塞大学阿莫斯特分校经济系博士生。　　一、引言　　改革开放30年来，我国不仅在经济增长速度上领先世界，而且长期稳定的发展也为其他国家所瞩目。然而，不少研究都对中国发展的可持续性表示担忧，其中内需不足的问题被普遍认为是制约中国持续发展的“瓶颈”。［1］［2］一方面，在国内市场无法消化本国商品的情况下，企业越来越依靠世界市场来实现利润，但是世界市场需求增长有限且容易波动，无法支持现在中国的高速增长。另一方面，世界市场的竞争也反过来迫使中国企业压低成本，尤其是劳动报酬，从而进一步加剧了内需不足的问题。　　这些因素伴之以资本主义世界经济危机的影响，给我国未来20年的发展前景构成了极大隐患。扩大内需，促进消费，增加居民收入，提高劳动报酬占GDP的比重，这些是保证中国经济可持续发展的必要条件。鉴于低收入者的平均消费倾向显著高于高收入者，而工人工资又是低收入者的主要收入来源，工人工资的增长正是实现这些必要条件的关键。　　然而，实际情况却不容乐观。中华全国总工会在2007年的调查表明，72?4％的普通工人月工资低于全国平均工资，其中，24?5％的普通工人工资低于700元。一些企业以最低工资标准作为普通工人的工资标准，少数企业普通工人的工资收入甚至还达不到最低工资标准；并且，超过1／4的普通工人在五年内未增加过工资。［3］从全球范围来看，我国工人工资也明显偏低。中国大陆20世纪80年代以来的相对制造业工资（即占美国制造业工资的份额）不仅远低于同时期的日本、韩国和台湾地区，而且也远低于这些地区处于高速发展时期的水平。［4］　　在工人工资过低的同时，超时劳动也日益普遍和严重。过长的劳动时间不仅超过了合法的范围，而且企业普遍拖欠加班工资。本来属于工人的劳动报酬，就这样被企业非法侵占了。根据全国总工会的调查，67?1%的普通工人每周工作时间超过40小时，其中只有约1/4超时劳动的工人能够按法律规定的标准领到加班费。根据国家统计局2006年对农民工的调查，平均每天工作9~10小时的农民工占26?28%，每天工作11~12小时的占10?70%，更有2?91%的农民工平均每天工作时间在12小时以上；并且，46?90%的农民工每周工作7天，36?71%的农民工每周工作6天。［5］　　实际上，工资过低和超时劳动是现有发展模式的一对双生儿。正是因为过低的工资不足以让劳动者在法定工作时间内获得能够维持自己和家庭再生产的收入，所以才会出现普遍的劳动超时。在某些极端情况下，甚至出现了工人围堵公司要求加班的怪事。［6］而另一方面，由于对工人权利的保护不到位，企业通过各种方法压低甚至拖欠工人超时劳动的报酬，从而进一步恶化了工资过低和超时劳动的局面。这两大问题主要出现在私有企业中（包括私营企业、港澳台商投资企业和外商投资企业）。从工资水平来看，私有企业工人的平均工资远远低于国有企业。以2010年为例，国有单位职工平均年工资为38 359元，而城镇私营企业工人的工资仅为20 759元，大约只相当于前者的一半。数据来自2011年《中国统计年鉴》表4—12和表4—17。 从劳动时间来看，国有企业具有相对规范的工资制度和劳动保障，而私有企业却往往为了私人利益不惜违反法律乃至损害劳动者的生命健康。　　本文试图从以上这些观察出发，首次在我国的具体背景下讨论“生存工资”问题。生存工资，也即劳动者以合理的劳动时间所获得的、能够按照一定要求维持自身和家庭再生产的工资水平。长期以来，私有企业依靠低廉而优质的劳动力在世界市场上取得竞争优势，却没有对劳动者的超时劳动做出应有的补偿，也没有把工资提高到生存工资的水平。这种转嫁给劳动者的潜在成本，实际上是私有企业对劳动者的一笔欠账。倘若考虑这笔社会欠账，私有企业的效率如何？倘若私有企业承担这笔社会欠账，将会对经济增长方式的转型产生怎样有利的影响？这些是本文将要回答的问题。　　下文分为五个部分。第二部分回顾了关于生存工资的文献，同时从马克思主义的角度提出生存工资概念。第三部分详细讨论了改革开放以来私有企业的劳动时间和工资制度。第四部分估算适合我国国情的生存工资水平，并利用此结果估算私有企业近年来的社会欠账。在第五部分，我们计算了考虑社会欠账情况下私有企业的真实利润率，并估计了私有企业承担社会欠账对宏观经济的拉动作用。第六部分是本文的结论。　　二、文献综述　　生存工资这个概念很早就在资本主义社会出现。在古典经济学家看来，工资需要给劳动者提供必要的生活资料。亚当·斯密曾说，“需要靠劳动过活的人，其工资至少必须足够维持其生活。在大多数场合，工资还得稍稍超过足够维持生活的程度，否则劳动者就不能赡养家室而传宗接代了。”［7］(P62)李嘉图也说，“劳动的自然价格是让劳动者大体上能够生活下去并不增不减地延续其后裔所必需的价格。”［8］(P77)　　当代对生存工资的重视始于20世纪90年代的美国。［9］最初的生存工资是根据官方贫困线来计算的,比如1994年的计算标准是要能够使一个全职工人的工资支撑三口之家超过贫困线的生活水平。［10］然而大量研究都认为官方贫困线实在太低，不应该作为生存工资的基础。比如有的研究就对生存工资提出了更宽泛的定义：生存工资必须要让工人足以保持自尊，并且能够有条件、有闲暇参与社会生活。［11］针对不同国家的情况，许多研究提出了从不同角度计算生存工资的方法。［12］　　在理想情况下，法定最低工资应该就是生存工资。但是法定最低工资往往不足以让工人养家糊口。尽管一些工人有稳定的全职工作，但仍然被迫带着家人每周到慈善机构领取施舍——这种情况实际上正是引发当代美国生存工资运动的源头。法定最低工资偏离生存工资的主要原因是法定最低工资的增长远远落后于通货膨胀。比如美国劳工部的研究表明，在控制通胀率之后，1996年的法定最低工资实际上只相当于1979年的71%，而2009年法定最低工资的实际购买力甚至落后于1968年的水平。［13］ ［14］此外，经济环境的变化也使得最低工资无法完全反映生存的要求。比如随着我国医疗、教育、住房等的市场化，过去在计划经济条件下大量隐性的生活开支现在以商品形式出现，同样的工资即使考虑了通胀也无法满足生存需要。　　一个社会实行生存工资的经济效果如何呢？这方面已经有了不少经验研究。美国劳工部的研究指出，只要每小时工资增加90美分，就足以让30万人脱贫，并且不会对就业水平产生负面影响。另一份对美国的研究也认为，实行生存工资的政策显著提高了低收入者的收入，而对就业的负面影响很有限。［15］有些研究发现实行生存工资显著增加了劳动效率并减少了离职率。［16］［17］还有研究认为，实行生存工资能减轻政府福利补贴的负担，并增加本地的消费需求。［18］加州伯克利的劳工中心最近针对沃尔玛的研究也指出，增加法定最低工资显著提高了沃尔玛雇员的收入，而其所引起的价格上升是微不足道的。［19］由此可见，有大量文献对生存工资的效果持正面态度。生存工资能够有效增加收入、刺激需求并促进增长。　　从马克思主义角度来看，工资是劳动力价值的货币体现，而劳动力价值的含义超越了古典经济学家“自然价格”的概念。劳动力价值是再生产劳动力所必不可少的生活资料的价值，这一概念决定了劳动力价值的社会性和历史性。一方面，资本所需要的劳动力数量和质量在不断变化，因而再生产劳动力所必需的生活资料也在变化；另一方面，劳动者对生活资料的要求随着劳动者组织程度和劳资之间对抗关系的变化而变化。所以，劳动力价值的决定既包含了进行劳动力再生产的客观要求，也包含了劳动者争取必要生活资料的主观要求。主观和客观的相互作用，既推动资本积累周期性地波动，又推动劳动力价值历史性地变化。客观要求得不到满足，资本积累就会陷入危机，而主观要求得不到满足，劳动力就会在数量上萎缩、在质量上下降，劳动生产率增长就会陷入停滞。　　在本文中，我们参照马克思定义劳动力价值的方法把生存工资定义如下：生存工资是在一定历史和社会条件下进行劳动力再生产所需要的最低工资水平。这一定义包含两个方面：其一，生存工资必须保证合理的劳动时间和报酬，而不是以竭泽而渔的方式消耗劳动力；其二，生存工资必须考虑劳动者生存和发展的主观要求，且这一要求不是全社会最低的物质生活条件，而是与劳动者的劳动能力、生活环境、家庭关系等社会因素相匹配的物质生活条件。　　三、私有企业的劳动时间和工资制度　　改革开放以来，我国的私有部门在规模上取得了长足发展。20世纪80年代初，农村家庭手工业、副业的规模逐渐增大，雇佣人数增加；同时城市中个体经济迅速增长，其中“雇佣大户”明显增多。1987年中央“一号文件”取消了对雇工数量的限制，并提出“允许存在，加强管理，兴利抑弊，逐步引导”的十六字方针。1988年的宪法修正案正式确立“私营经济是社会主义公有制经济的补充”。　　1992年小平同志南方谈话之后，私有经济迅速发展。同年党的十四大正式确立“建立社会主义市场经济体制”的改革目标。1997年党的十五大宣布“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分”，这一地位在1999年的宪法修正案中得以确立。到2008年底，私营企业法人单位已经达到359.6万个，港澳台商投资企业8.4万个，外商投资企业10.2万个，占全部法人单位数量的76.2%。［20］随着所有制结构的变化，我国劳动就业结构也发生了巨大转变，私有就业快速增加，国有就业迅速减少：年，国有单位就业下降了37%，而私有企业就业增长了将近47倍，一跃成为城镇经济部门中最大的雇主。数据来自《国家统计年鉴2011年》，表4—2。 表1列出了2010年城乡私有部门的就业人数和比重。由于数据的可得性，本文的研究范围限制在私有经济的企业部门，包括私营企业、港澳台资企业和外资企业。　　私有经济的发展在推动了中国经济的繁荣的同时，其内部劳资矛盾非常突出。私有企业日益像马克思所说的那样，“可以破坏就业方面的任何规则性，完全按照自己的方便、意愿和眼前利益，使最惊人的过度劳动同相对的或完全的失业互相交替……可以在支付‘正常的劳动价格’的借口下，把工作日延长到超过正常的限度，而不给工人任何相应的补偿。”［21］(P597) 以下我们分别说明私有企业的劳动时间和工资制度。　　1?超长的劳动时间　　我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。然而在很多私有企业中，工人为了完成过高的劳动定额而超时劳动、没有休息日的情况非常普遍。企业侵害工人休息休假权利，并且不按规定支付加班费的情况十分严重。　　劳动保障部国际劳工与信息研究所在2006年下半年对北京、郑州、成都、杭州和乌鲁木齐五个城市进行的劳动关系专项调查结果表明，没有休息日的劳动者占调查总数的21.24%，每月只休息1~3天的占32.15%，每月可以休息4~6天的占32?45%，仅有14%的劳动者能够做到每周双休。有1/4的私营企业每月劳动超时300小时，有些劳动者的月平均工时可达到360小时。［22］不少出口外贸企业为了追求最大限度利润、扩大市场占有率、提前完成生产订单或订货合同，经常动员工人加班加点甚至昼夜连干，严重损害工人的身体健康；而大多数工人为了保住饭碗只能忍气吞声、自认倒霉；否则就会被克扣工资、奖金，甚至辞退。2004年一份对浙江温州鹿城区的调查显示，大量中小私营企业工人严重超时劳动，有41%的工人日工作在12小时之上，52%的工人日工作在8~12小时，只有7%的工人日工作在8小时以内。［23］很多服装厂已经没有加班的概念，早8点到晚上9点、10点都是“正常”工作时间，因此也就谈不上加班费了。即使规定晚上10点下班的流水线，下班时间之后总会拖一会儿，直到10点半甚至11点才下班；中间只有很少时间供工人吃饭，更别提别的休息时间了。［24］　　国家统计局《2009年农民工监测调查报告》显示，以受雇形式从业的外出农民工劳动时间偏长，平均每个月工作26天，每周工作58.4小时。其中，每周工作时间多于《劳动法》规定44小时的占89.8%。从农民工集中的几个主要行业看，制造业农民工平均每周工作时间58.2小时，建筑业59?4小时，服务业58.5小时，住宿餐饮业61.3小时，批发零售业59.6小时。　　超时工作在劳务派遣工身上更为突出。2008年高校大学生在对可口可乐位于珠三角五家装瓶厂和四家供应商的调查中揭露，有些厂的派遣工数量占到生产工人的90%以上，严重违反《劳动合同法》。工人旺季每月加班100个小时以上，最高达200小时，且周六上班不算加班。高强度不间断的工作只有在换岗时才能休息几分钟。［25］　　2?“低、拖、扣、赖”的工资制度　　私有企业的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应在下列情况下支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：工作日加班的应支付1?5倍工资的加班费，周末加班应付2倍工资的加班费，法定假日的加班费为3倍。然而不少调查报告显示，私有企业往往“自定义加班工资”，压低、拖欠、克扣、抵赖工人的工资问题非常严重，肆意侵犯工人最基本的劳动权利。　　一般劳动密集型的企业实行计件工资制，因此“正常工作时间”和“加班时间”的界限就被隐蔽在劳动时间所凝结成的产品数量里。工人为了生产足够多的产品来获得尽可能高的收入，通常会紧张地发挥自己的劳动力，“自愿”提高劳动强度。然而在实际情况下，计件工资“多劳多得”的良好愿望总是难以实现。　　其一是因为计件往往取决于产品质量。企业只为工人“有效率”的劳动支付工资，而劳动者身体或精神状态不好时劳动效率就会下降。劳动合同中通常包括这样的条款：因劳动工作成果经检测不合格造成的损耗，需要照价赔偿。这往往为企业克扣工人工资埋下了伏笔。很多劳动密集型工作所要求的手眼灵敏度和协调度很高，劳动损耗率高，所以在超长工作时间下很容易出现失误，工人实际所得就会随着“不合格”产品数量的增多而越来越少。因此马克思说，“计件工资是克扣工资和进行资本主义欺诈的最丰富的源泉”，这一点在我国私有企业得到了印证。［26］(P605)　　其二是因为计件工资没有国家标准工价。在企业掌握定价权的情况下，工人多做未必就能多得。一旦工人的进度加快或是工作时间延长，企业就会通过压低单件工资来控制工人的工资总额。比如一件衣服生产的加工费是20元，一般情况下工人取酬在40%~60%之间。如果工人每天能做8件，企业可能支付10元一件（每天80元）；如果能做10件，企业可能只会支付8元一件（一天还是80元）；如果能做15件，可能只支付6~7元一件甚至更低。由此可见，所谓“多劳多得”，只是同一个工厂里的工人之间的对比罢了。［27］　　有的企业规定单件价格随数量的增多而递加。比如一般工人8小时生产3件，那么企业规定“1~3件，每件20元；从第四件起每件单价递加10元”。那么最熟练的工人可能一日能生产6件，拿到180元，而大量员工只能拿到90元（加班后日生产4件）。可是这种产品的常规劳动价格应该是每件30元。这样，即使是最熟练的工人也只拿到了基本数，但这个工人却成了企业宣传自己工资水平高的典型。这一方面对外能吸引更多的工人前来工作，另一方面也将长工时、低工资的矛盾转化为工人内部矛盾。　　按照劳动部门的建议，计件工资的定额应该能为同岗位70%以上的劳动者在法定工作时间内完成；并且法定工作时间的计价和加班时间的计算单价是不一样的，应该按照相应的休息时段分别以正常计件单价的150%、200%和300%计算。然而现实中却难以实现。一个杭州服装厂的工人这样回忆说，“2010年的12月31日我们一直加班到2号的凌晨，连续加了两天两夜。这两天两夜，我们都没出过车间，饭是买回来的炒饭，吃完接着干。实在困了就扒在机器上睡一会儿，但是，当时天气特别冷，我们总是刚睡着又给冻醒了……老板不愿请外人帮忙，因为要给人家3倍的工资(那天是元旦)……那两天两夜我们过的真是魔鬼般的生活。我们大家都以为会有3倍的加班费呢，后来工资发了之后还是那样。1分钱都没有多。”［28］　　按照杭州市服装业每月2100元左右的平均工资计算，每天12小时，每月30个工作日，每小时只有5?83元,远远低于杭州市元的最低小时工资，这还没有考虑到这12个小时30天里包含了加班时间。如果按劳动法规定的8小时工作日，21.75天的月计薪天数计算，月工资只有1 014.42元，也低于1 100元的全省最低月工资水平。　　实行计时工资的企业通常采取结构工资制或提成工资制，基本工资只定在当地最低工资标准或只占正常工资的极小一部分，远远低于法定工作时间内的正常工资。极低的基本工资一方面可以变相强迫工人为了加班工资“自愿”延长绝对劳动时间，另一方面可以压低加班费和社保费用。有些企业甚至按照劳动合同中约定的工资（等于或高于最低工资水平但远远低于实际工资）或按照基本工资计算加班工资基准。例如一个实际岗位工资3 000元的工人，如果基本工资只有800元，私企本应以3 000元除以21?75天再除以8小时作为计算小时加班费的基数，但却通常以800元的基本工资计算加班费的基数，实际克扣了每小时至少19元的加班费。计算公式为（）÷21?75÷8×150%。 ［29］　　因此虽然工人拿到手的工资往往高于法定最低工资，但考虑到工人的实际工作时间，其所得的收入要远低于最低工资标准。一些迫于工人和舆论压力的私有企业在涨薪的同时却增加生产排配，加快流水线速度，并取消年资津贴等福利，实际上反而降低了工资成本。2010年发布的《“两岸三地”高校富士康调研总报告》揭露，在全球最大的电子零部件公司富士康里，工人的每月加班时间在发生跳楼事件之前普遍超过100小时，跳楼事件后仍然高达80小时左右，大大超过劳动法规定的最高限度。名义上为“自愿”加班，实际上工厂在每月初要求工人签署《自愿加班切结书》，而不签署的工人整个月都会丧失加班的机会，并可能在生产线管理中受到种种刁难。同时富士康还拒绝支付为超出80小时的加班部分支付加班工资。据工人反映，在每天10小时工作时间内未完成生产定额的情况下，管理者会强迫整条生产线的工人“义务”加班。［30］　　尽管富士康在2012年2月宣布在中国大陆大幅度涨工资（16%~25%），以维持作为制造业高工资企业的代表地位，但其“血汗工厂”的本质并没有改变。以加薪后经过层层考核了的深圳普工为例，其2 200元的月工资看似高于深圳市1 500元的最低工资水平，但如果按照实际工作时间算，2 200元除以每月21.75天，每天8小时，而且每月加班80小时的加班费只按最保守的1.5倍计算，该工人的小时工资只有7.48元，远低于13?3元最低小时工资标准，也低于与最低月工资标准对应的小时工资8?62元。计算公式分别为2200÷(21.75×8+80×1.5)=7.48和1500÷(21.75×8)=8.62(元)。 再加上深圳同时期10%以上的食品通胀，工人实际生活水平已经低到维持生存都有困难的地步，而这不过是富士康在深圳40多万工人的一个缩影。在中国其他地区，富士康还雇佣着80多万工人，他们领着更少的工资，却同样在军事化的车间和流水线上长时间超负荷地工作，拿不到与实际劳动消耗相应的劳动报酬。　　还有部分私有企业故意复杂化工资计算方法，克扣工人工资。例如2011年爆发的比亚迪薪酬调整“超繁公式”丑闻，反映出企业核算工资时暗藏的诸多猫腻。加班时间越长，加班工资是增加了，但工资中其他组成部分却相应减少，导致工资总额最终随着劳动时间的延长反而缩水，出现“越加班越吃亏”的情况。［31］私有企业另一种掩盖支付低于最低工资标准的手段是蓄意曲解国家相关规定。这在轻工、服装、餐饮服务等劳动密集型行业的中小型私有企业中尤其明显。按照《最低工资规定》，用人单位支付给职工的工资收入，在剔除加班加点工资、特殊条件下的津贴、国家规定的福利待遇等项目以后，不得低于当地最低工资标准。然而现实中相当一部分企业把这些项目包括在最低工资以内，掩盖了工资达不到最低工资标准的事实。因此企业支付给工人的工资表面上不低，实际上却远未到达最低工资标准。　　在最恶劣的情况中企业赤裸裸地拖欠工资。根据国家统计局的调查，仅2008年和2009年就分别约有575.7万人和261.6万人遭遇过工资拖欠。［32］在潘毅等人对建筑业工人的调查研究中，不少工人工资长期遭受拖欠，基本权益得不到保障，只能靠每月200元左右微薄的生活费度日。［33］据全国总工会的统计，1997年职工工资拖欠额累计217.3亿元，涉及职工人数1144.6万人；2002年拖欠工资额高达404?3亿元，涉及职工983.2万人，拖欠职工工资超过10亿元的有10多个省份。［34］2003年全国共清欠工资288.9亿元，但当年新增欠款却达到301.7亿元。［35］　　有些私企把工资制度和“科学管理”结合在一起，随意克扣工人工资。不少私企将劳动强度提高到极致，把工人当成高速运转的血肉机器，甚至要求喝水得申请，上厕所要限时，超时要扣工资。很多私企公开在招工广告中指出“工作时员工要求站立”，即使是超长时间工作，即使员工怀有身孕也毫不例外。［36］另外，在一些私企中，管理人员随意侮辱谩骂工人，工人连做人起码的尊严也被剥夺。不少私企还通过扣押工人身份证、押金或工资的形式来控制工人离职的自由。　　3?私企延长工时和压低工资的其他方式　　私有企业以追求利润最大化为目标，千方百计压低劳动成本，攫取工人超时劳动，榨取最大的剩余价值，其手段多种多样，此处简单再列举三种。　　第一，借口试用期，滥用学生工。一些企业以工人在试用期、见习期、学徒期等为由，压低工资水平，少付甚至不付工资。学生工常常遭遇同工不同酬的不公平待遇。不少企业要求工人入厂后需要经过三至六个月的试用期，期间只发基本生活费，试用期满才择优录取。然而试用期内企业往往找各种理由或通过考核评定工人“不合格”，不少工人只能白干三个月“自愿离开”。为了规避《劳动法》，有的企业用“临时工”而不用“试用工”，有些工人可能十年八年都是临时工，工资只有正式工的1/5甚至1/10，转正遥遥无期。　　《高校富士康调研总报告》显示，富士康的深圳、昆山、太原、武汉、上海厂区均存在大量非法使用职业技术学校学生工的情况。在某些车间，学生工使用率竟高达50%。富士康利用无须跟学生工签订正式劳动合同、无需为他们缴纳社保等法律漏洞，大规模使用学生工作为廉价劳动力。更为严重的是，富士康公然违背劳动法和其他相关法规，强迫学生工超时加班，强制未成年工加夜班，侵犯这些学生的权利。　　第二，工资不以货币形式发放。企业以包吃包住为由，支付工人工资低于最低工资标准。这类问题在餐饮、服务等行业较普遍，乍一看似乎企业有理由说工资水平不低，但其实非常具有迷惑性。对于这种情况，国家有关文件明确指出，用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币支付，不能以实物相抵，用人单位通过伙食补贴、住房等支付给劳动者的非货币性收入不能纳入最低工资标准。包吃包住，应属用人单位给予职工的福利待遇，而不应算作工资，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。［37］　　第三，逃避社会保障责任。为了尽可能地降低劳动成本，部分私企千方百计少为工人缴纳或购买社会保险。工人只能自己缴纳社会保险费，使本来就不高的工资水分大增。《2009年农民工监测调查》结果显示，雇主或单位为农民工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险的比例分别只有7.6%、21.8%、12.2%、3.9%和2.3%。《2011年深圳市劳动者社保情况调查报告》显示，私有企业办理社保的比例要远远低于国有企业。有三成的劳动者明确表示单位没有为其购买任何种类的社会保险，有六成劳动者表示单位为其办理了社会保险，但并未按法律规定购买 “五险一金”。统计还表明，企业即使购买了社保也没有按照实际工资标准来缴纳，基本是按最低缴费标准来缴纳社保。只有10%的企业按规定缴纳了工伤保险费、生育保险费。［38］　　由此可见，中国私有经济的发展饱含了工人超时劳动的血汗代价。在恶劣劳动环境和管理制度下以超时劳动创造价值的中国工人，因为企业克扣工资的伎俩，非但自身劳动力的价值无法得到应有的补偿，在通胀等因素的威胁下甚至连生活水平逐步改善都成了奢求。被主流经济学家和媒体所歌颂的私企正是在没有支付这笔社会欠账的情况下取得它的所谓“高效率”的。　　四、生存工资与私有部门的社会欠账估算　　按照生存工资的定义，我国的生存工资水平应满足劳动者在城镇生活所需，其原因有以下两个方面：　　其一，2009年在我国3?3亿城镇就业人口中有1?5亿农民工，他们大部分在私营、港澳台资和外资企业工作，其中16~40岁的青壮年占84%。他们构成了中国城镇劳动力的主力，占全部城镇就业的48%。然而，由于工资水平远低于城镇生活所需各项支出，大部分农民工的家庭还要依赖务农收入维持生活，而务工仅仅为其家庭提供了最大的现金收入，却不能使其家庭生活完全城市化。［39］(P217)这样一种介于城镇与农村之间的家庭再生产往往使劳动力供给处于紧张之中：一方面，农村义务教育辍学率增加，未成年人匆忙加入产业后备军；另一方面，务农收入随着农业政策的改善而增加，促使一部分农民工放弃城镇工作回到农村以务农为生。［40］这种紧张关系使城镇劳动力在数量和质量上相对趋于下降，从而限制了资本积累的可持续性。　　其二，在这1?5亿农民工之中新生代农民工达到8 487万人。新生代农民工基本没有务农经验，已经无法回到农村靠务农为生，在城镇长期生活是唯一的出路。即使是上一代农民工，他们当中也只有30%的人还在城镇工作之外从事农业劳动。如果工资过低，那么即使工资能够短暂维持年轻劳动者的生存，也绝不可能维持他们在城镇的长期生活，更不可能维持他们的家庭以及对后代的抚养和教育。所以，在城镇定居是农民工的主观要求。　　基于最保守的估计，我们把统计上城镇低收入户的人均可支配收入作为农民工在城镇长期生活所需要的花费，并以这一花费作为生存工资水平。　　在估计生存工资之前，我们首先要回答，为什么把城镇低收入户人均可支配收入而不是各地法定最低工资水平规定为生存工资呢？　　一是法定最低工资虽然考虑了城镇居民生活支出水平，但是一般会根据实际情况进行调整，以避免企业由于当地工资“过高”而转向外地。所以，法定最低工资普遍低于城镇低收入户的人均可支配收入，只能起到“规范”劳动力市场的作用，而无法保证劳动力的再生产。相反，城镇低收入户是收入位于最低10%~20%之间的城镇住户，其人均可支配收入基本可以维持劳动者及其家庭在城镇的生活，从而符合我们对生存工资的定义。二是正如我们在前一部分所看到的，在实际情况中，劳动者取得法定最低工资的代价是超时劳动。法定最低工资是按照每天工作8小时、每月工作21.75天来规定的，所以取得最低工资的劳动者每月工作时间不应超过174小时，但是根据国家统计局的调查，农民工每周的工作时间达到58?4小时，故每月达到234小时。所以，实际劳动时间的延长已经破坏了法定最低工资的合理性，使其与生存工资进一步偏离。　　所以，我们按照以下步骤对各地区生存工资水平进行估算：　　第一，用城镇低收入户人均可支配收入乘以每个劳动者所要负担的人口数（即赡养系数），得到劳动者必要的年收入。　　第二，按照每天工作8小时、每月工作21?75天、每年12个月计算，劳动者正常工作时间为每年2 088小时。根据上述年收入可得到每小时的生存工资。表2列出了计算生存工资所需要的数据。比较经过赡养系数调整的可支配收入和私营企业年平均工资可以发现，两者基本相当，只有上海、浙江、广东等地的平均工资显著低于必要收入；但是由于私营企业劳动超时，其小时工资就会明显低于生存工资。比较生存工资和法定最低工资可以看到，生存工资平均为最低工资的2?3倍。北京相差最多，达到2?9倍；其次是浙江、福建、上海，均在2?6倍之上。在差别最大的10个地区中有8个是东部地区，其平均差距高达2?5倍，而中部和西部地区的平均差距也分别有2?3倍和2?1倍。可见，1?5亿农民工所面临的事实是：如果只在正常时间内工作，那么就必须依靠农村维持家庭再生产；而如果要使家庭在城镇生活，就不得不超时劳动！而对于占农民工总数一半以上的新生代农民工来说，超时劳动将是他们唯一的选择！
(①各地区按照按照生存工资和法定最低工资的相对差距由大到小排序。②根据《中国统计年鉴2010》的数据估算。③赡养系数为每一就业者所负担的人口数（包括就业者本人在内），来源同上。④来源同上。⑤生存工资=人均可支配收入×赡养系数/2088小时。⑥法定最低工资=法定最低月工资/174小时。)　　90年代以来，由私营企业、港澳台资和外资企业组成的私有部门迅速扩大，已经成为中国这一“世界工厂”的主力军。然而，私有部门的迅速发展却是建立在我国廉价劳动力的基础之上。一方面，由于我国在农村地区长时期的教育和医疗投入，劳动力质量显著高于处于同一经济发展水平的其他发展中国家；另一方面，城乡二元结构的存在既为劳动力的城乡转移提供了动力，也为劳动力介于城乡之间的再生产方式提供了基础。可以说，私有部门正是利用了城乡二元结构以及建立在其之上的劳动力再生产，从而获得了高质量、低价格的劳动力。　　但是，私有部门的这种发展方式是不可持续的；它一方面受到劳动力供给紧张关系的制约，可供使用的劳动力在数量和质量上都相对下滑；另一方面又必须面对新生代农民工在城镇定居的迫切要求，从而必须提高工资水平。固然，依靠我国庞大的产业后备军，私有部门仍可维持，但这种维持会遇到各种问题：劳动力结构性不足、技能不匹配、劳资矛盾频发、劳动生产率上升放缓、国际竞争力下降。这些问题不会自动促使私有部门产业升级，反而会强化私有部门依赖廉价劳动力的“惰性”，从而将其拖入长期萧条和周期性危机之中。　　所以，私有部门实际上对劳动者拖欠了一笔社会欠账，这笔欠账就是私有部门未能支付的生存工资。一个健康发展的私有部门必须对其劳动力的再生产负责，而不能一味利用城乡二元结构来掩盖这笔欠账；同样，一个具有竞争力的私有部门必须克服依赖廉价劳动力的惰性，促进劳动生产率的提高。　　那么，私有部门的这笔社会欠账究竟有多少？由于社会欠账是生存工资和实际支付的工资之差，所以它与一定的工资制度相关。一般来说，社会欠账包括两个部分：一是实际支付的工资和生存工资的差额；二是对超时劳动未付的补偿。按照《劳动法》的规定，企业应按照正常工资的1?5~3倍支付加班费。这里我们按2倍的生存工资来计算加班费。按照具体的工资制度，我们分以下几种情况来进行估算。　　情况一：私企只支付了正常工作时间的工资，但没有支付加班费。这时社会欠账主要产生于少付的加班费。　　情况二：私企支付了正常工作时间的工资，也按双倍支付了每周36小时加班时间的工资，但没有支付非法加班的工资。由于工资是对包括正常工作和合法加班在内的工作时间的报酬，所以单位小时工资比较低。这时社会欠账一部分产生于实际支付的工资与生存工资的差额，另一部分产生于对非法加班未支付的工资。　　情况三：私企支付了正常工作时间的工资，并按照单倍工资支付了36小时加班时间的工资，但没有支付非法加班的工资。这种情况介于情况二和情况四之间。　　情况四：私企支付了正常工作时间的工资，并按双倍支付了所有加班时间的工资。这时社会欠账主要产生于实际支付的工资与生存工资之间的差额。　　对应以上四种情况，表3和表4以四种方法分别估计了私营企业、港澳台资和外资企业的社会欠账。这一估计所采用的劳动时间来自国家统计局对农民工的调查。我们根据调查中的劳动时间数据对各地区、各行业的劳动时间进行赋值。私营企业工资水平只有2009年的数据，其他年份假设其与城镇职工平均工资水平比例与2009年相同，从而估算出年的私营企业工资水平。　　对规模以上私营工业企业来说，四种方法估算的结果也很接近，年的社会欠账达到1.6万亿~1.7万亿元之间。从趋势上来看，社会欠账一直上升，只在2009年有所放缓。　　港澳台资企业来年的社会欠账总额达到3 583亿~5 730亿元之间。同一时期，外资企业的社会欠账在1 943亿~9 858亿元之间。在这两个估算中，四种方法的结果相差很大，原因一方面在于此类企业本身差别，既有从事劳动密集型产品生产的企业，又有金融机构，故而不同企业之间工资差别很大，而平均工资水平被抬高；同时，四种方法对平均工资水平的敏感程度不同，结果就会有显著差别。另一方面，很多外资企业采用劳动派遣的方式，即使雇佣了大量农民工，但也不能在统计上显示出来。　　年，各类私有企业的社会欠账总额（四种方法平均）达到4?6万亿元，占同一时期全国劳动报酬总额的3%，利润总额的5%，相当于2009年当年GDP的14%。这样庞大规模的社会欠账为私有企业依靠廉价劳动力的发展方式提供了必要条件。私有企业承担社会欠账必将产生深刻的宏观影响，促使我国经济增长方式向有利方向转变。　　五、生存工资与超时劳动的影响　　以私有企业为主的我国出口导向型经济同其他出口导向型经济一样，是靠压低工资和抑制国内消费来维持其国际竞争力的。这类经济体一般会产生内需不足、储蓄过高、外汇储备过大等问题。［41］结果，中国需要通过购买外国国债来“资助”国外消费者购买自己的出口产品，尽管其所“资助”的国家人均收入远远高于国内，这无疑是个奇怪的现象。与其说出口型经济满足了发展中国家的利益，不如说这是一种发展中国家以廉价出口商品补贴发达国家的微妙平衡，而这种平衡必然是以牺牲本国工人利益为代价的。［42］　　发展中国家需要转型为工资引导型经济，通过提高工人工资拉动内需来刺激经济发展。这一转型必须一方面增加能够保障生存工资的公共部门就业，另一方面使私有部门的工资水平提高到生存工资之上。这意味着我国私有企业必须承担其社会欠账，而对于部分无力承担欠账的私有企业应按照市场规则淘汰。以下我们说明，在考虑社会欠账的情况下，私有企业承担社会欠账将对我国经济模式的转型产生有利影响，而私有企业的实际赢利能力明显低于国有企业，实际上部分不适应市场竞争的私企应该淘汰出局。　　我们的计算结果显示，工人工资每增加1元，其中会有0?58元将用于消费性支出；这一边际消费倾向由2003年至2009年城镇居民平均每人全部年收入和城镇居民平均每人消费性支出变化率计算得到。数据来源为历年《中国统计年鉴》。如果农民工能得到生存工资水平，其消费倾向将显著高于城镇居民平均水平。另外，如果用城镇居民可支配收入和消费性支出的变化率计算，则消费倾向为0?66。 因此这里使用城镇居民边际消费倾向0?58只会低估社会欠账的宏观影响。 而居民消费支出每增加1元，GDP将增加3?3元。这一凯恩斯乘数根据年GDP变化水平和居民消费支出变化水平计算得到。 如果以百分比为单位，居民消费支出每增加1％，GDP将增加1?3%。根据年GDP变化率和居民消费支出变化率计算得到。数据来源为历年《中国统计年鉴》。 表5计算了年私有企业承担社会欠账所导致的内需增量及其带动的经济增长。从结果来看，每年由于私企克扣工人生存工资所造成的GDP损失占当年GDP总量的3%~5%不等。
　　我们分别计算了三种表现企业赢利能力的利润率指标：净资产收益率、总资产收益率以及主营业务利润率。净资产收益率等于净利润除以固定资产净值；总资产收益率等于净利润除以平均资产总额；主营业务利润率等于净利润除以主营业务收入。其中总资产收益率因为考虑到企业资产中的举债部分，相对于净资产收益率更能有效衡量企业的资产运用效率、盈利的稳定性和持久性。严肃的企业研究文献中往往需要将总资产收益率和净资产收益率结合起来看企业的赢利能力。主营业务利润率是从企业的主营业务赢利能力上对企业效率水平的一个补充。　　利润总额扣除企业所得税得出净利润，而企业所得税在2008年时经历一次调整。 调整前，一般企业所得税为33%，另有两档针对小型企业的优惠税率分别为27%和18%。2008年后，根据《企业所得税暂行条例》规定，企业所得税统一为25%。 本文采用25％的平均所得税率估算私企和国企从年的所得税。　　表6~8显示了规模以上私营工业企业的原始利润率，以及在净利润中扣除其社会欠账后的实际利润率。结果表明，私营工业企业的原始利润率尚且高于国企，但是一旦扣除社会欠账，其利润率就不再虚高；不仅明显低于国有企业，而且在个别年份利润率甚至为负。显然，私企利润的一大部分来自于未付的社会欠账，其本应归属工人所有，却不合理地成了企业利润。　　三种利润率算法下私有企业在可持续性上表现并不一致。若只看净资产收益率，私企承担社会欠账后在2009年仍能保持6%~7％的利润率，与同期的国有企业相当。但在总资产收益率和主营业务利润率上，私企的市场地位岌岌可危，利润率仅有1%~2％，显著低于国有企业3%~4%的水平。需要注意的是，在计算过程中我们所用的企业所得税率是25％，这会高估2008年以前的私企利润率，所以2008年之前私企的实际利润率将比估算结果更低。　　因此，一旦保证工人获得生存工资，私有企业的可持续性很可能出现问题。根据优胜劣汰的市场经济原则，企业如果经营不善就应该自行退出而让位于更有赢利能力、能给职工带来高工资、保证合理的劳动时间、并以提高劳动生产率获得增长的企业，促进经济的良性循环。然而部分私有企业目前的状况恰恰相反：它们经营不善（实际利润率甚至为负值）却靠压低工资维持虚高的利润率，不仅严重损害了劳动者的权利，而且抑制了经济的有效需求，妨碍了经济增长的可持续性。
　　六、结论　　工资过低和劳动超时是我国经济增长方式的症结。一方面，私有企业依靠超长的劳动时间和极为不公的工资制度维持了虚高的利润率，看似在世界市场中获得“竞争优势”，实则却在不利的国际分工环境下度日维艰；另一方面，工人由于工资严重低于生存工资水平而被迫通过超时劳动来获得必要的收入，艰难维持自身和家庭的再生产。最后，过低的工资极大限制了工人收入，从而限制了消费需求，导致整个经济日益依赖于投资和出口，受到资本主义世界性危机的影响日益明显，经济转型日益迫切而困难却越来越突出。　　打破这一症结的手段是要求私有企业承担起社会欠账。我们的估算结果表明，年私有企业的社会欠账总额至少高达4?1万亿元，占同一时期全国劳动报酬总额的6%，利润总额的9%，相当于2009年GDP的14%。私有企业承担欠账后，虚高的赢利能力会显著下降，实际赢利能力显著低于国企水平。这表明部分私有企业的真实效率存在严重问题，而只有通过市场机制淘汰一部分低效私企才能保证私有部门乃至整个经济的健康发展。同时，私有企业承担社会欠账会对内需的扩大产生积极影响，每年会创造3%~5%的GDP增长，促使经济模式转型向着有利的方向发展。
超速的列车，“超劳”的司机
&&　“大车”是铁路的行话，指的就是火车司机。这曾经是个令人羡慕的职业。
&&　王铁山是个老司机了，“4·28”事故之后，看到和听到很多人在责备火车司机，他很不好受。“T195的大车其实挺冤的。”他说，“超速不是司机一个人的责任。”
&&　王铁山认为，“4·28”事故中，司机确有责任，但他只是没有避免错误的继续发生，而不是事故发生的主要原因。“若限速命令没有在司机出乘前送达并输入行车系统，而是靠事后用电话通知，这本身已经是严重错误了。”
&&　据王铁山介绍，每列火车上都装有一个“列车监控记录装置”，俗称“黑匣子”，其实就是一种自动的电脑控制系统，会控制和记录火车运行中的行驶状况和各种数据，当然也包括各路段限速数据。即使列车发生重大事故，“黑匣子”也会完整的保留下行车数据。
&&　“限速一旦被输入‘黑匣子’，司机是不可能超速行驶的，因为一旦超速列车会根据限速自动减速甚至停车。”他说，“一般在司机出乘前，都会将运行全线各路段的限速数据通过IC卡输入运行监控器，然后按照这些数据行驶。在特殊情况下，会由调度人员通过机车上的对讲机通知司机。”
&&　一般情况下，司机不会也不应该怀疑调度命令的，而且单司机操纵在很多时候无法做到不间断了望。司机只有一双眼睛，即要盯着监控装置显示屏，又要看路况，在时速131公里的情况下，凌晨四点多，一晃而过的限速牌，“司机也是人呀！尤其现在是长交路、单司机。”王说。
&&　日，全国铁路开始第六次大提速，在这次提速前，司机及机车基本在本铁路局范围内牵引旅客列车，但此次提速后，部分司机及机车开始跨局牵引旅客列车，称为“机车长交路”。比如，本次事故中的T195次列车就属于机车长交路，而原来列车会在北京局和济南局的交界处更换车头或者司机。
&&　“T195采用的是双司机值乘、单司机操纵的方式，我们称之为2+0方式，即两名司机轮流操作。”王铁山说搞“长交路、单司机”以后，工作量和工作压力都大幅增加，因为“七八个小时，甚至十几个小时，就一个人。”
&&　王铁山还说，因为目前铁路行车人员非常短缺，火车司机“超劳”的现象相当普遍。据介绍，根据规定，全国列车司机正常的一个月是167.4个工时，但实际上每个铁路司机的工作量都在200甚至300个小时以上。
&&　更困难的是，由于工作辛苦待遇低，很难招到人。“按道理，火车司机应该是年轻人干的活，但是实际上，很多快50岁的还在跑车，因为实在是没有人。”而且火车司机是需要相当的专业技能和行车经验的，对身体和心理各方面素质要求都很高，“有这么好条件的年轻人，人家到哪里挣不了这一两千块钱？”
&&　与司机“超劳”类似，铁路的其他工种都在不同程度上存在超负荷工作和人员老化的问题，这带来很多事故隐患。“个别机务段甚至出现了或大或小规模的司机“怠工”，焦点就是希望要求解决待遇和超劳问题。”王铁山非常希望领导能关注一下司机的生存状况。
&&　“我年纪大了，开了十几年火车，别的也不会干，而且上有老下有小，不比年轻人有其他选择。”抱怨之余，王铁山更多的是无奈。
&&　“‘4·28’事出来以后，我经常做噩梦，整天提心吊胆的。”王铁山说，“我经常跟儿子说，你爸干的根本就不是人干的活！，你得好好学习，别像你爸一样开火车。”尽管这是一份曾经让他非常为之骄傲的工作。
&&　（应采访对象要求，文中“王铁山”为化名。）
&&　链接：
&&　建国以来的几起重大铁路事故
&&　日，位于郑州铁路局属下的杨庄火车站发生一起特大铁路事故。南京开往西宁的87次在陇海线杨庄车站与西安开往徐州的368次拦腰相撞，造成旅客死亡106人，重伤47人，轻伤171人，客车报废3辆，中断行车9小时30分。
&&　日，成昆线尼日至乌斯河间的利子依达铁路大桥被泥石流冲塌，正在通过的442次列车2台机车、1辆行李车和1辆客车坠入大渡河内，造成130人失踪和死亡，146人受伤，线路中断15天。
&&　日，昆明开往上海的80次特快列车，运行至贵昆线且午至邓家村间，由于列车颠覆，造成旅客及铁路职工死亡88人，重伤62人，轻伤140人。国务院接受原铁道部长丁关根引咎辞职的请求，同年3月12日经全国人大常委会25次会议决定免去丁关根铁道部部长的职务。
&&　日，昆明开往郑州的324次旅客列车，运行到京广线荣家湾时，与停在该站长沙开往茶岭的818次旅客列车相撞，造成乘务员和旅客死亡126人，重伤45人，轻伤185人，是继杨庄事故以来最大的一次旅客伤亡事故。
10:33, Processed in 1.048690 second(s), 32 queries.
Copyright &
www.railcn.net, All rights reserved.