是有医院编制和合同工，还是长期合同工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-18 00:51 标签： 中移铁通合同工和编制
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事业单位长期合同工要什么手续可以转编制
合同:合同并非一定要签一张纸或者一叠纸，可以口头成立合同或者推定成立合同。比如一言不发去买一瓶可乐，推定当事人有订立合同之意思表示，合同可成立。兼职合同:应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。
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1874今日解答事业单位合同工与正式工最主要，最关键的区别还是编制的区别事业单位合同工与正式工最主要，最关键的区别还是编制的区别八度时光百家号事业单位是很多人幻想进入的单位，不少的大学生在进入大学后就开端温习备考事业单位的考试。事业单位考试能够说是一个“争过阳关道”的考试，考上后就相当于有了一个铁饭碗的工作。自从去年，也就是2016年国度开端对事业单位停止变革，正式工开端逐步减少，取而代之的将是更多的合同工。那事业单位的合同工与正式工有哪些区别呢？这其中最关键的区别又是什么？下面小编来给大家说一下。事业单位变革后，合同工和正式工将会同工同酬，所以在待遇方面应该不会差的太多。合同工和正式工的关键区别在于能否具有该事业单位的人事编制。所谓的编制就是用人指标，也就是是方案内用人。 有编制的就是是正式工，是能够在单位寄存档案；没有编制的是合同工，档案自身就是不能调入单位的，普通是托管在人才中心。合同工的档案寄存在人才中心，人才中心会相应的按月收取一定的托管费用，这笔费用在求职时是能够与单位协商，请求单位代缴或报销档案托管费。所以说，事业单位合同工与正式工最主要，最关键的区别还是编制的区别。编制更让人觉得放心一点，给人一种铁饭碗的觉得，你们觉得呢？本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。八度时光百家号最近更新：简介:你所关心的才是头条，每每有料更劲爆作者最新文章相关文章【扫盲】妈妈总说编制好，你知道“编制”到底是什么吗？ - 乔布简历
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你可能会听家里人说了XXX的孩纸“进了编制，真好呀”，可是你知道在大人眼里，这个编制好在哪里吗？话又说回来，这个编制又是怎么回事？
我只是本着一般层面上来讲一下我知道的编制。具体到不同行业和不同企业的编制很可能都不同，比如教师编制和警察编制可能是完全不同的。
编制是政府机构，事业单位包括一些国企/央企的一种特使人事制度。所谓有编制，就相当于是正式员工，工资/保险/福利等，都有国家的财政拨出。比如公立学校的老师，比如公务员，公立医院的医生，都是有编制的。有编制意味着终身工作制，一般都不会被辞退。
在编区别于企业中的合同工，不存在几年一续约这样的事情，因为是终身工作制。所以有编制基本就等于有保障。编制一次来源于中央对于国家政府部门的“编制册”，也就是说你的名字在你们部门的最高机构是“在编于册”，比如你是上海市哪个区国税局的科员，上海市国税局人员名册上是一定会有你的名字的。
编制人员是一进一出，人数严格控制，每年招多少人都是有计划的，每年就招那么些人。但是有时部门的事务很多呀，没那么多人来做，就出现了编外人员，来和在编人员一起工作。合同工是典型的非在编人员。比如你还是上海市某个区国税局的...保安，你和单位是单纯的劳务聘用关系，是几年一签约的。
再比如说电视台，省市电视台是典型的事业单位，但是存在着很多合同工和临时工（注意，这是两种人！）合同工是体制外的，但是是长期工作的员工；临时工是短期工。央视很多编导，都不一定是央视体制内的员工，即使你在央视工作了十几年，拿着很高的薪水，你都不能算央视体制内的员工。这样你就不能享受晋升，不能让单位给你办户口。
在编和非编的区别，第一，福利待遇肯定是不一样的。第二，在编者是享有晋升空间的，你可以在这个单位的体制内晋升，比如科员-高级科员-科长-处长，也享有一定的员工决策权；合同工or其他非编人员享受的升职流程也是不一样的。第三，你的档案会在这个单位内或者人事局，但是合同工档案一般放在当地的人才中心。
非编人员就一定意味着不稳定吗？不一定。现在事业单位改革（这个我真的没法讲清），很多事业单位都会招募编外的合同工，合同工部分享受在编人员的待遇，和单位签合同后也意味着相对稳定。
我知道我还是没有讲清楚。。。不过你们是不是有了一丢丢的了解了呢！

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