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“有考官的艺考培训学校”是真是假?|艺考|培训机构_凤凰教育
“有考官的艺考培训学校”是真是假?
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就当前我国的教育体制看,所谓的艺术院校名师根本就是培训机构的噱头。家长的心声肯定是通过艺考机构的系统培训,让自己孩子有尊严的进入了理想的学校,轻松成就艺考道路的辉煌和成功。
&有考官的艺考培训学校&是真是假?艺考或成为教育腐败的重灾区! 面对激烈的社会竞争趋势,强大的就业压力,越来越多的考生选择走上艺考之路,然而,艺考道路百般磨难,究竟怎样更好的完善自己才能在艺考大军中成功凸显,成就高考辉煌呢? 近日,网上频频出现教育腐败被查新闻,哈尔滨理工大学副校长赵洪接受组织调查;辽宁医学院原党委书记张立洲被立案调查;云南警官学院副院长钱磊接受组织调查;吉林大学党委常委、副校长王冠军接受组织调查;东北师范大学副校长张治国被查等,这一系列查处对于各大学来说是一大耻辱,他们作为教育工作者,不能严格要求自己,却将教育屈从于金钱与权利,中国的教育先是官僚治校,又是教育产业化,逐渐从一项公益事业演变成了生财的工具,成为很多教育工作者飞黄腾达的工具。但教育腐败的重灾区其实是艺术类专业考试,由于艺考专业水平无法标准化,人为因素较多,容易滋生腐败,国家也在严厉查处此类教育腐败现象。 当下很多艺考培训机构宣称聘请了艺术院校的考官名师,并对外广告以&考官每天见&、&中戏北电名师任教&等字眼,吸引眼球,夸大宣传,我们试问终究有多少艺考机构能够真正聘请到艺考&考官名师&每天不用上班,跑去培训学校教课?当然有些机构即便请到了艺术院校考官、教师大多是偶尔参加个开学典礼或某项活动,在学校拍照合影,结束后边便不见踪影。具知情人透漏,北京某影视艺考培训机构网站挂满了名校考官的照片、视频,并以此噱头对外招生,一个考官班收费高达十几万,但考官亲自授课的时间却少得可怜。 就当前我国的教育体制看,所谓的艺术院校名师根本就是培训机构的噱头。先不说高校要求严禁教师从事和参与第二职业,就其本职工作时间也是不允许的,根本无法保证长期在培训机构授课。况且各大艺术高校为避免出现腐败,明令禁止在校考官、教师私下授课,否则将面临解聘的风险。&考官每天见&便无从谈起了。相信众多的艺术院校教师,是不会为了眼前利益,甘冒如此大的风险。但很多家长不明就里,受招生简章的误导,听信了夸大的宣传广告,投资了高额的学费,最后仍一无所获。由此可以看出,艺考教育乱象已经成为一种风气。从而致使很多有真才实学的考生很难走进艺术高等院校,教育也在一点点改变着原本的公益性模样。 当然,随着培训机构逐渐规范化的进程,鱼龙混杂的培训市场得到了有利净化,也涌现了很多责任心强、培训理念科学的培训机构,这类培训机构以标准的规范化办学模式、严格的过程管理、科学的训练手段为广大家长带来福音。某艺考培训机构张老师提到,作为艺术培训机构,应该摒弃金钱之道的理念,放下世俗的污浊,重新审视教育的本质,将学生的升学作为重点,为每一位学生打造真正属于自己的艺术培训道路。在当下社会严厉打击教育腐败的形势下,应定位准确,聘请专们从事艺术研究工作的专职教师,根据学生的需要因材施教,并将教学方法和策略落实到实处,让每一个学生都能在这里收获丰富的知识,增长才干。而不是把学生当作顾客或商品来进行交易。 家长的心声肯定是通过艺考机构的系统培训,让自己孩子有尊严的进入了理想的学校,轻松成就艺考道路的辉煌和成功。艺考道路的曲折和艰辛我们难以想象,然而在前行道路中,良师的引导将更好的带动学生的思维能力,使得学生信心倍增。在这里我们也由衷的期许每一个拥有真才实学的学子梦想成真。
[责任编辑:王尚喆]
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带薪年假你休了吗? 若单位没安排可拨12333投诉
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西部网讯 (陕西广播电视台《第一新闻》)根据我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。前不久,国家人社部调查显示,我国带薪休假的落实率仅有50%。记者也在西安街头做了一次随机采访,看看这假大家休得怎么样?
根据规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作的职工连续工作满12个月以上的,应享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。记者在西安街头随机采访了二十多位上班族,多数受访者表示自己能够享受到带薪年假的福利。
西安市民:带薪休假?有,有,我们一年有5天的带薪休假,年假嘛。
记者:工资是正常给发吗?
西安市民:对,工资是正常发的。
西安市民:一般的话我们年假是7天。
记者:带薪的吗?
西安市民:带薪。
西安市民:我们是强制必须要休的。所以现在在考虑手头的工作告一段落了再考虑吧。
记者:你们是强制必须要休?
西安市民:对。如果不休是要写承诺函的。公司是会催着你把年假休掉的。
西安市民:带薪休年假,有啊。过段时间我就休。
记者:能保证每个人都能休到吗?
西安市民:这个只要满一年都能休啊。
记者:像你知道有没有没休的?
西安市民:有啊,看个人愿意不愿意。
根据规定,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。然而,记者调查发现,没有带薪年假的人不在少数,而且对于300%的工资报酬一般也并不了解。
西安市民:没有。
记者:为什么没有?
西安市民:工作需要就不休年假了。
西安市民:带薪休年假,没有。
记者:因为啥没休呢?
西安市民:具体不知道。
记者:是公司的人都没有休过吗?
西安市民:基本上都没休,好像我们也没注意过嘛。
记者:有没有给领导提过?
西安市民:这个好像基本上没人关注这个吧。
西安市民:没有。
记者:老板有没有跟你说过要休年假的?
西安市民:没有。这个不了解。
记者:不休的话有没有三倍工资的补偿?
西安市民:这个倒没有。
在的随机采访中,记者发现一个现象,如果一个单位不实行年休假制度,那几乎很少有员工敢主动提出这样一个要求。给人的感觉就是能不能享受带薪年假的主动权在用人单位而不在职工手里。为什么会造成这样的现象呢?
如果供职单位没有统一的带薪年休假制度安排,作为员工敢不敢提出要求呢?
西安市民:肯定会要求。
记者:不怕那啥?
西安市民:不怕,不怕。你不给我。别人给我。现在都是这样,每个行业都有竞争力嘛。
记者:像你们有没有跟领导要求过?
西安市民:这要求啥,赚钱嘛。干嘛要休年假?
记者:对你来说,不休年假也无所谓?
西安市民:无所谓。
西安市民:对于这些东西,公司要是宣导的话都知道,不宣导的话好像就没人问这些。
记者:是不敢问还是不想问?
西安市民:都有吧。
西安市民:没那意识吧。也不敢吧。
记者:也不敢?
西安市民:现在这个竞争也比较激烈吧。年假肯定涉及到收入待遇这方面的。我们相对比较弱势吧。
对于这一点,专门办理劳资关系方面案件的律师陈维东也表示,当前的劳资关系还是资方市场,劳动力相对处于弱势。
许小平律师事务所律师陈维东:是你去找工作,不是工作来找你。在这种情况下,资方也就是用人方处在一个强势地位,劳动者知道自己有这个权利,包括加班费,包括年休假,他也不敢,如果发现他们没有给员工休年假,最多也就是按人头每个行政处罚500元,这对于企业和不给员工休假相比,他们的违法成本比较低。所以导致现在这个带薪年休假制度执行下来也不尽人意。
记者从陕西省总工会了解到,他们目前接到关于不能休年假的投诉都是在职工离职之后,很少有人在职期间投诉。陈维东律师建议,最好还是能够提高对违规单位的处罚力度,从而在源头上让带薪年休假制度落到实处。
另外记者了解到,在8月15日到10月15日的陕西省用人单位职工带薪休假情况专项检查中,省人社厅、省总工会明确指出,凡用人单位2014年没有安排职工休年假的,应当责令其在2015年安排补休或按未休的年假天数支付300%的工资报酬。同时,要监督用人单位在日之前安排全体职工休够今年的年休假。如果单位没有安排带薪年休假,可以向当地劳动监察部门投诉,投诉电话12333。(来源:西部网-陕西新闻网)
本文来源:西部网
责任编辑:王晓易_NE0011
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