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个税计算与年终奖陷阱
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& && & 原来论坛有应用专版，个税的问题应该放这更合适，不想重复发帖，放个链接吧。个税问题，有人用公式数组写了挺漂亮的公式，但看不懂的居多。不想费脑筋琢磨技术的，就用个现成的吧。况且年终奖陷阱，知晓的恐怕不多。善用这个知识，可以为自己赢得赏识与尊重哟。[em01]
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原帖由 AIEO.CN 于
07:51 发表
& && & 原来论坛有应用专版，个税的问题应该放这更合适，不想重复发帖，放个链接吧。个税问题，有人用公式数组写了挺漂亮的公式，但看不懂的居多。不想费脑筋琢磨技术的，就用个现成的吧。况且年终奖陷阱，知晓的恐怕 ...
谢谢支持，关于个税方面，大家研究的都挺多的，呵呵。
关于年终一次性奖金税在临界点上确实有漏洞，可能少1元就可以少交几百元的税。
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& && & 还是中队长有眼光，我再给大家一点启发吧。既然年终奖扣税方法的漏洞是制度设计错误（很简单，扣除数×12就没有所说的问题了），那合理避税就是天经地义的。合理少缴个税就只有少拿年终奖一途吗？当然不是！
& && & 举例来说：甲月计税收入8000，年终奖8000，发年终奖当月总计税收入16000，怎么缴税最佳？如果是计税收入10000，年终奖30000，又当如何？做工资奖金的同仁（多数是HR，也有少数财务），仔细琢磨一下，这里大有学问呢！[em01]
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原帖由 AIEO.CN 于
06:54 发表
& && & 还是中队长有眼光，我再给大家一点启发吧。既然年终奖扣税方法的漏洞是制度设计错误（很简单，扣除数×12就没有所说的问题了），那合理避税就是天经地义的。合理少缴个税就只有少拿年终奖一途吗？当然不是！
这个涉及到税务筹划方面了吧。
取决于公司财务是否乐意这么做，有的公司财务不乐意，你也没有办法。呵呵。
不过AIEO.CN采用的是什么办法，还是愿闻其详的。
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中队长还真是孜孜不倦呐[em01] ，那就变个戏法吧：
年终奖个税
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1,600.00 <font color="#A2
1,525.00 <font color="#A2
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[ 本帖最后由 AIEO.CN 于
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原帖由 AIEO.CN 于
11:43 发表
中队长还真是孜孜不倦呐[em01] ，那就变个戏法吧：
年终奖个税
171.85 2A2
呵呵，谢谢分享。
其实论坛里也有的，呵呵。
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呵呵，最省事的是，财务配合，把年终奖做成费用报销，哪怕是花钱开点发票，也比缴税划算。
当然，依法纳税是每个公民应尽的义务，避税这种事情还是越少做越好，支持社会主义现代化建设嘛~~
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原帖由 sunya_0529 于
18:09 发表
呵呵，最省事的是，财务配合，把年终奖做成费用报销，哪怕是花钱开点发票，也比缴税划算。
当然，依法纳税是每个公民应尽的义务，避税这种事情还是越少做越好，支持社会主义现代化建设嘛~~
倡导合理避税，呵呵。
大部分公司财务都有自己一套规则，所以虽然有些收入可以合理避税，但财务一般是不同意的。
不过不同的公司可能不同。
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原帖由 sunya_0529 于
18:09 发表
呵呵，最省事的是，财务配合，把年终奖做成费用报销，哪怕是花钱开点发票，也比缴税划算。
当然，依法纳税是每个公民应尽的义务，避税这种事情还是越少做越好，支持社会主义现代化建设嘛~~
楼上的这种玩法，严格说来已经不是避税，而是逃税了。说实话，一般意义的避税我并不主张，但这种违背超额累进原则的制度设计失误，迟迟不予纠正，却是比较可恶的。针对这种错误的避税，是一种公民意识的觉醒和对某些人老爷姿态的嘲讽[em07]
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原帖由 AIEO.CN 于
20:12 发表
说实话，一般意义的避税我并不主张，但这种违背超额累进原则的制度设计失误，迟迟不予纠正，却是比较可恶的。针对这种错误的避税，是一种公民意识的觉醒和对某些人老爷姿态的嘲讽
回复洋娃娃：
首先，奖金税的计算不是违背超额累进原则的制度设计失误，而只是一种设计不完整、不科学的优惠政策，因为根据个人所得税原政策奖金收入是不能除以12来找税率的，而原超额累进是没有错误的；
其次，如果予以纠正，也就是按照九级超额累进税率来计算奖金税，纳税人就会增加不少的负担了；
第三，某些人老爷姿态是有的：国税函〔号& &是对税后奖金收入如何换算出税前奖金收入（指计税收入）的解释，因为楼主所说的所谓“制度设计失误”，某些收入范围确实无法换算。这个问题我向国税总局反映了，连回复都没有一个。。。。。。
附送一个多功能的个人所得税计算函数
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转藏至我的藏点公司财务人员少发了我个人的奖金,怎么办_百度知道
公司财务人员少发了我个人的奖金,怎么办
我有更好的答案
为什么你认为是财务少发了呢，大多数公司的工资和奖金都是人事部算的，财务不过是按照人事给的清单发而已，而且人事计算的奖金也可能是业务部给的绩效数据来计算的。
采纳率：52%
解铃还需须铃人。找那个须铃人。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。还有没有比我们更坑的财务了，年终奖刚刚给我们发18000。
我们20％到那说理去
引用80楼 @ 发表的:这么做意义在哪里？这种弄法公司实打实要交1800的税。。。SB财务都不会这么干。那就反过来，给税务局保帐是16700奖金，扣税500，给个人的说法是18000奖金，扣税1800，然后实际上留下1300作为公司账上的公款，帮老板省钱
18000的年终奖正好是适用3%税率的最高额。。有这功夫发帖秀无知，就算懒得查下税法，百度下也有年终奖计算器啊
引用27楼 @ 发表的:正在核算员工年终奖的告诉你，18000绝对是按3个点，个点，你们财务估计是公示没设好，把这个临界点算到上一级去了既然这么多人不懂，那就详细说一下年终奖按一个月工资计算，12月（也可以是实际发年终奖的月）工资超过3500，则直接将年终奖除12，按照7级税率算税，如12月收入不超过3500，则年终奖先补足当月薪资到3500起征点，剩余部分按年终奖纳税。因为你当月已经享受了3500的免征税额度，所以年终奖的纳税（补足月薪到3500后剩余）部分起征点是0，按照00是第一级税率，那么00就落在第一级3%税率里面，0-18000区间都是3%一旦超过18000哪怕是0.1，就进入第二级税额区间按照10%征税不懂啊，不是说超过18000的部分扣除10%吗？怎么变成直接全额1%了？
我只能说年终奖个税的算法和工资个税的算法是不一样滴。
0,1500正好落在10%税率区间，所以纳税
所以人家财务确实是实话实说，LZ也确实是被坑了
高亮税法只学了个皮毛，笑了
我也遇到过这种情况，多一点点就到了下一个税率，拿到手的反而少。我找公司财务没用不给我避税。后来跟我说可以把超去税率的部分捐出去。就不算你奖金部分了。不知道你们财务帮不帮你弄。
引用93楼 @ 发表的:我擦，原来是这样，假如我年终奖18001.他是18000.最后到手我比他少一千多？对的。其实这种财务作假可能性也不大。因为你第二年算公积金基数什么时候差一千块就看出来了。。。。。。
引用76楼 @ 发表的:我们公司工资测算办公室算的，但具体到了避税，怎么发放都归财务了。看我的回复，这么避税，我当时捐了200出去，自己到手还多800左右。捐给正式机构，有*河蟹*的。我当时是公司代捐的宋庆龄基金会。
楼主什么公司？
引用46楼 @ 发表的:步行街年薪30万jr都不发年终奖的么,扣税10%没毛病。明显是财务的锅。然而事实就是这样，百度一下不费劲
全年一次性奖金个人所得税算法是和正常薪金收入个人所得税算法是不一样的。年终奖18000是按照3%计税，是缴纳540。而假设你是拿18001，那么缴纳税款为5，你要扣款1800，那么你拿都奖金就是（）*10等=19050元，你说的坑的是你拿18000的奖金，财务却算你10%的税金，甚至连速算扣除数105也不减，这财务早点炒了吧，到时候报税都报不上去，数字对不上
前两天税务局讲课才说了这个问题，今天就遇到真实案例了，也是没谁了
引用104楼 @ 发表的:不懂啊，不是说超过18000的部分扣除10%吗？怎么变成直接全额1%了？因为你在月薪里面已经享受了3500的免征额度，每月只能享受一免征税额度，所以年终奖是全额征税，不过好处是除以12后再看税率
楼主，不要纠结了。你查到的那张图的算法是错的。
还有18000呢，就别说什么了，小心拉仇恨
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编者按：又到一年共晒年终奖的时候。有的公司发豪车、豪华游羡煞旁人，也有人只领到两把芹菜一挥辛酸泪。虽然说穷庙也有富方丈，但一般来说，普通员工的年终奖多少能够折射出一家企业乃至一个行业的景气度。从某种意义上来说，这甚至比财务报表都更为直观和真实。
业绩下滑或拖累酒企红包发放贵州茅台称员工非常满意年终奖业内人士表示，虽然白酒企业去年经营业绩较差，不过多数酒企在黄金十年期间储备了现金流，因此，不会影响年终奖发放■本报记者 夏 芳伴随着春节的临近，“年终奖”也摆在了各家企业的年终大事件列表中。曾经“高大上”的白酒企业一直是年终奖话题中的重点关注对象。如今，白酒行业进入深度调整期，酒企的利润出现大幅下滑，那么在这样的大环境下，白酒企业的年终奖是否也有所调整呢？为此，《证券日报》记者对多家白酒企业进行了采访。业绩下滑影响年终奖事实上，过去的2013年，是酒行业调整的第一年。在这一年中，传统的白酒销售渠道受到冲击，而限制三公消费政策则把高端酒的价格从千元时代打回到百元时代。随之而来的是白酒市场出现大面积的滞销，企业业绩大幅下滑。可以说，过去的一年中，白酒企业们都在忙着营销转型和内部体制改革。忙了一年，多家企业的内部改革已经有了一定的成效，但依然改变不了业绩大幅下滑的态势。从上市公司此前发布的三季报以及全年业绩预告的数据可以看出，酒企去年的业绩并不理想，众多企业面临较大的经营压力。数据显示，14家白酒上市公司在2013年三季度实现营业总收入784亿元，平均增长率为-10.61%；实现归属于上市公司的净利润合计为279亿元，平均增长率为-48.9%。另外，已经发布2013年全年业绩预告的4家白酒上市公司披露的数据显示，只有青青稞酒业绩预增，其余三家中：皇台酒业净利润跌幅预计将达376.27%；洋河股份净利润预跌20%；而水井坊预计公司全年净利润下降80%。从现有的数据可以看出，白酒类上市公司的业绩多数呈现出下滑的态势，而略有增幅的企业，增长幅度也不是很大。那么，在这样的背景下，上市酒企是否还会依照往年那样，给员工发一个大大的红包呢？从《证券记者》记者的采访经历来看，一边是业绩的大幅下滑，一边是国家倡导的反对铺张浪费政策，因此，一些酒企不得不选择低调处理年终奖一事。茅台称员工很满意山西汾酒董秘刘卫华告诉《证券日报》记者，公司现在还未定年终奖。还有几家酒企表示，公司老总在外出差，目前还没有开会讨论年终奖。水井坊方面则称，公司的年终奖的发放是根据公司业绩决定的。水井坊相关负责人表示，去年，整个白酒行业都遭受了比较大的冲击，水井坊也不例外，年终奖受到影响也属于正常情况。另外，泸州老窖相关人士也对记者表示，公司的年终奖发放应该跟往年一样会继续执行，由于销售公司的年终奖是与业绩挂钩的，有的员工去年业绩不理想，肯定会影响其年终奖的金额。作为白酒龙头企业，贵州茅台去年受到限制三公消费政策的影响，产品销售遇到一定的困难。不过，贵州茅台一向以丰厚的现金流著称，因此其年终奖的发放是否会受销售情况影响也成为人们好奇的问题。就上述问题，茅台方面给本报的回复是，茅台年终奖已经发放到位，员工很满意，具体的年终奖数字不方便透漏。酒企们对于年终奖的发放各有不同的考虑，但是对于其员工来说，肯定还是希望能够收获丰厚的红包的。一位大型酒企的员工对本报记者表示，虽然现在还没有拿到年终奖，但是，辛苦了一年，能拿个红包也是不错的。现在企业遇到了销售困难，领导能发多少我们就拿多少，理解领导的决定。还有一位酒企负责人表示，他们的年终奖是与销售人员的奖励是分开的，目前公司还没有发放年终奖，所以不知道具体的数额。而在业内人士看来，酒企虽然去年遇到了一定的困难，但是过去黄金十年让酒企都赚了不少钱。因此，年终奖发放方面不会差很多。不过，去年开始亏损的企业，年终奖不发或者减少数额也是情理之中的。按照国内的传统习惯，春节发红包是惯例，企业会或多或少的发放一些年终奖的。光伏产业复苏春风劲吹 效益改善年终奖水涨船高包括保利协鑫、英利、海润光伏、晶科能源、中环股份、优太新能源等在内的诸多光伏企业，几乎无一例外地向记者表示自家的年终奖都有可观的涨幅■本报记者 于 南如果说“财务报表”还能够粉饰，年终奖却总是那么赤裸裸地把一个企业乃至一个行业最真实的境况展现在世人面前。囿于变化莫测的市场风向，尽管越来越多的企业领导者勇于担当，但绝大多数员工们的年终奖往往还要“靠天吃饭”。2013年，饱经“双反”折磨，却又因政策春风而否极泰来的中国光伏就经历了“大悲大喜”。那么，一番沉浮后，岁末年初，他们的年终奖又是否如其业绩预期一样光彩照人呢？1月16日，尽管部分接受采访的光伏企业内部尚未颁布具体“年终奖方案”，但包括保利协鑫、英利、海润光伏、晶科能源、中环股份、优太新能源等在内的诸多企业，几乎无一例外地向《证券日报》记者传递了年终奖将芝麻开花节节高的好消息。效益改善年终奖也涨了“即便亏损，我们的一般员工也每月都有奖金，年终奖一般员工可以拿到2000元左右（各厂据效益不同，奖金在此标准上下有所浮动）”，保利协鑫一位高层向《证券日报》记者介绍，“因为整体效益改善了，所以今年员工们拿到的年终奖肯定会比去年多”。更为值得推崇的做法是，据上述保利协鑫高层介绍，在保证一般员工奖金发放的基础上，“2012年以来的亏损期内，工厂高管以上领导是没有奖金可拿的”。公开资料显示，保利协鑫麾下多晶硅及硅片业务板块合计达1.3万人，去年，保利协鑫荣登全球光伏市值第一大企业宝座（超52亿美元），多晶硅及硅片市场占有率进一步大幅提升。较保利协鑫更甚，员工队伍达到2.7万人之众的英利，于近日在内部发布了其“大锅饭式”年终奖方案，英利相关负责人向《证券日报》记者透露，“我们所有员工都能拿到年终奖，除了入职半年以下的员工奖金标准定为600元外，入职超半年的统一为900元，此外多数员工还能拿到其它奖励。我们计算过，综合来看，这一标准在业界处于高位”。“即便是在2012年的困境下，我们也坚持给员工发放了‘年终奖’，而今，我们的年终奖在去年标准上上调了100元（含入职半年以下的新员工）。”上述英利人士向记者表示，“基于现下良好的运营态势，2013年全年，我坚信英利仍将蝉联全球光伏出货量第一”。与此同时，海润光伏相关人士更是兴奋地向《证券日报》记者说，“我们今年的大奖是‘土豪金’（抽奖）。全公司的表彰大会很快就会召开。而去年，在行业及自身最困难的时候，我们曾把集体大会，都压缩成了各部门的单独聚会”。而虽然海润光伏“年终奖方案”尚在讨论过程中，该人士也向记者透露，“公司今年的年终奖肯定会在去年的基础上上调。而较此更为令人欣慰的是，面对光伏前景的一片大好，年底聚会上，大家的笑容都比去年时更为灿烂”。光伏产业复苏势头渐显的确，光伏业眼下好消息连连。1月13日，全国能源工作会议将2014年新增光伏装机量设定为14GW，较此前的12GW目标上调了17%。得知这一统揽全局之利好政策后，光伏业界一片欢腾，“我们对2014年，对光伏的美好未来极具信心。”一位光伏企业高层兴奋地向《证券日报》记者表达道。不仅如此，在细节方面，1月16日，工信部电子信息产业发展研究院研究员江华表示，国家今年将有多项措施保障推动分布式光伏发电发展，光伏业兼并重组意见正在制定，不久将发布。而包括电费结算、资金补贴等多项保障措施也在研究中。同日，有媒体报道称，光电建筑应用委员会已初步完成《太阳能建筑应用企业行业登记管理办法》、《光伏建筑应用技术导则》等相关文件的起草工作。而这些相当于开启光伏建筑一体化（BIPV）市场的“钥匙”，或将于今年2月份陆续“交付”。产业层面，仰仗明确的度电补贴、银行贷款态度的转变、资本市场的推崇等，始于2013年下半年的“装机热”直接引发了组件、电池板的“销售热”，如今已愈发完善的地面电站商业模式，令置身其中的业界领头羊们（上中下游），率先尝到了复苏的甜头。互联网公司员工暗比年终奖 360送保时捷卡宴一骑绝尘360总裁齐向东在公司年会上表示，360搜索在2014年市场份额要达到35%■本报记者 贺 骏如果现在谁还把苹果iPhone 5S当成年终奖的首选的话，那就实在是“out”了，因为，就在上周日，一辆保时捷卡宴豪华SUV已经将iPhone 5S的光环瞬间“秒杀”――前者的价格是后者的220倍。1月12日，在360公司的年会上，360董事长周鸿t特别设置了一个“创始人”大奖，奖品是一部价值110万元的保时捷卡宴豪华SUV；还设置了优秀个人奖24名，每人“50万元股票和父母香港双飞1万元”……整体而言，360此番设置的奖项，价格重心相当高。何以为证？在很多年会及抽奖中常被作为头奖的iPhone 5S土豪金，在360的奖品设置中，只是与金条、旅游券等在价格上并列第五。据悉，此次获得保时捷卡宴的是360搜索事业部的董毅，其在360已工作八年左右。除了诸多个人奖励外，360随身Wifi团队、搜索技术团队、手游团队还分别获得了100万元现金大奖（去年奖励了12支团队，每队10万元）。全部奖品总金额高达1787万元。这份“保时捷卡宴”领衔的奖项名单曝光后，引发了职场人士不小的“羡慕嫉妒恨”，一时间成为QQ群、写字楼、电梯里的热门话题，多是“羡慕嫉妒恨”。据《证券日报》初步了解，360公司的整体待遇的确相当“给力”。众所周知，360的员工非常辛苦，加班熬夜是“缺省值”，但即便如此，还是有大量IT公司的高级别员工跳槽到了360，由此可见一斑。事实上，自2013年以来，360正在加速“挖角”进程，就在今年1月6日，原谷歌全球副总裁刘允也被挖到360来。360明年拟奖励10辆卡宴要钱有钱，要人有人的360，最终目标是要市场份额。360设置了诸多重奖，也是为了激励更多的“勇夫”出现。在360公司年会上，360总裁齐向东表示，自己曾在2013年年初提出，360搜索2013年年底要达到20%市场份额，当时几乎没有人相信这个目标可以实现，认为他在“说大话”。而最终结果是，360搜索用一年时间将市场份额从不到10%增长到24%，超额完成了任务。公开信息显示，360搜索于日上线，上线五天便获得8%的市场份额，引起不小的轰动。CNZZ最新数据显示，2013年12月份，360搜索市场占有率已达23.1%，进入2014年1月份后，其市场份额更是连续多日超过24%。在此情况下，齐向东也要为自己的保守而“食言”了。齐向东表示，2013年年初，他曾预计360搜索在2014年的市场份额目标是30%，但是现在打算调高到35%。当然，攻城拔寨的背后，激励必不可少，而且还得越来越大。周鸿t表示：“明年我希望360的奖品不是千万元级别，而是上亿元级别。360对那些敢想敢干，坚韧不拔，能带领团队做产品追求极致的牛人，是从来不吝于重金奖励的。明年的360年会，我希望能奖出10辆百万元的保时捷卡宴。”1月17日，一名刚刚获得50万元股票奖励的随身WiFi团队员工向《证券日报》记者展示了其团队刚刚研制出的“360智健”，该产品相当袖珍，插入手机耳孔后，可实现一键拍照、打开手电筒等多种功能。“希望我们团队2014年还能获得大奖”，该员工表示。京东发放百万元现金相比于赚得盆满钵满的360而言，刚刚实现盈利的京东商城也毫不含糊。在同样也是在1月12日召开的公司年会上，京东商城董事长刘强东以一袭风衣、墨镜、礼帽、白围巾形象出场，颇有上海滩大佬的风范。这位大佬的“狠”劲不亚于周鸿t，其在现场以抽奖的方式，“散”出了50万元，其中一等奖2名，每人5万元。不过，由于京东有3万员工还要坚守物流配送等岗位。刘强东准备出50万元，准备在年会后逐一“散出”。当然，公司大佬们在年会上的“散财”只是手段，关键是要鼓舞士气，以利再战。刘强东在年会上表示：“在市场上，我们还看不到谁在未来或者说短期内有能力和资格超越我们。那是因为我们过去十年做了很多傻活、笨活、累活、难活、重活，受到无数人的耻笑。别人都看不到，别人不愿意做。当他们有一天明白过来的时候再想做，根本达不到我们的高度。不远的将来，京东要成为中国最大的零售企业。”展望未来，刘强东称：“我相信，未来十年一定会出现三件事情。第一、未来的中国一定会出现几家销售收入几千亿元，甚至上万亿元的零售企业；第二、未来十年，最迟不超过二十年，中国NO.1的零售企业一定是全球零售企业的NO.1；第三、京东将成为世界级的零售企业！”在刘强东讲话的同时，京东这台庞大的机器依旧在全速运转，成千上万的京东物流人员，正在不舍昼夜的干着累活、苦活……互联网公司年终奖普遍不菲除了360和360buy（京东）之外，其它互联网公司的年终奖也都可圈可点。日前，一篇名为《21家互联网公司年终奖》的文章在网上流传，文中列出了21家国内知名互联网公司年终奖的金额或发放方式。其中，百度年终奖为依据公司绩效和个人绩效，年底发双薪，阿里巴巴去年年终奖为4个月至9个月工资，预计今年也会类似。对此，《证券日报》向这21家公司员工求证，多数公司的回复是，文章内容与实际情况基本相符。不过，有百度员工透露：“文中所述情况不属实，目前还没有收到什么年终奖”。阿里巴巴相关负责人则表示：“现在还没法确定，我们要到今年3月份才发2013年的年终奖”。此外，有人人公司员工透露，其从来没拿到过什么年终奖。强生被曝出售血检业务曾被质疑垄断强生2012年年报里，也透露出剥离奥托临床诊断部门的意图■本报见习记者 张 敏据媒体报道，知情人士称，私募股权投资公司凯雷已接近达成以约40亿美元收购强生公司旗下奥托临床诊断(Ortho Clinical Diagnostics)部门。预计凯雷将为该业务支付40亿美元至42亿美元。据一位接近强生的人士向《证券日报》透露，这个部门被出售的消息坊间传闻已久，但不了解出售的原因，但这和之间被传出的血糖仪等其他业务无关。昨日记者致电强生（中国）医疗器材公关部门人士蒋柯确认此事，其表示，目前并未得到相关信息，需向有关部门了解此事。据媒体报道，强生公司有意以40亿美元的价格出售奥托临床诊断(Ortho Clinical Diagnostics)部门，接手的对象是凯雷集团有限公司。强生公司在决定把重点放在分子诊断之后，聘请了摩根大通公司以帮助它处理这笔出售业务。让人看不懂的是，奥拓临床部门每年为强生贡献大量的利润。据了解，强生旗下的奥托临床部门，专做测试血液中从胆固醇到生育激素的各项成分的诊断设备，2012年其未计利息、税项、折旧及摊销前盈利收入为约4.75亿美元。不过，记者从强生2012年年报了解到，公司诊断业务销售额为21亿美元，同比下滑4.4%。同时年报里披露，2013年1月，公司拟重新探索奥托临床诊断部门的发展战略，存在将其剥离的可能。另据了解，奥托临床诊断部门还曾被指存在违犯反垄断法的嫌疑。2009年，强生旗下奥托临床诊断收到美国司法部反垄断部门发出的传票，称其血液试剂业务涉嫌存在垄断行为，要求其提供日至当时有关该业务的资料。2011年2月，奥托临床诊断部门收到反垄断的通知，称其在2010年11月已经停止了相关调查。然而，就在强生收到大陪审团的传票之后，公司就遭到了多个集体诉讼，要求强生赔偿其因涉嫌价格垄断造成的损失。在对各种情况进行了综合预审之后，美国宾夕法尼亚东区法院批准了这次集团诉讼。但在强生的年报里，记者并未找到有关这次诉讼的详细信息。国际索赔专家律师郝俊波在接受记者采访时表示，此事并不会影响强生出售奥托临床诊断业务。电子礼品卡销量几何式倍增催生灰色产业链■本报记者 贾 丽年关将至，今年的年货市场出现了新现象，“送礼收礼不见面”的便利让电子礼品卡空前走俏，电商提前备货，打折加送礼，带动网络送礼经济爆发。《证券日报》记者发现，除了天猫、京东等电商网站，不少专门销售“礼品册”的网站极速成长，电子礼券名目繁多，金额和对应商品价值从百元至万元不等，甚至部分网站为高端客户开辟了专门的线上线下渠道。电商负责人透露，今年在售电子礼品卡预计整体将成几何倍数增长。辽宁亚太律师事务所董毅智律师分析认为，电商已成为“隐性行贿”的另一滋生温床。要想从根本上遏制腐败，必须加速健全电子商务管理体系。还有业内人士建议，电商应该尽快制定网络销售礼品卡的规范。电商在设计礼品卡时，应当要求付款方和收卡方为同一人，不得虚开发票抬头，保留相关的交易证据不低于10年以上。礼品卡催生灰色产业链中央屡次强调“反对铺张浪费，严禁公款送礼、吃喝”，让实体消费市场、高端酒店陷入冷清，纷纷降价迎客。然而，另一方面，在线上，各种电子礼品卡销量猛增，各大电商赚得盆满钵满。中国电子商务研究中心调查显示，天猫、京东、苏宁、亚马逊中国、新蛋中国、1号店、国美在线、易迅网、凡客诚品、当当网等各大电商网站均有电子礼品卡销售，并且面向所有用户开放在线下单购买。另外，除了一些购物网站外，还有不少专门销售“礼品册”的网站迅速成长起来。在二手交易市场，淘宝、赶集网、58同城等网站二手礼品卡交易火爆，仅淘宝网搜索“礼品卡”就有14.19万件礼品卡相关商品在售。而发票更可随意开出，名目可选择办公用品等多种类别。业内人士认为，电子礼品卡之所以销量火爆，其便利性和隐蔽性是主要原因，购买后消费者仅需输入验证码激活即可使用，不需要任何身份验证。另外，电商对礼品卡打折送礼品，且线上销售商品价格比实体店低廉，吸引大量各类消费群体。而淘宝等网站二手交易市场的繁荣，更是催生礼品卡变现的灰色产业链，收礼人可直接将卡变现，交易途径主要通过网银，十分方便快捷。还有另一部分回收者则以低价购得礼品卡再次进行销售，赚取中间利润。“隐形贿赂”滋生温床近年来，商业预付卡市场蓬勃发展，监管不严、违反财务纪律、缺乏风险防范机制和公款消费、收卡受贿等问题大量涌现，扰乱市场秩序。目前，在该领域，相关法规屈指可数。此前有关部门曾出台《单用途商业预付卡管理办法》，对实名购卡、非现金购卡、限额购卡等三项制度进行了细化，并对购卡协议约定、信息保密、退货与退卡等问题做出了具体规定。但对于涉及网络虚拟“电子礼品卡”是否纳入规定范围内尚未明确定性。中国电子商务研究中心分析师认为，我国电子商务管理存在诸多漏洞，同时市场上虚开发票的行为十分猖獗，给违规送礼提供了很大空间。 收受礼品卡等行为，既可能是一般的礼尚往来行为，也可能隐藏着腐败的行为。浙江天册律师事务所姚小娟律师分析表示，如若人们将礼品卡用于非法用途如行贿等，则涉嫌利用网络设施侵权或犯罪。但是，网络销售相比线下销售，具有更强的隐蔽性，因此，导致司法机关或监管机关查处网络涉犯罪行为的难度加大。
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