男宝宝两个月 眼睛里红了...
大家都在看
电话：010-
电话：010-
原创文章精选
扫一扫关注我的热心医生
快速免费咨询医生
副主任医师
副主任医师
副主任医师
副主任医师&社会上必懂的17个潜规则，你明白几个？
社会上必懂的17个潜规则，你明白几个？
日10时41分来源：
错误定律：别人都不对，那就是自己的错。
效果定律：在伤口上落泪和在伤口上撒盐，效果是一样的。
嫉妒定律：人们嫉妒的往往不是陌生人的飞黄腾达，而是身边的人飞黄腾达。
方圆定律：人不能太方，也不能太圆，一个会伤人，一个会让人远离你，因此人要椭圆。
口水定律：当你红得让人流口水时，关于你的口水就会多起来。
利用定律：不怕被人利用，就怕你没用。
成就定律：如果你没有成就，你就会因平庸而没有朋友；如果你有了成就，你就会因卓越而失去朋友。
馅饼定律：当天上掉下馅饼的时候，小心地上也有个陷阱在等着你。
错误定律：人们日常所犯的最大错误，是对陌生人太客气，而对亲密的人太苛刻。
评价定律：不必好奇别人怎样评价你，想想你是怎样评价他的。
葱蒜定律：太拿自己当根葱的人，往往特别善于：装蒜。
流言定律：流言是写在水上的字，注定不持久，但是又传得飞快。
害怕定律：生手怕熟手，熟手怕高手，高手怕失手。
难过定律：为你的难过而快乐的，是敌人；为你的快乐而快乐的，是朋友；为你的难过而难过的，就是那些该放进心里的人。
傻瓜定律：把人家都当傻瓜，那一定是自己傻到了家。
吃亏定律：只要你不认为自己吃了亏，别人也就一定没占着便宜。
风雨定律：爱情经得起风雨，却经不起平淡；友情经得起平淡，却经不起风雨！职场潜规则定律有哪些
职场潜规则定律有哪些
　　职场上有很多需要大家遵守的定律，这些定律大家都了解了吗?那么职场潜规则定律有哪些，看看小编整理的职场潜规则定律盘点分析吧。
　　职场潜规则定律
　　1、矛盾定律一：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错队，一旦大树倒下，大难就会临头;离得太远也不行，好处永远得不到坏事却少不了。
　　2、矛盾定律二：只要是有利益的地方，就一定会有矛盾。
　　3、帕金森定律：官僚机构自我繁殖和自我持续膨胀的规律，是行政系统中存在的可怕顽症，目前还尚无药可医。
　　4、权力定律：如果权力高于法律，人民就会向权力求助，运用&关系&解决;如果法律高于权力，人民就会向律师求助，通过规则解决。
　　5、尴尬定律：苦干的不如巧干的;还有干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
　　6、变脸定律：见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的;见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
　　7、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是&团结、紧张、严肃&而不&活泼&;而领导不在办公室的时候，气氛就会变得异常活跃，海阔天空、说说笑笑、无所不及。
　　8、不公定律：能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干。干得多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好;少干或者不干的人，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
　　9、加班定律：领导到了下班的时候不走，下级就不能理直气壮地走;加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。
　　10、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的领导平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。三天过后，原形毕露，眼睛朝上，目无群众，官腔十足。
　　11、趋同定律：领导的好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
　　12、转移定律：领导的领导批评了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做&出气筒&;你要是觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气;如果没有，那就打掉牙齿往肚里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸色上阴到多云，一般都会知趣地走开。
　　13、关系定律：有本事没关系的吃苦饭;没本事有关系的跟着吃;有本事又有关系的不愁吃;没本事又没关系的看别人吃;问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜一切巩固好关系。
　　14、竞争定律：能写的往往不如跑腿的;能干的往往不如能吹的;能说的往往不如会送的;踏实本分的往往不如擅长张扬的;遵守制度的往往不如听领导话的;坚持原则的往往不如灵活变通的。
　　15、对错定律：错了马上认错的是科员，错了保持沉默的是科长，错了也能找到理由的是副处长，错了也从不认错的是正处长，错了众人还一再说没错的人是&一把手&。
　　16、忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，人人都会把握住&说古不说今、说外不说中、说远不说近&的原则。
　　17、归因定律：凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台。没有人认为自己的能力素质不行。这是最体面的理由;但在领导面前却从来不会说自己怀才不遇。
　　18、痛苦定律：死亡无疑是痛苦的，然而还有比死亡更痛苦的，那就是等待死亡。
　　19、错误定律：人人都会有过失，但是，只有重复这些过失的时候，你才犯了错误。
　　20、幸福定律：如果你不再总是想着自己是否幸福的时候，你就获得了幸福。
　　21、沉默定律：在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
　　22、动力定律：动力往往起源于两种原因：希望或者失望。
　　23、愚蠢定律：愚蠢大多在手脚或舌头比大脑还快的时候。
　　24、价值定律：当你一旦拥有了某种事物以后，你就会发现这种事物并不是你的那样有价值。
　　25、社会定律：行得通的并不表示正确，有时歪打正着。
　　26、名声定律：窝里人不认可，越往外走越行。
　　27、升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。
　　28、危难定律：总是问题越复杂，期限越短。
　　29、会议定律：所有重要决议，都将在会议结束或者午餐前最后五分钟完成。
　　30、化装定律：在修饰打扮上花费的时间有多少，你需要掩饰的缺点就有多少。
　　31、省时定律：要想学会最节省时间的办法，首先必须学会说&不&。
　　32、承诺定律：承诺未必能够保证成功，但是没有承诺，也就没有成功。
　　33、地位定律：有人站在山上，有人站在山下，虽然站的地位不同，但是两者眼中看到的对方是同样大小的。
　　34、失败定律：失败并不意味着浪费时间和生命，却往往意味着你又有理由拥有新的时间和生命了。
　　35、经费定律：上级下来指导工作的次数多，证明单位的经费充足;若上级长时间没来指导工作，则反映近期经费短缺。
　　36、编制定律：人员超编的，一定是&肥缺&单位;长期缺员的，一定是&清水衙门&。
　　37、变动定律：每次新领导上任，机关必有一次人事变动。
　　38、晋升定律：年底受表彰嘉奖的都是些做工作的;年底升官晋升的却常常是未受表彰嘉奖的。
　　39、提拔定律：大家都觉得这个人应该被提拔的时候，这个人肯定得不到提拔;单位一把手觉得这个人应该被提拔的时候，这个人很快就会得到提拔。
　　40、先进定律：单位里年终评选出的先进工作者，并不是单位里工作最多或最有的人，而是最会在领导面前干工作的人。
　　41、职称定律：能晋升高级职称的人，准保不是单位里业务能力最强的人;而业务能力一般的人，却最会搞公关。
　　42、尊重定律：单位里越是表面上被大家尊重的人，就越是容易受到大家轻视。
　　43、个性定律：在单位里，一个人的个性与他的业务能力成正比。一个人的业务能力越强，个性也就越强;一个人的业务能力越差，就越没有个性。
　　44、玩笑定律：单位里的男女之间，表面上玩笑开得越大，实际上事情也没有;有时连句玩笑话都不说的男女，说不定背地里已经搞到一块儿了。
　　45、会议定律：参加会议的人越多，会议的内容也许越不重要。
　　46、谎言定律：人非生而知之，说谎也一样，原因无非有四：大人教的、被领导吓的、利益驱使的、社会风气使然。
　　47、蓝斯登定律：往上爬的时候，你一定要保持梯子的稳固，否则，你下来的时候，你可能会摔倒。
　　48、托利得定律：测验一个人的智力是否属于上乘，只要看他脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。
　　49、彼得定律：许多人爬到了梯子的顶端，却发现梯子架错了墙。
　　50、布尔克定律：如果官员不把气发在太太身上，就会把它发在下级身上。
　　51、成功定律：站起来的次数要比被击倒的次数多一次。
　　52、弗雷德定律：今天是威风凛凛，明天就可能威风扫地。
　　53、法兰克定律：就爱而言，女人是的，男人是业余的。
　　54、哈里定律：憎恨别人就象为了逮住一只耗子，而不惜烧毁自己的房子。
　　55、政客定律：他们可以许诺你在没有任何河流的地方搭起一座桥。
　　56、诺尔斯定律：辩论时间的长短与问题的重要性成反比。
　　57、游戏定律：赢家说说笑笑，输家高喊&发牌&。
　　58、能力定律：在两种情况下，人们特别容易抬高自己的能力：一是恋爱中的男人，他们发誓要为女朋友做的事情总是超过自己的能力;二是当了科长想当处长，当了处长想当局长的人。
　　59、哈里森的行动定律：行为者常常不如评论者高明，但评论者往往没有行动。
　　60、詹姆斯的历史定律：历史本身不会重复，重复只出现在历史学家之间。
　　61、杰克逊的虚伪定律：如果别人看不出你的虚伪，你就不虚伪了。
　　62、杰佛里的成功定律：当有人到处议论你不如他的时候，那你就一定在某些方面比他更成功。
　　63、康威尔的组织定律：每个组织中都会有人清楚地知道该组织的底细，这个人应当被开除。
　　64、建设与破坏定律：交一个朋友，需要千言万语;和一个朋友断交，只需要三言两语。
　　职场基本规则
　　不该说的不说
　　在公司的同场竞技中，每个人都有可能成为自己的对手，所以不要把个人问题带到工作中，对于老板交代的工作不要急于说&不&，更不要打听同事的薪水福利水平，对于个人家庭的绝对秘密更加不要谈论。不管是有心或者还是无心，分享快乐是要有自己的小圈子的，不然很有可能招别人嫉妒。
　　不该做的不做
　　我们都喜欢炫耀自己，特别是在自己比别人更有才智、智慧的时候，更加想要表现自己。但是千万不要在你的上司面前炫耀你的专长、功劳以及聪明。每个人都喜欢看到自己的成功，喜欢得到他人的认可和赞扬。但是，不要在上司面前炫耀。这不仅让上司，就是让人也是无法接受的。实际上，你的任何成绩都有上司，也包括同事的功劳在里面，只是大家扮演的角色不同而已。
　　不该听的不听
　　对于在象牙塔的学生步入社会，往往难以很快适应，所以经常会听到别人说：&不要频繁跳槽&，虽然有人说：&要干一行爱行，三百六十行，行行出状元&，可是如果你在这个行业呆了已经长到自己都无法数的清的日子了，但是工作仍旧毫无进展，势必应该想想改变了。这时候也许有人会告诉你&要有一个五年计划&，但是现在互联网时代，变化莫测，你的计划能跟得上时代的变迁吗?所以不要立太长远的计划，计划要短而有效，可以看得到成果。
　　不该问的不问
　　作为职场新人，你可能好奇心甚重，但是那些问题可以问，哪些问题不能问，需要拎的清，否则，一个小问题可能就让别人心生厌烦，比如：你的收入/年龄/个人经历/健康问题/婚姻问题等涉及个人隐私的问题都不要问。
　　这些职场规则，你都清楚了?当然要设身处地为他人着想，你想你可能都避之唯恐不及的问题非要打破砂锅问到底，搁谁谁会喜欢呢?
　　职场基本规则
　　规则一：学会尊敬和服从上级
　　职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。
　　尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。
　　规则二：及时和上级沟通
　　如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
　　在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
　　然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。
　　其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
　　那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。&用人不疑&是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。
　　规则三：合理反馈，给上级留有时间考虑
　　对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
　　一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。
　　员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。
　　如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
　　规则四：切忌煽动同事与团队对抗
　　切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人&杀无赦&。
　　职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。
　　规则五：为团队创造价值而不是制造麻烦
　　如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
　　团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。
　　小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
　　规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
　　有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
　　我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。
　　但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
　　规则七：成就上级从而成就自己
　　工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。
　　职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。
　　他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。
　　在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。
　　成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
　　规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话
　　同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的&铁哥们&。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。
　　当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。
　　规则九：把事做好的同时把人做好
　　从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
　　在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
　　当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
猜你感兴趣:职场潜规则一般都有什么
第一条 必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢；不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
第二条 必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；第二名永远是得道多助的位置，坏处是永远不能成为第一名。
第三条 必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
第四条 必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加你的流言会变成饭局上的发言。
第五条 必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内传开；和一位以下的同事成为气密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
第六条 必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率地下而不得不加班。
第七条 必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。 第八条 必须理解“难得糊涂” 的词义。糊涂让你被人认为没有逐渐，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
第九条 必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
第十条 必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而作准备。
第十一条 必须禁止智力排行。天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。
第十二条 必须学会不谈判的技巧。利益之争如果面对解决，它就变得无法解决；如果不面对解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。 第十三条 必须理解秘密的存在意义。如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。
第十四条 必须理解开会是一种道。道可道，非常道；名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容，最好选择不发言——开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。
第十五条 必须让婚姻状况成为秘密。隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情；最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条，不到万不得已，永远不要打老板女秘书的主意。
第十六条 必须掌握一种以上高级语言。高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达 同时揭露别人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对，不如使用 但时机正确。
第十七条 必须将理财作为日常生活的一部分。主管在身边的时候，要将手机当公司电话；主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机；向同事借钱，不借钱给同事；陌生人见面要第一个埋单，成为熟人后永远不要埋单。最后一条，捐钱永远不要超过你的上级。
第十八条 必须明白参加培训班的意义。培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你 之外的知识；由于学习的知识在你的 之外，培训班可以当作一次轻松的春游。
第十九条 必须学会摆谱。如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。
第二十条 必须懂得表面文章的建设性。能做会议幻灯片的，不能私下讨论；可写报告的，不能口头请示。如果一件事情你已经完成，但没有交计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。
第二十一条 必须与集体分享个人的成功。所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗；如果你只照亮别人，你将成为灰烬。 第二十二条 必须遵守规则。要成为遵守规则的人， 请按显规则办事；要被人认为是遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突时，按显规则说，按潜规则做，是为最高原则
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点