完全归纳推理与不完全归纳推理的区别和联系是什么_百度知道
完全归纳推理与不完全归纳推理的区别和联系是什么
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完全归纳推理的前提考察了某类事物的所有个别对象：1完全归纳推理和不完全归纳推理都属于归纳推理，都是由特殊性的知识做前提。完全归纳推理结论反映的范围并没有超出前提反映的范围，因此是必然性推理，结论真实可靠；不完全归纳推理结论反映的范围超出了前提反映的范围，是或然性推理、前提考察的对象范围不同。2，这是二者的联系，从而得出关于该类事物的一般性结论；不完全归纳推理的前提只是考察了某一类事物的部分对象，从而得出有关该类事物的一般性结论，结论不一定真实可靠。但是两者之间是有区别的、结论的可靠程度不同，得出一般性的知识为结论
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来源：zhihu.com
看到终于有同行发言了，真是不容易啊。没看那个附赠的博客链接，想必那里有些不错的好东西。本来我不打算单开帖了，只想在那个帖子下补充一下。没想到越写越多了：）（1）描述行业我们的工作职能从简单说就是审计，按照各种行业制度、财政部下发的各种、中注协下发审计指南、证监会和交易所下发的各种通知，根据不同的审计目的，审计各式各样的企业。 从审计目的来说，常见的有年报审计、期间专项审计（多是并购审计）、离任审计、内控审计、IPO上市审计、金融机构财务检查、破产清算审计等等，不常见就是特殊约定的审计。说个特殊的，比如犯罪份子的涉案金额认定审计，还有很多年以前的清产核资审计。 从审计企业的类型来说，只要这个单位有监管机构的，有财务活动的，没有垄断专属审计机构的，从理论上会计师事务所都有机会参与审计工作。不客气的说，上面所有人参与的企业里也就是那个搞核燃料金相检测的咱们没审过。从审计企业的地域来说，只要那个地方有企业有银行，咱们就得去做审计。从旅游的角度来说，借上面邢小乐的一句话，除了宝岛没去过，其他省和一线二线城市咱们是常来常往啊。虽然说由于工作的原因，大多数情况都是“酒店-客户-酒店”两点一线，但毕竟还是风景名胜走马观花也看过，风土人情客户交流也聊过。从长见识这条来说，比得上大多数的行业了。（2）入门薪资。这条真的不好说，张乐同学的那句“看造化”实在是深得我心。这行工资待遇都是背靠背，同一阶级有可能实际工资差的挺远的，每家事务所的待遇又各不相同。有些事务所是底薪+提成，底薪低，提成看项目。出差多，经常去好项目提成高。有些事务所底薪高，没提成。给团队定指标，完成任务拿奖金，有时候年终奖顶得上你多半年的工资。这里面还有一个资格的问题，你拿下CPA，国内所你就平趟，项目经理位置妥妥的，但能拿多少看所的情况。 一般来说你要当助理，国内所，顶天了年薪6万，不可能再高。四大所，你要是撑得起，10万也得给你，谁让你是拿命换呢。你要是项目经理，国内所，年薪15万是小意思，做得好的20万向上都有的做。四大所，月薪1.65万起，还有OT，做两年月薪就是30K或者50K。你要是经理、高级经理或者业务总监级别，国内所排名前20的30万向上，上到你不可想象。四大所比国内所高，高到你咬牙切齿。 至于你问合伙人那个阶层，我只和你说一句，事务所的薪资体系是一个典型的金字塔体系！数量庞大的助理和项目经理都是在金字塔的底端和中层搭建基石的，经理和总监是指挥属下做事鞠躬尽瘁能拿点小甜头的。绝大多数的财富积累都是供站在金字塔最顶端那一小撮人挥霍的。全国都说会计师事务所是高收入行业，说的都是金字塔尖的那些人，不是我们这些穷苦老百姓！（3）压力最大的时候：当你是助理的时候，年审的时候项目时间较紧张，压力较平常相对较大。但请你切记，一旦有一天你升到项目经理的职位，单独承担一个项目的责任的时候。那你就不再有压力小的时候，在项目期间你的压力随时都在你的极限附近打转。你要学会撑过去！撑过去后不是晴空万里，而是习惯这种生活。项目期间每天工作16-18个小时对于项目经理来说是非常正常的一件事，很多经理和业务总监的习惯是每天加班到12点睡觉，睡到四点起床开始工作，这才是工作期间的常态！当然非工作时间，出国旅行是一个不错的选择，在此我隆重推荐瑞士的少女峰：）（4）典型的一天的工作与生活是什么样子。助理、经理和总监的安排是完全不同的，项目期间和非项目期间也是完全不同的，大所和小所是不同的，国内所和四大所是不同的。这样的差距不是一星半点，简直完全没有可比性。国内所的助理工作的一天差不多就是张乐同学说的那样。（5）人员变动是否频繁。嗯，有的人还来不及说上话就走了，更多的人是只听过这个人的名字还没见到人就走了。一波一拨的来，一群一群的走。很多人离别了，这辈子就再也见不到了。事务所不太适合感情非常丰富的人待着，因为这样的人根本来不及伤心，离别就又发生了。有的时候回头看去，会想那些熟悉的人和熟悉的事是不是曾经真实的发生过，还是只是记忆的玩笑。（6）国内外有何区别。借用四大的同事的话：四大国内所的人干得最多，拿的比国内内资所的人多；香港四大所的人干的比国内四大所的人少，拿的比国内四大所的人多；新加坡四大所的人干的比香港四大所的人少，拿的比香港四大所的人多；美国四大所的人干的比新加坡四大所的人少，拿的比新加坡四大所的人多； 看出来谁最悲催了吧（7）进入这个行业后，最让你高兴的是什么？其实只要你用心去找，每一个审计项目都是一个新的故事，这里有你从没见过的运行模式、会计处理方式、创业艰辛、人生际遇等等。每一个企业的每一笔会计分录之后都是做帐会计的骄傲、自豪、窃喜或者担忧。在这个舞台上，忠诚与背叛，善良和阴险，歇斯底里和忧心忡忡，色厉内荏和无可奈何交替的上演。你就像一个外来者，毫无理由的插入他们的故事，闯进他们的舞台，在旁边观看他们的喜怒哀乐和潮起潮落。有的时候你会参与他们的游戏，但更多的时候你只是默默离开就如同你默默的来到一样。这是一种全新的体验，我很庆幸我可以感受它，并乐在其中。这就是我最高兴的一件事。
出于某个原因，我来实名答一下这道题。我的主业是在高校做学术民工，每周有一天时间做兼职的心理咨询师。这道题目主要想谈一下心理咨询的行业现状，个人言论，言责自负：描述行业是做什么的；为客户提供一对一的心理咨询服务。表明您的具体职能内容；心理咨询师，不是医院精神科的医生，也不是心理科的心理治疗师。不开药，也没有诊断权。描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后，是否有灰色收入，几线城市）；收入是按做咨询的具体小时数×每小时收入计算的，无灰色收入。入门时，对收入最大的限制在于没有来访者，接不着活儿。一年半载开不了张的大有人在，收入就不用提了……没钱还是小事，更惨的是没法积累经验，会担心永远摆脱不了现在的阶段，除非以免费或者超低价吸引客户。我的运气在于，最初几年一直在高校心理咨询中心工作，对学生是免费的，所以不发愁客源问题。也在学校的医院心理科做过实习，一小时收费7元，提成更少。一学期下来结账只挣十几块钱……同时这个行业从入门到能够独立接诊，需要在培训、督导、自我体验等方面投入大量的时间和精力，并且价格不菲。我当时在学校读研，有不少免费的督导和培训资源。但即便如此，一年也会投入万把块钱在我认为必需的培训上。如果是在社会上，少说还要翻个两三倍。所以，这个行业刚入门时，绝对是入不敷出的。我入门5年时，因为仍在高校心理咨询中心做着免费的咨询，收入仍然很低，是由学校发给我每小时60元的报酬（这在当时是最高等级，也许现在略有增长）……但这一点不具有代表性。根据后来我在社会机构中从业的经验，从业5年左右，正常积累经验的话，一小时收费300-400是很可能的，一周能稳定地工作20-30个时段也是很可能的，如果不是自己开业，跟机构分成后，本人能得到其中的30-60%左右。取平均值的话，每月收入差不多是1.5w-2w，但不会再有额外的收入了。我现在从业7年，一直是兼职状态。如果转成全职的话，每周最大的工作时间大概是40小时左右（除个体咨询外，也包括培训和带团体），估算收入可以达到每月4-5w。一年工作10个月算，可以达到40-50w的年收入，在自由职业者中还算不错。当然以我的个性，很可能最后是工作时间和收入都减半……我在同龄人中算是发展比较好的，咨询的客源和培训的单子都不缺。我在一线城市。描述您这个行业的进入门槛，进入所需的技能，及达到专业是什么标准 ；进入门槛很低，考一个劳动部的咨询师资格证即可进入，这个证跟驾驶执照差不多，通常需要找一个培训机构交钱受训，然后应试。前几年比较水，这两年稍微严格一些，但也控制不住泛滥的趋势了。存在大量只是混过一个证的新手同行，搞得这个圈子的生态比较混乱。考证培训本身并不能带来足够的从业技能，上岗前往往还需要接受更加系统的执业培训，最好能找一位靠谱的前辈跟两三年，手把手地教。技能包括但不限于：评估的能力，案例概念化的能力，和不同类型的人建立关系的能力，保持价值中立的能力，快速反应的能力，情绪敏感性，准确反馈的能力，对关系和动力的觉察能力，反思的能力，撰写案例报告的能力，以及相应流派的治疗技能（比如精神分析中的释梦，认知行为治疗中的脱敏、暴露）等等。怎么叫达到专业标准呢？可以参看中国心理学会的（这个注册系统分成三级，从低到高是助理心理师、心理师、督导师，我想至少要到心理师吧）。什么时候压力最大：不同的来访者，会把他们与人互动的方式带到咨询室里，自然也可能带来形形色色的压力。在这方小小的空间里，每个小时都上演着各种剧情，时而焦灼，时而舒缓，时而暴躁，时而哀伤，我也很难比较出最大的压力是什么时候。印象相对深刻的有几个画面：一是被一位老大爷下跪恳求我做一件根本做不到的事；二是被人指着鼻子骂收费高效果差，太黑心；三是看着对面的人低头垂泪却想不到该怎么办，深深懊恼于自己的无能；四是不得不做出转介的决定，对方说转介后不一定能找到更适合的咨询师，我无法反驳（案例隐私信息均有模糊和虚构处理）。——总的来说，都跟我自恋受挫后的无力感有关。不过，这个行业对压力的处理方法很妙。需要跳出回合之外，从关系和模式的角度思考，究竟是什么造成了当前的压力。最后往往会发现，压力本身就是咨询取得进展的突破口。这是我从业以来，感觉到最有意思，最与众不同的一件事。以前在专栏的案例故事里写过一点，以后还会写更多。人心复杂，千变万化，而自己也不过是其中一枚棋子而已。如此何必硬撑？因势利导就好。这种反思和跳出的过程，以前需要督导的帮助，现在自己大多数时候也可以完成了。现在虽然在咨询关系中会更敏感，但很少有压力了。有人爱我，有人恨我，有人怕我，如此而已。典型的一天的工作与生活是什么样子：吃过早饭，坐着公交车晃晃悠悠地去工作室。以前第一个来访者要到中午才来（现在十点就开始了，没那么逍遥了），于是可以在休息室里坐一上午。某江湖大佬一般用这种时间上网玩三国杀之类，我当然不会那么堕落啦，所以会掏出IPAD玩游戏。。直到第一个时段开始。心理咨询都是准点开始，准点结束的。每次50分钟。有经验的咨询师都可以掌握住这个节奏感。到点就进屋。有时候来访者会迟到，这就很赚，可以趁机多玩两局游戏，但还是准点结束。做完咨询一般会留出一些休息时间，可以出门买个饮料，散散步什么的。其实咨询完成后需要做记录，但我通常会拖到一天结束时再写，反正印象深刻，也不可能忘掉什么。中午晚上在附近找地方吃饭，这个比较头疼，因为吃来吃去老是那么几个地方，如果有新开的馆子就会兴奋好几个星期。一般会做到晚上8点或9点，错过晚高峰再坐着公交车晃晃悠悠地回家。反正大老远来一趟，不多做几场就对不起路上花的时间。而且通常晚上才是黄金时段，因为有空的来访者最多。并不累，有时会觉得经历了一天世事变幻，有点微醺的感觉。人员变动是否频繁：最开始几年会非常频繁，大量从业者在3年之内会因为不堪重负而转行。坚持5年以上的，往往就能够稳定下来（也许是沉没成本已经太高了= =）。从机构的角度来看，人员流动还是很频繁的。全职的少，兼职的多，很多咨询师同时在数家机构挂牌营业，双方都对忠诚度没什么要求。积累一定经验后，自己开业做老板的也不少。国内外有何区别：最大的区别在于，国外的心理咨询有保险付费，政府（或行会）监管。所以，监管力度很严，不太容易乱来。而且这个行业在国外发展了一百年，有非常成熟的积累和传承体系。国内在这两方面都要混乱得多。缺乏监管，也没有传承，鱼龙混杂的现象相当严重。很多咨询师着急解决温饱问题，不惜以虚假广告，江湖骗术等手段吸引客源，又缺乏实际的咨询技能，使得行业发展的前景堪忧。进入这个行业后，最让你高兴的是什么：两年前写过一篇这样的介绍文章，摘抄最后一段：1，一周工作20个小时，也就意味着每周5天，每天4个小时；2，放心睡吧，不会有来访者愿意约你早上9点的时间的；3，你有大量的时间用来看书，看电影，喝咖啡，听音乐，打牌，写东西；4，不必忍受你不喜欢的老板，不必陪你的客户喝酒；5，虽然没有带薪假期这种东西，但随时可以给自己放假；6，永远不用担心失业，只要经济形势别太差，明年你永远比今年混得更好；7，在工作中你会认识形形色色的人，看到各种各样的生活；8，来访者的生活真的变好了的时候，你获得的成就感无与伦比；9，你的工作帮助你永远保持活跃的感受和思考。
谢邀。我的行业是私募对冲基金。私募这个行业很碎，不同公司之间区别很大。广义地说，当年炒大蒜炒猪肉的那些游资，也可以算是私募。所幸我所在的还是比较正规的私募。我们的工作分为两大部分：分析和交易。分析团队的任务就是对宏观经济、市场形式、投资标的的公司运营做出合理的分析，并给出是否适于投资的建议。其中有几个大的步骤：1. 善用多种分析角度：历史对比，国外/国内对比，政府报告和券商解读，重要的政策时间点位等等，来做出当下和之后一段时间（一般是半年到一年）经济各种指标的预期，以及由于这些预期将导致的市场走势。2. 结合行业盈利周期和市场偏好周期，还有比较短期的政策法规出台预期等等，选择中、长期投资行业。3. 在投资标的行业中，用经营指标、股本指标和行情走势等等进行筛选，最终选择出可投资的公司清单。而交易团队则是：1. 与投资经理开会，决定中期和短期的投资目标。其中中期投资主要来自可投资的公司清单，而短期则更多来自短期行情走势。2. 每天晨会讨论盘面走势和个股走势，决定当天的操作策略，并做操作计划。每天下午会开始全天交易总结，讨论后市行情。我的工作是：1. 在可投资公司清单中选定个股，考虑是否对投资组合进行调整：加入/减少个股数量，调控不同板块和不同题材中的仓位。2. 对行情进行观察，针对中长期行情是否到来，调整总投资仓位占用的资金。3. 辅导并监管分析团队和投资团队的日常工作。总体来说，我们的交易品种比较少，不涉及外汇和贵金属交易，所以工作占用的时间比较少，作息规律的很。工作时间从早8点到下午4：30，中午休息1小时，基本无加班。在行情淡季或者年报行情公布之前，我们会安排一些外地调研工作。除此之外，基本上是每天都对着4个以上的屏幕，一副心事重重的样子。收入方面，私募公司的水平差别很大，这主要由于我们的收入是和两个参数相关的：1. 所管理的资金量大小； 2. 投资收益如何。交易员的底薪会比较低，年薪10-15万左右，而分析团队随着时间的积累，年薪会从10万-30万到40-50万左右。而级别越高，从投资收益中可获得的分红比例越高。公司整体的收益分红，占投资收益的5%-10%。资金越多比例越小。
WesterShocked:
行业：富豪家私人家教我硕刚毕业的时候，回国在北京一个电器领军企业领军人物（前一阵官司不断）的家中当住家家教。他家住在北京四环内一个数一数二的别墅区里，嗯嗯嗯，很多明星也在那边置地。某功夫明星的妻子和孩子丑爆了，希望以后变好。如果让我用两个字来形容他家闪闪发亮的富家公子哥、富二代的生活的话，那么无疑是：单调 二字。肯定不是家家这样儿，但我说的是我看到的。如果说以生活千姿百态来掂量人的幸福度的话，我说一般家庭的孩子要比他家4个孩子幸福得多。孩子去个朝阳公园都high到爆。妈妈不让在外面吃东西，不管去哪儿，都要回家吃中午饭，so，基本上在外面孩子没玩儿痛快过。妈妈也不让吃小孩子都爱吃的那些零食，老大老二总悄悄让我带乐士薯片给她们。妈妈跟爸爸一起经营那家电器领头企业，妈妈不经常出门，每天窝在家里网购。爸爸老北京，人不坏，甚至很好。可是一味的懒，有思想，没行动，连女人和爱情也刺激不了他。这种人物在中国的富贵家庭多得是。爸爸喜欢高尔夫，每天早晨6被司机准时接走，直到晚上12点才被送回来，回来就睡觉。很少有时间在家陪家人吃饭，偶尔最小的儿子半夜保姆抱出来尿尿，偶尔能巧遇爸爸一两次。他说觉得家里吵。一天的工作：我的工作其实真的很简单，虽然我学历并不令人垂涎三尺，但是教老大老二老三的功课还是绰绰有余的，老三小学1年纪，有专门的阿姨带。老四很小，也由家中专门另一个阿姨带。老大老二老三在北京某国际学校上小学，周一到周五早晨7点10分被叫醒，洗漱之后下楼吃早餐（家中共四层），7点50由司机开车送到学校。下午3点20由司机接回，6点准时吃晚餐。下学从不出去玩也不约同龄人到家中玩儿。老大老二很不学无术，老三小学1年纪，总是把“我要死，我就是要当白痴”挂嘴边，具体原因我也不知道。家中有钢琴，但是很少被弹。您看，还没有说到我到底在做什么，我真的没什么可做，不是我不负责任，而是北京的国际学校很少有作业，更何况他们都是以看孩子为目的。妈妈不让别人教育，说多了妈妈不喜欢听的。带老四的阿姨说的很实在，那人家的钱嘛，孩子高兴，妈妈高兴就好咯，我只来挣钱的呀。压力最大：全年无压力收入：那么，说道钱，我的第一个月工资是15000RMB，管吃管住还都是进口的，可以说，一切的钱都不需要花。政府休假日照样3倍工资，所以一个月大概工资是17000RMB左右。如果遇到孩子放假，要出去旅游，我也就跟着，我不知道我一个家教妈妈让我跟着是为了起什么作用，放假孩子完全不学习的啊。进入这个行业后，最让你高兴的是什么：风吹不着雨打不着太阳晒不着略知一些高端八卦，比如，有个前中国前王牌主持人的儿子来家里做客，初二，一米八六。但是先天白内障，一只眼睛耷拉着。。。他说他妈妈经常换男朋友。
家中佣人包括3个司机一共10个，司机还好，我和那些阿姨们，与世隔绝。现在我离开了。那位妈妈对我很好，但是我有我的梦要追，4月我自己去了非洲，当了回动物，轻而易举找到了幸福。我现在读博士第二年，希望永远被召唤，永远爱自由。在离开这家的随后几年中，我成了一个鼓吹城市历史建筑保护的普通市民，我为一个相关出版社的社长写过关于文物保护问题的文章，私下默默地写过一些建筑遗产保护的课程。这些的经验很有价值其实。我真的很疑惑，我从这几年的经验中得知，原来有的城市在保护过程中破坏法律的行为是政治的一部分！而且这种事情很少被记录下来，也很难去求证，干这些事儿的人常常拼死拼活地掩盖他们的活动。这样三缄其口，会使外人误解现实。
1. 行业简介我是个结构工程师，确切的说是一个民用建筑领域的结构设计师，其它的结构工程师还包括工业建筑、桥梁、公路、铁路、隧道、港口、水利等等领域的结构设计师。作为民用建筑领域的结构工程师，我们属于建筑工程设计行业，同行包括建筑师、给排水工程师、电气工程师、暖通空调工程师等。从大的行业上说，应该算是基础设施建设、房地产的相关行业。通俗的说，每一栋住宅楼、办公楼、商场、学校、医院等等在建造的时候都需要图纸，否则工人师傅不知道墙要多厚、柱子多粗、楼板多厚、钢筋要多少....我们就是画这些图纸的。2. 具体工作结构工程师是建筑工程设计流水线上的一员。举例来说，某某房产开发企业地买好了，准备开发小区了，或者某某医院获批了一片地，准备建新的医院大楼，他们就会去找建筑工程设计公司。类似你要装修房子，但你自己不会贴瓷砖，所以要请几位专业的装修师傅。建筑工程设计公司可以是一家，也可以是多家合作。作为建筑工程设计公司的一员，结构工程师的具体工作就是：接收建筑师的建筑图纸，接收设备专业工程师的设备图纸，在此基础上，提出一个结构解决方案，保证建筑的安全、可靠、耐久。这个解决方案最终落实为结构专业施工图纸。具体的细节，可以参照我的这两个回答
中关于结构工程的部分。3. 收入情况据我了解，不同地域的收入差异不大，甚至一线城市的收入并没有高多少。因为工程建设的需求基本上是全国性的，到处都要建房子，不管是商品房还是公共建筑，基本是刚性需求。北上广这样的地方有成百上千家设计公司，竞争惨烈，而很多小城镇可能整个地区只有这么两三家，吃吃窝边草、当当地头蛇，收入并不低。就上海来说，目前的入门月薪大概在左右，四到五年后的年薪大概在10万到20万左右。收入的浮动比较大，跟公司一年揽了多少项目、个人一年做了其中的多少项目是直接相关的。大多数公司，年薪的一半左右都是年底奖金，每月的工资并不高。灰色收入主要有两方面：其一是挂靠，当然需要你有职业注册资格，一般来说主要是一级结构、二级结构、岩土、一级建造、二级建造等，最贵的注册岩土大概每年8万到10万以上。其二是干私活，俗称“炒更”，这个的收入就看你的私活客户多不多、是不是稳定、时间是不是充足、身体是不是受得了、具体能做完多少项目了。4. 门槛、技能、专业标准门槛就是得有个土木工程专业的学历，至少是类似专业。目前来看，好的公司至少要硕士，一般的公司要求本科，差一些的可能要专科学历。当然，也有不是学这个专业的，但是属于极个别的特例。技能要求就是会结构设计。简单说，最低要求，至少至少会用PKPM计算、会用AutoCAD绘图。专业技能的标准简单说是职业注册资格。之后，要看你的技术能力如何，比如，能不能做一般的超限高层，能不能做复杂的超限高层，能不能做CCTV新楼那样的超限高层。绝大多数资深工程师最终都会转向技术管理、经营岗位，这个层次的技能就是能不能统筹安排人手、制定标准、控制质量、控制进度，能不能提纲挈领、高屋建瓴、知人善任。很多时候，作为一个技术性服务行业，真的是“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。因为负责人的失误，导致整个工程项目全盘返工的案例，业主气得拍桌子骂娘，这样的场景我见的实在太多了。5. 工作压力工作压力不能说非常大，但肯定是高于平均水平的。前一阵刚有一位深圳的结构工程师迫于工作压力跳楼了，虽然只是个例，但是工作压力大是业内公认的。压力的第一个来源是紧迫的工期。这是真正的“时间就是金钱”，开发商买地的钱是银行贷款，早一天设计好就能早一天开工，继而能早一天开始卖房子，最终能早一天还上贷款。相对来说，大多数国内开发商并不是特别的专业，在前期策划上因为思路不明确、内部矛盾等等原因会浪费大量时间，拖后的时间进度一般都要在工程设计环节追回来。另外，很多牵扯到政绩的工程项目，对时间也非常敏感。基本上，三天出桩位、七天出全套图纸，并不是飘渺的传说，而是血淋淋的现实。简单说，你花上百万买房子，这整栋楼很可能只是一位结构工程师匆匆忙忙用五六天甚至更短的时间完成的。部分开发商甚至还发明了“监军”制度，会派人来设计公司监工，那人每天都来，就坐在你旁边，督促你设计的速度。压力的第二个来源是巨大的责任。这个行业，真的是传说中的“挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”。工程质量，人命关天，终身责任，最高可追究刑事责任，这种压力不是一般的那种工作压力。此外，由于我们都懂得的国情，不可控的因素太多，不乏很多敢于铤而走险的开发商和施工队，这些都是无形的风险。太多的事情你都无能为力，所能做的，只是做好份内的事情，然后祈祷那个倒霉的不是你。6. 典型的一天早晨上班，打开电脑，昨天的D小区的高层住宅还没算过去，打开计算模型，看看哪里不行，唉，周期比和位移比都不行，怎么改呢？这边是窗户，角上是飘窗，都不能再加剪力墙了，怎么办？咦，楼梯间这里还可以加，就是有个消防栓和配电箱，不管它，先加上剪力墙，窗户底下的那半截墙也变成混凝土的，试试再说。好的，开始试算。电话响了，A项目的施工现场打来的，什么？地下室集水井位置和建筑图纸对不上？按建筑图纸做！模型算完了，看看怎么样。恩，还不错，就是位移比还不行，局部再加点剪力墙...再试算一下。电话又响了，B项目的施工现场打来的，什么？电梯机房的顶板升标高，找不到构造详图？我看看，跟你们项目另一栋楼一样的！自己去找图纸！可以可以，我稍后补给你们变更！中午吃饭，回来，看看D项目算的怎么样了，还是不够，我去！哪里还能加点剪力墙？或者均匀的减少一点？恩？C项目的审图意见来了。看看先，“正负零高差过大，顶板嵌固不成立，应重新整体建计算”...WTF 竟然有这意见！怎么办？什么？下周就要改完回复！擦！D项目算完了，终于算过了，恩，再检查一下，没什么错就开始完善施工图了。怎么办？这个D项目也是下周要，C的审图回复也是下周。擦！不管了，先画D的施工图，C的那个再等等看....下班回家，焦头烂额。7. 人员变动非常频繁。可能国企相对好一些，私企的人员流动非常之频繁。基本上，在一个公司呆三到五年以上的已经是元老级员工了。因为年薪的一半都是年底奖金，所以，过完年之后，大家领到了上一年的薪水，之后就是业内大洗牌。其实说起来，这个圈子也很小，随便跳到哪个单位，总能找到前同事或者前同事的前同事。8. 国内外区别差别太大。当然，国外有很多个国外，就拿北美说吧。国内市场红火，但是技术人员的待遇、地位、工作压力等等都不理想。北美刚好相反，市场惨淡，就业困难，但是设计收费标准很高，市场很规范，所以从业人员的待遇、收入都不错，属于典型的中产阶级。9. 进入这个行业后，最让你高兴的是什么高兴的事情，怎么说呢，从事这份工作，能够做一点点有用的事情，我觉得就很让我高兴。通过自己劳动，能够养家糊口，没骗人没坑人，没有损害别人的利益，我觉得挺好的。上面是我这几年学着做的和真正参与的几个工程，虽然没有太多的技术含量，也不是很出色，但至少我都是用心去做，至少学会了不少东西，至少做了一点事情。虽然压力大、虽然鼠标手、虽然颈椎病，但是这种创造东西的乐趣，是我最喜欢这份工作的地方。
行业是做什么的，表明您的具体职业： 医生，就是给人看病的。具体一点儿，金眼科，银外科，累死累活妇产科，我就是妇产科的。外科其实范围很广，骨科、脑外、泌外、普外都够银的；内科可能不够银，但是比外科系统的轻松，就妇产科是tmd累死累活的，还tmd没金没银！描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金： 省会城市三甲医院，入门薪金，工作前半年只有工资没有奖金，工资在1500的水平上扣。半年后开始拿奖金，第一个月的奖金有900+，没错，就两个零！当然了，和住院医生基地培训相比好多了，都相当于被培训，我这起码还有收入！要说医院不是暴利机构，我是打死也不相信。就好像你说中石油中石化每年都亏损一样，怎么可能呢？这都是垄断机构，有垄断就有暴利。但是，要注意这个转折，但是，每天起早贪黑累死累活的石油工人，每天干完活脸上只有巩膜是白颜色的石油工人，每天只能吃俩干馒头就咸菜的石油工人，虽然他们也是这个垄断系统里的，但是他们并没有享受到垄断带来的利益，他们是被侮辱与被损害的。那么医院里的一线临床医生护士，就相当于中石油中石化里的石油工人。如果患者认为医院收费高而产生矛盾属于人民内部矛盾的话，那医生被医院榨取劳动力，就是阶级压迫，属于不可调和的阶级矛盾了。即使抛开恶劣的医患关系不谈，单单面对这么低的收入，你要么选择转行，要么调节个人认知，否则要陷入认知失调的痛苦。如果你熬过最初的一两年，五年以后，年收入也就10w，因为医院除了工资奖金，还有些福利、年终奖之类，不好说月薪，只能说年收入。这点钱，和高压力高强度的工作比起来，还是要么转行，要么调节个人认知。红包回扣？你才工作三五年啊，红什么包回什么扣啊！ 什么时候压力最大： 这个问题太难回答了，有时候我下班回家晚上十点多还会打电话问值班护士，白天手术病人情况怎么样，得到满意回答以后才能睡个好觉；白天一早到病房要看重点病人的情况。要是赶上夜班，能闭着眼睛躺下来就是胜利，根本不可能睡熟，第一声电话铃就能坐起来。要问什么时候压力最大？就好像你把一根皮筋紧紧的绷起来，要问哪个点的张力最大一样，一直绷着呢。 典型的一天的工作与生活是什么样子： 病房：一早交班，然后查房，然后手术，手术，手术，中间有新病人或者老病人有什么情况，都要处理。这些都还算是些令人开心的工作，至少能体现出你的价值。另外还有很多的文字工作，是很多，多到如果仅仅是让你做这些文字工作，都差不多够占满你的每天8小时的工作时间，这些文字工作是最让人烦的，从病史到病程记录到手术记录到各种谈话各种各样的记录，但又是不能不做的。每天加班是常态，生活就是吃饭、睡觉。所以很感谢智能手机，可以在等电梯或者等手术的时候，看点闲篇子。 门诊：不停的说话，体检，以至于下班以后不愿多说一句话。不过一般门诊可以按时下班，睡觉前可以有点自己的时间。 即使是临床工作忙成这样，你也要抽出时间来写文章，否则就别想晋升了！人员变动是否频繁： 医生应该相对比较固定，单位间调动比较困难。还是那句话，医院是一个垄断的系统，先入行的人会有更多的机会去获取资源，后入行的就只能熬着。再加上国内这么恶劣的医患关系，真的熬不住了就转行，因为转到其他医院的话意思不大，这是一个封闭的垄断系统，每个医院大同小异，熬不住了就只有跳出去。真正跳出去的人，这些年是越来越多了，因为八零后们普遍工作了，你不能指望五零后六零后去主动渴望改变自己，但是八零后九零后不一样，所以辞职转行的明显比以前多起来了。我之所以没有转行，一方面实在是除了做医生，没有其他方面的生存技能，医生职业还是相对稳定的，虽然是收入稳定的少，被稳定的剥削，但也稳定啊；一方面付出了这么多年的成本，读了这么多年的书，就这么离开了，放不下；一方面亲戚朋友看病可以方便一点（如果什么时候医生的家人看病用不着走后门了，那说明医改有成效了）。 我觉得，就目前来看，作为一个中国人，不管做什么职业，你都应该相信政府，相信政府不是不想搜刮你，而是可能你的油水不够多，只要你有足够的油水了，政府是一定会找到你的！国外情况不详，美国和英国都有统一的类似临床执业医师资格考试的东西，都分理论和操作，科目很多，而且要过语言关。通过了以后还要实习医生轮转，还要经历一定的淘汰率，要在西方国家执业还是挺难的，尤其是做临床外科医生。进入这个行业后，最让你高兴的是什么 我每天都让自己挺高兴的，但大多和这个行业无关。如果你是一个医学生，趁着还没付出更多的时间成本，好好考虑一下自己到底想要什么，当医生图什么，早做决定。 补充的分割线=================================================== 确实不该只吐槽，也要说点优点，以供上了贼船的医学生们调节个人认知。 除了上边说的亲戚朋友看病方便以外，做医生的工作本身，还是比较能体现一个人的个人价值的，能满足你的存在感的欲望，或者说叫自我实现。比方说内科医生想到了一个别人没想到的鉴别诊断，结果得出了正确的结论，治好了病人；比方说外科医生又学会了一个新手术，或者一个手术你做的自我感觉特别满意；比方说一个产科医生，经过自己的努力，把一个可能要难产剖腹产的孕妇处理成顺产，那声婴儿的啼哭还是很有满足感的。 至于灰色收入问题，我不觉得收红包有什么问题。当然，索要红包肯定是错误的，病人送不送红包医生的处理肯定是没有区别的，但是，病人治愈毛病以后，出于感激，送给医生的礼物财物，我觉得医生收下不是错误。
虽然我不认为我从事的行业对谁有吸引力，或者和知乎的用户群体有多少交集，还是认真说说吧，权当伪科普了……
本人职业全称为高精度铝板带加工工艺工程师。
铝加工行业（也可以类推整个金属加工行业）均从矿山起始，然后提炼→熔铸（主要以铸锭形式提供后续生产的坯料，或者生产部分铸造成形的产品）→热加工（常见的有热轧、热锻、热挤压等）→冷加工（常见的有冷轧、冷锻、冲压、挤压、剪切等）→功能性深加工（各种构件或者终端产品，属于消费者能够直接接触到的商品一类）。每个阶段都汇集着大量的劳工和少数技术及管理人员，属于劳动密集型的产业，利润随加工深度的推进成倍提高，效益只能说是一般，但因为与民生联系非常紧密而依然不断发展和进步。
就我所从事的职业和圈子来说，在从业难度方面，如果仅仅是谋生糊口，行业门槛非常之低，进入铝厂工作就跟上建筑工地拉砖一样容易。从大学生的角度来说，比较推荐有金属材料学、材料力学、材料化工、化学涂覆专业背景的同学考虑铝加工行业，当然企业内部往往也有少部分的翻译、财务、销售、管理等常规职位，就业及从业压力比专注于该领域的独立企业（财务公司、翻译公司等等）远远要小，但不是我想回答的重点。对于有针对性专业背景的毕业生，就业后成长为业内主流的技术人员需要约5年时间，期间大多需要在一线从事生产以熟悉生产过程、设备结构以及生产工艺，工资待遇比较低，没有足够耐心或者不愿以技术谋生的同学请不要浪费有限的热情和青春。
具体到工作从事的内容，通俗地、不包含任何术语地：卖苦力、跑腿，喽啰（约1年）→按电钮、跑腿，中级喽啰（约1年）→按电钮、记数据、10人Raid团长，小头目（约1.5年）→收集数据、打报告、训人与被训、跑腿、400人Raid团长，中级头目（约1.5年）→喝茶、开会、训人与被训、1000人Raid团长，高级头目（约1年）→。。。之后就很灵活了，想吃技术饭吃技术饭，想吃管理饭吃管理饭。需要强调的是，时时刻刻不要忘记学习与表现以及沟通。
收入方面，入职的前5年因地域的不同而有所不同，只能令你处于温饱状态。5年内的收入水平所维持的生活状态能以这个典型情景来描述：与人合租一处不错的公寓，随时可以打牙祭吃大餐，养一个普通女友，购买并且使用apple产品，支付房子月供，以电动车/公交车/出租车代步。5年之后月薪在之间，取决于是设备操作手或者是工艺工程师。设备操作手通常是针对某一个工序对应的设备，你熟悉该类设备的工作机理、操作技巧和维护方法，直接对产品负责，练级时间3年，市场价（税后），可以转职工艺工程师但需要大量的额外学习与积累。工艺工程师通常是对整个车间乃至整个工厂的全部产品生产过程、质量及工艺进行关注，同时也需要与竞争对手进行技术上的交流和切磋，是各企业争夺的主要目标，对企业中层管理负责，练级时间10年，但5年即可初步成型，市场价（税后）。以操作手做跳板和以工程师为直接目标需要你视自己的职业计划做选择。除非转行做管理进入高层，否则没有任何灰色收入。
工作节奏方面，刚入职需要三班倒，练级完毕之后可以每天8小时。日常任务比较少，有问题解决问题，有任务完成任务，其余时间就是学习或者偷懒。作为需要大量经验积累的职业，平时工作生活比较枯燥。只有在进行设备、工艺调整、技术攻关、质量分析时能得到有效的提高，但这样的机会会随着个人技能的不断提高而变得越发罕见，所以月薪20000几乎是普通工艺工程师所能达到的顶点，不过届时你也已经距离中层管理不远，另一条路也已经敞开，这是后话。工业企业地处偏远，生活比较封闭，宅男会更能忍受一些。典型的一天就是：起床→上班（巡逻、训话、报告、偷懒）→吃饭→下班→宅或者散步→睡觉。
这个行业圈子相对比较小，操作手和一线工人流动量相对比较大，频率在3-5年不等。工艺工程师流动性小，但是每次跳槽都能得到非常可观的提升。国外已经开始走新品研发、高附加值产品生产的路子，常规产品逐渐由劳动力低廉的国家承担生产，但是这种分化不会在短时间内完成。所以国内外的情况目前还是比较类似。
入行之后我没有什么高兴的地方，休息时间被大量压缩，但是从业前景比较乐观，除了必要的流动之外是比较理想的工作。
暂时就这些，我不时会加以补充。
看完每一条回答，也跟着学习了一下。目前还没有同行来解答，我来献出第一条。描述行业是做什么的酒店业。任职于全球最大的酒店集团（之一，如果是从规模上来讲，则没有之一），所以这里的酒店业仅指国际性酒店集团在中国开设的各个分店的情况，就是大家通常说的一个城市中最贵的五星级酒店那种。（1000块住一晚，298块吃顿自助那种。）酒店的业务主要是两大块，客房（住宿），和餐饮（自助、婚宴、酒吧等），加上相关的运作部门，就我所知的全球几大酒店集团在本地的情况，一般都是分为八大部门：1. 前厅部——你去酒店有人帮你开车门、到迈入大堂、到登记入住、到有人给你按电梯提行李等，都属于前厅部的范围；2. 客房部——很简单，就是你住的房间啦，给你打扫房间、干洗衣物、送各种制式的充电器等，都归客房部；P.S: 有的酒店集团习惯于将前厅部和客房部统归为“房务部”，设房务总监，位高权重，可以说这样一来，一位客人在此酒店逗留的满意度一半以上就取决于这个部门了。3. 餐饮部——你早起吃的含在房价中的早餐，你晚上来吃的298+15%服务费的自助餐，你深夜观光回来在房间里叫的送餐服务，你来参加的朋友的婚宴，你跟着公司来参加的年会，总之全部的吃的喝的，都归餐饮部管；4. 销售部——这个跟其他行业一样，拉生意的，就是怎么把酒店的房间和餐位卖出去，归销售部想；5. 人事部——这个也一样，管着招人、投社保、员工餐厅、员工制服等各种福利；6. 保安部——指挥你停车的啦，站在侧门入口处的啦，管着日常安保和消防等；7. 工程部——比你想象中要重要的一个部门，对于酒店这样一个全年365天、一天24小时不间断运作的地方，所有的设施设备、电力、空调、锅炉、水等等，都倚赖工程部的倒班运转；8. 财务部——酒店中可以说地位第二高的部门，（第一是总经理那个部门，叫行政办公室）。一个酒店的财务总监，往往是酒店的二把手，就是说，除了总经理，其他的部门他都可以管，参与一切关系到钱的决策（在酒店这样一个每天大量现金进出的行业，几乎每一项决策都关系到钱），所以地位非常之高，所有人都等着你批钱呢。表明您的具体职能内容财务部，财务员，就是一般公司里的会计。工作内容包括：员工报销的审核、付款申请的审核、采购申请的审核、酒店所有合同（主要是采购合同）的审核（联系我们的法律顾问即外部律所的律师，讨论条款）、酒店固定资产的购置和报废申请（大到几十万的厨房设备，小到更换两台台式电脑），酒店执照的年检，公章的保管，等等，比较杂。酒店的财务比较特殊，相对于公司的财务来说，多了一些跟一线运作（即服务员儿们）紧密相关的职能。当然我所做的部分还是通用性的，特殊的岗位包括：收入审计（日审/夜审，就是每天从一线的各个能接触到结账的员工那里，确认收入的实际款项是否与系统中的数字相符）；信贷经理（这里不是银行那种拉贷款放贷款的信贷经理哦，是因为酒店会跟许多大公司、政府部门签订挂账协议，即你的员工来消费可以不自己付钱，月度由酒店跟你们公司统一结账。以我所在酒店挂账客户200多家的数量，每月的对账和开发票工作就够累死一个人...再加上很多公司结账不及时，政府部门又总找不到人，应收账款月底挂个一两百万很正常。）采购员：酒店的采购部门是归财务部下面的，管全部食品、酒水、各类用品等等，只要你要用的，都得通过采购部来买，所以一般会有三四个人的样子，来专门做这个工作（油水职能，一般都是投资方或者关键管理层的关系）；成本部：所有采购回来的东西都要有专门存放的仓库，入库前还要确认成本，为月底收益/利润分析提供实打实的数据；电脑房：酒店所有一线服务的客房分配、客人登记入住、电子门卡（房间钥匙）、买单结账、财务系统等等的维护，也是24小时倒班运转。描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后，是否有大量的灰色收入。在几线城市） 二线城市，税前起薪，国际性的酒店集团的话，财务部，没错，四星酒店或者亚太区的一些二流酒店集团，恐怕就1300。高了没有，酒店这个行业，服务员儿行业，工资出奇的低，门槛出奇的地，人员素质出奇的差。基本上，如果你是大学毕业，学的还是旅游管理这种专业的话，请尽早放弃进入这个对口行业的想法，完全跟书本上的国外酒店发展阶段脱节。学财务专业的，你是脑子坏了才想进酒店干财务吧。你挣的很可能还没一个服务员儿多。虽说是二线城市，但是国内顶尖的旅游城市，酒店业在本地的发展也是高于国内绝大多数城市的（除了东南沿海）。北上广不了解，但这个行业在哪里都是低工资的代名词。估计能高个500--800的吧。3-5年后，酒店财务，税前，，根本没有灰色收入。除非有新开业的酒店，跳槽一般3--5年经验可做财务主管了，的样子。机会特别好的，新开业酒店筹备期可能给4000，很渺茫。我好几个快30岁的同事工资都不到2000。当然这个行业没有什么正规学历的人，也没有什么有水平的人，所以他们挣这个钱也很正常。什么时候压力最大就我的工作内容来说，集中忙的时候是月底前一周，各种数字要截，一些固定的分析、excel表要做，但都是常规性的，哪个行业的财务都一样，说不上有多大压力。比较受挑战的是跟着财务总监开会的时候，要从各种口音的英语中提炼出上个月我们跟几家竞争对手的比较数字，再就是做损益分析会议的时候，会受到各个部门的老大质问“这笔费用为什么要下到我的头上”的质问。压力最大的时候，是收到各个部门的秘书送来的需要审批的一山一山的单子时，再就是部门里的其他同事审完上一步，该我审的一山单子时。往往是你就出去上个厕所，回来已经找不到桌子上的键盘了...全被单子盖住了... 由于我的工作性质是做各类费用的控制、风险的控制，所以对火眼金睛的要求很高，你不但要懂一线的运作，懂酒店的全面业务，还得有一定的法务常识，和强迫症。我要确保经我手审完进到财务总监桌子上的每一份单子或者合同都没有疑点，数字合理，单据齐全，不然会被一个在这个集团做了十多年财务总监的人质疑...及不信任...要有责任心，能在电话一直响、好几件事同时做的情况下迅速发现问题，并有胆识退回到申请的部门，往往要跟高级别的总监们扯皮，坚持原则还得尽量少得罪人，这是最费劲的。典型的一天的工作与生活是什么样子8点前到公司，趁着电话还没炸，邮件还没来的时候，理一下今天要做的重要的事，摆一个list在手边，插空做，一天中除了这些就是随着电话和邮件和财务总监的命令处理大量突发的事件了。酒店行业的性质决定了，突发性的工作特别多，竟然占到我每天工作的大多数。8：30
财务总监到岗，开始不停呼唤你或其他同事的名字，有些他一拍脑门要在晨会上拿出的数字，迅速在系统里抓一个，没有现成的就凭经验和胆识（！）预估一个，总之在晨会前万万不能掉链子。9：00
全酒店的管理层（各部门总监）开晨会，财务总监上楼主持会议。喝口水，上趟厕所，因为有可能一上午就这一次了... 然后开始照着早晨list上的东西做自己的事情，直到被电话打断，或者财务总监叫你到会议室解释一个数字。10：30
晨会结束，财务总监会带着各老大们反映的昨天的情况和自己的疑虑等等，跟你要某项分析，或翻查历史数据，或通过你的私人情面去底下一线员工或者部门秘书那里了解一些真实的情况。从这时起会看到桌上电话跟半导体似的不停响，因为各老大们将晨会上的活儿传达给了手下的经理们，而这些资深服务员儿们一定会冒出无数理解不透彻的问题，来问你，财务总监今儿早晨说的到底是啥意思啊？这种混乱基本就持续到了12：00，跟财务总监和几个同事吃饭，期间在餐厅还要被截住若干次，回答若干提问；或者财务总监看着某个在打饭的人，就冒出一些奇怪的疑问，然后你下午要在他午休回来前找到数字支持...12：30 吃完饭，没有特别要紧1：30前要查的数，就去附近的优衣库无印良品溜达，消化加买两件衣服，因为下班累得不愿意再逛街了。1：30 财务总监午休结束，问你继续要上午没完成的各类分析。2：00 一周中有三天，财务总监这个点儿有会，需要我去列席的，就打起12分精神，说英语去...不需要去开的，就抓紧低头批那一山一山的单子。往往先得整理分类出来就得花一些时间，往往还没开始批就又来别的事儿了3：30
财务总监开会回来，又是一堆疑问和问你要数字... 查这查那的下午基本在5：00前就是这样，电话不响、老板不叫的时候，就抓紧干自己的活儿，批单子。期间要接无数电话，跟各种服务员儿和资深服务员儿（经理主管们）扯皮。5：00
把今天送来的单子没有疑问的审完抱到财务总监桌上，至于他是5：30以后批，还是吃完饭七八点回来批，我就管不了喽。5：30
理论上的下班时间到，同事大部分开始走了，继续低头那些有问题的单子，查上个月的数、去年的数、看差异。6：30
基本结束当天的常规工作，老板还没走的话会请你去吃298+15%服务费的自家的自助（真是不好吃啊...），不然就换衣服洗澡下班，一般累得也不怎么想吃东西了，回家上网，查些法规方面的资料，看考ACCA的书。碰上做工资的时候，月底最后一天，或者业主（投资方）有什么突发报表要赶，或者财务总监有宴请或被宴请的时候（跟银行的人喝酒是最可怕！），是走不掉的，心理预期自动调到晚上十点下班。人员变动是否频繁酒店行业的流动率非常高，基本可以参照珠三角民工潮民工荒那个意思，全年平均40%，春节前后缺服务员儿缺得厉害，几乎要炒不出菜来了。财务部的话，完全视当年本地有没有同级别的新酒店开业，有的话30个人里走8个也正常，没有的话一年30个人都不带变一变的。财务部在哪个公司都算最稳定的部门了吧。国内外有何区别就具体工作内容来讲，应该不大。但整个行业的发展阶段国内外差别巨大，希望觉得酒店业光鲜亮丽的人好好考虑一下。我们真的就是服务员儿行业，真的。进入这个行业后，最让你高兴的是什么最高兴的是，公司的规模（员工700人以上）和运营方面都算比较可观，一般的中小型公司达不到这种规模（除了工厂，制造型行业）。公司的业务比较繁杂，财务方面能接触到很多成本、采购、风险控制上的东西，也是一般的外企办事处或分支机构什么的不具备的。由于员工数量众多，每天生意爆满业务发生众多，经手的业务量也是一般规模的公司不能比的。肯学肯做的话，短时间内经验成长得比较好。其实我完全不必这么累，我的同事们就每天呈现公务员养老状态，30个人，轮着偷会儿懒都够了。但我是憋足了转行的心，所以就把自己搞得比较全面着急忙慌。坏处是服务员儿们素质真的是、太、差、了。打交道很累。不过见过奇葩，就不会到处称奇了～再一点，做酒店的，路径依赖特别明显，转行业相当少见且比较困难。刚刚成功转型，写完这篇回答才发现是对我三年酒店业生涯的一个总结，没想到写了这么长。仅作参考吧。
张亮-Leo♂:
受邀题。我本来想匿名，恩，后来想想敞开说也没啥。行业：互联网 职业：产品运营策划（职级：资深），网站编辑入行，第二年年转为两个频道的责任编辑，第三年转为对外合作项目经理（偏市场与内容合作），第四年进入盛大，从事通用积分的活动运营与版本控制，第五年转做产品策划，第六年上面的领导离职，接任积分负责人，同时架构调整，兼任盛付通、盛付通卡、盛大商城产品经理，主要负责盛付通卡网站和盛付通与商城的首页改版（进行中），并负责盛大积分的管理工作。入门薪金：这个要看你入行的时候是什么规模的公司，什么职位，小公司小编辑一般1500起，通过努力可以保持每年1000元左右的涨薪（不是一概而论的），大公司小策划一般3000起，通过努力，一般每年涨薪10%-15%，当然也有double的。3-5年后的薪水：别人我不知道，我只说说我的吧，入行1600，3年后离开原公司时是4000，5年后基本薪水是（记不清了，所以取最低和最高） 什么时候压力最大：互联网职位任何时候压力都不小，当然如果你想混，只要不是创业公司，都比较容易混。典型的一天的工作与生活是什么样子：早上 会议或者写方案或者与开发沟通需求，下午 会议或者写方案或者与开发沟通需求。人员变动是否频繁：可以算很频繁。我入职工号是4位数，现在貌似工号已经到了6位数，你自己算。
国内外有何区别：方法论上本身区别不大，但是具体到个人，区别很大。
进入这个行业后，最让你高兴的是什么：快速学习、快速成长。
Luo Patrick:
投资银行业务人员 投行有很多块业务，具体来说我做的这一块就是帮企业上市，已经上市以后的增发、重组并购等等。我工作的具体内容包括：全面调查企业历史上是否遵纪守法、股东和高管行为是否合法、财务是否真实健康、业务的特点现状和前景等等，如果有不合法合规的要求企业整改，根据调查和整改结果撰写上市的申请文件，和证监会沟通解释，最后帮助企业卖股票完成发行和上市。 证券行业内部业务不同，薪水也有较大差别。具体的投行业务人员，入门级薪水应当在8万-40万左右（一年），大多数应当在10~20万，税前，没有任何灰色收入，可能有少量补贴如手机费餐费之类的。工作三年后，如果能排名中等以上，薪水大约翻一番或者增长两倍。如果市场行情特别好，再翻一番。 压力最大的时候不是工作不顺，而是市场不好。08年的时候曾经整个IPO停发，公司每天发着工资但是没事做，裁员的风声天天传，随时可能轮到自己。这两年尽管市场好一些了，但是身边永远能看到、听到裁员的消息，一旦市场不好/业务开展不顺，可能整个部门就一锅端的裁员了，这是压力最大的。其次是工作有时候会比较累，每年大约会有两三个月（多的话半年，外资公司的话可能是10各月）工作16个小时以上，日常工作10个小时相对比较正常。 典型的一天如果比较忙的话，早上9点钟到公司或者项目现场，分头写文件一上午，吃饭半小时，下午开个会一个小时，接着查资料写文件一下午，吃饭一小时，接着写文件到半夜12点，凑到一起讨论和交叉检查，继续修改到两点，进展顺利的可以回去睡觉，不顺利的同志自己掌握时间睡觉。不忙的时候晚上9点收工睡觉。人员变动比较频繁，很多人做会逐渐转行，如果两三年都没有什么进展的话基本上就会自己走掉。其他跳槽也很常见，工作在哪儿都是做，内容差不多。做投行没有什么值得高兴的地方。我个人更喜欢一些技术性、专业性比较强的工作，真心不喜欢干投行。
这是我尝试回答的第一个问题，也因为这个问题走进了知乎的世界：）我在一个本土广告公司工作，现在的职位是AE兼策划，偶尔客串文案。广告公司分很多种，从顶尖的4A，到本土公司，到以视觉表现为主的设计公司，再到以卖媒体为主的资源性公司，还有印刷路边小传单的排版制作公司，都可以说自己是“干广告的”。目前国内这个行业很大程度上还是良莠不齐，大多数知名公司集中在北上广，据说广州的广告业是国内氛围比较好的。和朋友说自己的工作，通常大家的印象是“是一个发挥创意天马行空的活儿”。然而，真正“靠创意赚钱”的公司毕竟是少数，而每一个最终能够被端到台面（媒体）上的创意，背后定有一段苦不堪言的“改你一万遍”的过程。很多让广告人激动不已的点子，很有可能夭折在第一轮的提报会上，或者被大刀阔斧改成面目全非的样子。“广告的一切任务是为了促进销售”，而非彰显个性。我自己也并非4A，目前也只在一家公司工作过，所以回答问题可能会有偏见，还请同行及时提出指正。【描述行业是做什么的】广告的定义太多了。简单说来，广告就是广而告之，之前所列举的几种类型的公司，虽然具体工作大相径庭，但都是为了让客户或其产品持续地、正面地被潜在消费者知道和了解。比如说，周末早上六点准时出现在我家小区，骑个三轮车，放个大喇叭大吼“蟑螂药、老鼠药、蟑螂老鼠苍蝇药咧~~~！！”的大爷，就是在为自己做广告。但是他实在是起得太早了，实在是太扰我做梦了，所以这个广告就不是能够完全给人正面的印象，但是确实能被人记住（其实国内好多知名广告都是这样的哇╮(╯▽╰)╭）。广告与市场：广告是市场营销4P中Promotion的元素之一。所以广告人，尤其是AE和策划，需要掌握市场营销的相关知识。广告与公关：广告是自己说自己好；公关是变着法子夸自己，但是不让别人知道是自己夸的。故称为“硬广告”和“软公关”。【表明您的具体职能内容】下面开始说我自己了。AE（客户执行）是非技术型广告人（非设计、文案）入行后最有可能从事的第一项工作，笼统说来是负责客户和公司创意部同事的沟通，一开始的时候干的活就是：通过各种开会，邮件往来，PPT，电话沟通，把客户的想法传达给创意部，把创意部的创意解释给客户，客户哪里不满意会告诉你，你组织语言反馈给设计/文案，安抚双方情绪，综合两边意见，最后活做完了你去落实合同，和客户催款，有事没事多联系客户建立良好关系……等等。刚开始的时候挺辛苦的，因为客户对你不熟，需要建立信任，创意部同事这边也考察你这个人本身的能力（虽然我们为客户服务，但绝对不能一点自己的主见都没有，客户说什么就是什么，如果你认为创意部这样做有道理，能够为客户带来更多效益，就绝对需要替创意部出头。如何判断进还是退？就需要你自己有一定的专业素质）。所以对于我这种非对口专业的人来说，第一步恶补相关专业知识是必须的。这也是进步最快的时段。策划建立在对广告更有了解的基础上，需要能够为客户的广告方案提出意见和建议。在分工不是特别细的公司，这俩活有可能就一块儿干了。我这种AE/策划的分类可能不十分严谨（我现在在公司的title是“企划”，但我自己认为还是在同时干这两种活），在某些公司，这两类活也被称为客户AE/策略AE。（广告公司每个人都是多面手，我们公司每个文案都会用设计软件这事儿我会随便乱说吗……）策划意味着，你从原来的被动接受双方意见，开始变成有自己意见的人，在意识上，由原来单纯的广告制作/活动执行，上升到替客户考虑未来的营销策略；在行为上，你要开始学会撰写一个完整的项目方案，自己拍板儿决定广告策略并为之负责，最重要的是，你要开始思考除了“表现”以外的东西。举例说明，我的客户之一，LOGO是我们设计的，slogan是我们出的，平面广告是我们做的，有一天这个客户突然说，我们想做一个品牌战略——我们接了这个活，过程不表，真的是很锻炼人，几个月后最后的报告完成，我和我的客户都送了一口大气，双方都受益匪浅。这件事也促使我本人的兴趣与学习的方向开始转向品牌推广和市场营销。【描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后，是否有大量的灰色收入。在几线城市）】这个行业入门薪金都不太高（非一线城市），2000上下，3-5年后看个人发展方向和能力，弹性极大。广告乃典型得不能再典型的乙方工种……没有灰色收入。【压力最大的时候】比稿/提报前，快到deadline，任务一大堆，客户不回款。【典型的一天的工作与生活是什么样子】抛开比稿、提报之类的“大日子”不说，典型一天的工作其实很琐碎的。早上上班打开工作QQ/MSN，名单上的“客户”一栏从头到尾闪一遍，把他们的工作都处理完了，这一天就快结束了……绝对不能缺的工具就是记事本，多任务处理绝对是必备基本素质。比如拿某天举例（都记在本子上了，比较好回忆）：（1）拟客户A服务合同；（2）和设计修改客户B的平面广告（第三稿），提出两个修改方案，由设计落实；（3）客户C办某活动，将之前开会梳理的方案整理成文，做成PPT；（4）和公司资深文案去客户A处开会，他们正在拍摄宣传片，需要我们从文字和结构上给出建议，进行调整；（5）撰写客户某宣传画册卷首语（这是文案干的活，但是文案太忙所以我来写）（6）和某下家电话讨价还价、与客户电话沟通N个、行政工作若干（盖章打印啥的）。故意整合了工作比较杂的一天，但实际并非天天如此，有时候只写一个方案就能闷好几天，那时的心情就是“你们都不要理我让我自生自灭吧”……【人员变动是否频繁】频繁，有同行业跳的，有跨行跳的，也有不少掌握客户资源、招个设计自己出来当老板的。【国内外有何区别】常常羡慕国外同行的奇思妙想和宽松自由的广告氛围，行业内经典必读书也是那么几位国外大佬写的，但是他们平时的工作状态是怎样的还真不清楚，不敢乱说，准备去看看《广告狂人》什么的。【进入这个行业后，最让你高兴的是什么】我是从工科半路出家进入这个行业的，和大学毕业做技术的同学比起来，有时觉得自己牛的不得了，觉得自己特见多识广，特关心社会趋势和天下苍生，特有想法特能干；有时候自卑的不得了，觉得自己一点技术都没有，什么话题都知道一点点，什么都不精通。但是无论如何，我还是认为自己能进入这个行业是一件幸运的事情，从长远上来说，这个行业就像一个超级大跳板——你做过广告之后，之后再决定做无论什么行业，或者干脆一直做下去，都不会是一件奇怪的事。另外，让我高兴的事情还有，这个行业毕竟还是允许有一定程度的”自我发挥空间“存在，在理想和现实中找平衡点，也挺有意思的。【收入、发展前景和挑战如何】写了好多了，简单回答吧。广告业是典型的经验和能力导向行业，有想法又肯干的人，都不会过得太差，最重要的是，这一行的方法和思路很多是可以被带到其他很多行业的（我用做品牌的思维，为客户写过新公司岗位职责及招聘方案，效果不错），你会慢慢变成一个相信自己能够处理很多事情的人，并且始终有不断成长的空间。挑战肯定是有的，有句话说”这一行业都是聪明人“，和聪明人打交道，你会收获良多。：）
手机码字比较辛苦，给个赞吧！行业描述：航空公司收益管理，比较神秘的一个部门，但却是运营核心部门之一。主要负责座位的定价和管理，不负责座位的销售（此工作由各地分子公司营销部门负责），让我最郁闷的是身边的所有人都觉得我从事的行业能搞到特价机票……但事实上除了面向公众销售的价格，特价都要领导审批了，现在座位的销售非常透明。工作职能：收益管理中又细分很多块，本人负责的是团队座位的定价和审批。直白点说，一般十人以上组团乘机旅行，需要申请座位时就需要我和我同事来审批了（大部分国内航空公司都采用中航信的订座系统，而此系统自动订座单次最多九人，十人含以上需要手工订座）。团队座位的申请由各地分子公司提交，客源以旅行团为主。我们是按照航线物理区域划分管控片区，我们不与机票代理或旅行社直接接触，只与各地营销的同事接触。日常工作中，根据基本的操作手册和评估标准再加上经验来判断这个团队座位的申请价格是否合适，不合适的话需要报什么价格。因为机票不同于实物商品，是不可储存的，所以评估时必须根据历史销售数据考虑潜在的销售可能，尽可能把机票在合适的时间以合适的价格销售给合适的人群（涉及收益管理理论的东西就不细述了）。我们审批的价格有一个最底线，超过底线都可以给位，但具体多少对代理人或者旅行社影响不小。比如，一个上海去北京往返的50人团队，需要单人至少1500（不含机建和燃油）的价格才能给位，但代理可以接受1800以下的任意价格，那么这300块就属于我们可以操作的范围。一般信誉好的就可以拿到低一点的，平时比较烂或者不配合我们工作的一律按照最高价给，这也只是考虑的一个方面，还有很多利害因素要考虑，不一一赘述。工作薪金：工资+绩效+年终奖+福利（福利主要是过节费和公积金，偶尔发个洗衣粉卷纸什么的）。我在的公司，不同部门的绩效考核不同，有比我们多的，也有比我们少的。从业快五年，目前每月到手（含公积金）不等，看经营效益，年终奖万把块，过节费只有四大节发，800~1000。灰色收入无……不过各地分子公司逢年过节都会来拜会，送点特产啥的。进入的门槛：现在新人主要是校园招聘，本部门需要营销或者经济类专业，也有少量其他专业。民航营销的这套东西上手还是比较快，但真正专业化全面化的人才需要下功夫。本职位需要达到的状态，五分钟处理一个申请，不要把座位贱卖，导致起飞前几天满员无法销售高价票，也不要报价太高吓走客人，导致起飞前航班空飞，最后游刃有余的处理各分子公司求情和领导布置的任务，还要防止被打小报告被投诉。一天的工作内容：不停的处理申请，即时沟通工具不停的闪，不时的接电话，准备各种报表汇报经营结果，随时等待领导安排的任务，偶尔还要开各种会，压力最大的时候团队申请的旺季，真的是天天加班也处理不完。人员变动和国内外差别：本部门属于核心部门，人员流动较少，合同五年一签。进来五年离职的大约五六个，都是年轻人，应该是有更好的发展。像我这种胸无大志的就喜欢这种稳定的地方。我所在的部门与外航交流的机会少，听其他同事说国外的收益管理部门人员很少，效率很高。不过国内的客运市场的确复杂，外面很难有这样的样本，单说订座系统，全国航空公司基本用同一个，可以查到别人卖了多少个，卖的什么价格，更别说航空公司那些核心的经营指标数据，这在国外是不可想象的。中国三大航虽然都入了各自联盟，但国际化的道路还是很漫长。进入这个行业让我学到了以前从没接触过的东西，但限制了我的职业发展，特别是工作五年后发现大学的专业知识都忘完了，而工作领域的知识还没有完全透彻，转行基本没有可能。这点不知道应该高兴还是悲伤？~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~增补内容，感谢大家的盛赞，距离首次回答过去了一年多。现在再来丰富下内容：关于职业发展：按照现有岗位设计（职级名称我做了修改，对理解无影响，以防暴露身份，见谅），在公司的晋升道路有2种：一种是职员晋升（即当不了领导的），从刚入职的见习职员（6个月），到初级职员（本科生5年，硕士3年，博士以上1年）、中级职员（3年），最后到高级职员（到头了，不做领导就一直到退休），括号里的年限是指在晋升前，在此职位上最少需要熬的年份，基本无特例，年份计算含工龄。除此之外，其最关键的不同就是待遇了。除了中级到高级的待遇提升在10-15%左右。其余三个职级之间的待遇提升均保持在30-40%。另一种是管理晋升（即当领导的），从最底层的初级管理B，到初级管理A，一直到最高级的超级管理员，中间差不多有10-12级。一般晋升最少是从中级职员提拔上去，但我也见过从初级职员就晋升管理岗位的特例。待遇方面，最底层的管理岗位和最高级的职员高位收入差不太多，但中层领导压力最大，两头受气。进入管理岗位后，能爬多高就看造化了。如果本职位待烦了，可以通过公司内部考核选拔或者接受领导任命，外派锻炼。很多人选择通过外派分支机构来积攒经历，但最终很多人面临的局面是有去无回，一直被外派，总部没有职位接收，就这样两地分居，奉献青春。有些同事因为家庭原因，想回老家工作，如果恰好有分支机构在当地，而且两头的单位一个愿意放，一个愿意接，那么恭喜，既可以照顾家人，又可以安心工作，美事一桩。不想外派，也可以随时关注公司内部人才市场，在其他部门招聘内部招聘的时候，“跳槽”过去。这种经历跟找一份新工作差不多，你的领导、同事不同了，工作内容不同了，所面临的境遇也可能完全不同，属于冷暖自知，不过好歹有个内部流动的渠道，而且很多人的确利用的很好。关于福利待遇说航空公司的待遇，之前居然忘了机票。关于免费机票，并不像地铁或者铁路公司，可以无限次乘坐。公司提供一个员工的免费机票是一年6张，6个单向，公司所有自己承运的航线都可以使用。但这种机票是候补票，不能占座。乘机的时候去机场柜台候补，起飞前45分钟如果航班还有剩余没卖完的座位，就可以免费乘坐。如果航班有大把座位空着，就不用那么死板，基本上去机场就可以办理了。一般我们都提前查一下销售情况，以确定候补的几率，像春节那种爆满的航班，就只能拼人人品了。答主最惨的经历是，从早上8点开始连续等了三班都没有候补上。如果那种只有周246隔天飞的，且全天只有一班的飞机，候补起来就更痛苦了。PS：此票不能倒卖出售，但可以给自己的直系亲属、配偶、配偶父母用。住宿方面，新员工可以申请公司宿舍住宿，基本是两人一间，住宿费在200-300左右，水电自理。现在木有福利房了，住房补贴近几年进来的职员也不再享受，不过一个月500+的住房补贴连续发20年，算来也是比不小的收入。吃饭方面，公司食堂虽然不比IT公司和部委，但相对外面也算干净卫生、经济实惠。早饭和中饭合计10块钱能吃很饱了，而且有荤有素。其他，如果人缘不错，能跟分支机构的同事保持好关系，会带来很多意外的收获。答主曾经遇到过去机场不给办理候补手续，原因是无公司直属柜台，机场承包代办值机，其以担心超载为由（其实是对超载的理解不同）拒绝办理值机手续。沟通许久未果，后来不得已起飞前20分钟给当地分公司的同事求助，最终顺利解决。现在每年回家都要麻烦同事，心里还是很感激的。未来趋势航空公司从以往貌似高端的样子，慢慢开始接地气。这个行业也从单纯的位移服务，到附加各种服务来提升其价值。未来航空市场将会继续像两极发展，一方面低成本航空公司继续拉低票价，另一方面富裕起来的精英们急需通过附加价值体验来愉悦自己的感受。转型肯定是必然的，800公里以下都成高铁的天下了，进一步简化机型种类，开拓国际航线，细化服务，提升乘机体验，压缩运营成本才是出路。互联网的进化速度正一步步逼着这些老旧的行业再一次焕发青春。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~增补内容，感谢大家的盛赞，距离首次回答过去了两年多。再次更新：去年年中刚过年限资格之际，承蒙领导关爱，顺利晋升至中级职员。加上本月公积金调整后，大概算了下，到手将突破20W（刚入职第一年到手6W，去年到手17W）。至此，从进入公司到现在，历时六年半。
感谢Maggie邀请一、描述行业是做什么的物流，准确的说是供应链管理的“三流”之一，主要诉求是降低成本、提高效率和安全基础是仓储、运输和配送再往上是流通加工和IT协同，更高层次是库存管理和运筹优化，最高层次是供应链管理，决胜21世纪二、表明您的具体职业具体职业复杂 ，概括的说：「编剧」+「思想家」+管理别人+忽悠别人+偶尔忽悠自己三、描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后，是否有大量的灰色收入） 税前，一般企业在之间，五百强等高端企业略高，3、4k总有，或更多灰色收入很多，但不要去沾，显得很没有腔调三五年后，差距就大了，从1000多到3、5万，不等四、什么时候压力最大初入行，压力与迷茫齐飞跳槽进入一个新公司，适应的压力大于施展的困难此外，在个人职业状态即将飞跃的前期，压力最大五、典型的一天的工作与生活是什么样子电话多、烟头多、会议多出差没谱、开会没谱，若驾车则油耗巨大经常性的面临工伤、交通罚款、车毁人亡、起火、货物丢失等不可避免的事故运营岗位，基本在郊区以远；商务及行政岗位可能会在市区。特别的，销售岗位基本流窜在写字楼、工业园和飞机上（含动车）特别说一下工作外的生活。取决于你自己，这里罗列的只是几种常见情形下班后扎堆抽烟吃饭喝酒骂娘称兄道弟吹牛逼，是一种生活；下班后陪着老婆（或拉着老公）吃饭、逛街，是另一种生活；下班前就赶赴饭局——继续工作——应酬各路人马喝各种酒，说一堆第二天就忘掉99%的各种话，又是另一种生活；下班回家吃了饭，或吃了饭回家，然后不知道都干了什么一堆杂事儿，到点儿就睡觉，也许是很多生涩青年的常态。六、人员变动是否频繁底层员工，20%-30%的流动率很正常七、国内外有何区别N险1金是否齐全每年是否加薪升迁速度标准化流程和制度的「有」和「无」，「虚」和「实」（此四项，各类企业有天地之别）八、进入这个行业后，最让你高兴的是什么能较为精准的回答你的问题未曾虚度光阴
描述行业是做什么的；外贸行业自由职业者（简称外贸SOHO）。具体的是做建筑材料的出口（偶尔也会进口来料加工，但很少）。直白一点说就是单干的二道贩子，向国内工厂采购后卖给国外客商。表明您的具体职能内容；我们是自己干，但与大型外贸公司有合作，具体地说就是我们只负责与客户以及工厂之间的联络、订单流程的跟踪，其它诸如税务、工商、核销，交给外贸公司操作。类似于以前的外贸SOHO一族，但可能起点稍高。描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后，是否有大量的灰色收入。在几线城市） ；一、先说普通的外贸行业：以我所在的二线城市为例：如果是在工厂做外贸，没有经验的大学毕业生可能会比最低工资高一点，譬如目前有可能在2000元左右（税前），如果是三到五年后做到部门经理（在小的私企不是没有可能的，员工流动性大，容易升上去），工资连提成大概在十万上下（我以前在工厂带过一个员工，我走了之后他升上我的位置，大概就是这个薪水，基本工资，提成大概在千分之七左右，当然我在的时候不止拿这么多，起薪不一样，提成比例不一样，我的经验和资历也不一样。）外贸公司：我认识一个跟单员，干了六七年，大概在四千多左右，其它福利不清楚。总结：除非做业务，否则薪水没有太多提高的空间。而做业务，一定要有一个好的平台，否则还是会遇到天花板。二、我的同行们：目前似我们这种干法的人到底有多少我不是太清楚。我的某些同行起点较低，九几年出来单干的，起始大概只能糊口，三五年后，基本能有几十万到一百多万的收入。稳定后大概能有两百到三百万一年的收入。也有的同行起点较高，两三年左右就能有一百多万的收入，但是非常辛苦。什么时候压力最大；1）遇到客户投诉的时候，虽然我已经是老外贸了（十多年经验），但是每次听到客户发邮件说有问题，不管问题大小，先紧张。这些年积累了一些应付投诉的经验，但还是希望不要有任何投诉最好；2）订单较多的时候，譬如最近。我可以做到没订单很淡定，订单很多的时候反而很紧张，因为有可能天天需要调整出货计划，而这些事情又不能交给同事去做，必须自己亲自参与。典型的一天的工作与生活是什么样子；基本在家办公，或者去工厂看货，办公室很少去。除非有特别的事情，一般可以睡到自然醒，早上一早会和工厂及外贸公司联络一下，下午事情较少可以去健个身游个泳，有饭局参加饭局，晚饭后主要是邮件与客户沟通。干我们这行重在效率，所以很少有隔天回复。即使是出差，也会用手机或笔记本回复邮件。人员变动是否频繁；普通外贸行业：私企变动比较频繁，能干的员工往往跳槽多；国营外贸公司则相对稳定，也有积累了一定客户出来单干的，但是跟单员相对比较固定。我们这行：干惯我们这行的，很少愿意改行再去打工了，自由惯了，哪怕收入不是太高的，也不会再回到朝九晚五的过程当中。所以没有特别的原因的话，一般会干到退休。国内外有何区别；国外也有类似我这样的自由职业者，我觉得区别可能在于他们出差拜访客户的机率比较高，我则一般是等客户来访，偶尔也出国借口看望客户顺便旅游一下。相比较而言，我花在供应商身上的时间较多，国外客户比较好打交道，国内供应商有时难搞定。进入这个行业后，最让你高兴的是什么』 1）工作时间和地点有了弹性，这样我每年可以抽三分之一的时间出来旅游，旅游期间也不耽误做生意，有更多的时间陪伴家人，可以实现生活和事业的平衡；2）工作时间减少，原来是一天十几小时，一周六天，现在是平均一天工作3～4小时，周末不工作；3）收入比打工时提高N倍，可以让我有机会实现财务自由。4）没有人事纷争，无须看人脸色；PS：给大学生的一些建议我的教育背景：我是重点本科大学英文系毕业的，我们大学同学有一半去了国外，国内留下的，有一些去了国企，有些当了大学老师，自己创业的也有，但数量不多。前几年我进入本市一家重点大学读EMBA，同时报了一些总裁班、金融私募班的课程，业务上没有太大帮助，但是对创业思路的形成、视野的开阔、理财的学习和人生观的改变有益。我的职业生涯：大学毕业分配到国企当翻译呆不下去辞职——自己应聘到外企做总经理、董事长助理——负责进口业务，主要与国外供应商打交道——做销售，主要把国外产品卖给国内买家，收入实现大突破——到民营企业负责外贸部门的组成，负责出口业务——跳出来单干。我对大学生的建议：尽管不是每一个人都可能选择做销售，但我认为想实现收入上的突破，以及锻炼人与人之间的交流能力，销售是一个好的切入点。而积累到一定的客户后，创业是一种最好的选择，因为唯有创业，才能获得打工者难以获得的自由（当然也有很苦逼的创业者），同时实现生活、健康、事业、兴趣等多方面的平衡。
A、『描述行业是做什么的 国产动画编剧-坐班型（俗称：动物园驯兽师——由国产动画多为动物世界观而得名）坐班：按时上下班打卡的代称。ps：这行还有另外一类，叫做外包编剧。不坐班，主要是按照外包合同规定撰写剧本，计件收费。B、表明您的具体职业 1、策划动画电视剧集主题、人物设定、剧情脉络梗概等动画片基础构成元素中的文案部分——也就是项目策划案 2、撰写动画剧集分集梗概以及剧本——也就是写故事 3、撰写电视节目主持人台词等——这代表各种杂务，还有写各种项目描述、宣传语等等文案
4、与分镜头台本部门同事探讨剧情并推动执行——简单来说，就是开会打嘴仗，说得过所有人也不代表最后的胜利，胜利是融合了成本、团队实际水平、实现价值以及一些秘而不宣的原因之后的综合成果。C、描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金一线城市深圳本人入门是3.5k税前非应届无行业经验应届本科是2.5-3k税前3-5年，为入门价的2.5-3倍，本人从业2年半后离职时入门时2倍。（注：一直当普通编剧是拿不到太多加薪的，只有掌握了更多诸如分镜头、导演、项目策划等进阶技能，才有一定概率触发加薪）【2013年5月份补充，貌似过了这么些年，行业起步价还是那么多，拖了GDP的后腿，惭愧不已】【2014年6月份补充，换到了广州，新手入行价2k……干这行，肉不在薪资】D、什么时候压力最大。 策划案被评价“大部分都可以，就只有这里这里还有那里需要细化”的时候，因为那代表基本推倒重来吧。重来要揣摩上峰到底什么心思，还想着要尽可能多的保留自己的原意，了不起3k字的图文策划案，弄个几宿躺下睡不着很常有。E、典型的一天的工作与生活是什么样子。 09：00 开RTX，开群（会议室太满订不到，直接网络会议室），分任务，再哈拉几句顺手吐槽分镜头台本几句09：15 开doc、onenote、excel（记录项目进度的文表格），开工，内容可能是写策划、补充设定、写故事线、故事梗概、剧本——取决于项目进展到了哪个阶段10：30 开始有不停的RTX消息打断手上工作 分镜头台本同事开始咨询之前提交剧本中的剧情问题，讨论加入他们的新想法，结果通常是被我大部分反对，小部分支持，有时也会直接互相去对方工位当面谈——虽然坐很近但大家依旧懒得动而且因为会打断手上工作而尽可能减少离开座位的情况，所以通常要到工位去谈的，都是已经进入密集争论的问题。11：30 想起来去倒第二杯水，休息，去别人的地方转悠，看看其他项目组同事的状况，聊点和工作完全没关系的话题，打电话订外卖11：30-12：30 通常一边寻思着怎么还没到饭点啊，一边想要赶在中午前尽可能多地把手上的活儿搞定——这一个小时的效率很惊人12:30-13:45 午休阶段 13:45 晃悠脑袋努力醒过来，低气压发呆，去倒水，回来戴耳机开播放器放摇滚震醒自己14:00 拿出工作笔记本开始看上午写的进度还有多少活儿没干完，在后面标上预计完成时间，信心满满开始工作14:05 被通知15:00开会15:00 之前的一小时都在为开会作准备，计划表继续延误，去开会16:30 开会结束，头更昏，开始思考人生的意义，以及从会议室归来会路过分镜头台本部工位，干脆蹭他们那儿看台本稿，顺便吐槽以及被吐槽17:00 归位，再看计划表，卧槽就剩一小时了，在RTX群留：我干活，单M。屏蔽群。开始用功。18:15 抬头，我擦这帮新人开挂了么全走完了？去茶水间把下午根本没空喝的水倒掉，活动以及去其他同事身边围观他们CS、dota战况18:45 找住得近的同事一起：“走走走去哪吃点啥，你不知道今天台本那x货说xxxxx……”打卡离开公司。19:00 以后的时间，在前面提到的，当策划被要求修改时，不定期可能会留下带着shi一样的心情修改，同时还会被同事跑来吐槽：哟，居然没看片在写工作！不可思议……本部门没有加班文化。好点子和好创意不是加班能想得到的。但是下班之后回家，少不了得充电，看片也好，看书也罢，完全放空地回家这种模式持续几个月，就会明显落后。还有一种情况：今天没干劲。09:00-19:00 4部连播看电影、剧、动画——片源来自公司影片库F、人员变动是否频繁。 2年前我是新人，部门16人，2年后比我资深的加上老大也只有2个，部门43人。【又过了2年，听闻前公司的编剧团队从43又变回10多人了，其中我认得的大概七八。算来流失率貌似降低了，这大概也和近两年国产动画市场淘汰了不少公司，导致要走的人没有太多更好的选择有关吧】G、国内外有何区别。别人有编剧协会、制作人协会，一不乐意就罢工，咱……别人不惩罚写作，故在家工作的非常普遍，咱国家……（稿费高于800块，就开始收20%的税，呵呵……）H、进入这个行业后，最让你高兴的是什么第一次看到自己的文字剧本变成黑白线的分镜头台本，当时在屏幕前笑了两小时，就是觉得特别搞笑。第一次看到自己写的台词被配音配好做成样片，哎呀对了，这句话就是要这个味儿第一次在电视台上看到自己写的片子播了，妈，妈你看见没，还有，有没有觉得那角色说话和我一个味儿？哈哈哈第一次，让自己的策划过五关斩六将，获得支持得以继续。这是我证明自己存在的方式。【2年后来看，发现这些依然是我最高兴的事情。同时也是我坚持下去的最重要动力。】——————【2014年6月再来重看，写的第一部动画电影，上映三周，票房统计4300w，虽然恶评如潮（反正那些不喜欢它的人写的话我全都没去看，又不是写给他们看的），但能接触到的小朋友都表示很喜欢，同时成功地从总监-老板-投资人的铁三角里争取到了创意主动权，在新的公司也组建起了自己的编剧创意团队，开始拓展舞台剧和品牌商投资的商业动画片项目的创作，也开始下一部电影和系列动画片的第十部的创作，我想我真的会这么做一辈子了吧……】
描述行业是做什么的信托公司。有金融行业全牌照的夹缝金融机构。可以放贷这一点类似银行，管理委托人委托的资产，进行实业、证券各方面的投资这一点类似基金（其实基金和银行理财利用的还是信托法原理这就不多展开了），不能做广告这一点类似私募，为了受益人的利益运用投资人的资金这一点类似保险。投信托的客户起点高，一般是100万以上。07年以前行业寂寂无闻，去年已经超越保险成为规模第二大的国内金融行业分支。知乎上提到“信托”的问题，最常见的就是问“信托是干什么的？跟基金有什么区别？”——以前已有很好的回答，不赘冗。表明您的具体职能内容风险及法务，属于中台职能部门。对投资项目、交易对手的合法合规性进行审查评价，审核合同，回答业务部门与法务相关的一切问题。简单来说除了评估和处理除了信用风险和市场风险以外的一切风险。当然深度和银行的风险管理部有差距。描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后，是否有大量的灰色收入。在几线城市）；北京，国企。本科应届入职起薪5000左右，少量福利如电话费、过节费之类的，一年加起来不超过4000，奖金取决于个人和公司业绩，从0到一年年薪都有可能（全是税前）灰色收入无。跟业务部门去现场尽调，吃饭多数都由需要融资的客户买单算灰色吗？3-5年后，看做什么岗位的，信托公司前台业务部门能到年50万左右，中台30万算不错了。我们公司在行业里算人工成本低的，也就是激励机制比较弱。高激励的企业，业务前台的收入与做成的信托项目规模挂钩，提成可观。描述您这个行业的进入门槛，进入所需的技能，及达到专业是什么标准 ； 业务前台多数是学经济、金融、会计类出身，少数是在特定行业有专长比如懂矿业懂房地产的。接触企业，对企业经营的方方面面做尽职调查，了解企业融资需求，通过交易结构的设计做成项目，直到放款。因此最好具有会计或类似审计的技能，少部分人有CPA/CFA/AFP资格。业务领域以投资的方向划分，有对接金融行业、对接一般工商企业、房地产、矿产能源、二级市场等等，各自需要相应的技能。当然，自身有人脉有项目资源的无论专业水平怎样，都是受欢迎的。业务中台专业分工比较清晰，比如财务评价部门基本都是会计审计出身，法务部门都是法律专业。什么时候压力最大业务前台不好做的时候，中台压力大，还有就是加强内部管理的时候。作为夹缝金融机构，“全牌照”看着牛X哄哄，实际上是姥姥不疼舅舅不爱没人撑腰。监管规则不停在变，市场也在变。资金不如银行充裕，监管环境不如证券基金宽松，受托责任比银行理财大，投资人对收益的要求比保险高……业务不好做，就变着法的绕道“创新”，都希望中台手松一点、项目批的快一点。高兴了呢“麻烦你们尽快吧”，不高兴了呢“做不成都是中台效率太低”，这种时候都是有的。典型的一天的工作与生活是什么样子；一到公司，看邮件处理邮件，稍微浏览下新闻，关注下行业相关的消息（有时候跟金融行业没直接关系的对项目也有影响，比如前两天有煤矿矿难事故了，而恰好那个矿正打算向我们融资……）根据领导的分配，审查项目、写评审意见；多的时候手头同时三五单要出意见的项目。当然，不同类型的风险不同，评审难度不同审核公司评审通过的项目相关的合同——项目是要落地的，落地都在签合同上。业务部门起草，中台部门审核。随时处理大大小小的公司内部请示，内容从金龙鱼搬家（真事儿。财富中心展示企业形象的金龙鱼要随着办公场所的变动而搬家，有搬运合同所以是法务相关……），到上报银监会对某类型业务的请示，五花八门。随时回答业务部门的各种咨询提问。人员变动是否频繁跟大多数非国有银行的金融行业企业一样，还凑合。总有人为了更高的薪资而走，也有人刚进入这个行业。哦对了，信托公司全国一共68家，从业人员不到两万人。国内外有何区别就信托而言，区别大了。关系到信托法的渊源，不说也罢。进入这个行业后，最让你高兴的是什么不管别人怎么样，我对“受托人”三个字是很珍重的，为他人的利益而持有、运用信托财产，某种意义上是服务业的根基。因为信托的跨市场功能，能看到行业