好消息！鹿泉这9类人工资要涨！快看有没有你！
什么黑色星期四？不存在！
小编要给大家带来好消息啦！
鹿泉又有人要涨工资了！
真真实实的，已经发文确定了！
这九类人工资要涨
一、技能人才
加强企业技能人才队伍建设，开展突出贡献技师评选活动，落实协议薪酬、持股分红、年薪制、企业年金等政策，探索试行股权制、期权制，健全技能人才激励机制，引导工资分配向技能人才倾斜，提高技术工人收入水平。
研究设立“燕赵工匠节”定期开展省、市职业技能大赛，组织参加世界技能大赛全国选拔赛、各类国家级职业技能竞赛等国际国内赛事，对获奖选手给予适当奖励。
二、新型职业农民
依托各级职业院校及公益性教育培训机构，重点对家庭农场、专业大户、农民合作社等新型农业经营主体带头人开展全产业链系统培训、知识更新培训和跟踪服务，全面提高新型职业农民综合实力与自主发展能力。到2020年，全省培育新型职业农民10万人。
重点在土地使用、农业补贴、金融信贷、农业保险、基础设施建设等方面提供支持服务；发展农业产业化联合体政府资金给予联合体内项目重点支持；扶持村级集体经济发展试点；支持有旅游资源的地区，以闲置农宅组建或入股股份合作制经济组织等。
三、科研人员
提高科研人员收入水平，发挥科研项目资金的激励引导作用。科研项目间接费用按照直接费用扣除设备购置费的一定比例提取，100万元以下部分提取20%，100万元至300万元部分提取15%，300万元以上部分提取13%。
科研项目专家咨询费标准由项目承担单位参照国家规定执行，可在国家规定标准基础上提高25%。落实成果转化收益分配相关政策，职务科技成果转化净收益可提取不低于70%奖励给作出重要贡献的集体和个人，其中对研发和成果转化作出主要贡献人员的奖励份额不低于奖励总额的50%。
四、小微创业者
加快推进企业登记网上办理，优化企业登记流程，推行“一表申请、一窗受理、一次告知、一审一核”，提高登记效率。落实扶持小微企业发展的税收、金融、土地等各项政策，加大小微企业创业创新基地培育力度，加大小微企业融资支持力度，引导各金融机构单列全年小微企业信贷计划，确保对小微企业信贷投放持续增长。
开展减费让利，严格限制对小微企业收取财务顾问费、咨询费等，对发展前景好但暂时困难的小微企业，合理确定贷款利率水平。鼓励和引导金融机构开发适合小微企业的金融产品，积极开展知识产权、排污权等抵质押贷款业务等。
五、企业经营管理人员
推行国有企业负责人薪酬差异化分配试点，根据企业类别、企业负责人选任方式、职业经理人职责定位等差异，合理确定薪酬水平，形成合理收入分配格局。推进国有企业股权激励试点。
强化民营企业家创业激励，认真落实我省促进民营经济发展的政策措施，全面清除制约民营经济发展的政策和制度性障碍，拓宽市场准入，支持民营企业扩大投资。
六、基层干部队伍
合理确定公务员工资水平，落实基本工资标准和艰苦边远地区津贴正常调整机制，不断优化工资结构，提高基本工资占工资收入的比重。探索规范津贴补贴水平自主申报机制，健全乡镇工作补贴标准正常调整机制，建立机关目标绩效管理考核机制。
鼓励高校毕业生到基层工作，试用期（见习期）工资直接按期满工资确定，期满考核合格后的级别工资（薪级工资）高定两档。落实就业费、安家费、助学贷款代偿、艰苦边远地区津贴政策；完善基层职称评审，重要人才可破格或越级晋升职称等级。
七、有劳动能力的困难群体
把发展生产扶贫作为主攻方向，实施特色农业、光伏、旅游、电商、家庭手工业等五大特色产业扶贫工程，大力发展设施蔬菜、中药材和畜牧养殖等特色种养业，大力发展农产品加工业。
积极为最低生活保障家庭中有劳动能力和就业愿望但未就业的人员提供职业指导和职业介绍服务。
教师、医护、退休人员待遇也要涨
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
这么多人工资都要涨！
快看看有你和你家人吗？
也给身边不知道的看看吧！
什么黑色星期四？不存在！
小编要给大家带来好消息啦！
鹿泉又有人要涨工资了！
真真实实的，已经发文确定了！
这九类人工资要涨
一、技能人才
加强企业技能人才队伍建设，开展突出贡献技师评选活动，落实协议薪酬、持股分红、年薪制、企业年金等政策，探索试行股权制、期权制，健全技能人才激励机制，引导工资分配向技能人才倾斜，提高技术工人收入水平。
研究设立“燕赵工匠节”定期开展省、市职业技能大赛，组织参加世界技能大赛全国选拔赛、各类国家级职业技能竞赛等国际国内赛事，对获奖选手给予适当奖励。
二、新型职业农民
依托各级职业院校及公益性教育培训机构，重点对家庭农场、专业大户、农民合作社等新型农业经营主体带头人开展全产业链系统培训、知识更新培训和跟踪服务，全面提高新型职业农民综合实力与自主发展能力。到2020年，全省培育新型职业农民10万人。
重点在土地使用、农业补贴、金融信贷、农业保险、基础设施建设等方面提供支持服务；发展农业产业化联合体政府资金给予联合体内项目重点支持；扶持村级集体经济发展试点；支持有旅游资源的地区，以闲置农宅组建或入股股份合作制经济组织等。
三、科研人员
提高科研人员收入水平，发挥科研项目资金的激励引导作用。科研项目间接费用按照直接费用扣除设备购置费的一定比例提取，100万元以下部分提取20%，100万元至300万元部分提取15%，300万元以上部分提取13%。
科研项目专家咨询费标准由项目承担单位参照国家规定执行，可在国家规定标准基础上提高25%。落实成果转化收益分配相关政策，职务科技成果转化净收益可提取不低于70%奖励给作出重要贡献的集体和个人，其中对研发和成果转化作出主要贡献人员的奖励份额不低于奖励总额的50%。
四、小微创业者
加快推进企业登记网上办理，优化企业登记流程，推行“一表申请、一窗受理、一次告知、一审一核”，提高登记效率。落实扶持小微企业发展的税收、金融、土地等各项政策，加大小微企业创业创新基地培育力度，加大小微企业融资支持力度，引导各金融机构单列全年小微企业信贷计划，确保对小微企业信贷投放持续增长。
开展减费让利，严格限制对小微企业收取财务顾问费、咨询费等，对发展前景好但暂时困难的小微企业，合理确定贷款利率水平。鼓励和引导金融机构开发适合小微企业的金融产品，积极开展知识产权、排污权等抵质押贷款业务等。
五、企业经营管理人员
推行国有企业负责人薪酬差异化分配试点，根据企业类别、企业负责人选任方式、职业经理人职责定位等差异，合理确定薪酬水平，形成合理收入分配格局。推进国有企业股权激励试点。
强化民营企业家创业激励，认真落实我省促进民营经济发展的政策措施，全面清除制约民营经济发展的政策和制度性障碍，拓宽市场准入，支持民营企业扩大投资。
六、基层干部队伍
合理确定公务员工资水平，落实基本工资标准和艰苦边远地区津贴正常调整机制，不断优化工资结构，提高基本工资占工资收入的比重。探索规范津贴补贴水平自主申报机制，健全乡镇工作补贴标准正常调整机制，建立机关目标绩效管理考核机制。
鼓励高校毕业生到基层工作，试用期（见习期）工资直接按期满工资确定，期满考核合格后的级别工资（薪级工资）高定两档。落实就业费、安家费、助学贷款代偿、艰苦边远地区津贴政策；完善基层职称评审，重要人才可破格或越级晋升职称等级。
七、有劳动能力的困难群体
把发展生产扶贫作为主攻方向，实施特色农业、光伏、旅游、电商、家庭手工业等五大特色产业扶贫工程，大力发展设施蔬菜、中药材和畜牧养殖等特色种养业，大力发展农产品加工业。
积极为最低生活保障家庭中有劳动能力和就业愿望但未就业的人员提供职业指导和职业介绍服务。
教师、医护、退休人员待遇也要涨
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
这么多人工资都要涨！
快看看有你和你家人吗？
也给身边不知道的看看吧！
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点鹿泉人注意！这5件东西千万别弄丢！影响你的工资、职位和社保！
在这里总会遇见，因为我们都是获鹿人
鹿泉亲们有没有发现，
上班总会有一大堆资料要填，
月底到手的不止有工资还有一堆工资条，
一般我们都会随手一揉直接进垃圾筐，
小编郑重的告诉大家，
工作中有5件东西十分重要，
一定要保存好，千万别弄丢！
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。
《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
每个月发工资的时候单位都会发放各自的工资条，
工资条不仅仅是了解实际收入的信息条，
工资条还能证明与用人单位的劳动关系，
随意丢失会引起两个问题。
影响银行贷款
个人在银行申请贷款时，银行会要求申请人准备一些贷款资料。而工资条，能作为附加值的资料证明，利于申请贷款。
影响劳动仲裁
作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用。而员工与企业一旦发生劳动争议，工资条可作为劳动仲裁的重要证据。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。
入职时都会签订劳动合同，
但是扣完章签好字的劳动合同放在哪儿了，
大家都还记得么？
劳动合同是很重要的劳务关系证明，
如果弄丢会有大麻烦。
劳动报酬或受损
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，很有可能因为薪水约定不明确，而造成自身利益受损。
加班过劳难维权
劳动者的“工作时间和休息休假”也是劳动合同中必须明确的一项内容。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
因此，签订劳动合同有助于劳动者维护自己休息休假的权利。
社保缴纳凭证
《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。如果未签订劳动合同，用人单位可能会借机回避为其缴纳社会保险费的责任。
工伤认定费时费力
劳动者如果没有及时与用人单位签订劳动合同，发生工伤事故，即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系，用人单位不认可还要经过法院一审、二审，需要一年的时间，然后才能回到认定工伤。
劳动合同丢失怎么办？
一般劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳动部门复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。
毕业生档案
毕业的时候都会从学校带走个人档案，但是工作后档案的去处很多人不以为意，其实毕业生档案对我们的工作十分重要，不幸丢失会对工作有很大影响。
影响办理考研、考公务员等
考研、考公务员、出国、升学等，都要用到毕业生档案，档案丢失将无法办理相关证明。
影响职称评定
考上公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据。
影响养老金及其他社会保险
退休时，需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额。
影响工龄、待遇等
除此之外，工龄、待遇等也是以个人档案的记录为依据的。你的工资、休假等都和工龄密切相关。档案一定要妥善保存好，避免带来不必要的麻烦。
员工可以享受带薪年休假、婚假、探亲假等多种假期。事假为无薪假，以天或小时为计算单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。
在带薪年休假方面，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
带薪年休假是用人单位安排员工“带薪强制休假”的义务，员工休年假应注意保留证据。一旦用人单位违反带薪年休假的规定，员工可以向劳动仲裁提出申诉。
特别提醒：假条作为一种重要凭证一定要保留好，如不慎丢失假条，可能会影响相关权益的维护。
中华人民共和国社会保障卡是指面向社会公众发行，主要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的集成电路卡。
目前社保卡正在落实全国一卡通，
如果丢失社保卡，
除影响医保报销，
还会影响到社保卡其它功能的使用。
这些工作中看似无用的资料，
其实是很重要的维权资料，
所以亲们赶紧把资料收好，
关键时刻还是能派上用场的哦~
来都来了点个再走么
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点我在鹿泉区打工,到现在也发不了工资,请问石家庄哪个部门管这事_百度知道
我在鹿泉区打工,到现在也发不了工资,请问石家庄哪个部门管这事
我有更好的答案
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；劳动报酬低于当地最低工资标准的。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿，应当支付其差额部分工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬
采纳率：97%
找鹿泉区劳动监察大队投诉
为您推荐：
其他类似问题
鹿泉的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
鹿泉市招生办绩效工资考核分配实施方案.doc 6页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
下载提示
1.本站不保证该用户上传的文档完整性，不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值，立即自动返金币，充值渠道很便利
你可能关注的文档：
··········
··········
鹿泉市招生办绩效工资考核分配实施方案
为了建立科学、规范的绩效考核评价机制，充分调动全体工作人员工作的积极性、主动性和创造性，切实做好本单位绩效工资考核分配工作，结合单位实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的均衡发展为目标，以提高招生办全体人员素质为核心，以促进工作人员绩效为导向，着力构建符合工作人员成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的绩效考核评价制度，激励工作人员爱岗敬业、扎实工作、优化服务、突出业绩的工作热情，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象
单位在岗的所有正式工作人员。
三、基本原则
（一）坚持尊重规律、以人为本的原则。充分体现工作人员工作的专业性、实践性、长期性特点。
（二）坚持以德为先，注重实绩的原则。注重全体工作人员履行岗位职责的实际表现和贡献。
（三）坚持激励先进，促进发展的原则。鼓励全体工作人员全身心投入工作，引导全体工作人员不断提高自身素质和工作能力。
（四）坚持多劳多得、优绩优酬的原则。绩效工资以岗位绩效量化考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。
（五）坚持科学合理、公平公正的原则。绩效工资分配方案将力求科学合理，绩效考核、奖励工资分配的全过程要公示公开。
四、考核方法
绩效考核分平时考核和期末考核。平时考核由单位考核小组依据考核细则坚持日考核、月汇总的形式进行；期末考核安排在每年7月和1月，采取定性与定量相结合的办法，主要考核全学期招生考试工作实绩。
五、奖励性绩效工资考核内容
绩效考核，以工作人员履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的职责，以及完成规定的岗位职责和工作任务的实绩为依据，全面考核工作人员的德、勤、绩、能，重点考核工作人员的师德、招生考试工作等方面的实绩。
考核总分为110分，其中工作量及考勤40分、职业道德10分、服务意识10分、工作能力10分，工作效果30分，附加分10分。
（一）工作量（25分）
个人工作量的考核以单位规定的工作量为基础，主要考核各岗位工作量的完成情况。能够完成本岗位规定的工作量，得25分，不按规定或未完成一次扣1分，以考核记载为准，扣完为止。
（二）出勤（15分）
个人出全勤得15分，病假每天扣0.3分，事假每天扣0.5分，旷职每天扣2分，扣完为止。
教育局有关制度规定的婚假、丧假、产假在规定期限内不扣分。
（三）职业道德（10分）
在工作中政治思想觉悟高，事非分明，不搞无原则纠纷；忠于职守，积极履行职责，言行规范，仪表端庄得10分。出现纠纷一次扣2分，一次未履行职责扣2分，出现一次影响集体形象的扣1分，扣完为止。
（四）服务意识（10分）
在工作中能顾全大局，服从组织安排；谦虚谨慎，互帮互助，勤奋上进，尊重他人，团结同志，自觉维护集体荣誉。符合以上要求得6分。积极为招生考试服务，服务对象满意度高，无工作失误及安全事故得4分。不服从分配，不能按时完成分配任务或出现工作失误每次扣1分；在工作中做有损荣誉的事一次扣0.5分，基层有不良反映或投诉一次扣1分，发生重大事故者不得分。
（五）工作能力（10分）
工作中态度积极，能准确及时出色完成本职工作，得10分。态度积极，较好地完成本职工作得8分；不能及时完成本职工作得6分。
（六）工作效果（30分）
依据工作分工与实际岗位，岗位工作管理达到单位要求，按照单位综合考评，管理工作优秀得30分，良好得28分，合格得26分。受到教育行政主管部门表彰奖励或授予荣誉称号，根据不同类别、不同级别进行加分。单位表彰加2分，县级表彰加3分，市表彰加4分，省级表彰加5分，国家级表彰加7分。经单位会议研究成绩突出者最多可加3分。
（七）附加分（10分）
附加分以民主测评结果为依据。民主测评主要从职业道德、工作能力、工作方法、工作效果等方面进行测评，同时适当听取有关方面的意见，每学期测评一次。民主测评后，依据本人测评结果进行赋分，每次测评优秀只能占测评总人数的20%。
（八）加减分
论文发表省级以上加3分，市级以上加2分；论文获奖省级以上加2分，市级加1分。
工作失误经单位研究给予适当减分。
六、绩效工资分配
（一）绩效工资构成
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%。奖励性绩效工资主要体现工作量、业绩、贡献等因素，占绩效工资总量的30%。
（二）分配办法
1、基础性绩效工资分配办法
基础性绩效工资按月发放，逐月造册，报教育局审核备案，财政局直接划入个人工资银行账户。
2、奖励性绩效工资分配办法
奖励性绩效工资的分配参照职称系数及单位绩效考核结果进行。职称系数是按照工作人员现行职称工资所对应
正在加载中，请稍后...【贷款鹿泉市个人无抵押贷款【貸款】鹿泉市小额贷款】价格_厂家_图片 -Hc360慧聪网
您是不是在找：
买家还在看：
商品数量：
河北省&保定市
手机访问店铺
供应贷款鹿泉市个人无抵押贷款【貸款】鹿泉市小额贷款
买家正在看
相关商品推荐
&1.00/座
&100.00/
商家等级：
所在地区：
河北省 保定市
认证信息：
暂无炫铺分类
正在加载中........
慧聪网厂家中安民间小额贷款有限公司为您提供贷款鹿泉市个人无抵押贷款【貸款】鹿泉市小额贷款的详细产品价格、产品图片等产品介绍信息，您可以直接联系厂家获取贷款鹿泉市个人无抵押贷款【貸款】鹿泉市小额贷款的具体资料，联系时请说明是在慧聪网看到的。
热门商品推荐
我的浏览记录
信贷相关资源
信贷热门产品搜索
信贷相关热门专题
您在慧聪网上采购商品属于商业贸易行为。以上所展示的信息由卖家自行提供，内容的真实性、准确性和合法性由发布卖家负责，请意识到互联网交易中的风险是客观存在的。推荐使用慧付宝资金保障服务，保障您的交易安全！
按字母分类 ：
让慧聪网撮合专家为您解决采购难题
您采购的产品：
请输入采购产品
您的手机号码：
请输入手机号码
*采购产品：
请输入采购产品
*采购数量/单位：
请输入采购数量
请选择单位
*采购截止日期：
请输入正确的手机号码
请输入验证码
*短信验证码：
<input id="valid_Code1" maxlength="6" placeholder="请输入验证码" name="VALIDCODE" class="codeInput" onkeyup="this.value=this.value.replace(/\D/g,'')" onkeypress="if(event.keyCode
57) event.returnValue =" type="text">
免费获取验证码
为了安全，请输入验证码，我们将优先处理您的需求！
请输入验证码
发送成功！
慧聪已收到您的需求，我们会尽快通知卖家联系您，同时会派出采购专员1对1为您提供服务，请您耐心等待！
联系人：李经理&
公司名称：中安民间小额贷款有限公司
请输入正确的手机号码
请输入验证码
*短信验证码：
免费获取验证码
为了安全，请输入验证码，我们将优先处理您的需求！
请输入验证码
每一份需求都会在24小时内得到行业多家优质供应商报价。
每一份需求的报价供应商工商信用资质都会经过专业人员检验，交易安全有保障。
免费咨询行业专家
免费咨询行业专家
服务主题：
筛选发货地
验证供应商真伪
提供其他优质供应商
采购数量：
用途描述：
成功加入采购单!
当前采购单共3种货品
成功加入采购单!
当前采购单共3种货品
不能购买自己发布的产品！
选中货品中含失效货品，无法完成下单，可能是：
1.货品库存不足
2.货品已过期，或被卖家删除
3.货品不支持在线交易
卖家暂时不在线，留下联系方式，卖家会主动联系您
*我要采购：
我的姓名：
留言内容：