三星信雅达福利待遇怎么样样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-03 07:15 标签： vipkid福利待遇怎么样
三星奖励半年薪水是真的吗?三星为什么奖励半年薪水?
时间： 07:30:41编辑：热小编
　　三星奖励半年薪水是真的吗?三星为什么奖励半年薪水?芯片和手机业务表现强劲三星最高奖励员工半年薪水　　【三星奖励半年薪水】据外媒报道，由于DRAM芯片、Galaxy智能手机和AMOLED显示面板在2017年的表现强劲，三星公司决定向这些部门的员工发放最高相当于半年薪水的绩效奖金。　　报道称，三星已经向公司高管和员工下发通知，将发放年度绩效奖金，以奖励在上一年为公司利润增长作出显著贡献的员工。　　根据三星电子的薪资体系，三星员工可在年初获得一次性的员工成功奖励（OPI）。通常，三星会将每年纳税后所得运营利润的20%作为OPI发放给员工，每位员工的奖金可高达其年薪的50%。　　据悉，三星去年的运营利润为53.6万亿韩元（约合人民币3170亿元），同比增长83.3%。而这其中，三星电子芯片业务部门的贡献最为突出，所以，在去年11月份还一次性获得了相当于月工资的4倍的特殊奖金。这部分奖金是在OPI之外的。　　而三星显示器部门员工则获得了年薪35%的OPI奖金，消费电子部门员工的OPI则为年薪的28%。
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文章均来源于网络，如有侵权违法请联系删除！三星奖励半年薪水，正式超越英特尔成为半导体霸主-控制器/处理器-与非网
由于电子的芯片、智能手机和显示面板业务在2017年的表现十分强劲，公司已决定为这些部门的员工发放相当于半年薪水的绩效奖金。报道称，三星电子已经通知公司高管和员工，将发放年度绩效奖金，以在上一年为公司利润增长作出显著贡献的员工。根据三星电子的薪资体系，三星员工可在年初一次性获得&员工成功奖励&(OPI)。
通常，三星会将每年纳税后所得运营利润的20%作为OPI发放给员工，每位员工的奖金额可高达其年薪的50%。
今年，得益于、Galaxy S8智能手机和AMOLED屏幕在去年的强劲表现，这些部门的员工将获得相当于其年薪50%的奖励。去年，三星约60%的运营利润来自芯片业务部门。
去年，三星电子销售额达到了239万亿韩元(约合人民币14133亿元)，同比增长19%。运营利润为53.6万亿韩元(约合人民币3170亿元)，同比增长83.3%。
除了OPI奖金，三星电子芯片业务部门全体员工在去年11月还一次性获得了相当于月工资4倍的特殊奖金。这也是四年来三星电子首次为高管和员工发放特殊奖金。
此外，三星视讯显示部门(Visual Display)和消费电子部门员工分别获得了相当于年薪35%和28%的OPI奖金。这两个部门也完成了自己的年度目标，但并没有像芯片部门那样获得创纪录的利润。
凭借闪存、SSD、OLED屏强大吸金能力，三星去年第四季度盈利创新高，对于他们来说，还完成了另外一个壮举。
从今天公布的成绩看，三星去年芯片业务营收为690亿美元，而Intel去年整体营收为630亿美元，也就是说三星正式超越Intel成为了芯片行业的老大。
最有趣的是，自1992年以来，Intel一直占据着全球最大芯片制造商的宝座，而此番被三星超越，他们想要重新登顶难度非常的大，毕竟芯片已经是三星目前最重要的营收。
其实三星在芯片上的收入超越Intel也是必然的事情，后者依旧依赖PC CPU收入，而PC市场已经饱和。尽管存储芯片需求预计会继续飙升，但是如果芯片厂商增加产能，它的价格可能就会下降。作为对比，三星在芯片收入上就显得多样化十足，其一个是智能机存储能力的提高，另一个是数据中心行业的蓬勃发展。
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三星电子福利待遇怎么样?历史记录
好像不错再怎么样也是电子龙头企业历史记录？
采纳率：89%
不错啊，五险一金
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2015三星中国工厂员工工资下降最新消息
　　2015中国工厂员工工资下降最新消息
　　近日，三星宣布，将在2015年冻结其韩国雇员的工资水平。这并不是三星首次在面临经营困境时，选择以&冻结&员工工资方式来过渡。六年前，为缓解金融危机带来的压力，三星冻结了部分员工工资，而那之后，三星员工的工资开始上涨。与上次不同的是，三星的雇员在2015年工资不会增加，且此次对工资&冻结&的方式蔓延至其所有在韩员工。
　　在刚刚过去的2014年，三星出现了三年来首次利润下降。随着市场竞争的日益激烈，作为全球最大的智能生产商之一，三星为高额的经营成本付出沉重的代价，在日渐衰落的窘境中，不得不采取了更为极端手段。
　　虽然此次三星冻结的是韩国员工的工资水平，但在所剩无几的三星中国工厂里，工人的日子也不好过。记者走访调查发现，在三星中国代工厂里，为三星效力的中国员工的工资也出现明显下降。
　　深陷困境受制高额成本
　　两度采用极端手段
　　为阻止利润的下滑，三星不得不采取了极端手段。近日，三星电子宣布将&冻结&所在韩国的员工2015年工资水平，即基本工资全年固定，不再上调加薪。而三星此举正是受累于其连续多个季度以来的净利下滑。
　　这是公司自2009年金融危机时隔六年后又一次启动&冻结员工薪资&的方案。而不同的是，上一次三星在采取&冻结&措施后，立刻给员工涨工资，以稳定人心。这次，三星显然力不从心。三星新闻发言人表示，此次冻结薪资涉及三星在韩国本土工作的员工，&冻结&工资并不是不发工资，而是基本工资全年里保持固定，相当于减少涨薪激励。
　　据了解，早在2014年12月中旬，各旗下公司的高管人员收到了将&冻结&明年年薪的电子邮件，&因为面临经营困境，所以高管人员应该以身作则，首先从自己做起&。而三星启动&冻结&紧急方案，乃是受业绩骤降和外部竞争的&内忧外患&的形势所逼的无奈选择。
　　而三星公司业绩出现&断崖式&下滑并非偶然。在智能手机时代初期，霸主苹果一家独大，三星与其它手机厂商一样主要靠运营商来销售手机，并没有任何品牌优势和特色可以杀出重围。随着高端大屏新品的问世，豪华子品牌Galaxy的一战成名，三星这个优质电视机的代名词一跃成为智能手机市场的王者品牌。2012年底，受益于手机业务的高歌猛进，三星的利润猛增76%，移动业务也在一夜之间成了三星内部最赚钱的领域，三星与苹果之间的差距在不断缩小，2013年的智能手机市场正式迎来两强争霸的时代。彼时，市场上三星大有取代苹果之势的文章漫天飞舞。
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