目前大多数企业工资福利都具体包括哪些_百度文库
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目前大多数企业工资福利都具体包括哪些
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科目：初中数学
题型：解答题
A和B两家公司都准备向社会招聘人才，两家公司招聘条件基本相同，只有工资待遇有如下差异：A公司，年薪一万元，每年加工龄工资200元；B公司，半年薪五千元，每半年加工龄工资50元．从收入的角度考虑，选择哪家公司有利？
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请输入手机号在小公司上班和大公司上班，究竟差别在哪里？你觉得呢？
我们眼中的大、小公司
受父辈的影响，很多人毕业后都想选择一家薪资高，福利好，发展快的大公司，然后在这个公司开始自己辉煌的职业生涯，理由大概有这些：
大公司经营状态稳定，倒闭可能性较小，工作会相对比较稳定；
大公司管理制度规范、完善，可养成良好的工作习惯；
大公司福利待遇好，除了五险一金还有很多活动等其他福利；
在大公司，可以接触更多上层人物，抓住机会，就可以发展很快；
大公司相当于镀金，以后跳槽，这段经历会得到用人公司的认可......
但现实是残酷的，等我们毕业后，大公司的核心职位和好职位都被70后80后抢走了，留给我们的往往是最基础的管培生、部门助理、新媒体运营这类的活，于是很多人选择了去小公司。
其实吧，小公司也它自己的好处：
每一次新的工作内容都预示着未来更多的机会；
每一次领导的鼓励都是一位职场新人的坚持机会——为了更加远大的目标在默默地奋斗。
对于那些专业能力欠缺，没有背景的人来说，这些“大饼”真的对他们非常重要。
其实很多时候，小公司的人往往有着更大的职业梦想，从最基础的苟且的生活，到更高的职业追求，他们往往比大公司的人需要喝更多碗鸡汤，被领导画了更多次的大饼，促使他们在工作中充满鸡血，带着满满的正能量。
在大公司上班是一种什么体验？
大企业由于财大气粗，部门预算充足，基本是一个萝卜一个坑，工作细分比较严重。基本上虽然大家在一个组，甚至坐在一排，都不知道隔壁同事具体在做什么工作。
工作的内容比较固定，比如每天要写几篇稿子，发几篇文章，分析多少数据等。虽然工作固定，但质量要求比较高，专业人才扎堆，KPI的指标也是居高不下。
大企业比较注重企业文化，薪资在行业内一般属于中等偏上水平，除了五险一金外，有相对成熟的培训机制，相对成熟的团队支持，节假日的员工福利也会相对丰富。
发展空间其实还要看表现，大公司里每天混日子升职加薪是不会找上门的。如果你积极努力，碰上你的line manager信任你，重用你的话，做出成绩向上升的机会还是有的。不过普遍来讲，大公司的上升时间要相对漫长一些。
一句话总结
想在众人中脱颖而出不易，希望自己的努力早些被领导赏识。
在小公司上班是一种什么样体验？
小公司进去比较简单，对基础员工的要求不是很高，只要你能干活就行。由于公司规模限制，经常需要员工身兼数职，人力兼职行政，前台兼职人力，行政兼职总助等等。
很多小公司员工都被工作压得满满的，经常是哪个工作急就先处理哪项。对于初创类型的小公司来说，由于项目紧急，加班的情况比较多。
小企业的福利待遇往往参差不齐了，好一点的节假日员工奖励齐全，关键岗位薪资高，每周水果日，每年免费体检公司旅游；差一点的可能除了五险一金，年假以外没有任何福利。
小公司虽然竞争相对少一些，但依旧是能者多得的地方。由于公司的财务紧张，会优先发展业务上出色的员工进行提拔。剩下那些偷懒的，卖萌的，不积极的发展也会慢一些。
一句话总结
小公司学做事，修炼好再找更大的平台发展。
有些人由于能力，机遇等原因蛰伏在小公司，他们在小公司里成长锻炼，期待着每一次加薪，每一次升职，期盼着有朝一日自己飞出这个小池塘，迈入更大的海洋。
为什么越来越多人选择小而美的公司？
" Small is beautiful "
这是马云在2009年APEC峰会上激情演讲的主题——因小而美。在当下越来越个性化的年代，社会分化出主流、非主流、小众等等各种独立群体，也就催生了很多小而美的公司。
上到国企高管下到应届毕业生，越来越多的人选择小微型企业，这些崭露头角的公司到底美在哪里？看完或许你也会选择拒绝高大上。
很多小微型才不会把自己限制在所谓的超豪华甲级、超甲级办公楼里，它们或许掩藏在一栋欧式建筑中，迷失在一座四合院里，或者默默地穿插在一家老洋行。
没有午休外出就餐时的拥簇人群，没有等电梯时的焦灼吵闹，也没有上下班路上一股赶着投胎似的人流，很多小而美的公司就像是另一个家一般。
传闻中的创业公司往往都是没日没夜加班加点，但更多的小公司老板一般都更鼓励员工按时回家，而且下班后绝不“骚扰”。
特意雇了匹配公司大多数员工胃口的大厨，还备足了吃不完的免费零食，随意带宠物上班，同事关系更像家人，甚至有些老板还承诺给所有单身员工介绍对象。
待遇方面，小而美的公司一般都不会亏待员工。你以为企业规模越大工资越高？完全错误！小微型企业“船小好掉头”，它们往往深知在品牌、培训等方面存在劣势，所以一般会通过较高的薪酬水平来吸引人才。
除了万人以上规模企业之外，企业规模越大，薪酬水平反而越低。今夏求职期，不同规模企业平均薪酬如下：
20人以下微型企业的平均薪酬最高，为8443元，而其他规模企业的平均薪酬都在8000元以下。
由于小微型企业的雇主品牌积累时间较短且知名度较低，对人才的吸引力相对较低，竞争自然也不那么激烈。
今夏求职期不同规模企业竞争指数如下：（竞争指数＝简历投递量/职位量）
实景美、人情浓、薪酬高还竞争小，也难怪各路人都对小而美的公司趋之若鹜了！
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今日搜狐热点宁波找工作难度全国倒数 企业越小平均工资反而高
现代金报 王颖
春季是一年中求职招聘扎堆的季节。昨天，国内知名人力资源机构发布了2016年春季中国雇主需求与白领人才供给报告。打工的你，招工的你，都可能从中读到一些信息。18.9人争取一个职位 宁波找工作的难度全国倒数白领找工作容易吗？全国人才供需竞争指数挺能说明问题。这个指数是收到的简历投递量除以发布的职位数得到的，这个春季，全国平均一个职位收到了48份简历。对比2015年全年的数据，这个数字上升得非常明显。要知道，2015年春季这个数字仅为26.1。然后，每个季度都持续走高，直到这个春季的48。不过，对宁波白领来说有个好消息，宁波的人才供需竞争指数只有18.9，和佛山并列为32个受调查城市的倒数第一。有人力资源专家分析：“宁波整体的职位竞争情况相对来说一直不太激烈。宁波和上海距离近，受城市定位影响，人才流入比较少，职位竞争也不太激烈。”宁波白领平均薪酬达7122元 企业越小，平均工资反而越高白领身价如何呢？报告称，32个主要城市职位平均薪酬为7018元，上海以8825元的月薪居首。紧随其后的是北京、深圳、杭州、广州。宁波则以7122元排在了全国第6位。不过这7122元是税前收入，而且包括了五险一金部分，和员工拿到手的薪酬的确有差距。找工作时，大家都普遍喜欢找大企业。报告却让人有些意外——企业规模与平均薪酬水平表现出反向关系。通俗地说，企业规模越大，薪酬水平反而越低。具体来说，从全国范围来看，20人以下微型企业的平均薪酬高达9615元，而其他规模企业的平均薪酬都在8000元以下，尤其是规模在人的大型企业，平均薪酬不足7000元，差异较大。为什么会有这样的剪刀差呢？工作人员分析原因主要有这几个。一来，小微企业为了从大中型企业抢夺人才，往往采取高薪激励的方式，以确保优秀人才的引进。二来，大型企业涵盖的职位种类较多，覆盖面广，因此平均薪酬可能会被大量薪酬水平较低的基础性或一线岗位拉低。另外，发展形势比较严峻的能源、钢铁，以及体量庞大、负担较重的国企，都属于规模较大的企业，降低薪酬水平保就业是这些企业当下的应对方法之一。以下视频仅为相关推荐，与文章内容无关。
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Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved什么工作工资高？_百度知道
什么工作工资高？
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第一部分：一、什么工作工资最高？回答：1、外资投资银行特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，(UnderWater注:这个是胡说) MBA毕业后前途不可限量。 　　投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。 　　　　　　 2、外资咨询公司特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功 (UnderWater注:这个是胡说)，而且MBA毕业后前途更宽广。　　 咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50% -100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。(UnderWater注:这个工资现在拿不到的,以前还行)　　　　　　 　　3、合资或中资投资银行　　 包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。　　　　　　 　　4、某些员工待遇很高的大型外企这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。　　某些大型外企参考工资（不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准）：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。5、外资商业银行或全能银行如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务（相当于投资银行）、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。 　　外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。 　　　　　　 6、四大会计师事务所即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在四大从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。　　四大会计师事务所参考工资：普华永道6万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到8万RMB/年，经常在外工作的可能接近10万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。二、什么工作福利最好？1、超大型国营企业最好现在还有一些以“中国”开头的企业，特别是垄断企业如中国电力等，仍然是小社会的福利，就是你的衣食住行全给你包了，连你的小孩读书也全包了，可以说生活一分钱不化的企业。当然属于福利最好的企业。2、欧美正规外企福利最好外企里面是摩托罗拉，壳牌，高通，西门子这种欧美股份制大公司的福利最好。我听说摩托罗拉的一个很普通职员离开公司，光同事之间告别欢送公司就花了几千块呢。3、培训是最好的福利很多培训课程有价值的综合性的专业培训公司，你可以听很多不同高手讲专业培训课程，可以学到很多东西，如果专业对口或是你感兴趣的，到一家培训公司上班，那你的福利对你而言就是最好的！4、超过公务员福利的标准就是最好的工作福利，你如果要最好的工作福利，就和身边的公务员朋友比比，比他们好就是最好的福利5、“共产主义”新农村福利最好：如华西村、上海旗忠村，他们的工资只有400元，但你、包括你的家庭生活、你的子女等所有费用都不用花自己一分钱，股份制农村全包了，这样的工作福利算不算最好？6、啃老族福利最好：现在80年后的独生子女越来越多的成为啃老一族，即自己从小到大，包括找工作、买房子、结婚等福利全部有自己父母包办。7、军官福利最好：中国高级一点的军官的福利全部有军队承担，包括用车，勤务兵等，这个都不算福利好，就没有福利好的工作了。三、什么工作休假时间最多？1、老师休假时间最多老师休假时间最多大家都知道了，大学老师休假更多，因为除了寒假、暑假，除了每周五的政治学习，其他时间基本都是在休假。2、撰稿人：工作就是休假享受，所以称得上休假时间最多。3、飞行驾驶员：飞行前后，必须强行休假很多时间，所以变成休假时间最多的人。4、博士硕士其实也算走上工作岗位的人，他们不勤奋的话，休假会很多。5、赶场的歌手：他们只在周末上班2个小时，白天睡觉，平时也是玩玩，算是休假最多。6、如果真的要算休假最多的人，就是那些辞职的人！四、什么工作比较稳定，不会被裁员？公务员现在在中国和很多工作相比。公务员还是最稳定的工作之一，因为大家都是吃国家粮的，总是你好我好，不会有谁得罪谁，没有人主动会去裁掉一个人。相反，高官反而成为高风险的职业工作，被双规即裁员的风险很高。只有一般公务员工作比较稳定，不会被裁员。五、什么工作提升最快？1、无疑是销售工作，因为现在很多公司工作业绩决定一些，有业绩就可以提升，很多公司CEO都是销售出身。2、领导秘书工作：中国特色的提升最快的工作，因为接近老板，近水楼台，很容易得到提升。3、独立咨询顾问：现在很多给公司做咨询的咨询人员，因为咨询业绩、成效好，很容易被老板看中，直接去被咨询的公司做高层。4、500强企业到民营小企业的工作提升最快：由于500强的光环效应，一般在500强企业做市场主管的人，如果跳槽到100人以下的私营小企业，一般都可以直接从主管级别直接提升到市场总监级别。5、分公司经理提升最快：由于做封疆大吏，有了业绩，而且有了全面的管理能力，就可以直接从经理升为总部老总级别。6、接班人：很多民营企业的接班人，一般是儿子，被创始人派到给部门做主管，转回一圈后，直接任公司董事长兼总裁，谁也比不上他们提升的快。第二部分：六. 什么工作不需要学历、经验、资历？1、保安。这是一个本科毕业生做保安的经历：“我的当过两年半的保安朋友，很了解这个行业。在小区当保安，除了呆着就是睡觉，要么就听广播看报纸。很轻闲。就是工资低了点。也没什么不好的，现实就是这样，身体好没办法。我也是大学学历，虽然现在不做了，但想起来那段时间也算值得回味。”2、皇帝：做皇帝不需要学历、经验、资历，只要敢于造反就行，中国很多皇帝都是不学无术，只要敢于造反就行，如朱元璋。3、演员：演员漂亮、运气好，学历经验资历都不重要了。4、超女：通过一场秀的比赛就可以找到名利双收的工作5、保险业务员：从来没有招聘保险业务员还需要看你学历或过往经历的。6、黑客：电脑黑客往往是天才，也往往是没有学历及资历的人才可以做的。七、什么工作养老问题比较有保障？理财顾问：有能力帮别人成功理财、也一定有能力帮自己理财。如果将自己的有限的收入管理的很好，就可以确保自己晚年生活无忧，养老问题比较有保障。保险顾问真正觉得保险好的人会给自己买一大堆的保险，其中会给自己买大额的养老保险，这样自己的养老问题有保障。八. 什么工作可以吃喝玩乐、游山玩水？可以吃喝玩乐，游山玩水的工作好多了。比如，导游、美食、节目主持人、演员、销售，还有公司的高管都有机会到处跑，被称作空中飞人的。可是真这样了，有几个愿意到处跑的吗，带着任务出差和旅游是不同的概念。九、什么工作可以不用上班？1、独立撰稿人很多以写作为生的人，都不用上班，靠爬格子赚钱。2、速录员该行业非常适合女性，不用坐班，时间比较自由，收入也很可观，月薪甚至可以达到6000元，但是这项工作要求的技能性非常强，一般要求打字速度需达到每分钟260字，而要掌握这项技能并达到如此快的速度，至少需要一年多的时间练习掌握。这样工作太多了，上面是随便举2个例子，那些在淘宝网上开店的人就不用去上班，只要是独立工作者，就不用去上班。十、 什么工作越干身体越好？1、瑜伽教练：“瑜伽是一种运动方式，不但锻炼了自己身体，还把它作为了一种职业，瑜伽让人的生活变得快乐”。2、当和尚：清心寡欲的，有规律的生活，可以比大部分人寿命长。现在和尚已经成为一种职业。很多寺院开始招聘和尚，和尚已经成为一项正式工作，3、当医生的，随时了解自己的身体状态，其中保健医生比一般医生也是越干身体越好。4、当健美教练的，倒是运动量适度，应该会比较好吧。当运动员的，大多是运动过度，身体器官过度使用，反而比普通人更多的疾病和更短的寿命。5、一般来说，工作快乐、成就感高的工作越干身体越好，而有时与工作时间及工作压力无关。6、创业老板：很多老板只要不工作，身体就垮了，反而只要忙忙碌碌的工作，能够赚越多钱，身体就越好。
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