我在一家连锁药房的其中一家离家很近的门店上班。怀孕期间，店长和店长一个老乡同事，各种劝我辞职回来养胎，总是说他们上班的时候，老公如何疼爱让他们不上班生孩子，我却要那么辛苦上班！说孩子和钱谁重要要拎清，不要为了钱，辛苦自己，伤了孩子！……反正各种说，听得好烦，后来要生前两个月，他们又开始说，下个月就休息嘛，肚子那么大了，不方便！还说产假休完了就在家休息嘛，不要上班了，安心带娃儿！……真的，我现在想起都烦！　　然后我就真的提前一个月给公司打报告说我休假了！结果店长每天又在店里和那个同事讨论以后怎么上班，是招人还是他们分担我的部分工作。店长想招人，结果公司不同意，让他顶替我的岗位，店长很不高兴！　　我休产假十几天后，店长逼走了一个同事，立马给公司打报告需要召人，结果他召了两个人！！！于是我的岗位被顶替了！！！　　现在我的产假休完了，我需要这个岗位，因为离家近，我婆子妈可以抱着孩子去喂奶，方便！！！　　我可以要求回原门店吗？　　我问了人事经理，他不给我回复，只是说再商量，元旦节后，我就该正式上班了，可是我现在还不知道我该到哪个门店报到！！！没人管我的状态！！！怎么办？
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　　店长是个特别虚伪的人，他给我说，让其他同事分担我的工作，万一我想回来上班，给他说一下就好了，他本来想我回来的…这是我打了报告后给我说的…　　结果同事给我讲，店长建了另一个微信群，排除我在外。他们讨论了如何上班。最后说招一个人的，而且人已经找到了，是店长之前的同事！　　
　　前几天我问店长我怎么办，店长说我特别希望你回来，但是人招齐了，没办法！　　新来的同事就是店长之前的同事　　
　　被逼辞职的同事，是因为公司不同意招人，要店长顶替我的工作，店长不愿意，就告诉他们，让他们三个分担我的工作，然后还告诉他们，公司工资调整，他们的工资还会下降！而且听另外的同事说，那几天店长像更年期一样，动不动就骂那个辞职的同事，最后那个同事受不了，辞了职！！！　　然后他就给公司申请差人，然后她就招了两个人进来！！！　　公司门店太多了，估计公司忘记了我在休产假，所以批了！！！　　前几天我去人事部办生育保险，人事叫我回原门店上班，我联系原来同事，同事说人齐了，我才打听出来这些事！！！然后我问人事经理人齐了怎么办？人事经理说再商量！！！　　一直到现在都是再商量，我该怎么办？马上产假就结束了，我该去哪里报到？如果公司把我调远了的门店，我是否有拒绝的权利？　　现在没人管我，我该像原店长咨询还是人事经理？　　
　　没人吗　　
　　，　　
　　企业这种真的很麻烦额，我是来看看其他人会怎么解决。我个人觉得重点是疏通好上面的关系，把人事的关系疏通好了，你就可以留下了，其他同事可以调整啊，她们又没有孩子需要喂奶，送送礼吧。　　
　　找人事经理去他家当面谈谈，把你的难处苦处跟他说说，然后再送点礼，我想没什么大问题。　　
　　@米妮的果果
07:32:00　　企业这种真的很麻烦额，我是来看看其他人会怎么解决。我个人觉得重点是疏通好上面的关系，把人事的关系疏通好了，你就可以留下了，其他同事可以调整啊，她们又没有孩子需要喂奶，送送礼吧。　　—————————————————　　送礼？！　　
　　@米妮的果果
07:34:00　　找人事经理去他家当面谈谈，把你的难处苦处跟他说说，然后再送点礼，我想没什么大问题。　　—————————————————　　他家？！送礼？！　　
22:28:00　　被逼辞职的同事，是因为公司不同意招人，要店长顶替我的工作，店长不愿意，就告诉他们，让他们三个分担我的工作，然后还告诉他们，公司工资调整，他们的工资还会下降！而且听另外的同事说，那几天店长像更年期一样，动不动就骂那个辞职的同事，最后那个同事受不了，辞了职！！！ 　　然后他就给公司申请差人，然后她就招了两个人进来！！！ 　　公司门店太多了，估计公司忘记了我在休产假，所以批了！！！ 　　前几天我去人事部...　　—————————————————　　劳动合同有　　
　　得看劳动合同上怎么约定工作地点的了，一般来说没有对工作地点进行特别约定的话，只要不是给你转到异地或工作条件有明显差别的地区去都是无妨的。　　
　　女人真的好难，怀孕前我还是公司重点培养对象，店长对我很好。因为我是从其他店调入这个店，从装修开始。那时候没有店长，是我和被逼辞职的那个人两个人共同分担店长的工作的，大半年后，这个店长从其他连锁店辞职，进入我们门店，那时候我们公司系统，还有什么问题需要找什么人，他都不懂，都是我和那个同事教她的！公司也给她说，让她把我们带出来，因为还有新店需要店长，毕竟她有几年的店长经验了！！！　　结果他一点都没培训我们，反倒因为她，我们不好找其他店长交流，反而停滞了学习！而且那时候他需要我们，等她不需要我们的时候，他立马停了我和另一个同事的补贴，理由是因为之前没有店长才补贴我们的，现在有了店长，事少了，补贴当然没了！　　但是她来的前面几个月都没停掉！（我们公司是店长做工资表，然后财务发工资）　　由于我们生意不好，按提成吃饭，我们只有1000多，有时候2000多，店长其实也是，只是提成比我们高点，按正常公司要求他只能拿块左右！但是她给自己定了4000多工资！她说她给门店小股东说好的！我们门店是公司60%,另一个私人小股东40%…然后我们集体要求我们保底2500元！小股东也同意了得！但是店长只给了我们一个月，后面不给了，说公司不同意，一定要按提成发公司！但是她一直都不是提成发工资，一直4000多！　　
22:28:00　　被逼辞职的同事，是因为公司不同意招人，要店长顶替我的工作，店长不愿意，就告诉他们，让他们三个分担我的工作，然后还告诉他们，公司工资调整，他们的工资还会下降！而且听另外的同事说，那几天店长像更年期一样，动不动就骂那个辞职的同事，最后那个同事受不了，辞了职！！！ 　　然后他就给公司申请差人，然后她就招了两个人进来！！！ 　　公司门店太多了，估计公司忘记了我在休产假，所以批了！！！ 　　前几天我去人事部办生育保险，人事叫我回原门店上班，我联系原来同事，同事说人齐了，我才打听出来这些事！！！然后我问人事经理人齐了怎么办？人事经理说再商量！！！ 　　一直到现在都是再商量，我该怎么办？马上产假就结束了，我该去哪里报到？如果公司把我调远了的门店，我是否有拒绝的权利？ 　　现在没人管我，我该像原店长咨询还是人事经理？　　-----------------------------　　这么点工资就去混日子好了，等他开除你，还有一笔钱拿　　
　　后面我就怀孕了！怀孕后，店长背着我给其他三个同事说，需要一位组长，就让那个被逼辞职的同事当组长，说给她200元补贴，让他们不要给我说！其实给我说也无所谓，我不在乎！　　组长得了补贴，肯定多做事，多担责任，多挨骂！结果我那个同事多做事，多担责任，多挨骂后，没有得到200元补贴，理由是公司不同意！每次都在我在和公司协商，等下个月嘛！　　然后几个月后，还是没有得到，那个同事就不干了，和我私下抱怨，我才知道这个事！　　然后我说你傻啊，公司那么多门店，之所以要店长做工资表，就是因为门店太多管不过来。他做工资表的时候，加上200组长补贴，公司肯定发！她根本没做，哄你玩勒！　　同事不信，我让他看着店长做工资，让她把200加上去，如果公司不发就算了，发了就证明她搞鬼！　　结果真的发了！　　但是只发了那一个月，后面店长又说小股东不干，停了200补贴！　　当我们傻的，小股东另外有大公司，他自己大公司都管不过来，会管一个门店员工200元补贴？！而且公司一年交一份汇总清单给小股东而已！　　前面我们的补贴也是他搞鬼给我们停掉的！但是我不点破，是因为我确实轻松了，很多事没做了，钱没得了很正常。所以我懒得说。　　
生娃娃几个月，职位肯定会被顶的，店长这态度你回去日子也不会好过。附近就一个药房嘛，建议换个老板或者门店。　　
　　@yanyanLP
08:19:00　　@憨恋 生娃娃几个月，职位肯定会被顶的，店长这态度你回去日子也不会好过。附近就一个药房嘛，建议换个老板或者门店。　　—————————————————　　附近的门店人也满了！听说稍微远点，但也不是很远得有个门店在装修，我也问了人事我可不可以去，人事说那里还没安排，店长都没决定！我后天就该上班了！新店还没有装修出来！　　
　　@yanyanLP
08:19:00　　@憨恋 生娃娃几个月，职位肯定会被顶的，店长这态度你回去日子也不会好过。附近就一个药房嘛，建议换个老板或者门店。　　—————————————————　　本来我的职位公司给我留着的，让店长帮忙工作，但是店长我觉得是使计让我职位被顶了　　
22:28:00 　　被逼辞职的同事，是因为公司不同意招人，要店长顶替我的工作，店长不愿意，就告诉他们，让他们三个分担我的工作，然后还告诉他们，公司工资调整，他们的工资还会下降！而且听另外的同事说，那几天店长像更年期一样，动不动就骂那个辞职的同事，最后那个同事受不了，辞了职！！！ 　　然后他就给公司申请差人，然后她就招了两个人进来！！！ 　　公司门店太多了，估计公司忘记了我在休产假，所以批了！！！ 　　前几天我去人事部办生育保险，人事叫我回原门店上班，我联系原来同事，同事说人齐了，我才打听出来这些事！！！然后我问人事经理人齐了怎么办？人事经理说再商量！！！ 　　一直到现在都是再商量，我该怎么办？马上产假就结束了，我该去哪里报到？如果公司把我调远了的门店，我是否有拒绝的权利？ 　　现在没人管我，我该像原店长咨询还是人事经理？ 　　—————————————————　　@ling7dai
08:10:00　　这么点工资就去混日子好了，等他开除你，还有一笔钱拿　　—————————————————　　我只是想混到断奶后　　
　　@yanyanLP 15楼
08:19:00 　　@憨恋 生娃娃几个月，职位肯定会被顶的，店长这态度你回去日子也不会好过。附近就一个药房嘛，建议换个老板或者门店。 　　—————————————————　　@憨恋
08:21:00　　附近的门店人也满了！听说稍微远点，但也不是很远得有个门店在装修，我也问了人事我可不可以去，人事说那里还没安排，店长都没决定！我后天就该上班了！新店还没有装修出来！　　—————————————————　　我舍不得我的医疗险　　
　　去劳动局　　
　　爽歪歪啊美女　　
　　换工作　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)我在休产假期间，在不知情的情况下有人替代了我的工作岗位！回来直接把我调到另外的部门我该怎么办？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我在休产假期间，在不知情的情况下有人替代了我的工作岗位！回来直接把我调到另外的部门我该怎么办？
贵州 黔西南
产假:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
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3677今日解答我产假休完回公司后，原来岗位被取代，把我调到比原来职位的下一级别岗位 - 110网免费法律咨询
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我产假休完回公司后，原来岗位被取代，把我调到比原来职位的下一级别岗位
湖北－黄冈&01-04 03:43&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
我产假休完回公司后，原来岗位被取代，把我调到比原来职位的下一级别岗位，我不接受，可以要求公司赔偿吗？
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你好！可以要求的！
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劳动合同如何约定的，用人单位不能随意调岗的，你可以要求经济补偿金，目前单位什么态度？具体可以电话沟通。
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生BB前就提前休了产假，现在BB三个多月了，产假休完了，我的妈妈帮我带BB，本想好好投入工作，返工发现我的职位已经不再 ，休假之前领导说我的位置留给我回来，毕竟地球离了谁都转。现在得到的回答是公司先安排一下，回头在电话通知我。现在的心情不知道是喜是忧。喜的是可以天天陪着BB，郁闷的是不工作的话，有点与外界脱了节，人都迟钝了。郁闷ING。。。。。。
精华0&帖子1765&经验值9506 &注册时间&妈币25375 &
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这是肯定的啦，工作肯定要人做的，你又不是领导，不会给你留个位置的
我回公司原来的位置都被新人坐啦，先是负责同部门另外的工作，现在还转了另外的部门。哎，人在江湖，没办法
精华2&帖子11914&经验值86295 &注册时间&妈币393211 &
帖子11914&经验值86295 &注册时间&
精华0&帖子2355&经验值11810 &注册时间&妈币11824 &
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精华0&帖子3262&经验值14487 &注册时间&妈币36557 &
帖子3262&经验值14487 &注册时间&BB生日
& & 原帖由 孔令令 于
17:49 发表
这是肯定的啦，工作肯定要人做的，你又不是领导，不会给你留个位置的
我回公司原来的位置都被新人坐啦，先是负责同部门另外的工作，现在还转了另外的部门。哎，人在江湖，没办法
我都系吖。。。。。
精华1&帖子8045&经验值40385 &注册时间&妈币42190 &
帖子8045&经验值40385 &注册时间&BB生日
我也是。。。降职降薪。。。
精华0&帖子1675&经验值7458 &注册时间&妈币7902 &
帖子1675&经验值7458 &注册时间&BB生日
唉,怀孕生子,好多东东都要被牺牲啦,身材, 皮肤 工作 时间
你被我当作心愿藏在我的心里，我的宝贝！
精华0&帖子1504&经验值6780 &注册时间&妈币7712 &
帖子1504&经验值6780 &注册时间&BB生日
我都要面临这个问题，可能要调岗位。
但是好在之前的工资都是基本工资，所以公司不能降我的薪
还是大公司呢，到这个时候也是很恶心的。
精华0&帖子175&经验值984 &注册时间&妈币984 &
帖子175&经验值984 &注册时间&BB生日
我仲惨啦,份工都无埋
精华0&帖子732&经验值4345 &注册时间&妈币5142 &
帖子732&经验值4345 &注册时间&BB生日
生之前就给调了岗，产假时普调工资也没我的份，正打算炒老板的鱿鱼
精华1&帖子6379&经验值31236 &注册时间&妈币29818 &
帖子6379&经验值31236 &注册时间&BB生日
我公司叫我提前结束休假，话公司好多野做，以后再找时间补番俾我。睇钱份上，唯有应承。但最惨系叫我顶另一个已经开始休产假的同事的位，我唔肯但又唔想得失老细，结果就以退为进，名义上坐番我以前个位，但实际上就要兼果位同事的工作。
下周正式番工，但今日又打俾我，话客户部好忙，叫我做番怀孕前个位（临时性）。好似个波禁俾人踢黎踢去，真系苦啊。
点解个社会禁唔公平架！！！
精华0&帖子300&经验值1420 &注册时间&妈币1428 &
帖子300&经验值1420 &注册时间&
呢D就叫做上有政策，下有对策啦。
我地老细仲话以后请人唔请果D结左婚又未生BB或者差唔多结婚果D女人涡，话距地入左公司后无几耐就要生仔的话，公司要养住距地又无人做野，好麻烦。
唉。。。女人牺牲甘多野去繁衍后代，其实系好伟大架。点解我觉得好多公司和老细都觉得女人生仔好唔应该甘的。真系唔公平！应该等男人都试下生仔，甘距地就知道有几痛苦了。
精华0&帖子1425&经验值7460 &注册时间&妈币7461 &
帖子1425&经验值7460 &注册时间&
& & 原帖由 angellgy 于
00:39 发表
呢D就叫做上有政策，下有对策啦。
我地老细仲话以后请人唔请果D结左婚又未生BB或者差唔多结婚果D女人涡，话距地入左公司后无几耐就要生仔的话，公司要养住距地又无人做野，好麻烦。
唉。。。女人牺牲甘多野 ...
精华0&帖子833&经验值6289 &注册时间&妈币7091 &
帖子833&经验值6289 &注册时间&
我都系啊！返工后无人话比我知做D咩工作（以前的工作都已经有新人做紧了）！果日帮个新同事做完野后仲比老细话我（果D野唔关你事啦！你唔好插手入去啦，甘做唔合程序嘎！）真系激气啊！从来都无人话比我知边D野要我做，边D野唔使我做，做又错，唔做又错！去年怀孕时所上半年班结果到年终奖时一分也不给我。好惨啊！体住人地个个都拿返几皮野过年，自己得0蚊！
精华0&帖子787&经验值4206 &注册时间&妈币4283 &
帖子787&经验值4206 &注册时间&BB生日
哈哈！都差不多，我的办公桌都给别人坐了！
精华0&帖子1860&经验值9480 &注册时间&妈币9553 &
帖子1860&经验值9480 &注册时间&BB生日
精华0&帖子1013&经验值5132 &注册时间&妈币5295 &
帖子1013&经验值5132 &注册时间&
位置倒没有被代替，因为之前情况比较复杂，顶我位的人都被调走了
不过好像领导觉得我休假在家很舒服，回来之后好像工作比以前更多了，不是我职责范围的也要我做，有点郁闷啊～～
精华0&帖子1814&经验值9200 &注册时间&妈币9217 &
帖子1814&经验值9200 &注册时间&
我算比较幸运吧，大肚时领导帮我安排了个较舒服的岗位，现在上班了，仍为我保留住。不过好忙啊。
精华0&帖子2713&经验值13996 &注册时间&妈币14054 &
帖子2713&经验值13996 &注册时间&BB生日
被扣奖金的妈妈们,你们可以找公司要返,根据广州市女职工保护条例和广东省女职工保护条例,休产假期间不影响全勤时的评奖
精华0&帖子2713&经验值13996 &注册时间&妈币14054 &
帖子2713&经验值13996 &注册时间&BB生日
看看以上的法规,要争取自己的利益,不能便宜了那些无量的老细
产假休完，返工发现职位已被新人代替
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装修预算：女职工休完产假 岗位被顶替怎么办
10:39:13来源：广西法治日报责任编辑：罗方荣 本文版权所有，未经授权，禁止转载
　　8年前，我大学毕业后应聘到一家公司当会计，5年前与公司签订的无固定期限劳动合同明确我的岗位是&从事财务工作&。为了这份工作，我婚后5年才敢生育，并于去年7月生下一男孩。但我休完产假回来上班时，领导说我的岗位已由新招聘的人顶替，要调我去办公室做内勤工作。由于还在哺乳期内，我不同意调整，但每天仍到公司报到。现公司领导说，给我3天时间考虑，要么同意调整岗位，要么主动辞职，否则公司将解聘我。请问，我该怎么办？
　　读者 阿兰
　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工作内容是劳动合同的必备条款，这其中包括明确的工作岗位。如果你与公司签订的无固定期限劳动合同明确约定你的工作岗位是&从事财务工作&，说明你的工作内容是很明确的，公司和你都有严格遵守的义务。正常情况下，未经协议一致，你的工作岗位不该调整或变动。
　　我国《劳动合同法》第35条第1款规定：&用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。&但是，在特殊情况下，用人单位有权调整劳动者的工作岗位，这主要是指两种情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；二是劳动者不能胜任工作的。如果你不存在这两种情形，只是由于休产假公司招聘了新职员顶替你的岗位，这不能成为公司调整你到办公室做内勤工作的法定理由，你拒绝接受并不违法。
　　按照法律规定，用人单位解除劳动合同有协商解除和法定解除两种情形，否则属于违法解除，依法要承担相应的法律责任。而女职工在孕期、产期、哺乳期的，非经与劳动者协商一致，用人单位不能单方解除劳动合同。因此，如果公司以你不服从工作安排为由解除劳动合同，你同意的，公司应按规定支付你相应的经济补偿；如果你不同意的，公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。如果你不要求公司继续履行劳动合同，可以要求公司按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。