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【比亚迪的领导们你们都来看看吧！！！】收藏
我是长沙比亚迪一名员工，来到比亚迪公司已经五年之久了，聊天中有的同事问我为什么会选择比亚迪？而且还可以坚持这么长时间？我回答他的是“感情”两个字，这种“感情”不是因为舍不得离开比亚迪，也不是怕离开比亚迪，我对自己的评价可以用四个字来形容?那就是“多愁善感”，我对呆过的每一个地方会产生感情、对认识的会有种友情、对自己喜欢的人有种爱情、同样能够玩到一起的好朋友好兄弟自然而然就有了种亲情，也许就是有这些情感方面的东西支撑着我，所以才让我坚持着留了下来吧。
但是这段期间，看着自己熟悉的同事、朋友、兄弟一个个提出离职离开比亚迪的时候，我的心情也开始摇摆不定了，为什么呆了这么久的 同事他们都要选择离开？刚熟悉的朋友就这样各奔东西了，这种滋味我相信很多人都有过，在我现在看来公司员工离职率用“大”字来形容已经比喻不了了，用我的感觉“惊人”会比较合适。
甚至有的时候我反复的敷衍自己，自己的同事、朋友既然选择了离开，那肯定是有更好的发展了，所谓的“人往高处走，水往低处流”嘛，不足为奇，可是有几次和自己同事吃饭，聊到为什么会离开比亚迪的时候，他们的一番话，让我对比亚迪火热的心，一下就变得冰凉了。
同事说，他其实很想留在公司的，他在比亚迪公司呆了四年多，是从深圳那边调过来的，还是个小管理。用通俗的话来说，人都是感情动物，其实对这里还是有种感情的、何况工资也还行。当我问到他为什么离开的时候，一些话让我深有感触，他说到的“管理太乱，伙食太差，后勤保障不到位是重点”，这个“乱”“差”“不到位”可能当时我理解的很片面吧，代表不了什么，甚至我还说他要求太高，也许习惯就是我的一种“病态”吧。
年终将至，今天是1月25日，也就是公司放假前的最后一天，悲催的我还在坚守着岗位，但是今天公司做出的一件事情让我很不能理解，特别气愤，这也是我写这篇帖子的主要原因，并且我要揭露更多在长沙比亚迪公司出现的管理上问题，并且这篇帖子，我希望王总、和审查处同事及相关大领导可以看到，多为员工考虑考虑感受，也能够更好的改善公司存在的不足。1、1月25日，据我看到的今天厂区至少还有四五百人在上班，中午下班一小时，自己饭卡没钱了，就准备出去外面吃饭，走到生活区靠停车场的一号楼梯口时，才发现这个通道口被封住了，提前没有接到任何禁止通行的通知，准备上去时看到的一幕，真是让人惊心动魄，七八个人现在楼梯口平台准备翻越围栏出去，还有几个女孩子，平台离地面高七八米，如果一不小心摔下去，这后半辈子就完了，有个年轻点的保安在训人，应该是有人被逮住了，其他人看到后纷纷回工厂去了，应该是都没吃饭。因为快放假了，有几个食堂应该是没开餐，也或许是食堂饭菜不可口，大家都选择到外面去吃，结果走到楼梯口出不去，眼看着生活区门口就在五十米不到，楼梯口一封，绕到2号食堂出口再出到生活区门口得走个一公里，15分钟左右，走到外面就得20多分钟，抛开吃饭不说，住在5、6、7、8栋宿舍的同事，明明看着厂房就在下面一分钟不到，绕个道二十分钟没了！虽然今天上班人员不多，但是不至少还没放假？莫非领导放假快点，要求员工提前做好本职工作？就不顾及别人工作吗？？？王总说过“细节决定成败，细节决定人生”从细节上可以看得出，这里面存在很大问题。总而言之:差评！！！2、今年过年无奈有几个好兄弟留下来值班了，由于岗位特殊，大家也就服从安排了，由于白夜班两个班次，当听说夜班值班食堂不开餐时，大家就都不乐意了，上个一两天不吃饭吃点零食泡面垫垫肚子还挺得住，上个七八天夜班不吃饭这身体怎么扛得住？外面没饭吃！里面不让煮！领导要回家过年，留下坚守岗位的同志难道就得饭都没得吃？大家辛辛苦苦一年到头不就为了等着回家陪陪家人，一家人团聚团聚。本来就冷冷清清的，这样一来连心都是冷的。哎，明年这群兄弟应该又要走几个了。总而言之:后勤服务保障:差评！！！3、这几个月我们部门都开设有白夜班两个班次，夜班同事辛辛苦苦干活，后勤答复说什么夜班人数不够，没几个人去食堂吃饭，为了节约开支，不开设炒菜打饭！以早餐形式进餐，天天就是蛋炒饭、蛋炒饭。我就呵呵呵呵的笑了，你们后勤领导有没有反思下为什么没人去食堂吃饭！为什么都出去外面吃！你他妈的把饭菜搞好点会死啊（不好意思，说粗话了，太激动了），你们要是把饭菜搞好点，还会有人出去吃吗？？在你们眼里认为我们都是土豪富二代吗？？一句话:差评！差评！！3、关于食堂排队打饭也得说说?你们体会过队伍越排越长的感觉吗？你们感受过延迟下班没饭吃的感受吗？你们见到过吃饭跟打战一样的场面吗？
每天11点30下班走到食堂也就11点40，这时的队伍刚刚好，不耽误吃饭，正当自己排到中间的时候，一群没有素质的人员直接就插到前面去了，迫使中间的队伍一下就延长了，因为插队吃饭的事，我在长沙比亚迪两个年头就见过四次打架的情况了，均是在2号食堂；细节就不说了，自己慢慢体会。还有几次同事在工厂群聊天中反馈领班开会开晚了，没赶上通勤车，走路到二号食堂刚刚好8点29，食堂大妈就开始收拾了，四五个人去打早餐大妈说过了时间，不打早餐还边倒掉，我自己也没看到，但是我听到同事在群里反馈感觉非常气愤，一点人情味都没有，虽然事不关己，可是作为比亚迪的一名员工，当自己对一个企业有着共同努力和共同进步的目标时，这些事你就会看不下去，想解决，自己没这权利，在长沙比亚迪呆的两年里体会到的“不是没有能力解决不了问题，而是没有权利解决不了问题”。4、关于厂区通勤问题?因为长沙比亚迪工业区交通管制，没有通行证的车辆禁止进入厂区，迫使早、中、晚上下班必须挤通勤车，记得有几次在7:50赶着去二号食堂坐通勤车，那场面人山人海，车上的人脸都快贴到窗户上去了，更可悲的是，通勤车装满了就开走了，害得我以百米冲刺的速度和同事一起跑到工厂，无奈的是还是迟到两分钟，跟领导反馈通勤车的问题的时候，他说他们也无能为力，这个事需要上面解决。还让我们早点起床。呵呵，这个我也不怪我的领导，我只希望公司能够多考虑下员工的感受，既然厂区禁止员工骑自行车、电动车，那就需要想方设法把长沙比亚迪的服务通勤设施做上去，要知道远一点的距离要走20多分钟呢。但是到现在为止还是没有得到可观的效果。5、食堂夏季空调开放问题?长沙称之为“中国十大火炉”之一，每年的6中旬至10月中旬都是非常炎热的，同事们热火朝天的干活，伙食不好也就算了，吃个饭汗流浃背，大汗淋漓，食堂反馈的温度要达到33°才开放空调，我滴哥！！！！温度计33°和实际情况能相提并论吗？这是要热死人的节奏啊！这个问题我是代表长沙比亚迪所有员工反馈的，希望公司相关领导不要为了省一个小时电费让员工受这罪。我也知道领导说的:不是自己的肯定不心疼，电费花下来一两个小时四五千块钱，可是领导们有没有算计过，员工由于天气炎热的问题有多少人是不去食堂就餐的，有多少饭菜是白白浪费的，环境好了，食堂也赚钱了，饭菜也不浪费了，重点是员工对公司的态度和情感才是最大的效益。这笔账领导们有算计过吗？6、食堂饭菜问题，据我们了解的情况，在现在这个经济社会，员工出来上班打工，第一:找到自己喜欢做的工作，感兴趣的工作；第二:能够在一份工作上做的开心，做的高兴；第三:工资不要求多一两百，少一两百，能睡好，能吃好就行。一个企业你不满足员工这几点，那即使做的再好，也持续发展不了，能够坚持一年，十年，甚至二十年，到了五十年如果还不能改变公司立场的客观主意，那就会慢慢退化，又要用俗话说的“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，领导干部不为员工考虑，不下到第一生产线去了解实际情况，员工感受，这种领导就需要引导。最近看了一部电视剧叫【杨善洲】我们这边很少人能做到像杨善洲这样的人物，但是我希望我们比亚迪的领导可以虚心接受员工的批评，能够接受公司的不足。刚刚说到食堂饭菜改善问题，希望领导们看到后可以重视下，我们不怕饭菜贵个一两块钱，食堂可以涨价，我们希望的是吃饱，吃好。出门在外住在宿舍的同事，特别是一些刚从学校出来的小伙伴们，都是十六七岁，宿舍不让煮饭，（当然这也是个安全问题），住的远一点的可能要一年才回一两次，回家吃点好吃的。在公司上班还吃不好。有的领导看到这又要说了。觉得吃不好可以出去吃啊，想吃什么吃什么，在这抱怨什么！还是那句话，我们不是富二代，是出来赚钱的，娶媳妇，养家的。挣得工资还不够吃，哪能做的下去呢？那么看到这有的领导又会说了，大家都能吃，你为什么吃不了呢？如果领导有这想法，我又要给你四个字了?呵呵呵呵，大家都能吃，饭肯定能吃啊，可是这样的饭菜有多少人是无奈吃下去的呢。当然也没说的那么夸张，只是我个人认为饭菜味道可以变通变通，可口点就行了，其中怎么去做那就看我们领导们的行动了。7、关于工厂违纪情况?最近几个月都没啥事做，产量也赶完了，我有几个同事都被开了二级处罚，处罚来了以后就离职了，原因很简单。工厂同事都把事情做完了，卫生什么的也搞完了，同事就坐在休息区休息，按照公司规定又不能玩手机，不能睡觉，稽查人员隔三差五来检查，坐着没事干我那同事就趴了一会，被逮到了，结果直接开了二级处罚“半年不升级不加薪，扣除一个季度的绩效，”要是我这样干下去也没意思了，第二天他就走了。这件事我想说的是，领导你倒是给员工安排点事做啊，事情搞完了难道让员工发呆？？变傻子？这个事还有非常多，就不一一举例了。说这个话题，如果有稽查人员，管理人员看到了，请你们根据实际情况处理，不能一味的以处罚员工为目的，可以根据员工是否完成产量。是否有其他事情安排定夺。我想说的是军队纪律和企业纪律不能相提并论。就像电视剧中【杨善洲】书记说的一段话就很有道理:“做管理的就像是农夫赶着牛犁田，有些牛不听话了，你需要牵着它走，有些牛你要赶着它走，不能拿起鞭子就往牛身上抽”说不定哪天牛急了就给你顶过来了，呵呵。这个就说到这吧。8、关于员工离职、请假事宜?有些员工家里有事有的领导为了完成产量，不给员工批假，导致员工旷工，回来还开处罚，这就不符合情理了，都是出来做事上班的，家里有事或符合实际情况的拖着员工不让走怎么行？离职的也是，有些领班不给员工批离职，导致员工直接自离的那就多不胜数了，其实我们是知道，公司有投诉渠道，可是现在出来的学生，实习生有多少人知道怎么维权？又有多少人知道处理呢？几乎是少之又少。有的人看到就会说了，那他能是不是傻，是不是笨，这都不知道怎么处理，还怎么出来混社会？但是领导们啊，我们都是老江湖了，我们在他们那个年纪的时候不也是半斤八两？为什么我们不找找自己的问题呢？按照公司正常程序给员工处理实事问题不就解决了吗！可是又有多少人能做到，这也是我为公司为王总为所有正义的领导感到最惋惜的一点。9、有些领导说话不算话，包庇员工，给人的感觉的是靠关系做事，今天你请请我吃饭，明天我请请你吃饭，啥事都好办，虽然部门与部门之间磨合磨合感情是好事，但是如果不按照程序去办事那就会出问题，在这里我要提醒某些领导，请注意你们的行为举止，你们的工作地点不在麻将馆，也不在别人办公室聊天，既然做到这个职位，你们也不简单了，希望可以以身作则洁身自浩，不要说一套做一套，让我们怎么做，自己后面又给别人偷偷处理了。这个工作让我们也难做啊。10、领导态度问题?有些工厂领导，仗着自己呆的资历比较深，大到厂长经理，小到班长组长，员工是什么？员工是企业的根基。错了可以改，失败了可以从来，抱着个人情绪叼员工、骂员工，这就不对了，有时候坐下来谈会比站着谈效果要好，有时候笑着谈会比板着脸谈效果要好，在这里我希望公司大大小小的领导们，可以现在对方的立场考虑问题对症下药，不要把自己的思想情绪强加到你的员工身上。在这里我对我曾经骂过同事，顶过嘴的领导说句对不起了，有问题的也希望你们也可以找找自己的问题，看看语气上，沟通上是否有存在的缺陷，我更希望我们见到的比亚迪所有领导都是带着微笑的。
好吧就说到这里，这篇帖子我不是在抱怨什么，也不是在宣泄什么，我只是作为一个比亚迪一员中，看到公司正在被某些蛀虫侵蚀着，我感到非常痛心，希望王总和大领导们可以看到这篇帖子，能够更好并及时的改正公司不足的问题。
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顶，同长沙比亚迪
惠州比亚迪路过，到哪都不好混啊。我这边有个品质，我看她不爽很久了，天天8个小时有7个半小时是做办公桌上玩手机，抢红包，打打麻将的。这也就算了，几个领导来了，就知道上去拍马屁，发骚。跟我们吹跟几个领导关系很好，上过谁谁谁的车（有没有上床我不知道，也不想知道）上面领导安排了事，要我和她一起去处理。我去找她，一只手把我扇开，跟我说，我没空，你一边去忙着抢红包。有什么好牛的
楼主这些话，都是发自肺腑啊。不过我在深圳，帮不上。
怎么会这样，管理出问题
第10点确实是这样，比亚迪如果没有改善，流失的人才不少
好的企业应该有好的企业文化
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运用王老板的话……老子比亚迪有几万工程师，不差你一个，不爽可以滚……
说的很中肯，也很详细，也代表许许多多一线员工的心声，希望上面能够看到。
顶下，希望来年后勤多一点人性化
大兄弟，码这么多字，辛苦了！
领导看不到的！没用！只能帮顶！
辛苦了。。。顶
垃圾的比亚迪
你他妈的王传福瞎呀
妈的不知道你造的车有多垃圾吗
还不快快磕头认错
帮顶，辛苦了！
放弃年底5年奖果断辞职的路过，分享一个观点：要么改变（自己OR环境），要么离开。
同长沙，长沙后勤人资差深圳不是一点点。。。。。。
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王姓老板很多，不差你一个
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顶一个 支持下！该好好管理了 我还听到一个消息 明年不是比亚迪的车连生活区都不能进了！求证实！
已过往的经验来看，每一次故意做得难吃，打得不够份量就都是为了接下来的涨价，想一想1块6的早餐就是这样远去的…
企业发展过快，但是制度跟不上。领导漠视下属，其最根本原因在于，其只需要对上负责，而不对下负责。如果领导的工资奖金，升迁等，其下属有话语权，将从最根本上解决问题。
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不管你信不信，反正我是信了！！！！！
哇靠……还有这好事~
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谁偷了我的创意，上个月我还跟蜘蛛王老板提了这个点子。对方不感兴趣。没想到这家买手机的用上啦。
楼主这是哪个地方搞的活动？
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