竞聘选拔中层领导干部人选公告
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&&& 根据工作需要，经研究决定，现对合肥工业大学派驻合肥国家大学科技园工作指导委员会办公室副主任、合肥国家大学科技园发展有限责任公司副总经理人选实行竞聘选拔（根据大学科技园董事会管理的有关规定，学校推荐人选，由董事会任命）。现将有关事项公告如下：
&&& 一、竞聘选拔原则
&&& 1、党管干部原则；
&&& 2、德才兼备、以德为先原则；
&&& 3、群众公认、注重实绩原则；
&&& 4、民主、平等、竞争、择优原则；
&&& 5、民主集中制原则；
&&& 6、依法办事原则。
　　二、岗位及职数设置
&&& 合肥工业大学派驻合肥国家大学科技园工作指导委员会办公室副主任、合肥国家大学科技园发展有限责任公司副总经理人选（高级职员领导干部岗位）1名。
&&& 三、基本任职条件和任职资格条件：
&&& 基本任职条件：
&&& 1、坚决贯彻党的路线方针政策，努力实践中国特色社会主义理论，认真执行学校的各项制度和规定，事业心、责任感和组织纪律观念强；
&&& 2、具有履行岗位职责所需要的理论政策水平、文化水平和专业知识，有较强的组织协调能力和语言文字表达能力；
&&& 3、能够正确行使权力，坚持原则，依法办事，敢抓敢管，廉洁自律，讲实话、办实事、求实效，与时俱进，开拓进取，能够把主要精力投入到党政管理工作中；
&&& 4、坚持和维护党的民主集中制，作风民主，顾全大局，善于团结同志。
&&& 任职资格条件：
&&& 1、竞聘中涉及提拔担任中层领导干部的年龄一般不超过54周岁（1959年11月以后出生），应具有国民教育系列大学本科及以上学历或副高级及以上专业技术职务，具有相关管理经历。
&&& 同级岗位交流的不受上述任职资格条件限制。
&&& 2、参加竞聘的同志近三年年度考核等级必须在称职以上，且身体健康。
&&& 3、竞聘人员除具备上述条件外，还应符合下列任职条件：
&&& 熟悉和了解国家的相关政策规定和学校的科研工作情况，组织协调及沟通能力强，具有较强的语言表达能力和文字水平。工作严谨细致，具有开拓创新精神，能够全职在大学园工作。
&&& 四、竞聘选拔程序
&&& 本次选聘工作分发布公告、个人申报、资格审查、答辩、民主测评推荐及考察、党委常委会或全委会票决、任前公示与试任职务等步骤。
&&& 1、发布公告。学校下发通知公布工作方案，发布竞聘公告。
&&& 2、个人申报。公告下发即日起至11月10日期间受理个人申报，具体由党委组织部负责。凡我校符合上述岗位基本任职条件和任职资格条件的人员均可申报。申报时，要填写和提交《合肥工业大学竞聘选拔中层领导干部报名表》（见附件）。
&&& 3、资格审查。党委组织部按照岗位的基本任职条件和任职资格条件对申报人员进行资格审查。符合条件者，准予参加演讲答辩。如参加报名的人数不足3人，或答辩抽签人数不足3人的，取消该职位的竞聘。
&&& 4、答辩。答辩工作拟于11月中旬进行。学校成立由校领导、相关职能处室和相关单位负责人组成的答辩工作组，具体负责答辩工作。答辩时，答辩人先进行个人陈述，再回答评委提出的问题。个人陈述的内容包括本人的基本情况和近三年来主要的工作情况与业绩，重点陈述本人对竞聘岗位的认识与工作设想，时间限于10分钟以内。回答问题时，先回答答辩工作组统一提出的问题，再回答评委个人提出的问题，时间限于5分钟以内。
&&& 5、组织考察。学校干部工作领导小组根据答辩结果，按照岗位数的200%的比例，确定考察人选，并组织对考察人选进行民主测评推荐及考察，同时征求纪检监察部门意见。
&&& 6、党委常委会或全委会讨论决定。
&&& 7、公示拟任人选。
&&& 8、试任职务。
&&& 五、组织领导
&&& 竞聘选拔工作按照《合肥工业大学中层领导干部选拔任用工作实施办法》等有关规定进行，由校党委统一领导，党委组织部负责具体组织工作。
&&& 六、工作要求
&&& 1、广大干部要积极参与竞聘选拔工作，正确对待自身的升转进退。对违反竞聘有关规定，存在贿选拉票等行为的，一经查实，取消其聘用资格。
&&& 2、各有关单位要周密安排，精心组织，严格程序，规范操作。在资格审查、演讲答辩、酝酿考察等工作中，要坚持原则，坚持标准，秉公办事，并积极做好竞聘人员的思想教育和疏导工作。
&&& 3、竞聘工作要严守纪律，注意保密，凡违反规定的，将逐级追查，严肃处理。
&&& 七、本公告由党委组织部负责解释。
&&& 八、报名时间
&&& 凡符合条件的人员即日起登陆党委组织部网，下载并填写《合肥工业大学竞聘选拔中层领导干部报名表》，于日17:00前将《报名表》(纸质版和电子版)报党委组织部。
&&& 联系人：张胜春 &李友良&& 联系电话：&& E-mail:
&&& 特此公告。
中共合肥工业大学委员会
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&& 文章正文
2016年佛山市顺德区青云中学中层干部公开选聘报名时间
来源：-- &
& 【易考吧教师招聘考试网】
&nbsp&nbsp[导读]:2016年广东省佛山市顺德区青云中学中层干部公开选聘报名时间：日截止 专家推荐：
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&　　(一)报名和资格审查。
　　1.报名方式：报名时间自公告之日起至日止。有意参加选聘者可到魏春阳副校长或邓志军副校长的办公室现场报名，也可通过教育OA递交报名材料。现场报名时间为工作日：上午8：30-12：00，下午14：30-17：00，逾期不予受理。
　　联系人：陶主任、何老师联系电话：。
　　2.提交报名材料：
　　(1)本人签名的《顺德区青云中学2016年中层干部选聘报名表》；
　　(2)身份证、学历和学位证、专业技术资格证复印件；
　　(3)业绩、获奖证书等证明材料。
　　以上材料的报名表(一式一份)需学校审查后签名盖章，提交纸质版，同时发送电子版；其他材料请用A4纸复印后提交。在面试阶段须查验原件。如有弄虚作假的，将取消报名和聘用资格。
　　3.资格审查：学校中层干部聘任工作领导小组对应聘者的报名材料进行资格初审。初审合格者进入民主测评环节。
　　(二)民主测评。
　　民主测评时间为日。民主测评满分为100分，民主测评成绩占综合总分的30%。
　　(三)面试。
　　选聘者在面试前须进行资格复审，查验报名材料原件，资格复审合格后才能正式参加面试。面试时间为日上午。面试成绩占综合总分的30%，采取竞职演讲、答辩等形式。
　　(四)组织考察。
　　9月20日前到考察对象所在学校进行组织考察，采取访谈、查阅资料等形式，形成综合考察材料。根据选聘者的德、能、勤、绩、廉等综合表现，进行量化打分。组织考察满分为100分，组织考察成绩占综合总分的40%。
　　(五)确定拟聘人选与公示。
　　根据选聘者民主测评、面试、组织考察三项成绩，按权重计算综合总分。根据综合总分从高到低排序，按与公开选拔职位数1：1的比例确定拟聘资格人选，征求纪检、计生部门意见，进行任前公示，公示时间为5个工作日。本次公开选拔的成绩保留至日前有效，根据需要，可供出现相应空缺职位时递补考察与聘任。
　　(六)聘用。
　　经公示无异议后，确定新一轮中层干部聘任名单，按有关规定办理聘任手续，由校长(中层干部聘任工作领导小组组长)颁发聘书。聘用期为5年，试用期1年。若出现公示不通过或自行放弃聘用等情形的，是否依次递补人选由学校决定。
编辑：[Charley] 【】
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&&&&&&&&&&关于组织实施新一轮中层干部选拔聘任工作的通知
关于组织实施新一轮中层干部选拔聘任工作的通知
镇委〔2014〕59号
镇各办： 　　为进一步加强镇级机关干部队伍建设，推进干部工作的科学化、民主化和制度化，确保干部队伍结构更加合理和有利于优秀人才脱颖而出，做到人尽其才、才尽其用，根据《关于组织实施新一轮中层干部选拔聘任工作的通知》（奉组〔2014〕31号）文件精神，经镇党委研究，决定组织实施新一轮中层干部选拔聘任工作，现将有关事项通知如下： 　　一、参加中层干部选聘的对象 　　中层干部选聘对象为符合条件的镇在编在岗公务人员。如确无合适的人员担任，需由事业人员担任的，在征得市委组织部审核同意后，方可选聘。对于上一轮中层竞争上岗工作实施以来担任中层职务的人员，都必须重新选聘。 　　借用人员原则上回原单位参加选聘。在编不在岗人员、长期病休人员不列入选聘对象。原保留或享受待遇且符合中层干部选聘条件的人员，可以列入选聘名单，通过竞争未能上岗的仍可保留原职级待遇（不包括期限性保留或享受待遇人员）。 　　二、中层干部选聘岗位 　　详见附表1。 　　三、中层干部任职条件 　　（一）基本条件 　　1、思想政治素质好，政治立场坚定，能认真学习贯彻党的路线方针政策，思想上、政治上、行动上同镇党委保持高度一致。 　　2、有一定的组织领导能力，善于团结同志，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验。 　　3、事业心责任感较强，工作勤奋努力，坚持讲实话、办实事、求实效，工作实绩较明显，在群众中有较高的认可度。 　　4、近三年年度考核被确定为称职及以上等次。 　　5、坚持原则，敢抓敢管，依法办事，勤政廉洁，能自觉践行社会主义核心价值观，反对滥用职权、谋求私利的不正之风，做到自重、自省、自警、自励。 　　（二）资格条件 　　1、新提任中层职务，年龄一般能任满一个聘期（三年）以上。继续担任中层职务，一般能任满至少半个聘期。年龄与任职时间计算原则上以上一轮聘期满（2014年10月）为准。 　　2、一般应当具有大学专科及以上文化程度。 　　3、新提任中层正职职务，应在中层副职岗位工作满两年以上；新提任中层副职职务，应在科员岗位工作满两年以上（不含试用期）。 　　4、应当经过组织人事部门认可的培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。因特殊情况在选聘前未达到培训要求的，必须在选聘后一年内完成培训。 　　5、具有正常履行职责的身体条件。 　　6、符合有关法律规定的资格要求。 　　（三）破格提拔中层干部应具备的条件 　　中层干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格条件规定或者越级提拔担任中层职务，但必须由镇党委事前报市委组织部审核同意。因外派和培养非中共干部等工作特殊需要或专业性较强的岗位以及专项工作急需，需要破格提拔的干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献，并荣获有关表彰奖励的；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者岗位工作实绩突出，并荣获有关表彰奖励的；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著，并荣获有关表彰奖励的。表彰奖励的级别和种类应符合下列条件之一：近三年年度考核中有两年被评定为优秀等次；或近三年内获得过市委、市政府表彰的优秀共产党员、劳动模范等市级及以上综合性荣誉称号；或近三年内被授予省部级以上荣誉称号（含需省部级审批的立功事项）。 　　破格提拔干部必须从严掌握，放宽任职年限不得超过所需任职年限的二分之一（不含试用期），且不得在任职年限上连续破格。因培养年轻干部需要放宽任职年限的，原则上要在破格提任的岗位上任满两年。 　　（四）有下列情形之一的，不得列入选聘对象 　　1、群众公认度不高的； 　　2、有跑官、拉票行为的； 　　3、配偶已移居国（境）外；或没有配偶，子女均已移居国（境）外的； 　　4、受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的； 　　5、近三年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次影响使用的； 　　6、正在立案审查人员； 　　7、其他原因不宜提拔的。 　　四、选聘方式 　　（一）同职级留（转）任。即由现任中层正副职干部继续留任或同职级中层干部转任的岗位，应通过镇党委动议、民主测评、讨论决定、履行任职手续、公示、备案等6个程序完成选聘。 　　（二）新提任中层正职。即对中层正职岗位出现空缺，由中层副职干部新提任中层正职的，应通过镇党委动议、民主推荐、考察对象确定、组织考察、民主测评、讨论决定、履行任职手续、公示、备案等9个程序完成选聘。 　　（三）新提任中层副职。即中层副职岗位出现空缺，需从一般干部中新提任的，一般通过“竞争上岗”方式进行选聘（如组织推荐人选意见较统一的，也可参照“新提任中层正职”选聘方式），选聘程序应包括镇党委动议、组织报名、笔试与面试、考察对象确定、组织考察、民主测评、讨论决定、履行任职手续、公示、备案等10个程序完成选聘。 　　（四）破格提拔的干部原则上需通过“竞争上岗”方式。&　　五、具体程序与内容 　　本轮中层干部选聘工作，从9月下旬开始，到10月下旬基本结束，按照下列程序进行： 　　1、制定方案。按照机构编制部门发文明确的机构名称及中层干部职数，填写《中层干部职数核准表》报送编制部门核准，同时结合本镇实际，制定具体实施方案，并组织实施。 　　2、镇党委动议。镇党委根据实施方案就相关岗位人选进行组织酝酿。进行组织酝酿时，可按职位提出组织推荐人选名单（组织推荐人选数原则上应多于拟选聘职位数）。 　　3、全面动员。组织全体机关干部召开新一轮中层干部选聘工作动员会，明确选聘工作的指导原则、选聘职位、任职条件、选聘范围、方法程序、选聘方式、时间安排、组织领导和纪律要求等内容，统一干部思想认识。（同时，对同职级留（转）任人员开展民主测评；对新提任中层正职以及组织推荐人选意见较统一的新提任中层副职开展民主推荐。） 　　4、组织报名。需经过“竞争上岗”选聘的岗位，相关人员可在10月9日-10日到组织办领取《尚田镇机关中层干部竞争上岗报名登记表》，填报竞聘职位，并填写是否服从组织安排。镇党委可根据报名情况在征求本人意见后对报名职位进行适当调整。报名表于10月10日下班前交到镇组织办。 　　5、资格审查。竞争上岗报名结束后，严格按照选拔中层干部的任职条件对报名人员进行资格审查并公布结果，如确因工作需要适当放宽报名对象资格条件的，按照破格提拔的程序，报组织部审核同意。 　　6、面试。面试主要包括演讲和答辩两个环节。演讲的主要内容包括竞争者对竞争职位的认识、本人竞争该职位的有利条件和不足之处，以及上岗后做好竞争职位工作的思路等。每位竞争者的演讲时间一般为5—10分钟。答辩主要测试竞争者的业务知识和能力素质，答辩时间为5-10分钟。 　　7、民主推荐。推荐时应当提供符合条件人员的基本情况，包括姓名、性别、出生年月、现任职务、学历学位、职称、参加工作时间、入党时间等。推荐结果作为选聘的重要参考。（在动员大会时进行） 　　8、考察对象确定。新提任职务职级的人员均应进行考察。镇党委将根据岗位需要和干部德才条件，将面试、民主推荐情况与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，集体进行充分研究和酝酿，择优确定考察对象，防止简单以票取人。列入考察对象的人数一般应多于拟提任职位数。 　　9、组织考察。成立专门考察组具体负责实施对考察对象的考察。考察工作必须依据中层干部选聘条件和不同职务的职责要求，采取个别谈话、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面考察其德、能、勤、绩、廉情况，突出考察政治素质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，并逐个形成考察材料。 　　10、民主测评。民主测评（同时进行德行考核评价）在全体机关干部范围内进行。实际参加民主测评的人数必须达到应参会人数的80%。民主测评不称职率在20%以上或基本称职、不称职率之和在30%以上的人员，经组织考核认定为不称职的取消选聘资格。德行考核评价等次为“较差”或“一般”的，取消选聘资格。（在动员大会时进行） 　　11、讨论决定。召开党委会议，在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行干部任免表决。会议必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。 　　12、履行任职手续。通过选聘担任中层干部统一实行聘任制，聘期为三年（聘期内作个别调整的，新任中层干部聘期截止时间应与其他中层干部一致），本轮聘期统一为2017年10月止。需征求市级有关部门意见的干部，按有关规定办理，并及时做好沟通和衔接工作。 　　13、公示。对决定任免的中层干部，任职前在一定范围进行公示，涉及破格提拔的，应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，由镇党委指定专人同本人谈话，办理任职手续。对于干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。 　　14、备案。中层干部选聘工作完成后，按照相关要求，持《中层干部职数核准表》向市委组织部报送任免文件（初稿）、《干部任免审批表》、《中层干部任免情况备案表》、考察材料等，以上资料全部一式三份，并加盖镇党委公章，其中《干部任免审批表》要附带上报以本人姓名为文档名的电子表格及照片。同时还需上报实施方案、中层干部竞争上岗中面试的成绩等资料。中层干部职务任免文件的正式发文一般应在备案手续完成后。 　　六、其他注意事项 　　1、内部轮岗。在同一职位连续任职满6年或任同一科室正副职累计满9年的，原则上要实行轮岗交流。 　　2、保留待遇。在实施选聘工作时，对男满56周岁、女满51周岁，可根据实际情况实行到龄退位。到龄退位人员连续任职满6年（指任同一职级时间，下同），民主测评称职率在80%以上，且　　在核定的中层职数内退位，报组织人事和编制部门批准后，可保留相应职级待遇。 　　七、组织领导 　　机关中层干部竞争上岗工作在镇党委领导下进行。为加强对中层干部竞争上岗工作的领导，成立尚田镇中层干部选聘工作领导小组： 　　组 长：吴生莲 　　副组长：周开波 任海平 王志明 孙红光 　　成 员：翟羽佳 叶 琳 金亚明 楼敬斌 陈定峰 胡颂光 　　杜建盛 竺雨纳 汪明峰 李光辉 叶优密 　　八、纪律要求 　　1、严格按照《党政领导干部选拔任用条例》及干部人事工作纪律要求，坚持公平、公正、竞争、择优的原则，确保本项工作的顺利进行。 　　2、认真执行实施方案，在实施过程中若因特殊情况需要调整，必须经镇党委集体讨论决定。 　　3、镇机关全体工作人员要积极主动地配合选聘工作，讲党性、强责任、树正气、守纪律，自觉接受广大党员干部和群众的监督。 　　4、镇机关全体工作人员应自觉树立大局意识，正确对待个人的得失进退，自觉服从组织安排和需要。
二○一四年九月三十日
技术支持 宁波金网信息产业股份有限公司
最佳使用效果分辨率,建议使用微软公司IE5.5及以上东方学院体育中心2016年中层干部换届选聘工作方案浙江财经大学东方学院体育中心
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>> 教师通知
东方学院体育中心2016年中层干部换届选聘工作方案
各位教职工：
&&& 为进一步加强体育中心中层干部队伍建设，根据学院关于干部选拔任用工作的有关规定，结合体育中心实际，经研究，决定从日起进行体育中心中层干部换届和新一轮中层干部选聘工作。
&&& 一、指导思想
&&& 以科学发展观为指导，深化干部人事制度改革，扩大师生员工的知情权、参与权、选择权和监督权，完善干部选拔任用工作机制，促进优秀人才脱颖而出，努力建设一支素质优良、结构合理、开拓创新、团结奋进的中层干部队伍，为学院发展提供坚强的政治和组织保证。
&&& 二、基本原则
&&& 1、按需设岗、按岗聘任；
&&& 2、任人唯贤、德才兼备；
&&& 3、群众公认、注重实绩；
&&& 4、公平公正、竞争择优；
&&& 5、民主集中、依法办事。
&&& 三、换届范围和任期
&&&（一）本次换届的范围是体育中心全体中层干部岗位。
&& （二）本届部内中层干部任期为四年。
&&& 四、机构设置及职数
&&& 本届共设置中层干部职数3个，具体岗位及职数见下表。
办公室主任
教学教研室主任
竞训教研室主任
测试教研室主任
群体竞赛管理
体质测试管理
&&& 五、任职条件
&&& 选拔任用中层干部的年龄和任职年限截止到日。
&& （一）基本条件
&&& 1．认真贯彻执行党的路线方针政策，深入学习实践科学发展观，具备运用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决实际问题的能力，具有与岗位职责相适应的政治理论水平、政策水平和专业知识。
&&& 2．坚持原则，办事公道，为人正派，团结合作，联系群众，作风民主，谦虚谨慎，清正廉洁。
&&& 3．解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，勤恳敬业，顾全大局，熟悉高等教育规律，具有较强的组织领导能力和业务工作能力。
&& （二）任职资格
&&& 1、提任的部门中层干部的，应当具有三年及以上工龄，一般应具有大学本科及以上文化程度。在同等条件下具有硕士学历和中级职称者优先考虑。
&&& 2、提任的办公室主任（一级主管A）应当具有一定的管理工作经验。在同等条件下，高级专业技术职务的老师优先选聘（校聘管理岗）。
&&& 3、继续聘任原职务或平级交流到其他岗位，视同符合任职资格条件。
&&& 4、身心健康，能够胜任所承担的教学和管理工作。
六、换届选聘工作程序
&& （一）下发选聘通知。面向部内公布东方学院体育中心中层干部换届聘任岗位、职数及任职要求等。
&& （二）报名方式。本次干部选聘报名采取个人自荐方式进行。个人自荐须填写《东方学院体育中心中层干部选聘自荐报名表》，简述应聘理由、任期内的主要工作目标和思路；所有应聘者都须填写自荐报名表。表格在6月27日上午11点前上交到体育中心主任室。
&& （1）公布空岗并自荐报名。第一轮聘任结束后分别公布空缺岗位，应聘者根据公布的空缺岗位情况再次进行自荐报名。
&& （2）资格审查。体育中心将和东方学院人力资源部共同按照任职资格条件进行资格审查，确定选聘人员名单。
&& （3）组织考察。通过个别谈话、发放征求意见表等方式对考察对象进行考察，部门将组织考察组对所有应聘者进行考察工作。
&& （4）酝酿决定。根据综合情况、组织考察等情况，部门决定选聘人员名单。
&& （5）任前公示、报批。对所有拟任干部分批进行任前公示；对需要报批的，报上级组织审批。
&& （6）发文聘任。对公示期间无异议或不影响任职的，以及上级组织同意的，发文任职；进行干部任职谈话。
&&& 七、选聘步骤
&&& 本次体育中心中层干部换届选聘工作分以下四个阶段进行：
&& （一）办公室主任先行聘任（校聘程序）6月24日
&& （二）教研室主任岗位竞争上岗，6月27日
&& （三）空缺岗位竞争上岗，6月29日
&& （四）公示、上报、存档等相关工作，6月30日
&&& 八、有关要求
&& （一）广大干部和教工要按照部门干部聘任工作的统一部署和要求，提高认识，端正态度，积极参与；各教研室要精心组织，周密部署，做好指导协调工作；全体教职工要关注部内“通知公告”栏中发布的工作进程安排，服从换届大局，认真完成各环节的工作。
&& （二）新任干部未到岗之前，现任中层干部要坚守岗位，确保换届期间思想不散、秩序不乱，各项工作正常运转；新任免决定公布后，新任干部一周内必须到岗且完成交接工作，确保工作不断、衔接有序，不服从组织安排逾期不到岗者，撤销任命。
&& （三）全体教职工要严格执行中央纪委和中央组织部印发的《关于严肃换届纪律保证换届风情气正的通知》中提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”等纪律要求，严禁封官许愿、跑官要官、拉票贿选、泄露酝酿和讨论干部任免情况，对违法违纪行为要严肃查处，坚决抵制任何形式的不正之风。
&& （四）学院相关部门将按照上级有关规定对本次部内中层领导干部换届工作，切实加强监督检查。全体教职工对换届工作中的违纪违规行为均可通过来信、来电、来访的形式，向人事组织部反映。以个人名义反映问题的提倡署报本人真实姓名。
&&& 举报电话：3、
&&& 举报邮箱：
&&& 十、本聘任办法由东方学院体育中心负责解释。如遇其他特殊情况，由学院相关部门共同协商决定。
&&&&附件：
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