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春节加班，有人属“正常上班”，有人获“津贴”
发布： 09:58:36&
来源：民主与法制时报&
作者：□本社记者 薛应军&
　　春节，作为万家团圆的日子，有人因放假和家人团聚，有人服务回家的人坚守在工作岗位上。加班的人，有的以津贴形式拿到了加班费，有的收到了过节费，也有的人正常上班。
　　春节加班，有人属&正常上班&，有人获&津贴&
　　&小伙子，你看看有没有落其他东西？仔细检查一下！&1月14日，2017年全国铁路系统拉开春运大幕的第二天，郑州铁路局洛阳车务段渑池南站客运值班员赵剑平，帮一对小情侣找到在车站遗失的苹果手机后，习惯性地再次追问。
　　&没有！没有！再没丢任何东西！&小伙子检查完背包，翻翻裤兜，一脸诧异。小伙子的女朋友满脸疑问。赵剑平再也憋不住，&扑哧&一笑，说：&小伙子，你是不是忘了说声&谢谢&啊！&年轻人一下脸红了，连连道歉。找到手机后，他们太激动，的确忘记告谢了！
　　为旅客提供便利、帮大家寻找遗失的物品，这是赵剑平每年春运期间做得最多的事情之一，也是他春节假期最忙碌的事情，以至于家人已习惯了过年没有他，好在单位每年春节发放&过节费&。但天平不可能永远保持平衡，有的人则没有赵剑平的这份&幸运&。
法定三倍工资
　　今年1月28日至30日3天安排员工加班须支付三倍工资
　　春节是阖家团圆的日子，但河北邢台人小陈在北京一家外运公司担任保安后，很少有时间陪父母过春节。小陈供职的单位靠近居民区，主要为超市、商场、外贸公司等提供仓储服务，一方面，每年春节期间货流量频繁，另一方面，除夕晚上，他们要守夜，防烟花爆竹。
　　春节加班，该拿到怎样的加班费？小陈并不清楚。北京王峻岩律师事务所主任王峻岩称，按照规定，今年除夕只能算调休而非法定节假日。虽然除夕放假，但与大年初一、初二、初三相比，除夕当天的加班待遇只有双倍。春节7天长假中，初四至初七为倒休公休日。
　　王峻岩介绍，我国春节放假安排依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》执行，且新中国成立至今，该办法已修订了3次。日第一次发布时规定，春节放假三日，放假时间为农历正月初一、初二、初三。
　　日，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行修订，规定春节假期从正月初一至初三。2007年，二次修改后将春节放假3天调整为农历除夕、正月初一、初二。2013年，第三次修改后，春节法定节假日，变为农历正月初一至初三，一直至今。
　　因此，2017年春节假期7天长假中，安排劳动者加班的用人单位，需在农历正月初一至初三3天向加班劳动者支付300%的加班工资；其余4天，用人单位可以安排加班者调休或支付200%的加班工资。
　　陕西镇巴县人民法院法官王小波表示，依照我国《劳动法》等法律法规，通常劳动者在春节假期前三天加班单位必须&补钱&，后四天可以&补休&。但今年与往年有所区别。根据中国政府网发布的信息，今年1月28日至30日（农历正月初一至初三）为法定节假日。
　　由此可知，假设小陈月薪2000元，按每月21.75个工作日计算，日均工资为91.95元。小陈在正月初一至初三的加班工资为平常日工资的三倍，即为275.85元。若另外四天加班未调休，小陈每天加班工资为日常工资的两倍，即为183.9元。
　　按照国家法定加班工资支付标准，如果小陈春节7天假期都在加班、单位也没有安排他&补休&，小陈可以拿到加班工资1563.15元，接近于他的月薪。但按照有关规定，劳动者主张加班工资要自己举证。因此，王小波提醒，被要求加班的劳动者要注意保留相关证据。
情况各有不同
　　有人&正常上班&，有人获得了特殊津贴
　　尽管国家规定春节期间安排加班，用人单位须向劳动者支付三倍加班工资，但实践中并非所有劳动者都可以拿到相应薪酬。比如：内蒙古呼和浩特市一名保安表示，他们单位实行轮班工作制，春节期间，轮到自己就要上班，&不但没有3倍工资，而且请假还要扣钱。&
　　在江西南昌市一家餐馆担任保洁员领班的万女士称，她去年春节期间上了三天班，工资与平日无异。她说，在餐馆打工连加班费都没有，更别说三倍工资了。他们单位的保洁员都是按照轮休制度工作，大家也早已习惯了，但有时餐馆老板也会象征性地发点补贴。
　　这和小陈所在单位颇为相似。尽管他们在春节期间加班，企业不会严格按照国家法定标准支付三倍加班工资，但也会发几百块钱的&过节费&，以及大米、面粉、食用油等日用品。
　　在北京西站负责保洁清运工作10多年的刘关，春节期间也常常加班。尽管他曾被多次评为先进个人，但孩子认为他&不是称职的爸爸，学校开过无数次家长会，他都不在。&然而，刘关工作稳定，春节期间值班，单位也常常发放&特殊津贴&。
　　渑池南站客运值班员赵剑平，已连续4年没有陪伴家人过春节了，家人也已习惯了没有他的年夜饭。他也能拿到加班工资，只是他们单位&不管你春节期间值不值班，都有钱拿&。
　　&说不上多，也就千把块钱。&提到钱的问题，赵剑平不想多说。在他看来，铁路系统过去是老大哥，在国家法定休假日安排员工值班，肯定会发放三倍工资，但他们也是轮班制。
　　赵剑平表示，他们实行&上三天休三天&工作制，单位通常不会安排&补休&。但近年来渑池南站客流逐年加大，春节期间，他们被单位安排加班后，也可以在不忙的时候补休。
　　单位发放的补贴是不是三倍加班工资，赵剑平并不关心。依照河南省政府2016年印发的《关于调整河南省最低工资标准的通知》，渑池县月最低工资标准为1600元。
　　按照每月21.75个工作日计算，赵剑平日工资最低应为73.56元。春节加班期间三倍日工资为220.68元。若赵剑平春节7天全部上班不调休，最低加班工资可达1250.51元。
　　但王峻岩对此算法有质疑。他认为，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有约定的，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。
不一定算加班
　　被安排值班不一定算加班，如公务员值班等
　　按照规定，春节法定节假日加班，用人单位须向劳动者支付三倍加班工资，但也有例外。比如：呼和浩特市职业学院学生胡玉龙，在一家连锁店做假期工时，春节期间仅拿到两倍加班工资。事后，他咨询律师得知，由于自己没和超市签订劳动合同，双倍工资是合理的。
　　王峻岩解释称，《劳动合同法》仅调整劳动合同关系，短期的劳务合同，虽然同样受《劳动法》保护，但保护力度不同，只有与用人单位存在劳动关系、适用于新劳动法的劳动者，才能享受三倍工资，比如：保姆与雇主之间属劳务雇佣关系，不能享受三倍工资。
　　虽然如此，但大部分保姆也会收到雇主特殊的&红包&。曾在上海市杨浦区五角场街道办某小区当保姆的郭阿姨，在2015春节期间，就收到了雇主封的大红包。在西安市做保姆的广东清远周大姐，2016春节期间，雇主也给加了薪水。
　　但王小波认为，春节期间，被单位安排值班的行为不一定算加班，比如公务员有法定值班义务。另外，如果仅是因为单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排的与其本职工作无关的值班，劳动仲裁机构通常难以认定其为加班。
　　王小波表示，根据有关规定，不同的工作岗位可以实行不同的工时制。比如：有的岗位实行标准工时制，有的岗位实行不定时工时制或综合工时制。只要经过审批，员工在劳动合同中也作了约定，&即便是法定节假日轮到了上班，也不能认定为加班。&
　　王峻岩认为，员工只要正常上班了，就应该算加班。作为与单位建立劳动关系的个人，单位有权指派他相应工作，&比如，我平时主要负责看门，公司安排我去巡逻，我可以拒绝吗？&
　　赵剑平对此深有体会。尽管平时主要负责检票、接送上下车旅客，可是乘客物品遗失后，他也会全力帮忙寻找，甚至每年春节期间会帮一位在北京打工的盲人青年购票、送站等。
　　作为主要负责北京西站保洁清运工作的刘关，在春运、全国两会等重大客运时段，也常会被单位安排巡逻、接送旅客等工作。这和小陈偶尔被领导安排制定消防演习计划颇为相似。
　　在西安市一家广告公司从事策划工作的小方，则提出了另外一个问题：大年初一，我在家里写公司企划案，谁来给我付加班费？在家加班是否有加班工资可拿？
　　王峻岩认为，首先要看该工作是不是由用人单位安排的，如果是节假日自行加班，则不能享受三倍或双倍工资。
　　春节，一个万家团圆的日子。许多人因放假回家和家人团聚，也有许多人为服务回家的人仍坚守在工作岗位上。赵剑平说，多年春节期间坚守在工作岗位上，他习惯看着许多人携幼扶老、拎着大包小包匆匆奔跑的样子，&看到他们见到亲人的喜悦，我感觉很幸福！&
&如果让我重新选择，我还会选择留在工作岗位上&。赵剑平说，不论如何，这个工作总得有人干，再说，家里人也习惯了，接受了，毕竟&苦了我一个，幸福千万人&。
　　小陈说，不管有没有拿到3倍加班工资，单位给发钱就知足了。小方说，他去年春节单天加班工资基数是月基本工资除以30天，和在江西南昌公交公司的亲戚一样。王小波表示，依据《劳动法》每月工作日为21.75天。
　　王峻岩称，用人单位若按照30天计算日工资有违规之嫌。根据《劳动法》规定，国家法定的11天节假日在算日工资时不剔除。在计算日工资时，如果劳动合同无特殊约定或约定与法律法规冲突时，应以法律规定及各地方工资支付条例等为准。
　责任编辑: 尤晓岚
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你好，《劳动法》第四十条用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。第四十四条法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司做法非常不合理，应当支付你加班工资，违法解除劳动合同可以要求支付赔偿金并返还你押金。建议先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
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我们公司每月只有4天假，过年过节都没假，而且工资
我们公司每月只有4天假，过年过节都没假，而且工资也和平时一样，这合法吗？
劳动法规定的过节加班工资怎么算的内容如下，《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定、根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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春节期间没上班能算正常工资吗?
我在一家西餐厅工作.从日开始上班到现在一共上了17天.我们并没有签定劳动合同.春节期间公司说不强迫加班.自愿加班的一天的工资按3天算.没加班的就可以在30,初一,初二休息.我没有加班.现在我要辞职.他却把我春节的3天假期扣下了,说我只上了14天班.我想问春节是国家法定节日.即使没有加班也应该有基本工资吧.但是我看新劳动法上面并没有这一条.所以我想问问各位老大怎么办?我应该拿到那3天的工资吗?急...请快速回复我,谢谢.
yyl5542078
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中华人民共和国劳动法第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
没有签订劳动合同，餐厅已经违反了劳动法，你的工资应从你上班之日起计算至提出辞职之时。
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过年 3天 即除夕、初一、初二是国家法定节假日
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