我是高中生，我想在大学学一个医学专业，不知选什么专业好，望解答_百度知道
我是高中生，我想在大学学一个医学专业，不知选什么专业好，望解答
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想当医生当然就是临床医学专业！如果说有发展当然就是内科学最好，我不是学医的不知道医学专业是否做了细分！
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　　中国教育在线讯 2016年元旦即将来到,在迎接新的一年到来的同时,想必大家一定有许多感言要发表，我们不妨用写作文的形式来表达出来吧！特意为大家整理了高中生关于元旦的作文。供大家参考！
　　　　　　　　　　　　
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【原创】又到一年开学时，快来说说今年有多少人报考医学院校
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又到一年开学时，都快来说说今年有多少人报考医学院校
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一流的高中生不愿报考医学院校摘要：今年会有多少高考学生报考医学专业？恐怕形势不会太乐观。全国政协委员、苏州大学副校长熊思东在今年全国两会上曾表示，“现在一流的高中生都不愿报考医学院校，医学生的第一志愿率非常低，只有50%。”今年会有多少高考学生报考医学专业？恐怕形势不会太乐观。全国政协委员、苏州大学副校长熊思东在今年全国两会上曾表示，“现在一流的高中生都不愿报考医学院校，医学生的第一志愿率非常低，只有50%。”复旦大学上海医学院副院长、教授夏景林也指出，目前在我国不少地方，学生报考医学院的热情在下降，优秀学生不愿学医、从医，甚至越来越多的医护人员不愿让自己的孩子学医。一项对上海医学院学生开展的“职业认同度”调查显示，有1/4的学生认为学医辛苦、从医更辛苦，认为“今后的路不太好走”。青年为什么不愿意学医？有人归结为，医生这个职业投入多、回报低、压力大、风险高。医学人才成长相对较慢，需要长时间的训练积累，一般在40岁以后才成熟，在别的行业，可能早就有所成就。夏景林认为，年轻人如果就此畏惧学医，不得不说与年轻人的价值取向有关，太急功近利。北京大学公共卫生学院教授陈育德说，医生曾经是很多家长眼中有前途的职业，在一些国家现在依然如此：有经验的医生，收入会高于教授，在社会上也极受尊重。但在国内，医生的工作负担很重，风险也很高。全国医院的门诊量已从2005年的40亿人次增加到2011年的62亿人次；住院人次也从2005年的7100多万，猛增至2011年的1.52亿。可医生的增长却远低于这个速度。由于门诊量绝大部分都由主治或住院医师承担，年轻医生的负担之重，可想而知。医学毕业生薪酬低也是不争的事实。近日在广东省2013年普通高校毕业生就业工作会议上公布的调查数据显示，2012年医学类毕业生的平均就业薪酬最低，仅为2394元/月。在本科毕业生就业率中，医学类毕业生排名倒数第三，就业率92.64%。就业起薪低不仅困扰着本科医学毕业生，也是医学硕士甚至博士心中的痛。在去年召开的第三届全国八年制医学生论坛上，针对13所医学院校临床医学八年制毕业生的就业调查显示，在已落实工作的毕业生中，28%的人起薪点少于3000元，49%的人起薪点为元，起薪点为元的人占18%，只有1%的人起薪点超过9000元。投入与产出不成正比，是导致医学生想转行的重要原因。2012年，北京大学医学人文研究院教授王红漫针对北京市医学院校本科生所作的调查表明，对就业前景有信心、愿意从事临床医学的医学生只有一半，2010年为56.9%。不少医学生埋头苦读5年甚至8年，却找了专业不对口的工作。由于医学生所学知识的专业程度较高，很多人转行后都不同程度地荒废了所学。据教育部的数据，中央本级财政给医学教育生的人均拨款逐年提高，2008年从7100元提高到1.15万元，2011年达1.4万元。大量医学生转行无疑造成巨大的资源浪费。与之相对的是，我国基层医疗人才十分缺乏。江苏省淮安市第一人民医院院长孙晓阳在4月27日召开的“中国公立医院改革高层论坛”上指出，以江苏苏北地区为例，基层医疗机构大专以上文凭的医生占比都非常小，更不要说硕士和博士了。医疗卫生系统最优秀的人才、最好的条件全部集中在大中医院，就好比婚礼上倒香槟酒一样，上层满了才会向下面走。“一般的三级甲等医院设几十个高级职称是很平常的事情。三级甲等医院的主任医生去管床，只能管七八张床位，如果把他们放到二级医院，去管一两个病区都绰绰有余。”如何引导人才流向基层医院，让医学毕业生不再只盯着大医院，无疑是国家政策应该重点考虑解决的问题。陈育德指出，我国应该尝试建立医学人才赴基层就业的流动机制。国家可以落实优惠政策，提高基层待遇，改善工作环境。而学校要根据学生关注的焦点，建立相应的激励机制，在附属三级医院设置培训基地，作为向基层输出卫生人才的出口，并定期为基层工作的学生提供培训机会；提供适当物质奖励，同时要提高医学生的职业价值认知能力，避免因认识误区而放弃，造成医学人才浪费。对于年轻的医学生来说，医生是个越做越升值的职业，与其计较偏低的起薪，转行荒废所学，何不把眼光放长远，投身基层？更何况，在基层医院的收入并不一定就低——针对13所医学院校临床医学八年制毕业生的调查显示，在三级乙等医院就业的毕业生收入明显高于在三级甲等医院就业的毕业生。
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市属医院无人报，求助猎头公司作者：郑琪来源：杭州网时间：导语：2014年被热议为“史上最难就业季”，每年毕业的医学生人数不算少，能到杭州市属公立医院当医生，事业编制、工作稳定，照理说应该是一份不错的工作。但今年3月起，杭州七八家市属公立医院公开招聘的不少岗位，却频频遭遇“零报考”。妇产科、肾病科及肿瘤科等热门科室，因为报名人数不足而无法开考。杭州市属医院为什么会遭遇招人荒？医生怎么就成了稀缺人才呢？近一周，记者就此现象进行深入调查。标签：猎头
岗位　　市卫计委支持医院请猎头招人　　2014年被热议为“史上最难就业季”，每年毕业的医学生人数不算少，能到杭州市属公立医院当医生，事业编制、工作稳定，照理说应该是一份不错的工作。但今年3月起，杭州七八家市属公立医院公开招聘的不少岗位，却频频遭遇“零报考”。妇产科、肾病科及肿瘤科等热门科室，因为报名人数不足而无法开考。杭州市属医院为什么会遭遇招人荒？医生怎么就成了稀缺人才呢？近一周，记者就此现象进行深入调查。　　●现象　　医生招聘岗位多 要求并不高　　打开杭州市卫生计生委官方网站，共有13家医疗事业单位发布的招聘信息，其中包括市民熟悉的市属公立医院：市一医院、市二医院、市三医院、市肿瘤医院、市西溪医院、市七医院。浏览上述几家医院的招聘信息可以发现：招聘的岗位大多并不冷僻，有些还是热门科室，比如泌尿外科、心内科、肾内科、肿瘤科、眼科、血管外科等好职位。　　再看岗位要求，也不是非常严格：大多数要求本科以上学历，有的要求具备医师及以上职称，具备2年以上的工作经验，但也有部分岗位招聘应届毕业生。如杭州市儿童医院招聘10名儿科医生，除了专业要求“儿童学/临床医学”，以及学历要求硕士生以上外，并不需要职称或工作经验等其他条件。杭州市西溪医院招聘1名皮肤性病科医师，要求专业对口外，学历和工作经验已经适当放宽。　　好岗位却频频遭遇“零报考”　　不过，医院招聘的许多岗位都出现了应聘人数偏少、报考人数不足无法开考，部分岗位零报考的现象。　　市西溪医院人事科一位负责人表示，医院正从专业医院往综合医院转型，许多科室要招新人。“我们是三级甲等医院，在留下地区承担的医疗任务很重。6月底公示招聘信息，到7月31日为止，普外科、心内科报名人数屈指可数，肾内科、肿瘤内科没有一人报名。”　　早在今年3月底就发布招聘信息的市七医院，更是在招聘精神科医师上屡次碰壁。“招人非常难，这是老问题了。招聘7名精神科医生，到现在过去4个月了，报名人数比不上招聘人数，好长一段时间根本没人报名。”人事科科长吕雅英说。　　日门诊量超过7000人次的市一医院，同样面临人手不足的问题。市一医院人事科透露，最难招的是外科医生。　　●调查　　医生培训制度、医学生流失等是主因　　曾经热门的职业，居然无人报名。记者调查发现，规范化医生培训制度、医学生流失、高风险高压力等问题，是医生招聘难的主要原因。所谓规范化医生培训制度，是指完成5年医学类专业本科教育的毕业生，要在培训基地接受3年住院医师规范化培训。　　“招了人，当然希望立即派上用场。3年培训是不在我们自己医院进行的，简单来说，我招了应届生进来，3年内都用不了。所以，我们招聘要求取得住院医师职称。”市西溪医院人事科一位负责人表示，“这样范围就变窄了，来考的人更少了。”　　大部分市属医院招聘，都会要求取得住院医师职称。但市儿童医院、市西溪医院却表示，即使提供3年培训，招人依旧很困难。　　吕雅英直言，说到底，还是想穿白大褂的医学生变少了。新华社2012年公布的数据显示，全国每年招录的50多万名医学生中，只有1/6穿上了白大褂。浙江大学医学院学生陈玥说，同学中“弃医”的比例保守估计已超过1/3。　　压力重收入低致“转行”频发　　每年从医学院毕业这么多学生，省内有浙大医学院、浙江中医药大学、温州医科大学等专业院校，为什么没有流到市属医院，医学生毕业都去了哪？他们去了药厂，去了研发机构，却不来医院。　　杭州某市属医院外科一位副主任向记者透露，一天门诊要看几十个人，最多能上百，加上急诊值班轮着转，工作强度和压力完全超越极限。大医院里博士扎堆，硕士无数，其实晋升非常困难。去到药厂和研发机构，至少没有论文和临床的双重压力。　　医生转行现象也较为普遍。2013年，某医学专业网站调查，11910名一线临床医生中，81.9%的人表示曾有转行想法。究其原因，约64.3%的人认为“工作负担过重，缺少休息时间”；约57.4%的人“对收入不满意”。　　记者打听到，医生虽然是事业编制，但进入医院的前几年薪基本只有四五万。浙大医学院学生贺新珏表示，硕士或者博士毕业已经接近30岁，前几年收入根本不够支付大城市的生活成本，而且医院晋升很难说。就算去到基层，医疗资源不好，人际关系复杂，同样不省心。还不如拿着高学历去到药厂和研发机构。　　执业环境似乎“如履薄冰”　　“如临深渊、如履薄冰”是很多医生的切身感受，工作中他们的神经始终处于高度紧张状态。　　中国医师协会曾对各层级的医师进行的执业状况调查。结果显示，近8成医师不希望子女从医，近5成医疗工作人员对目前的执业环境不满意，甚至不少医生对自己的执业环境感到恐惧和不安。　　省人民医院耳鼻喉科主任苏立忠曾坦言，作为一名医生，救死扶伤是天职，工作再辛苦也能承受。但多次伤医事件的发生，难免会感到寒心。“门诊病人等久了，会指责我看病太慢。抢救不成功，家属就会埋怨我们医术不好、不尽责。”杭州某三甲医院肝肠外科主任直言，“难做啊，我有两个成绩特别好的同学，就是因为实习期间与患者闹不愉快，最终选择转行做医药代表、考公务员。”　　●医院对策　　招聘工作做到“点对点服务”　　门诊量还在不断上升，人手紧缺的问题到底怎么解决？各大市属医院都有自己的不同对策。　　市儿童医院6月20日公示的招聘信息，截止日期为今年12月31日。医院透露，无奈之下进入常年招聘状态，只要有一个人报名，就为这个人专门准备入职考试、面试，做到“点对点服务”。　　“今年计划是招20个人，不止今年，明年还要再招20个，要是能招得到人，名额、编制都可以去争取。规培3年，这么多人医院养着都成，但现实就是人难招。”市儿童医院工作人员说。　　招不到人，市一医院只能“守株待兔”。市一医院人事科表示，部分岗位对职称、工作经验要求较高，招人问题更难解决。　　求助猎头招人成本上万　　吕雅英说，为了招到一名合适的精神科医生，市七医院在医学专业报纸登过招聘启事，也到对点的医学院举办招聘会，但效果都不尽如人意。　　“大半年能招进一个人都算幸运。到广西、湖南一些医学院招人，还要和其他医院竞争，完全是抢人大战。”吕雅英说，“2011年开始，我们和医学专业网站合作，寻找猎头的帮助，差不多招进了三四个人。”　　医院寻求猎头，招一个人的成本大概2万。据了解，今年起，杭州市卫生计生委出台政策，对猎头帮医院招人给予支持。吕雅英说，寻找猎头还算有效率的做法，省下了时间成本。“很幸运了，能招到三四个人。如果人手问题不解决，一个医生的工作量和压力上去了，质量难免受到影响，这就是一个恶性循环。”　　（原标题：杭州市属医院医生难招 好岗位频频遭遇"零报考"）
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医学毕业生平均薪酬最低 学生报考医学人数下降　　今年会有多少高考学生报考医学专业？恐怕形势不会太乐观。全国政协委员、苏州大学副校长熊思东在今年全国两会上曾表示，“现在一流的高中生都不愿报考医学院校，医学生的第一志愿率非常低，只有50%。”　　复旦大学上海医学院副院长、教授夏景林也指出，目前在我国不少地方，学生报考医学院的热情在下降，优秀学生不愿学医、从医，甚至越来越多的医护人员不愿让自己的孩子学医。一项对上海医学院学生开展的“职业认同度”调查显示，有1/4的学生认为学医辛苦、从医更辛苦，认为“今后的路不太好走”。　　青年为什么不愿意学医？有人归结为，医生这个职业投入多、回报低、压力大、风险高。医学人才成长相对较慢，需要长时间的训练积累，一般在40岁以后才成熟，在别的行业，可能早就有所成就。夏景林认为，年轻人如果就此畏惧学医，不得不说与年轻人的价值取向有关，太急功近利。　　北京大学公共卫生学院教授陈育德说，医生曾经是很多家长眼中有前途的职业，在一些国家现在依然如此：有经验的医生，收入会高于教授，在社会上也极受尊重。但在国内，医生的工作负担很重，风险也很高。全国医院的门诊量已从2005年的40亿人次增加到2011年的62亿人次；住院人次也从2005年的7100多万，猛增至2011年的1.52亿。可医生的增长却远低于这个速度。由于门诊量绝大部分都由主治或住院医师承担，年轻医生的负担之重，可想而知。　　医学毕业生薪酬低也是不争的事实。近日在广东省2013年普通高校毕业生就业工作会议上公布的调查数据显示，2012年医学类毕业生的平均就业薪酬最低，仅为2394元/月。在本科毕业生就业率中，医学类毕业生排名倒数第三，就业率92.64%。　　就业起薪低不仅困扰着本科医学毕业生，也是医学硕士甚至博士心中的痛。在去年召开的第三届全国八年制医学生论坛上，针对13所医学院校临床医学八年制毕业生的就业调查显示，在已落实工作的毕业生中，28%的人起薪点少于3000元，49%的人起薪点为元，起薪点为元的人占18%，只有1%的人起薪点超过9000元。　　投入与产出不成正比，是导致医学生想转行的重要原因。2012年，北京大学医学人文研究院教授王红漫针对北京市医学院校本科生所作的调查表明，对就业前景有信心、愿意从事临床医学的医学生只有一半，2010年为56.9%。　　不少医学生埋头苦读5年甚至8年，却找了专业不对口的工作。由于医学生所学知识的专业程度较高，很多人转行后都不同程度地荒废了所学。据教育部的数据，中央本级财政给医学教育生的人均拨款逐年提高，2008年从7100元提高到1.15万元，2011年达1.4万元。大量医学生转行无疑造成巨大的资源浪费。　　与之相对的是，我国基层医疗人才十分缺乏。江苏省淮安市第一人民医院院长孙晓阳在4月27日召开的“中国公立医院改革高层论坛”上指出，以江苏苏北地区为例，基层医疗机构大专以上文凭的医生占比都非常小，更不要说硕士和博士了。医疗卫生系统最优秀的人才、最好的条件全部集中在大中医院，就好比婚礼上倒香槟酒一样，上层满了才会向下面走。“一般的三级甲等医院设几十个高级职称是很平常的事情。三级甲等医院的主任医生去管床，只能管七八张床位，如果把他们放到二级医院，去管一两个病区都绰绰有余。”　　如何引导人才流向基层医院，让医学毕业生不再只盯着大医院，无疑是国家政策应该重点考虑解决的问题。陈育德指出，我国应该尝试建立医学人才赴基层就业的流动机制。国家可以落实优惠政策，提高基层待遇，改善工作环境。而学校要根据学生关注的焦点，建立相应的激励机制，在附属三级医院设置培训基地，作为向基层输出卫生人才的出口，并定期为基层工作的学生提供培训机会；提供适当物质奖励，同时要提高医学生的职业价值认知能力，避免因认识误区而放弃，造成医学人才浪费。　　对于年轻的医学生来说，医生是个越做越升值的职业，与其计较偏低的起薪，转行荒废所学，何不把眼光放长远，投身基层？更何况，在基层医院的收入并不一定就低——针对13所医学院校临床医学八年制毕业生的调查显示，在三级乙等医院就业的毕业生收入明显高于在三级甲等医院就业的毕业生。(中国青年报)
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关于丁香园一品高考网 - 高中三年一路有你
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高考报考之医学院校参考意见
　　诚然,我依然表明我的态度,报考应该以就业为导向,为此我非常推崇徐小平老师的看法,而众所周知,就业困难的几个专业：临床医学5年制,法学,生命科学。
　　虽然我提供这个我原创的稿子,但是我依旧建议,在上,为了就业考虑,工科非常不错的选择。
　　以下是正文,劣文谨供参考：
　　不知道每年是否会有多少学生和我当年一样抱着坚定进医学院校的念头做一个医学生,去填写志愿的。写这个就当是给后来人作为一个参考吧。个人意见而已。作为一名医学生,一名在一个不好不坏的医科大学里的学生,同时又作为曾经最高学历学生组织的负责人以及行政工作人员还有教课,由于种种的关系可以了解倒很多事情,于是也就多写点,给以后的孩子们报考志愿少点困惑。
　　在目前的高等学校的形式下,医学专业设置分为几个部分：
　　1。综合大学里的医学院或者医学部,这是由于2000年前后好大喜功的某位领导人搞大学合并,卫生部所属的医科大学纷纷步入合并浪潮所出现 ,SHMU。WCUMS。SYUMS。SHSMU。TJMU。NBUMS
　　2。单独医科大学,这些学校目前已经很少见了,比如哈尔滨医科大学,中国医科大学,南京医科大学,首都医科大学
　　3。中医学校,我个人不主张报这种学校,中医缺乏科学基础,而中药更是安全性需要严格好好评价。
　　大部分的报考情况,在于你可能是第一种,综合大学的内部,但是非常要注意,综合大学的专业报考,医学专业并不是单独序列招生,当然北医是单独序列招生。笔者当年的班主任曾经提醒过这点,如果你报考协和,你很有可能被调配其它专业的。
　　医学的报考专业大致分为：基础医学,临床医学,预防医学,放射医学,口腔医学,药学类,护理学。
　　1。基础医学本科专业是国家控点分布的本科专业,以从事医学院校教学和科研为培养目标的,一般来说,基础医学的出国率是相当高的,可以以后去外国读个Ph。D回来当海龟。国内比较强的在北京医科大学（它是本硕博8年连读）,上海医科大学。
　　2。 临床医学现在是有5,6,7,8四种学年制,5年就是简单的临床本科,6年是各个学校的特色外语医学（比如武汉同济医科大学有德语6年制,白求恩医科大学以前有日语6年制,都是第一年强化外语,以后的课程和5年制差不多但是会非常强调外语）。7年制是88年由卫生部直属10余所医科大学和解放军2,4军医大学首先开办的,本硕连读,7年下来是硕士,目前7年制的招生学校已经很多了,而且由于近年来国家开始推广8年制医学本硕博连读,7年制已经逐渐成为鸡肋。目前国家可以办8年制的是：协和,北医,上医,同济,中山,湘雅,华西,浙医，白求恩。因为举办8年制必须是综合性大学,那么今年上海2医大概是可以招生8年制。
　　由于医学的临床专业的学制非常混乱,很多学校在检讨以及每年,卫生部已然要召集各综合大学的医学部实际负责人开联席会议,比如8年制应该如何走向,该如何界定培养目标和方案,是采取美国的4+4(MD),还是按步就班的 2+3+2+1模式。
　　临床医学目前5年制就业是非常之困难,也就是那种大临床5年本科,这种专业在以后可能会取消,因为不符合医学精英教育的原则。一个可能的制度是将来国家会大力推广住院医师制度,所以可能毕业后的医学生们如果想做临床,要经受3-5年的resident阶段。
　　3。 预防医学是我国目前比较缺乏的,因为现在各地在广泛建立CDC（疾病预防控制中心）靠的就是学预防的人。当然现在医学教育也注重培养预防医学知识和循证医学概念。
　　4。 放射医学是国家控点单位,只有苏州医学院（放射7年制）,白求恩医科大学（放射医学5年制）。放射的就业是没有任何问题的，但是这个职业对身体的伤害是非常之明显的。女生最好是不要报考。
　　5。 口腔医学目前有下面几所大学开办本硕连读7年制,北医,华西,白求恩,中山,上海2医,湖北医科大。口腔的就业来说也是不错的,但是口腔的牛校比如华西我记得是不招左撇子的。 当年我看这个我就超级疑惑
　　6。护理的本科院校设置的比较少,护理的本科的就业很好,而且如果考了IELTS可以申请去加拿大做护士,待遇也非常不错。
　　7。 药学专业的设置有两种。一是专门性的药科大学,比如号称南药北药的中国药科大学和沈阳药科大学。二是以前的医学院校中的药学系或者药学院。就业上来说药学目前的就业是不错的,至少本科出来找个工作不成问题,不过大多数是去做营销,研发在目前的国内做是非常难了,不要认为药厂能挣患者多少钱,药价的问题在于流通领域而不是医院和药厂。
专业说完了,该说说学校的选择了。
　　一般来说以选择老牌医科大学为主,也就是以前的卫生部直属重点医科大学。
　　协和,很多人会以为协和怎么招本科生呢?在02年以前的高考指南里的专业设置里有一个临床医学8年,打个标注是中国协和医科大学。从03年开始协和的招生纳入。协和的培养是在北大生科院或者清华生科院上2年半的基础课,然后2年半回协和进行医学基础课,最后3年的轮转实习,一直有风声说协和要被清华大学合并,但是,协和的名声不用那个专门挖墙角的大学来衬托,协和,这个名字,代表了一种神圣吧! （最新消息，协和医科大学改名符合其英文名翻译，北京协和医学院，与清华大学紧密合作，也称清华大学医学部）
　　北医,非常强的学校,借助合并上升速度飞快,北医校长韩启德作为九三学社的负责人,官拜全国人大副委员长。 所以北医能得到的照顾远胜于其他学校。北医目前有着全国医科大学独有的独立建制自己管自己。
　　上医,好地方,被复旦合并后似乎有些落后于北医了，但是也是非常强的学校。也是医学的各个专业都是非常强的。上医的改革让我很佩服气魄,但是不认为这样激进改革会很好
　　上海2医,被合并了,上海市政府非常重视这个学校,非常有钱,其附属医院瑞金医院,仁济医院也是赫赫有名。
　　下面几个学校都各有特色,中山医的眼科。华西的口腔,武汉同济的外科,湘雅的肿瘤,遗传。 特别是武汉同济，在被整合之后，一路下滑，同济医学院的牌子险些不保。
　　不可忽视的是浙江医科大在合并进后,由于钱砸的非常多真的是突飞猛进，以我个人关注的免疫学领域,请来了现在的免疫学的大牛曹雪涛,医学院院长请来了协和的前任校长巴德年院士。 而浙江医科大学目前的改革弄得非常有声有色，巴德年班的激进改革，PBL教学的试点，大手笔更换校区建设，同时全面引入教学组科研组结合，强化科研管理PI负责制度。
　　学校说完了，再详细谈谈专业问题。
　　这次先谈谈有关长学制培养。
　　8年制目前采取的模式,大致是2种,一种是协和的2。5+1。5+2+2
　　还有北医的1+3+4
　　大致来说都是这样,当然也有激进模式的,比如巴德年先生主政的浙江大学医学院的巴德年班,采取的是4+4的美国MD模式,解释一下,巴德年班的模式采去美国,4年本科攻读化学,生物等专业,4年的MD培训全程在医学院培训,然后毕业拿到MD后,经过3-5年的resident阶段和专科医师资格考试(指的是类似USMLE那样的比如你确定只干脑外。只干神内,只干基本外科之类)。最后你才可以拿到医师执照开始行医。
　　协和模式的缺点在于只在临床实习一年,因为最后2年中的半年多是在进行科研训练,但是由于协和的培养采取精英模式,即8年的学分加权平均为85以上(撇除政治课军事理论课),不能有挂科,全部过6级,同时前2年半在北京大学生命科学院培养,他们的基础非常扎实。而且协和的招生分数大致是北大的内的85%人群以上,即假设北大100人,那么前15名才有进入协和的资格。
　　由于协和基础扎实,导致他们的学生的后劲非常大,也就是常说的潜力巨大,科研上可以说就是有了良好的科研习惯和培训,那么自然会成长的很快。
　　北医模式采取1年基础课培养,同时后7年全程贯彻循证医学和人文素质培养,同时强化PBL教学模式。
　　至于医学生就业,确实是目前全国的大问题,从就业来说,由于学科的特殊性,导致就业面很窄是不争的事实,当然学医的也有不仅仅做医学的,比如以前的中山先生,周树人先生,国外也有契诃夫,近的比如新东方的名牌GRE老师黄歆是二军大的,比如央视曾经的主持人亚宁是北医眼科的。
　　你要做什么,也许是看你自己以后的如何的想法。
　　在我看来，医学教育，将会给你一个严格逻辑推理分析问题的能力和你超强的记忆力。这在任何工作单位都是会有帮助的。
附网友转来的协和医大的八年课程安排
　　医学预科课程：（第一学年第一学期）
　　英语、体育、军事理论、高等数学、无机化学及实验、植物生物学及实验、普通心理学 人生理论与实践
　　（第一学年第二学期）
　　毛泽东思想概论、英语、体育、高等数学、物理学、分析化学、有机化学、动物生物学及实验 
　　（第二学年第一学期）
　　马克思主义哲学、英语、体育、物理学、脊椎动物比较解剖学及实验、分析化学试验有机化学试验、物理化学、计算机概论 
　　（第二学年第二学期）
　　生物统计学、英语、体育、物理学实验、物理化学实验、细胞生物学及实验、生物化学、生物英语
　　（第三学年第一学期）
　　马克思主义政治经济学、生物化学及实验、基础分子生物学及试验、微生物学及实验 普通生态学、物理学试验 
　　基础医学课程：（第三学年第二学期）
　　英语、人体解剖学、组织胚胎学、早期接触临床、法律基础、科社理论与实践、医学概论、生物物理学、医学文献检索 
　　（第四学年第一学期）
　　英语、神经解剖学、生理学、微生物免疫学、寄生虫学、家庭访问、医学遗传学
　　（第四学年第二学期）
　　病理解剖学、病理生理学、药理学、分子生物学、自然辩证法、临床病例讨论、医学统计学、神经生物学、生物医学工程
　　临床医学课程：（第五学年第一学期）
　　物理诊断、实验诊断、放射诊断、内科学、医学伦理学 
　　（第五学年第二学期）
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