人事专员的工作内容工作,工资2300,低吗

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劳动合同签订的是人事专员固定工资五千,实际一年来另做行政工作固定工资六千我最低工资不能少于五千吧?
签订的是人事专员固定工资五千,实际一年来另做行政工作固定工资六千,现在公司要考核变相降工资,公司这种做法是合法的吗?如果合法,我最低工资不能少于五千吧?
律师回答地区:上海-黄浦区咨询电话:帮助网友:18966 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人合法的,就是设定一个正常的工作绩效目标。 19:52
无锡推荐律师我们单位规模还行,就是人不多,前台工资2300,我是人事专员,人事部_百度知道
我们单位规模还行,就是人不多,前台工资2300,我是人事专员,人事部
也没有任何福利,人事部门就我自己,差不多关于人事的都是我来做,工资2500我们单位规模还行,就是人不多,前台工资2300,我是人事专员,奖金,提成
我有更好的答案
我这里三线城市看具体地点了,前台工资和你那差不多,人事工资就比你高了,综合判断,你的工资是低了
采纳率:66%
要与你所在地区平均工资作比较,如果低于平均工资就有点低。
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