老板不给工资110管吗故意拖欠工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-26 23:00 标签： 老板不给工资110管吗
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老板故意拖欠工资不给
陕西－西安&09-01 12:38&&悬赏 20&&发布者:fanpen…… & 回答:(9)
我是做快寄工作的&我在这上班几个月了&他们跟我没签劳动合同&&这月跟我说的底薪2500&&&我现在不做了&跑去结工资&&老板告诉我说你做多少我才能给你结多少&&&我说老板你说话不讲信誉&&&老板他就说我说话就不讲信誉&&现在连扣我的工资到现在就给我算了700多块钱&&我没要&&你们能帮我吗&&让我们这些打工的至少能拿回属于自己的好吗
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[陕西-西安]
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您好，你可直接去当地人社局劳动监察大队投诉处理。
[广东-广州]
回复时间：
有权要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额和工资等，协商不成，可直接申请劳动仲裁。
[陕西-西安]
回复时间：
可以向当地劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
《劳动法》
　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
[陕西-西安]
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回复时间：
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
[湖北-武汉]
回复时间：
可以向劳动监察投诉
[陕西-西安]
回复时间：
向当地劳动监察投诉或者提起劳动仲裁。
[上海-浦东新区]
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回复时间：
建议向劳动监察部门反映。
[陕西-西安]
249625积分
回复时间：
搜集劳动事实证据，到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
[湖北-仙桃]
回复时间：
你好，可以向当地劳动监察部门反映的。
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老板故意拖欠工资怎么办？
我在一家小公司上班，没有和老板签订合同，只有口头协议，老板没有按口头协议办理，现在我辞职了，找老板要了好几回工资，他就是不给，我该怎么办，就像这样老板不给我开工资我该怎么办？
公众采纳地区：江苏-镇江咨询电话：帮助网友：987 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 你好 月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 17:29
律师回答地区：江苏-镇江咨询电话：帮助网友：971 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人到劳动部门投诉、申请劳动仲裁，最后可以起诉他。下面是要收集的证据：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 　　（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 　　（4）考勤记录。 　　（5）其他劳动者的证言等。 17:23地区：江苏-镇江咨询电话：18912***帮助网友：193 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 04:23地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129622 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_44 人可以向当地劳动部门投诉，解决不了。收集证据申请劳动仲裁 12:16
无锡推荐律师Sina Visitor System老板恶意拖欠工资，我该怎么办？_百度知道
老板恶意拖欠工资，我该怎么办？
事情是这样的，我和A公司签了2年的劳动合同，合同上写的是每月6-10号发上月的工资，可是连续几个月公司都没有按时发，而是拖到17号左右才发。我干不下去了，就另外找了份新工作（约定...
事情是这样的，我和A公司签了2年的劳动合同，合同上写的是每月6-10号发上月的工资，可是连续几个月公司都没有按时发，而是拖到17号左右才发。我干不下去了，就另外找了份新工作（约定的上班时间是7月14号），打算等7月10号领了6月份的工资就辞职。结果A公司拖到13号都发不了工资，我只好请了5天的假去新公司上班了。请假条是我叫同事代我交到A公司的。到了7月16号公司发工资了，我18号就请了一天假去领工资。我到了A公司的财务，发工资的出纳说要我去找人事部的才能发我工资。我照他说的去找到了人事主管，主管说我请的那5天假公司没有批准，现在已经以连续旷工3天以上开除我了，并且我7月份的工资也被扣完了。我说无所谓啊，7月份的工资我本来就没打算要，但是我现在要领的是6月份的工资你凭什么不发啊。主管想了一会说这个事我得去请示老总。老总就找各种理由扣我工资了。之后我委托一个同事代我领工资并代办辞职手续，公司就以不是本人亲自来不结工资的理由一直到现在。我觉得好烦也没有再去理会这件事了。现在我想问问懂劳动法的朋友，我一直不去签合同终止协议对我会不会有什么影响？我可不可以通过什么途径完整的要回我6月份的工资？假如我不签终止协议，到年底的时候我可否因为劳动合同还没过期钻空子说他还欠我7-12月份的工资？
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劳动法咨询专员知道合伙人
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我是一个打工仔，没有受过正规的法学教育，但是在自己打工的生涯中，不断学习和摸索有关劳动法的知识。
　　对于用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
马延亭知道合伙人
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干过老师、律师，后做了法官。
可以向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任；也可以向劳动监察大队申诉，请求其责令老板支付拖欠的工资；还可以申请劳动仲裁；还可以与老板协商，达成协议，然后向法院起诉。
zhangyanxui知道合伙人
zhangyanxui
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第一你要保存你的上班的打卡凭据,以保证你确实有上班到某一天.第二你要有公司没有准时发工资的凭据.第三你不要给公司的任何一个人知道你还没辞职就去了别家公司上班.否则公司有权利解聘你.第四你可先同公司协商,若协商不成,可向当地劳动部门申请劳动仲裁.应该可以拿得回你的工资的,不用太担心.
本回答被提问者采纳
留言鲱鱼知道合伙人
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放假消息说你工伤了,要前面公司承担医疗费用,看他们怎么办
寂寞的跟感觉知道合伙人
寂寞的跟感觉
擅长：暂未定制
不可以的！因为你没有在那里上班是证据来的，到时候给他反打一把你就倒霉了。
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