中国护士数量缺口达几百万 薪酬低导致留不住人
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记者从富先生手机里看到孩子当晚的照片，孩子腿部和臀部红肿异常，左腿皮肤大面积脱落，臀部也有好几处皮肤脱落。由于婴儿年龄较小，次日，富先生又将小孩带至北京儿童医院进行治疗，此时，婴儿大腿已经出现大面积破皮。
日前，朝阳医院在全市率先成立了 “男护士工作委员会”，同时，举行了男护士发展论坛。护士是一个劳动强度很大的职业，男护士体力强壮、精力充沛、比女性更能吃苦、更有耐力。
同时，在该校名应届毕业生中，72名“男护士”成为最抢手的“香饽饽”。 针灸、推拿、骨科、影像、B超检验……不同于第一场的“三甲”医院专场，大多以招聘护理岗位为主，昨天的一、二级医院和民营医院专场，招聘的岗位涵盖了学校的各个专业。记者在现场看到，几乎每一家医院的招聘展位都被学生围得水泄不通。“这家民营医院的知名度很高，待遇也不错，我们都想去试试。
韩梦蕾 何敬成 ■金融微播报 广发银行佛山分行启动“营改增”工作 从5月1日起，金融业纳入营业税改征增值税试点。当天凌晨，广发银行佛山分行成功开出首张金融业增值税专用发票，标志着广发银行佛山分行“营改增”正式。
护士用针筒喂养。而因为缺少宝宝的吮吸，妈妈的乳腺也是肿块不断，心情也变得忧郁，甚至都有放弃母乳喂养的念头。 护理长观察到豆豆母亲情绪上的变化，一面用专业知识对她进行心理开导，另一面叮嘱护士
2002年，注册于开曼群岛的华夏医疗在港上市，根据公司的自我介绍，华夏医疗“专注于医疗产业投资和医院管理，致力于在中国内地和海外从事医疗投资和医院管理服务”，“拥有一定数量的综合性二级医院和专科连锁医院。” 由于在港上市距离如今已年代久远，对于上市之初的具体资本细节，目前已无更多公开途径可供查询。
“我觉得我倒是认可这件事。现在社会资本开办医院最大的问题是品牌影响力较弱，老百姓并不是很相信社会资本办医的效果，特别是民营医院的诚信度。公立医院特许经营在一个层面可以说是品牌输出，这样要比慢慢建立一个新品牌得到社会信任度好很多。”叶明坦言。 尽管叶明表示“如果有机会能够合作会支持也非常乐意”，然而，一个不可回避的现实是，已有的民营医院要想“牵手”公立医院，特许“大品牌”使用费是个坎儿。
姜小鹰 中华护理学会副理事长 随着“全面两孩”政策实施，护理需求日益增加，不少医院护理资源紧张。对于医院来说，不能把利润的最大化放在第一位，社会效益才是最重要的。从政府部门到医院都要加大护理人力资源投入，因为只有在这一基础上，才有可能为患者提供更高水平的护理服务。加强护理投入，更重要的还在于应对正在来临的老龄化社会，专业的护士队伍将发挥更大作用。
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美联储2015年底停止债券购买并提高利率，今年已加息两次，明年还将有3-4次加息。
就监管的资源配置来说，要把监管资源向发现风险、防范风险、处置风险倾斜。
金融从业机构应该找准服务实体经济的着力点，既要做到适，也要做到配。
把新三板培育成为中小企业服务，让投资者能得到回报的，有中国特色的，全世界最大的资本市场。
现在新三板企业纷纷排队IPO是不理性的，应该先把基本面做好，业绩上去了，融资机会就有了。
目前来看，新三板从量到质的过渡期太长，容易消耗太多已有成果，甚至错过最佳成长期。
只要相关政策出台，引入更多流动资本，统一A股与新三板的审计标准，新三板的未来指日可期。
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此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。↗点击“现代维护报”注重最威望维护大众号（图一）来历：医护之家一个医院，能够说护士是人数最多的工种，可是医院里最苦最累的也是护士，干活最多的是护士，最简略受气的是护士，作业最脏的也是护士，薪酬最低的是护士，最默默无闻的是护士，最简略让人瞧不起的更是护士。在国内咱们对护士有许多成见，在许多人的眼里，把护士当作打打针、喂喂药、擦擦肩的低技能含量工种。不少人小照顾士，耐久以来，咱们都以为护士即是跟在医师的后边，听医师叮咛，施行各种医嘱。并且国内医院的护士都施行倒班准则（白班，中班，夜班），所以能够说护士分外是三班护士的作业真的很辛苦。更为意外的是，除了施行正常的维护作业，护士还要承当了许多护工的作业。许多医院在推广所谓“优良维护”的时分，乃至请求护士给患者洗头、洗脚、剪指甲、擦肩体。就这么，许多患者及家族对于医院不满的时分，不敢去找医院领导或许医师理论，却都振振有词地将许多怨气撒在护士身上，这种作业在医院实习作业中并不罕见，护士还不能争辩反驳，横竖一经投诉即是扣钱。在全国际的医疗体系里，护士这个在医疗体系中十分首要的岗位，在我国医疗里却被放在一个表面首要实习又为难的方位。劳作收入与其支付极不相符。不明本相的大众在无良媒体的误导下总说医院暴利，黑心天使黑心钱。可是六合良心，可有一点点剩下的钱到了护士姐妹的钱包里？既要推广优良维护，却迟迟不添加满意的维护人手；不断地给在岗的护士添加作业量，却又不给满意的抵偿，薪酬最低，既要马儿跑，还不给满意的草。如今的医患敌对这么大，作业中的压力如此之大，薪酬待遇却不高，年年都有那么多的有阅历的护士辞去职务，可是医院的领导们却未必严峻，护士少了持续招吧，新人能够给更少的薪酬。并且与医师纷歧样，护士在医院几乎拿不到编制，好一点或许是人事代理，大大都都是合同制。正式编制的护士薪酬都不高，更甭说合同制的了。咱们能够看照顾士们薪酬条，几乎是低的不能再低，一个月累死累活的，却拿着一两千的薪酬，还有的居然几百块钱，连最低薪酬规范都达不到。（图二）这个是长沙市的一个医院的护士的薪酬条。（图三）看看她别的搭档的薪酬，都是相同的少。（图四）再看看这个，9自个1个月一共才1万5000元，怎样分啊，姐妹们，哭死啊！（图五）这张是江西的一个护士小妹在微博晒出的薪酬单，并且能够看到12月1日连福利都没了。（图六）再看看这个银行卡手机提示短信。（图七）（图八）（图九）（图一十）再看看三甲军区医院合同制护士的薪酬单，一个900多，一个1400元，三甲啊（图一十一）（图一十二）前一阵子天津一家医院护士停工，曝光了他们的薪酬条，看着只想流泪。300块钱的薪酬，说真话，几乎是打发要饭的，这待遇连扫大街的都比不上。小编这儿不是说清洗工欠好，而是说一个需求专业技能的岗位却比不过一个简略的膂力劳作，常识太便宜啊。（图一十三）（图一十四）（图一十五）能够说护士们支付的是超长的作业时间，辛苦的夜班换来的却不是对等的薪酬待遇。丁香园在 2015 医院竞争力论坛上采访过南边医科大学珠江医院副院长冯常森，作为全国闻名的三甲医院，他们医院护士的平均薪酬是 3600 元，而广州的社会平均薪酬为 6800 元，广州的白领们多少人可是拿着上万的月薪酬。能够说，假设这么高档的医院护士就这个收入，你能够想想下面的底层医院了。护士的作业强度大，比方夜班是护士作业的首要内容，可是要值夜班十分辛苦，悉数病区或许只需 1 个护士，却要照料几十号患者，遇到需求抢救的患者时更是疲惫不胜。（图一十六）自身护士上岗就要靠护士资格证，然后还有护师、职称英语等等考试，这些都要占用许多的歇息时间。更可恨的是，即便好不简略下班了，医院还会有没完没了的突发检查、事务学习、行政开会也侵占着护士的歇息时间。并且据我了解，绝大大都医院护士常常考试，好的分季度考试，反常的会一月一考，并且100分的卷子请求80分及格，使得护士姐妹们下了班还要疲于背书，底子不能彻底歇息，立刻下一个班又来了。（图一十七）（图一十八）更首要的是，考试不及格就要扣钱，被维护部发现啥啥违规就要扣钱，被投诉要扣钱。（图一十九）薪酬条只需求一行，扣钱的项目能够列一大页。（图二十）并且，更令人绝望的是，劳作法在这儿没有一丝表现。除了有少的意外的夜班费，不知道够不行吃一顿早餐。医院里底子没有加班薪酬这一说，轮到节假日值勤，也没有加倍薪酬的说法。带病上班底子是习以为常的。（图二十一）最惨的是怀孕的护士，怀孕了可是作业是没有人替代的，许多人快要生了还在上班岗位上，还要值夜班，许多护士都有累的流产的病史，再加上自身产假就只需3个月，既要上班还要照顾孩子，真是疲于奔命。由于维护人手少，有的医院强行规矩每科一同只能有一个护士怀孕。（图二十二）分外是如今医患敌对抵触中，护士常常渗出第一线，最简略受伤的也是护士，医闹最简略危害的也是护士。护士底子都是女人，底子没有还手之力，这些年新闻报导上被打被砍被杀的护士有多少，这些人渣只敢欺压微小。（图二十三）（图二十四）医疗危险这么大，薪酬待遇这么低。一个护士，拿着半个护士的薪酬，却干着两个护士的活，还要供给最优良的效劳。成果只能是：大批护士逃离维护岗位，从事一线维护的人员越来越少。问问卫计委的主管有些：为患者供给优良效劳无可厚非，仅仅护士数量的相对短少与患者数量大幅添加的敌对，怎样从底子上处理。发薪酬的时分护士薪酬最低，请求干活却最多，干累了还不能诉苦。抚躬自问，有谁他妈的比你爸妈子孙还尽心的照料患者帮患者翻身拍背倒屎倒尿的，他人家的姑娘上班穿戴裙子高跟鞋，装扮地漂漂亮亮，带着项圈秀着美发，做指甲带美瞳下班就去嗨吧；咱们这些护士姑娘们一个夜班测体温量血压抽血记尿量处理各种头疼脑热下班了一身汗一身屎尿味直接累瘫在畅爽床上。就这还嫌护士的维护心境欠好。咱们都知道在国外，护士都是高收入人群，为啥在我国却从不被垂青。咱们的辛勤劳作被无视，咱们的呼声得不到答复。-THE END-（图二十五）现代维护报我国维护第一报 最威望维护大众号（图二十六）
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分享到朋友圈薪资太低没人愿意干 养老护工缺口越来越大
11:13:00&&& 周倩倩&& 来源：齐鲁晚报
随着泰城老年人口逐年增多，2010年底已达80余万，而养老护工行业却面临很大缺口，呈逐年递减的趋势，仅老年公寓就有近8成的护工缺口。面对巨大的市场需求，养老护工的供应却呈现“贫血”的现状，需求大，供应却跟不上。
卜令芳正在给老人梳头
&&&&文/片&本报记者 周倩倩
&&&&随着泰城老年人口逐年增多，2010年底已达80余万，而养老护工行业却面临很大缺口，呈逐年递减的趋势，仅老年公寓就有近8成的护工缺口。面对巨大的市场需求，养老护工的供应却呈现“贫血”的现状，需求大，供应却跟不上。
&&&&仨月找不到一个合适的护工
&&&&家住泰城七里社区的苏女士为了给年迈瘫痪的母亲找一个合适的护工，跑遍了泰城所有家政公司。“找了三个月，没有一个合适的，之前有一个护工干了不到一个月就走了。没办法，我现在只好辞职自己照顾。”苏女士说。但是照顾老人绝非轻松的差事，由于老人完全不能自理，苏女士本身也没受过专业的护理训练，一段时间下来让她叫苦不迭，最终还是把老人送到了老年公寓。
&&&&“目前养老护工存在很大缺口，随着老年人越来越多，家庭对养老护工的需求越来越大。但是从事护工行业的人却很缺乏，现在大部分护工都是从农村上来的，还有一些就是城市里的下岗职工，年纪在四五十岁左右，但是她们一般也干不长久。”泰安市妇联爱心大姐家政服务中心的鲍女士说。
&&&&不仅仅是家政公司招不到护工，很多养老机构也面临护工急缺的现状。“现在老年公寓有60多个老人，但是护工只剩下6个了。因为缺口太大，很多家庭需要自己去找护工。”泰山老年公寓办公室王主任说。“除了从事护工职业的人比较少，护工的流动性也非常大。过去老年公寓除了一般的老年护工，还有很多医学院毕业的专业护士，但是后来大部分都选择去了医院，现在专业护士只剩下一个了。”
&&&&薪资水平低，权益难保障
&&&&谈到老年护工用工缺失的主要原因，泰安市妇联爱心大姐家政服务中心的鲍女士表示，主要原因还是薪酬太低，再加上工作强度比较大，非常辛苦。记者注意到服务中心墙上贴的价目表：照顾不能自理老人的住家护工，一个月的薪资水平最低1500元。“因为价格是由户主制定的，很多护工目前还拿不到这么多。”鲍女士说。
&&&&今年58岁的卜令芳从事老年护工的职业已经9年了。“做老年护工不能怕吃苦，还必须要有耐心。”卜令芳说。记者了解到，因为
&&&&老人偏瘫，大小便都得有人照顾，卜令芳晚上隔两三个小时就要起来搀扶老人上厕所。“晚上根本睡不踏实，两个小时就得醒一次，没办法，老人要是尿到床上她也受罪啊。”卜令芳说，她作为24小时的全职护工，一个月有两天休假。“每个月不休假能拿到1500块钱，算是这里所有护工中最高的了。”卜令芳满足地说。记者了解到，2009年以前，像卜令芳一样的护工每个月只有几百元的收入，之后才逐步提升到千元以上。
&&&&除了薪资水平低，护工的权益
&&&&目前也很难得到保障。“很多老年人因为疾病等原因，脾气变得很古怪，护工在工作过程中会受到很多委屈，大都是自己默默忍下了。如果护工受到很大委屈，我们也会出头帮她们争取权益。但是对于保障护工的法律法规，目前还是空白。”泰安市妇联爱心大姐家政服务中心的鲍女士说。
&&&&记者了解到，很多护工是跟家政公司及户主签订三方协议。“为了保障护工的权益，我们要求户主提前预支一个月的工资，押在我们这里，即使护工权益受到侵犯，最
&&&&起码我们能保证下一个月的工资及时发给她。”鲍女士说。
&&&&期待成立专业服务机构
&&&&随着社会老龄化趋势的加快，专家提出可从提高养老护工待遇，成立专业养老服务机构入手，解决目前的护工荒问题。
&&&&记者从泰安市老龄委了解到，2010年底泰安市老年人口就已经达到80多万。目前，包括养老院及老年公寓在内的养老机构共107家，床位一万五千余张，床位占老年人口数量的比例还不足2%。
&&&&老龄委老年事业科姓朱的一位工作人员表示，随着老年人口数量逐年增大，目前养老护工远远达不到需求。考虑到目前泰安市养老护工的管理问题，今年，老龄委计划与人力资源等部门对泰城的养老护工进行统一的培训，包括医疗护理、老年人疾病护理、法律法规以及营养师等内容。
&&&&对于目前存在的养老护工短缺的问题，泰山老年公寓办公室王主任表示，最好由政府成立一个专业的养老护工机构，在护工人员准入方面制定细则，完善培训机制。有就业意向的护工可以在该机构登记，户主统一到机构挑选人员，让家庭和养老机构直接对接。“一方面使管理规范化了，另一方面也有专业的机构保障护工的各方权益。”王主任说，当然，要解决短缺，关键还是要提高薪酬待遇，这需要国家给予一定的补助，也需要户主改变固有观念，相应提高护工的报酬。
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来自：未知
你读高中，人家上卫校你读大学，人家出来工资已经六千多了，还是几年前的行情现在你好不容易找到工作(本科现在不值钱，三五千给活就干)，人家升级成小护士长科室发发奖金就几万的……工作么有的医院很累的，也要三班倒，总体来说工资是体面的……
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第18楼千倍奉还
人家有技术，你大学毕业有啥技术？
你这个话说的以偏概全985 211的还不如卫校么
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来自：未知
第17楼kelly唐唐
前几天才吐槽工作20年工资1604医院奖金这种都是看的单位差就是少国家都看不起你才给这些
不可能，最低工资都一千七不是么
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来自：未知
第28楼肉宝宝
如果真是性价比合适的工作，哪会有那么多护士流失？
护士转行去哪？
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来自：未知
第25楼肉宝宝
检查多，每次都要背书。被许许多多规章制度、应急预案、护理流程、sop、岗位职责、患者病例等等。每周都要闭卷理论考试、操作考。考试都是85分合格，考不出就扣钱。这就意味着你要么是在上班，休息天就是要背书或上课，不管你新来的小护士，还是四五十岁的老护士。迎接上级部门指控检查，大家甚至都是开通宵背。每年也要写论文，申报课题，评职称时这都是必要条件。护士长都不做任何的临床工作，她的任务就是检查下面护士工作，查到问题就扣钱和批评。精神上的折磨远比工作辛苦多的多。科室里每年都有三分之一的护士辞职。现在新招进来的基本都是外地护士。至于钱多钱少，各科都不同。三甲的钱多。二级医院是最苦逼的，忙死也没有钱。
怎么苦逼啊……护士可以跳槽去哪？
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第24楼龙井清茶
应该这么说985.211的拿不过护士那就是没技术或者是没用技术赚钱最近去看过住院病人感觉护士是真心辛苦多赚点是应该的不然谁去干
关键现在做了几年的护士年薪能拿到多少?
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第32楼千倍奉还
那要看什么专业了，很多人出来干的活我看还不如护士有用
举几个栗子看看……
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正解 精神折磨
护士长折磨小护士?
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第13楼arata_lu
一直要考试的，考到你退休为止~而且很吃力的，年轻的要倒班的，也就混到一定岁数熬出来，大概是常日班头，但是也就仅限于专科医院那种，比如妇科医院。综合医院你想也不要想了，累死个人！这种年轻没小孩的大概熬的过去，有小孩了，家里如果不给力，小孩自己本身也不给力，你去试试看~不要看人家拿钱多，付出的也不少！又不是混日子就能拿这么多钱的。相对还是吃力的~三班这点就相当吃力了！
儿童医院会不会轻松一点……
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来自：未知
第38楼肉宝宝
有人去做体检，有人去民营牙科诊所、美容院，有人做药代或器械，或者有关系的换到行政部，也有全职。
跳槽容易伐？我认识的几个都加盟开小店去了，妥妥老板娘
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第46楼barbiesky
我以前做护士那会，还羡慕当月嫂的。那工作量和工资和护士比起来，是活少钱多啊！没啥可比的，护士在国外才是高工资，可还是紧缺，为啥。人都不愿意干，觉得辛苦。可是和国内比起来，已是天堂。不夸张的说，我一个夜班所干的活，是护工一个月干的量。忙起来，走路都是跑，整个夜里喝口水的时间都没有。
现在你在哪工作
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第52楼金色猴子漂漂熊
儿童医院的护士才更累
所以钱多很多?
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抱歉，引用内容已被删除。
这个可以有
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来自：未知
第70楼sxj75
楼主你做啥工作？如果211毕业的 也不要说985 工资没有护士多的话 应该想想自己是不是有问题 而不是发牢骚
护士平均工资有多少了？
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来自：未知
第72楼alan_yuan
说的实在点，本科学的那些东西真的一点用也没有，还不如职业教育出来的实用。所以百无一用是大学生。
亲你认真的么……
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来自：未知
第79楼alan_yuan
我一直认为读书没什么用，浪费，特别是我们教育体制。我倒是觉得，读到高中足够足够了，然后职业教育，去工作一段时间，然后才根据自己的需要和继续深造的愿望，再决定是否读大学、研究生阶段。
你适合去美国
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来自：未知
第83楼肉宝宝
的确上班一般都不喝水，没时间喝，也没时间上厕所。最苦的是来大姨妈，经常会很狼狈，科里有人量多的时候直接用成人尿布。
一般来大姨妈都走不动路的……
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第88楼独角小怪兽
护士不孕不育的很多。护士自己说不孕症就是他们的职业病
为什么啊？??辐射?
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来自：未知
第95楼妈妈妈妈甲
出国做这行的表示国外做也不容易，但是环境比国内好太多了
真的会有不孕不育的职业病?
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来自：未知
第97楼妈妈妈妈甲
这个不算职业病，主要是因为上班紧张压力大，下班了回家也不能好好休息各种复习准备老师，长时间期情绪紧绷，生不出孩子也正常，脱离这种环境就好了
就是容易内分泌失调咯……我认识的一个邻居，怀孕了就辞职了，因为在肿瘤癌症科，药水毒性大
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第101楼菠萝派001
一年十多万有的
这个数不高的
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第107楼Raikk
从三甲医院逃到社区医院，不得不说性价比高太多了，虽然钱要少很多，但是钱哪有命重要，现在刚休完产假上班，如果还是以前那个工作强度，肯定要累趴下的，回来怎么可能带得动孩子
怀孕时在医院工作会不会怕怕?
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