摘要： 大学生从学校步入社会，经历的是一种角色的转变过程，在扮演了十几年学生角色的影响下，进入崭新的社会角色后必然会有" />
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浅析大学毕业生的职业适应与角色转换问题
　　摘要： 大学生从学校步入社会，经历的是一种角色的转变过程，在扮演了十几年学生角色的影响下，进入崭新的社会角色后必然会有诸多不适应，因此准确把握大学毕业生角色转变过程的心理是有效解决帮助大学生适应职业生涯的前提和基础，这将直接关系到大学生的职业发展。 中国论文网 /7/view-4481235.htm　　Abstract： University graduates need to experience role transition when they leave school and enter the society. After being students for more than ten years， it is inevitable for them to have maladjustment when starting taking the role in the society. Therefore， accurately grasping the psychology of university graduates during this transition process is the effective premise and foundation to help them adapt to the career， which is directly related to their career development. 　　关键词： 毕业生；角色转换；职业适应 　　Key words： graduate；role transition；vocational adjustment 　　中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：（1-02 　　0 引言 　　人生就像一个大舞台，我们每一个人都在这个大舞台上扮演着不同的角色。对于即将毕业的大学生更是如此。他们将从学校迈向社会，将完成从学生到社会人的一种角色的重要转变。然而面临社会的复杂多样性，想要更好的适应未来的职业发展，首先就应该明确自己即将扮演的是什么社会角色与所处的环境，然后通过自己不断的学习领悟以及与现实条件的不断磨合，解决在这一转变过程中的心理问题，适当的进行心理调适，完成职业适应，最终实现从学生到职业人的成功过渡。 　　1 大学生进入职场扮演的角色与所处环境 　　大学生毕业以后，将开始他们的职业生涯，在职场中书写他们的人生，这时的大学生将会出在一个新的角色集里面，会承担一些重要的社会角色，从他们在社会中的地位和人际关系中的位置来看，应届毕业生将在职场中扮演以下角色： 　　1.1 员工——与工作本身的关系。大学生刚毕业后进入企业、公司或是事业单位，无论从事的是工程师或者是秘书工作，都是某个组织的一份子，是其中一份工作的执行者，是这个组织的雇员和员工，这样的一个角色就意味着大学毕业生要开始熟悉公司的各项规章制度，适应企业的文化，掌握自己的工作职责，成为一名称职的员工。 　　1.2 下属——与上司/领导的关系。大学毕业生初入职场，只要不是自主创业就一定会成为某人的下属，那个人就是你的上司或领导，要担当下属这样一个角色，就要有一点智慧和技巧，因为下属和上司的关系是一种十分微妙和复杂的人际关系，工作中，毕业生和他的上司是一种领导与被领导的关系，然而私下里，也可以成为朋友或者是对手，因此如何担当好下属，做个领导赏识的好下属都是初入职场的大学生们将要面对的问题。 　　1.3 新人——与新环境的关系。对于初入职场的应届大学毕业生，虽然在学校有着十几年的学生经历，但在学校里面的“学生角色”和进入社会的“学生角色”有着本质的不同，在校的学生角色是与教师相对应的，教师对学生的教育和引导是一种责任和天职，而在职场后，没有人有义务对他们承担这样的责任，这种学生角色，是由于经验、能力的差异和进入职场的时间先后等因素自然形成的一种角色，是人际关系和职场政治的自然体现，因此，在职场中大学生仍然要扮演学生角色，但是不会再有一个真正意义上的教师出现，这就意味着大学毕业生要不断探索和尝试扮演好这样的角色。 　　1.4 朋友/对手——与同事的关系。在学校期间与你的同学成为朋友、对手或者是敌人是十分常见的，然而进入职场后与他人的同事关系比起同学关系要更加复杂微妙一些，如果处理妥当会让工作事半功倍，如果处理不当，则可能倍感压力，乃至自动出局。然而这样一个角色虽然不好扮演却也不可避免，因此如何处理好与同事之间的关系也是大学毕业生需要面对的。 　　2 大学生角色转变过程中的心理问题 　　由以上几点大学生从学校走向社会所要扮演几类角色的转变，可以看到这些应届毕业生将进行的是一个艰苦的角色转变过程，由于受到自身因素和客观环境的双重影响，大学生在转变角色的时候可能就会产生一些心理障碍。大学生在角色转变过程中常见的心理问题主要有以下几个方面： 　　2.1 不适应新的环境而产生畏惧心理。有些大学毕业生在面对新的环境，接手新工作时，缩手缩脚，不敢大胆开展工作，究其原因，与其从小到大的人生轨迹均由其父母设计密不可分，这就导致这些毕业生独立处理问题的经验不足，担心自己做错事会给他人留下不好的印象，因而难以进入状态，总觉得不适应，这样就产生了急躁、畏惧的心理。 　　2.2 心理期望过高，与现实有落差。刚刚进入职场的大学生，每个人都有很高的理想抱负，期望一开始就能脱颖而出，但真正开始工作后，领导在安排任务时总会把重要的工作交给有经验的老职员去做，留给新人的只是一些琐碎的小事，这时毕业生就会认为自己的工作内容不够理想，无法发挥自己的才能，与原来设想中的岗位相差甚远，虽不甘于平庸，却又无法改变现状，因而容易产生失落的心理。 　　2.3 过高估计自己而表现出自傲心理。有些大学生自视甚高，认为自己接受过高等教育，有着良好的知识储备，在工作中不去认真的了解、熟悉工作单位的情况，常常对一些管理方法随意发表高谈阔论，或者轻视实践，不愿意到基层去锻炼，这种心理产生的后果就是眼高手低，在实际工作中大事做不了，小事不愿做，从而很难完成角色的转换。
　　3 大学生角色转换问题的调适 　　大学生应该从以下几个方面来积极调整心态，尽快度过毕业初期的心理断乳期，完成职业的适应和发展。 　　3.1 充满自信，保持良好的心态。大学毕业生从小学、中学到大学一路中都是在拼搏中走过来的，步入社会，更需要有年轻人的朝气与自信，要相信任何困难都不可怕，命运是掌握在自己手中的虽然在角色转变过程中会出现心理上的波动，或因环境陌生而孤独，或因条件艰苦而失落，或因周围人才济济而畏惧等等，都是正常的，不必大惊小怪，重要的是保持心理的平衡，莫让不良的情绪左右自己。 　　3.2 安心本职，甘于吃苦。安心本职是角色转换的基础。为了更快的完成角色转换，大学生应该持有“既来之则安之”的心态，在工作中不断的学习和积累各方面的知识和技能，当积累到一定的程度时，有能力胜任更加重要的工作时，会有机会发挥自己的才能的，要相信是金子总会发光。 　　3.3 认清自己的角色，了解角色的特点和要求。上岗伊始，大学生一定要充分认清自己的角色位置，明确自己的工作内容、职责，以及组织对这一角色的期望等等，只有如此才能明确如何开展新的工作——做什么，怎么去做，怎么做好等等。除此之外，尽可能主动的与主管领导交谈，向老员工请教，阅读相关管理规定和制度，尽快熟悉自己的角色。 　　3.4 勤学好问，积极参加工作。大学毕业生走向工作岗位绝非意味着学习的结束，而是新的学习任务的开始。进入新的工作岗位通常会有这样的状况：大学里学过的知识一时用不上，工作所需的又是学的不够深入甚至完全没有学过，因此，为了使自己在竞争中把握主动权，就需要大学生在工作岗位中一边干一边学，多向周围的有着丰富的实践经验和专业知识的同事虚心请教，要做到不断提出问题，解决问题，通过不断总结提高自己，同时，养成虚心好问的品质，也会给他人留下良好的第一印象，有助于未来职业的发展。 　　参考文献： 　　[1]陈军.大学生职业生涯教育研究[D].长春：东北师范大学，2006，2. 　　[2]张新娟.大学生职业决策研究[D].北京：华北电力大学，2006，3. 　　[3]王彦峰.当前大学生职业生涯规划的主要问题与应对策略[J].高等教育研究，2007（39）：18-19. 　　[4]曾美英，窦秀明.大学生职业生涯规划与辅导[M].北京航空航天出版社，2008年7月第一版.
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xzbu发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。xzbu不保证该信息（包括但不限于文字、数据及图表）准确性、真实性、完整性等。从大学校园到职场，每个人都会遭遇三大挑战|界面新闻 · JMedia 界面新闻APP寒假过了大半，对于不少已经拿到了offer的大四学生来说，自己作为职场新人的实习生涯将紧跟着寒假的结束而正式开始。也许此刻你正在准备买一套适合职场身份的西装、也许你在学着化适合工作的妆容。但是你所需要面对的不仅是这些形象上的改变。
从大学生到职场新人，还有更多、更大的挑战在职场、在生活中等待着你。能否顺利地、平稳地完成这些挑战，将影响着你职业生涯的第一段过渡期的时长、未来的发展等诸多&大事&。
总的来说，对财会类行业的职场新人来说，至少要面对这三大挑战&&
挑战！职场环境！
大学校园的环境和职场环境存在差异是众所周知的一件事，但是当你真的步入职场这个丛林时，会发现自己之前做的一切心理建设都是&纸老虎&！
从个人的行为方式，到人际关系的判断、处理，对你来说都是一场前所未有的挑战。如何与办公室里的资深财务人们相处？要不要和那些与自己看起来比较同龄的财务人们&结伴同行&？见到领导了该怎么打招呼？
策略1：积极主动
如果你确实是一个长袖善舞的人，那么可以试着主动出击，多和同年龄段的同事们在闲暇时讨论一些共同兴趣点的话题，也可以向资深财务人们提一些有价值的问题，进而探讨、交流，从而快速融入新的环境。
策略2：被动和谐
但是大部分人的&长袖善舞&在职场人眼中不过是哗众取宠罢了，所以如果你对自己的人际往来技能没什么自信的话，还是做个安安静静的小财务人吧。认真做好自己的工作，见了前辈和领导客气且有礼地打招呼，对同事也保持礼貌，时间长了，人家自然会接纳你。
挑战！专业能力！
对很多新入职的财务人来说，自己在学校里学的内容再多，真的坐在办公桌前也会有&懵逼&的时刻。计算公式不翻书就不记得、数据录入速度远远赶不上自己打字的速度、贴个凭证大大咧咧乱七八糟&&明明是成绩绩点不差的会计专业大学生，愣是混得像个门外汉。
策略1：保持谦虚，实践学习
书本和实践的差距一定是存在的，而且对于不同的公司、不同的行业范畴、私企或外资，都会遭遇不同的财务问题，需要更有针对性的方法，对此，年轻的财务新人们需要始终保持着谦虚学习的心态。也许你周围的同事们学历不如你、学校不如你，但是他们有丰富的实践经验，若能跟着学习，工作上手自然是很快的。
策略2：针对性补充不足
大学里学到的专业知识，是比较普遍的知识内容，但是针对性不够。譬如普通的会计专业学生，接触到的国际上的会计准则或者针对某国的会计准则和各方面的理论知识比较匮乏。一旦进入工作之后，就需要&术业有专攻&地针对性学习。现在社会上也有许多提供针对性学习及高认可度证书的培训机构，比如高顿的ACCA、USCPA等就是国际、美国会计领域的高含金量证书资格，可以系统又有效地为新人们补充这方面的知识不足。
挑战！心理素质！
很多财务新人在进入职场前总难免对自己即将面对的工作有所期待，满是憧憬，但是一旦真正接触之后才发现其真相&&枯燥、重复、琐碎，甚至可能还会感觉这份工作既没有前途也没有&钱&途。加上部门里几乎人人都能对其发号施令、指出各种不足，尚带着大学生那份骄傲的新人们心里一定不好受。
策略1：自我调整
因为你对工作有所期待，所以总是会下意识美化它的同时忽视它的各种不足，哪怕别人告诉你这份工作的种种缺陷，你也不为所动，保持憧憬。但是真正接触之后，你应该要接受自己所看到的事实与现状了，它有自己的优势，也有各种不足，你要做的只有全盘接受。
策略2：自我反省
时刻保持着平和的心态是非常重要的一件事，如果因为工作和自己以为的不一样就感觉自己受到了欺骗，从而在工作上表现得焦虑、懒散等，你将再也没有办法改善自己的工作。不如每天下班后思考、反省自己一天的工作行为，哪里可以补足、哪里需要注意，哪里需要保持，如此自省，会让你更快拥有改善工作状态与工作环境的权利。
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北京瑶医医院北京瑶医院 刚入职场的大学生可能会发现好多地方都不是自己熟悉的社会，对职场的新环境很是感到陌生和失落，因而也总是少不了情绪和浮躁，其实专家指出大部分大学生都会经历这样的时期，那么如何度过这个过渡期呢?如何克服自己的浮躁心理呢?看看下面心理专家的指导。
1.理想与现实的脱离
虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法，希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，管理规范 和成长空间大。然而现实却又有多少人能够进入大公司从事着高级的白领工作，即便是大公司在管理上也会存在这样和那样的问题，并不象你所想象的那么完美。更 多的毕业生会进入一些中小企业去工作，在那里会用更多的这样和那样的不适应，也会存在更多的问题，特别是一般都会让大学生从底层的工作做起，从事一些简单 和枯燥的工作。在这种情况下，与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。
2.急于求成的心态
初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，都希 望在工作中尽快脱颖而出，尽快的走上公司的管理阶层。大学生有理想，有斗志固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但必须把心态调整好，不可以急于求成， 幻想在最短的时间里，在各个方面都做到最优秀，让老板尽快给自己一个重要的领导岗位。然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不 重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好象自己在这里工作没有了前途。在这种情况下，一些人又会产生一种想跳槽的想法。殊不知，在这里工作的老员 工他们无论在工作的能力还是在工作的经验上都比现在的你做得更好。也许你就是下一个很有潜力的股，也许领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重 要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。
3“围城”的心态
刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那， 这就是一种“围城”的心态。里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。人们都一直在向外思考，而没有向内去思考自我，去站在企业和社会现实的角度 去考虑一些问题。当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干 一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。如果工作一段时间后，你发现这种工作的确不适合自己，那么你可以重新去选择，这样，你至少可以 清楚的了解自己下一步到底应该找什么样的工作，让你的选择不在盲目，从而才会有一个更好的人生选择。 如何能够平稳地度过浮躁期，尽快的进入工作角色，可以从以下几方面着手：
1.了解公司的发展战略
只有从更高的大局的角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一 起，自己与公司共同成长。所以，在参加工作时，不要把眼光只局限于公司的现状，眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。
2.融入公司，创造良好的人际环境
对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作的不快乐。工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素，所以，一个快 乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。那么这种和谐的交际环境应该如何创造那，一方面取决于公司要尽量给新员工创造一个良好的交际环境，让新员工和老 员工尽快的融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢的融入到公司的企业文化中，更好地体会到公司一些深层次的东西。另德坤要医院北京瑶医医院
北京瑶医医院北京瑶医院 一方面，新员工要主动地去和老员 工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。只有当新员工融入到企 业中，才能够创造出一个快乐的环境，才能在这种环境中体会到快乐。
3.在大学期间，做好职业规划
今天的处境是由当时的选择决定的，选择比努力更重要。当一些大学生真正的参加工作后，发现自己其实不喜欢这种工作或这种工作不适合自己。这说明 很多人的职业选择是盲目的，没有做好职业规划，才会出现这种情况。当你工作之后，再次做出选择时，这意味着你前期的工作对你今后的工作没有什么太大帮助和 经验的积累。而且过于频繁的选择，你选择的成本就会越来越高，所以，为了避免这种情况的发生，在大学期间一定要做好人生职业规划。可以通过一些专业的机 构，周围的老师和朋友给自己提供一些建议，更关键的是自己通过自我的真实的深入的分析，清楚的知道自己到底喜欢什么，追求的终极目标是什么，自己适合干什 么。如何把自己的目标和自身的职业兴趣有机地结合起来来选择自己的工作，达到两者的统一，这样，无论是对企业还是个人都是一个双赢。
初入职场的人，大多都充满激情和幻想，有干大事业的热情和冲动，有不切实际的远大理想和抱负，人在地上还没有站稳，思想却已经飘在云端上，可谓 大事干不了，小事不愿干。所以，对于初入职场的人，你必须清楚的认识到，现在自己还不是一颗珍珠，你还不能苛求立即被别人承认。如果要别人承认，那你就要 由沙子变成一颗珍珠才行，若要是自己卓然公众，那你就要努力使自己成为一颗珍珠。成长的道路是痛苦的，蝴蝶在由蠕的时候，也是丑陋和痛苦的，但一旦冲破了 茧的束缚，就将化为美丽的蝴蝶，得到真正的自由和快乐。
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在校大学生与外界交流度很低，很大程度上依赖于家人的信息来源，和自己通过网络等媒介了解外界职场生活，很可能形成片面的不完全的职场认识，对职场过于恐惧或者过于盲目的自信。这些认识都不利于以后进入职场，进入社会。大学阶段是大学生学习知识、培养能力、发展智力、丰富阅历、积累经验、准备承担成人责任的过渡期，也是大学生步入社会的准备期。对每一个大学生来说，大学阶段都是一生中最重要的时期之一。大学生既要适应前所未有的生活，扮演新的角色，又要面对新的环境排除困惑，确立发展方向并通过努力找到实现理想的正确途径。　　正确的职场认识首先要定位于自己对自己能力的正确认识，对缺陷的正确认识。大学生们对自己的思维习惯、性格特征、知识储备及未来再学习的时间、可能性等等缺乏清醒认识，因而在确定自己的职业方向、目标方面存在盲目性，往往把激情当成了实情，过高地估计了自己的实力，过高地设计目标，一旦目标达不到，挫折感会使人不自信，影响更长远目标的实现。因此要职场中有明确的目标，方向正确是成功的基础。　　1、定位错误 这是一种无奈情况下的橡皮化。一般来说，职场当中的事，不会以你个人的意志为转移的，很多时候，你可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷，选择被动地橡皮下去，是很多人的对策。　　2、经验 经验是有生命的，随着社会的发展和时间的推移，可能会变成不合时宜的古董。这个时候牢牢抓住自己的经验不丢，只能让你成为大家眼里的老顽固，而一味地坚持自我，不理会各方面的意见，也是橡皮化的标志之一。　　3、批评 自身“免疫力”的增长，让自己越来越适应各方面的批评和指责，“走自己的路，让别人说去吧”，在职场当中并不适用。这种免疫增强的橡皮模式，到最后会让你神憎鬼厌。　　4、过度要求自己 这是初进职场人士的通病，怀着雄心壮志，却又不切合实际。总是用自己的标准来判断整个世界。失败者，因此龟缩一角橡皮保护;而短暂的成功，会让你有下一个疯狂的目标，直到自己力所未及。 归根结底，“橡皮”是你的一些心态在作祟。　　调整心态，拒绝做个橡皮人　　1)心态——自卑 自卑的人一般都喜欢为自己做一个结实的“自我保护”，来保证自己不受到伤害，能脆弱地生活和工作下去。而橡皮的强度和韧性成了他们最佳的选择。 调整办法：放开自己，不予保护。把缺点完全暴露出来，犹如一个人从零分开始，做什么只可能往上加分，而且，安分地做自己力所能及的工作，积累经验，你会发现自己有一个很美好的开始。　　2)心态——刚愎 过度的自信就成了刚愎，刚愎的人是不在乎别人的看法和质疑的。 集体化、团队化大行其道的今天，势必会收到别人大量的建议和意见，以及新方法、新技术的冲击。一个人是无力去对抗这么多反对意见的，而盲目的自信又让他坚持自己正确，所以，只能用不屑和封闭，把自己改变成一个彻头彻尾的橡皮人。 调整办法：自信但不要过度——不要总躺在过去的成绩和经验上。活到老学到老，其实不用你去掌握多少东西，能得到一些新人的助力，加上你的经验，工作照样可以做得更好，抵抗这种橡皮的方法很简单，那就是虚心，虚心，再虚心，才能自豪，自豪，再自豪。　　3)心态——习惯 古语说司空见惯，见得多了，便成了习惯，人就会失去自己的敏锐，变得没有任何感觉。习惯性的橡皮，是所有橡皮心理因素中最可怕的一个。它会随着习惯无限加深，直到不可逆转。 调整办法：给自己树立一个目标。千万别对任何东西都失去兴趣。要知道批评也说明了领导对你的重视，或者同事们给你的建议。　　4)心态——愤怒 对抗愤怒的方法，一般分3个步骤，一是努力反击，二是证明自己，而当一二全部无效的时候，只有听之任之，用沉默来表示一种无声的对抗。所以，愤怒需要妥善处理，否则，很容易让你在不知不觉中蜕变成橡皮。 调整办法：认识到，职场之上有些亏，也属于你工作的一部分，是必须要“吃”的。而且，别总站在你的高度去看问题，尝试着换位思考，看看别人在处理这件事情的时候，站在一个什么样的立场。　　5、抱残守缺 对于大多数职场中人来说，多年的打拼会给你带来不错的成绩，可是因此也可能会让你固步自封，沉溺于自己的成绩当中。对上司，你可能觉得他是个外行加以藐视，而新人，你干脆直接视而不见。这种抱残守缺，很容易让你逐渐橡皮化。 　　6、不公平待遇 你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人。你的创意不错，可是却总是把你的想法安到别人的头上。的确，职场并不是一个公平的环境，也没有绝对公平的存在。这点让人对一切产生怀疑，不如橡皮下去，我行我素。
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