又到不要在年终前跳槽了，有想跳槽的吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-21 03:36 标签： 年终跳槽
　　一事无成，公司里的职位上不上，下不下，工资已经是一年没有加。想跳槽没下家，先辞了又不敢。 房贷还有二十多年要还，搞不好楼市一崩盘，就成了负资产。 外貌大叔，智商正太，人品鬼畜。上班时西装革履，回到家，穿着大裤衩就敢下楼买啤酒。我到底是跳槽还是卧槽？？很是纠结。。　　有人升职加薪，有人转行跳槽。职来职往，每个职场都会有他们独一无二的故事。来摆一哈你的故事。。　　又到一年跳槽时，看到很多人在收获，也看到很多人在失去。来吐槽一下。。。　　
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　　正准备跳呢，合同也要到期了。做了一年的小领导，待遇比做小职员的时候好一点点，但是压力大了不止一点点。只要能自我升值，那些压力我是能接受的。无奈去年年底的时候公司突然换了老板，不仅有希望能涨一点的年终泡汤了，所在部门也从公司的核心部门降为了辅助部门，现任老板对销售部宠爱有加，我们部门在她眼里就是跑腿打杂的。我现在基本上听令行事就行了，不用操心其他事情。不想干这种工具一样的工作。
　　坐了。今年又要换工作。　　
　　楼主比我好多了，本科毕业时，考上了国家特岗，被分配到沿海的一个农村从事小学教育工作，过着体制内的三点一线的生活，现在特岗即将到期，渴望逃离现在的生活！　　建议楼主先为你以后想从事的工作做好准备，充实好自己，为以后成功跳槽铺垫　　
　　无论是跳槽还是卧槽,都需要有明确的职业方向和目标做标杆,大部分处于跳或卧槽纠结的职场人,绝大多数是因为没有标杆,或标杆不清晰,或太高等等.
　　楼主卧槽吧　　
　　已经跳槽。。。。毕业一年半，换了3份工，目前在一家事业单位，又到一年省考时，不想动了，考试很累人，频繁跳槽适应新环境也累人，到哪儿都是围城。。。。
　　我也准备果断跳槽了，出来工作了两年，换了3份工作了，说实话确实不想换的，但是无奈啊，前途啊，现在终于找到了一份自己比较喜欢也有意义的工作，相信可以在这个行业一直做下去！当然是果断跳槽咯！！！　　
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年底跳槽高峰期又至，企业准备好了吗？
来自： 精才网
&&&&连续三年来，在“选人才&精才网”的经营目标指导下为全省各地企业输送了大批的人才。年关将近，人事变更的议题又摆在面前，希望本文对企业有所提示。&
超过四成的人年底想跳槽&
&&&&“金九银十”的黄金招聘季节后，又到了年底跳槽高峰。经济形势的起落、业内洗牌的压力，企业都在调整新的一年的工作计划，对人才的需求也有了新的变化。&
&&&&2009年底，一项跨越北京、上海、广州，涵盖金融、教育、IT等知识密集行业的跳槽意向调查结果令人吃惊，有46%的人正在表示准备跳槽。在想跳槽的人当中，为了收入原因高居榜首；所在行业不景气、工作压力大、对领导不不满、不认同企业文化原因依次居其次。过去认为西方发达国家的国民一生平均经历6、7种职业不可思议，现在国内的就业观念似乎也和国际接轨了。&
年终亲友聚会多，善意夸大的话也多，单位待遇比较也是个热门话题，“货比货得扔”。少数冲动性换工作的情形也将不可避免。&
&&&&跳槽，什么时候迈出第一步？&
&&&&虽然是从低级职员到位于职业生物链最高层的CEO，都在寻找风光无限、水草丰美的职业牧场的辞职艺术。现在的企业比任何以往的时候都更加喜欢用旧人，很难说将来什么时候又聚首，到了新的企业也说不定还用得着原来企业人脉关系。&
&&&&从调查中也发现了许多跳槽者在做出决定时的理性态度。跳槽时机的选择，仍以春节前后为主，近四成的人选择今年节后到5月份。当然也有一成人左右的人对改变现状有着强烈的愿望，以都不在乎什么时候走了。从这点来说，企业的人事经理也该提前做好准备工作了。&
&&&&今年泉州的人才好找吗？&
&&&&&经济大环境的回暖、基础设施建设的拉动、泉州多数企业、求职人员都持有相当的乐观。我们抽取了精才网（）20万位求职者样本，男性占59%，非常接近三大城市调查中跳槽意向人群的性别比例。求职者众不乏在职人员，大专以上学历人员占据65%（由于是使用了网络平台的关系，学历平均水平可能会比较实际求职水平高。热门的求职职位包括：业务拓展（BD）经理、人事主管、人事专员、外贸业务员、行政专员/助理、经理助理/秘书/文员、销售代表/客户经理、会计等。）目前精才网的数据库统计表明，职位数与求职数的比例大概是1：7，而招聘热门职位除了销售代表和客户经理外，能够供求匹配的职位并不多，这就意味着人力资源充裕，但挑选和甄别需要花费更多的投入，一些求职者也将改变职业意向。&
&&&&精才网（&增值电信业务经营许可证号：闽B2-），纵横链接八闽九地市的大型专业人力资源网站。&
&&&&精才网的经营管理团队，整合了软件开发、人力资源、客户服务等专业精英，使得网站具有较强的人性化功能，服贴个人与企业用户的使用方便与习惯。精才网设置了完整的招聘、求职、培训、院校、法务等常规性职场资讯频道，根据地方主要产业特点定制服务模块，开创了一个在技术领域不断创新、功能与需求趋近动态匹配、职位人才数据丰富、体量与地方经济发展同步的人才网站经营模式，首创聘请形象代言人，与各地媒体单位合作人才栏目的省内先例，成为福建省内本土化优势明显、独具品牌个性魅力的人才网站。
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